第一篇：專家教畢業生如何提高成功率 網上快速求職攻略

隨著畢業生求職高峰期的到來，網上才市作為求職者重要的信息渠道受到越來越多畢業生重視。然而，記者昨從南京市人才市場了解到，由于不少畢業生首次利用網絡求職無所適從，出現了一些不必要的麻煩。下周，2006屆畢業生即將進入才市求職，他們在網上求職需注意哪些方面的內容，如何充分運用網絡資源為求職成功提供保障，記者采訪了南京人事人才網相關負責人。

如何最快讓單位知曉你

專家介紹，要想讓用人單位盡快知道畢業生的情況，應該將錄入簡歷、寄發郵件同時進行。記者了解到，這種功能一般是通過加入網站人才庫和向單位寄發求職郵件兩種方式來實現，前者可以讓招聘單位在搜索某一類人才時獲取求職者信息，后者采用直接向求職者選定的單位發送郵件，具有較強的針對性和主動性。此外，求職者還可以與網站聯系，獲得簡歷展示的機會，通過在網站上開自己的求職簡歷，讓更多的單位獲取你的求職信息。

簡歷如何脫穎而出

網上求職者，數以萬計。怎么才能讓用人單位在茫茫人海中“慧眼識英雄”？人事人才網負責人介紹了兩點經驗：首先，畢業生需注意撰寫自己的特長、成果與實踐經歷，由于現階段單位招聘對人才實用性的要求普遍提高，90%以上的單位在閱讀簡歷時重點關注的是求職者“能做什么”的相關內容，因此，畢業生在制作簡歷時，應充分用事實展示自己的實踐能力。其次，求職者可以到網站申請辦理“誠信簡歷”服務，凡通過誠信簡歷審核的求職者資料，在用人單位的人才搜索結果中將顯示“已通過誠信驗證”的標志，并享受排位靠前顯示的待遇，從而提升求職者的求職成功率。

活用網站的互動功能

記者了解到，網上才市與常規才市最大的不同，在于求職者可以在信息化服務平臺上，按照自己的設想自主實現多項互動功能。例如職位分類搜索可以使求職者按地區、時間與專業查詢職位，而對自己鐘意的職位，求職者可通過職位收藏夾功能進行保存備選，諸如此類。活用這些功能，可以大大提升求職者的求職效率，提高職位搜索覆蓋面和針對性。

（曹露 沈斯思）

來源：中國網

第二篇：網上求職攻略

網上求職攻略

在資訊和信息越來越重要的時代，網絡正在悄悄改變著人們的工作和生活理念。不用看報紙，不用去招聘會，不用去找職業介紹所，不用求親告友，只需輕輕點一下鼠標，合適的工作就會“找上門”來。這種方便、花費少的新方式，就是網上求職。

網上求職一般有兩種形式。一種是在網上發布求職信息，坐等用人單位與你聯系：打開人才網站，一般是先要注冊登記，注冊求職意向、要求以及個人情況和通訊方式，完成登記即可；另一中方式就是根據網上發布的招聘信息發送求職意向，或直接登記單位站點，主動發封電子郵件和對方聯系。如果用人單位對你發去的資料感興趣，就會主動與你聯系。

網上求職怎樣寫求職信

人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的，以此爭取獲得面試的機會。求職信應與簡歷分開，自成一體。最好每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。

在求職信中，有兩點最能引起對方的注意：⑴你能為單位做什么。⑵對方要求你做什么。大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對招聘方有益的。因此，在表述能力時，要把它分成兩部分：⑴核心技能，具備職位所要求的資歷和學識。⑵擁有更為廣泛的知識背影和更多專長，能對公司有所幫助。用有核心技能是你能被接受的基本理由，擁有廣泛知識和專長會使你在眾多競爭者中脫穎而出。這些主要方面寫在簡歷里，求職信點到為止。

求職信應包括你所做出的成果及解決問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。盡可能表露出你對用人單位及其行業的熟悉，不妨在求職信簡短評價公司及其顧客的狀況，讓對方覺得你能很快勝任新職位。而不是讓人覺得你不過是在招聘廣告上才知道公司的名字。

如果你嫌麻煩，可以準備三四封求職信和簡歷，分別針對不同的職位。求職信絕不能太長，書寫以商業信件的格式為標準，求職信的格式、用字、措辭都應規范，顯示出你受到的良好教育。英文求職信要少用長句和不熟悉的縮寫。可以具體談談自己的背景、個性、職業生涯的設想，使書信具有個人特點以便使用人單位對你能有進一步了解，尤其是你想表現自己的個性和獨到見解的時候。你只需精心地選擇一個合適的角度，目的是為了突出自己的優點，給人留下更深刻的印象，同時告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。

網上求職簡歷的寫法

寫簡歷無疑是網上求職中的重要一步，而簡歷的寫法也因時間、場合的不同需要做一些調整。

首先要準備寫簡歷的材料。對畢業生來說應該包括成績單、各類證書、鑒定評語等。有了這些就可以動手寫求職信和簡歷了。

簡歷一般要求寫明你個人的一些基本情況、所學的專業、職業目標、個人特長、在校期間擔任過的職務、參加過的活動、英語水平、計算機熟練程度、參加過的培訓、獲得的資格證書等內容。其中在寫職業目標時文字講究簡練清楚，字數最好不要超過40個字。簡練的內容要盡可能詳細具體，使部門主管僅通過簡歷就能了解到你干過什么，具體有哪發面的能力和所擁有的素質是否是他們所需求的。比如哪怕你只是在圣誕節推銷過賀卡，也應該把這個經歷詳細的寫入簡歷，而且要盡量寫清工作業績，以及為你所服務的公司帶來了多大的效益，好多人力資源的主管感興趣的并不是只是你有多少證書，你的社會活動有多么豐富，他們看重的是你所從事的工作是否是公司所需要的。對于你參加過的與應聘職位有關的培訓一定要有單列出來引起招聘方的注意。最后，不要忘記對你的語言做一些修飾。

如果你對外企有興趣不妨裝備一份英文簡歷。英文簡歷一般要寫得簡潔明了，社會工作細節和暑假工作的寫出來，但一定要條理清楚英文簡歷一般不寫中學的個人情況要注意英式英簡歷和美式簡歷的不同。

最好為不同的公司，不同的職位，準備不同的簡歷。如果能針對不同的公司表達不同的了解和興趣，讓別人感到你的誠意和坦率。這樣也避免一張簡歷給人過于空泛的印象。

寫簡歷的時候要注意：由于畢業生缺乏與申請職位相關的工作經驗，就不要用年歷試的簡歷。不妨試試技能試簡歷格式，這樣你就可以把與此職位最相關的技能、與正在申請的確工作最遲直接相關的確課程或實踐活動、畢業實踐和畢業設計放在最醒目的確位置，在案附帶說不過去一下經驗。

社會工作細節放在工作經驗中會填補工作經驗少的確缺陷。例如，您在任團支書、學生會主席等職務是組織過什么活動。聯系過什么事。參與過什么都可以一一羅列。作為大學生，對方不會苛求你有什么驚人的成就，如果有就更好了。不過即使沒有。就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上去。中學情況一般都不寫，如果寫也不要寫的太多。當然，如果你在中學是得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

能夠使個人簡歷脫穎而出的一個原則是要有主次。招聘方希望了解的是你追求事業的態度。不要忘記單位尋求的是適合某一特定職位的人，這人將是樹百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職業重點。或是把你描寫成一個適合與所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中取勝。

另一個原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。工作介紹可以不要以段落的形式出現。一句話即可。盡量運用動作性的短語鮮活有力。在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在事業上的最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

要陳述有利信息，爭取成功機會。簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面試都要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者也有要求；相應的教育背景、工作經歷、以及技術水平，社回是應聘者在新的職位上去的成功的關鍵。

第三篇：網上求職提高成功率七技巧

網上求職提高成功率七技巧

欄目：就業指導=>經驗分享

作者：學生工作處 來源：本站發布 發布日期：2003-06-17 點擊量：1221、求職者為了防止網上詐騙，一定要登陸正規網站。一般正規網站在刊登人才需求信息時，都會仔細驗證招聘單位的真實性，要求對方能提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，嚴防虛假信息的發生。因此，在網上求職時，應盡量尋找那些比較正規、知名的網站，以減少不必要的麻煩。

2、要選擇適合自己的職位，要對自己投遞簡歷的公司多了解。許多企業有自己的主頁甚至網站，會在招聘啟事上標明，求職者可以有針對性地訪問一些公司網站進行查詢。

3、在發送簡歷時要在標題中注明“應聘”字樣，簡歷中首先要寫明欲應聘的職位。對于投遞過簡歷的單位要標記，可以在未收到回復的時候電話咨詢一下，以確定對方確實收到了你的郵件。

4、登記電子簡歷時，應如實完整地填寫已設項目，職位應從多方位考慮填寫，盡量填寫完整，薪金待遇要靈活確定。為了保密，可使用英文名字，但學歷、工作經驗等必須真實。

5、隨時關注首頁，網站一般都會在首頁放上“最新消息”，這里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。

6、訂閱求職信息郵件。求職者可以有針對性地訂閱求職信息郵件，這樣，只需在家里打開電子信箱，就可以得到最新最快最全面的求職招聘信息。

7、主動發布求職信息。比如，在相關的人才網站上貼帖子，或是建立個人主頁，這樣可以讓用人單位較為全面地了解自己的情況，以提高成功率。

第四篇：應屆生如何提高求職成功率

1.求職前注意多渠道收集招聘信息，主動自我推薦，大面積撒網，爭取多些面試機會和選擇機會。應屆生可通過人才網絡作自我推薦，并留意網上公布的單位招聘信息以及應屆生人才交流會信息；同時要經常留意學校畢分辦及系里公

2.準備詳細的個人簡歷，內容包括個人履歷，學習成績表、畢業證書、獲獎證書、技能證書、作品復印件等。在個人履歷中要突出一下個人特長、外語程度、計算機能力、獲獎情況及社會實踐情況。應聘三資企業的最好同時附上一份英文簡歷。如應聘單位明確的，還可附上一封應聘短函。短函要寫明應征職位，表達自己求職的愿望等。短函忌無的放矢，如短函所寫內容與應征單位不符，則會給用人單位造成不良印象，效果適得其反。

3.面試要注意準時，千萬不要遲到；衣著要斯文整潔，言談舉止要有禮；事先多收集些應聘單位的資料；面試時要沉 著、冷靜、自信、謙虛、不卑不亢、思維敏捷、口齒清晰、聲音大小適度自然，眼神不要閃爍不定；回答問題時要實事求是，不要夸大其詞或不知亂答；提問時主要圍繞單位的基本情況、發展趨勢、職位要求等內容展開，至于薪金待 遇問題則放在最后，最好由對方提出。

4.接受職位前要綜合考慮一下該職位是否符合本人專業、是否能發揮所長、是否有較好的發展前途、薪金待遇是否合理等。

第五篇：如何提高自已的求職成功率

在大學不斷擴招畢業生數量逐年增多且就業實行雙向選擇的今天,大學生畢業生就業競爭日益激烈,在這種情況下,訓練和指導學生掌握一定的求職技巧,對促進其成功就業,十分重要。大學生 求職技巧 訓練指導近幾年,隨著全國畢業生數量的逐年增多,大學生就業問題倍受關注。為什么有的畢業生苦苦求職屢屢碰壁? 為什么有的畢業生卻能抓住機遇,脫穎而出,實現成功就業? 在大學生就業壓力愈來愈大的今天,大學生求職技巧的訓練與指導已成為求職者成功就業的助力器。

一、求職技巧的訓練和指導

1.端正求職心態畢業生求職心態是成功就業的第一關,做到理性客觀地評價自我,才能找到適合自己的工作崗位。對于如何端正求職心態,應注意以下幾點:第一,選擇適當的就業目標;第二,避免理想主義;第三,避免從眾心理;第四,克服自卑、膽怯;第五,不怕困難和挫折。

2.采集招聘信息面對紛繁復雜的招聘信息,判斷什么樣的招聘信息適合自己,是大學生擇業邁出的第一步。這除了要依靠就業與創業指導課程中的職業生涯規劃和設計外,還要根據大學生氣質和擇業期心態的轉變和成熟,采用一系列調查問卷的形式幫助學生正確的認識自己,了解崗位分類,以便量體裁衣。

3.撰寫求職文書

求職文書包括求職信、求職簡歷、畢業生推薦函以及相關材料。求職信是指求職者以書信的方式,表達求職愿望,陳述求職理由,提出求職意向的信函文件。在大學生求職技巧的訓練與指導過程中,應注意把握好畢業生語言表達這一關鍵環節,指導畢業生寫好求職信,力求做到以敘述說明為主,針對性強,表述準確,語言精練,語氣誠懇。求職簡歷要把握“ 真實” 和“ 全面” 兩個方面。真實是要求畢業生實事求是地提供個人經歷,這是得到招聘單位信任的前提。寫履歷資料時,要注重全面。對尚無社會經驗的畢業生來說,每一次實習或社會實踐經歷都將會成為競爭中重要的砝碼。求職簡歷的書寫應做到重點突出,根據招聘單位和職位的要求,盡可能突出強調自己的優勢強項,在有限的描述中,把自己的能力信息充分傳達給招聘單位。推薦函是學校就業指導中心統一印制的、具有校方向用人單位推薦畢業生的作用,對學生和用人單位具有唯一性、不可替代性的特點。學校本著對學生和用人單位負責的態度,督促和指導學生認真填寫推薦函,保證其真實性和客觀性。其他資料是指相關證書和證明材料,如學歷證書、職業培訓合格證書、職業資格證書、技能等級證書、獲獎證書等,這些是衡量求職者“ 一專多能” 復合型人才素質能力的最佳物質載體。換位思考、有的放矢是寫求職文書應把握的重點技巧。換位思考就是要站在用人單位的立場上考慮問題,仔細揣摩用人單位的具體要求和在招聘員工時的心態。有的放矢則要求畢業生考慮用人單位需要,緊扣招聘條件,突出應聘崗位需要的優勢和特長,讓招聘方感到你就是他們所需要的人,你就是最佳的候選人,從而獲得面試的機會。

4.求職面試的應對面試是招聘方通過精心設計,以交談和觀察為主要手段,了解求職者素質和相關信息的一種測試方式。面試技巧是求職者應對面試時需要掌握的方法和手段。它包括面試心態、面試前的準備技巧和面試中的表現技巧,是求職者求職就業必備的關鍵技巧。

(1)面試前準備

首先,應充分了解、分析用人單位和應聘崗位的情況,問問自己能否勝任應聘崗位的要求,做到知己知彼,以便面試時有針對性地推銷自己。其次,根據面試的一般內容,分析面試時可能提到的問題,精心備好答案,以免面試時倉促應對,出現失誤。第三,形象準備。良好的形象能給招聘方留下良好的印象。求職者的形象要自然、得體、整潔、大方,既符合個人氣質,又符合招聘崗位、面試環境要求。

(2)面試中的表現技巧

首先,求職者要做到文明有禮、態度誠懇、沉著自信。文明的舉止,周到的禮節,體現了應聘者的學識、修養、氣質,是面試成功的首要條件。誠懇的態度是求職者與考官進行智慧、情感、心理溝通的良好基礎。沉著自信有助于求職者面試時的正常發揮,也會堅定考官對求職者的信心。其次,要做到注意傾聽、仔細觀察、機智應變。這既是對考官的尊敬,更是推銷自己的重要手段。第三,揚長避短,顯示潛能。常言道,寸有所長,尺有所短。每個人都有自己的優勢與不足,求職者要根據應聘崗位的要求,充分顯示自己的潛能,消除求職的不利因素。

二、積極開展各種活動,促進學生就業能力的提高

我校開展大學生就業與創業指導課程以來,一直把大學生求職技巧的訓練和指導作為畢業生課程的重要組成部分。除了采取課堂講授的方式,還積極開展各種活動,以促進學生就業能力的提高。

1.邀請成功就業的優秀畢業生回校言傳身教。邀請成功就業的優秀畢業生回校言傳身教,讓他們講述他們曾經的面試經驗和技巧,這種方式對學生掌握招聘技巧特別有啟發性,學生非常樂意接受。

2.聘請資深經理人剖析求職與面試技巧。這種方式能夠幫助學生從另外一個角度認識主考官,更容易換位思考,知道用人單位要的是什么,自己缺少的又是哪些,通過經理人對面試常見問題的剖析,能夠幫助學生做到知己知。

3.開展校內模擬招聘會。通過這種形式,消除面試前的緊張和恐懼,鍛煉學生的語言表達能力,從而提高學生的求職技巧。