第一篇：集團(tuán)總部全員競聘上崗實施方案

集團(tuán)總部全員競聘上崗實施方案

集團(tuán)總部在推進(jìn)企業(yè)集團(tuán)化發(fā)展的進(jìn)程中，直接承擔(dān)著組織、管理、協(xié)調(diào)等重要職責(zé)。按照“三個代表” 精神和省委、省政府對發(fā)展XX事業(yè)的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立符合企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，是直接關(guān)系到公司改革、生存和發(fā)展全局的一件大事。

當(dāng)前公司職能部門及崗位設(shè)置的現(xiàn)狀已經(jīng)與新的集團(tuán)公司改革發(fā)展的總體要求不相適應(yīng)，原有的管理體制、運行機制等方面存在的一些深層次問題越來越顯現(xiàn)出來，部分機構(gòu)職責(zé)不清、職能交叉、人員結(jié)構(gòu)不盡合理的現(xiàn)象，一定程度上影響了員工積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，也阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步良性運轉(zhuǎn)。集團(tuán)公司實施的集團(tuán)化發(fā)展戰(zhàn)略對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和人員構(gòu)成提出了新的、更高的要求。通過對組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，實行全員競聘，將會在明確各部門的職責(zé)分工，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高辦事效率等方面起到積極的作用。因此，深化以全員競聘和薪酬改革為核心的改革，進(jìn)一步調(diào)整機構(gòu)設(shè)置和人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，提高管理人員素質(zhì)，建立新型的管理體制和運行機制，是主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的必然選擇，對于集團(tuán)公司“兩化四跨”發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)具有重大意義，也是擺在我們面前的一項刻不容緩的任務(wù)。

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)運行規(guī)律的客觀要求，深化國有大型企業(yè)集團(tuán)三項制度改革，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人力資源管理體制，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的富有活力的選人用人機制；同時，為了通過競聘上崗和薪酬制度改革，增強員工隊伍危機意識和責(zé)任意識，促進(jìn)集團(tuán)公司各項業(yè)務(wù)良性發(fā)展，按照YY省人民政府Y政函（2002）145號《關(guān)于同意設(shè)立YY國際AA集團(tuán)有限責(zé)任公司的批復(fù)》和YY省經(jīng)貿(mào)委、人事廳、勞動和社會保障廳Y

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經(jīng)貿(mào)部企改字（2001）336號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、勞動和社會保障部《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度所要求的人力資源管理體制，取消企業(yè)行政級別，實行全員聘用、競聘上崗；薪酬不再與原有行政級別和工資級別掛鉤，實行崗位薪酬，一崗一薪，特制定本競聘上崗實施方案。

一、方式與原則

全體員工下崗，采取公開競聘上崗的方式，競聘集團(tuán)公司以及甲、乙、丙等三個子公司新的工作崗位。采取筆試和面試相結(jié)合的方式，堅持公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。

二、競聘職位 1．競聘崗位

包括集團(tuán)公司職能部門（除人力資源部經(jīng)理之外）和3家子公司（除總經(jīng)理之外）的所有崗位：

YY國際AA集團(tuán)公司（23人）YY國際BB有限公司（籌）（13人）YY國際CC有限公司（籌）（9人）YY國際DD工程管理公司（籌）（8人）2．崗位類別

集團(tuán)公司董事會秘書（1人）集團(tuán)總部職能部門經(jīng)理（4人）YY地方SS資產(chǎn)管理公司經(jīng)理（1人）派出行業(yè)協(xié)會工作人員（2人）子公司部門經(jīng)理（9人）集團(tuán)總部職能部門員工（18人）子公司職能部門員工（17人）

YY地方SS資產(chǎn)管理公司員工（1人）

3、組織結(jié)構(gòu)與崗位具體描述

內(nèi)容詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。

4、崗位薪酬

內(nèi)容詳見《各崗位薪酬一覽表》。

三、任職條件

1．堅持黨的基本路線，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，廉潔自律。

2．有較強的事業(yè)心、責(zé)任感，熱愛電力事業(yè)工作，有較強的開拓創(chuàng)新意識和積極進(jìn)取精神。

3．熟悉并掌握競聘職位的專業(yè)知識和技能，具備較強的業(yè)務(wù)水平，有一定的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和綜合管理能力。

4．一般應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷。

5．崗位任職條件詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。

四、競聘范圍

1．YY省地方SS公司本部全體員工和由新組建的三個子公司總經(jīng)理推薦經(jīng)集團(tuán)黨委批準(zhǔn)、有特殊專長的不超過6名的下屬公司員工。

2．競聘者可以競聘任一符合條件的職位。

五、組織與評審

本次競聘設(shè)立協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組、競聘考評小組和競聘工作小組三個機構(gòu)，分別負(fù)責(zé)競聘的組織、考評和管理工作。

具體內(nèi)容詳見《競聘領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)》

六、競聘流程

本次競聘將按照如下的程序進(jìn)行：

全員下崗

1．首先YY省地方SS公司本部員工全體下崗，競聘YY國際AA集團(tuán)公司新的崗位。2．經(jīng)過雙向選擇，通過筆試和面試的方式，由競聘工作小組進(jìn)行申請人資格審查，由競聘考評小組對競聘人員評定和初選，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會議確定，產(chǎn)生1名董事會秘書、4名集團(tuán)總部職能部門經(jīng)理、1名YY地方電力資產(chǎn)管理公司經(jīng)理、2名派出行業(yè)協(xié)會工作人員和9名子公司職能部門經(jīng)理。

3．經(jīng)過雙向選擇，通過筆試和面試的方式，由競聘考評小組對競聘人員審查、評定和最終確定聘任人選，通過競聘產(chǎn)生18名集團(tuán)總部職能部門員工、1名YY地方SS

資產(chǎn)管理公司員工和17名子公司職能部門員工。

具體流程詳見《集團(tuán)公司董事會秘書、集團(tuán)公司和子公司部門經(jīng)理競聘流程》、《職能部門員工競聘流程與辦法》。

七、時間安排

競聘工作從12月17日到12月19日用3個工作日的時間完成，具體安排詳見《競聘工作時間表》。

八、人員分流安置方案

此次競聘上崗中未能應(yīng)聘成功或者本人不愿參加競聘集團(tuán)公司和子公司崗位的現(xiàn)有本部員工，如果員工服從調(diào)配，公司將按照實際情況在本系統(tǒng)內(nèi)部其它下屬單位予以安置。

對于不服從調(diào)配的員工，將采取分流安置的方案解決，可以選擇的主要分流途徑包括：內(nèi)部退休、辭職、離職培訓(xùn)等或按照國家勞動法有關(guān)解聘的規(guī)定執(zhí)行。

分流途徑相關(guān)政策待遇詳見《人員分流安置方案》具體規(guī)定。

十、其它

1．今后集團(tuán)公司所有崗位不再和行政級別相對應(yīng)。

2．集團(tuán)公司管理的干部，55歲以上的一般不再擔(dān)任實際職務(wù)。3．本次參與競聘的崗位，今后將實行一年一聘。

4．集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理由集團(tuán)公司董事兼任，該崗位不參加此次競聘。5．新成立的3家子公司將在適當(dāng)?shù)臅r候，設(shè)立運營總監(jiān)，由集團(tuán)公司任命。6．在雙向選擇時，原則上以筆試成績分?jǐn)?shù)較高者優(yōu)先。

7．工會經(jīng)選舉產(chǎn)生的人員，在競聘到新崗位后，仍繼續(xù)履行原工會職務(wù)的職責(zé)。8．集團(tuán)公司總部今后不再設(shè)立司機等勤雜人員崗位，統(tǒng)一交由物業(yè)公司提供社會

化管理服務(wù)。

目前編制在SS公司本部的司機，可以選擇以下幾種安排的途徑：（1）參與此次全員公開競聘，競聘集團(tuán)總部和子公司的工作崗位；

（2）編制劃歸KK集團(tuán)，保持目前的崗位和技能工資并外加1000元的工資待遇；（3）編制劃歸甲、乙和丙3家子公司，實行新的崗位工資待遇，即基本工資（200元生活津貼＋每年10元標(biāo)準(zhǔn)計算的工齡工資）加1200元司機崗位工資。

（4）可選擇內(nèi)部退休和人員辭職兩種分流方案，相關(guān)政策待遇詳見《人員分流安置方案》。

9．經(jīng)過競聘到行業(yè)協(xié)會的工作人員由甲進(jìn)行管理。10．未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不參加考試的人員，成績以0分計。

11.為增強選拔過程中工作的透明度，加強監(jiān)督，特設(shè)立意見箱，以便大家提出意見和建議。

二○○二年十二月十五日

第二篇：衛(wèi)生院全員競聘上崗實施方案

衛(wèi)生院全員競聘上崗實施方案

為穩(wěn)步推進(jìn)基層醫(yī)療機構(gòu)綜合改革工作，根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳等部門關(guān)于深化國家基本藥物制度試點縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革指導(dǎo)意見的通知》（鄂政辦發(fā)[2010]34號）及《xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革指導(dǎo)意見》等文件精神，結(jié)合衛(wèi)生院實情制定我院全員競聘上崗實施方案如下：

一、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：謝x（院長）

副組長：田x（副院長）

成 員：唐x（副院長）

艾x（副院長）

周x(副院長)

陳x（主管會計、院團(tuán)委書記）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由陳真為辦公室主任，負(fù)責(zé)競聘具體相關(guān)事宜。

二、崗位競聘原則

（一）在科學(xué)核定人員編制的基礎(chǔ)上，實行全員聘用制。

（二）通過實施“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

（三）實行公開、公平競爭、擇優(yōu)原則。

三、崗位設(shè)置（見附件1）

四、競聘崗位條件及職責(zé)

(一)基本條件。

1、擁護(hù)和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質(zhì)。

2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配。

3、具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗。

4、身體健康，精力充沛，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）各崗位競聘條件及職責(zé)。

1、全科醫(yī)師34個（其中八級4個,九級3個,十級4個,十一級8個,十二級13個,十三級2個.）

崗位競聘條件

(1)具有臨床醫(yī)療專業(yè)中專及以上學(xué)歷或具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。（競聘各科崗位者必須具有相應(yīng)科的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格）

(2)七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上,十一級崗位需具有醫(yī)師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上,十二級崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。

(3)臨床經(jīng)驗豐富和當(dāng)?shù)厝罕娀A(chǔ)較好者優(yōu)先。

(4)在上級醫(yī)院經(jīng)過專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和診療常規(guī)。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

2、中醫(yī)科崗位2個(其中8級1個,十一級1個.)

崗位競聘條件

(1)具有臨床中醫(yī)醫(yī)療專業(yè)中專及以上學(xué)歷或具有中醫(yī)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。

(2)十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,十一級崗位需具有中醫(yī)師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上。

(3)臨床經(jīng)驗豐富和當(dāng)?shù)厝罕娀A(chǔ)較好者優(yōu)先。

(4)在上級醫(yī)院經(jīng)過專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和診療常規(guī)。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

3、護(hù)理崗位21個（其中，八級1個,九級5個,十級2個,十一級5個,十二級8個。）

崗位競聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格

(2)七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)護(hù)師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位必需具有護(hù)師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上，十二級崗位必需具有護(hù)師職稱或護(hù)士職稱。

(3)臨床經(jīng)驗豐富和具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(4)崗位級別原則上以職稱變動后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長或護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下，從事住院病人/門診病人和夜班急診病人和急診留觀病人的接待和護(hù)理工作，積極配合醫(yī)師做好各項診治工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和護(hù)理操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

4、后勤工作崗位15(其中，八級1,九級1,十級2,十一級6,十二級5十三級)

(一)藥劑科崗位6（十級1個,十一級5.）

崗位競聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中專或以上學(xué)歷并具有藥師或藥士資格者。

(2)十一級崗位需具有藥劑師或藥劑士職稱, 并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)藥師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上，(3)能夠熟練操作電腦計算機。

(4)臨床經(jīng)驗豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事藥品的調(diào)劑、保管、申領(lǐng)、分發(fā)、加工、登記、統(tǒng)計等工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

(二)心電B超、放射科崗位各3個（其中心超八級1個,十級1個,十二級1個;放射科九級1個,十一級1個,十三級1個.）

崗位競聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者。

(2)八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱(主管技師、主管護(hù)師）并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格(主管技師、主管護(hù)師）,并在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位必需具有專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師(技師、護(hù)師）資格并在十二級工資崗位上工作十三級滿3年以上。十一級崗位需具有醫(yī)師（技師、護(hù)師）職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上,十二級崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格（技師、護(hù)師）。

(3)在上級醫(yī)院經(jīng)過專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先。

(4)臨床經(jīng)驗豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事x光的照片、診斷，心電圖、B超檢查診斷工作及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，影像資料的保管等工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

(三)檢驗科崗位3個（其中十二級3個）

崗位競聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有檢驗士或以上資格者。

(2)十二級崗位需具有檢驗師資格。

(3)在上級醫(yī)院經(jīng)過專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先。

(4)臨床經(jīng)驗豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事各項臨床標(biāo)本檢測、化驗工作及科室設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)及資料的保管等工作。

(2)積極協(xié)助配合醫(yī)師開展新的檢測項目。

(3)開展檢測質(zhì)量控制工作。

(4)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(5)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(6)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

5、公共衛(wèi)生科崗位5個（其中九級1個，十一級3個，十二級1個.）

崗位競聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中專或以上學(xué)歷并具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格。

(2)九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作3年以上，十一級崗位必需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，十二級崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格、護(hù)師或護(hù)士職稱、藥劑師、藥劑士、檢驗師職稱等。見習(xí)期崗位為具有中專及以上文憑尚未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或資格者。

(3)以公共衛(wèi)生、婦幼保健及全科醫(yī)師、全科護(hù)士優(yōu)先。

(4)臨床經(jīng)驗豐富和具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(5)進(jìn)行過相關(guān)專業(yè)或科目培訓(xùn)者優(yōu)先。

（6）崗位級別原則上以職稱變動后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事各項公共衛(wèi)生工作及相關(guān)資料的整理、保管等工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)積極協(xié)助單位各項工作。

(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

6、后勤管理和服務(wù)崗位17個(其中工人二級1個,四級1個、專業(yè)技術(shù)人員15個）

(一)財會崗位2個

崗位競聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中專或以上學(xué)歷并具有會計從業(yè)人員資格者。

(2)會計需同時具有統(tǒng)計合格證書。

(3)財務(wù)工作經(jīng)驗豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)在院長領(lǐng)導(dǎo)下，從事各項財務(wù)工作及資料的保管等工作。

(2)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)制度．

(3)保守財務(wù)秘密。

(4)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(5)負(fù)責(zé)單位的各項統(tǒng)計工作。

(6)負(fù)責(zé)藥物的輸入及病歷記賬、清單打印等工作。

(7)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(8)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時性工作。

(二)收費員崗位3個

崗位競聘條件

(1)具有初中或以上文化，能夠熟練掌握操作計算機。

(2)思想作風(fēng)正派，五官端正，口齒伶俐，服務(wù)態(tài)度好。

(3)具有相關(guān)工作經(jīng)歷或財會人員資格證書者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(2)負(fù)責(zé)門診、住院病人等醫(yī)療業(yè)務(wù)劃價收費工作。

(3)做到賬目清楚，日清月結(jié)，錢、票、帳數(shù)據(jù)一致。

(4)負(fù)責(zé)新農(nóng)合住院病人的注冊登記及網(wǎng)絡(luò)報賬等工作。

(5)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時性工作。

(三)司機崗位1個

崗位競聘條件

(1)具有B2以上駕照，兩年駕齡以上，思想作風(fēng)正派，吃苦耐勞。

(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。

(2)完成衛(wèi)生院緊急急救、公衛(wèi)下鄉(xiāng)、公務(wù)等出車任務(wù)

(3)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時性工作。

(四)醫(yī)保工作崗位3個

崗位競聘條件

(1)具有醫(yī)學(xué)專業(yè)中專及以上學(xué)歷

(2)臨床經(jīng)驗豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事新農(nóng)合、職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、醫(yī)療救助、優(yōu)撫患者的審核報銷、資料的統(tǒng)計上報和歸檔以及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)等工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

(五)工人技術(shù)崗位2個

崗位競聘條件

(1)思想作風(fēng)正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。

(2)完成衛(wèi)生院安全保衛(wèi)的門前車輛停放管理，環(huán)境衛(wèi)生等工作。

(3)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時性工作。

上述工勤技能崗各等級崗位競聘條件

(1)、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)工人等級崗位的考評。

(2)、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級崗位考核。

工勤技能崗各等級崗位職責(zé)

（1）二級工勤技能崗位（高級工）

應(yīng)達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會”要求，熟練掌握本工種的業(yè)務(wù)知識和操作技能，在本職崗位上能起到技術(shù)尖子作用，高質(zhì)量地完成本工種任務(wù)，并能指導(dǎo)和幫助本工種下級崗位聘用人員提高業(yè)務(wù)能力。

（2）四級工勤技能崗位（中級工）

應(yīng)達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會”要求，在本職崗位上能起到技術(shù)骨干作用，能獨立完成本工種任務(wù)，并能在上級崗位聘用人員指導(dǎo)下提高業(yè)務(wù)能力。

（6）安全保衛(wèi)（水電維修）1個

崗位競聘條件

(1)具有一定的水電維修技能，思想作風(fēng)正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。

(2)完成衛(wèi)生院安全保衛(wèi)，門前車輛停放管理，水電維修等工作。

(3)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時性工作。

（7）辦公室崗位2個

崗位條件

（1）處世高超、頭腦聰慧、功夫過硬、人格高尚

（2）辦公室工作人員要公道正派、清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)、知識全面、業(yè)務(wù)精湛、技能嫻熟

(3)思想作風(fēng)正派，能吃苦耐勞。

(4)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)做好行政事務(wù)性工作，包括考勤、人事、財務(wù)、治安、保衛(wèi)、消防、工會、計生、衛(wèi)生勞動、節(jié)假日值班安排、以及辦公用用品的申報、領(lǐng)取、購置、報修等管理工作；

2.負(fù)責(zé)做好院內(nèi)外各種會議的會務(wù)工作；

3.按照領(lǐng)導(dǎo)要求，做好會議記錄，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實會議確定的各項工作任務(wù)；

4.負(fù)責(zé)做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；

5.負(fù)責(zé)做好上情下達(dá)、下情上達(dá)的工作；

6.負(fù)責(zé)做好印章管理工作；

7.負(fù)責(zé)做好各種報告、文件的打印、復(fù)印工作；

8.負(fù)責(zé)做好來訪人員及對外聯(lián)絡(luò)的服務(wù)工作；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

10.嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。

（8）服務(wù)中心3人

崗位競聘條件

(1)思想作風(fēng)正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。

(2)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

五、競聘對象

（一）王城鎮(zhèn)衛(wèi)生院在崗在編正式工作人員。

（二）20 09年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級主管部門簽訂正式合同并具有執(zhí)業(yè)資格的在崗編制外聘用人員。

（三）20 09年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同、并參加市統(tǒng)一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競聘資格的人員。

（四）20 09年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

六、報名及資格審核（2011年09月15日前）

（一）組織報名。以自愿為原則，符合競聘上崗條件的人員，在院辦公室報名。每個報名者須填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗申請書》，同時提交本人2寸彩色相片三張，身份證、畢業(yè)證、職稱證、工作證明或聘用合同復(fù)印件各一式三份（含報名表）。

（二）資格審查。由衛(wèi)生院競聘辦公室復(fù)核報名情況并進(jìn)行初審，將通過初審人員的有關(guān)情況報衛(wèi)生局，由衛(wèi)生局、人社局聯(lián)合進(jìn)行資格復(fù)審確定參加競聘上崗人員。

七、組織全員競聘

（一）述職

1．個人述職根據(jù)所報崗位進(jìn)行述職，內(nèi)容包括個人基本情況，政治思想表現(xiàn)，競聘條件及優(yōu)勢、上崗后的打算、努力方向等。

2．述職時間。每人述職不超過8分鐘。

（二）測評

1、院領(lǐng)導(dǎo)班子測評（1 00分）

競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員對述職者平時表現(xiàn)，工作能力與崗位相匹配等情況進(jìn)行測評打分標(biāo)準(zhǔn)如下；（共1 00分）

1、競聘者的條件、優(yōu)勢： 1 0分

2、今后的工作打算、做法： 1 0分

3、平時勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)： 20分

4、工作能力： 3 0分

5、工作業(yè)績： 3 0分

2、全院職工測評（1 00分）。

標(biāo)準(zhǔn)同上

3、科室領(lǐng)導(dǎo)測評（1 00分）。

標(biāo)準(zhǔn)同上

4、個人競聘成績：院領(lǐng)導(dǎo)班子測評平均分、全院職工測評平均分、科室領(lǐng)導(dǎo)測評平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即為競聘人員的競聘成績，60分及以上為合格。

（三）競聘分?jǐn)?shù)從高到低予以公示。

（四）院長、副院長的聘任。院長、副院長的聘任由衛(wèi)生局根據(jù)具體情況聘任。

八、研究確定競聘上崗人員

根據(jù)競聘者述職、評測及衛(wèi)生院實際情況確定競聘上崗人員并張榜公示。

九、經(jīng)公示后無異議，與競聘人員簽訂聘用合同并組織上崗，并報上級主管部門及人社部門審核認(rèn)定。

十、對在本輪競聘活動中未能競聘上崗者，一是根據(jù)本人意愿，降級使用或院內(nèi)調(diào)劑使用簽訂聘用合同按條款執(zhí)行；二是也可經(jīng)雙方協(xié)商后重新簽編外人員聘用合同；三是可參加本衛(wèi)生院或其他衛(wèi)生院向社會的公開招聘；四是通過進(jìn)修培訓(xùn)，提高技能后再進(jìn)行競聘上崗；五是經(jīng)雙方同意，自謀出路；六是考核不合格者，編外人員降級使用至合同期滿后自行解聘，編內(nèi)人員按上述1-5點執(zhí)行。

附件：

1．王城衛(wèi)生院衛(wèi)生院競聘崗位設(shè)置及分布

2．王城衛(wèi)生院競聘上崗報名表

3．王城衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子測評表

4．王城衛(wèi)生院科室領(lǐng)導(dǎo)測評表

5．王城衛(wèi)生院職工測評表

xx市xx傎衛(wèi)生院

l 1年09月10日

附件

1設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量數(shù)82個，其中：管理崗位7個，專業(yè)技術(shù)崗位77個（雙肩挑4人），工勤技能崗位2個。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的94%。

（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

總數(shù)7個，占單位崗位總量的9%.其中:九級7個。

1．單位領(lǐng)導(dǎo)崗位7個。含兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的人員。

2．內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位4個，其中：辦公室主任1個，公衛(wèi)科主任1個，醫(yī)務(wù)科主任1個，醫(yī)保科主任1個。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1．中級崗位25個，占專業(yè)技術(shù)崗位30.5%。其中：八級崗位7個，九級崗位10個，十級崗位8個。

2．初級崗位52個，占專業(yè)技術(shù)崗位63.4%。其中：十一級崗位23個，十二級崗位27個，十三級崗位2個。

（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位2個，占單位崗位總量2%。其中：技術(shù)工二級1個，技術(shù)工四級1個。

王城衛(wèi)生院衛(wèi)生院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置表

第三篇：某集團(tuán)競聘上崗實施方案

XX集團(tuán)競聘上崗實施方案

一、前言

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)運行規(guī)律的客觀要求，深化XX集團(tuán)人事制度改革，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人力資源管理機制，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、管理人員能上能下的富有活力的選人用人機制；同時，通過競聘上崗，增強員工隊伍危機意識和責(zé)任意識，促進(jìn)XX集團(tuán)各項業(yè)務(wù)良性發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合XX集團(tuán)新的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置方案，制定本競聘上崗實施方案。

為增強選拔過程中工作的透明度，加強員工監(jiān)督和組織監(jiān)督，特設(shè)立競聘監(jiān)督小組，歡迎大家提出意見和建議，XX集團(tuán)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組和競聘監(jiān)督小組對所有合理的意見和建議都將給予明確的答復(fù)。

二、方式與原則

方式（1）競聘崗位上的現(xiàn)有人員全體解聘，公開競聘上崗

（2）所有員工均可參與競聘

（3）筆試、面試、論文以及競聘者的資質(zhì)經(jīng)驗和業(yè)績考評相結(jié)合的方式

原則（1）公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合原則

（2）員工申請和崗位需要相結(jié)合原則

（3）人、事、崗相匹配原則

（4）雙向選擇原則

三、競聘職位

1． 競聘崗位

第一部分 集團(tuán)總部(14)

總裁助理

營銷企劃部部長

企劃部經(jīng)理

市場部經(jīng)理

綜合管理部部長

行政后勤部經(jīng)理

企管部經(jīng)理

投資戰(zhàn)略部經(jīng)理

經(jīng)營計劃部經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

財務(wù)管理部經(jīng)理

會計控制部經(jīng)理

主管會計

信息技術(shù)部經(jīng)理

第二部分 物流事業(yè)部(3)

運做管理部經(jīng)理

物流行政人事經(jīng)理

物流市場部經(jīng)理

第三部分 鋼材事業(yè)部(4)

業(yè)務(wù)副總兼儲運部經(jīng)理

行政人事副總兼行政人事經(jīng)理

財務(wù)部經(jīng)理

人事主管

2． 組織結(jié)構(gòu)與崗位具體描述

內(nèi)容詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。

3． 崗位工資

內(nèi)容詳見《各崗位工資一覽表》。

四、競聘范圍

1． XX集團(tuán)所有正式員工均有競聘資格

2． 競聘者可以競聘任一符合條件的職位

3． 原則上不允許越級競聘

4． 每個競聘者申請競聘職位不得超過三個

五、任職條件

任職條件是指某崗位應(yīng)該具備的條件，但是如果競聘者在其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)放寬。

崗位任職條件詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。

六、組織與評審

本次競聘的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)為競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘考評小組、競聘工作小組

和競聘監(jiān)督小組三個機構(gòu)，分別負(fù)責(zé)競聘的考評、組織和監(jiān)督工作。

具體內(nèi)容詳見《競聘領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)》

七、競聘流程

1． 競聘前的準(zhǔn)備工作：擬定競聘方案；方案審批；組織和召開

競聘動員會；公布競聘方案

2． 競聘實施過程：收集、整理競聘申請表及所附資料；對參加

競聘人員的資格進(jìn)行審查，選出參加筆試的人員；筆試人員

名單的審批；公布參加筆試人員的名單；組織筆試和筆試評

分；公布筆試成績和參加面試人員名單；組織面試和面試評

分；核算競聘測評總得分；公布面試得分及總分；擬定聘任

人員名單；聘任人員名單審批

3． 競聘結(jié)果公布與聘任過程：公布聘任結(jié)果；接收有關(guān)反饋；

聘任工作

4． 競聘的善后處理工作：人員安置工作、競聘工作效果評估

具體流程詳見《崗位競聘流程》。

八、時間安排

整個競聘工作的時間需根據(jù)參與競聘人員的數(shù)量確定，初步計劃為17天，具體安排詳見《競聘工作時間表》。

九、人員安置方案

此次競聘上崗中未能競聘成功或者本人不愿參加競聘的員工，將另行安排。

十、考試內(nèi)容、方式及評價標(biāo)準(zhǔn)

考評分為論文、筆試、面試以及資質(zhì)經(jīng)驗和業(yè)績的考評，共四個部分。

具體安排詳見：《考試內(nèi)容、方式及評價標(biāo)準(zhǔn)》

十一、其它

1．本次參與競聘的崗位，今后將實行三年一聘

2．競聘過程中所有事件的例外處理，需由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體通過

3．未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不參加考試的人員，成績以0分計。

4．經(jīng)競聘上崗的人員，工資待遇按新的薪酬制度執(zhí)行。

5．若參與競聘的人員均不符合崗位要求，而該崗位職責(zé)又無法由別人兼任時，可為該崗位設(shè)置助理崗位，由參與該崗位競聘的人員中得分最高者擔(dān)任，暫時承擔(dān)該崗位職責(zé)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按比該崗位低一級執(zhí)行。

查看更多方案的相關(guān)資料敬請登錄：.cn

第四篇：衛(wèi)生院全員競聘上崗實施方案（最終版）

******衛(wèi)生院

全員競聘上崗實施方案

為穩(wěn)步推進(jìn)試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合改革工作，根據(jù)《****自治區(qū)人民政府關(guān)于實施基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的意見》**政發(fā)（2010）13號及《關(guān)于印發(fā)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度有關(guān)管理辦法的通知》（**衛(wèi)人[2010]145號）等文件精神，結(jié)合我衛(wèi)生院實情制定我院全員競聘上崗實施方案如下：

一、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：******（院長兼黨支部書記）副組長：******（副院長）

******（副院長）

成 員：******（辦公室主任）

******（醫(yī)療組長）******（護(hù)士長）******（防保組長）*****（職工代表）

二、崗位競聘原則

（一）在科學(xué)核定人員編制的基礎(chǔ)上，實行全員聘用制。

（二）通過實施“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

（三）實行公開、公平競爭、擇優(yōu)原則。

三、崗位設(shè)臵(見附件)

四、競聘崗位條件及職責(zé)

（一）、基本條件：

1、擁護(hù)和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質(zhì)。

2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配。

3、具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗。

4、身體健康，精力充沛，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）、各崗位競聘條件及職責(zé)。

1、綜合門診醫(yī)生崗位3個(其中十級1個，十一級2個)崗位競聘條件

（1）具有臨床醫(yī)療專業(yè)中專及以上學(xué)歷或具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。

（2）十級崗位須具有中級職稱，十一級崗位必需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。

（3）臨床經(jīng)驗豐富和當(dāng)?shù)厝罕娀A(chǔ)較好者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

（1）在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事門診病人的接待和診治工作。（2）嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和診療常規(guī)。（3）積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

（4）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派其他工作。

2、婦產(chǎn)科醫(yī)師崗位3個（其中十一級2個，十二級1個）崗位競聘條件

（1）具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷或具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。

（2）臨床經(jīng)驗豐富和具有良好當(dāng)?shù)厝罕娀A(chǔ)者優(yōu)先。崗位職責(zé)

（1）在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事門診和住院婦科、產(chǎn)科病人的接待和診治工作。

（2）嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和診療常規(guī)。（3）積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作，完成婦保、兒保工作。（4）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派其的他工作。

3、中醫(yī)科醫(yī)師崗位2個（其中十二級2個）

（1）具有臨床醫(yī)療專業(yè)、中醫(yī)結(jié)合、中醫(yī)學(xué)中專及以上學(xué)歷或具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。（2）臨床經(jīng)驗豐富和當(dāng)?shù)厝罕娀A(chǔ)較好者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

（1）在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事中醫(yī)門診病人的接待和診治工作。（2）嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和診療常規(guī)。（3）積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

（4）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派其他工作。

4、護(hù)士崗位4個（其中十一級1個，十二級3個）崗位競聘條件

（1）具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格者。（2）十一級崗位需取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格工作3年以上。（3）臨床經(jīng)驗豐富和具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

（1）在院長或護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下，從事門診病人和門診留觀病人的接待和護(hù)理治療工作，積極配合醫(yī)師做好各項診治工作。（2）嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和護(hù)理常規(guī)、規(guī)范。（3）積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

（4）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派其的他工作。

5、中西藥房崗位3個（其中十一級1個，十二級2個）

崗位競聘條件

（1）具有醫(yī)藥專業(yè)中專或以上學(xué)歷。

（2）十一級崗位需具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或藥劑士職稱。（3）能夠熟練操作電腦計算機。

（4）臨床經(jīng)驗豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。崗位職責(zé)

（1）在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事藥品的調(diào)劑、保管、申領(lǐng)、分發(fā)、加工、登記、統(tǒng)計等工作。

（2）嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。（3）積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

（4）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派其的他工作。

6、心電B超、放射科崗位1個（十二級1個）崗位競聘條件

（1）具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有放射技士資格者。（2）臨床經(jīng)驗豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

（1）在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事X光的照片、診斷，心電圖、B超檢查診斷工作及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，影像資料的保管等工作。（2）嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。（3）積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

（4）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派其的他工作。

7、檢驗科崗位1個（其中十一級1個）

崗位競聘條件

（1）具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有檢驗士或以上資格者。（2）臨床經(jīng)驗豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。崗位職責(zé)

（1）在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事各項臨床標(biāo)本檢測、化驗工作及科室設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)及資料的保管等工作。（2）積極協(xié)助配合醫(yī)師開展新的檢測項目。（3）開展檢測質(zhì)量控制工作。

（4）嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。（5）積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

（6）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派其的他工作。

8、公共衛(wèi)生科崗位8個（其中九級1個，十級1個，十一級4個，十二級2個）

崗位競聘條件

（1）具有相關(guān)專業(yè)中專或以上學(xué)歷。（2）九級、十級崗位必須取得中級職稱以上。

（2）十一級崗位必需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格、護(hù)師或護(hù)士職稱職

稱等。

（3）以公共衛(wèi)生、婦幼保健優(yōu)先考慮。

（4）臨床經(jīng)驗豐富和具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。（5）進(jìn)行過相關(guān)專業(yè)或科目培訓(xùn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

（1）在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事各項公共衛(wèi)生工作及相關(guān)資料的整理、保管等工作。

（2）嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。（3）積極協(xié)助單位各項工作。

（4）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派其的他工作。

9、收費員崗位2個

崗位競聘條件

（1）具有初中或以上文化，能夠熟練掌握操作計算機。（2）思想作風(fēng)正派，五官端正，口齒伶俐，服務(wù)態(tài)度好。（3）具有相關(guān)工作經(jīng)歷或財會人員資格證書者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

（1）嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

（2）負(fù)責(zé)門診、住院病人等醫(yī)療業(yè)務(wù)劃價收費工作。（3）做到賬目清楚，日清月結(jié)、，錢、票、帳數(shù)據(jù)一致。（4）負(fù)責(zé)新農(nóng)合住院病人的注冊登記及網(wǎng)絡(luò)報賬等工作。（5）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時性工作。

10、保潔工崗位1個

（1）具有初中或以上文化。

（2）思想作風(fēng)正派，五官端正，口齒伶俐，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度好。

崗位職責(zé)

（1）嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

（2）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時性工作。

五、競聘對象

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在崗在編正式工作人員。

（二）2010年2月28日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級主管部門簽訂正式合同并具有執(zhí)業(yè)資格都在崗編制外聘用人員。

（三）2010年2月28日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同、并參加自治區(qū)統(tǒng)一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競聘資格的人員。

（四）2010年2月28日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

六、報名及資格審核

(一)組織報名。以自愿為原則，組織符合競聘上崗條件的人員，在工作所屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報名。每個報名者須填寫《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗表》，同時提交本人2寸彩色相片三張，身份證、畢業(yè)證、職稱證、工作證明或聘用合同復(fù)印件各一式三份（含報名表）。

（二）資格審查。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院復(fù)核報名情況并進(jìn)行初審，將通過初審人員的有關(guān)情況報縣衛(wèi)生局，由縣衛(wèi)生局、人社局聯(lián)合進(jìn)行資格復(fù)審確定參加競聘上崗人員。

七、組織全員競聘

（一）、述職

1.個人述職 根據(jù)所報崗位進(jìn)行述職，內(nèi)容包括個人基本情況，政治思想表現(xiàn)，競聘條件及優(yōu)勢、上崗后的打算、努力方向等。2．述職時間。每人述職不超過8分鐘。

（二）、測評

1、院領(lǐng)導(dǎo)班子測評（100分）。

競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員對述職者平時表現(xiàn)，工作能力與崗位相匹配等情況進(jìn)行測評打分標(biāo)準(zhǔn)如下;（共100分）

1、競聘者的條件、優(yōu)勢 ： 10分

2、今后的工作打算、做法 ： 10分

3、平時勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng) ： 20分

4、工作能力： 30分

5、工作業(yè)績 ： 30分

2、全院職工測評（100分）。

標(biāo)準(zhǔn)同上

3、科室領(lǐng)導(dǎo)測評（100分）。

標(biāo)準(zhǔn)同上

4、個人競聘成績：院領(lǐng)導(dǎo)班子測評平均分、全院職工測評平均分、科室領(lǐng)導(dǎo)測評平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即為競聘人員的競聘成績，60分及以上為合格。

（三）、競聘分?jǐn)?shù)從高到低予以公示。

（四）、院長、副院長的聘任

院長、副院長的聘任由***衛(wèi)生局根據(jù)具體情況聘任。

八、研究確定競聘上崗人員: 根據(jù)競聘者述職、評測及衛(wèi)生院實際情況確定競聘上崗人員并張榜公示。

九、經(jīng)公示后無異議，與競聘人員簽訂聘用合同并組織上崗，并報上級主管部門及人社部門審核認(rèn)定。

十、對在本輪競聘活動中未能競聘上崗者，一是根據(jù)本人意愿，降級使用或院內(nèi)調(diào)劑使用簽訂聘用合同按條款執(zhí)行；二是也可經(jīng)雙方協(xié)商后重新簽編外人員聘用合同；三是可參加本衛(wèi)生院或其他衛(wèi)生院向社會的公開招聘；四是通過進(jìn)修培訓(xùn)，提高技能后再進(jìn)行競聘上崗；五是經(jīng)雙方同意，自謀出路；

六、考核不合格者，編外人員降級使用至合同期滿后自行解聘，編內(nèi)人員按上述1—5點執(zhí)行。

附件： 競聘崗位設(shè)臵及分布

*****衛(wèi)生院 20**年**月13日

第五篇：全員競聘上崗實施方案(共6篇)

篇一：集團(tuán)總部全員競聘上崗實施方案 集團(tuán)總部全員競聘上崗實施方案

集團(tuán)總部在推進(jìn)企業(yè)集團(tuán)化發(fā)展的進(jìn)程中，直接承擔(dān)著組織、管理、協(xié)調(diào)等重要職責(zé)。按照“三個代表” 精神和省委、省政府對發(fā)展xx事業(yè)的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立符合企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，是直接關(guān)系到公司改革、生存和發(fā)展全局的一件大事。

當(dāng)前公司職能部門及崗位設(shè)置的現(xiàn)狀已經(jīng)與新的集團(tuán)公司改革發(fā)展的總體要求不相適應(yīng)，原有的管理體制、運行機制等方面存在的一些深層次問題越來越顯現(xiàn)出來，部分機構(gòu)職責(zé)不清、職能交叉、人員結(jié)構(gòu)不盡合理的現(xiàn)象，一定程度上影響了員工積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，也阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步良性運轉(zhuǎn)。集團(tuán)公司實施的集團(tuán)化發(fā)展戰(zhàn)略對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和人員構(gòu)成提出了新的、更高的要求。通過對組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，實行全員競聘，將會在明確各部門的職責(zé)分工，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高辦事效率等方面起到積極的作用。因此，深化以全員競聘和薪酬改革為核心的改革，進(jìn)一步調(diào)整機構(gòu)設(shè)置和人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，提高管理人員素質(zhì)，建立新型的管理體制和運行機制，是主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的必然選擇，對于集團(tuán)公司“兩化四跨”發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)具有重大意義，也是擺在我們面前的一項刻不容緩的任務(wù)。

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)運行規(guī)律的客觀要求，深化國有大型企業(yè)集團(tuán)三項制度改革，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人力資源管理體制，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的富有活力的選人用人機制；同時，為了通過競聘上崗和薪酬制度改革，增強員工隊伍危機意識和責(zé)任意識，促進(jìn)集團(tuán)公司各項業(yè)務(wù)良性發(fā)展，按照yy省人民政府y政函（2002）145號《關(guān)于同意設(shè)立yy國際aa集團(tuán)有限責(zé)任公司的批復(fù)》和yy省經(jīng)貿(mào)委、人事廳、勞動和社會保障廳y 經(jīng)貿(mào)部企改字（2001）336號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、勞動和社會保障部《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度所要求的人力資源管理體制，取消企業(yè)行政級別，實行全員聘用、競聘上崗；薪酬不再與原有行政級別和工資級別掛鉤，實行崗位薪酬，一崗一薪，特制定本競聘上崗實施方案。

一、方式與原則

全體員工下崗，采取公開競聘上崗的方式，競聘集團(tuán)公司以及甲、乙、丙等三個子公司新的工作崗位。采取筆試和面試相結(jié)合的方式，堅持公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。

二、競聘職位 1．競聘崗位

包括集團(tuán)公司職能部門（除人力資源部經(jīng)理之外）和3家子公司（除總經(jīng)理之外）的所有崗位：

yy國際aa集團(tuán)公司（23人）yy國際bb有限公司（籌）（13人）yy國際cc有限公司（籌）（9人）yy國際dd工程管理公司（籌）（8人）2．崗位類別

集團(tuán)公司董事會秘書（1人）

集團(tuán)總部職能部門經(jīng)理（4人）

yy地方ss資產(chǎn)管理公司經(jīng)理（1人）

派出行業(yè)協(xié)會工作人員（2人）

子公司部門經(jīng)理（9人）

集團(tuán)總部職能部門員工（18人）子公司職能部門員工（17人）yy地方ss資產(chǎn)管理公司員工（1人）

3、組織結(jié)構(gòu)與崗位具體描述

內(nèi)容詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。

4、崗位薪酬

內(nèi)容詳見《各崗位薪酬一覽表》。

三、任職條件

1．堅持黨的基本路線，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，廉潔自律。2．有較強的事業(yè)心、責(zé)任感，熱愛電力事業(yè)工作，有較強的開拓創(chuàng)新意識和積極進(jìn)取精神。

3．熟悉并掌握競聘職位的專業(yè)知識和技能，具備較強的業(yè)務(wù)水平，有一定的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和綜合管理能力。4．一般應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷。

5．崗位任職條件詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。

四、競聘范圍 1．yy省地方ss公司本部全體員工和由新組建的三個子公司總經(jīng)理推薦經(jīng)集團(tuán)黨委批準(zhǔn)、有特殊專長的不超過6名的下屬公司員工。2．競聘者可以競聘任一符合條件的職位。

五、組織與評審

本次競聘設(shè)立協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組、競聘考評小組和競聘工作小組三個機構(gòu)，分別負(fù)責(zé)競聘的組織、考評和管理工作。

具體內(nèi)容詳見《競聘領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)》

六、競聘流程

本次競聘將按照如下的程序進(jìn)行： 全員下崗

1．首先yy省地方ss公司本部員工全體下崗，競聘yy國際aa集團(tuán)公司新的崗位。2．經(jīng)過雙向選擇，通過筆試和面試的方式，由競聘工作小組進(jìn)行申請人資格審查，由競聘考評小組對競聘人員評定和初選，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會議確定，產(chǎn)生1名董事會秘書、4名集團(tuán)總部職能部門經(jīng)理、1名yy地方電力資產(chǎn)管理公司經(jīng)理、2名派出行業(yè)協(xié)會工作人員和9名子公司職能部門經(jīng)理。

3．經(jīng)過雙向選擇，通過筆試和面試的方式，由競聘考評小組對競聘人員審查、評定和最終確定聘任人選，通過競聘產(chǎn)生18名集團(tuán)總部職能部門員工、1名yy地方ss 資產(chǎn)管理公司員工和17名子公司職能部門員工。

具體流程詳見《集團(tuán)公司董事會秘書、集團(tuán)公司和子公司部門經(jīng)理競聘流程》、《職能部門員工競聘流程與辦法》。

七、時間安排

競聘工作從12月17日到12月19日用3個工作日的時間完成，具體安排詳見《競聘工作時間表》。

八、人員分流安置方案

此次競聘上崗中未能應(yīng)聘成功或者本人不愿參加競聘集團(tuán)公司和子公司崗位的現(xiàn)有本部員工，如果員工服從調(diào)配，公司將按照實際情況在本系統(tǒng)內(nèi)部其它下屬單位予以安置。

對于不服從調(diào)配的員工，將采取分流安置的方案解決，可以選擇的主要分流途徑包括：內(nèi)部退休、辭職、離職培訓(xùn)等或按照國家勞動法有關(guān)解聘的規(guī)定執(zhí)行。分流途徑相關(guān)政策待遇詳見《人員分流安置方案》具體規(guī)定。

十、其它

1．今后集團(tuán)公司所有崗位不再和行政級別相對應(yīng)。

2．集團(tuán)公司管理的干部，55歲以上的一般不再擔(dān)任實際職務(wù)。3．本次參與競聘的崗位，今后將實行一年一聘。

4．集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理由集團(tuán)公司董事兼任，該崗位不參加此次競聘。5．新成立的3家子公司將在適當(dāng)?shù)臅r候，設(shè)立運營總監(jiān)，由集團(tuán)公司任命。6．在雙向選擇時，原則上以筆試成績分?jǐn)?shù)較高者優(yōu)先。

7．工會經(jīng)選舉產(chǎn)生的人員，在競聘到新崗位后，仍繼續(xù)履行原工會職務(wù)的職責(zé)。8．集團(tuán)公司總部今后不再設(shè)立司機等勤雜人員崗位，統(tǒng)一交由物業(yè)公司提供社會 化管理服務(wù)。

目前編制在ss公司本部的司機，可以選擇以下幾種安排的途徑：

（1）參與此次全員公開競聘，競聘集團(tuán)總部和子公司的工作崗位；

（2）編制劃歸kk集團(tuán)，保持目前的崗位和技能工資并外加1000元的工資待遇；

（3）編制劃歸甲、乙和丙3家子公司，實行新的崗位工資待遇，即基本工資（200元生活津貼＋每年10元標(biāo)準(zhǔn)計算的工齡工資）加1200元司機崗位工資。

（4）可選擇內(nèi)部退休和人員辭職兩種分流方案，相關(guān)政策待遇詳見《人員分流安置方案》。

9．經(jīng)過競聘到行業(yè)協(xié)會的工作人員由甲進(jìn)行管理。

10．未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不參加考試的人員，成績以0分計。

11.為增強選拔過程中工作的透明度，加強監(jiān)督，特設(shè)立意見箱，以便大家提出意見和建議。

二○○二年十二月十五日

篇二：全員競聘上崗實施方案 全員競聘上崗實施方案

按照醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體要求，為進(jìn)一步加強我院內(nèi)

部管理，建立因事設(shè)崗、全員聘用、績效考核、優(yōu)勝劣汰的選人用人機制，結(jié)合我院實際情況，制定我院全員競聘上崗實施方案如下：

一、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：盧得鋼 副組長：趙巧珍

成 員：李紅峰、楊耀文、姜睿斌、王麗梅

二、崗位競聘原則

1、結(jié)合我本院實際核定的人員編制的基礎(chǔ)上，實行全員

聘用制。

2、通過實施“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

3、實行公開、公平競爭、擇優(yōu)原則。

三、崗位設(shè)置(附下)

四、競聘崗位條件

1、遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行，愛崗敬業(yè)，廉潔奉

公，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配。

2、具備履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和技能，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守。

3、身體健康，精力充沛，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

五、競聘對象

我衛(wèi)生院在崗正式工作人員。

六、報名及資格審核（競聘上崗申請表見附件）

1、報名以自愿為原則，符合競聘上崗條件的人員均可報 名競聘。每個報名人員須填寫《王禇衛(wèi)生院競聘上崗表》，同時提交身份證、畢業(yè)證、職稱證。

2、資格審查。由我院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核和資格

認(rèn)定，并由院長在參加競聘人員申請表上簽字，加蓋衛(wèi)生院公章。

七、組織全員競聘

（一）、個人述職

根據(jù)所報崗位進(jìn)行述職，內(nèi)容包括個人基本情況，政治思

想表現(xiàn)，競聘條件及優(yōu)勢、上崗后的打算、努力方向等。

（二）、測評（100分）

1、院領(lǐng)導(dǎo)班子測評、全院職工測評、科室領(lǐng)導(dǎo)測評。根據(jù)述職者平時表現(xiàn)，工作能力與崗位相匹配等情況進(jìn)行

測評打分標(biāo)準(zhǔn)如下;①、競聘人員的基礎(chǔ)條件 30分 ②、平時勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng) ： 30分 ③、工作能力、工作業(yè)績： 40分

2、個人競聘成績：院領(lǐng)導(dǎo)班子測評平均分、全院職工測

評平均分、科室領(lǐng)導(dǎo)測評平均分三者按4：4：2的比例折算 成百分制即為競聘人員的競聘成績，60分及以上為合格。

（三）、競聘分?jǐn)?shù)從高到低予以公示。

八、研究確定競聘上崗人員: 根據(jù)競聘者述職、評測及我院實際情況確定競聘上崗人員

并張榜公示。經(jīng)公示后無異議，與競聘人員簽訂聘用合同并組織上崗，并報上級主管部門審核認(rèn)定。對在本輪競聘活動中未能競聘上崗者，一是根據(jù)本人意愿，降級使用或院內(nèi)調(diào)劑使用簽訂聘用合同按條款執(zhí)行；二是通過進(jìn)修培訓(xùn)，提高技能后再進(jìn)行競聘上崗；三是經(jīng)雙方同意，自謀出路。

王禇衛(wèi)生院2011年6月28日 附件

王禇衛(wèi)生院競聘上崗申請表

聘用單位：王禇衛(wèi)生院

篇三：全員競聘上崗實施方案 全員競聘上崗實施方案

按照醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體要求，為進(jìn)一步加強我院內(nèi)部管理，建立因事設(shè)崗、全員聘用、績效考核、優(yōu)勝劣汰的選人用人機制，結(jié)合我院實際情況，制定我院全員競聘上崗實施方案如下：

一、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：盧得鋼副組長：趙巧珍成員：李紅峰、楊耀文、姜睿斌、王麗梅

二、崗位競聘原則

1、結(jié)合我本院實際核定的人員編制的基礎(chǔ)上，實行全員聘用制。

2、通過實施“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

3、實行公開、公平競爭、擇優(yōu)原則。

三、崗位設(shè)置(附下)

四、競聘崗位條件

1、遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配。

2、具備履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和技能，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守。

3、身體健康，精力充沛，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

篇四：酒店全員競爭上崗及雙向選擇實施方案 全員競爭上崗及雙向選擇實施方案

為提高煤鄉(xiāng)酒店中層干部隊伍素質(zhì)，引入競爭機制，逐步形成優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下、富有生機與活力的選人用人機制，為酒店業(yè)發(fā)展注入新的動力、促進(jìn)酒店不斷壯大。經(jīng)研究決定，制定如下競聘上崗實施方案：

一、基本原則 競聘上崗堅持黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；群眾公認(rèn)原則；堅持程序公正、個人意愿服從組織調(diào)整的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證競聘上崗工作的順利進(jìn)行，煤鄉(xiāng)酒店成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次競聘上崗工作的組織實施。

組 長： 副組長： 成 員：

三、任職條件

（一）遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行本公司各類規(guī)章制度。

（二）具備所競聘職位需要的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，有較強的組織協(xié)調(diào)、管理能力。

（三）有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；堅持原則，敢于負(fù)責(zé)；作風(fēng)正派，開拓進(jìn)取，廉潔奉公。

（四）有大局意識，能服從酒店的安排，能與各部門相互配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參加酒店組織的各項活動；

（五）具有大專以上學(xué)歷；

四、選拔范圍

酒店全體員工

五、競聘職位（十個職位）

辦公室主任一名；計劃財務(wù)部經(jīng)理一名；物業(yè)部經(jīng)理一名；采購部經(jīng)理一名；客務(wù)部經(jīng)理一名；保安部經(jīng)理一名；康樂部經(jīng)理一名；機關(guān)食堂經(jīng)理一名；商品部經(jīng)理一名；茶餐廳經(jīng)理一名。

六、操作程序

（一）公開報名

報名原則上采取個人自愿報名的方式，每人限報一個職位，填寫《中層干部競聘上崗報名表》；

（二）資格審查

領(lǐng)導(dǎo)小組按照競聘上崗的條件和資格，對報名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審定公示后參加競聘。

（三）演講答辯

競聘人員進(jìn)行競職自薦演講（時間控制在5分鐘之內(nèi)），從本人工作經(jīng)歷、德才情況、競聘目的、工作思路、各部門定崗定編規(guī)劃以及目前本崗位存在的問題和解決辦法等方面發(fā)表競聘演講。并就有關(guān)問題進(jìn)行臨場答辯。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照思想道德素質(zhì)、語言表達(dá)能力、開拓創(chuàng)新精神、履行崗位職責(zé)情況、綜合協(xié)調(diào)能力五個要素評分，匯總計算出每位競聘者的平均分?jǐn)?shù)。（見后評分表）

（四）民主測評

民主測評采用無記名投票方式對競聘者能否勝任所競聘的職位作出評價，并填寫《中層干部崗位競爭人員民主測評表》。

（五）組織考察和討論決定任用人選

1.依據(jù)競聘者的綜合得分，從高分到低分確定考察對象。綜合得分按下列比例計算：演講答辯占40%，民主測評占30%，組織考察占30%。

2.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘者演講答辯、民主測評和考察情況，對入圍人員進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面對考察，集體討論決定擬任人選。

3.領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定擬任人選職位，交總經(jīng)會研究討論決定擬任名單。一般按競聘者本人所報職位確定，必要時可在充分聽取競聘者本人意見基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌安排。

（六）任前公示。將擬任用人員名單在公司張榜公布，公示時間為3天。

（七）公布任命。公示期間沒有反映或不影響任職的，辦公室發(fā)文任命。

（八）一般工作人員雙向選擇。各部門負(fù)責(zé)人正式到任后，進(jìn)行一般工作人員雙向選擇工作。先由員工填寫《工作人員雙向選擇上崗報名表》，交領(lǐng)導(dǎo)小組匯總，匯總后將報名表反饋給部門負(fù)責(zé)人，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作人員崗位和配備人數(shù)結(jié)合個人志愿情況，按照 “雙向選擇”要求，提出擬選聘名單報分管領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一權(quán)衡，合理配置。

七、時間、地點

報名時間：7月6日 報名地點:酒店辦公室 演講答辯時間：7月8日下午15:00 地點：煤化所 民主測評時間：7月8日下午15:00 地點：煤化所

八、組織紀(jì)律

（一）堅持公開、公平、公正，尊重演講測評、民主測評和考察結(jié)果。

（二）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)打人情分、感情分；不準(zhǔn)泄露考察情況。

（三）參加競聘的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)在競聘過程中弄虛作假。違紀(jì)者將被取消競聘資格，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

附：

1、《中層上干部競聘上崗報名表》

2、《工作人員雙向選擇上崗報名表》

3、《中層干部崗位競爭人員民主測評表》

4、《演講答辯評分表》 中層干部競聘上崗報名表

工作人員雙向選擇上崗報名表

中層干部民主測評表

《演講答辯評分表》

篇五：公開競聘上崗實施方案

注：紅字部分為我建議修改內(nèi)容，藍(lán)字部分為建議刪除內(nèi)容，請考慮。

關(guān)于[望湖城]項目公開競聘上崗實施方案 2008年10月

為了進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內(nèi)部人事制度改革，導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調(diào)動公司員工的積極性，努力建設(shè)高素質(zhì)的物業(yè)隊伍，深入推進(jìn)公司人員競聘上崗工作；結(jié)合公司實際，對本公司[望湖城]項目管理崗位進(jìn)行公開競聘上崗。通過此次競聘，達(dá)到建設(shè)一支綜合素質(zhì)好、思想作風(fēng)硬、服務(wù)意識強、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行能力強的員工隊伍的目的。特制定如下實施方案：

一、競聘原則

1、公平、公正、公開；

2、平等、競爭、擇優(yōu)；

3、按崗聘任、人崗匹配。

二、競聘方式

1、員工申請與領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合；

2、競聘人采取述職答辯、綜合評價的方式；

3、肯定歷史績效及能力，對競聘人歷史業(yè)績及能力在綜合評價中適當(dāng)參考。

三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

由公司總經(jīng)理室及各部門各項目負(fù)責(zé)人共同組成。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對競聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和考評，最終確定競聘結(jié)果。

組 長：蘇榮宗

成 員：吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟

四、競聘崗位：

1、[望湖城]項目各地塊副經(jīng)理（4人）

2、[望湖城]項目b03地塊部門主管（4人）

3、[望湖城]項目b03地塊所有工作人員

隨著人事制度的逐步深入，今后公司管理崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上實行競聘上崗。

注：為保證公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開展，競聘期間各崗位工作正常進(jìn)行。

五、競聘崗位職責(zé)

各競聘崗位職責(zé)及競聘資格的相關(guān)通知將通過oa系統(tǒng)及公司各項目宣傳欄予以公布。

六、競聘基本條件

1、熱愛物業(yè)工作，有較強的組織紀(jì)律觀及事業(yè)心、責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。

2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，計劃性強,能帶動整個團(tuán)隊的發(fā)展，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，熟悉辦公自動化。

3、堅持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志。自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。

4、具有競聘崗位所需的專業(yè)知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。

5、身體健康，品行端正，無不良記錄。

6、客戶服務(wù)中心副經(jīng)理: 從事居住物業(yè)管理工作3年以上，具有大專學(xué)歷，熟悉客戶服務(wù)中心工作流程，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書；

7、客服主管：中專學(xué)歷以上學(xué)歷，35歲以下，身高160厘米以上，從事物業(yè)管理工作2年以上，擅長與業(yè)主溝通，有親和力，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書；

8、保安主管：高中以上學(xué)歷，35歲以下，身高175厘米以上，從事保安領(lǐng)班或相關(guān)工作兩年以上；具有一定的語言表達(dá)能力；有相關(guān)工作經(jīng)驗者和退伍人員優(yōu)先考慮；持物業(yè)管理崗位證書；

9、工程助理：中專文化，40歲以下，有較全面的工程管理及實際操作能力，1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉各類規(guī)程制度及相關(guān)工作計劃；持相應(yīng)崗位操作 證書，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。

10、環(huán)境主管：中專文化，40歲以下，熟悉環(huán)境部門工作流程，管理溝通能力強，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。

七、競聘范圍：

1、本次競聘范圍：公司各部門、各項目具備競聘基本條件的員工。

2、如部分崗位未能在公司內(nèi)部聘到合適人選，將通過向社會公開招聘的方式，從公司外部吸收優(yōu)秀人才；

3、最多可以同時競聘兩個崗位。

八、競聘程序

1、公布崗位，宣傳動員。

在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件。并組織全員學(xué)習(xí)有關(guān)文件，動員具備條件的員工踴躍參加競聘。

2、公開報名。

采取自薦與推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。個人報名，填寫申報表。每人最多報兩個職位，并填寫是否服從組織安排。

3、資格審查。

按照競聘上崗的條件，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進(jìn)行資格審查后予以公布。新競聘職位與所競聘人選的比例一般不低于2∶1。

4、民主測評與競聘演講。

由本公司全體員工對申報本次競聘領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測評并量化計分，測評結(jié)果通知本人。參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單。

測評和演講工作在公司領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，不當(dāng)班的員工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評審委員會對演講、現(xiàn)場答辯進(jìn)行打分。

5、組織考察。

根據(jù)民主測評、本人演講及答辯結(jié)果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對象，由公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

6、考核方式及時間

7、篩選確定。

根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提出擬聘對象并在公司各項目宣傳欄進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。

8、其他。

對于積極參與改革，主動申報職位競聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀，但因職位需求人數(shù)原因未被聘任者，根據(jù)工作需要，由公司安排適當(dāng)工作崗位。

九、試崗與聘用和調(diào)整

1、試崗的目的在于補救競聘工作中對競聘人評判可能存在的偏差。所有通過競聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正；

2、試崗期滿后，按《公司管理人員考評方案》由公司行政人事部配合[望湖城]項目完成對試崗員工的考核工作。考評合格者準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正，不合格的將試其工作實際能力另行安排。

3、試崗期間經(jīng)考核不合格者或者總經(jīng)理未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部安排延長試崗期或辦理調(diào)崗、離崗手續(xù)。

4、公司各部門將配合望湖城項目對各位競聘上崗員工的工作做相應(yīng)指導(dǎo)及考察；任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位的及時停止試崗，需調(diào)整的，按上述程序再次公開競聘。

十、時間安排

十一、有關(guān)要求

1、要提高認(rèn)識，積極參與。

2、要嚴(yán)厲紀(jì)律，加強監(jiān)督。嚴(yán)禁借公開競聘工作之機搞小圈子或進(jìn)行拉票，對違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)厲查處。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

3、競聘小組成員堅持公開、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營私舞弊，不得向外擴散、泄露未決事項。

4、正確對待競爭，團(tuán)隊第一，競爭第二。

備注：本方案在實施過程中有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

注：熱烈歡迎有意向者前來競聘。安徽外灘物業(yè)公司中層干部競聘上崗報名表

篇六：員工雙向選擇競聘上崗實施方案 關(guān)于開展員工雙向選擇競聘上崗實施方案

（討論稿）

為進(jìn)一步強化人崗匹配、適才適崗，激發(fā)員工活力，調(diào)動員工的工作積極性，主動性。經(jīng)研究，決定在全公司開展員工雙向選擇競聘上崗，現(xiàn)特提出如下實施意見：

一、指導(dǎo)思想

按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實報酬”的總體要求，從著眼于規(guī)范企業(yè)管理秩序，著眼于調(diào)動全體員工的積極性，著眼于員工隊伍的成長和整體素質(zhì)的提高，以激發(fā)活力、提高效率為目標(biāo)，通過員工雙向選擇競聘上崗，做到人崗匹配，激發(fā)員工的工作熱情，為公司的發(fā)展提供人才保障。

二、基本原則

（一）堅持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。堅持任人唯賢、唯才是舉，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，營造人才脫穎而出的環(huán)境。

（二）嚴(yán)格規(guī)范、陽光操作的原則。整個雙向選擇競聘上崗的實施，必須陽光操作，嚴(yán)格按制度辦事，避免人為因素，做到嚴(yán)格規(guī)范，公平公正。

（三）實事求是、人崗匹配的原則。雙向選擇的雙方必須按照《崗位說明書》、定崗定編要求，從工作實際需要出

發(fā)，客觀分析，客觀選擇，確保人崗匹配、適才適崗，杜絕突破編職。新擬的《崗位說明書》是競聘上崗雙向選擇的重要依據(jù)。

（四）積極穩(wěn)妥，穩(wěn)步推進(jìn)的原則。在實施過程中，各單位必須以穩(wěn)定為前提，有計劃、按步驟積極推進(jìn)。

（五）分類管理，誰用人誰選聘，下管一級、下聘一級，逐級實施的原則。按照人事管理權(quán)限，各單位負(fù)責(zé)此項工作在各單位的組織實施。公司聘用中級管理層人員；部門按崗聘用所需員工。

（五）聘任、聘用實行雙向選擇的原則。即由全員自薦報崗；由公司或部門按照規(guī)定程序擇優(yōu)選聘的原則，不愿填報者視為自動放棄。

三、方法步驟

本次工作共分為6個階段。

（一）宣傳動員階段（**月*日—**月*日）。

各級部門要召開員工會，組織所屬全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)雙向選擇競聘內(nèi)容、《崗位說明書》、定崗定編等材料，同時認(rèn)真做好員工信息分析工作，引導(dǎo)員工積極理解、支持、參與此項工作。人事部門要及時將《崗位說明書》、定崗定編情況進(jìn)行公布。辦公室要充分發(fā)揮宣傳職能，為此項工作的開展?fàn)I造良好的議論氛圍。

（二）報名階段（員工雙向擇崗階段）（**月*日—**月 *日）

動員結(jié)束后，各單位（部門）員工根據(jù)本單位（部門）崗位設(shè)置情況，結(jié)合自身實際，原則上在本部門內(nèi)設(shè)崗位中選擇1個崗位，填寫員工雙向選擇競聘上崗報名表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，完成員工雙向擇崗后，交人事部門。未按時報名者，視為自動放棄（各單位對報名人員的資格審查由本單位員工雙向選擇競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)；各部門由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對報名人員的資格審查）。

（三）公示階段（*月**日—*月*日）

員工雙向選擇辦公室要將競聘人員的雙向選擇競聘情況進(jìn)行公示。

（四）錄用階段（*月*日—*月*日）

對公示無疑意的，人事部門要及時按要求辦理人事調(diào)動、崗位變更、簽訂等有關(guān)手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)（待定）

為加強對員工雙向選擇競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立員工雙向選擇競聘上崗工作小組，各單位也要及時成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負(fù)責(zé)此項工作、錄用人員的確定及問題的決策。

組長：xxx 副組長：xxx xxx xxx xxx xxx 成員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事勞資部，負(fù)責(zé)員工雙向選擇競聘上崗的日常工作。

五、有關(guān)細(xì)則

（一）在雙向選擇過程中，如未被錄用，則進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間只發(fā)給崗位工資。經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格后，由本單位部門根據(jù)崗位空缺及本人的實際情況，在征求本人意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行二次安排工作，如本人不愿意，則先待崗，待崗期間只發(fā)生活費，待有崗位空缺時，再進(jìn)行雙向選擇。

（二）未報名參加雙向選擇的人員，則實行待崗處理，待崗期間只發(fā)生活費，在待崗過程中，若有空缺崗位，則進(jìn)行二次雙向選擇；現(xiàn)享受待遇的人員，由各單位部門妥善安排。

六、要求

（一）整個雙向選擇上崗具體工作由各單位雙向選擇上崗小組辦公室負(fù)責(zé)實施。

（二）競崗領(lǐng)導(dǎo)小組及參與競聘工作的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)人員，要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定和做好保密工作；要求公道正派。

（三）在新上崗人員未到位之前，全體員工務(wù)必堅守各自工作崗位，完成各項工作任務(wù)。

（三）各級部門要認(rèn)真做好員工工作，確保本次雙向選擇上崗工作順利進(jìn)行。

（四）所有工作人員要嚴(yán)守組織紀(jì)律，公道正派，堅持原則，實事求是地工作，則，將視情節(jié)輕重給予處理。

（五）要按照本實施意見要求，結(jié)合自身實際，制定具體的實施辦法，報競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。審批后的部門《聘用實施辦法》，要在本部門范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳和張榜公布，并在公平、公開、公正的原則下進(jìn)行聘用工作。在實施過程中，如遇特殊問題，應(yīng)及時向上級報告。