第一篇：網絡求職成功率更高

網絡求職成功率更高

簡歷投出去就杳無音訊是許多求職者在現實中遇到的難題，究竟哪家網絡招聘網站成功率最高?艾瑞咨詢即將發布的《2008-2009年中國網絡招聘行業發展報告》對2008年網絡招聘市場現狀、金融危機環境下行業的走勢、雇主、求職者需求的變化以及行業的未來趨勢進行了深入研究和總結。

中國網絡招聘市場營收規模長期保持穩定上升的趨勢，增長率在20%左右。受金融危機影響，2008年中國網絡招聘市場營收出現短期下滑。金融危機是市場規模增速下滑的最重要原因。使用網絡招聘的雇主減少，單個雇主招聘預算降低，致使以雇主端收入為主的網絡招聘行業營收減少。招聘網站業務多元化是趨勢，應以用戶(雇主、求職者或潛在求職者)為中心設計業務、開發產品和提供服務。預計2009年網絡招聘市場依然會受到較大影響，增速將進一步放緩至11.8%，2009年下半年將出現回暖。2010年網絡招聘將重新回歸上升渠道，2012年網絡招聘市場營收規模將達到23.4億元。

招聘網站月均覆蓋4484萬人

學生就業難、職場裁員潮成為一段時期以來的“關鍵詞”，而網絡招聘因為方便、快捷、免費，成為不少尋覓工作者的一種選擇。調研結果顯示，2008年，中國招聘網站月均覆蓋人數達4484萬人，同比2007年3323萬人上漲34.9%。

總體來看，職場求職者比學生求職者更容易在網上找到工作。2008年有求職愿望的在職人員中，45.8%成功通過網絡招聘找到工作;而僅有26.2%的學生求職者通過網絡找到工作。

為畢業生開職場教育選修課

之所以職場求職者使用網絡招聘的成功率高于學生求職者，一方面是由于職場求職者找工作的渠道少于學生，學生有校園招聘會、社會上各類專門為畢業生設置的專場招聘會、學校推薦等方式。職場人想跳槽要不就通過關系推薦，要不只能靠自己，加上上班族精力有限，不可能天天跑招聘會，只有網絡招聘隨時隨地都能進行。另外，畢業生的職業規劃、意識、習慣和能力需要到職場才能養成，雇主雇用新勞動力需要承擔職業教育的絕大部分成本。網絡招聘的職位更加適合有一定工作經驗的求職者，雇主會將更多注意力集中在職場跳槽者而不是初出茅廬的學生身上。

招聘網站作為企業面試的服務者、見證者、管理者和參與者，作為最貼近企業和學生的第三方服務機構，不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。招聘網站還可以充當職業教育者的角色，專業人力資源專家走進校園，為高校學生進行職場教育專項培訓，教會他們如何“找工作”，有條件的可與學校合作為大四學生設立專門的職場教育選修課。追求深層次的人力資源外包服務

目前很多招聘網站都在做一些線下的初級人力資源外包服務，比如幫助一些公司招聘特

定人才,但雇主渴求的是更深層次的人力資源外包服務，隨著企業的發展，對于高端人才的需求更加迫切，但內部人員的資源和水平有限，難以在短時間達到提升，對于外包服務就產生了需求。

綜合性的招聘網站同質化嚴重，要想異軍突起就要有獨到之處。作為門戶網站可以加強和行業網站的合作，如利用自身資源將簡歷和招聘信息二次投放到相對更專業的行業招聘網，相信會給求職者和雇主開辟出一塊新天地。此外，對于網絡招聘行業來說，對行業發展能夠有比較準確的前瞻性很重要，預測到了趨勢，就會在此輪競爭中占據主動。三成網民推遲創業計劃

MSN中文網聯合艾瑞咨詢聯合發布的《MSN白領理財調查研究報告》顯示：30.3%的白領網民認為金融危機加大了創業風險，將會推遲或者放棄創業，保持目前的工作狀態。其中，深圳和廣州受影響的白領網民所占比例超過上海及北京，側面反映出目前華南的經濟環境相比華東、華北受到金融危機的沖擊更為嚴重。央視首席理財專家陳昱對此表示：危機中永遠隱藏著機會，如果要創業不是不可以，但一定要對自己將要從事的項目、資金、人員、發展前景、市場需求都有明確的調研和規劃，做到心中有數，對于這樣的創業者來說，什么時候出手都是對的。對于那些準備創業的白領來說，金融危機恰恰使市場上人工成本、租金成本都降低，但同時也要注意到現在的市場環境下價格更便宜的庫存商品出現熱賣，而一些價格昂貴的快消品很難售出。

中國CEO面臨六大挑戰

日前，清華大學經濟管理學院和計世資訊聯合對100多位中國各行業企業的CEO進行了訪談。調查發現：訂單壓力凸顯、原材料價格大幅波動、資金緊張、人力資源成本持續上升、節能環保責任加重以及風險控制能力不足，是中國企業轉型升級過程中必須應對的六大挑戰。

調查顯示，48%的CEO已開始感受到訂單減少帶來的壓力，這一影響不僅體現在高達70%的外向型企業身上，47%的內銷企業也受到影響，如房地產、汽車、鋼鐵等行業訂單都在下滑。付款周期加長、客戶對價格更為敏感、競爭更為激烈，進一步讓CEO們感受到了爭取訂單的巨大壓力。原本中國企業競爭的重要優勢——低成本的人力資源正逐漸喪失。49%的CEO認為，人力資源成本還將持續上升。79%的CEO們強調他們的企業缺少高端人才，包括高端技術人才和高端管理人才。

20%的CEO表示，他的企業正面對資金緊張問題。在外銷企業、中小型企業以及房地產等資金密集型企業中，資金緊張問題更為突出。28%的CEO認為，下游經銷商占用資金是最重要原因。對于房地產企業來說，銀根緊縮才是最重要的因素;而過度投資則是外銷內銷兼顧型企業的最重要原因。“現金為王”是目前CEO們普遍采取的應對資金緊張問題的對策。CEO一致認為，資金緊張是企業面對當前經濟形勢最大的問題之一，保證現金流是企業戰勝資金緊張問題最實用的武器。

第二篇：大學生創業：如何讓成功率更高

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大學生創業：如何讓成功率更高

推進高等學校創新創業教育和大學生自主創業工作，是貫徹落實黨的十七大提出的“提高自主創新能力，建設創新型國家”和“以創業帶動就業”發展戰略的重大舉措，是適應國家經濟社會發展、加快經濟發展方式轉變的必然要求，是高等教育改革和發展的迫切需要。

早在1999年，在時任浙江大學校長潘云鶴的直接推動下，浙大管理學院的教授們與浙大竺可楨學院合作創辦了全國第一個以創新創業為主題的教學改革班級——“浙江大學高新技術創新創業管理強化班”。該班每年從全校各專業中招收60名學生進行創新創業管理的強化訓練。十余年來，取得了優異的成績。近年來，浙江大學管理學院又率先開展了創業管理高級人才的培養和研究，創立了一種“多通道、階梯式、復合型”的高層次管理類精英人才培養新模式，并成為全國首家獲得國務院學位辦授權的創業管理碩士點和博士點辦學單位，同時也是全亞洲第一個創業管理博士點。

創業要有全球視野

創業教育是培養人的創業意識、創業思維、創業技能等各種創業綜合素質，并最終使被教育者具有一定的創業能力和綜合素養的教育。創業教育被聯合國教科文組織稱為教育的“第三本護照”，被賦予了與學術教育、職業教育同等重要的地位。一項調查顯示，美國表現最優秀的上市公司與高新技術企業老板有86%接受過創業教育。

“中國需要新一代的創業型企業，要出現能改變世界的企業，出現中國的微軟、蘋果、google??這些企業對國家轉型經濟會起到重大的推動作用。但挑戰性的問題是，怎么能培育出創辦這些企業的人。”浙江大學管理學院常務副院長吳曉波說，中國是全球經濟發展最快、創業熱情最高的國家之一，創業管理人才十分緊缺，創業管理理論有待深入研究。而植根于浙江這片活躍而奮進的創業型經濟熱土之上的浙江大學管理學院，早在幾年之前，就將目光投向了創新、創業的能力教育上。

浙大管理學院將創業管理高級人才的培養計劃，放在了較高的層次之上，目標是培養具備強烈企業家精神的創業型管理精英人才。這些人才必須具備有廣闊的國際視野，精通外語，專業知識精深且不為已有理論和傳統所束縛，具有復合型知識結構，掌握科學的研究方法，了解國內外創業的趨勢、特點和模式，綜合能力強，事業拓展和創新能力卓越。

“要做到這一點，就需要全球的優質教育資源和中西交融的教育方式。”吳曉波說。為此，浙大攜手世界一流商學院，與全美創業管理專業排名第一的百森商學院（Babson College）和歐洲創業管理排名第一的法國里昂商學院（EmLyon Business School）開展了戰略合作，聯合創辦了“全球創業管理”碩士研究生項目[Global Entrepreneurship Program（簡稱GEP）]。由三校共同選拔人才，統一授課，并分別在三個學校進行學習。去年，三校共同招收了來自16個國家和地區的65名學生，已經順利完成了法國模塊和中國模塊，將于5月正式開始美國模塊的學生。這一獨特的培養模式使學生們受益匪淺。也得到了《金融時報》等國際重要商務相關媒體的關注。今年，浙大管理學院將繼續選拔25名碩士研究生加入這一班級。

而從2006年浙江大學管理學院創業管理精英班的“紫金一期”正式開班至今，作為國MBA/MPA/MPACC備考QQ群94192717

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家教育部特批的全國高校中唯一一個管理學類創業管理教育項目承擔方，浙大管理學院創業管理精英班，在經過數年苦心經營之后，不僅培養出了一大批高端創業人才，也取得了良好的創業效果。目前，已經有30多家具有良好商業模式的企業創辦，取得了初期創業的成功。

浙江大學管理學院的創新創業教育及其成果，亦引起了眾多創業投資公司的關注和支持。最近，浙大網新集團和浙江大學國際創新研究院，與浙江大學科學技術研究院共同與管理學院合作，將設立2000萬元的創業基金，計劃每年重點培養3~5個創業精英，扶持他們的未來發展之路。

眼高手巧，求是強鷹

一流大學創業氛圍不如二流三流大學，最容易犯的錯誤就是眼高手低。浙大管理學院從一開始就注重學生的創新、創業精神和執行能力。在學生培養層次上，學院從本科學生直到碩士研究生和MBA，乃至博士生，按不同層次分別進行了人才培養模式的探索與實踐。

基于培養具有國際視野的復合型創業管理精英人才的目標，根據國際創業管理精英培養的先進理念，結合本土特色，浙大管理學院將創業管理課程精心設計成五大模塊：創業基礎模塊、創業技能模塊、創業深化模塊、創業體驗模塊、創業拓展模塊。通過專門化的精英培養，使得學生既掌握創業管理的基礎理論知識和基本技能，又深入了解創業管理的國際趨勢和商業模式創新的實際運作。

“浙大的學習的平臺，是一個開放的平臺，以浙大的老師為主，有企業家和國外的老師來講課和參與指導。我們還設有‘求是強鷹計劃’，把國內外一些最優秀的企業家請過來，通過導師制，讓他們和這些未來的精英份子們一同交流一同合作。”

除了未來企業家俱樂部、創業俱樂部、亞太學生創業聯盟等諸多浙大社團，供學生們交流學習之外，浙大管理學院還聘請了一批具有強烈的創新創業精神和豐富管理經驗的企業家、高級職業經理人擔任MBA研究生企業導師。通過合作指導、企業家報告會、企業實習、企業參訪、項目實踐等多種形式，提高MBA研究生運用管理方法分析和解決管理問題的能力。

在教學過程中，教師根據自己的豐富經驗和實踐成果，向同學們提出案例，指導學生自主進行課堂討論，進行啟發式教育。同時教師也經常從社會中邀請具有豐富實踐經驗的創新、創業成功人士來課堂現身說法，并與同學們熱情交流。目前，馬云、宗慶后、段永平、謝宏、孫德良等知名企業家，都受聘于浙大MBA研究生企業導師。

教師利用這些先進、實用的教學手段向學生灌輸創業的基礎知識與創新思維的培養方法，讓學員能在較短的時間內掌握真正實用的東西，激發學生的學習興趣和分析問題的能力。

“與國際對接，與中國最優秀的創業成功者對接，我們就能搶占創業管理的至高點。未來，我們還要把創業管理的教育工作和創業人才的培養工作和更多的風險投資公司深度對接，打造一個學習、培育、成長的產業鏈條和合作的整體氛圍。我相信，開創全球性業務并能改變世界的比爾蓋茨般的人才，一定會在中國出現！”吳曉波說。

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第三篇：網絡求職百倍遞增 三招帶你提高求職成功率

眾所周知，現在通過網絡求職的人士比以往數以百倍地遞增，但成功率卻甚低，甚至連獲得面試機會的也不多，我們究竟應該如何才能提高在網絡求職中的成功率呢？

第一關：符合企業招聘基本條件

HR經理每天收到的電子應聘郵件、求職簡歷數不勝數，不可能每一份簡歷都親自過目，所以基本上都會由人事助理先把第一次關：把簡歷過濾一遍。

一般人事助理會把求職人士的學歷、掌握技能作為過濾的第一要素，所以你投遞的簡歷必須達到企業招聘的基本要求。如果企業清晰寫出“必須正規大學本科畢業”、“英語讀、聽、寫、說必須熟練及流利”等等這些基本條件，而你又未能具備時，一般情況下，你就不用考慮投遞了。既然企業將這些基本條件寫得如此明晰，必然有他的用意，所以你就不用白費功夫而“投懷送抱”了。

第二關：SHOW出你的才華

筆者看過太多的簡歷，內容都是千篇一律，比如“性格樂觀開朗”、“富有創新精神”等等，你認為這些內容能給HR經理留下深刻的印象嗎？

筆者認為，首先應該針對你應聘的崗位來突出自己的工作能力及經驗，SHOW出你的閃光點。比如應聘銷售人員的，你就寫出你過往良好的銷售業績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

現在的企業在招聘過程中，越來越注重求職人士未來幾年的發展潛力，所以若你能在簡歷中附上一份人才測評報告，全面客觀地把自己的能力結構、性格、職業興趣擺在HR經理的面前，SHOW出你的優勢能力，必然能一矢中的。特別是一些著名的大企業，他們開始懂得了解員工個性特質的重要性，因為員工的個性特質對員工能為企業創造什么收益起著決定性的作用。

第三關：簡歷清晰、明快

一份好的簡歷，除了在內容方面要突出以外，版面的設計是否簡單、突出，用語是否精練扼要而非詞不達意，都是決定你能否順利進入面試階段的重要因素。版面的設計能看出你對這份工作的誠意，而用語則能看出你的文字表達能力，這些細節求職人士都是不可以忽略的。

第四篇：ebay的跨國認證怎么做成功率更高

ebay的跨國認證怎么做成功率更高

有很多的朋友問我，ebay的跨國認證怎么做成功率更高，下面我分享一些關于如何做ebay跨國認證的注意事項：

1、在申請EBAY和PAYPAL帳號前要做好充分準備才去申請，最重要一環是事前要申請好一張信用卡（去刷一次消費一下，然后等一段時間收取一份紙質帳單，跨國認證時需要用上，一定要事前準備好），信用卡是必須的。

2、申請好EBAY和PAYPAL帳號之后先逛逛社區了解一下情況，千萬不要急著去發布商品，在社區里看看大家在跨國認證時遇上什么情況，需要怎樣應對，這個非常重要。準備好跨國認證所需資料；總共四份（身份證件正、反面照片，個人生活照，信用卡紙質帳單【三個月內】；跨國認證最好是用信用卡帳單，這個最有用的，其它例如水電煤氣單也可以，不過作用沒有信用卡帳單那么好，大家視自己情況而定。照片注意事項：最好把證件放在有背景的地方拍攝（例如有花紋桌面），這樣拍出來非常真實。千萬不要為了好看美觀去弄個全白背景這些多余做法，沒作用反而對認證不利。EBAY規定每張照片200K內（是每張，不是全部加起來的總和，不要誤解哦），這個容量照片可以縮到大約800*600像素，非常清晰。縮小圖片請直接用圖片處理軟件，我是用ACDSee直接縮，是調整大小，千萬不要裁剪哦，切記。

3、EBAY和PAYPAL地址改成和信用卡帳單上面地址一致。

4、準備好上面這些之后就可以登錄EBAY發布1-2件商品銷售，很快就會通知你進行跨國認證的。有些朋友可以需要等幾天才會有通知，想要更快的話可以嘗試修改商品，這樣一下子就會有通知了。打開通知郵件，直接點郵件里面提供的網址（http://mv.ebay.cn）進去提交你事前準備好的四份照片。

5、如果你的信用卡帳單地址和你身份證地址不一致的，這情況最好在留言欄里打上文字說明一下，以免客服誤會造成不能通過認證。地址不一致這個問題不大的，但一定要跟客服說明一下的，切記。提交之后就只能等了，一般5個工作日就會回復。如需查詢認證狀態請點http://mv.ebay.cn登錄查看。

注：提交資料鏈接是有時間限制，聽說好像是一個月左右時間，過期了想提交也不行了，這情況只能發郵件去客服叫他們再次開通通道才能提交，所以事前要準備好資料就是這個原因。

6、網絡問題，ip能夠顯示你在中國那個城市，提供固定電話讓認證小組跟我聯系確認所在地。

7、有疑問即時和在線客服溝通，聯系在線客服咨詢解決方法，最好是找客服給了一個認證小組客服的郵件地址，發郵件跟這位認證小組客服聯系。取得聯系后ebay認證小組會和你電話聯系核實地址。

在此提示一下大家：由一開始認證那天開始，是只有一位專人負責給你認證的，你期間說的話必須是要前后一致，每人情況都不相同，遇上問題歡迎跟帖或者在社區發帖尋求幫助

第五篇：大學生貼身求職增加成功率

為提高成功率，許多大學生的求職信越來越具有針對性：選中一個公司后，通過各種渠道了解公司狀況，找到自己與公司的契合點，并以此進行自薦。

近日，記者在華中科大校內廣東移動招聘現場發現，新聞學院一位男生把自薦書上的“貴單位”改成公司實名，簡歷中一些內容也 針對應聘的職位來寫，比如為移動通信公司做的形象策劃等。

據悉，這種“貼身式”求職信在今年大四學生中比較盛行。武大電信專業一位大四學生說，這種簡歷需要事先了解公司所需職位的知識背景和業務技能，針對性越強面試的機會越大。

記者了解到，不少已經簽約的學生就是通過為企業寫競爭策略和營銷策略等方式一舉成功的。一些用人單位認為，直接針對職位書寫的簡歷，感情上更讓人親近；同時也有助于公司了解應聘者是否適合這一崗位，提高辦事效率及招聘的準確性。（李衛中、涂怡俊）

來源：楚天都市報