第一篇：2010網上求職百分百攻略

網站CEO詳解求職技巧

據智聯招聘網CEO劉浩和51job的負責人介紹，網上求職也有訣竅。

訣竅一：選好網站

互聯網上的求職網站有幾百家，但大部分所刊出的信息可能并不真實或早已過期，因此求職者應選擇信譽比較好的大型網站。求職者可以范文網[www.tmdps.cn]從網站發布的招聘信息是否同時登有發布日期觀察，如果有該項，說明信息更新速度快、時效性強。

其次，應注意分析幾大招聘網站的特點，看網投簡歷。如智聯招聘網的特點是外企、優質公司數量較多；前程無憂網的特點是全國撒網、點多面廣；中華英才網則主要面對的是外企和IT業。

訣竅二：上網巧選最佳時段

瀏覽招聘信息比較好的時間段在中午。因為，午休的時候自由度相對大一些，而且此時各大網站的信息基本上都已經更新過。

訣竅三：用多種關鍵詞搜索

有些公司的職位描述和歸類可能并非完全與“搜索引擎”的搜索條件契合，這時就要花點心思多用幾個關鍵詞去搜索，不放過任何一個可能的職位，“深挖洞”以后再盡情地篩選。

訣竅四：避免頻繁發送簡歷

避免在三天之內重復給一家公司發送簡歷，這樣很可能引起對方的反感，從而過濾掉你的郵件。求職者對某家公司或者職位特別感興趣時，可長期關注，并在1個月甚至更長時間以后再次發送簡歷。

另外，像51job等專業網站，會根據會員的不同情況設計各種簡歷模式。有針對性地填寫簡歷，可以縮小范圍，增大“落網”機會。

網聘“走麥城”三大敗招

失敗戰略之“廣撒網”

這兩個星期，北京工業大學大四學生小黃一直泡在招聘網站上，給所有他看中的公司都發出了簡歷，幾乎每天都要發幾十份。可迄今為止，還沒有一家公司給過他回復。求職信一直有去無回，一向對自己挺有自信的小黃有點兒沉不住氣了，“發了幾百封信，至少也該有一兩封回信吧，這網上的職位不會都是騙人的吧？”前程無憂網的有關負責人分析，小黃收不到回信，是因為他犯了網上求職的大忌——“全面撒網，不加分析”。有些求職者認為網范文網[www.tmdps.cn]上的信息來得方便，發簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不拉全面發送，覺得這樣就可以增加保險系數。實際上，“廣撒網”的效果不一定好。首先，盲目投簡歷，如果硬件條件不適合，在第一輪過濾時就會被刷下；其次，這樣做會讓人事部經理認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業素質。所以，求職者最好有針對性地發送簡歷。同時，留意公司及職位的熱門程度，適時調整、有效出擊。

失敗戰略之“戴高帽”

目前在某招聘網站成功招收四名新員工的某廣告公司負責人表示，他們網上招聘的成功率不高。主要原因是許多網上簡歷寫得明顯“言過其實”，給人一種華而不實之感，難以使人信任。

有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，或在簡歷中把自己寫得異常完美，這些簡歷讓行家看反而會感到虛偽。

對于剛畢業的學生，最忌諱的便是在簡歷中炫耀自己大學四年來打工無數的經歷，這些工作缺乏技術含量，反而會讓人事部門認為你在大學中根本沒用心學習專業課程。

失敗戰略之“眼高手低”

大學畢業后已在家待業近一年的范文網[www.tmdps.cn]連某，近日來一直沒少在招聘網站上下功夫，她告訴記者，自己是學金融專業的，畢業后已經找了三、四家單位，都不是很滿意，總覺得自己能找個更好的單位，希望網上的招聘單位可以“不拘一格降人才”。

中華英才網有關負責人介紹，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網上發求職信前，應先衡量一下所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。

落聘者應及時調整自己的期望值，適當降低標準，針對各自的特點與實際，選擇更適合的單位。

網聘偏愛七類人才

據幾大招聘網站統計，通訊技術類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業、制造業、部分中層管理人員(人事經理、財務經理等)最易在網上求職成功；而最難在網上求職成功的行業及職位分別是：醫藥行業、高端及低端職位。

業內專家提醒，為提高“落網”率，求職者切忌“一棵樹上吊死”，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，也可以通過自己的郵箱發送簡歷，需要提醒的是這樣做也有缺點——HR(人力資源部)對于不熟知的郵件，會疑心是病毒或者范文網[www.tmdps.cn]“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險可靠的“一攬子”做法是，網上投遞簡歷后，再以傳統方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進。

網上求職躲開五大陷阱

遠東所律師于丹提醒求職者，在網上求職過程中不能僅憑一篇美麗動聽的介紹詞便確定非該單位不“嫁”，應在發出求職信或接到回復后對用人單位的各項待遇進行詳細了解，切忌草率從事。一定要注意躲開網上招聘單位的五大陷阱：

陷阱一：公布過期或虛構的職位空缺。有一些用人單位為壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的信息，所報的薪金待遇亦可能與真實情況有異。

陷阱二 頭銜修飾。有一些公司為了提高入職要求，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者，電腦操作工修飾成信息工程技術員。

陷阱三 高薪誘惑。工資高得讓人心動，這是吸引對行業無知者的常見手段。

陷阱四 大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起來是求賢若渴，實則超員招聘，以優勝劣汰為名，白白剝削試用期勞力。

陷阱五 長年累月刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工。這種廣告不是網站為壯大門面登出的過期或虛假信息，就是為測試市場動態、人力資源流動情況使用的一種招數。

第二篇：網上求職攻略

網上求職攻略

在資訊和信息越來越重要的時代，網絡正在悄悄改變著人們的工作和生活理念。不用看報紙，不用去招聘會，不用去找職業介紹所，不用求親告友，只需輕輕點一下鼠標，合適的工作就會“找上門”來。這種方便、花費少的新方式，就是網上求職。

網上求職一般有兩種形式。一種是在網上發布求職信息，坐等用人單位與你聯系：打開人才網站，一般是先要注冊登記，注冊求職意向、要求以及個人情況和通訊方式，完成登記即可；另一中方式就是根據網上發布的招聘信息發送求職意向，或直接登記單位站點，主動發封電子郵件和對方聯系。如果用人單位對你發去的資料感興趣，就會主動與你聯系。

網上求職怎樣寫求職信

人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的，以此爭取獲得面試的機會。求職信應與簡歷分開，自成一體。最好每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。

在求職信中，有兩點最能引起對方的注意：⑴你能為單位做什么。⑵對方要求你做什么。大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對招聘方有益的。因此，在表述能力時，要把它分成兩部分：⑴核心技能，具備職位所要求的資歷和學識。⑵擁有更為廣泛的知識背影和更多專長，能對公司有所幫助。用有核心技能是你能被接受的基本理由，擁有廣泛知識和專長會使你在眾多競爭者中脫穎而出。這些主要方面寫在簡歷里，求職信點到為止。

求職信應包括你所做出的成果及解決問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。盡可能表露出你對用人單位及其行業的熟悉，不妨在求職信簡短評價公司及其顧客的狀況，讓對方覺得你能很快勝任新職位。而不是讓人覺得你不過是在招聘廣告上才知道公司的名字。

如果你嫌麻煩，可以準備三四封求職信和簡歷，分別針對不同的職位。求職信絕不能太長，書寫以商業信件的格式為標準，求職信的格式、用字、措辭都應規范，顯示出你受到的良好教育。英文求職信要少用長句和不熟悉的縮寫。可以具體談談自己的背景、個性、職業生涯的設想，使書信具有個人特點以便使用人單位對你能有進一步了解，尤其是你想表現自己的個性和獨到見解的時候。你只需精心地選擇一個合適的角度，目的是為了突出自己的優點，給人留下更深刻的印象，同時告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。

網上求職簡歷的寫法

寫簡歷無疑是網上求職中的重要一步，而簡歷的寫法也因時間、場合的不同需要做一些調整。

首先要準備寫簡歷的材料。對畢業生來說應該包括成績單、各類證書、鑒定評語等。有了這些就可以動手寫求職信和簡歷了。

簡歷一般要求寫明你個人的一些基本情況、所學的專業、職業目標、個人特長、在校期間擔任過的職務、參加過的活動、英語水平、計算機熟練程度、參加過的培訓、獲得的資格證書等內容。其中在寫職業目標時文字講究簡練清楚，字數最好不要超過40個字。簡練的內容要盡可能詳細具體，使部門主管僅通過簡歷就能了解到你干過什么，具體有哪發面的能力和所擁有的素質是否是他們所需求的。比如哪怕你只是在圣誕節推銷過賀卡，也應該把這個經歷詳細的寫入簡歷，而且要盡量寫清工作業績，以及為你所服務的公司帶來了多大的效益，好多人力資源的主管感興趣的并不是只是你有多少證書，你的社會活動有多么豐富，他們看重的是你所從事的工作是否是公司所需要的。對于你參加過的與應聘職位有關的培訓一定要有單列出來引起招聘方的注意。最后，不要忘記對你的語言做一些修飾。

如果你對外企有興趣不妨裝備一份英文簡歷。英文簡歷一般要寫得簡潔明了，社會工作細節和暑假工作的寫出來，但一定要條理清楚英文簡歷一般不寫中學的個人情況要注意英式英簡歷和美式簡歷的不同。

最好為不同的公司，不同的職位，準備不同的簡歷。如果能針對不同的公司表達不同的了解和興趣，讓別人感到你的誠意和坦率。這樣也避免一張簡歷給人過于空泛的印象。

寫簡歷的時候要注意：由于畢業生缺乏與申請職位相關的工作經驗，就不要用年歷試的簡歷。不妨試試技能試簡歷格式，這樣你就可以把與此職位最相關的技能、與正在申請的確工作最遲直接相關的確課程或實踐活動、畢業實踐和畢業設計放在最醒目的確位置，在案附帶說不過去一下經驗。

社會工作細節放在工作經驗中會填補工作經驗少的確缺陷。例如，您在任團支書、學生會主席等職務是組織過什么活動。聯系過什么事。參與過什么都可以一一羅列。作為大學生，對方不會苛求你有什么驚人的成就，如果有就更好了。不過即使沒有。就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上去。中學情況一般都不寫，如果寫也不要寫的太多。當然，如果你在中學是得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

能夠使個人簡歷脫穎而出的一個原則是要有主次。招聘方希望了解的是你追求事業的態度。不要忘記單位尋求的是適合某一特定職位的人，這人將是樹百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職業重點。或是把你描寫成一個適合與所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中取勝。

另一個原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。工作介紹可以不要以段落的形式出現。一句話即可。盡量運用動作性的短語鮮活有力。在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在事業上的最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

要陳述有利信息，爭取成功機會。簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面試都要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者也有要求；相應的教育背景、工作經歷、以及技術水平，社回是應聘者在新的職位上去的成功的關鍵。

第三篇：支招：網上求職攻略十九招式范文

支招：網上求職攻略十九招式

隨著人才市場信息化進程的加快和個人入網人數的增加，在互聯網(Internet)上通過計算機求職已經越來越成為人才應聘求職的主要手段之一。但由于目前國內計算機網絡和人才信息建設都尚處在起步階段，許多網上求職者花費了大量的精力和財力卻未能找到理想的就業機會，其實只要稍微注意一下網上求職的方法與技巧，一定會事半功倍。筆者就自己在人才市場工作的經驗和求職網友反饋的“教訓”總結了網上求職的十九招，希望能給大家借鑒。-

一、上網前的準備-

第一招，明確目標。網上求職最忌盲目，首先應先明確自己的求職目標，換而言之就是確定自己要做什么，想做什么。這一目標不必是唯一的崗位目標，但一定要有一個方向，而且最好寫在紙上，譬如：市場營銷類，包括營銷員、銷售代理、客戶服務等崗位。同時還要明確求職區域，也就是以后上班的地區，不然再好的機會也只能因為不能千里迢迢趕去而浪費了。-

第二招，知己知彼。在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認識，從而能對**崗位有準確的認同。這是“要做什么，想做什么”之后的“能做什么”的自問自答。應了解自己的專業、從事過的工作與經驗適用于哪些崗位，作出對自己的正確定位，這樣可以避免應聘上的盲目性。-

第三招，彈指神功。練打字速度？一下子怎么快得起來！別急，由于大多數求職網站都要求填寫求職者的個人資料和簡歷，所以打字速度直接影響到上網費用。打字慢的求職者怎么辦呢？可以先用“寫字板”寫好簡歷的純文本txt文件，再拷貝到“粘貼板”上，(點擊復制即可。)到填寫簡歷時按Ctrl+v鍵，或“粘貼”按鈕就行了。同時要注意簡歷不要太羅嗦，簡單明了即可。-

第四招，積累網站。國內的求職網站并不多，好在今年已有不少政府人事部門所屬的人才市場紛紛上網，提供了相當多的應聘機會。不要只在意網站的免費服務，有的收費項目服務更好，也值得一試，因為有收入才能維持網站的發展，當然必須根據自己的實力而定。搜集優秀的求職網站可以從專業的“求職網站大全”類的站點上獲得-

第五招，老“貓”提速。打開“控制面板”中的“調制解調器(也就是modem，俗稱?貓?)”，點擊“屬性”，在“常規”頁中把“最快速度”的下拉菜單打開，選中最大數值。“確定”后，點擊“連接”頁的“端口設置”，把“接收緩沖區域”和“傳輸緩沖區域”都調到最大。然后再試一下，上網速度是不是快了許多？-

二、網上高招-

第六招，擇時而動。上網的高峰一般集中在中午和下午五點到午夜，在這段時間內上網傳輸速度極慢，而且填寫有關求職表格還會出現錯誤信息，實在是事倍功半。而避開這段時間，特別是在上午六點到八點這段時間，同樣的設備能讓你享受“飛”起來的感覺。-

第七招，多開窗口。同時多打開幾個瀏覽器窗口，有助于節省傳輸時間，你可以在一個窗口輸入簡歷，在另一個窗口了解政策。-

第八招，留意首頁。一般每個網站都會在首頁放上“最新消息”，很多求職者都忽略了，其實“最新消息”里往往包含了最新的**信息和政策信息。另外，首頁上的網站內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。-

第九招，NEW的訣竅。在網站上，不少標題旁都有“New"字樣，表示最近更新過。對于首次拜訪該網站的求職者來說，“New”的意義并不大，但當你下次再來的時候，只要留意“New”旁最近更新的欄目就可以了，可以省下大筆時間。如寧波人才市場信息網絡每周公布的人才集市信息。-

第十招，關心政策。在不同地區人才人事政策是不同的，許多政府人事網站都有“政策法規”欄，在初步確定求職地域后，應關心一下當地的人才政策，對于戶口遷移、養老保險、應屆大中專畢業生就業政策等相關內容，有一個大致的了解。-

第十一招，隨時下載。有些**頁面內容較多，崗位、條件羅列一大堆，怕來不及看，又怕漏看，所以最好的辦法就是下載網頁。可以先建一個名為“求職”的文件夾，在工具欄“文件(File)”下點擊“另存為(Save as)”，把選中的網頁下載到自己硬盤上的“求職”文件夾目錄下，等離線下網后再細細品味。使用優秀的離線瀏覽器也能達到同樣的效果。-

第十二招，注意保密。即使是在網上求職，一般最好也不要讓老板或熟人知道，特別是在本地網站上，因此保密工作就成了重要一環。建議可以在登記時使用英文名字(最好不要用漢語拼音，那等于沒有保密)。但學歷、工作經驗等必須真實，不然你會有被網站內部“封殺”的可能。同時注意在接到面試通知時要告訴**單位你的真實姓名。-

第十三招訂閱郵件。部分網站還提供信息郵件，如福建的海峽人才市場就有定期的交流集市信息郵件列表，求職者只要在家里打開電子郵件信箱就能得到最新信息，方便又快捷。目前越來越多的求職網站開辟了這個業務，所以如果網站上有可訂閱的求職信息郵件就不要錯過。-

第十四招，及時聯系。**崗位的空缺往往是暫時的，一發現條件符合的崗位就要及時聯系，否則“機不可失、時不再來”。許多**單位都注明了自己的EMAIL地址和聯系電話，要盡快采取適當的聯系方法電郵或寄上自己的簡歷。有些單位還要求求職者自報薪酬，不用太客氣，實事求是地提就行了，不然對方會以為你是“天價”而使你喪失大好機會。-

第十五招，友情網站。求職網站上的“其他網站”、“友情網站”、“友情鏈接”欄目里可盡是好東西，至少一般都會有許多相關招、應聘站點，很值得一看，特別是不同區域的人才網站，會讓你有“柳暗花明又一村”的欣喜感覺。-

第十六招，分清主次。互聯網就象一個萬花筒，往往會在其中迷失了方向。既然上網主要的目的是求職，就先不要去看與求職無關的內容。在許多求職網站上還有相聯的其他訊息，有些甚至是小型的職介、留學站點，同樣十分誘人，但最好等瀏覽完求職網站內的主要信息后再看這些其他內容，以免陷入“亂花漸欲迷人眼”的境地。-

三、下網續招第十七招，整理信息。-

從互聯網上下來后往往是云里霧里，這時立即整理有關信息對日后幫助很大。可以用筆記本記錄，也可以用word或寫字板，把網上有益的求職信息和網站摘錄下來，以便定期拜訪，對填寫了簡歷的網站和單位要重點記錄。有的網站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，免得忘記了增加麻煩。-

第十八招，保持聯絡。有相當一部分求職不是一蹴而就的，持之以恒是十分有效的辦法，在接到不錄用的通知后也要寫信或EMAIL表示感謝，以便下次聯絡。-

第十九招，建立個人主頁。為讓有關單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關情況都羅列出來，一目了然。-

第四篇：求職攻略

應屆生求職應注意的問題大家來看看吧

同為應屆生，總結一下應屆生求職需要注意的問題，希望對各位應屆生同學們有所幫助。

設計一份精美簡歷，參加一輪又一輪的考試，準備一套職業服裝，背好英語的自我介紹，是應屆生們求職時所做的事。

但這些準備還不夠。公司來到應屆生們的學校進行招聘宣傳的時候，幸運地通過考試而進入面試的時候，應屆生所要做的不僅僅是聽報告或回答面試人員的問題，應屆生所要做的重要一點是了解企業的文化。

企業的正式員工有時也沒有融入企業的文化。因為文化不是一個實體，它包含企業的精神，見證企業的發展，也預示企業的將來。企業的理念、價值觀、團隊合作都是其中一部分。

大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法使應屆生真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以應屆生了解公司的詳細的發展歷程是應該做的。公司招聘應屆生新人，是它在發展過程中的一個鏈條。或者公司原有的業務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘應屆生是為公司的進一步發展服務的，并非是公司每年有義務地來減輕應屆生的就業壓力。把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，應屆生便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷應屆生是否與企業的發展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高應屆生求職成功的命中率。

通常在幾名應屆生條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的應屆生是最后的成功者。比如新東方學校招一個秘書，可能會選一個有培訓教師潛質的應屆生，而不是一個只純粹做文秘工作的應屆生。

大公司有著完整的制度和良好的發展前景，大公司自然有專門的人來建立和推廣自己公司的文化。小公司一樣也沒有，其實小公司是要等你進去后，與所有的員工一道在創業的過程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在這里進行的是創造。小公司的招聘不像大公司那樣有那么多的考試，往往是老板親自面試應屆生，當然也有特別的要求，如應屆生的實習經歷。但最主要的是員工的勤勞的品質，所有的小公司都特別看重這一點。企業在初創階段，框架剛剛形成，需要所有的員工充分發揮主觀能動性，以盡量少的人力資本完成盡量多的積累。應屆生是按照一個會計的崗位招聘進去的，但實際上卻有可能讓應屆生去幫忙跑營銷。周末老板和別的同事在那干活應屆生也只好加班卻不好提加班的報酬。員工的忠誠是小公司老板對應屆生的重要要求之一，應屆生跳槽對大公司影響不大，卻很容易打斷小公司的整體規劃。

不論是大公司還是小公司，應屆生的強烈的進取心和積極思考都被看好。職業顧問作出總結，應屆生自己發現問題并能解決問題的業員工是優秀的，老板說一聲再去做的應屆生是一般員工，老板催了兩次才做的應屆生就是不稱職的員工

了。面試的時候表現出你的上進心以及你的適應能力，是應屆生求職“放之四海而皆準”的原則。

上班：融入企業文化

進入公司的第一天是應屆生正式接觸公司文化的開始，也是應屆生“從零開始”學習的起點。公司的氛圍，主管的作風，同事的特點，是一個初入職場的應屆生需細心體會，以融入公司的大環境。

應屆生在第一次接受正式培訓時，培訓人員就會對公司文化進行具體的介紹。公司概況的介紹是個具體的數學公式，把它運用到解題過程中才能充分理解。所以應屆生要在具體的工作實施過程中靠悟性去進一步的了解。培訓時有機會到不同的部門從事不同的崗位，對整個公司的操作流程甚至運作模式都有所把握，這是應屆生展示學習能力的時機。

培訓的目的是讓應屆生獲得技能。應屆生在學校里所學的主要是知識，在實習時是對社會的初步了解，進入公司以后工作所需的技能是要完全靠應屆生自己去練習的。培訓提供了極好的緩沖期，新進應屆生可以在學習的同時進行觀察和思考，提出疑問，想出解決問題的辦法，盡快地融入集體。

主動對剛開始工作的應屆生極為重要。主動地加班是司空見慣的。“朝九晚五”是那些成熟的公司里成熟的員工的工作描述。多花點時間去熟悉手頭的工作，多做點調研以熟悉市場，是新員工的可塑性的一個表現。特別是一些時間相當較自由的工作，應屆生更需要呆在辦公室，一方面讓同事知道你的確在努力，另外遇到難題與他們交流比較方便。

主動地向同事、主管請教是應屆生被接受的有效手段。一進公司便使自己表現出無所不通，會讓周圍同事把你當作個狂妄自大的人，認為你缺乏團隊精神。實際上應屆生總是會遇到問題，需要和同事商量。每解決一個問題，應屆生和同事的關系便進了一層。孤軍奮戰的人在公司里是不可能有立足之地，只能讓一個人在單位里逐漸地孤立起來，而無法融入整個的集體。

超越工作范圍是應屆生主動性最突出的表現。職業顧問作出總結，雇員不會因為僅僅干好了本職工作就能得到提拔，得到提拔是因為他們主動出擊。進入別的員工沒有開拓的新領域，努力拼搏，取得一番成績，這就是你在公司的地位被確立的資本，同時使你獲得升職的機會。但是開拓新領域時你必須拼命，沒有誰指導你，大家都沒有過這方面的直接經驗，你摸索的過程是你收獲的過程。

每個新員工進入公司后都要思考確定自己的發展方向。大的分類是技術研究和管理兩類，但每個大類的下面有很多細分的種類。比較典型的做法是從作市場開始，結合技術研究，最終走上管理崗位。在公司里有機會從事不同的崗位是極好的鍛煉。每個部門和其他部門是緊密聯系的，你的個人的工作的調整是和公司的整體的策略有關的。你有了在不同部門工作的經驗，那你會更在和公司策略的結合上，在與其他部門的溝通上會更有優勢。這時你就能深刻體會到企業的文化內涵，為日后的進一步發展打下了良好的基礎。

最后，職業顧問提醒應屆生們：公司里呆不到兩年就去跳槽通常是得不償失的行為。公司的成長是較快的，每個公司有它的特殊性，工作時間太短，了解的只是表面現象，學到的只是點滴技能，對公司的文化無從把握。這通常導致低層次的跳槽，浪費自己的時間，因為換一份工作通常又要從了解新公司的文化，掌握最基本的技能開始。）此人能不能做這份工作（工作技能、能力和相關經驗等）；2）此人是否喜歡/真正想做這份工作（求職動機和價值觀等）；3）此人能否和現有團隊一起把這份工作做好（工作態度、文化匹配度和團隊精神等）。面試官和求職者都可以參考。

第五篇：網上求職

網上求職

1登錄招聘網

2單擊該頁面上個人會員登錄中的｛新用戶注冊｝彈出新用戶注冊頁面

3根據頁面填寫郵箱和密碼單擊確定

4單擊創建標準簡歷填寫基本情況頁面

5根據頁面提示填寫個人信息、自我評價和求職意向

6單擊下一步彈出新建簡歷的填寫教育背景與工作情況頁面

7根據頁面的提示填寫最高學歷背景、語言能力、工作經驗等相關信息，填寫完成如果工作經驗未能全部填寫完，單擊《保存并新增工作經驗》彈出增加更多工作經驗頁面

8工作經驗添加完成后單擊下一步，彈出簡歷填寫完成功頁面，至此注冊就完成了 搜索職位發送簡歷

1打開智聯招聘網，在個人會員登錄的用戶名和密碼文本框中分別輸入用戶名和密碼然后單擊個人登錄彈出《我的智聯》頁面

2在該頁面左側的相關職位推薦列表中列出了系統根據用戶填寫的信息推薦的職位，單擊其中的職位名稱彈出職位信息頁面

3拖動滾動條查看職位信息，如果符合自己的求職意愿，就可以單擊《申請職位》彈出職位申請頁面

4根據自己的需要發送選擇要發送的簡歷和是否發送求職信，如果要發送，則可在《求職信》欄選中《新建求職信》單選按鈕彈出《創建求職信.》頁面

5在《求職信名稱》文本框輸入求職信的名稱，在《求職信內容》文本框輸入求職內容，然后單擊保存返回職位申請頁面，選中《選擇求職信》在下拉表中選擇新創建的求職信 6選擇好后選擇現在申請彈出申請成功頁面

7還可以自己設定職位搜索器搜索職位。在我的智聯頁面單擊我的搜索器；欄目中創建搜索與訂閱超鏈接，彈出創建搜索器并訂閱職位頁面

8單擊職位類別后面的選擇修改，在彈出《職位類別》的列表中最多可以選擇5個職位類別。在下拉表中可以選擇職位大類，然后選擇自己需要的職位類別的復選框

9選擇完成后單擊確定保存設置，在求職類別下方會顯示剛選擇的職位類別

10單擊行業類別后面的選擇修改按鈕，在彈出行業類別列表中可以選則5種行業類別，選擇完成后單擊確定，在行業類別下方會顯示剛選擇的行業類別

11單擊工作后面選擇渝修改，在彈出工作地點列表可以選擇選擇要求職的省份