第一篇：求職技巧總結

常用求職技巧匯總

在正文之前，首先跟大家說明一下，以下文章內容均是本人在成都參加9天的求職培訓課程的學習內容。除非特殊說明“這點是個人理解”，否則均是培訓老師提供的材料。當然，所有的培訓老師都在寶潔、華為、聯想、Sony等世界五百強兼任有人力資源顧問等類似職務，所提供的說法還是有一定的可信度的。當然，每個人有自己獨特的見解，以下內容也僅供參考，大家可以選擇性試用。

面臨求職季，可能好多同學還沒有明確的求職意向。在這里先告訴大家一句話：排除自己不可能從事的職業崗位，剩下的就是可以接受的。另外去年全國應屆畢業生就業不對口率為70%。所以，網申盡管去投吧，反正又不要錢。說不定就有面試的機會呢？

（一）前期準備

求職前，不管你現在有沒有具體的求職意向，都要有一份“通用版簡歷”。所謂“通用版簡歷”，就是不管你在大學期間的各種經歷，商業性質的也好，專業相關的也罷，志愿者的也行，一些社團經歷也行。全部總結匯總羅列出來。這樣做得好處就是：求職期間，針對不同的求職意向可以迅速挑選合適的經歷重新制作一份“針對性簡歷”。所謂“針對性簡歷”，就是針對你的求職崗位對口的簡歷。結合我自己來說：假如我要去面試鄭州宇通集團，簡歷上的經歷肯定就要挑選與機械相關的，什么三期普車助教，普車技能大賽獲獎是最重要的。而挑戰杯商業策劃三等獎，民生銀行實習生這些經歷就沒有多大意義了，寫上去還會讓面試官感覺你“根本就不知道自己想要去面試什么崗位”。相反的：如果我要去中國銀行，三期助教和普車大賽就沒有多大作用了，而民生銀行實習和商業策劃三等獎這時候就要搶眼的多。以上原則叫做“崗位匹配度”。無論是網申還是面試，用人單位也都是在篩選“崗位匹配度高”的人。

簡歷制作方面。第一點：最為重要的原則是“倒金字塔式”，即最有含金量的經歷在前面，依次往后排。平均每份簡歷閱讀時間只有5-7秒。如果你前半頁簡歷無法抓住HR的眼球，那就危險了。第二點：無論面試什么崗位，無論你的經歷多么豐富，大型獎項多么多，都不建議寫兩頁。原因也很簡單，HR根本沒時間也沒興趣去動手翻開你的第二頁。如果你再在簡歷后面附上你的各種獎狀復印件，足足裝訂成一本書！那么結果只會有一個：當面試官拿起你的簡歷那一刻，直接就扔進了垃圾桶。（當然，除非個別用人單位強調了要你在簡歷后面附上各種復印件）。第三點：切忌太花哨。否則你給HR的印象是“華而不實”。（廣告設計等方向的除外）。第四點：簡歷必須貼照片，請注意是“貼照片”而不是“彩打照片”。照片必須是“藍底（西服）商務照”。照片最好是最近照的，不要拿兩三年前的，尤其是女生，可能兩年前你是短發，現在已經長發及腰，面試時候面試官會感覺“這不是你本人”。第五點：千萬不要帶封面。以往大家一直接受了錯誤信息，感覺簡歷帶個封面寫上自己學校座右銘之類的更特別。但這樣做會直接影響HR看到你的簡歷內容，如果他真的懶的動手翻開呢？況且，如果是清華北大可能還有優勢，我們學校的名字寫上去有多大吸引力呢？打印店推薦你打印封面只是因為打印一個封面他就多賺一元。每年求職季得多賺上萬吧？第六點：若應聘崗位和專業無關，記得寫上輔修課程和得分（管理學之類的）。

在簡歷經歷書寫方面，也有一定技巧。一般按照“STAR”原則。即situation情景、task任務、action行動，result結果。（有時候也可把情景省略。）寫的時候，“三行式”寫清楚，并多運用（與崗位相關的）專業術語。例如：

原版：

某同學參加周末手機市場促銷活動。1.對新款手機性能進行展示。2.和小組人員一起進行活動抽獎。3.現場發放問卷調查。4.收集整理問卷調查。修改后：

華為新款手機促銷 銷售組組長 2015.05.01 1.對潛在客戶進行新款手機產品性能展示。

2.協助同事進行品牌推廣促銷抽獎。吸引了800人參加。發放問卷1000份，回收問卷1000份，整理有效問卷800份。3.收集客戶資料，分類備份整理，發現潛在客戶300余人。

不同企業看中的經歷不同。國企更看重成績，專業切合度，官方社團經歷和獎項，學生干部，特長等方面。尤其是特長，假如你有主持，寫作，文藝等方面的特長，其他方面只要不是太差，估計就直接把你招走了。畢竟國企，經常要有“應酬”和“節日活動部門間比拼”之類的事情。如果當時節目主持人就是你，是不是就給你部門長臉了呢？如果你還會策劃節目編排舞蹈，說不定你還會被“外派到其他部門做技術指導”，你的部門領導是不是也很有面子？大家都懂得。外企更重英語，社團經歷，商業實踐，志愿服務。尤其是志愿服務，他們自己每年也都會做。私企更重你的人際資源，“狼性文化”較明顯。

求職物資：

1.藍底（西服）商務照，一寸兩寸都要有。

2.生活照（正常的，而不是藝術照，HR就是要看你的真實樣子）。3.西服，皮鞋。（女生準備套裙高跟鞋）

4.可靠的手機，不要再設任何攔截，用人單位打過來的基本都是公司座機。5.全套考試用品，隨時準備筆試。

6.用163郵箱，千萬不要用QQ郵箱。因為QQ郵箱用人單位給你發郵件時候，收件人顯示的是你的昵稱。假如你的昵稱是“你大爺”，HR會不會直接判你死刑呢？

7.相同崗位的簡歷5份，因為面試時候最多的有五位面試官。要保證每位都有一份簡歷。8．U盤（里面有電子版簡歷）

9.濕巾、紙巾（面試前濕巾擦一下手和臉，免得太油膩）10.創可貼（男生女生剛穿皮鞋，腳容易磨破皮）

（二）網申

首先為大家推薦一些求職信息網： 1.應屆生求職網 2.前程無憂 3.智聯招聘

4.中華英才網（國企居多）

5.大街網（80%在職人士，可看到他們對單位的真是看法）6.過來人求職網

網申目的：不是為了篩選出合適的人才，只是為了砍掉大部分不合適的應聘者。

網申時間：不要最早，也不要最晚。最早的可能HR觀看的時候是壓在最下面的，肯定不利。最晚的時候可能由于系統服務器容量導致幾個小時還提交不上去。網申標題：應聘職位+學校+專業+姓名

網申填寫：不要直接填寫，有些企業網申較復雜，需要填寫四五個小時。途中一旦斷網或者斷電或者系統出故障，只能從頭再來。所以要提前把需要的各種信息在word上寫好，直接復制粘貼上去。

網申關鍵詞：網申篩選者是電腦，不是人。所以它只認“關鍵詞”。若企業規定“CET-6”，但是你沒過怎么辦？網申時候可以寫“CET-6在考”。因為有“CET-6”，所以你這一項肯定能過，到了面試時候，HR若問“你英語六級沒過還來？”你可以回到“我們學英語主要是為了運用，我的筆試較差但是口語較好。參加了英語演講比賽獲得一等獎，或擔任過XX志愿者英文培訓老師”。這樣的經歷也可以彌補你的六級沒考過。強調一點：一定是“CET-4”而不是“英語四級”。寫法要標準。

（三）單面

一面一般為單面，后面會有團面，最后是老總單面。

單面分為結構化面試和壓力型面試。結構化面試即根據你的簡歷問你一些經歷和簡歷上相關的事情。一般較簡單。壓力型面試較難包括：面試官表情壓力、自我介紹故意打斷、或者直接說“我感覺你不適合我們公司”、或者一連快速追問幾個問題。目的是：看看應聘者在外界壓力下的應變能力和邏輯思維怎么樣。（銷售、服務方向的較常用，應屆生一般不用，可能導致應聘者發揮失常而失掉一些人才）。面試前務必要對應聘公司有足夠的了解。一般包括企業文化、管理理念、甚至是競爭對手等等。假如你去面試寶潔，面試官問你“你最喜歡的一款洗發水是哪款？”可能大多數男生會回答“清揚”。那么面試官會回你兩個單詞:“Go out.” 這就像你去谷歌面試說是百度出來的一樣。所以提前了解企業非常重要。

一面HR可能經常問到的問題：

一面結束時，面試官問“你有什么問題需要問我們的嗎？”

“據我所了解，咱們公司主要從事。。。。，您根據您的工作經驗和對咱們公司的了解，感覺咱們公司未來發展的著力點在哪里？” “你應聘的還有其他公司嗎？”

“有，目前我投了。。。，也受到了。。。的面試通知，咱們公司效率最高，所以我先來了咱們公司面試。”

“如何看待加班和出差？”

“我覺得剛進公司適當的加班是必要的，可以多學習一些業務多了解一下公司。過一段時間就要提高效率盡量少加班。至于出差，也是一個增長見識，體驗異鄉風土人情的好機會。”

“怎樣理解當一天和尚撞一天鐘？”

“一方面可以理解為混子日，另一方面也可以理解為盡職盡責在其位謀其職。我希望我在咱們公司是后者。”

“你喜歡什么樣的人？”

“在事業上，我喜歡善于管理時間執行力較強的人，和他們共事很開心。在家人方面我喜歡我的爸爸媽媽，他們很少爭吵很恩愛，這么多年以來為我的成長發展付出了很多時間精力。現在我也想找份好工作好好回報他們。”

“你有什么理想”

“回答的與專業相關即可。去面試產品研發員之類的千萬別說你的理想是環游世界，那么HR很可能回你一句‘世界這么大，你確實需要出去走走’。然后就沒有然后了”

“你的缺點？”

“我的缺點是熬夜太多吧，一方面我晚上思路清晰幽靈感，辦事效率也較高，我也經常睡不著反思自己白天的事。當然，我也知道我熬夜可能會影響他人休息，盡量改正。”（不要真的只說自己的缺點）

“你最失敗的一件事” “。。失敗了，后來我吸取教訓，經過努力第二次類似的事又成功了。學到了。。”（不要真的直說最失敗的事情）。

“對跳槽的看法？”

“我認為跳槽是一種普遍的現象，我希望如果我來咱們公司，隨著我和公司的共同發展，能夠吸引更多人才跳槽到我們公司”。

“你怎么處理你的財務問題？”

“我會分成三份，一部分用來解決問題，一部分用來進行不斷地學習和參加培訓提升自己的能力，另外一部分作為儲備資金。”

“你表現很差我們不能錄用你”

“可能是我由于緊張表現不太好，我會西區教訓，爭取以后表現更好。雖然進不了咱們公司，還是很感謝您能給我面試的機會，和您的面試過程中我也學到了很多。這是我的名片，希望日后我還有機會進咱們公司，也希望日后有機會能繼續向您學習。”（這個時候你也許會有機會反敗為勝，也許這是壓力面試，試試你在壓力下的表現。當面試官反駁你時，千萬不要狡辯，要采取‘退-進-改’的回答方式。）

“學歷和能力那個重要？”

“打個比方吧，學歷和能力就像跑車，學歷是外觀，能力是引擎。我覺得學歷要對得起能力，我們在提高自己學歷的同時也要提升自己的能力”

“如果你發現并不喜歡這個職位呢？”

“高考我報考了機械工程，后來發現自己也不太喜歡這個專業。但大學三年期間，還是通過我的努力讓自己的成績排在專業前列（或者一次科都沒有掛過，個別同學實在不行就是專業課沒掛科）。我感覺不存在絕對的喜不喜歡。我堅信一句話‘因為付出所以愛’”。（這個問題是我模擬面試時候回答面試官的，并不是教材。大家選擇性吸收）“大學里你最討厭的一門課或老師？”

“大學我最討厭的就是我的制圖老師，因為她每次布置作業都很多，而且批改很嚴格，不合格了要重做還要點名批評。當然，她也是我最感激的老師，正是因為她的嚴格要求，我的制圖才學的非常扎實，也為以后的專業課奠定了基礎。”（千萬不要只是抱怨）

此外還有電話面試和視頻面試，很少出現。一般用人單位都會提前一到兩天告知讓你準備（面試環境）。視頻面試肯定不能在寢室，不管男生女生，自己寢室什么樣子大家心里清楚。也不要去網吧，可能會出現一些“怪聲音”，此處省略N個字。最好提前找一家咖啡館，環境好，網絡也可靠。

（四）團面

最后一輪或倒數第二輪面試一般為團面。團面主要考察個人能力和團隊意識。重要的是討論過程，而不是討論出來到結果。團面一般為無領導小組討論和辯論賽兩種形式。團面過程中，發表意見一定要言簡意賅，觀點不要太庸俗，也不要太高大上。

首先是無領導小組討論，也是最常見的團面方式。雖然名義是“無領導”，事實上還是有的。就要看誰能統領全場了。大家自由推薦選出計時者、協調者和陳述者。

在真是討論之前，都有自我介紹，每人一分鐘之內。這時候一定要記錄好每個人的基本信息：姓名、愛好、特長、學校、專業等等。面試官有可能問些信息，也有可能不問。Leader角色的主要任務：顧名思義，是要統領全局的。1.最開始就要建立信任，制定討論計劃，推動進程。

2.全面記錄，當出現意見分歧時候，盡快統一意見。但不要打斷任何人的發言，也不要批評任何人或者直接說“你說的不對，應該這樣。。”

3.千萬不要在開始時候分配角色，說“我覺得XX適合做陳述者”等等。否則，如果另外一個人也想做，就會記你的仇。

4.一定要讓每個人都發言。如果過程中發現有些能力較差或者較膽怯的組員一直沒有發言，那么你要說“我看XX一直沒有發表意見，是不是一直在思考什么啊？來，咱們交流交流唄”。如果這時候他還是不知道說什么，那就是他的責任了。但是如果作為領導者，你全程不能兼顧所有人，那就是你的失職。這一切面試官都看在眼里。

計時者：合理分配各階段討論時間，控制每個人的發言時間。而不是“報時間”。記錄者（陳述者）：

1.記錄關鍵詞，最后要留足夠的時間練習總結陳詞，千萬不要超時。

2.陳述者要求思路清晰，邏輯表達準確無誤。陳述時間一般為三或五分鐘，陳述全過程千萬不能有“嗯”“然后”“額”等詞語。好多同學都有語氣詞。自己私下錄音聽聽就知道了。3.陳述者最后陳述時候，記得先介紹自己“各位面試官大家好，我是我們小組的陳述代表xxx，經過我們的討論。。”

4.陳述過程中，不要一直低著頭看稿子，要和面試官有眼神和表情交流。尤其是女生，如果是長發沒扎起來，還有齊劉海，再戴個眼鏡，然后還低著頭陳述。你肯定完了，因為陳述過程中面試官看不見你的臉，看不見你的眼神，如果你再加點語氣詞，面試官估計死的心都有了。協調者：協調整場討論的氛圍，尤其是出現爭論時候，要幫助領導者協調意見。也就是要提前“站好隊”，千萬不要“兩邊倒”。一般相當于領導者的“秘書”。

最后，面試官一般會問“有沒有誰要補充的？”或者“XXX你認同剛才他的陳述嗎？”這是個陷阱！不管你有沒有想要補充的，也不管你認不認同他的陳述，都不能補充！原因很簡單，你如果不認同隊友的說法，是不是代表你不相信隊友？既然你不認同，討論過程中為什么不和隊友溝通好？

團面中處理問題一般可按照“緊急重要原則”和“馬斯諾需求理論”來處理。例如我在模擬面試的時候遇到一個團面試題。這里舉例簡述一下：

事件一：某市由于拆遷，某個小區菜市場被毀。當地居民買菜非常不方便。（該小區有很多孤寡老人）想要政府重建菜市場。

事件二：某大公司（市政府稅收來源之一）這幾年一直虧損，上任了新領導剛剛盈利，現在要投產一個新項目，缺乏資金周轉需要政府出面協調向銀行貸款。

假如你是市領導助理，由于領導時間精力有限，你只能選擇其中一個事件匯報。問題：采用無領導小組討論形式，最后討論出一個事件向市領導匯報，并說明理由。時間為30分鐘。陳述時間3分鐘。（當然，常見陳述時間一般為3分鐘或5分鐘）思路：這個問題明顯可以根據“緊急重要原則”來處理。討論過程這里就不介紹了。陳述：各位面試官大家好，我是我們小組的陳述代表XXX，經過我們的討論，我們選擇第二件事匯報，理由如下。1.第一件事重要但不緊急，第二件事緊急而重要。2.第一件事即使市領導不出面解決，也可由居委會聯系城鄉結合處菜農定期來小區送菜。而第二件事不解決，可能導致公司倒閉，工人下崗，一致擾亂社會治安。3.解決了第二件事，公司得到發展，政府稅收也會增加，政府也就有更多的資金健全民生基礎設施，第一個菜市場問題自然迎刃而解。我的陳述到此完畢，謝謝各位的聆聽。（一共也就這五句話，思路清晰，言簡意賅，但是事實上大部分同學那種場合估計別有這種表達能力，普遍問題是邏輯不清晰并且有語氣詞。所以大家要下意識的練習一下。）

另外一種是辯論賽的形式。不多說，大家看看正規的辯論賽學習一下就好。戴爾的終試就是辯論賽形式。辯論的內容一般是當然熱門話題，比如我當時模擬面試的辯題是優衣庫是否是一件營銷事件（如果你連這么熱的新聞都不知道，那你就不要面試了，考研好好讀書就行了），具體辯論過程就不說了。提醒一點：面試的辯論賽不是看你究竟辯贏沒有，而是看你辯論的過程邏輯是否完整，口語表達是否清晰，以及舉止禮貌。

（五）面試禮儀

7秒鐘的第一印象，可以影響一個人的7年。

時間禮儀:提前20分鐘左右到為好，過早過晚都不合適。著裝禮儀：

男士：1.黑色、深灰色、藏青色西服，最好定做更合身。

2.扣子扣一顆就好，不要全扣，也不要不扣。

3.襯衫一般為純棉白色或淺藍色。長袖和五分袖都要有（偏瘦的男士夏季不要穿短袖，否則胳膊太細很難看，穿五分袖就好）4.口袋不要裝任何東西，西服口袋只是個擺設。5.黑色或深棕色皮鞋。（陪著西服買皮鞋）6.襪子要長腿，千萬不要船襪。顏色為深色。

7.領帶不要太花就行。不打領帶時候襯衫最上面一顆扣子不要扣。8.新買的西服一般袖口處都有袖標，記得剪掉。9.冬天面試襯衫+羊毛衫+風衣就行。

女士：1.職業套裙（黑色居多，也可白色）

2.高跟鞋3-5厘米，不要太高。3.多帶雙絲襪，萬一破了會很難看。4.不要帶首飾。5.淡妝

手部禮儀：手部是你的第二張臉。指甲：一毫米左右。進去前濕巾擦手，面試官可能跟你握手。電梯禮儀：先進后出手擋門。

等待禮儀：站有站相坐有坐相，禁忌來回走動，禁忌玩手機，禁忌大聲接電話。進場禮儀：禁忌吃口香糖。（可吃綠箭鐵盒裝的口香糖）

叩門三下，允許進了再進，進門后輕輕關門，放下公文包，雙手將椅子挪到合適位置坐下。

站坐禮儀：

男士：雙腳微開，與肩同寬。坐椅子前三分之二，膝部分開，雙手放膝蓋上方。女士：雙腿并攏站或者丁字步。坐椅子前三分之二，雙腿并攏微側。介紹禮儀：切忌直接開始，要先感謝面試官。聆聽禮儀：偶爾：是的，好，對。不要“嗯”。

手勢禮儀：忌插口袋，忌雙臂交叉抱在胸前，忌打響指，忌揮動雙手。

神態禮儀：微笑，眼神看面試官“中三角區”。（上三角區：眼部和額頭區域。中三角區：眼睛和嘴巴之間區域。下三角區：嘴巴和胸部之間區域）

飲水禮儀：小口潤喉即可。面試給的水可以邊聊邊喝，走時記得將紙杯帶走。

動作禮儀：忌蹺二郎腿，忌撥弄頭發，忌咬嘴唇，忌吐舌頭，忌撓頭（任何小動作都不要有）交談禮儀：稱呼“面試官”和“您”，語言簡潔，忌搶話爭辯，忌隨意倒苦水。電話預約禮儀：提前發短信禮貌詢問，最后記得有自己的署名。退場禮儀：鞠躬感謝，遞名片。下樓后前臺小姐處也可留一張名片。

（六）自我介紹

針對不同崗位自我介紹是絕對不一樣的。還記得前面提到的“崗位牌匹配度”嗎？但一般為一分鐘、三分鐘、五分鐘三個版本。以我自己的自我介紹（三分鐘版本）為例：

（一）面試鄭州宇通集團版本。

感謝面試官能給我到咱們公司面試的機會，我叫王利軍，和重慶那個“王立軍”寫法不太一樣，我是勝利的利，軍人的軍。本科就讀于西南石油大學機電工程學院。我期望應聘的崗位是咱們公司的生產方向設備操作員。

除了一些必備的社會實踐，大三期間我在我校工程訓練中心擔任助教一年。主要負責向大一學生進行普通車床日常操作和維護方面的授課培訓，以及用電安全的相關培訓。期間參加我校普車技能大賽獲得全校第七名。

一直以來，我對咱們公司都有關注，尤其是去年咱們公司參加第四屆中國國際客車大賽獲得CIBC最佳客車制造商金獎，還獲得客車零部件節能減排獎，現在各行各業都在提倡節能減排，我相信咱們公司也能在新能源客車這一塊開創一片新天地。我也堅信以我的學習能力和對車間一年的接觸，很快就能適應該崗位所需要的各項要求。希望咱們公司能給我提供這樣的崗位。謝謝您的聆聽。

（二）面試中國銀行河南總行

感謝面試官能給我到咱們銀行面試的機會，我叫王利軍，和重慶那個“王立軍”寫法不太一樣，我是勝利的利，軍人的軍。本科就讀于西南石油大學機電工程學院，輔修工商管理。我期望應聘的是咱們公司的營業網點營銷服務崗位。

除了一些必備的社會實踐，大二期間我在中國民生銀行成都分行實習一年，主要負責將民生銀行業務推廣到西南石油大學校園。一年累計在我校增加民生銀行客戶1000余位。大三期間還參加挑戰杯全國大學生商業策劃大賽獲得四川賽區決賽三等獎。項目內容主要是關于支付寶和微信支付的市場空間調研。

在民生銀行實習期間，我發現咱們中國銀行最大的優勢是在外幣業務和國際銀行這個領域，我也非常希望能從事相關工作。我相信咱們銀行也能在這個領域做得更好。我也堅信以我的學習能力和在民生銀行一年的實習經歷，很快就能適應該崗位所需要的各項技能。希望咱們銀行能給我提供這樣的崗位。謝謝您的聆聽。

對比兩個版本，會發現兩個主要問題：

第一：兩個不同崗位的介紹前后基本一樣，主要是中間經歷介紹不一樣，介紹的經歷全都是和應聘崗位“最匹配”的。

第二：并沒有介紹“學生會主席”這個身份，因為時間有限，這個身份的殺傷力還不如“工程訓練中心助教”和“民生銀行實習”這樣的經歷。

自我介紹幾乎是面試全過程你唯一一次自己隨便說的機會，要好好把握，在有限的時間里把最有用的信息說出來，與崗位相關度越高的信息就越有用，其他的經歷就無關緊要，可以在面試過程中講述一些，當然，講的經歷也不是隨便講的，要從那些經歷中體現出你的學習能力、領導能力、溝通能力或者復雜任務的處理能力。

（七）沒有收到面試通知的常見原因

1.HR篩選簡歷時候，看著眼前那么厚的一摞簡歷，誰不想快點篩選結束回家歇著？所以有些HR選人時候會直接抽取一些簡歷直接扔到垃圾桶了，連看一眼都不看，他們稱這類人屬于“運氣不好的人”。

2.確實是你的相關經歷不適合應聘的崗位。3.你的網申或簡歷制作不夠有殺傷力，再修改吧。

最后，希望以上內容多大家求職有一點幫助，也希望大家用“勁、盡、競、靜”撐起你的野心，祝愿大家都能簽到一份滿意的工作。

第二篇：求職技巧

面試 你準備好了嗎？

在一波又一波的簡歷投遞后，總會得到至少一次面試機會。求職者們在接到面試通知后，興奮激動之余千萬別忘了好好準備一下哦！小編悉心整理了必做事項給大家，希望能為大家之后面試的成功增磚添瓦。需要提醒的是，一般面試都是只提前一天通知的。

去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，在哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知后，馬上查看一下。

面試通知，一般采用電話通知形式的較多。電話中，對方一般會先確認接電話的是否本人，再告知所應聘的公司及職位，還有面試的時間地點，面試官姓名及聯系方式等。有些公司還會貼心地告訴你乘車路線。道謝并結束通話后，就該開始著手為面試準備了。首先，無論有沒有被告知乘車路線，大家都要自己再查詢或確認一下路線。

可以網絡查詢是最好的，這樣你可以看到路程所需花費的時間。但是在預估出門時間的時候，大家一定要考慮堵車之類的情況，避免面試遲到。實在因堵車等原因而不能準時到達的話，也要電話對方說明情況，請求諒解。因為很多企業都是統一面試，如果錯失了機會，可能就與心儀崗位失之交臂了。

其次，求職者還應在網上查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷，人才和企業是雙向選擇的關系。

應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試成功的幾率就越大。要知道，企業在不同職位類型上，對求職者的要求是有不同側重的。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等。一般而言，老板肯定是面試的最后一關。

最后，還應學習一些實用的面試技巧。比如怎么做好自我介紹、怎么展現出自己的優勢和實力，以及一些常見的面試題怎么回答。若親友中有在企業做經理或HR的，能給你進行一場模擬面試，并現場評判，提提建議的話就再好不過了。這樣你可以發現問題，及時調整。需要強調的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹是非常重要的！

除了上面提到的幾點，求職還需要準備一身得體的職業正裝，盡管有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴，但也要著裝得體，不宜太隨意。整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。

這里需要提醒的是，在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。

第三篇：求職技巧

實習生必看的面試技巧

實習生有哪些面試技巧？

我應聘了一家公司的實習生職位，但是不知道怎么去面試啊，大家幫幫忙啊問道網友sofila回復：

企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

問道網友cherrycc回復：

都說態度是先驅，技能是可培養的。對于畢業生來講，更是如此。態度，涵括生活態度、工作態度。了解自己，了解公司，了解職位。展現自己積極向上、踏實能干的一面。切勿眼高手低。

問道網友HR-李易塵回復：

1.先認清自己的定位 2.知道自己要找什么樣的工作 3.去面試前先了解這家企業的一些相關信息 4.確定這家公司有你能應聘的職位

5.去面試的時候衣著干凈整齊大方得體就好，不必須多高級，多講究，不要有夸張的飾品

6.實話實說，不要弄虛作假

7.說話時不要緊張，該怎么說就怎么說，該問清楚的就問，尤其是關系到自身利益的8.不論面試是否成功都要注意保持自己的禮貌。

自我介紹

一場常規的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經開始與你漸遠。其實，面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。

那么，面試官的目的是什么呢？讓我們來分析一下面試官的心理。

第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致，因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。所以，一旦面試官發現有什么不妥，就會降低對應聘者的印象分。

第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結概括的能力。有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據。

第三、考驗應聘者的現場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場感知能力，擁有這種良好的個人素質的，會比較受面試官的青睞。

第四、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。

第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業都希望員工擁有的素質。

了解了面試官的意圖，也能更好地表現自己，好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利。

深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經做過什么？這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業只想知道現在的你是什么狀態，并期望你的未來能夠為企業牟利，而你的歷史只是作為一個基礎而存在。

對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那么自我介紹的要領有哪些呢？

第一，時間分配合理。因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經歷)，最近的工作經歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經歷一分鐘。

第二，內容主次分明。介紹履歷，將每個時間節點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業相契合的，充分突出重點。在個人業績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業績。

第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。

第四、對未來的計劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

掌握一些一些基本要領的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。

第一、不要語言過于隨意。職場就要職業化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。

第二、不要內容過于簡單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權變為被動，如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現的機會。

第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經歷說的眉飛色舞，而發現時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。

第五、不要主動介紹業余愛好。如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因為個

人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務正業。

面試前對自己進行深刻分析并多了解所面試的公司，學習小竅門的同時多加練習，相信每一個求職者都會表現出自己最精彩的一面。

你需要問的問題 “你有什么問題要問我嗎？”

當聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應聘者經過幾番與HR的對答已經十分緊張了，突然主動權又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數人都是以“我沒有什么要問的了”結尾，除了緊張的因素以外，也擔心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分數。那究竟有沒有需要問的問題呢？

入職前對于企業的深入了解，有助于應聘者找到更合適的崗位，也避免了日后雙方資源和機會的浪費。而且，如果HR對你興趣十足，當你在表達你的問題的時候可以通過這次主動性的出擊而更為自己加分，或者你前面表現的不是特別令HR滿意，你也能夠通過提及一些有營養的問題以讓HR對你有所改觀。當然，提問的同時，也可以通過對HR語言和肢體的表現而判斷，你是否合格了。

所以，關鍵性問題的提問一定要有。小編在這里為大家整理了一些比較合理的問題，希望對大家有所啟發。

與職位相關的問題要多問

以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業務水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。

例如：

1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？

2、我的專長是XX，請問XX部門在公司占有什么樣的位置？

3、在未來一年內，該部門的工作目標是什么？

4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什么實質性的幫助嗎？

5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒？

6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那么會對沒有經驗的人在錄用上做什么考慮？

7、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定？

以自我為中心的問題少問

不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。

例如：

1、貴公司是做什么的？

2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？

3、公司有沒有對員工的電腦進行網絡監控以及網絡限制？

4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會？

5、如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎？

6、你們要對我進行背景調查嗎？

7、貴公司之前有過XX危機事件，已經解決了嗎？

當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問，可以遵循“與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

如果HR已經開始和你深入探討崗位相關問題，證明你已經引起了他的興趣了。比如，HR可能會說“如果你一旦通過初審，你會??”或是“當你參與我們的團隊之后，你將??”時，HR或許已經開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養的投入時多少。

但是，如果對于你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話，亦或是不停地質疑你的觀點并用非常困難的問題來反駁你，也可能HR心不在焉地并在很短的時間內終止了面試，那么也許你的機會已經不大了，所以此時也就不必要繼續追問，但是仍要微笑的結尾。可以以握手的形式告別，并且要注意，假如面試官與你的握手時短暫且無力的，那么，就基本肯定你已經出局了。

面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映并隨機應變，讓形式可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業負責，更重要的是對自己的職業發展負責。

應屆生求職

一、不需求死磕本人的專業

學致使用是每個高校學子的幻想，但這也容易讓各位養成文憑依賴癥。國內現階段關于學科劃分及其紊亂，很多專業也只是為了混文憑騙學費。這類專業要么是純學術性的，無法走入群眾求職市場，要么崗位極度稀缺，但輸出的畢業生卻數量龐大，供需高度失衡。所以各位在找工作的時分應當拓寬視野，最好在大學里培育一到兩種適用技藝，增加本人的就業砝碼。

二、簡歷=真誠+恰當掩飾

這個公式看似矛盾，但卻是求職最適用的一條攻略。簡歷是求職最重要的敲門磚，一份好的簡歷以至比文憑證書愈加管用。簡歷的根本準繩就是揚長避短，對本人的優勢停止渲染擴展，對不利于求職的東西停止消弭。比方應屆畢業生沒有工作經歷，你就能夠填充一些校內理論經歷，這些東西以至能夠虛擬，用人單位普通不會去親身核實。說白了就是詐騙，先混進公司，然后你就要用努力來支撐你的謊話。由于任何一個崗位都有試崗期和體驗期，這是雙選擇的期間，再有經歷的人也需求從頭學起。所以只需多學多問，不懼怕波折失敗，就能向老總證明本人的價值。

三、正確的求職渠道

如今是信息爆炸時期，網上找工作十分方便，而且根本不收取費用。但也會混入一些釣魚信息，這些常常打著簡單工作換高薪的旗幟詐騙大學生，比方網絡打字員就是例子，大多是騙取報名費或者讓你發釣魚外鏈的。所以求職就要找正規求職網站找工作，而且大部分中高端企業也會在正規求職網站注冊會員，網站也會嚴厲審核其信息真偽，防止釣魚信息的混入。但求職網站數量也很多，在選擇的時分也要留意其口碑好壞，以廈門這邊為例，本地的求職網站多達上百家，真正效率高的只要十來家。其中新工作人才網最近開通了求職紅娘的效勞，針對每個求職者的簡歷停止職業引薦和簡歷主動投遞，對應屆畢業生十分適用，很多企業也經過這項效勞淘到了高質量人才，各位同窗能夠去體驗一下。百川匯海靠渠道，正確的道是你人生最重要的選擇，也是你邂逅本人光明將來的最佳途徑。

第四篇：求職技巧

QQ群：UBOSS聯盟設置

時 間：2011年10月22日(星期六)晚上6:37

回 復：

我來說兩句...溫馨提示：騰訊公司不會通過郵件來發布中獎信息。請勿輕信密保、匯款、中獎消息，勿輕易撥打陌生電話。詳見反騙術中心。樓

山東大學-孫超龍10月22日 18:37

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第五篇：求職技巧

這是我在網上看到的求職經驗，發現挺有道理，大家可以看看！希望對大家有用，祝各位穩工順利！！

你是否試過狂轟亂炸地在網上發簡歷，而回應者卻寥寥無幾？難道真的是人才飽和了嗎？或者是你不夠優秀，企業在第一時間就把你給槍斃了呢？這里，會告訴你一些企業人才招聘環節中一些不為外人知道的秘密，了解了這些秘密，應該可以讓你以后的應聘變得更加有成效！現在中國所有招聘網站都是以人事經理為中心，因為他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網站的生意模式及運作流程，將這個求職者并不知曉的事情公布出來，你就會更好清醒認識招聘網站，也更好的實際的利用人才網站求職：



一、人才網站與企業人事經理的生意模式對求職者影響：

 人才網站的行規是企業人事經理支付600元，可以在一個月內發布一定的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數量的簡歷主動與求職者聯系。而大企業及知名公司一般都是購買1年的招聘服務。問題就出來了：如果這個職位1到2周企業招到人了，但他購買的是1個月的服務，所以企業的職位還是掛在網上，而且人才網站競爭激烈，一般都會贈送1個月服務。所以一般職位至少1個月掛在人才網站是無效的，是浪費求職者查看與投遞簡歷時間的。

 大公司最不可靠，他們利用網絡、報紙、現場等多種方式，而1年的大大banner永遠掛在人才網站上，他們并不需要人，只是為了廣告宣傳。

 所以人才網站50％以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那么多簡歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。

另外51網站的反饋率是最低的，這也是行業秘密：因為51的資源80％是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高，但網站上的職位都是在報紙上刊登過后作為免費與補充服務，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷基本不看，在加上51簡歷投遞量實在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看，如本科＋3年工作經驗＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。

現在你知道網絡招聘的反饋率為什么那么低了吧。不信你用自動回復郵件形式發送中國3大招聘網站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡歷，一個工作論壇的網友說，他試著發了100個HR郵箱簡歷，可以通過自動回復的反饋率統計，可以看到50％HR不看簡歷就直接刪除，30%根本就不打開郵件，只有20％打開郵箱，還有10％可能已經找到人的。他的分析說即使是中國前3名招聘網站以嚴格標準來看也只有10％職位是真正要急迫招人的。

 

二、既然知道一些潛規則，那我們也迎合一些這些規則，告訴你一些網絡求職的小秘密

 （1）采用應屆畢業生求職招聘網站求職。因為應屆畢業生求職招聘網站是專門為應屆畢業生量身定做的，所有招聘職位都無須工作經驗的，工作經歷非常對口。而且像應屆畢業生求職網設有地區導航和行業導航，同時還有強大的職位搜索引擎，使用方法像百度搜索一樣，比如你要在北京找會計工作，在首頁輸入“北京 會計”搜索就可以了，找信息非常方便，可以節省很多時間。目前，http://幾乎集中了所有高校就業網和人才招聘網站的所有應屆生招聘職位，信息多而及時，真是一網在手，別無它求。  （2）簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少??”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！

（3）經常刷新簡歷 當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

（4）不要只應聘最近三天的職位 一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

（5）讓你的郵件永遠在最前面你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！（如果你求職成功，要向我請客耶！）（6）新穎的郵件標題 人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

（7）簡歷最好放靚照 對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

 （8）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好??”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。

 （9）自己要學會讓簡歷與職位匹配 2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！ 另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！

要知道現在網絡求職的成功率一般2個月是發1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以還沒有找到工作的朋友們，千萬不要對自己失去信心。朋友，如果你支持我，請主動一點，動手回個貼，同時轉告你的好友，GO ON！