第一篇：大學(xué)生貼身求職增加成功率

為提高成功率，許多大學(xué)生的求職信越來越具有針對(duì)性：選中一個(gè)公司后，通過各種渠道了解公司狀況，找到自己與公司的契合點(diǎn)，并以此進(jìn)行自薦。

近日，記者在華中科大校內(nèi)廣東移動(dòng)招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，新聞學(xué)院一位男生把自薦書上的“貴單位”改成公司實(shí)名，簡(jiǎn)歷中一些內(nèi)容也 針對(duì)應(yīng)聘的職位來寫，比如為移動(dòng)通信公司做的形象策劃等。

據(jù)悉，這種“貼身式”求職信在今年大四學(xué)生中比較盛行。武大電信專業(yè)一位大四學(xué)生說，這種簡(jiǎn)歷需要事先了解公司所需職位的知識(shí)背景和業(yè)務(wù)技能，針對(duì)性越強(qiáng)面試的機(jī)會(huì)越大。

記者了解到，不少已經(jīng)簽約的學(xué)生就是通過為企業(yè)寫競(jìng)爭(zhēng)策略和營(yíng)銷策略等方式一舉成功的。一些用人單位認(rèn)為，直接針對(duì)職位書寫的簡(jiǎn)歷，感情上更讓人親近；同時(shí)也有助于公司了解應(yīng)聘者是否適合這一崗位，提高辦事效率及招聘的準(zhǔn)確性。（李衛(wèi)中、涂怡俊）

來源：楚天都市報(bào)

第二篇：如何增加加拿大留學(xué)簽證的成功率

文都國(guó)際教育官方網(wǎng)站：http://

文都國(guó)際教育官方網(wǎng)站：http://www.tmdps.cn/

第三篇：應(yīng)屆生如何提高求職成功率

1.求職前注意多渠道收集招聘信息，主動(dòng)自我推薦，大面積撒網(wǎng)，爭(zhēng)取多些面試機(jī)會(huì)和選擇機(jī)會(huì)。應(yīng)屆生可通過人才網(wǎng)絡(luò)作自我推薦，并留意網(wǎng)上公布的單位招聘信息以及應(yīng)屆生人才交流會(huì)信息；同時(shí)要經(jīng)常留意學(xué)校畢分辦及系里公

2.準(zhǔn)備詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，內(nèi)容包括個(gè)人履歷，學(xué)習(xí)成績(jī)表、畢業(yè)證書、獲獎(jiǎng)證書、技能證書、作品復(fù)印件等。在個(gè)人履歷中要突出一下個(gè)人特長(zhǎng)、外語程度、計(jì)算機(jī)能力、獲獎(jiǎng)情況及社會(huì)實(shí)踐情況。應(yīng)聘三資企業(yè)的最好同時(shí)附上一份英文簡(jiǎn)歷。如應(yīng)聘單位明確的，還可附上一封應(yīng)聘短函。短函要寫明應(yīng)征職位，表達(dá)自己求職的愿望等。短函忌無的放矢，如短函所寫內(nèi)容與應(yīng)征單位不符，則會(huì)給用人單位造成不良印象，效果適得其反。

3.面試要注意準(zhǔn)時(shí)，千萬不要遲到；衣著要斯文整潔，言談舉止要有禮；事先多收集些應(yīng)聘單位的資料；面試時(shí)要沉 著、冷靜、自信、謙虛、不卑不亢、思維敏捷、口齒清晰、聲音大小適度自然，眼神不要閃爍不定；回答問題時(shí)要實(shí)事求是，不要夸大其詞或不知亂答；提問時(shí)主要圍繞單位的基本情況、發(fā)展趨勢(shì)、職位要求等內(nèi)容展開，至于薪金待 遇問題則放在最后，最好由對(duì)方提出。

4.接受職位前要綜合考慮一下該職位是否符合本人專業(yè)、是否能發(fā)揮所長(zhǎng)、是否有較好的發(fā)展前途、薪金待遇是否合理等。

第四篇：網(wǎng)絡(luò)求職成功率更高

網(wǎng)絡(luò)求職成功率更高

簡(jiǎn)歷投出去就杳無音訊是許多求職者在現(xiàn)實(shí)中遇到的難題，究竟哪家網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站成功率最高?艾瑞咨詢即將發(fā)布的《2008-2009年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展報(bào)告》對(duì)2008年網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀、金融危機(jī)環(huán)境下行業(yè)的走勢(shì)、雇主、求職者需求的變化以及行業(yè)的未來趨勢(shì)進(jìn)行了深入研究和總結(jié)。

中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模長(zhǎng)期保持穩(wěn)定上升的趨勢(shì)，增長(zhǎng)率在20%左右。受金融危機(jī)影響，2008年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收出現(xiàn)短期下滑。金融危機(jī)是市場(chǎng)規(guī)模增速下滑的最重要原因。使用網(wǎng)絡(luò)招聘的雇主減少，單個(gè)雇主招聘預(yù)算降低，致使以雇主端收入為主的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)營(yíng)收減少。招聘網(wǎng)站業(yè)務(wù)多元化是趨勢(shì)，應(yīng)以用戶(雇主、求職者或潛在求職者)為中心設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務(wù)。預(yù)計(jì)2009年網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)依然會(huì)受到較大影響，增速將進(jìn)一步放緩至11.8%，2009年下半年將出現(xiàn)回暖。2010年網(wǎng)絡(luò)招聘將重新回歸上升渠道，2012年網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模將達(dá)到23.4億元。

招聘網(wǎng)站月均覆蓋4484萬人

學(xué)生就業(yè)難、職場(chǎng)裁員潮成為一段時(shí)期以來的“關(guān)鍵詞”，而網(wǎng)絡(luò)招聘因?yàn)榉奖恪⒖旖荨⒚赓M(fèi)，成為不少尋覓工作者的一種選擇。調(diào)研結(jié)果顯示，2008年，中國(guó)招聘網(wǎng)站月均覆蓋人數(shù)達(dá)4484萬人，同比2007年3323萬人上漲34.9%。

總體來看，職場(chǎng)求職者比學(xué)生求職者更容易在網(wǎng)上找到工作。2008年有求職愿望的在職人員中，45.8%成功通過網(wǎng)絡(luò)招聘找到工作;而僅有26.2%的學(xué)生求職者通過網(wǎng)絡(luò)找到工作。

為畢業(yè)生開職場(chǎng)教育選修課

之所以職場(chǎng)求職者使用網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率高于學(xué)生求職者，一方面是由于職場(chǎng)求職者找工作的渠道少于學(xué)生，學(xué)生有校園招聘會(huì)、社會(huì)上各類專門為畢業(yè)生設(shè)置的專場(chǎng)招聘會(huì)、學(xué)校推薦等方式。職場(chǎng)人想跳槽要不就通過關(guān)系推薦，要不只能靠自己，加上上班族精力有限，不可能天天跑招聘會(huì)，只有網(wǎng)絡(luò)招聘隨時(shí)隨地都能進(jìn)行。另外，畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃、意識(shí)、習(xí)慣和能力需要到職場(chǎng)才能養(yǎng)成，雇主雇用新勞動(dòng)力需要承擔(dān)職業(yè)教育的絕大部分成本。網(wǎng)絡(luò)招聘的職位更加適合有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，雇主會(huì)將更多注意力集中在職場(chǎng)跳槽者而不是初出茅廬的學(xué)生身上。

招聘網(wǎng)站作為企業(yè)面試的服務(wù)者、見證者、管理者和參與者，作為最貼近企業(yè)和學(xué)生的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，不應(yīng)該只是信息傳遞的旁觀者，更應(yīng)該是人力資源市場(chǎng)的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國(guó)家與人才市場(chǎng)之間搭起溝通的橋梁。招聘網(wǎng)站還可以充當(dāng)職業(yè)教育者的角色，專業(yè)人力資源專家走進(jìn)校園，為高校學(xué)生進(jìn)行職場(chǎng)教育專項(xiàng)培訓(xùn)，教會(huì)他們?nèi)绾巍罢夜ぷ鳌保袟l件的可與學(xué)校合作為大四學(xué)生設(shè)立專門的職場(chǎng)教育選修課。追求深層次的人力資源外包服務(wù)

目前很多招聘網(wǎng)站都在做一些線下的初級(jí)人力資源外包服務(wù)，比如幫助一些公司招聘特

定人才,但雇主渴求的是更深層次的人力資源外包服務(wù)，隨著企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于高端人才的需求更加迫切，但內(nèi)部人員的資源和水平有限，難以在短時(shí)間達(dá)到提升，對(duì)于外包服務(wù)就產(chǎn)生了需求。

綜合性的招聘網(wǎng)站同質(zhì)化嚴(yán)重，要想異軍突起就要有獨(dú)到之處。作為門戶網(wǎng)站可以加強(qiáng)和行業(yè)網(wǎng)站的合作，如利用自身資源將簡(jiǎn)歷和招聘信息二次投放到相對(duì)更專業(yè)的行業(yè)招聘網(wǎng)，相信會(huì)給求職者和雇主開辟出一塊新天地。此外，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)來說，對(duì)行業(yè)發(fā)展能夠有比較準(zhǔn)確的前瞻性很重要，預(yù)測(cè)到了趨勢(shì)，就會(huì)在此輪競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)。三成網(wǎng)民推遲創(chuàng)業(yè)計(jì)劃

MSN中文網(wǎng)聯(lián)合艾瑞咨詢聯(lián)合發(fā)布的《MSN白領(lǐng)理財(cái)調(diào)查研究報(bào)告》顯示：30.3%的白領(lǐng)網(wǎng)民認(rèn)為金融危機(jī)加大了創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，將會(huì)推遲或者放棄創(chuàng)業(yè)，保持目前的工作狀態(tài)。其中，深圳和廣州受影響的白領(lǐng)網(wǎng)民所占比例超過上海及北京，側(cè)面反映出目前華南的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相比華東、華北受到金融危機(jī)的沖擊更為嚴(yán)重。央視首席理財(cái)專家陳昱對(duì)此表示：危機(jī)中永遠(yuǎn)隱藏著機(jī)會(huì)，如果要?jiǎng)?chuàng)業(yè)不是不可以，但一定要對(duì)自己將要從事的項(xiàng)目、資金、人員、發(fā)展前景、市場(chǎng)需求都有明確的調(diào)研和規(guī)劃，做到心中有數(shù)，對(duì)于這樣的創(chuàng)業(yè)者來說，什么時(shí)候出手都是對(duì)的。對(duì)于那些準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的白領(lǐng)來說，金融危機(jī)恰恰使市場(chǎng)上人工成本、租金成本都降低，但同時(shí)也要注意到現(xiàn)在的市場(chǎng)環(huán)境下價(jià)格更便宜的庫(kù)存商品出現(xiàn)熱賣，而一些價(jià)格昂貴的快消品很難售出。

中國(guó)CEO面臨六大挑戰(zhàn)

日前，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院和計(jì)世資訊聯(lián)合對(duì)100多位中國(guó)各行業(yè)企業(yè)的CEO進(jìn)行了訪談。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：訂單壓力凸顯、原材料價(jià)格大幅波動(dòng)、資金緊張、人力資源成本持續(xù)上升、節(jié)能環(huán)保責(zé)任加重以及風(fēng)險(xiǎn)控制能力不足，是中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中必須應(yīng)對(duì)的六大挑戰(zhàn)。

調(diào)查顯示，48%的CEO已開始感受到訂單減少帶來的壓力，這一影響不僅體現(xiàn)在高達(dá)70%的外向型企業(yè)身上，47%的內(nèi)銷企業(yè)也受到影響，如房地產(chǎn)、汽車、鋼鐵等行業(yè)訂單都在下滑。付款周期加長(zhǎng)、客戶對(duì)價(jià)格更為敏感、競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，進(jìn)一步讓CEO們感受到了爭(zhēng)取訂單的巨大壓力。原本中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要優(yōu)勢(shì)——低成本的人力資源正逐漸喪失。49%的CEO認(rèn)為，人力資源成本還將持續(xù)上升。79%的CEO們強(qiáng)調(diào)他們的企業(yè)缺少高端人才，包括高端技術(shù)人才和高端管理人才。

20%的CEO表示，他的企業(yè)正面對(duì)資金緊張問題。在外銷企業(yè)、中小型企業(yè)以及房地產(chǎn)等資金密集型企業(yè)中，資金緊張問題更為突出。28%的CEO認(rèn)為，下游經(jīng)銷商占用資金是最重要原因。對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)來說，銀根緊縮才是最重要的因素;而過度投資則是外銷內(nèi)銷兼顧型企業(yè)的最重要原因。“現(xiàn)金為王”是目前CEO們普遍采取的應(yīng)對(duì)資金緊張問題的對(duì)策。CEO一致認(rèn)為，資金緊張是企業(yè)面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)最大的問題之一，保證現(xiàn)金流是企業(yè)戰(zhàn)勝資金緊張問題最實(shí)用的武器。

第五篇：12種求職方式成功率排行

12種求職方式成功率排行

來源：瑞麗女性網(wǎng)日期： 2008-12-04

人人都有自己找工作的經(jīng)驗(yàn)，但其實(shí)我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡(jiǎn)歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實(shí)，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：

1.利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡(jiǎn)歷貼在網(wǎng)站上等人來看。(1%)

2.隨意地挑選報(bào)紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡(jiǎn)歷。(7%)

3.應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡(jiǎn)報(bào)上的招聘廣告。(7%)

4.應(yīng)聘登載在本地報(bào)紙上的招工廣告。(5-24%取決于工資要求)

5.通過私人的就業(yè)中介。(5-24%取決于工資要求)

6.參加招聘會(huì)，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。(8%)

7.和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路。(12%)

8.通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機(jī)會(huì)。(14%)

9.向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。(33%)

10.不管對(duì)方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機(jī)會(huì)。(47%)

11.翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)

12.和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。(84%)

看完以上部分，你可能發(fā)現(xiàn)一些有趣的事實(shí)：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時(shí)用幾種，機(jī)會(huì)就大多了。

求職時(shí)，識(shí)破這些美麗的招聘謊言

來源：大河報(bào)日期： 2008-12-01

一些用人單位利用大學(xué)生單純、容易輕信和求職心切的心理，在招聘中編織美麗的謊言引其上鉤。他們?cè)诮榻B本單位情況時(shí)，或言過其實(shí)、夸大其辭，或避重就輕，故意使用一些籠統(tǒng)的、含糊不清的詞句，以迷惑并吸引大學(xué)生前去應(yīng)聘。這些美麗的謊言極具欺騙性，被謊言引誘上鉤的大學(xué)生，即使明白了真相逃出來，有時(shí)也要付出違約的代價(jià)。

律師提醒，在求職過程中，大學(xué)生切莫因求職心切而忽視或放松了對(duì)用人單位的考查，更不能僅憑一篇美麗動(dòng)聽的介紹詞便與對(duì)方草草簽下就業(yè)協(xié)議。就業(yè)市場(chǎng)就好比婚姻介紹所，它只是雙方認(rèn)識(shí)、交往的一個(gè)媒介，雙方是否合適，還有待于進(jìn)一步的了解，只有真正了解了，真正情投意合了，才能“談婚論嫁”。如果不加考查就將自己草率地“嫁”出去，也許等待自己的是一段痛苦的“婚姻”。

對(duì)于選擇和確定職業(yè)這樣一件人生大事，畢業(yè)生一定要慎之又慎。在簽約前，應(yīng)對(duì)用人單位的運(yùn)行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇進(jìn)行詳細(xì)了解，切忌草率從事。并要善于識(shí)破美麗的謊言，避免上當(dāng)受騙。

下面是幾種常見的美麗謊言：

公布過期或虛構(gòu)的職位空缺———有一些用人單位為壯大聲勢(shì)，吸引求職者的眼球，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報(bào)的薪金待遇亦可能與真實(shí)情況有異。

頭銜修飾———有一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險(xiǎn)推銷員修飾成財(cái)政計(jì)劃者，將電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)員。

開出具有誘惑力的高薪———工資高得讓人心動(dòng)，這是吸引對(duì)行業(yè)無知者的常見手段。

打出“急聘”、“大量求聘”字眼———表面看起來是求賢若渴，實(shí)則超員招聘，用擇優(yōu)劣汰為名，白白剝削試用期勞力。

同一公司長(zhǎng)年累月在報(bào)章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工———不要當(dāng)真，這也許是他們?yōu)闇y(cè)試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況使用的一種招數(shù)

啥簡(jiǎn)歷能為你帶來面試機(jī)會(huì)

來源：中青在線日期： 2008-11-07

如何撰寫自己的簡(jiǎn)歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問題。下面向大家推薦“簡(jiǎn)歷七步走”方法。

一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。

五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜模灰┝嗽诼殨r(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

個(gè)人簡(jiǎn)歷怎樣寫好自我評(píng)價(jià)

來源：新聞晨報(bào)日期： 2008-10-30

大凡寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最頭痛的莫過于自我評(píng)價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評(píng)價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。

簡(jiǎn)歷書寫的“自我評(píng)價(jià)”部分遵循以下3條原則：

◆實(shí)事求是 簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí)，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。

◆找到真正的閃光點(diǎn) 很多人的自我描述沒有重點(diǎn)，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢(shì)。

以此次刊登的簡(jiǎn)歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強(qiáng)的溝通能力、項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個(gè)方面，這就比較可惜。

同時(shí)，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫龍點(diǎn)睛的作用。

◆語言需要簡(jiǎn)練 職業(yè)自我描述的語言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問題。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn)。

通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇態(tài)度。

姓名：王某某

專業(yè)：廣告學(xué)專業(yè)

本科申請(qǐng)專業(yè)：公關(guān)關(guān)系專員

工作經(jīng)歷：2003年9月至今浙江省某著名傳媒公司，擔(dān)任采編部記者，主要采寫該公司節(jié)目制作的報(bào)道，所寫的文章被新浪等各大網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，通過實(shí)踐，掌握了一定的新聞采寫技巧。

2002年9-2003年8月浙江省某廣告有限公司創(chuàng)意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創(chuàng)意，并負(fù)責(zé)品牌文案策劃，熟悉了廣告的運(yùn)作流程，培養(yǎng)了扎實(shí)的文案寫作功底。

英語與計(jì)算機(jī)水平：大一即通過國(guó)家英語四級(jí)考試大二上學(xué)期即通過國(guó)家英語六級(jí)考試浙江省計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)優(yōu)秀

自我評(píng)價(jià)：我是一個(gè)對(duì)理想有著執(zhí)著追求的人，堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)光。大學(xué)畢業(yè)后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語流利，希望能憑借我的實(shí)力加盟貴公司，成為一個(gè)企業(yè)公關(guān)關(guān)系人員。希望企業(yè)給我一點(diǎn)陽光，我就能給您一片燦爛。

投遞求職信不可忽略九細(xì)節(jié)

來源：勞動(dòng)報(bào)日期： 2008-10-21

1.為投寄求職信的所有單位建個(gè)檔，這樣要是某天接到某家單位的應(yīng)聘電話，就不會(huì)手忙腳亂，不知東家為誰。

2.利用手頭便利，一個(gè)“郵資已付”就不費(fèi)一文寄去求職信，省是省矣，可這樣損公肥私、貪小便宜的人你會(huì)要嗎？

3.在電腦打印出的求職信上別忘了最后用手寫體簽上自己大名，以示尊重。

4.為增加保險(xiǎn)系數(shù)，一些求職者愛在同一家單位應(yīng)聘多個(gè)崗位，這樣反而會(huì)暴露出自己能力不突出、自信心不強(qiáng)的“特點(diǎn)”。

5.你中意的求職簡(jiǎn)歷并非就是“萬能鑰匙”，適用所有單位和職位，最好能針對(duì)不同企業(yè)、不同應(yīng)聘崗位設(shè)計(jì)不同簡(jiǎn)歷。

6.一個(gè)沒有頁(yè)碼或沒有裝訂的求職材料，會(huì)讓某個(gè)粗心的人事專員弄得雜亂無章。

7.手寫體最好親歷親為，為追求美觀效果請(qǐng)人代寫，會(huì)弄巧成拙，不真實(shí)。

8.材料證明人要及時(shí)進(jìn)行核實(shí)，要是證明人換了單位或聯(lián)系方式有變，后果怎樣你不難猜出。

9.簡(jiǎn)語過多會(huì)讓用人單位不知所云，如“湖大”，是湖北大學(xué)、湖南大學(xué)，還是東湖大學(xué)？

英文求職信咋“包裝”自己

來源：sohu日期： 2008-08-22

Stating Your Qualifications(說明任職資格)

University major in computer science, three years of part-time work in a computer software company.在大學(xué)主修計(jì)算機(jī)科學(xué)，在計(jì)算機(jī)軟件公司兼職三年。

Educational background in business administration with major in secretarial science and two summers of full-time ork experience.Working knowledge of all common office machines.有工商管理的學(xué)歷，主修秘書學(xué)，兩年暑假的全職工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)辦公室所有常用機(jī)器有運(yùn)用知識(shí)。Four years of experience in marketing,in addition to a bachelor's degree in management with major in marketing.Like to be challenged with a responsible job.除了主修市場(chǎng)學(xué)的管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，還有四年的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)。喜歡迎戰(zhàn)責(zé)任重大的工作。

Abillty to organize marketing campaigns and to supervise employees.Effective communication abillities and public relations skills.具有組織市場(chǎng)活動(dòng)和督導(dǎo)員工的能力，并具有效的交際能力和公關(guān)技巧。

Three years of successful job experience ranging from sales responsibilities to management of marketing department.Adaptable,versatile,industrious.三年的成功工作經(jīng)驗(yàn)，范圍從銷售職責(zé)到市場(chǎng)部門的管理，適應(yīng)性強(qiáng)、善變通、勤奮。

Special training in accounting at Guangdong College of Commerce and three years of practical experience in accounting environment.Enjoy working with people.Responsible and reliable.在廣東商學(xué)院接受會(huì)計(jì)方面的專門培訓(xùn)，并有三年在會(huì)計(jì)部門的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。喜歡和別人一同工作。負(fù)責(zé)可靠。

Work experience in personnel affairs in a foreign capital enterprise coupled with educdtional background specialized in personnel management.Maintain good human relations.外資企業(yè)人事事務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)，加上人事管理的專門學(xué)歷背景。保持良好的人際關(guān)系。

Five years'working experience in teaching English at a middle school coupled with educational background specialized in English Instruction at Guangzhou Teachers'College.Ability to listen and sensitivity to the needs of students.有五年在中學(xué)進(jìn)行英語教學(xué)的工作經(jīng)驗(yàn)，加上??學(xué)生意見、對(duì)學(xué)生的需求敏感。

Good university education with English as my major combined with practical experience in translating business documents.Worked as an interpreter in Australia for a Chinese investigation group for three months.良好的大學(xué)教育，主修英語，加上翻譯商務(wù)文件的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。為中國(guó)考察團(tuán)在日本當(dāng)過三個(gè)月的譯員。

求職信應(yīng)避免學(xué)生腔

來源：sohu日期： 2008-07-24

“久聞貴單位……”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一個(gè)驚喜”，類似這樣的求職語往往會(huì)在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。昨日，某人力資源管理公司總經(jīng)理朱源明說，這些明顯帶有學(xué)生味的語言往往會(huì)遭到考官的否定。朱分析指出，不少用人單位都希望招到有一定社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，并為之所用。這種學(xué)生腔語言就可能導(dǎo)致招考官對(duì)你社會(huì)實(shí)踐能力的否定，失去成功的機(jī)會(huì)。他們認(rèn)為此類語言還會(huì)顯得很虛偽，“貴單位”是哪個(gè)“貴單位”？用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機(jī)會(huì)，你怎樣能給他驚喜？完全是一句空話。

當(dāng)天填寫日期

簡(jiǎn)歷中的日期最好是參加招聘會(huì)當(dāng)天填寫，這樣才顯得有誠(chéng)意。招聘會(huì)有一定的間隔時(shí)間，上次簡(jiǎn)歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會(huì)顯得自己沒有誠(chéng)意，有應(yīng)付之嫌。

最好帶上名片

在應(yīng)聘時(shí)，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、E-mail，最好有一個(gè)個(gè)人網(wǎng)頁(yè)。目的在于拿到對(duì)方出于禮節(jié)回復(fù)的名片，你就有再次和用人單位聯(lián)系的機(jī)會(huì)，還可以補(bǔ)充自己的資料，加深對(duì)方對(duì)你的印象。個(gè)人網(wǎng)頁(yè)上可以提供自己詳細(xì)的資料，同時(shí)可以顯示自己的計(jì)算機(jī)水平。

巧用自己經(jīng)歷

一些獻(xiàn)過血的同學(xué)并沒有將這一經(jīng)歷寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。而這些經(jīng)歷其實(shí)非常能打動(dòng)用人單位，獻(xiàn)過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比簡(jiǎn)歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力。

動(dòng)人求職信的五大關(guān)鍵點(diǎn)

來源：英語城日期： 2008-08-25

保持目標(biāo)

當(dāng)你開始寫你的求職信的時(shí)候，直入主題。解釋你為什么寫這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫在里面。你可能還想要說一下你是在哪兒聽到這份工作的：“I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web site.I have enclosed a copy of my resume for your review.”

和你技能相匹配

一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好機(jī)會(huì)，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然后，將你以前和這些技能相關(guān)的工作經(jīng)歷的具體介紹，并且最后以類似這樣的話總結(jié)：“I am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”

展示英語能力

如果要求你寫一封求職信，那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業(yè)特性的絕好的機(jī)會(huì)。記住，無論如何，冗長(zhǎng)的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精；不要試圖用你太過于復(fù)雜的句子來讓人影響深刻，否則的話會(huì)讓讀者有疲勞和困惑的感覺的。

銷售自己

當(dāng)你寫求職信的時(shí)候，你應(yīng)該總是記得你的任務(wù)是-推銷自己！陳述你能為雇主所做的，而不是相反，將能讓你脫穎而出。使用行為動(dòng)詞例如facilitated，developed和managed來描述你工作的職責(zé)，并自信的表示例如“I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for”校正

坐下來，馬上寫然后馬上發(fā)出你的求職信將保證發(fā)生一件事-錯(cuò)誤！一旦你寫了求職信，確定你稍后會(huì)校正一下或是請(qǐng)你的朋友看一下。仔細(xì)看拼寫和語法錯(cuò)誤并確定寫的不會(huì)太長(zhǎng)。最好，put yourself in the employer's shoes，或假設(shè)你是雇主，并決定是否你想要雇傭一名寫了這求職信的應(yīng)聘者。如果不想，回過去并重新改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信！

8大標(biāo)準(zhǔn)選出最適合你的企業(yè)

來源：澳洲新快報(bào)日期： 2008-12-11

了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)；不要把某種對(duì)生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)。那么，初涉職場(chǎng)的人應(yīng)該如何選擇第一份工作呢？有關(guān)部門根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評(píng)估，為求職者準(zhǔn)備了八條評(píng)判企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，只要符合其中任何一條(如符合多條就更完美)，那么就値得為該企業(yè)工作。這八條標(biāo)準(zhǔn)是——

第一、不在于是否有經(jīng)常有出國(guó)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而在于培訓(xùn)是否能讓你有鍛煉的機(jī)會(huì)，能否幫助你彌補(bǔ)致命的職業(yè)短板；

第二、不在于你是否會(huì)犯錯(cuò)，而在于公司能否敎會(huì)你下一次不再犯同樣的錯(cuò)；

第三、不在于企業(yè)是否是世界500強(qiáng)，而在于你再一次選擇工作時(shí)，此次的工作經(jīng)歷能否為你的履歷加分；

第四、不在于能學(xué)到圓滑世故的處世方式，而在于有一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單的人際關(guān)系去專心做事；

第五、不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)；第六、不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能否讓你學(xué)到可以賺錢的過硬本領(lǐng)；

第七、不在于你能通過這份工作結(jié)識(shí)多少達(dá)官顯貴，而在于通過這份工作能積累工作人脈，學(xué)會(huì)與人打交道的方式；

第八、不在于工作環(huán)境是否足夠奢華,而在于工作氛圍是否舒服，并得到應(yīng)有尊重和心靈自由。