第一篇：成功率最高的求職簡歷

成功率最高的求職簡歷

（你如果擔心以后找不到，先保存吧）

我還是先聲明一下吧！這篇文章本來是想自己留著以后用的。大家覺得有用隨時來看，轉載、分享也絕沒問題……

還有很多簡歷方面的資料。

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第二篇：畢業生選用哪種簡歷類型成功率最高

現在，相當一部分畢業生都使用Word里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，Word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業生都可以使用。據介紹，幾種簡歷模板都有各自的特點和區別。

時間型簡歷 它強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業生使用。

功能型簡歷 它強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷類型。

專業型簡歷 它強調的是求職者的專業、技術技能，也比較適用于畢業生，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

業績型簡歷 它強調的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業績，對于沒有工作經歷的應屆畢業生來說，這種類型不適合。

創意型簡歷 這種類型的簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。

第三篇：辦事成功率最高的方法

辦事成功率最高的方法

1、圍繞所辦之事進攻

成功的尺度不是做了多少工作，而是有多少成果。沒有成果的付出，只是徒勞。

2、條理清晰方能辦好事

亂七八糟的辦事方式，只能是自己給自己找麻煩。一旦使自己手忙腳亂，所辦之事不出錯才怪。

3、冒險是辦事的資本

冒險辦事，要膽子大一點，步伐快一點。

（危機，就是危險之中蘊藏著機遇。冒險失敗，遠勝于安逸平庸。）

4、懂得等待，辦事不急于求成

（美國前總統林肯說過：對暫時斗不過的小人要忍耐。與狗爭道并咬傷，還不如讓狗先走。因為即使你將狗殺死，也不能治好被咬的傷。）

5、決不優柔寡斷

優柔寡斷，就是浪費辦事的機會，成功就會與其擦肩而過。（“金無足赤，人無完人”。“凡事予則立，不預則廢”。）

6、懂得自信的重要 拿破侖.希爾曾說：“信心就是‘不可能’這毒素的解藥。”海倫.凱勒的一生就闡明了這話的真理。（《思考致富》—財富=想象力+信念。信念就是信心、愛心和恒心的統一。）

7、充分挖掘自己的潛能

玉不琢不成器，人的潛能也一樣，不去挖掘就如一潭死水，日久便會發臭。

（按照科學家的說法，人的一生只能用去其腦力的1%，也就是說，每個人都有99%的潛能有待挖掘。）

8、面對不如意的事不垂頭喪氣

微笑是疲倦者的休息，沮喪者的白天，悲傷者的陽光，大自然的最佳營養。

（a、用補償心理超越自卑；b、用樂觀態度面對失敗；c、用實際行動打破沮喪情緒）

9、精明人懂得自我克制的重要

忍耐是一種本領，特別是當你處于劣勢的時候。

（洗掉身上的矜持與迂腐，才能鍥而不舍，以柔克剛，取得成功。“忍人之所不能忍，方能為人之所不能為”。

10、毅力是辦事成功的支撐

辦任何事情都需要用毅力去支撐。（“人一能之，己百之，人十能之，己千己。”“勉強而行之”。“雖愚必明，雖柔必敗。”“不息則久，久則征，征則悠遠，悠遠則博厚，博厚則高明。”“《中庸》：誠則行，行則著，著則明，明則動，動則變，變則化。”）

11、把握好辦事的靈感

如果你想辦事成功，不妨隨時思考如何把一時的靈感轉變為自己的機會。

12、不輕易放過閑暇的一分一秒

不輕易放過閑暇的一分一秒，勞逸結合，才能構筑成功的基礎。

（疲勞常常只是厭倦的結果，要消除這種疲勞，停止工作是不行的，必須變化工作。）

13、利用條件把不可能的事變成可能

不顧你不能或無法做的情形，無論如何去干，這能使一個人去完成近乎不可能的事情。

14、轉換思路思考問題 善于轉換思路思考問題，常能獲得更多的成功的機會。

（通常情況下，人們是為借款而抵押，總是希望以盡可能少的抵押爭取盡可能多的借款。而銀行為了保證貨款的安全或有利，從不肯讓借款接近抵押物的實際價值，所以，一般只有關于借款額上限的規定，其下限根本不用規定，因為這是借款者自己就會管好的問題。）

15、利用自己的才能去辦事 《圣經》上說：“讓富有的更富有”。（“貧益貧，富益富”“多者多得，多者多行”）

16、相信自己能做好

你完全應該相信：你有能力做好很多事情。（只要愿意，人無所不能，沒有辦不成的事。）

17、收獲需要付出

肯付出，你往往能得到意外的收獲。

（要想得到收獲，你就要付出，這是辦好任何事情的真理，沒有不勞而獲的成功。）

18、有失敗才更好辦事

聰明的人會讓以失敗中學到教訓。失敗者是一再失敗，卻不能從其中獲得任何經驗。(要把事情辦好，就不要怕失敗。)

19、檢討錯誤，盡快補救 當你不小犯了某種大的錯誤，最好的辦法是坦率地承認和檢討，并盡可能地對事情進行補救。只要處理得當，你甚至可以立于不敗之地。

（當你一旦發現了自己陷入了事業上的某種誤區，怎樣爬出來比如何跌進去最終會顯得更加重要。）

20、舍得丟掉沒有用的東西

人一定要懂得隨時清掃、淘汰不必要的東西，日后才不會留下沉重的負擔。

（心靈清掃，原本就是一種掙扎與奮斗的過程。不過，你可以告訴自己：這一次的清掃，并不代表是最后一次的清掃。而且，沒有人規定你必須一次掃干凈，你可以每次掃一點，但至少在目前，你必須丟棄那些會拖累你的東西。）

21、放下身段前路寬

在困難面前，如果你死要面子的話，那只能活受罪。

（第一，能放下身段的人，他的思考富有高度的彈性，不會有刻板的觀念，而能吸收各種信息，形成一個龐大而多樣的信息庫，這將是他的本錢；第二，能放下身段的人，能比別人早一步抓到好機會，也能比別人抓到更多的機會，因為他沒有身段的顧慮。）

22、養只肥鴨子吃它心

小人物只能用短線釣小魚，能放長線，釣大魚才是大器之人。（立足現實，著眼未來，從長計議，這是商家的制勝之道。）

23、直不行就繞個彎 曲則全，枉則直，只有拐個彎才能達到目的，并且達到更快更好，那又何必不做呢？要知“寧向直中取，不向的中求”，可是一個天大的錯誤。

24、強者喊腳痛

弱者愛看強者踢到鐵板——所以，如果你是“強者”，不妨偶爾假裝喊喊腳痛。這會對你的人生和人際都有好處。

25、多進行感情投資

世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的利。在獲取意外之愛時要思考，在獲取意外之利時要慎重。

（富有人情味的上司，必能獲得下屬的衷心擁戴。）

26、吃小虧占大便宜

吃小虧是投資，占大便宜是實利，巨大的利益是用吃小虧的方法養出來。（《老子》中說：“名與身孰親？身與獲孰多？得與失孰病？是故甚愛必大費，多藏必厚亡。故知足不辱，知止不殆，可以長久。”

“禍往往與福同在，福中往往就潛伏著禍。”

得到了福，不一定就是好事；失去了，也不見得是件壞事。正確地看待個人的得失，不患得患失，才能真正有所得。人不應該為表面的得到而沾沾自喜，認識人，認識事物，都應該認識他的根本。得也應該得到真的東西，不要為虛假的東西所迷惑。失去固然可惜，但也要看失去的是什么。如果是自身的缺點、問題，這樣的失去又有什么值得惋惜的呢？)

27、廣積糧，緩稱王：笑到最后笑得最好

辦大事者善于觀其變，使自己在不利時機積蓄力量，在有利時機抓住機會。

28、勇往直前不退縮

噴泉的高度無法超過它源頭的高度，同樣，一個人的事業成就，也絕不會超過他自信所能達到的高度。

（成功的先決條件，就是自信。自信心是比金錢、勢力、家世、親友更有用的條件。它是人生可靠的資本，能使人努力克服困難，排除障礙，去爭取勝利。對于事業的成功，它比什么東西都更有效。英國人迪斯累利說：“境遇不造人，是人造境遇。”）

29、辦事時機要把握巧 辦事時機要善于把握。辦事時機并不是每一個人都唾手可得，它更屬于那些真正屬于他們那些人。

30、不要總怨天尤人

（心理學家皮瑞拉博士說：“有很多困境，其實都是自己造成的。”）

31、從點滴做起不貪快

使你疲倦的不是腳下的高山，而是你鞋里的一顆石粒。為什么我們總是在費盡心力地設定高峰、計劃路線的同時，不彎腰去倒掉鞋里的沙石呢？

（成事不足，敗事有余，形容那些眼高手低，自以為是的再恰當不過的了，因為沒有人會隨隨便便能成功，成功是通過點滴積累而成的。）

32、敢于反對權威

在辦事之前一定要先思考，不能面對權威就接受。

33、用一顆平常心對待困難事

不要要心被別人所俘去。請記住一句話：走自己的路，讓他人去評說。（勇于發言常常勝過埋頭苦干。即使不提倡做“麻雀”，但也要試著用智慧說話。）

34、做事要有積極的心態

世界上有無數的人，才能平平，卻靠著他們做事時的積極心態，從而事事順利、事業有成。種下什么，才能收獲什么；種了瓜，是不會收獲豆的。

35、不要隨意模仿別人

（如果每一個人在說話辦事時，都能把自己的獨特才能發揮至極點，就會使自己顯得與眾不同，又具有說服力。一個成功的演講者之所以表現得與眾不同，是因為他自己就是與眾不同的人物。）

36、要把時間花在“刀刃”上

時間就是辦事的效率，只有把時間有效的利用起來，才會發現時間也可以變得富裕。

（時間是擠出來的，還有一個含義，就是要把每一分鐘的時間都用在“刀刃”上，讓每一分鐘的時間，都變得最有意義，最有價值。）

37、辦事時花點心思經營時間

一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰；浪費時間就是浪費生命。（時間是生命的重要元素之一。如果無法掌握一大段時間，不妨由一小段一小段間開始經營。魯迅說：“節約時間，也就是使一個人有限的生命更加有效，即等于延長了生命。”）

38、對財富崇尚節儉

越是富有的人，辦事時越不會鋪張浪費，揮金如土；而不富有的人，則往往喜歡打腫臉充胖子，擺闊氣，說什么以“錢”開道好辦事。

（一個人怎樣使用錢，是檢測他的辦事效率高低的好方法之一。每個人都應該量入為出，按照自己的收入過日子。要做到這一點，最重要的是誠實。）

39、對小成就不要自足

對小成就就自足，意味著他沒有發展；對大成就知足，意味他停止腳步。

（只有那些不滿足于現狀，渴望著點點滴滴的進步，時刻希望攀登上更高層次的人生境界，并為此挖掘自身全部潛能的年輕人，才有希望達到成功的巔峰。）40、得意不忘形 自滿是失敗的溫床。

（人類需要探求的知識是無窮無盡的，只有那些虛懷若谷的人，才有機會在一次的成功之后還有進步，因為只有不斷前進的人，才可能到達更高層次的追求。因此，得意忘形，是成功道路上應時時記起的忠告。）

41、勇氣和行動是抑制一致的

辦事缺少勇氣就如沖鋒陷陣的士兵沒有槍一樣，失敗的幾率比成功的幾率大多了。（有許多被動的人平庸一輩子，是他們一定要等到每一件事情都有百分之百的有利、萬無一失以后才去做。當然，我們需要追求完美，但是人類的事情沒有一件絕對或接近完美。等到所有的事情都完美以后才去做，只有永遠等下去了。成功的人并不意味著在問題發生以前就能把他們統統消除，而是一旦問題發生時，有勇氣克服種種困難。）

42、做事不要在乎吃眼前虧

有人老把眼前利益看得很重，結果是失去了永遠的利益。真正的聰明人是寧愿吃眼前虧，而換來人生的大勝利。

（要成就大業，就得分清輕重緩急，該舍的就得忍痛割愛，該忍的就得從長計議。無論在怎樣的條件下，都要記得勇氣不是一味的沖鋒陷陣，而是有勇有謀，吃虧、忍讓都是勇氣的表現。）

43、在風險中把握機遇

無限風光在險峰，有機遇就有風險，那些在機遇面前畏首畏尾的人，永遠會錯失良機。（辦事沒有風險是假的，風險總是伴隨著機遇而來的，這是因為，在獲得成功的機遇時，你也要為成功付出代價。當然，風險并不是不能規避的，只要我們做好充分的事前準備，對可能出現的問題考慮周到，并及時想出對策，就能化風險于機遇當中。）

44、辦事要有勝算：不做沒把握的事

要做到有把握的，就必須知己知彼。孫子說：“不知彼而知己，一勝一負；不知彼，不已，毎戰必敗。”無論做何種事，均應做好事前的調查工作，確實客觀的認清雙方的具體情況，才能獲勝。（《孫子》中說：“多算勝，少算不勝，由此觀之，勝負見矣。”戰術要依情勢的變化而定，整個戰爭的大局，必須要有事先充分的計劃，戰前的勝算多，才會獲勝，勝算小則不易勝利，這是顯而易見的道理。如果沒有勝算就與敵人作戰，那簡直是失策。因此，若居于劣勢，則不妨先行撤退，待敵人有可乘之機時，再作打算。無視對手的實實力，強行進攻，無異于自取滅亡。凡事不要太過樂觀，一旦大意輕敵，將陷入無法收拾的可悲境地。因此，當我們要開創事業，或者拓展業務時，最好還是有致勝的把握再動手。）

45、放足線，釣大魚

（如果急功近利，下賭注式地能撈則大撈一把，這是不能有廣闊發展前途的。只有把眼光放長遠，不怕暫時的損失，才能在波濤滾滾中安度險關，取得長遠的發展。）

46、放下架子，真誠才會贏

認識自我、肯定自我，進而從成功的喜悅中欣賞自我、善待自我，才會品嘗到生活的甜美與幸福，才會得到他人的贊賞與尊敬。（現代化商戰，說到底是人才的較量。人才就意味著長久的財富。人才流失就是財富在流失，留住人才，就需要你放下架子，真誠懇切，尊重他們。）

47、遭受挫折時多自我調節

其實人生就是不斷地在調節與受挫之間一分一秒度過的，對于人生，時變時憂，但真正能讀懂的只有自己。

48、凡事要試了才知道

（當我們干脆地解除自己的武裝，毫不掩飾地暴露所有的缺點，而以誠相見的時候，對方也相應地會以較為輕松姿態和我們交往。）

49、努力尋找有利條件

每一個人都應該努力根據自己的特長來設計自己、量力而行。根據自己的環境、條件、才能、素質、興趣等，確定進攻方向。不要埋怨環境與條件，應努力尋找有利條件，盡量使自己成為“大謝爾曼”。

（你的自我意識，也就是你對自己的看法，將決定你走哪條路，選擇權是你自己的。）50、放下架子，從基礎干起

在剛步入社會，不妨放下架子，甘心從基礎做起。

51、認認真真，兢兢業業

盡量追求精確與完美，是成功者的個性品質。（做事認真，則能幫助一個人獲得成功。）

52、做事要分清緩重

（我們為了個人事業的發展，也一定要根據事情的輕重緩急，制出一個事情表來。人的時間和精力是有限的，不制定一個順序表，你會對突然涌來的大量事務手足無措。）

53、辦事需要打破常規

科學家應該崇尚的不是重復，而是打破常規的創造。（法國著名物理學家約里奧.居里的名言：“實驗結果遠離結論，那就離諾貝爾獎金越近。”）

54、怎樣打開你的話匣子

（話題就在你身邊、利用自由聯想、圍繞著一個中心、靈活地轉化話題）

55、說服他人的三種方法

（讓事實說話、要堅持不懈、要重視活用數據）

56、怎樣練習你的談話技巧

你可以在任何地方、任何時間做練習

（練習在電梯里和人說話、練習長一點的會話、練習和比較不膽怯的人談話、練習學會去冒險、從談話中尋找樂趣）

57、如何恰如其分地稱呼他人 與人談話，稱呼是必不可少的。

58、口才來自平時的積累

（深入生活、擴大知識面、閱讀名著）

59、社交中巧妙提問 提問對于促進交流、獲取信息、了解對方有重要作用。

（一般提問、選擇提問、真誠提問、續接提問、因時提問、因人提問、適當提問、誘導提問； 提問要形象、貼切，不可生搬硬套，提問是主要，說明問題為次要，說明問題只是為提問服務。）

60、社交中巧妙回答

（扣題回答、借題回答、設定回答、顛倒回答、幽默回答、委婉回答、誘導回答、含糊回答、轉換回答）

61、說服別人要循序漸進

“假如客戶很會說話，那么我已有機會希望成功地說服對方，因對方已講了七成的話，而我們只要說三成話就夠了！” 62、說服別人的四個步驟

（1、吸引對方的興趣與注意；

2、明確表達自己的思想；

3、動之以情；

4、提示具體做法）63、提高口語發送能力

口語發送能力，即說話時對語言的速度節奏、聲音的高低、聲音的輕重大小、語流的頓挫斷連的控制和變化能力。

64、把你的想法清楚地表達出來

（講話的快慢要合度，聲音要適中；要揣摩如何用詞，說話越簡練越好）65、在說話時盡量避免被人誤解

（1、找出被誤解的原因；

2、坦然面對遭人誤解和環境的情況；

3、說話時盡量避免被人誤解；

4、積極辯護）66、如何熟練運用口才

所謂口才，是指說話的才能，即人們用口語表情達意、傳遞信息的能力，是以口頭語言為外殼，以表達者對客觀事物以及社會生活的能動反映為內容的思維表達的過程，也是人們德、才、學、識的綜合體現。

語言信息溝通a.分離性b.單一性c.自覺性；

2、非語言信息溝通——以表情、手勢、眼神、服飾、擺設、環境等為載體的信息交流活動a.連續性b.多重性c.可靠性）67、假裝不知道

（為了使對方居于優勢，首先，你必須消除他的競爭心與對抗意識，使他表現出本來的態度，因此便需要運用最迅速和直截了當的奉承戰術。）68、從談吐中觀察人的心理反應

（1、以不同身份的人有不同的語言；

2、說話快與慢可以推測人的性格；

3、用字遣句可以看出為人）

69、如何以幽默演說打動聽眾 幽默是演說家們出色的天性之一，當人們初次相識時難免陌生和尷尬，而這時如果使用出幽默的武器，就能夠使彼此的關系得到改善，所以說幽默是演說最好的潤滑劑。70、怎樣誘發聽眾的好奇心

眾所周知，賣關子是一種最好的誘發別人好奇心的方法。（故意賣關子、語言誘導、心理鋪墊、營造氣氛、迂回誘導）71、怎樣才能做到以情動人 古代兵法說：“善攻者，攻心為上”。好的統帥能“深藏玄機出其不意，命中要害，操縱人心。（溫情戰勝狂暴、義憤戰勝麻木、誠摯戰勝苦悶）72、用身邊的故事感動人

演說成功的關鍵在于演講者與聽眾的共鳴，為了達到這一目的，采用就地取材或形象生動的例子，往往可以使聽眾覺得你說的是身邊的事，而不由自主的投入進來。73、怎樣吸引對方傾聽你的話（所謂的共同話題，除了真正雙方都感興趣的與人的交往中很好地駕馭這兩類話題，你肯定會成為受歡迎的人物。）74、改善溝通技巧

（1、改善不適當的溝通方式；

2、采用更為有力的辦法）75、用聲音打動他

（控制音量、控制音速、發音厚重些、微笑著說話、體現你的誠意）76、事情是說成的

（知識就是財富，口才就是資本。說話水平高，能說會道，一個人的才干才可以通過語言充分地層露出來，良好形象可以通過口才具體地展現出來，從而更好的完成工作。也使得一個人被周圍的人更好的了解、信任，放心的將更重要的任務托付給他。）77、同樣的話，另一種說法（所謂“說者無心，聽者有意”。）78、用笑容來征服他人 俗話說“伸手不打笑臉人”，辦事的時候一定要面帶微笑說話。79、巧妙地“讓他人做主”

說話的關鍵在于想方設法啟發對方講話，以便摸清虛實，對癥下藥。態度也不妨強硬一點，用自己的自信來感染、同化對方，打消疑慮。80、有理不在聲高

（談吐柔和的表達方式一般有委婉和謙讓兩種。）81、好口才是靠鍛煉出來的

（事實上，只要有自信，所說出來的話自然會顯得有力而且夠分量。只要勇于嘗試，從嘗試的結果中，找出成功或失敗的關鍵，口才自然是越練越靈。所謂口才不佳，只是為自己的不努力找借口罷了。經過多次的嘗試與體驗，就能學會談話技巧。）82、掌握好說話的時機

（孔子在《論語.季氏》里說：“言未及之言而言謂之躁，言及之而不言謂之隱，不見顏色而言謂之瞽。”《淮南子.道應》云：“事者應變而動，變生于時，故知時者無常行。”）83、不該說的就不要說

說話最忌諱的就是不假思索，脫口而出。84、要明白自己想要達到什么效果 一樣的意思有不同的說法，但是不同的說法在別人聽來感覺是不同的，所以在說話的時候要想清楚自己的話要達到什么效果，再選擇適合的語句。85、察言觀色，把話說得恰到好處

會說話的人都會傾聽。學會傾聽，不僅是對他人的尊重，還可以更好地注意到他人的言談神色，判斷出他人的心理活動，說話的時候就可以有的放矢。正所謂知己知彼，百戰百勝。86、雙簧謀略演臺戲

雙簧，曲藝的一種，一人表演動作，一人藏在背后或說或唱，相互配合。以后常常比喻一方出面，一方背后操縱的活動。這種方法也常常運用到舌戰之中。作為舌戰的一種謀略，兩個或兩個以上的人，一個扮紅臉，一個扮白臉，相互配合，相互借力，以此來說服對方。

87、機會來了要“貪心”

（機遇只垂青于那些為了理想、為了成功而執著追求，奮斗不止的人、機遇固然重要，但具備抓住機遇的能力更重要。因此，在平常做生意的過程中，一定要多學多干多觀察，去尋找機遇，去抓住機遇。）88、吃虧就是占大便宜

吃虧即是便宜，是用自己對客人的誠心誠意，換取對方對你的信任，所以，看起來自己辛苦點，吃虧點，但只要客人相信了你，你還怕以后得不到便宜嗎？（“誠招天下客”，講的就是以誠懇、誠實、誠心對待客人。）89、先下手為強

生活中往往有這樣的事情：作了全部的努力，但勝負卻尚未可知，因為決定權不在自己的手里。

90、穩中求勝勝在握

沒有把握的事不要亂辦，一旦有了把握也不能把時間耽誤。91、近刮取，遠交友 在既定的市聲場態下，攻取就近的競爭對手，友善遠處的潛在敵方，是商務談判中區別對象、分別對待的良策。但在實施時，要像古兵法提示的“火往上竄，水往下淌”那樣，合乎情理，順手自然。

92、送到嘴邊的肥肉不亂吃

把假當真，全因為貪心。騙子就利用這一點，以假充真。這種情況，沒有別的防騙手段，不要貪心就可以了。93、瘡疤從來不亂謳

善解人意并非一味忍讓、遷就，而是因勢利導，感化他們，因此，無論何時都不要去揭人家的瘡疤。

94、辦事要有自己的特色

在辦事的時候，要突出自己的特色，抓住自己最能打動別人的優點，用行動表現出來。95、靠自己不要依賴別人

沒有摻雜利害的友情很珍貴，但也很脆弱，因為它還未經過現實的試練。人最大的希望是自己而不應把它寄托在別人身上。96、不讓懶惰拉下水

有的時候，你拖拉的原因也許是你不喜歡做，或許與你的個性或專長有關。這時候，你可以把它委托給別人去做。這樣事情也做了，你也不拖拉，對雙方都是一件好事。97、從不期望明天

昨天，是張作廢的支票；明天，是尚未兌現的期票；只有今天，才是現金，才能隨時兌現。98、做事要有計劃

我們平時在改變辦事計劃之時，一定要慎重考慮，不要草率行事。99、不要安于現狀

（也許你現在并不如意，但永遠不能放棄的是成功的決心和斗志，更為關鍵的是你能不能正確地意識到什么是自己最擅長的，盡管因為現實的某些東西不得不在現在的位子上呆著，但你不要安于現狀，屬于總要找到自己的寶藏，并努力去開采它。）100、沒有剛鉆，不要攬瓷器活

能力是你干成功一件事的必要條件，在條件不具備的時候不要貿然行動，否則就成了無謂的冒險。（“金剛鉆”是“瓷器活”必須的工具，如果缺乏，就意味著無法完成工作。在你不具備某種能力的情況下，夸下海口，大包大攬，結果只會耽誤了事情，進而影響到你自己的聲譽，別人會覺得：其實你根本就不行！）

第四篇：應屆生如何提高求職成功率

1.求職前注意多渠道收集招聘信息，主動自我推薦，大面積撒網，爭取多些面試機會和選擇機會。應屆生可通過人才網絡作自我推薦，并留意網上公布的單位招聘信息以及應屆生人才交流會信息；同時要經常留意學校畢分辦及系里公

2.準備詳細的個人簡歷，內容包括個人履歷，學習成績表、畢業證書、獲獎證書、技能證書、作品復印件等。在個人履歷中要突出一下個人特長、外語程度、計算機能力、獲獎情況及社會實踐情況。應聘三資企業的最好同時附上一份英文簡歷。如應聘單位明確的，還可附上一封應聘短函。短函要寫明應征職位，表達自己求職的愿望等。短函忌無的放矢，如短函所寫內容與應征單位不符，則會給用人單位造成不良印象，效果適得其反。

3.面試要注意準時，千萬不要遲到；衣著要斯文整潔，言談舉止要有禮；事先多收集些應聘單位的資料；面試時要沉 著、冷靜、自信、謙虛、不卑不亢、思維敏捷、口齒清晰、聲音大小適度自然，眼神不要閃爍不定；回答問題時要實事求是，不要夸大其詞或不知亂答；提問時主要圍繞單位的基本情況、發展趨勢、職位要求等內容展開，至于薪金待 遇問題則放在最后，最好由對方提出。

4.接受職位前要綜合考慮一下該職位是否符合本人專業、是否能發揮所長、是否有較好的發展前途、薪金待遇是否合理等。

第五篇：網絡求職成功率更高

網絡求職成功率更高

簡歷投出去就杳無音訊是許多求職者在現實中遇到的難題，究竟哪家網絡招聘網站成功率最高?艾瑞咨詢即將發布的《2008-2009年中國網絡招聘行業發展報告》對2008年網絡招聘市場現狀、金融危機環境下行業的走勢、雇主、求職者需求的變化以及行業的未來趨勢進行了深入研究和總結。

中國網絡招聘市場營收規模長期保持穩定上升的趨勢，增長率在20%左右。受金融危機影響，2008年中國網絡招聘市場營收出現短期下滑。金融危機是市場規模增速下滑的最重要原因。使用網絡招聘的雇主減少，單個雇主招聘預算降低，致使以雇主端收入為主的網絡招聘行業營收減少。招聘網站業務多元化是趨勢，應以用戶(雇主、求職者或潛在求職者)為中心設計業務、開發產品和提供服務。預計2009年網絡招聘市場依然會受到較大影響，增速將進一步放緩至11.8%，2009年下半年將出現回暖。2010年網絡招聘將重新回歸上升渠道，2012年網絡招聘市場營收規模將達到23.4億元。

招聘網站月均覆蓋4484萬人

學生就業難、職場裁員潮成為一段時期以來的“關鍵詞”，而網絡招聘因為方便、快捷、免費，成為不少尋覓工作者的一種選擇。調研結果顯示，2008年，中國招聘網站月均覆蓋人數達4484萬人，同比2007年3323萬人上漲34.9%。

總體來看，職場求職者比學生求職者更容易在網上找到工作。2008年有求職愿望的在職人員中，45.8%成功通過網絡招聘找到工作;而僅有26.2%的學生求職者通過網絡找到工作。

為畢業生開職場教育選修課

之所以職場求職者使用網絡招聘的成功率高于學生求職者，一方面是由于職場求職者找工作的渠道少于學生，學生有校園招聘會、社會上各類專門為畢業生設置的專場招聘會、學校推薦等方式。職場人想跳槽要不就通過關系推薦，要不只能靠自己，加上上班族精力有限，不可能天天跑招聘會，只有網絡招聘隨時隨地都能進行。另外，畢業生的職業規劃、意識、習慣和能力需要到職場才能養成，雇主雇用新勞動力需要承擔職業教育的絕大部分成本。網絡招聘的職位更加適合有一定工作經驗的求職者，雇主會將更多注意力集中在職場跳槽者而不是初出茅廬的學生身上。

招聘網站作為企業面試的服務者、見證者、管理者和參與者，作為最貼近企業和學生的第三方服務機構，不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。招聘網站還可以充當職業教育者的角色，專業人力資源專家走進校園，為高校學生進行職場教育專項培訓，教會他們如何“找工作”，有條件的可與學校合作為大四學生設立專門的職場教育選修課。追求深層次的人力資源外包服務

目前很多招聘網站都在做一些線下的初級人力資源外包服務，比如幫助一些公司招聘特

定人才,但雇主渴求的是更深層次的人力資源外包服務，隨著企業的發展，對于高端人才的需求更加迫切，但內部人員的資源和水平有限，難以在短時間達到提升，對于外包服務就產生了需求。

綜合性的招聘網站同質化嚴重，要想異軍突起就要有獨到之處。作為門戶網站可以加強和行業網站的合作，如利用自身資源將簡歷和招聘信息二次投放到相對更專業的行業招聘網，相信會給求職者和雇主開辟出一塊新天地。此外，對于網絡招聘行業來說，對行業發展能夠有比較準確的前瞻性很重要，預測到了趨勢，就會在此輪競爭中占據主動。三成網民推遲創業計劃

MSN中文網聯合艾瑞咨詢聯合發布的《MSN白領理財調查研究報告》顯示：30.3%的白領網民認為金融危機加大了創業風險，將會推遲或者放棄創業，保持目前的工作狀態。其中，深圳和廣州受影響的白領網民所占比例超過上海及北京，側面反映出目前華南的經濟環境相比華東、華北受到金融危機的沖擊更為嚴重。央視首席理財專家陳昱對此表示：危機中永遠隱藏著機會，如果要創業不是不可以，但一定要對自己將要從事的項目、資金、人員、發展前景、市場需求都有明確的調研和規劃，做到心中有數，對于這樣的創業者來說，什么時候出手都是對的。對于那些準備創業的白領來說，金融危機恰恰使市場上人工成本、租金成本都降低，但同時也要注意到現在的市場環境下價格更便宜的庫存商品出現熱賣，而一些價格昂貴的快消品很難售出。

中國CEO面臨六大挑戰

日前，清華大學經濟管理學院和計世資訊聯合對100多位中國各行業企業的CEO進行了訪談。調查發現：訂單壓力凸顯、原材料價格大幅波動、資金緊張、人力資源成本持續上升、節能環保責任加重以及風險控制能力不足，是中國企業轉型升級過程中必須應對的六大挑戰。

調查顯示，48%的CEO已開始感受到訂單減少帶來的壓力，這一影響不僅體現在高達70%的外向型企業身上，47%的內銷企業也受到影響，如房地產、汽車、鋼鐵等行業訂單都在下滑。付款周期加長、客戶對價格更為敏感、競爭更為激烈，進一步讓CEO們感受到了爭取訂單的巨大壓力。原本中國企業競爭的重要優勢——低成本的人力資源正逐漸喪失。49%的CEO認為，人力資源成本還將持續上升。79%的CEO們強調他們的企業缺少高端人才，包括高端技術人才和高端管理人才。

20%的CEO表示，他的企業正面對資金緊張問題。在外銷企業、中小型企業以及房地產等資金密集型企業中，資金緊張問題更為突出。28%的CEO認為，下游經銷商占用資金是最重要原因。對于房地產企業來說，銀根緊縮才是最重要的因素;而過度投資則是外銷內銷兼顧型企業的最重要原因。“現金為王”是目前CEO們普遍采取的應對資金緊張問題的對策。CEO一致認為，資金緊張是企業面對當前經濟形勢最大的問題之一，保證現金流是企業戰勝資金緊張問題最實用的武器。