第一篇：刑訴法綜合案例

被告人劉某，男，23歲，無業青年。某日晚上，因酒后與人打架將對方殺死被公安機關立案偵查。偵查終結后，縣人民檢察院依法提起公訴。縣人民法院經公開審理，判處被告人劉某無期徒刑，剝奪政治權利終身。判決宣告后，縣人民檢察院沒有抗訴，被告人在判決書送達后第12天以第一審判決量刑過重為由向市中級人民法院提起上訴。

李某，男，38歲，系某縣副縣長。某日晚李某利用收取公路建設集資款的機會以暴力手段將前去縣辦公室請求緩交的女青年王某強奸。王某被害后，立即到縣人民法院告發，縣檢察院按管轄定轉往縣公安局并通知其及時查處。縣公安局派人前去調查，李某失口否認，公安局因而沒有立案。縣檢察院經調查發現王某被強奸屬實，遂通知縣公安局立案偵查，但縣公安局立案后又作了撤案處理。[問題]（1）在本案中，縣檢察院將案件轉往縣公安局查處的做法對嗎？（2）如果人民檢察院認為公安機關不立案和立案后又撤案的行為是錯的，其應該怎么做，公安機關又應如何處理？（30在上述情況下，縣檢察院是否有權直接受披諒案件，如果有權受理，則要經過什么程序？[標準答案]（1）縣檢察院的做法是對的。本案為強奸犯罪案件，作職能管轄上應該由公安機關主管。因此，縣人民檢察院接受了被害人士某的告發后，又按照管轄的規定移送公安機關處理。（2）縣人民檢察院應當要求公安機關說明不立案的理由。公安機關在收到人民檢察院《要求說明不立案理由通知書》后7日內應將說明情況書面答復人民檢察院。人民檢察院認為公安機關不立案理由不能成立，發出《通知立案書》公安機關在收到《通知立案書》后，應當在15日內決定立案并將立案決定書送達人民檢察院。（3）經省人民檢察院批準決定，縣人民檢察院有權直接受理該案件。本案中，縣人民檢察院已經掌握了李某構成犯罪的重要證據，縣公安局立案調查后未立案，縣檢察院再次通知縣人民檢察院立案，縣公安局立案后又撤案，因此，需要由檢察院直接受理，本案又屬于國家機關工作人員（副縣長利用職權實施的危害嚴重、影響較大的犯罪案

件。因此，根據《刑事訴訟法》第18條的規定，經省人民檢察院決定后，可以由縣人民檢察院立案偵查。

[解析]本案涉及立案管轄問題。根據《刑事訴訟法》第18條的規定，貪污賄賂犯罪，國家機關工作人員的瀆職犯罪，國家機關工作人員利用職權實施的非法拘禁、刑訊退供、報復陷害、非法搜查等侵犯公民人身權利的犯罪以及侵犯公民民主權利的犯罪，由人民檢察院立案偵查。對于國家機關工作人員利用職權實施的其他重大的犯罪案件，需要由人民檢察院直接受理的時候，經省級人民檢察院決定，可以由人民檢察院立案偵查。自訴案件，由人民法院直接受理。除了上述檢察院偵查的案件和人民法院直接受理的案件外，其他刑事案件全部由公安機關（包括國家安全機關）進行偵查。但是公安機關、人民檢察院或者人民法院對于報案、控告、舉報都應當接受，不得以不屬于本機管轄為由相推托。受理案后，對于不屬于自己管轄的應當移送主管機關管轄，并且通知報案人、控告人、舉報人。對于不屬于自己管轄而又必須采取緊急措施的，應當先采取緊急措施，然后移主管機關。人民檢察院有權對公安機關的立案偵查活動進行監督檢察。在下列兩種情況下，人民檢察應當要求公安機關說明不立案的理由：①人民檢察院依據本身職權，認為公安機關對應當立案偵的案件而不立案偵查的。②被害人認為公安機關對應當立案偵查的案件而不立案偵查，向人民院提出的。如果人民檢察院認為公安機關不立案理由不成立的，應當通知公安機關立案；而公安關接到通知后必須立案，不得以任何理由相推托。值得注意的是本案經過特定程序的批準，也是可以由人民檢察院直接受理的。我國《刑事訴訟法》第18條第二款規定：“貪污賄賂犯罪，國家工作人員的讀職罪，國家機關工作人員利用職權施的非法拘禁、刑訊通供、報復陷害、非法搜查等侵犯公民人身權利的犯罪以及侵犯公民民主權的犯罪，由人民檢察院立案偵查。對于國家機關工作人員利用職權實施的其他重大的犯罪案件，要由人民檢察院直接受理的時候，經省級以上人民檢察院決定，可以由人民檢察院立案偵查。”[相關法律法規、司法解釋]《刑事訴訟法》第18條、第84條，《關于〈刑事訴訟法〉實施中若干問題的規定》第7條。

某中學住校學生孫某（16歲），鄭某（17歲）因瑣事發生爭吵繼而發生毆打，鄭某手抓一玻璃杯砸向孫某，致其右眼球破裂、右眼失明，腦功能遭到嚴重損害。經法醫鑒定，屬于重傷。

孫某的父親向公安機關控告，要求立案追究鄭某的刑事責任。公安機關認為本案事實清楚，不需采用特別的偵查手段，遂讓孫父直接去法院起訴。而孫父認為這是一起明顯的故意傷害致人重傷案，不屬法院直接受理案件范圍，法院不會受理，就向檢察院申訴。檢察機關要求公安機關說明理由后，認為其理由不能成立，依法通知其立案。

結合材料，撰文詳細敘述：

（1）我國刑事訴訟法關于管轄是如何規定的？本案應由哪個機關管轄？

（2）孫父能否向法院直接起訴？法院直接受理的案件有哪些？

（3）孫父能否在請求法院追究鄭某的刑事責任的同時，請求法院判決鄭某賠償孫家的經濟損失和精神損害？附帶民事訴訟的成立條件有哪些？

（4）若法院受理了此案，能否進行調解？孫某及其父親不服法院一審判決，能否提起上訴？

（5）法院受理此案后能否適用簡易程序進行審理？

第二篇：新版《刑訴法》常用條款

標題:新《刑事訴訟法》日常辦案常用條文

【信息類型是：法制工作 | 信息來源：法制室 傅濤 | 信息發布人：傅濤 | 發布時間：

2013-01-18 14:26:13 | 點擊次數：154 | 審核人：傅濤】

新《刑事訴訟法》日常辦案常用條文

一、立案(受案）

第一百零七條 公安機關或者人民檢察院發現犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應當按照管轄范圍，立案偵查。第一百零八條（受案）： 公安機關、人民檢察院或者人民法院對于報案、控告、舉報，都應當接受第一百一十條 人民法院、人民檢察院或者公安機關對于報案、控告、舉報和自首的材料，應當按照管轄范圍，迅速進行審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任的時候，應當立案；認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責任的時候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申請復議。

二、不予立案

第一百一十條 人民法院、人民檢察院或者公安機關對于報案、控告、舉報和自首的材料，應當按照管轄范圍，迅速進行審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任的時候，應當立案；認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責任的時候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申請復議。

三、移送案件

第一百零八條第三款 公安機關、人民檢察院或者人民法院對于報案、控告、舉報，都應當接受。對于不屬于自己管轄的，應當移送主管機關處理，并且通知報案人、控告人、舉報人；對于不屬于自己管轄而又必須采取緊急措施的，應當先采取緊急措施，然后移送主管機關。

四、傳喚

第一百一十七條第一款 對不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內的指定地點或者到他的住處進行訊問，但是應當出示人民檢察院或者公安機關的證明文件。對在現場發現的犯罪嫌疑人，經出示工作證件，可以口頭傳喚，但應當在訊問筆錄中注明。

五、未成年人法定代理人到場

第二百七十條第一款 對于未成年人刑事案件，在訊問和審判的時候，應當通知未成年犯罪嫌疑人、被告人的法定代理人到場。無法通知、法定代理人不能到場或者法定代理人是共犯的，也可以通知未成年犯罪嫌疑人、被告人的其他成年親屬，所在學校、單位、居住地基層組織或者未成年人保護組織的代表到場，并將有關情況記錄在案。到場的法定代理人可以代為行使未成年犯罪嫌疑人、被告人的訴訟權利。

六、調取證據

第五十二條第一款 人民法院、人民檢察院和公安機關有權向有關單位和個人收集、調取證據。有關單位和個人應當如實提供證據。

七、回避

第二十八條 審判人員、檢察人員、偵查人員有下列情形之一的，應當自行回避，當事人及其法定代理人也有權要求他們回避：

（一）是本案的當事人或者是當事人的近親屬的；

（二）本人或者他的近親屬和本案有利害關系的；

（三）擔任過本案的證人、鑒定人、辯護人、訴訟代理人的；

（四）與本案當事人有其他關系，可能影響公正處理案件的。

八、提供法律援助

第三十四條 犯罪嫌疑人、被告人因經濟困難或者其他原因沒有委托辯護人的，本人及其近親屬可以向法律援助機構提出申請。對符合法律援助條件的，法律援助機構應當指派律師為其提供辯護。

犯罪嫌疑人、被告人是盲、聾、啞人，或者是尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人，沒有委托辯護人的，人民法院、人民檢察院和公安機關應當通知法律援助機構指派律師為其提供辯護。犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無期徒刑、死刑，沒有委托辯護人的，人民法院、人民檢察院和公安機關應當通知法律援助機構指派律師為其提供辯護。

第二百六十七條 未成年犯罪嫌疑人、被告人沒有委托辯護人的，人民法院、人民檢察院、公安機關應當通知法律援助機構指派律師為其提供辯護。

九、拘傳

第六十四條 人民法院、人民檢察院和公安機關根據案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候審或者監視居住。

十、取保候審

第六十五條第一款 人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：

（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；

（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的；

（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的；

（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。

第八十九條第三款 人民檢察院應當自接到公安機關提請批準逮捕書后的七日以內，作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。人民檢察院不批準逮捕的，公安機關應當在接到通知后立即釋放，并且將執行情況及時通知人民檢察院。對于需要繼續偵查，并且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。第九十六條 犯罪嫌疑人、被告人被羈押的案件，不能在本法規定的偵查羈押、審查起訴、一審、二審期限內辦結的，對犯罪嫌疑人、被告人應當予以釋放；需要繼續查證、審理的，對犯罪嫌疑人、被告人可以取保候審或者監視居住。

十一、收取保證金

第七十條 取保候審的決定機關應當綜合考慮保證訴訟活動正常進行的需要，被取保候審人的社會危險性，案件的性質、情節，可能判處刑罰的輕重，被取保候審人的經濟狀況等情況，確定保證金的數額。提供保證金的人應當將保證金存入執行機關指定銀行的專門賬戶。

十二、退還保證金

第七十一條 犯罪嫌疑人、被告人在取保候審期間未違反本法第六十九條規定的，取保候審結束的時候，憑解除取保候審的通知或者有關法律文書到銀行領取退還的保證金。

十三、沒收保證金

第六十九條 被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：

（一）未經執行機關批準不得離開所居住的市、縣；

（二）住址、工作單位和聯系方式發生變動的，在二十四小時以內向執行機關報告；

（三）在傳訊的時候及時到案；

（四）不得以任何形式干擾證人作證；

（五）不得毀滅、偽造證據或者串供。

人民法院、人民檢察院和公安機關可以根據案件情況，責令被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一項或者多項規定：

（一）不得進入特定的場所；

（二）不得與特定的人員會見或者通信；

（三）不得從事特定的活動；

（四）將護照等出入境證件、駕駛證件交執行機關保存。

被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人違反前兩款規定，已交納保證金的，沒收部分或者全部保證金，并且區別情形，責令犯罪嫌疑人、被告人具結悔過，重新交納保證金、提出保證人，或者監視居住、予以逮捕。對違反取保候審規定，需要予以逮捕的，可以對犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

十四、對保證人罰款

第六十八條 保證人應當履行以下義務：

（一）監督被保證人遵守本法第六十九條的規定；

（二）發現被保證人可能發生或者已經發生違反本法第六十九條規定的行為的，應當及時向執行機關報告。被保證人有違反本法第六十九條規定的行為，保證人未履行保證義務的，對保證人處以罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十五、解除取保候審

第七十七條第二款 在取保候審、監視居住期間，不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。對于發現不應當追究刑事責任或者取保候審、監視居住期限屆滿的，應當及時解除取保候審、監視居住。解除取保候審、監視居住，應當及時通知被取保候審、監視居住人和有關單位。

十六、監視居住

第六十九條第三款 被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人違反前兩款規定，已交納保證金的，沒收部分或者全部保證金，并且區別情形，責令犯罪嫌疑人、被告人具結悔過，重新交納保證金、提出保證人，或者監視居住、予以逮捕。

第七十二條 人民法院、人民檢察院和公安機關對符合逮捕條件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以監視居住：

（一）患有嚴重疾病、生活不能自理的；

（二）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；

（三）系生活不能自理的人的唯一扶養人；

（四）因為案件的特殊情況或者辦理案件的需要，采取監視居住措施更為適宜的；

（五）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取監視居住措施的。

對符合取保候審條件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保證人，也不交納保證金的，可以監視居住。監視居住由公安機關執行。

第八十九條第三款 人民檢察院應當自接到公安機關提請批準逮捕書后的七日以內，作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。人民檢察院不批準逮捕的，公安機關應當在接到通知后立即釋放，并且將執行情況及時通知人民檢察院。對于需要繼續偵查，并且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。第九十六條 犯罪嫌疑人、被告人被羈押的案件，不能在本法規定的偵查羈押、審查起訴、一審、二審期限內辦結的，對犯罪嫌疑人、被告人應當予以釋放；需要繼續查證、審理的，對犯罪嫌疑人、被告人可以取保候審或者監視居住。

十七、解除監視居住

第七十七條第二款 在取保候審、監視居住期間，不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。對于發現不應當追究刑事責任或者取保候審、監視居住期限屆滿的，應當及時解除取保候審、監視居住。解除取保候審、監視居住，應當及時通知被取保候審、監視居住人和有關單位。

十八、拘留

第八十條 公安機關對于現行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：

（一）正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發覺的；

（二）被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；

（三）在身邊或者住處發現有犯罪證據的；

（四）犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的；

（五）有毀滅、偽造證據或者串供可能的；

（六）不講真實姓名、住址，身份不明的；

（七）有流竄作案、多次作案、結伙作案重大嫌疑的。

第六十九條第四款 對違反取保候審規定，需要予以逮捕的，可以對犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。第七十五條第二款 被監視居住的犯罪嫌疑人、被告人違反前款規定，情節嚴重的，可以予以逮捕；需要予以逮捕的，可以對犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

十九、延長拘留期限

第八十九條第一款 公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留后的三日以內，提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長一日至四日。

第八十九條第二款 對于流竄作案、多次作案、結伙作案的重大嫌疑分子，提請審查批準的時間可以延長至三十日。

二十、提請逮捕

第七十九條 對有證據證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候審尚不足以防止發生下列社會危險性的，應當予以逮捕：

（一）可能實施新的犯罪的；

（二）有危害國家安全、公共安全或者社會秩序的現實危險的；

（三）可能毀滅、偽造證據，干擾證人作證或者串供的；

（四）可能對被害人、舉報人、控告人實施打擊報復的；

對有證據證明有犯罪事實，可能判處十年有期徒刑以上刑罰的，或者有證據證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰，曾經故意犯罪或者身份不明的，應當予以逮捕。

被取保候審、監視居住的犯罪嫌疑人、被告人違反取保候審、監視居住規定，情節嚴重的，可以予以逮捕。第八十五條 公安機關要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應當寫出提請批準逮捕書，連同案卷材料、證據，一并移送同級人民檢察院審查批準。必要的時候，人民檢察院可以派人參加公安機關對于重大案件的討論。二

十一、逮捕

第七十八條 逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必須經過人民檢察院批準或者人民法院決定，由公安機關執行。二

十二、釋放

第八十四條 公安機關對被拘留的人，應當在拘留后的二十四小時以內進行訊問。在發現不應當拘留的時候，必須立即釋放，發給釋放證明。

第八十九條第三款 人民檢察院應當自接到公安機關提請批準逮捕書后的七日以內，作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。人民檢察院不批準逮捕的，公安機關應當在接到通知后立即釋放，并且將執行情況及時通知人民檢察院。對于需要繼續偵查，并且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。第九十二條 人民法院、人民檢察院對于各自決定逮捕的人，公安機關對于經人民檢察院批準逮捕的人，都必須在逮捕后的二十四小時以內進行訊問。在發現不應當逮捕的時候，必須立即釋放，發給釋放證明。第九十四條 人民法院、人民檢察院和公安機關如果發現對犯罪嫌疑人、被告人采取強制措施不當的，應當及時撤銷或者變更。公安機關釋放被逮捕的人或者變更逮捕措施的，應當通知原批準的人民檢察院。第九十六條 犯罪嫌疑人、被告人被羈押的案件，不能在本法規定的偵查羈押、審查起訴、一審、二審期限內辦結的，對犯罪嫌疑人、被告人應當予以釋放；需要繼續查證、審理的，對犯罪嫌疑人、被告人可以取保候審或者監視居住。

第九十七條 人民法院、人民檢察院或者公安機關對被采取強制措施法定期限屆滿的犯罪嫌疑人、被告人，應當予以釋放、解除取保候審、監視居住或者依法變更強制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬或者辯護人對于人民法院、人民檢察院或者公安機關采取強制措施法定期限屆滿的，有權要求解除強制措施。

第一百六十一條 在偵查過程中，發現不應對犯罪嫌疑人追究刑事責任的，應當撤銷案件；犯罪嫌疑人已被逮捕的，應當立即釋放，發給釋放證明，并且通知原批準逮捕的人民檢察院。

二十三、查封、扣押

第一百三十九條 在偵查活動中發現的可用以證明犯罪嫌疑人有罪或者無罪的各種財物、文件，應當查封、扣押；與案件無關的財物、文件，不得查封、扣押。

對查封、扣押的財物、文件，要妥善保管或者封存，不得使用、調換或者損毀。

二十四、鑒定聘請

第一百四十四條 為了查明案情，需要解決案件中某些專門性問題的時候，應當指派、聘請有專門知識的人進行鑒定。

二十五、鑒定意見通知

第一百四十六條 偵查機關應當將用作證據的鑒定意見告知犯罪嫌疑人、被害人。如果犯罪嫌疑人、被害人提出申請，可以補充鑒定或者重新鑒定。

二十六、撤案

第十五條 有下列情形之一的，不追究刑事責任，已經追究的，應當撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：

（一）情節顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的；

（二）犯罪已過追訴時效期限的；

（三）經特赦令免除刑罰的；

（四）依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的；

（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；

（六）其他法律規定免予追究刑事責任的。

第一百六十一條 在偵查過程中，發現不應對犯罪嫌疑人追究刑事責任的，應當撤銷案件；犯罪嫌疑人已被逮捕的，應當立即釋放，發給釋放證明，并且通知原批準逮捕的人民檢察院。

二十七、移送起訴

第一百六十條 公安機關偵查終結的案件，應當做到犯罪事實清楚，證據確實、充分，并且寫出起訴意見書，連同案卷材料、證據一并移送同級人民檢察院審查決定；同時將案件移送情況告知犯罪嫌疑人及其辯護律師。

第三篇：綜合案例

綜合案例：大中華車輛股份有限公司成功的“秘訣”

（一）背景材料

1996年由大中華公司與常柴集團發起，聯合全國99家法人單位，成立了大中華車輛股份有限公司。成立當年，以生產26030輛“北方”牌四輪農用車的驕人業績，躍居同行業第一。1997年車輛股份有限公司連續4年產量翻番，成為四輪農用車生產廠家中第一個產銷量突破5萬輛大關的企業，以絕對優勢保持了行業領先的地位。其中的訣竅就是適用的人才戰略。

1．識才之術

車輛股份有限公司人才戰略的建立源于對勞動力和人才的全新認識。——在車輛股份有限公司看來，人是企業發展中最為關鍵的因素，只要嚴格按照科學的規律辦事，充分發揮公司各類人員的積極性和創造性，什么奇跡都是可以創造出來的。要辦好一個企業必須尊重人才，看重人才。

——在車輛股份有限公司看來，勞動力是一種有思維、有感情的特殊商品，作為商品就有價值和價格，在使用過程中，企業必須滿足勞動力生理、安全、社交、尊重、自我價值實現五個方面的需求，才能煥發各個層次員工的積極性。—一在車輛股份有限公司看來，人才是勞動力的精華，是企業發展的中堅力量，是企業發展的第一資源，其中中、高級技術和管理人才是稀缺的人才。——在車輛股份有限公司看來，企業發展的一切資源均來自市場，因此，必須面向市場開發利用人力資源，并使其在市場競爭中增效。

基于上述認識，車輛股份有限公司實施了人才戰略，即結合公司的發展戰略需要，不失時機地采取多種方法開發、引進、使用和培養人才，根據個人的實際才能，通過市場方式把人才安置到最能發揮才智的崗位，并對其勞動給予合理回報，從而實現人力資源的有效開發和合理使用。

觀念的突破帶來了管理的突破。公司人事部更名為人力資源開發部，賦予了車輛股份有限公司人事部新的職能——人力資源開發與利用，以更好地推行人才戰略。

2．選才之道

1996年下半年，經人事部全國人才交流中心批準，車輛股份有限公司在《經濟日報》等全國性報刊刊登人才招聘廣告，面向全國招聘企業急需的中、高級科技和管理人才，開啟了車輛股份有限公司用人的大門，隨時歡迎有本事的能人進入企業，在車輛股份有限公司提供的舞臺上施展自己的才華。

面向全國人才市場開發人力資源是車輛股份有限公司的大膽決策，地方分公司的成立，給企業發展帶來了新的機遇，然而由于歷史的原因，科技和管理人才的缺乏制約著企業發展，如果進行內部培養，在短期內不可能適應企業發展的要求，求賢若渴的車輛股份有限公司決策者們把目光投向了社會人力資源市場。開明的地方政府十分贊同車輛股份有限公司的決策，認為車輛股份有限公司招聘的不僅是企業的人才，更是地方分公司的人才，其社會效益將會是巨大的。因此，地方政府對車輛股份有限公司的做法給予了全力支持，為車輛股份有限公司的人才招聘大開綠燈，最大限度地解除了車輛股份有限公司和應聘者的后顧之憂。

第一次招聘獲得了巨大成功，13名應聘人才在數百名應聘者中脫穎而出，進入車輛股份有限公司，使企業有了發展中急需的人才。車輛股份有限公司年僅33歲的總工程師就是那時候走進公司的。

這次招聘為車輛股份有限公司的人才招聘積累了豐富經驗，由此建立起了一整套人才招聘程序，同時使公司在招聘人才上嘗到了甜頭，堅定了企業開發社會人力資源、招聘人才的信心與決心。以后，每年公司的各職能部門和事業部都提交缺崗計劃，由公司人力資源部編制招聘計劃，經總經理辦公會審批后，予以實施。

登廣告、發動中層干部推薦人才、請人才推薦人才、到破產企業發招聘廣告等，總之，哪里有人才，車輛股份有限公司就到哪里開發、招聘人才。

從1996年到現在，車輛股份有限公司共舉辦了16期大型人才招聘會，吸納了來自28個省、市、自治區的300多名專業技術人員。這300多名人才，是從近4萬名應聘者中，經初選、筆試、面試選拔出來的，真正是百里挑一。現在這300多名專業人才已有近百名成為公司的中、高級管理人員，其余大部分成為企業的技術骨干，促進了公司的發展。

共同的事業凝聚了來自五湖四海的有志者的心，一個年輕的企業，一個具有事業心的班子，一個可以實現每個人價值的用人機制，使300多名專業技術人員有了一種歸宿感。他們認為，只要努力工作，在車輛股份有限公司就可以成就自己的事業。4年來招聘人才流失率不足1．5％。

在對人才招聘的同時，車輛股份有限公司自1996年以來大力進行了人才儲備工作，共從全國各高校接收了428名大中專畢業生，對其中的優秀人員納入公司后備干部管理名單，為公司的發展儲備了高素質的后備人才。

在開發社會人力資源的同時，車輛股份有限公司通過建立教育機制，加強公司內部的人力資源開發與利用。車輛股份有限公司現有技術、管理等人才842名，占員工總數的12．4％。擁有了人才并不是目標，能開發利用好人才是關鍵，為此，車輛股份有限公司加大開發利用現有的人力資源力度，采取請進來教。派出去學的培訓方法加強對不同層次的人員進行培訓，全面提高了員工隊伍的技術業務素質，最大限度地有效開發利用人力資源。

3．用才之方

車輛股份有限公司地方車輛廠的劉大勇，1996年7月來到車輛股份有公司，是一個臨時工，1998年11月在全廠技術比武中獲得第一名，被公司轉招為農民合同工，1998年11月在全廠公開招聘總裝三車間副主任中，報名參加競爭，以其實力當上了三車間副主任，當時他只有20歲。這在一般單位是不敢想像的事，在車輛股份有限公司卻成為現實。

在車輛股份有限公司，“鐵交椅”被徹底推翻，建立起“能者上，平者讓，庸者下”的動態用人機制和管理機制，只要你有能力，無論來自何方，不論是工人、干部，都可根據《毛遂自薦規定》自我推薦，通過競爭上崗的方式到最能發揮你的才智的崗位去工作，“是金子總會發光”，車輛股份有限公司不會埋沒人才，埋沒人才是對人力資源的最大浪費。

在車輛股份有限公司，除有針對性地培養、考核、提拔干部，公司對所有中級以下崗位都實施考試及公開答辯的方式擇優選用能力強的人員擔任。如下屬地方車輛廠現有的63名副科級以上干部，平均年齡34．5歲，這支干部隊伍是通過競爭選拔任用的。對干部使用如此，對工人的使用也同樣如此，尤其是重要崗位，如管理員、質檢員、銷售員都是嚴格按照程序，通過筆試、面試、答辯等方式擇優上崗的，1999年以來就有30個崗位實行了競爭上崗。

崗位面前人人平等。有了這種用人機制，實現了人與崗的合理結合，達到了人適其職和職得其人的最佳結合，充分發揮了各類人員的積極性，這種用人機制從根本上避免了任人唯親和人情風。

在干部管理方面，車輛股份有限公司嚴格執行《干部業績管理辦法》，每季度對中層以上干部進行一次考核，在考核中首先由中層干部寫出自我總結，對工作進行自我評價；在自我評價的基礎上，分業績、能力、品德、學識四方面由主管領導、同級、部屬進行評價；最后對該同志進行綜合評價。考核中既有定性評價又有定量打分，由于采取“縱橫交叉”式的考核，從而比較全面、準確地反映出一名干部在一段時間里的工作情況，并根據考核結果進行動態管理。1999年以來，24名素質較高、適應性強、業績突出的干部得以升職，13名適應性差、工作業績不明顯的干部被調整離職或降職使用，從而不斷優化了干部隊伍。

公司為了有效地實施人才戰略，根據公司的實際情況及發展規劃，制定了《人才工程實施管理辦法》，其中明確了人才定義、范疇及崗位設置情況，規定了人才選聘和錄用的工作程序、聘用年限、人才應享受的待遇和對人才日常管理的考核等，使車輛股份有限公司的人才管理更為規范。由于建立了用人機制，車輛股份有限公司干部真正做到能上能下。在車輛股份有限公司，一個不適應崗位的干部被免職或降職是極為平常的事，被免職的干部從沒有“討個說法”的現象發生，當領導干好領導的事，不當領導當一般干部就干好一般干部的事，車輛股份有限公司每一名干部都能平靜對待職務變動。

4．聚才之法

車輛股份有限公司通過建立合理的分配機制，以工資的形式實現勞動力商品的價值。

公司自1996年以來每年修訂一次工資方案，本著“按勞分配、技薪結合。人盡其才、固崗定薪”的指導思想，采取了“統一計劃、統一政策、工作掛鉤。結合實際、適度調節”的方法，按照《公司法》兩個“不高于”的原則，自行確定了工資總額，在操作中制定了5個原則，即：按勞分配原則；向高中級專業技術人員傾斜的原則；責、權、利一致的原則；公平原則；考核上崗的原則。公司在工資分配方案中，設置了10崗40檔，排除了分配不公和平均主義的現象，按照不同崗位設計了10個崗位工資，在每崗中又設置4檔，實現了同樣一個崗位，由于工作能力不同，工資收入也不相同的合理分配。

公司把按勞分配與按需分配初步結合起來，大膽地向高中級專業技術人員、管理人員傾斜，充分體現了才智是商品。其中擔任高級技術職務的人員，其最高崗級可以達到總經理的崗級水平，在向要素分配方面進行了有益的嘗試和初步探索。

車輛股份有限公司認為適當拉開分配差距，可以更好地調動各個層次員工的積極性。10崗40檔，崗級逐級遞增的方式設置，不同的崗級通過崗位工資差別、浮動工資差別和檔次差別，拉開了分配差距。在1999年車輛股份有限公司工資改革中，最高工資和平均工資差距為44倍。高級管理人員與一般工作人員平均工資差距為3．5倍，專業技術人員與一般工人的平均工資差距也為3．5倍。這種適當拉開差距的做法，激發了處于不同需求層次上不同員工的自信心、責任感和自身價值的實現。

在向專業技術人員傾斜和拉開分配距離的同時，車輛股份有限公司對一線工人和老工人設計了分配方案，盡管工人崗級較低，但車輛股份有限公司把工人的平均工資的基數定得高出當地人均工資水平以上，使職工產生優越感，從而調動

了職工的積極性。同時，公司以根據工齡不同給予不同年功工資的辦法，調節新老工人的工資差距，使老工人找到平衡。

聚才之法不僅體現在工資分配上，還體現在招聘人才的過程中。車輛股份有限公司為所招聘人才營造了一個好的生活環境，讓他們“先安居，后樂業”。例如優先挑選住房并享受總房價20％的優惠、工資水平都在平均水平的兩倍以上：對其家屬工作分配上優先安排合適的崗位；安排子女第一年免費入公司托兒所，對于上學的孩子，公司負責聯系當地最好的學校；應聘人才在第一年還可以享受免費醫療等等。近4年，車輛股份有限公司在招聘人才方面先后投入近2000多萬元。

由于建立了適應市場的合理的分配機制，使勞動力價值市場化，收到了利用工資杠桿調動員工積極性的積極效應。

（二）問題

利用你所學習的人力資源管理理論、原理與方法，分析與評價：

1．大中華車輛股份有限公司的識才之術。

2．大中華車輛股份有限公司的選才之道。

3．大中華車輛股份有限公司的用才之方。

4．大中華車輛股份有限公司的聚才之法。

(三)參考以上問題撰寫案例分析報告一份,字數3000字以上。

第四篇：刑訴法講座簡訊

2013年7月9日下午，上海市律師協會刑事業務研究委員會邀請中國刑事訴訟法學會副會長、最高人民檢察院專家咨詢委員會委員、復旦大學博士生導師謝佑平教授，就新《刑事訴訟法》下的刑事辯護。問題為廣大律師同仁進行了一場講座。本次會議由刑事業務研究委員會副主任潘書鴻律師主持，150余位同仁參加講座。

謝佑平教授主要從辯護制度的重要性、新刑訴法中辯護制度的變化以及未來司法體制改革走向三個方面做匯報。重點從加強對偵控機關的制約、保障辯護權利，強化羈押必要性審查，探索庭前會議新模式，完善證人、鑒定人、警察出庭作證相關規定，加強法律援助等幾大視角講解了新刑訴法對辯護工作帶來的變化。

最后，謝佑平教授表示，新《刑事訴訟法》實施對司法改革也具有一定的促進作用，提出未來我國的司法改革路徑將圍繞強化檢法機關獨立性展開。

本次討論會使與會人員進一步了解新刑訴法對刑事辯護制度的新規定，提高了律師的知識水平，收到了廣大同仁的好評。

第五篇：新刑訴法學習心得

新刑訴法學習心得

11月，我所組織有關新刑訴法修訂實施后的學習討論活動，共組織學習兩次，由主持，全體律師共同參加。各位律師在認真學習新的法律規定之余，結合自身實務經歷，對本次新刑訴法修改的意義和利弊進行了熱烈的討論。

一、11月16日，凈源所開展“尊重和保護人權”原則確立與“偵查階段即可委托辯護人”的主題學習。

本次學習：新刑訴法第二條：“尊重和保障人權原則”；

新刑訴法第三十三條;“移送審查起訴之日”提前至“第一次訊問或采取強制措施之日”

刑訴法不僅僅打擊犯罪，保護人民，同時它也是犯罪嫌疑人的大憲章，犯罪嫌疑人同樣具有與一般人同等的人權，將“尊重和保護人權”作為一項原則寫入法條，是刑訴法的一大進步。而在案件的偵查階段，犯罪嫌疑人的人權保護之前一直是盲點，近年來屢見不鮮的非法證據斷案很多都與犯罪嫌疑人在偵查階段的人權遭侵犯有關。本次修改，將可委托辯護人的時間由原來的“移送審查起訴之日”提前至“第一次訊問或采取強制措施之日”。所里從事刑事辯護多年的律師對此感慨頗多，不少犯罪嫌疑人在被偵查機關訊問或采取強制措施后即尋求律師幫助，然而，迫于法律的規定，律師此時無從介入，僅能提供友情的法律建議，造成很多時候犯罪嫌疑人的人權無法得到保障。很鮮活的一個案例就是某犯罪嫌疑人在被關押三個多月后移交檢

察院審查起訴，而檢察院最終認定不構成犯罪，不予起訴。如律師在偵查階段就能實施辯護，則這樣的情況很可能就會避免。

在盛贊這一修改的同時，也有律師強調，在偵查階段律師介入，很可能產生一些無良律師與犯罪嫌疑人訂立攻守同盟，毀滅案件關鍵證據的情況。對此，諸位均表示這除了考驗律師的職業操守外，立法者肯定亦會考慮到，后續的相關監督措施相信能對此加以約束。

二、11月23日凈源所開展刑訴法有關證據方面新規定的主題學習。

本次學習：新刑訴法第第四十九條：“公訴案件中被告人有罪的舉證責任由人民檢察院承擔，自訴案件中被告人有罪的舉證責任由自訴人承擔。”

新刑訴法第五十四條：“采用刑訊逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威脅等非法方法收集的證人證言、被害人陳述，應當予以排除。收集物證、書證不符合法定程序，可能嚴重影響司法公正的，應當予以補正或者作出合理解釋；不能補正或者作出合理解釋的，對該證據應當予以排除。”

新刑訴法第五十八條：“對于經過法庭審理，確認或者不能排除存在本法第五十四條規定的以非法方法收集證據情形的，對有關證據應當予以排除。”

新刑訴法第五十九條：：“證人證言必須在法庭上經過公訴人、被害人和被告人、辯護人雙方質證并且查實以后，才能作為證據”

新刑訴法第一百八十七條：“經人民法院通知，鑒定人拒不出庭

作證的，鑒定意見不得作為定案的根據”

新刑訴法第一百八十八條：“經人民法院通知，證人沒有正當理由不出庭作證的，人民法院可以強制其到庭……證人沒有正當理由拒絕出庭或者出庭后拒絕作證的，予以訓誡，情節嚴重的，經院長批準，處以十日以下的拘留。”

新刑訴法確立的 “明確舉證責任“、“非法證據排除”和“ 證人強制出庭”是本次修改的重大變化。證據一直是律師辦案的核心，特別是在刑事案件中，偵查機關與公訴機關處于公權力的強勢地位，在證據采集方面更有國家強制力的保證，近些年來發生的“躲貓貓”等事件產生了大眾對此的一致呼吁。而本次新刑訴法中“公民沒有自證其罪的義務”衍生出的沉默權，排除非法證據：即采用刑訊逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威脅等非法方法收集的證人證言、被害人陳述，應當予以排除。收集物證、書證不符合法定程序，可能嚴重影響司法公正的，應當予以補正或者作出合理解釋；不能補正或者作出合理解釋的，對該證據應當予以排除，這些都是犯罪嫌疑人在證據方面對抗公權力，維護自身權益的體現。

而“證人強制出庭”引發了與會學習律師的熱烈討論，新規定對于迅速、有效地審理刑事案件無疑有重大意義，公民亦應有出庭作證的義務。但是與之而來的是：對拒不出庭的證人采取拘留等處罰是否合適？對證人的人身安全等切身利益如何保障？這些問題的解決有賴于新的相關規定出臺。

本次學習同時就新刑訴法有關辦案期限和重審一次為限、重審不

加刑的規定進行討論，特別是后者，是規避當前各地存在的一案多次重審、最終判決遲遲不能生效現象的重要手段，對于維護法律的權威性和嚴肅性有重要意義。

通過上述兩次對新刑訴法的學習，本所各位律師熟悉新法之規定，對于本次修改案的重大突破都表示贊賞，但同時仍然認為存在一些問題亟待解決。