第一篇：畢業生12種求職方式成功率排行榜

人人都有自己找工作的經驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣東西：簡歷，招聘廣告和勞務中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：

1.利用互聯網來看公司網站，中介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。(1%)

2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)

3.應聘自己行內發行的專業雜志，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)

4.應聘登載在本地報紙上的招工廣告。(5-24% 取決于工資要求)

5.通過私人的就業中介。(5-24% 取決于工資要求)

6.參加招聘會，和雇主直接見面，當面由雇主挑選。(8%)

7.和以前的老師，教授聯系，看有沒有門路。(12%)

8.通過當地政府人力資源部就業輔助中心尋求機會。(14%)

9.向朋友，舊同事，老鄉，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。(33%)

10.不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。(47%)

11.翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)

12.和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。(84%)

看完以上部分，你可能發現一些有趣的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了。

第二篇：12種求職方式成功率排行

12種求職方式成功率排行

來源：瑞麗女性網日期： 2008-12-04

人人都有自己找工作的經驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣東西：簡歷，招聘廣告和勞務中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：

1.利用互聯網來看公司網站，中介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。(1%)

2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)

3.應聘自己行內發行的專業雜志，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)

4.應聘登載在本地報紙上的招工廣告。(5-24%取決于工資要求)

5.通過私人的就業中介。(5-24%取決于工資要求)

6.參加招聘會，和雇主直接見面，當面由雇主挑選。(8%)

7.和以前的老師，教授聯系，看有沒有門路。(12%)

8.通過當地政府人力資源部就業輔助中心尋求機會。(14%)

9.向朋友，舊同事，老鄉，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。(33%)

10.不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。(47%)

11.翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)

12.和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。(84%)

看完以上部分，你可能發現一些有趣的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了。

求職時，識破這些美麗的招聘謊言

來源：大河報日期： 2008-12-01

一些用人單位利用大學生單純、容易輕信和求職心切的心理，在招聘中編織美麗的謊言引其上鉤。他們在介紹本單位情況時，或言過其實、夸大其辭，或避重就輕，故意使用一些籠統的、含糊不清的詞句，以迷惑并吸引大學生前去應聘。這些美麗的謊言極具欺騙性，被謊言引誘上鉤的大學生，即使明白了真相逃出來，有時也要付出違約的代價。

律師提醒，在求職過程中，大學生切莫因求職心切而忽視或放松了對用人單位的考查，更不能僅憑一篇美麗動聽的介紹詞便與對方草草簽下就業協議。就業市場就好比婚姻介紹所，它只是雙方認識、交往的一個媒介，雙方是否合適，還有待于進一步的了解，只有真正了解了，真正情投意合了，才能“談婚論嫁”。如果不加考查就將自己草率地“嫁”出去，也許等待自己的是一段痛苦的“婚姻”。

對于選擇和確定職業這樣一件人生大事，畢業生一定要慎之又慎。在簽約前，應對用人單位的運行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養老保險等各項待遇進行詳細了解，切忌草率從事。并要善于識破美麗的謊言，避免上當受騙。

下面是幾種常見的美麗謊言：

公布過期或虛構的職位空缺———有一些用人單位為壯大聲勢，吸引求職者的眼球，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報的薪金待遇亦可能與真實情況有異。

頭銜修飾———有一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者，將電腦操作工修飾成信息工程技術員。

開出具有誘惑力的高薪———工資高得讓人心動，這是吸引對行業無知者的常見手段。

打出“急聘”、“大量求聘”字眼———表面看起來是求賢若渴，實則超員招聘，用擇優劣汰為名，白白剝削試用期勞力。

同一公司長年累月在報章刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工———不要當真，這也許是他們為測試市場動態、人力資源流動情況使用的一種招數

啥簡歷能為你帶來面試機會

來源：中青在線日期： 2008-11-07

如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。

一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。

五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。

個人簡歷怎樣寫好自我評價

來源：新聞晨報日期： 2008-10-30

大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。

簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：

◆實事求是 簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

◆找到真正的閃光點 很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。

以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關系的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重于一個方面，這就比較可惜。

同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。

◆語言需要簡練 職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。

通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。

姓名：王某某

專業：廣告學專業

本科申請專業：公關關系專員

工作經歷：2003年9月至今浙江省某著名傳媒公司，擔任采編部記者，主要采寫該公司節目制作的報道，所寫的文章被新浪等各大網站轉載，通過實踐，掌握了一定的新聞采寫技巧。

2002年9-2003年8月浙江省某廣告有限公司創意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創意，并負責品牌文案策劃，熟悉了廣告的運作流程，培養了扎實的文案寫作功底。

英語與計算機水平：大一即通過國家英語四級考試大二上學期即通過國家英語六級考試浙江省計算機等級考試一級優秀

自我評價：我是一個對理想有著執著追求的人，堅信是金子總會發光。大學畢業后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語流利，希望能憑借我的實力加盟貴公司，成為一個企業公關關系人員。希望企業給我一點陽光，我就能給您一片燦爛。

投遞求職信不可忽略九細節

來源：勞動報日期： 2008-10-21

1.為投寄求職信的所有單位建個檔，這樣要是某天接到某家單位的應聘電話，就不會手忙腳亂，不知東家為誰。

2.利用手頭便利，一個“郵資已付”就不費一文寄去求職信，省是省矣，可這樣損公肥私、貪小便宜的人你會要嗎？

3.在電腦打印出的求職信上別忘了最后用手寫體簽上自己大名，以示尊重。

4.為增加保險系數，一些求職者愛在同一家單位應聘多個崗位，這樣反而會暴露出自己能力不突出、自信心不強的“特點”。

5.你中意的求職簡歷并非就是“萬能鑰匙”，適用所有單位和職位，最好能針對不同企業、不同應聘崗位設計不同簡歷。

6.一個沒有頁碼或沒有裝訂的求職材料，會讓某個粗心的人事專員弄得雜亂無章。

7.手寫體最好親歷親為，為追求美觀效果請人代寫，會弄巧成拙，不真實。

8.材料證明人要及時進行核實，要是證明人換了單位或聯系方式有變，后果怎樣你不難猜出。

9.簡語過多會讓用人單位不知所云，如“湖大”，是湖北大學、湖南大學，還是東湖大學？

英文求職信咋“包裝”自己

來源：sohu日期： 2008-08-22

Stating Your Qualifications(說明任職資格)

University major in computer science, three years of part-time work in a computer software company.在大學主修計算機科學，在計算機軟件公司兼職三年。

Educational background in business administration with major in secretarial science and two summers of full-time ork experience.Working knowledge of all common office machines.有工商管理的學歷，主修秘書學，兩年暑假的全職工作經驗。對辦公室所有常用機器有運用知識。Four years of experience in marketing,in addition to a bachelor's degree in management with major in marketing.Like to be challenged with a responsible job.除了主修市場學的管理學學士學位，還有四年的市場營銷經驗。喜歡迎戰責任重大的工作。

Abillty to organize marketing campaigns and to supervise employees.Effective communication abillities and public relations skills.具有組織市場活動和督導員工的能力，并具有效的交際能力和公關技巧。

Three years of successful job experience ranging from sales responsibilities to management of marketing department.Adaptable,versatile,industrious.三年的成功工作經驗，范圍從銷售職責到市場部門的管理，適應性強、善變通、勤奮。

Special training in accounting at Guangdong College of Commerce and three years of practical experience in accounting environment.Enjoy working with people.Responsible and reliable.在廣東商學院接受會計方面的專門培訓，并有三年在會計部門的實際經驗。喜歡和別人一同工作。負責可靠。

Work experience in personnel affairs in a foreign capital enterprise coupled with educdtional background specialized in personnel management.Maintain good human relations.外資企業人事事務的工作經驗，加上人事管理的專門學歷背景。保持良好的人際關系。

Five years'working experience in teaching English at a middle school coupled with educational background specialized in English Instruction at Guangzhou Teachers'College.Ability to listen and sensitivity to the needs of students.有五年在中學進行英語教學的工作經驗，加上??學生意見、對學生的需求敏感。

Good university education with English as my major combined with practical experience in translating business documents.Worked as an interpreter in Australia for a Chinese investigation group for three months.良好的大學教育，主修英語，加上翻譯商務文件的實際經驗。為中國考察團在日本當過三個月的譯員。

求職信應避免學生腔

來源：sohu日期： 2008-07-24

“久聞貴單位……”、“給我一個機會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學生的求職信中出現。昨日，某人力資源管理公司總經理朱源明說，這些明顯帶有學生味的語言往往會遭到考官的否定。朱分析指出，不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經驗的人才，并為之所用。這種學生腔語言就可能導致招考官對你社會實踐能力的否定，失去成功的機會。他們認為此類語言還會顯得很虛偽，“貴單位”是哪個“貴單位”？用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機會，你怎樣能給他驚喜？完全是一句空話。

當天填寫日期

簡歷中的日期最好是參加招聘會當天填寫，這樣才顯得有誠意。招聘會有一定的間隔時間，上次簡歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會顯得自己沒有誠意，有應付之嫌。

最好帶上名片

在應聘時，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、E-mail，最好有一個個人網頁。目的在于拿到對方出于禮節回復的名片，你就有再次和用人單位聯系的機會，還可以補充自己的資料，加深對方對你的印象。個人網頁上可以提供自己詳細的資料，同時可以顯示自己的計算機水平。

巧用自己經歷

一些獻過血的同學并沒有將這一經歷寫進簡歷。而這些經歷其實非常能打動用人單位，獻過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比簡歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力。

動人求職信的五大關鍵點

來源：英語城日期： 2008-08-25

保持目標

當你開始寫你的求職信的時候，直入主題。解釋你為什么寫這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫在里面。你可能還想要說一下你是在哪兒聽到這份工作的：“I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web site.I have enclosed a copy of my resume for your review.”

和你技能相匹配

一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好機會，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然后，將你以前和這些技能相關的工作經歷的具體介紹，并且最后以類似這樣的話總結：“I am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”

展示英語能力

如果要求你寫一封求職信，那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業特性的絕好的機會。記住，無論如何，冗長的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精；不要試圖用你太過于復雜的句子來讓人影響深刻，否則的話會讓讀者有疲勞和困惑的感覺的。

銷售自己

當你寫求職信的時候，你應該總是記得你的任務是-推銷自己！陳述你能為雇主所做的，而不是相反，將能讓你脫穎而出。使用行為動詞例如facilitated，developed和managed來描述你工作的職責，并自信的表示例如“I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for”校正

坐下來，馬上寫然后馬上發出你的求職信將保證發生一件事-錯誤！一旦你寫了求職信，確定你稍后會校正一下或是請你的朋友看一下。仔細看拼寫和語法錯誤并確定寫的不會太長。最好，put yourself in the employer's shoes，或假設你是雇主，并決定是否你想要雇傭一名寫了這求職信的應聘者。如果不想，回過去并重新改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信！

8大標準選出最適合你的企業

來源：澳洲新快報日期： 2008-12-11

了解自己，發現自己的獨特優勢；盡早確定自己的職業生涯目標；不要把某種對生活方式的追求等同于職業生涯目標。那么，初涉職場的人應該如何選擇第一份工作呢？有關部門根據大量的調查和數據評估，為求職者準備了八條評判企業的標準，只要符合其中任何一條(如符合多條就更完美)，那么就値得為該企業工作。這八條標準是——

第一、不在于是否有經常有出國培訓機會，而在于培訓是否能讓你有鍛煉的機會，能否幫助你彌補致命的職業短板；

第二、不在于你是否會犯錯，而在于公司能否敎會你下一次不再犯同樣的錯；

第三、不在于企業是否是世界500強，而在于你再一次選擇工作時，此次的工作經歷能否為你的履歷加分；

第四、不在于能學到圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對簡單的人際關系去專心做事；

第五、不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰；第六、不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能否讓你學到可以賺錢的過硬本領；

第七、不在于你能通過這份工作結識多少達官顯貴，而在于通過這份工作能積累工作人脈，學會與人打交道的方式；

第八、不在于工作環境是否足夠奢華,而在于工作氛圍是否舒服，并得到應有尊重和心靈自由。

第三篇：12種求職方式成功率排行

12種求職方式成功率排行

人人都有自己找工作的經驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣東西：簡歷，招聘廣告和勞務中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：

1.利用互聯網來看公司網站，中介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。（1%）

2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。（7%）

3.應聘自己行內發行的專業雜志，新聞簡報上的招聘廣告。（7%）

4.應聘登載在本地報紙上的招工廣告。（5-24% 取決于工資要求）

5.通過私人的就業中介。（5-24% 取決于工資要求）

6.參加招聘會，和雇主直接見面，當面由雇主挑選。（8%）

7.和以前的老師，教授聯系，看有沒有門路。（12%）

8.通過當地政府人力資源部就業輔助中心尋求機會。（14%）

9.向朋友，舊同事，老鄉，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。（33%）

10.不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。（47%）

11.翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人。（69%）

12.和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。（84%）

看完以上部分，你可能發現一些有趣的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了。

第四篇：看12求職方式哪種成功率高

人人都有自己找工作的經驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣東西：簡歷，招聘廣告和勞務中介。其實，找工作的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：

1.利用互聯網來看公司網站，中介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。（1%）

2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。（7%）

3.應聘自己行內發行的專業雜志，新聞簡報上的招聘廣告。（7%）

4.應聘登載在本地報紙上的招工廣告。（5－24%取決于工資要求）

5.通過私人的就業中介。（5－24%取決于工資要求）

6.參加招聘會，和雇主直接見面，當面由雇主挑選。（8%）

7.和以前的老師，教授聯系，看有沒有門路。（12%）

8.通過當地政府人力資源部就業輔助中心尋求機會。（14%）

9.向朋友，舊同事，老鄉，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。（33%）

10.不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。（47%）

11.翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人。（69%）

12.和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。（84%）

看完以上部分，你可能發現一些有趣的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了。

第五篇：看12求職方式哪種成功率高

人人都有自己找工作的經驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣東西：簡歷，招聘廣告和勞務中介。其實，找工作的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：1.利用互聯網來看公司網站，中介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。（1）

2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。（7）

3.應

聘自己行內發行的專業雜志，新聞簡報上的招聘廣告。（7）

4.應聘登載在本地報紙上的招工廣告。（5－24取決于工資要求）

5.通過私人的就業中介。（5－24取決于工資要求）

6.參加招聘會，和雇主直接見面，當面由雇主挑選。（8）

7.和以前的老師，教授聯系，看有沒有門路。（12）

8.通過當地政府人力資源部就業輔助中心尋求機會。（14）

9.向朋友，舊同事，老鄉，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。（33）

10.不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。（47）

11.翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人。（69）

12.和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。（84）

看完以上部分，你可能發現一些有趣的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了。

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