第一篇：網上求職的一些實用技巧

網上求職的一些實用技巧

· 你還在為找不到工作而煩惱嗎？本網網為您提供網上求職技巧，希望你能喜歡！

網絡求職是有一定的技巧的，福建人才網結合網絡招聘實際，整理一些網絡求職技巧，希望能給應聘者帶來一定作用，網上求職的一些實用技巧。

因為是網上求職，這里就不對如何寫求職信，如何寫個人簡歷進行介紹，網上求職的主要環節就是通過電郵發送個人的求職資料（許多求職者并非在網上獲取職位信息，但是同樣也會用電子郵件發送求職資料，這也算是一種網上求職吧），就這方面的一些技巧給大家介紹如下：

1）求職郵件應該簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。應該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時招聘多個職位，如果求職者沒有寫明自己的求職范圍，會導致工作人員不知所以而失去機會。

2）如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件里發送。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不愿意打開；二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件；三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那里可能是打不開的，求職信《網上求職的一些實用技巧》。同時，要注意把簡歷轉化為文本文件，不要出現字詞及語法類的錯誤。

3）一封電子郵件應聘一個職位，不要同時在一家公司應征數個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業位要高。

4）用郵件發簡歷的時候，應該寫一封求職信同時發出。(范文網　www.tmdps.cn)求職信應該有足夠的內容介紹自己，但要控制字數，不宜過長；求職信和簡歷都應該用文本格式.txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：“＋”、“-”、“△”等；還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

5）求職信發出后可以在適當的時間向用人單位詢問結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。詢問的時候應該表示你對他們公司的職位仍然感興趣并再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。但是不要反復詢問結果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不愿意被求職者反復打擾的。

6）若有資格不符的職位，可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學歷。這樣求職者就會多一次機會

第二篇：網上求職技巧

網上求職技巧1.擇時而動。上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職表格還會出現錯誤信息。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間，同樣的設備能讓你享受“飛”起來的感覺。

2.多開窗口。同時多打開幾個瀏覽器窗口，有助于節省傳輸時間，也可以在一個窗口輸入個人信息，在另一個窗口查看就業信息。

3.留意首頁。一般每個網站都會在首頁放上“最新消息”，很多求職者都忽略了這一點，其實“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁上的網站內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。

4.NEW的訣竅。在網站上，不少標題旁都有“New”字樣，表示最新更新過。對于首次訪問該網站的求職者來說，“New”的意義并不大，但當你下次再訪問時，只要留意“New”旁最近更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的時間。

5.關心政策。許多政府人事網站都有“政策法規”欄，在初步確定求職地域后，應關注當地的人事政策，要對應屆大學畢業生就業政策、戶口遷移等相關內容，有一個大致的了解。

6.隨時下載。有些招聘頁面的內容較多，崗位、條件羅列一大堆，擔心來不及看和漏看，所以最好的辦法就是下載網頁?？梢韵冉ㄒ粋€名為“求職”的文件夾，把選中的網頁下載到自己硬盤上的“求職”文件夾目錄下，等離線下網站后再慢慢查看。

7.注意保密。建議可以在登記時使用英文名字(不要用漢語拼音，那等于沒有保密)。但學歷、工作經驗等必須真實，不然你會有被網站內部“封殺”的可能。同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的真實姓名。

8.訂閱郵件。部分網站還提供信息郵件，求職者只要在家里打開電子郵件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越來越多的求職網站開辟了這個業務，如果網站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯過。

9.及時聯系。招聘崗位的空缺往往是暫時的，如發現條件符合的崗位就要及時聯系，否則會錯失良機。許多招聘單位都注明了自己的E-mail地址和聯系電話，要盡快采取適當的聯系方法寄去自己的簡歷。有些單位要求求職者自報薪酬，不用客氣，實事求是地提 10.友情網站。求職網站上的“其他網站”、“友情網站”、“友情鏈接”欄目里可都有有用的內容，至少會有許多相關招、應聘站點，特別是不同區域的人才網站，值得一看。

11.積累網站。目前國內的求職網站并不算很多，因此找到理想的網站后，最好把它收到“收藏夾”內，以便下次能迅速查詢。

12.整理信息。下網時把網上有益的求職信息和網站通過筆記本、Word或寫字板摘錄下來，以便定期拜訪。對填寫了簡歷的網站和單位要重點記錄。有的網站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，以免忘記。

13.保持聯絡。求職不會一蹴而就，要做到持之以恒。在接到錄取通知后也要寫信或發E-mail表示感謝，以便下次聯絡。

14.建立個人主頁。為讓有關單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關情況都羅列出來，一目了然。

PS;本文檔由北大青鳥廣安門收集自互聯網，僅作分享之用。

第三篇：網上求職技巧

網上求職技巧

1． 明確目標。網上求職最忌盲目，首先要明確自己的求職目標（最好寫在紙上，如

營業員、業務員等）。同時還要求明確求職領域。

2． 積累網站。現在政府人事部門所屬的人才機構基本都建設了自己的網站，為求職

者提供了相當多的應聘機會。因此，必須要及時搜尋資料，積累網站。

3． 多開窗口。在搜尋信息時，要同時多打開幾個瀏覽窗口，有助于節省輿時間，也可以在一個窗口輸入個人信息，在另一個窗口查看信息。

4．學會選擇時間。要避免開上網的高峰期，這是上網傳輸速度慢，填寫有關求職表格 時可能會出現錯誤信息。

5.留意首頁。網頁一般都會在首頁“最新消息”或“NEWS”，很多求職者都忽略了，其實這里包含和最新的招聘信息和政策信息。

6．關心時事政治。不同地區的勞動、人事政策是不同的，一些政府部門辦的網站都有“政策、法規”欄。求職者在初步確定求職地域后，應關心一下當地的勞動、人事政策，對當地的戶口遷移、養老保險、應屆大中專變形政策等都應該大致了解。

7．隨時下載。有些招聘頁面內容較多，崗位、調教羅列一大堆，有的來不及看，又怕遺漏，最好的辦法就是下載網頁。

8．保持聯絡。求職者不一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接不到錄用通知后也要寫信或E-mail表示感謝，以便下次聯絡。

9．整理信息。從網上下載來的信息，應及時整理、歸納。

10．建立個人主頁、博客。為了讓有關單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人的主頁或者博客，把自己的詳細情況（特長、學歷等）都羅列出來，讓人一目了然。

11．注意保密。即使是在網上求職，也要注意保密，建議在登記時使用英文名字，但學歷、工作經驗等必須是事實，不然會有被網站內部“封殺”的可能。同時注意，接到面試通知時，要告訴招聘單位你的真實姓名。

第四篇：網上求職技巧

網上求職技巧大全

發布時間：2009-9-29 | 信息來源：轉載|點擊次數：1360

網上求職，顧名思義，就是通過互聯網進行求職的求職方法。求職者通過互聯網查詢招聘信息，填寫求職信和個人簡歷，并通過E-mail或者網上提交系統提交給招聘單位。用人單位在獲得求職者的求職信息后，給予求職者面試的機會，以進行下一步招聘工作。

網上求職與網下求職相比，主要涉及求職的前半部分，即求職者通過網上求職了解企業的職位信息與職位要求，并使企業了解個人的相關情況，從而獲得面試的機會。當然也有企業將全部求職通過網上進行，比如在非典期間，部分企業與求職者就通過互聯網進行視頻面試，在網上直接錄取，結束后，求職者可以直接去企業報到。對于中國現階段而言，整個招聘流程全部通過網上進行的情形較少，網上求職與其說是一種求職方式，不如說是一種獲得面試機會的求職途徑，就像我們在報紙上看到企業招聘信息，通過郵局寄出求職信，或者直接參加人才招聘會，獲得求職機會是一樣的。因此，本文重點是介紹在得到面試通知之前的網上求職流程、技巧及注意事項。應該說，隨著互聯網在中國的普及，現在越來越多求職都有通過網上求職的經歷，但是許多求職者并不清楚如何進行網上求職才可以取得最佳效果，希望閱讀本文之后會對求職者有所幫助。

（一）網上求職前的準備工作。

要進行網上求職，首先要明確目標，網上求職最忌盲目。網上求職不必是唯一的崗位目標，但一定要有一個方向。求職者不妨將其寫在紙上，比如：市場營銷類，可以包括營銷員、銷售代理、客戶服務、營銷策劃等崗位，求職者應當根據自己的專業特點、工作經驗、個人興趣專長等情況確定自己的求職方向，同時還要明確求職區域，也就是以后上班的地區，不然再好的機會也會因為因為距離過遠而不能趕去而浪費自己的求職的時間。

其次要準備好適應網上求職的個人資料，比如，求職信，個人簡歷，網上求職的一大優點就是求職者可以隨時調整自己的求職資料，求職者可以根據應聘職位的特點調整自己的簡歷，求職者也應該將自己的照片、學歷、證書、獲獎證明、身份證這些資料掃描存入電腦，雖然不是每一個企業都需要這些資料，但是資料準備詳細一些，總是比需要時再去倉促準備要好。注意，求職資料一定要保持真實性，不要提供虛假的資料，正規的企業是不會歡迎在求職上都會弄虛作假的求職者的。

再次，求職者要有一個穩定的郵箱和便于企業與你聯系的通訊方式。網上求職主要是通過電子郵箱進行聯系的，求職者一定要選擇一個性能穩定的郵箱，性能不穩定的郵箱可能會影響你的求職，比如，發出的求職信無法到達企業郵箱，或者被企業郵箱認定是垃圾郵件，求職者無法按照收到企業回復的郵件，從而錯過機會。還要注意的是，多數企業在看到求職的電子郵件后，會通過電話與求職者聯系的，因此求職者一定要有一個可以隨時聯系到自己的電話號碼。我在做人力資源工作的時候，就有過類似的經歷，看到求職者的資料后，感覺挺適合的，打電話通知對方面試，但是電話要不是關機，要不就是無人接，自然就會放棄這個求職者。

（二）尋找合適的招聘網站。

求職者明確了自己的求職方向，也準備好了相應的求職資料后，就要找到相應的招聘網站尋找合適的職位信息，這是網上求職一個重要的環節，找到一個合適的網站求職，可以獲得比較高的成功率。

現在，中國各類招聘網站總數已經達到上千家，有一定影響力的網站也達到上百家之多，如何從眾多的人才網站中找到適合自己的職位信息，這是一個值得求職者重視的問題。

招聘網站的類型：

我們首先了解一下，我們可以通過哪些招聘類網站進行求職，也可以說是求職類網站都有哪些類型。

現有招聘網站按網站的服務區域分為全國性招聘網站、地區性招聘網站；按網站職位種類，可以分為綜合性招聘網站、行業性招聘網站；按網站功能分可分為完全招聘類網站和為招聘進行配套服務的網站，比如一些網站并不提供職位信息，而是提供求職技巧、求職指南、網址導航方面的信息；按照網站的獨立性可以分為專門的招聘網站、門戶網站的招聘頻道、普通企業網站的招聘欄目。對于求職者而言，應該需要根據自己的實際情況，選擇相應的招聘網站，例如，你是一個想在北京工作的求職者，可以登陸一些北京企業職位信息比較多的招聘網站，可以根據自己的所求職職業的特點，直接去登陸一些自己感興趣的北京企業的網站，看看企業網站里有沒有招聘方面的信息，有沒有適合自己的工作機會。如果你是一個對于求職不是太熟悉的應屆生，不妨多上一些求職指南類的網站，或都看一些招聘網站里面關于求職的技巧介紹方面的內容。

尋找招聘網站的途徑：

1）通過搜索引擎的分類查找，比如通過新浪、搜狐、雅虎、中華網、21cn等網站分類搜索。這些搜索引擎的招聘網站分類里通常都收錄了上百甚至上千個與招聘相關的網站，求職者如果有時間可以去逐一了解。

2）通過網址導航類網站，類似于搜索引擎的招聘網站分類，但是網址導航網站里的招聘網站通常都是是網上最常用的，數量一般只有幾十個，界面簡潔，使用方便。如網址之家，目前國內一些門戶網站均增加了網址導航這方面的內容，求職者可以登錄相應網站去了解。

3）通過一些其它途徑，比如網站里的友情鏈接、媒體報道、朋友推薦等，有時間的求職者可以也可以登陸一些與求職相關的論壇，比如天涯社區的職場天地，效果不錯的。對于求職而言，選擇三到五個招聘網站作為自己網上求職的主要網站應該就足夠用了。求職者應該善于學會使用收藏夾，將一些對自己求職有幫助的招聘網站收藏進來，方便日后登陸。如果沒有專門的上網電腦，不妨將一些招聘網站的網址抄下來或記下來，以備自己登陸之用。一些對網上求職比較熟悉的求職者在選擇合適的招聘網站是基于這樣一個原則的：全國性招聘網站一個、區域性招聘網站一個、行業性招聘網站一個，這樣立體式的選擇通常可以保證到求職者可以獲得到足夠的招聘信息了。

（三）登陸招聘網站注冊個人資料，搜索相應信息，發送求職信與個人簡歷。目前國內招聘網站一般都是免費向求職者開放的。求職者只需要注冊為會員就可以查詢相關的招聘信息，為了提高求職的成功率，求職者應該認真填寫相關的內容，用人單位在查詢求職者人網上資料時，通常不會理會資料不全的求職者的，如果條件許可，最好在網上資料中留下詳細的聯系方式，而不只是一個郵箱或者QQ號碼，建議大家要留下聯系郵箱及電話碼，最好不要留QQ號碼，因為一般的用人單位都這樣一個聊天工具是持反對態度的，既然不會有一個單位會在QQ

上通知你去面試，求職者就不要留下這個聯系方式了。求職者注意及時更新網站上登記的個人資料，保持網上簡歷的時效性。

完成了在招聘網站進行登記并不意味著求職者就萬事大吉可以坐等用人單位看到你的資料與你聯系了，雖然也會有一些用人單位會主動在網站上搜索求職者的資料，主動約求職者面試，但是事實告訴我們，這樣的情況是很少的，而且這樣的工作通常是一些求職者不是太感興趣的工作。不錯的工作機會通常都會有大量求職者主動提交個人資料，用人單位根本不需要到網站去搜索，因此求職者需要在網站上要主動出擊，及時了解了解相關職位信息，要充分利用招聘網站上為求職者設計的求職功能，比如職位搜索引擎、職位收藏夾、職位訂閱等。搜索引擎使用起來很方便，求職者只要設定時間、地點、招聘職位名稱、或公司名稱等查詢條件，直接便可查詢到想要查詢的信息，直達目標。職位收藏夾使用起來也很方便，只要設定要收藏的職位類別，系統便會把設定的信息發送到收藏夾里，一目了然。郵件訂閱也是一個不錯的辦法，網站可以用時將相應的職位信息發到求職者的信箱里，這樣求職者只要經常打開郵箱不會錯過一些重要的職位機會。搜索到感興趣的職位信息后，求職者就可以及時將自己的個人求職資料（求職信與簡歷）發給用人單位，有的網站有在線提交的功能，有的則需要求職者記下企業的招聘郵箱，將資料發到用人單位的郵箱里面。求職者一定要看清楚用人單位的招聘要求，比如有的是要求直接上門面試的，有的是要求電話聯系的，這樣的情況下發郵件過去就會失掉機會的。

求職者也可以直接進入一些自己感興趣的企業網站，看看網站的人才欄目里有沒有最新的合適自己的工作機會，通過人才欄目將自己的資料提交給企業，等待合適的機會，這也是一個尋找合適職業的有效途徑之一。許多求職者喜歡在企業的顧客留言板留下自己的個人資料，這是不適合的，基本不會有什么效果。對于一些專業性較強的求職者，可以進入一些相關行業的人才網站進行求職，比如求職者想找廣告方面的職位，可以考慮登陸廣告行業的一些門戶網站的人才頻道，因為專業性較強，相關專業的職位機會更多一些，成功率會高一些。

（四）網上求職的一些技巧。

因為是網上求職，這里就不對如何寫求職信，如何寫個人簡歷進行介紹，網上求職的主要環節就是通過電郵發送個人的求職資料（許多求職者并非在網上獲取職位信息，但是同樣也會用電子郵件發送求職資料，這也算是一種網上求職吧），就這方面的一些技巧給大家介紹如下：

1）求職郵件應該簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。應該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時招聘多個職位，如果求職者沒有寫明自己的求職范圍，會導致工作人員不知所以而失去機會。

2）如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件里發送。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不愿意打開；二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件；三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那里可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉化為文本文件，不要出現字詞及語法類的錯誤。

3）一封電子郵件應聘一個職位，不要同時在一家公司應征數個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業位要高。

4）用郵件發簡歷的時候，應該寫一封求職信同時發出。求職信應該有足夠的內容介紹自己，但要控制字數，不宜過長；求職信和簡歷都應該用文本格式.txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：“＋”、“-”、“△”等；還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

5）求職信發出后可以在適當的時間向用人單位詢問結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。詢問的時候應該表示你對他們公司的職位仍然感興趣并再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。但是不要反復詢問結果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不愿意被求職者反復打擾的。

6）若有資格不符的職位，可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學歷。這樣求職者就會多一次機會。

7）不必要大量郵寄簡歷。許多求職者不管對方的職位要求如何，大量發送求職郵件，效果反而不理想，求職者應該仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應征。不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。

8）求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

9）求職者可以建立個人的求職網站。求職者可以在發求職信的同時將自己的網址告訴給用人單位，利用求職網站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人求職網站應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。當然，網頁粗糙的求職網站最好不要使用，那只會適得其反。

（五）網上求職的注意事項

網上求職同樣要注意求職

1）網上求職要保持平和的心態。求職者要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。求職時不要將全部的希望都寄托網上求職，網上求職只是求職的一個渠道，有可能的話仍然要通過網下的求職的方式。去人才市場參加人才招聘會，通過郵局發送求職信仍然是求職的主要方式之一。

2）注意防范網上求職的一些騙局。求職者為了防止網上詐騙，一定要登陸正規網站。一般正規網站在刊登人才需求信息時，都會仔細驗證招聘單位的真實性，要求對方能提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，嚴防虛假信息的發生。因此，在網上求職時，應盡量尋找那些比較正規、知名的網站，以減少不必要的麻煩。網上求職的騙局有通常有兩類，一類是騙子公司要求職者匯款做為報名費、押金、手續費，凡是這類情況，求職者應當立即放棄，甚至可以舉報；一類是網上傳銷的騙局，聲稱只需要交幾十元會費就可以在家創業云云，只不過搬到了網上的傳銷而已。求職者在無法確定所要應聘單位的真實性與可靠性時，可以登陸當地的工商局網站查詢一下企業的注冊情況，或者直接在“百度”或“GOOGLE”里輸入“公司名+騙子公司”，看一下搜索結果，或者到一些求職論壇發帖請教，應該會有一個結果。

3）網上求職，注意保密。網上求職要注意對一些私人的信息進行相應的保護，比如不要在網站上透露家庭地址，求職者只需要留下個人的電話、電郵及自己的大概位置就可以了，以防為一些騙子所利用，對于一些在職的準備跳槽的求職者，如果不想為現就職單位了解到自己的求職資料，可以用自己的英文名，或者在個人資料設置中將自己的個人資料設置成對部分單位保密（目前多數招聘網站都有這一功能）。

第五篇：網上求職簡歷八大技巧

一覽鋼構英才網

網上求職簡歷八大技巧

如今，網上求職已經變為求職的重要方式之一。互聯網讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業、期望收入……在招聘網上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現。隨后，把自己的簡歷和求職信通過E-maill發過去就是了。但是，網上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會聽到周圍人抱怨：投出去的簡歷就如石沉大海，沒有一絲回音?？梢?，網絡求職并不只是在招聘網站上填填簡歷、發幾個E-maill那么簡單，要使網絡求職成功率大大提高，必須搞定一些小竅門。好的求職信比簡歷更重要

最好包括求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。求職信應與簡歷分開，自成一體。最好，每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：

一、你能為單位做什么；

二、對方要求你做什么。

大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：

一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；

二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。

簡歷一定要配照片

對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

簡歷寫作突出關鍵詞

簡歷里出現應聘公司的名字：當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當地的市場份額減少……”，“我在可口可樂的某經銷商工作”等，又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會。

自我介紹里出現對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。