第一篇：求職技巧

求職技巧

【摘要】就業(yè)是民生之本。近年來，就業(yè)市場的激烈競爭，不僅使求職者的就業(yè)陷入了困境，也嚴重制約了社會的和諧發(fā)展。為了適應新的就業(yè)形勢需要，有必要加強對求職人員的求職技巧練習與指導。求職者要努力采集真實的招聘信息，認真撰寫規(guī)范、客觀且特色鮮明的求職文書向用人單位自薦，在應聘中注重策略，講究方法，增強面試技巧，提高就業(yè)成功率。

【關(guān)鍵詞】就業(yè)求職技巧練習指導

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深化，企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與改制，市場就業(yè)新機制的逐步完善，勞動力的配置和市場調(diào)節(jié)因素逐漸加快，在勞動力供求總量矛盾尖銳的同時，勞動力素質(zhì)與崗位需求不相適應的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題日益凸顯。這是全社會普遍關(guān)注的重要問題，也成為影響社會主義和諧社會建設(shè)的不穩(wěn)定因素之一。目前高等教育大眾化進程不斷加快，據(jù)統(tǒng)計數(shù)字顯示，2007年的高校畢業(yè)生是495萬人，比2006年凈增82萬人，是2000年畢業(yè)生人數(shù)的近5倍。短期內(nèi)社會的需求量增長有限，就業(yè)壓力不斷增大，加強對求職者進行求職技巧的練習與指導將顯得越來越重要。

一、求職技巧的練習與指導的具體內(nèi)容

求職技巧是求職過程中的方法、手段和技能。按求職的環(huán)節(jié)來分，通常把求職技巧分為招聘信息的采集技巧、求職文書的撰寫技巧和求職面試的應對技巧三大類。

1.招聘信息的采集技巧

招聘信息是指與就業(yè)相關(guān)的消息與情況。沒有招聘信息，就沒有就業(yè)渠道。在人才需求總量供大于求的“買方市場”態(tài)勢中，要求每一個擇業(yè)者必須通過各種途徑，獲取足夠的信息，以了解當下與己類似的求職群體的總體供需形勢，分析自身所學專業(yè)的就業(yè)前景與發(fā)展趨向，克服專業(yè)結(jié)構(gòu)所帶來的供求矛盾，然后明確自己向往的行業(yè)與將選擇的職業(yè)，這樣才不至于盲人摸象式的瞎摸一通。

招聘信息的獲取途徑有很多，應主要通過專門的就業(yè)指導服務(wù)中心、職業(yè)中介部門、各級人才市場和招聘會及各類大眾傳媒等獲取招聘信息。對于采集到的招聘信息，應進行綜合分析，并結(jié)合自身特點進行篩選，以保證招聘信息的真實性、科學性和有效性，最終實現(xiàn)成功就業(yè)。

2.求職文書的撰寫技巧

求職文書包括求職信和求職簡歷。求職信反映的是求職者的求職意向和主觀情況，求職簡歷反映的是求職者的客觀情況。求職簡歷還是用人單位了解求職者基本情況的重要資料，是證實求職者適合應聘崗位的重要工具。求職信與求職簡歷的共同任務(wù)是幫助求職者獲得面試機會。對于每一個求職者來說，寫好求職文書將成為求職中的一個十分重要的環(huán)節(jié)，是踏上求職成功的第一步。

（1）求職信的撰寫技巧及注重點

求職信又稱自薦信，是有目的地針對不同用人單位的一種書面自我介紹。是求職者向用人單位表達自己求職意向的一種方式。其意義在于幫助求職者推銷自己，概括求職者的能力、想要什么、能做什么等等。應該說求職信沒有什么統(tǒng)一的格式和現(xiàn)成的規(guī)定，重在內(nèi)容真實，特色鮮明，措辭得當，簡明扼要。一般應針對求職者自身的情況和用人單位的具體要求來撰寫。首先，正確稱呼用人單位，介紹自己從何處獲得對該單位的就業(yè)信息，寫清楚自己的姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)學校及專業(yè)等個人的基本情況；其次，結(jié)合專業(yè)和特長說明求職的愿望動機。說明自己所要競聘職業(yè)崗位的理由和今后的目標，這應為全文的核心和重點部分；最后，結(jié)尾要強調(diào)希望和用人單位招聘主管人員見面的愿望，并致謝。同時應附個人簡歷，寫明本人的聯(lián)系方式和具體通訊地址。

寫求職信的主要注重事項有：①要有一個新奇、出其不意的開頭，這樣輕易引起對方的注重

和愛好，達到先入為主的良好效果；②求職信的內(nèi)容應特色鮮明，內(nèi)容精練，直奔主題，切忌太短或太長，500字～600字為宜；③內(nèi)容務(wù)必真實，既不過于謙虛，也不要過于夸大。應客觀真實地反映自己的優(yōu)點和才能，和對用人單位的真情實感；④求職信最好自己手寫，字跡工整，杜絕錯別字。給人一種親切、實在的感覺。一些附件可用打印或復印，也應盡量設(shè)計得美觀、大方一點。

（2）求職簡歷的撰寫技巧及注重點

求職簡歷是自己生活、學習、工作、經(jīng)歷、成績的概括集錦。它的主要任務(wù)是爭取讓接受方和求職者進行聯(lián)系，主要目的就是爭取到面試的機會。據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘者平均在每份簡歷上只花費1.4分鐘。每次招聘會結(jié)束，都會有大堆式樣各異的求職簡歷被無情地扔進垃圾筒。有的求職者對自己的簡歷過于包裝，也有的簡歷千篇一律，這些也很輕易被應聘單位拒之門外。如何讓自己的簡歷脫穎而出，順利進入面試階段，求職者必合理把握簡歷的標準——簡而有“力”，字字有聲。

第一，以優(yōu)良的人品感動人。是否具有非凡的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。求職者假如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑會給自己增添一些優(yōu)勢。

第二，以明顯的優(yōu)勢說服人。俗話說“不怕不識貨，就怕貨比貨”。對于那些在大學階段成績非凡優(yōu)異和能力出眾的求職者，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映自己的優(yōu)勢，優(yōu)點盡可能具體化。如寫“成績優(yōu)異”就不如寫“成績排在年級或?qū)I(yè)的第幾名，通過了國家CET—

4、6級考試，被評為校三好生”等”，這樣寫更具有分量。

第三，以獨特的見解征服人。求職者在寫求職簡歷時，假如能夠自然地寫出對一些與自己相關(guān)問題的熟悉和看法，也可讓用人單位對自己熟悉事物的能力和水平有所了解。

第四，以出眾的特長吸引人。用人單位都希望被錄用者具備一定的特長才能與所聘崗位相符，因此，在寫求職簡歷時，一定要根據(jù)應聘崗位突出自己的特長。如應聘的是行政、人事治理類的崗位，簡歷中可突出自己在計算機應用、溝通、協(xié)調(diào)、組織等方面的能力。營銷類職位時則要突出自己的策劃、社會活動、創(chuàng)新和表達能力等。

在寫求職簡歷時應注重以下事項：

第一，不要“遍地開花”。不要因找工作心切，隨便找一些單位發(fā)出求職簡歷，這種“四處撒網(wǎng)”的做法，沒有針對性，缺乏對用人單位的了解，工作之后才發(fā)現(xiàn)不理想，悔之晚矣。第二，避免簡寫歧義。在平時談話時，很多人都習慣簡稱自己的大學就讀學?；?qū)I(yè)，但在求職簡歷中應避免簡稱而產(chǎn)生歧義。如“江大”這個大學簡稱，在江蘇鎮(zhèn)江地區(qū)一般人都當作“江蘇大學”的簡稱，但在江蘇無錫地區(qū)的人就會把它當作是“江南大學”的簡稱。第三，不能主次不分，眉毛胡子一把抓。語言表達的邏輯性、條理性、明確性是寫求職簡歷最起碼的要求。把自己的最閃光的部分重點表達，人人都有的就一般陳述，甚至不提?？傊?，求職是一個自我推銷的過程，寫求職信或簡歷，只能“適度推銷”，而不可夸大其詞。書寫應工整、規(guī)范，要有理有節(jié)，不卑不亢，做好“一顆紅心，兩種預備”。

3.求職面試的應對技巧

對大多數(shù)求職者來說，非凡是應屆大學畢業(yè)生在上學期間各種筆試不斷，尚能應對自如，而對面試則因經(jīng)歷少，經(jīng)常不知所措。學會面試，是求職擇業(yè)時面臨的新課題。面試被廣泛應用于人才勞務(wù)市場中，這是決定應聘者能否參加復試和簽約錄用的重要環(huán)節(jié)。用人單位通過面試，主要了解和把握求職者的知識水平、心理素質(zhì)、應變能力、語言表達、形象氣質(zhì)、處世態(tài)度和敬業(yè)精神等，可以說，面試是進行綜合素質(zhì)測驗的考場，是求職者將自己全方位展示給用人單位，走向職業(yè)之路的第一關(guān)，因此，求職者把握面試的技能技巧是獲得就業(yè)成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一般應把握以下幾點：

（1）面試前的預備

俗話說，不打無預備之仗，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。機遇總是降臨在有預備的人身上，求職者要在面試中立于不敗之地，就必須做好面試前的預備工作。

第一、全面了解應聘單位。求職者對用人單位所有制的性質(zhì)、工作環(huán)境、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)特點、發(fā)展前景，對應聘崗位職責及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解，同時還應該通過熟人、朋友或有關(guān)部門了解對你進行面試的考官的有關(guān)情況以及面試的方式、過程和時間安排，索取可能提供給你的任何資料。

第二、正確自我評價。求職者要自信地應對面試，就必須對自己有一個清醒的熟悉，確定與自己的個性、愛好相符的工作環(huán)境，熟悉與應聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、技能。面試前還要預備一個簡短的自我介紹，包括本人的優(yōu)點、特點，具備了什么樣的專業(yè)知識、專業(yè)技能和勝任應聘崗位的能力等。

第三、反復模擬練習。求職者在面試前可先進行模擬練習，根據(jù)應聘崗位的性質(zhì)和要求自擬模擬題，試著提出問題和回答問題，真正體驗面試的氛圍，檢查自己的不足。

第四、資料預備充分。面試時要帶好招聘單位的有關(guān)資料，以備隨時查閱；要帶上自薦書和自己所填報的資料應聘表、自己發(fā)表過的文章、寫的報告、計劃書以及獲得的各種獎勵證書等；同時還要攜帶相關(guān)證件，以備招聘單位查閱。注重所有材料排列整潔，心中有數(shù)，以免面試中需要時手忙腳亂給考官留下壞印象。

第五、保持最佳風貌。面試前要調(diào)節(jié)好心態(tài)，要自信、樂觀、鎮(zhèn)靜，千萬不要尚未面試，而過多關(guān)注面試對自己的重要性和利益關(guān)系，產(chǎn)生焦慮、膽怯、害怕等精神緊張狀態(tài)，使應有的水平和能力不能正常表現(xiàn)和發(fā)揮導致失敗。另外面試時要求衣著妝扮要整潔、大方、得體，既符合應聘的職業(yè)形象要求，又能體現(xiàn)自身的形象氣質(zhì)特點。盡可能提前到達面試地點，熟悉面試環(huán)境，為面試成功奠定基礎(chǔ)。

（2）面試中的應對技巧

第一、要老實應答。對主試人提出的問題，不知道，就坦率承認，對方一定會看中你的老實。對主試人提出的看法和指出你的不足之處，要虛心接受，主試人若說得不對，也只能是一笑了之，“仁者見仁，智者見智”，不要非與對方爭個是非曲直。

第二、要準確應答。對主試人提出的問題要給予肯定的回答，切不可模棱兩可，對于社會問題、國際問題一類比較大的題目，不要照搬報紙、電視上的說法，只要側(cè)重發(fā)表一兩點自己的真實看法即可。即使說得不準確，也表明你對社會、對人生、對時事有自己獨特的見解，同樣會獲得主試人的好評。

第三、答問要講策略。面試中，假如對主試人提出的問題，一時摸不著邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談?wù)勛约簩@一問題的理解。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。假如想當然地去理解對方所提的問題，其結(jié)果可能被視為無知，甚至是不禮貌。

第四、答問要有獨見。主試人接待的應試者若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主試人會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的愛好和注重。

二、正確處理面試求職失敗

面試求職失敗是指在面試時或結(jié)束后，被告知這個工作并不是給你的，或者你不能讓用人單位相信你很適合這份工作。這時作為求職者應馬上改變策略，不再糾纏于給予機會，而是應珍惜面試的機會，坦然承認失敗并要求面試官給些建議指導你今后求職。不管你當時是否承認他的觀點，你都應虛心接受下來，日后好好反思，或許會有很大的啟發(fā)和意想不到的收獲。

三、結(jié)論

綜上所述，職業(yè)指導人員對求職者進行求職技巧的練習與指導是非常重要的，通過對求職者的幫助、練習和引導，使勞動力實現(xiàn)人盡其才，人職匹配，達到和諧就業(yè)。同時求職人員了

解、熟悉、把握、運用求職技巧進行求職更是必需的。求職者假如抱怨工作為什么與我擦肩而過，不如審閱一下自己的求職技巧，學習、把握、提高自己的求職技巧，為順利實現(xiàn)就業(yè)奠定良好基礎(chǔ)。

第二篇：求職技巧

實習生必看的面試技巧

實習生有哪些面試技巧？

我應聘了一家公司的實習生職位，但是不知道怎么去面試啊，大家?guī)蛶兔Π柕谰W(wǎng)友sofila回復：

企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

問道網(wǎng)友cherrycc回復：

都說態(tài)度是先驅(qū)，技能是可培養(yǎng)的。對于畢業(yè)生來講，更是如此。態(tài)度，涵括生活態(tài)度、工作態(tài)度。了解自己，了解公司，了解職位。展現(xiàn)自己積極向上、踏實能干的一面。切勿眼高手低。

問道網(wǎng)友HR-李易塵回復：

1.先認清自己的定位 2.知道自己要找什么樣的工作 3.去面試前先了解這家企業(yè)的一些相關(guān)信息 4.確定這家公司有你能應聘的職位

5.去面試的時候衣著干凈整齊大方得體就好，不必須多高級，多講究，不要有夸張的飾品

6.實話實說，不要弄虛作假

7.說話時不要緊張，該怎么說就怎么說，該問清楚的就問，尤其是關(guān)系到自身利益的8.不論面試是否成功都要注意保持自己的禮貌。

自我介紹

一場常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應聘者會覺得簡歷上已經(jīng)表達的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經(jīng)開始與你漸遠。其實，面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。

那么，面試官的目的是什么呢？讓我們來分析一下面試官的心理。

第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致，因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內(nèi)容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應聘者的印象分。

第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據(jù)。

第三、考驗應聘者的現(xiàn)場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個人素質(zhì)的，會比較受面試官的青睞。

第四、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。

第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。

了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利。

深刻的自我認識是自我表達的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經(jīng)做過什么？這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠為企業(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個基礎(chǔ)而存在。

對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢？

第一，時間分配合理。因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。

第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個時間節(jié)點的工作單位、地點、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業(yè)相契合的，充分突出重點。在個人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。

第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。

第四、對未來的計劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設(shè)計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。

第一、不要語言過于隨意。職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。

第二、不要內(nèi)容過于簡單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權(quán)變?yōu)楸粍?，如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現(xiàn)的機會。

第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。

第五、不要主動介紹業(yè)余愛好。如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因為個

人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務(wù)正業(yè)。

面試前對自己進行深刻分析并多了解所面試的公司，學習小竅門的同時多加練習，相信每一個求職者都會表現(xiàn)出自己最精彩的一面。

你需要問的問題 “你有什么問題要問我嗎？”

當聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應聘者經(jīng)過幾番與HR的對答已經(jīng)十分緊張了，突然主動權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數(shù)人都是以“我沒有什么要問的了”結(jié)尾，除了緊張的因素以外，也擔心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分數(shù)。那究竟有沒有需要問的問題呢？

入職前對于企業(yè)的深入了解，有助于應聘者找到更合適的崗位，也避免了日后雙方資源和機會的浪費。而且，如果HR對你興趣十足，當你在表達你的問題的時候可以通過這次主動性的出擊而更為自己加分，或者你前面表現(xiàn)的不是特別令HR滿意，你也能夠通過提及一些有營養(yǎng)的問題以讓HR對你有所改觀。當然，提問的同時，也可以通過對HR語言和肢體的表現(xiàn)而判斷，你是否合格了。

所以，關(guān)鍵性問題的提問一定要有。小編在這里為大家整理了一些比較合理的問題，希望對大家有所啟發(fā)。

與職位相關(guān)的問題要多問

以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎(chǔ)。

例如：

1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？

2、我的專長是XX，請問XX部門在公司占有什么樣的位置？

3、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標是什么？

4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什么實質(zhì)性的幫助嗎？

5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區(qū)別在哪兒？

6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗的人，那么會對沒有經(jīng)驗的人在錄用上做什么考慮？

7、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定？

以自我為中心的問題少問

不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。

例如：

1、貴公司是做什么的？

2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？

3、公司有沒有對員工的電腦進行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制？

4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會？

5、如果對職位不夠滿意，可以申請內(nèi)部調(diào)崗嗎？

6、你們要對我進行背景調(diào)查嗎？

7、貴公司之前有過XX危機事件，已經(jīng)解決了嗎？

當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應聘者要結(jié)合自己所面試的企業(yè)和職位來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

如果HR已經(jīng)開始和你深入探討崗位相關(guān)問題，證明你已經(jīng)引起了他的興趣了。比如，HR可能會說“如果你一旦通過初審，你會??”或是“當你參與我們的團隊之后，你將??”時，HR或許已經(jīng)開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養(yǎng)的投入時多少。

但是，如果對于你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話，亦或是不停地質(zhì)疑你的觀點并用非常困難的問題來反駁你，也可能HR心不在焉地并在很短的時間內(nèi)終止了面試，那么也許你的機會已經(jīng)不大了，所以此時也就不必要繼續(xù)追問，但是仍要微笑的結(jié)尾。可以以握手的形式告別，并且要注意，假如面試官與你的握手時短暫且無力的，那么，就基本肯定你已經(jīng)出局了。

面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發(fā)問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發(fā)問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映并隨機應變，讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業(yè)負責，更重要的是對自己的職業(yè)發(fā)展負責。

應屆生求職

一、不需求死磕本人的專業(yè)

學致使用是每個高校學子的幻想，但這也容易讓各位養(yǎng)成文憑依賴癥。國內(nèi)現(xiàn)階段關(guān)于學科劃分及其紊亂，很多專業(yè)也只是為了混文憑騙學費。這類專業(yè)要么是純學術(shù)性的，無法走入群眾求職市場，要么崗位極度稀缺，但輸出的畢業(yè)生卻數(shù)量龐大，供需高度失衡。所以各位在找工作的時分應當拓寬視野，最好在大學里培育一到兩種適用技藝，增加本人的就業(yè)砝碼。

二、簡歷=真誠+恰當掩飾

這個公式看似矛盾，但卻是求職最適用的一條攻略。簡歷是求職最重要的敲門磚，一份好的簡歷以至比文憑證書愈加管用。簡歷的根本準繩就是揚長避短，對本人的優(yōu)勢停止渲染擴展，對不利于求職的東西停止消弭。比方應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)歷，你就能夠填充一些校內(nèi)理論經(jīng)歷，這些東西以至能夠虛擬，用人單位普通不會去親身核實。說白了就是詐騙，先混進公司，然后你就要用努力來支撐你的謊話。由于任何一個崗位都有試崗期和體驗期，這是雙選擇的期間，再有經(jīng)歷的人也需求從頭學起。所以只需多學多問，不懼怕波折失敗，就能向老總證明本人的價值。

三、正確的求職渠道

如今是信息爆炸時期，網(wǎng)上找工作十分方便，而且根本不收取費用。但也會混入一些釣魚信息，這些常常打著簡單工作換高薪的旗幟詐騙大學生，比方網(wǎng)絡(luò)打字員就是例子，大多是騙取報名費或者讓你發(fā)釣魚外鏈的。所以求職就要找正規(guī)求職網(wǎng)站找工作，而且大部分中高端企業(yè)也會在正規(guī)求職網(wǎng)站注冊會員，網(wǎng)站也會嚴厲審核其信息真?zhèn)?，防止釣魚信息的混入。但求職網(wǎng)站數(shù)量也很多，在選擇的時分也要留意其口碑好壞，以廈門這邊為例，本地的求職網(wǎng)站多達上百家，真正效率高的只要十來家。其中新工作人才網(wǎng)最近開通了求職紅娘的效勞，針對每個求職者的簡歷停止職業(yè)引薦和簡歷主動投遞，對應屆畢業(yè)生十分適用，很多企業(yè)也經(jīng)過這項效勞淘到了高質(zhì)量人才，各位同窗能夠去體驗一下。百川匯?？壳?，正確的道是你人生最重要的選擇，也是你邂逅本人光明將來的最佳途徑。

第三篇：求職技巧

面試 你準備好了嗎？

在一波又一波的簡歷投遞后，總會得到至少一次面試機會。求職者們在接到面試通知后，興奮激動之余千萬別忘了好好準備一下哦！小編悉心整理了必做事項給大家，希望能為大家之后面試的成功增磚添瓦。需要提醒的是，一般面試都是只提前一天通知的。

去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，在哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知后，馬上查看一下。

面試通知，一般采用電話通知形式的較多。電話中，對方一般會先確認接電話的是否本人，再告知所應聘的公司及職位，還有面試的時間地點，面試官姓名及聯(lián)系方式等。有些公司還會貼心地告訴你乘車路線。道謝并結(jié)束通話后，就該開始著手為面試準備了。首先，無論有沒有被告知乘車路線，大家都要自己再查詢或確認一下路線。

可以網(wǎng)絡(luò)查詢是最好的，這樣你可以看到路程所需花費的時間。但是在預估出門時間的時候，大家一定要考慮堵車之類的情況，避免面試遲到。實在因堵車等原因而不能準時到達的話，也要電話對方說明情況，請求諒解。因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯失了機會，可能就與心儀崗位失之交臂了。

其次，求職者還應在網(wǎng)上查一下該公司的相關(guān)背景和應聘職位的相關(guān)情況。

公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷，人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系。

應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試成功的幾率就越大。要知道，企業(yè)在不同職位類型上，對求職者的要求是有不同側(cè)重的。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側(cè)重嚴謹度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認知的高度、領(lǐng)導力、協(xié)調(diào)整合力等。雖然每個人的風格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風格等。一般而言，老板肯定是面試的最后一關(guān)。

最后，還應學習一些實用的面試技巧。比如怎么做好自我介紹、怎么展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和實力，以及一些常見的面試題怎么回答。若親友中有在企業(yè)做經(jīng)理或HR的，能給你進行一場模擬面試，并現(xiàn)場評判，提提建議的話就再好不過了。這樣你可以發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。需要強調(diào)的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹是非常重要的！

除了上面提到的幾點，求職還需要準備一身得體的職業(yè)正裝，盡管有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴，但也要著裝得體，不宜太隨意。整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

這里需要提醒的是，在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

第四篇：求職技巧

建立和諧友好的面試氣氛對主試和被試雙方都有利。在和諧友好的氣氛中，被試者對主試有一種信任感和親切感，從而愿意開誠布公，說出自己的真實想法；而且會輕松自然地發(fā)揮出正常的水平。被試者能發(fā)揮正常的水平，主試也能獲取真實的信息，當然是兩全其美、雙方都希望發(fā)生的事，但這需要雙方的共同努力。一般說來，在正式提問開始之前，有經(jīng)驗的考官會積極主動地去創(chuàng)造一個和諧友好的氣氛，以消除應試者的緊張或警戒心理。當工作人員將應試者引入考場并介紹姓名后，考官中的主試人應迎上來與應試人握手表示歡迎，然后請應試人入座，面試即開始。在沒有工作人員引見的情況下，應試者進入考場之前，應輕輕叩門，待得到考官應允后方可入室。入室后，背對考官，將房門輕輕帶上，然后轉(zhuǎn)向面對考官。有禮貌地同面試人打招呼，如果你不知道對方各自的姓名和職銜，決不要自作聰明，隨意猜測后就稱呼對方×××。如果出現(xiàn)差錯，將十分難堪，對方會覺得你輕率無禮。你最好先自我介紹一下，再有禮貌地請教對方的姓名和身份。例如，你可以這樣開始：“您好!我是***，很高興能有這個機會參加面試，非常感謝您給了我這個寶貴的機會。可以請問一下您和其他幾位考官的姓名和身份嗎?”這時，主考官可能就會回答：“我姓劉，是人事局副局長，這位是王處長，這位是李博士。”你這時要和考官一一打招呼，并稱其姓和職銜，再次對他們給予你面試的機會表示感謝。例如，“謝謝您!劉局長”，“您好，王處長，很高興見到您。”“您好!李博士，非常高興認識您。”如果考官主動伸出手來，就報以堅定而溫和的握手。如果考官不主動握手，應試者切勿伸手向前和對方握手，以免對方?jīng)]有思想準備而出現(xiàn)尷尬局面。若無主試人邀請，你切勿自行坐下。對方叫你坐下時，切勿噤若寒蟬或扭扭捏捏；而應馬上說“謝謝!”坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要雙腿交叉或疊膝，不要搖擺小腿。最好雙腿自然并攏或稍微分開一點兒。女士特別要注意，坐下后不要把腿向前伸直，也不要大大地叉開。應試者要絕對避免伸懶腰、打呵欠、雙手抱在腦后、莫名其妙地跺腳等忌諱的小動作。已經(jīng)安排好的應試者的座位，你不要隨意挪動。隨身攜帶的皮包、物品等或平時壓在或放在桌子上的東西應拿在手中，或放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。

神態(tài)要保持親切自然。面試過程中，和顏悅色，不亢不卑，是最佳神態(tài)。面容與眼神最容易引起考官的注意，面帶微笑，使人如沐春風，最受歡迎。而不茍言笑，面無表情，最令人反感。眼神也非常微妙，但不可亂用。在面試中，審視、鄙視、斜視以及瞟、瞥都是不能采用的。當然，點頭哈腰、奴顏婢膝，也不適當。應試者的表現(xiàn)應當熱情誠摯，落落大方，這是自尊和自信的表現(xiàn)，也是主考官欣賞的表現(xiàn)。

如何正確參加現(xiàn)場招聘會

人才招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業(yè)生求職調(diào)查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。畢業(yè)生就業(yè)過程中，參加招聘會的目的是：推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會，要注意以下幾個問題。

參加招聘會前要做好準備。目的：明確目標，有的放矢，有效利用會期時間

首先做目標準備：即將走上社會的畢業(yè)生，事先要確定自己的職業(yè)方向，即自己分析自己，喜歡干什么，能干什么，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位；再做資料準備：為自己設(shè)計一份求職簡歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。比較有效的求職簡歷是：將自己的自然狀況、學歷情況、培訓(工作)經(jīng)歷、考取的職業(yè)證書、專業(yè)特長、獲得的獎勵、求職意向、聯(lián)系方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。有些畢業(yè)生花費心思設(shè)計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，并不適合在招聘會上使用，可在面試時使用；其后做心理準備：樹立堅定自信心，勇敢走向社會，并準備遭遇挫折。這次招聘會可能有結(jié)果，也可能一事無成，但不怕失敗。

參加招聘會的目的：掌握職位信息動態(tài)，推銷自己，贏得面試

人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以入場時間應早一點，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然后按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，并確定主次；聽：在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑；問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質(zhì)，用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應聘崗位的人員結(jié)構(gòu)、應聘崗位任務(wù)責任、培訓情況以及其它相關(guān)信息。至于薪水、福利等問題，面試以后，要到公司對你有明確定位時方可提出；遞：決定應聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應聘這個崗位；記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人，怎么得到面試通知(時間、地點)等。避免事后遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。

參加招聘會要攜帶多份設(shè)計好的求職簡歷，多份身份證、畢業(yè)證、學位證、獲獎證書的復印件，以備用人單位現(xiàn)場考核；應備筆、記事本等；穿著打扮：得體干練、素雅大方；言談舉止：保持良好的精神狀

態(tài)，文明禮貌、談吐自然；維權(quán)防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。禁忌：家長陪同，胸無主見錯過良機。

招聘會后，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結(jié)果。如果沒有面試機會，也不要氣餒。總結(jié)經(jīng)驗，收集就業(yè)信息，等待機會，以利再戰(zhàn)。

人力資源專家：大學畢業(yè)生面試四忌

或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應屆大學畢業(yè)生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。

忌臨陣怯場

面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。

面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經(jīng)歷更多的面試。

面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

忌與眾相同

“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊？”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指??嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

忌無視規(guī)則

面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關(guān)重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人，往往都會輸?shù)舯荣悺?/p>

求職者謹防八類崗位“陷阱”

上海市勞動保障部門根據(jù)近期掌握的求職投訴情況，提醒求職者謹防”招聘陷阱”最為多見的八類崗位。

這八類崗位分別是保險代理員、程序員、期貨交易員、“計件制”員工、“見習”崗位、“應聘考試需買復習資料”的崗位、“上崗前先繳費培訓”的崗位和“上崗前先匯款”的崗位。就業(yè)專家表示，不法招聘單位較多地利用這些崗位，通過以下侵權(quán)手段牟取非法利益：

一是“偷梁換柱”招保險代理。一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務(wù)。事實上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，為吸引求職者而發(fā)布較為動聽的崗位名稱。

二是借招聘程序員“順手牽羊”。一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個項目，考試結(jié)果則是無一人被錄用。專家建議，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求職者應注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。

三是招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”。施某到一家公司應聘期貨交易員，公司表示當即錄用，并要求他付2萬元開戶操作作為培訓，待他付費開戶后就不聞不問不予錄用。

四是借計件制工種“趁火打劫”。一家工具廠招用鉗工，約定月工資為750元，根據(jù)計件數(shù)量支付報酬，在上海最低工資標準上調(diào)后，工人提出加薪，但企業(yè)解釋稱“最低工資標準不適用于計件工”。專家提醒，員工可對勞動定額標準過高的企業(yè)向勞動部門投訴。

五是以“見習崗位”為名“渾水摸魚”。一家公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見習協(xié)議”，每月僅支付504元的“見習補貼”。專家指出，發(fā)布見習崗位的用人單位必須具有勞動保障部門見習基地資質(zhì)，否則不得發(fā)布所謂的見習崗位。

六是以“考試需買復習資料”為名，實則變相售賣產(chǎn)品。一家公司要求應聘者支付250元購買“公司資料光盤”，背熟后參加考試，考試合格方可錄用。勞動者辛苦復習之后，卻發(fā)現(xiàn)考試與光盤中資料毫無關(guān)系，白白花錢。

七是要求“上崗前先繳費培訓”。一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考核后合格方可錄用，但培訓結(jié)束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。

八是“無中生有”騙取匯款。一家公司通過電子郵件欺騙上網(wǎng)求職者，告知“聘用你為經(jīng)理助理”，月薪5000元，同時稱“公司在外地，希望匯款200元至公司賬號，表示應聘誠意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。

第五篇：求職技巧

求職技巧

簡歷寫作三原則

一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。

寫作出色個人簡歷

第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。

記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。

求職面試怎樣包裝形象

現(xiàn)代包裝，可以說是門學問、是門藝術(shù)，它給人一種超凡、脫俗的美感，而這種美帶給人們的效果應該是這樣的，視覺美、感覺良好，一切都是從有益的角度出發(fā)，使人一見頓生快感。

“ 佛要金裝，人要衣裝 ”。” 應試當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響雖說留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。

以男性為例：、注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。、避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。、正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。、襯衫以白色比較討好。、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。7、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。

女性在應試時則應注意以下幾點：、穿著應有上班女郎的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿長褲應試。裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。、面談時應穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。、頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應試。、應略施脂粉，但勿濃妝艷抹。、不宜擦拭過多的香水。

總之，穿著打扮應謹守給人 “ 信得過 ” 的印象。試想，你去銀行存錢，坐在柜臺讓你擔憂這位行員有無入帳？心頭總覺得不安全。雇主的心理也是一樣，每個公司都希望其職員靠得住而非信不過。

最近，連服裝的搭配設(shè)計也成為商業(yè)的一環(huán)，所以對儀容包裝缺乏自信的人，多留心看看別人怎么穿，或請求專家指點也是一個可行的方法。這畢竟是一個追求美和協(xié)調(diào)的時代。

騎著馬找馬 , 小心雞飛蛋打

在某飯店從事管理工作的彭某，因長期末得到升遷，準備離開這家飯店。聽說某合資賓館欲招一名業(yè)務(wù)經(jīng)理時，他便前去應聘，并一舉通過了筆試、面試。賓館提出要與彭某簽訂勞動合同，他暗想： “ 自己還沒辭職，怎么能馬上就來呢？ ” 于是他慌稱，還有些私事需要處理，一個月后才能到賓館上班。賓館總經(jīng)理非常通情達理： “ 你有事兒盡管去辦，一個月后來上班就行。不過，今天最好把勞動合同簽了，這樣你也踏實了，我們也不再招人了?！?彭某沒再推托，當即與賓館簽訂了一份兩年期的勞動合同。他心理也害怕，萬一賓館變卦，該怎么辦呢？當天彭某就向飯店遞交了辭呈，飯店接到辭呈后，立即為他辦理了離職手續(xù)。就在彭某著手在飯店辦理離職手續(xù)時，突然收到了賓館的緊急通知，告知：他與賓館的勞動合同已被解除。彭某驚訝地來到賓館總經(jīng)理面前，問及原因并要求賓館收回解除合同的決定?？偨?jīng)理回復道： “ 簽訂勞動合同時，不知你是飯店的員工，你跟飯店的勞動合同還沒正式解除--我們賓館跟你們飯店是

生意上的好伙伴，不能把飯店的人挖到我們賓館來。因此決定解除我們半個月前簽訂的勞動合同。” 彭某處境十分尷尬，一怒之下，便向勞動仲裁委員會提出了仲裁請求：撤銷賓館做出的解除勞動合同決定。他認為，自己已與賓館訂立了勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，賓館無權(quán)單方解除。

賓館是否應與彭某履行這份勞動合同？根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的法律精神，一名員工不能與兩個以上的用人單位同時建立勞動合同關(guān)系，也不允許用人單位雇用尚未與其他單位解除勞動合同的員工?！秳趧臃ā返冢梗箺l還做了進一步規(guī)定： “ 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任?！?由此可見，彭某對賓館隱瞞了合同關(guān)系的事實，使賓館在不知真情的情況下，與其簽訂了勞動合同。該勞動合同因違反了上述《勞動法》的強制性規(guī)定，應屬無效合同，沒有法律約束力。所以，彭某無權(quán)要求賓館履行這份無效的勞動合同。很明顯，造成該勞動合同無效的責任主要在彭某，假如因該無效合同給雙方當事人造成了損失的話，承擔主要賠償責任的也應是彭某。另外，通過本案也應使企業(yè)引起注意：在招用新的員工時，首先應查清該員工是否已與以前的單位解除了勞動合同關(guān)系。只有當取得了該員工與其他任何單位均不存有勞動關(guān)系的證據(jù)后，企業(yè)才能與其建立勞動合同關(guān)系。否則，輕者會引來官司，重者可能還要承擔《勞動法》第９９條的法律責任。

求職信的設(shè)計――書寫格式

一般來說，求職信是屬于書信―類的，故其基本格式也應當符合書信的一般要求。一個人的書信如果寫得精彩，那么可以肯定他的求職信也不會差到哪里去。求職信的基本格式與書信無異，主要包括收信人稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個方面的內(nèi)容。

稱呼：求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時須正規(guī)些，如果寫給國家機關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負責人，可用“尊敬的××處(司)長”稱呼；如果是“三資”企業(yè)首腦，則用“尊敬的××董事長(總經(jīng)理)先生；如果是各企業(yè)廠長經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的××廠長(經(jīng)理)”；如果寫給院校人事處負責人或校長的求職信，可稱“尊敬的××教授(校長、老師)”。

求職信不管寫給什么身份的人，都不要使用“××老前輩”、“××”師兄(傅)”等不正規(guī)的稱呼。如果打探到對方是高學歷者，可以用“××博士”、“××碩士”稱呼之，則其人會更為容易接受，無形中對你產(chǎn)生一種親切感。

正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說明求職信息的來源、應聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。首先，寫出信息來源渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在《××商報》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營業(yè)代表―職?！庇涀〔灰谛胖谐霈F(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類的客氣話，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來“打攪”之有 ?

如果你的目標公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要

招聘新人時你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實力不凡，聲譽卓著，產(chǎn)品暢銷全國。據(jù)悉貴公司欲開拓海外市場、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下??”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。其次，在正文中要簡單扼要地介紹自己與應聘職位有關(guān)的學歷水平、經(jīng)歷、成績等令對方從閱讀完畢之始就對你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡歷，較詳細的個人簡歷應作為求職信的附錄。

最后，應說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業(yè)知識和社會實踐經(jīng)驗，具有與工作要求相關(guān)的特長、興趣、性格和能力?？傊?，要讓對方感到，你能勝任這個工作。在介紹自己的特長和個性時，一定要突出與所申請職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應聘業(yè)務(wù)代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業(yè)務(wù)無關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。

結(jié)尾：一般應表達兩個意思，―是希望對方給予答復，并盼望能夠得到參加面試的機會；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。最重要的是別忘了在結(jié)尾認真寫明自己的詳細通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。

署名：按照中國人的習慣，直接簽上自己的名字即可。國外一般都在名字前“你誠摯的、你忠實的、你信賴的”等之類例形容詞，這種方法不能輕易效法。日期：寫在署名有下方，應用阿拉伯數(shù)字書寫，年、月、日都全寫上。附錄：求職信一般要求和有效證件一同寄出，如學歷證、職稱證、獲獎證書、身份證的復印件，并在正義左下方――注明