第一篇：淺談稅務稽查人員應具備的業務素質（模版）

淺談稅務稽查人員應具備的業務素質

隨著我國加入WTO，經濟社會生活開始逐步與國際接軌。同時，隨著市場經濟形勢的不斷發展，法制經濟不斷完善，社會各領域工作正逐步走向規范化和程序化。另外，政務公開全面推行，企事業單位信息化加快發展，納稅人的素質不斷提高，這些，都對稅務工作提出了更高的要求。特別是稅務信息化的應用和發展，對稅務稽查工作特別是稅務稽查人員的業務素質要求也越來越高。實踐證明，過硬熟練的稅務稽查業務是稅務稽查工作質量的基礎和保證。因此，只有抓住以人為本這個根本，盡快提高稅務稽查人員的業務素質，稅務稽查工作才能適應發展著的新形勢，才能真正做到依法治稅，自覺依法行政。在此，筆者認為，目前稅務稽查人員應具備以下基本業務素質：

一、全面的稅收法規知識

稅收知識包括：稅收法律、法規、規章，稅收條例及其實施細則以及各級圍繞增值稅、消費稅、營業稅、企業所得稅、個人所得稅、房產稅等稅種的征管而制定的具體規范性文件。國家的稅法是根據黨和國家的方針政策以及對財經工作的總體要求制定的，它隨著社會主義市場經濟形勢和社會發展的變化而變化。作為一名稅務稽查工作者，特別是稅務稽查一線的人員，應隨時掌握國家政治經濟形勢的變化，不斷認真地全面學習這些稅收規范性政策文件的內容，領會、熟記和掌握這些稅收知識，并不斷更新和熟練運用。如什么樣的收入應計為應稅收入，什么樣的稅種它的稅率怎樣，什么樣的費用可以稅前扣除，扣除標準是多少，什么樣的情況下納稅人可以享受減稅、免稅，什么樣的稅收違章行為應得到何種處理等等。只有這樣，在實際的稅務稽查工作中才能嫻熟、果敢、準確地應用這些稅收知識，做到該收的稅一分不少，不該收的稅一分不要，最大限度地維護納稅人和國家的利益，減少稽查工作中的差錯。

二、較好的財會專業理論

在實際的稅務稽查工作中，稅收檢查最基本的也是最主要的就是查看納稅人的賬簿。檢查核對報表、賬戶、科目、憑證等的內容，查看核對賬戶、科目、憑證、物資、現金等相互之間處理的關系，以及處理會計財務核算與稅收事項是否符合一定的原則和規定等。可見，要會查賬，就必須掌握過硬的財務、會計專業知識，熟悉財務、會計方面的有關規定，否則，稅收知識掌握的最好最全面拿到賬簿也無從下手，查賬就等于空談。熟話說的好，打鐵先要自身硬，就是稅務稽查人員應熟悉和掌握過硬的財務、會計專業知識，學會做賬記賬。只有掌握了過硬的財務、會計專業知識，加上善于了解財會人員做賬的特點，查起別人做的賬來心中才能不慌，才能嫻熟自如，如魚得水。

三、高超的查賬技巧水平

所謂查賬技巧，實際上就是指巧妙的查賬技能。在日常的稅務稽查工作中，部分同志能夠事半功倍查賬效果較好，工作效率也較高。但是也有的同志查賬水平差，查的不深不細，缺乏廣度和深度，甚至納稅人有稅收違法情況，也查不出什么問題，工作效率可想而知。上述兩種情況的產生，大多與查賬技巧掌握的好壞有關。稅務稽查人員雖然掌握了全面的稅收知識和熟練的財務、會計專業知識，但不掌握查賬技巧，就往往容易出現上述查不深看不明等問題。因此，除了我們目前在查賬中延用的順查法、逆查法、全查法、抽查法等查賬方法外，還應掌握高超的查賬技巧，即對會計報表、會計帳簿、會計憑證、生產經營情況等有機地結合起來進行審查和綜合分析的技能。通過學會對會計報表各式各樣指標與資料的審查分析，學會對會計賬簿賬與賬、賬與證、賬與表、賬與物、賬與款等幾方面的核實分析和對會計憑證的合法性、真實性、完整性、一致性以及科目之間的對應關系、勾稽關系等方面的審核分析，我們在實際的稅收檢查中就容易發現納稅人在納稅申報方面存在的問題，從而找出疑點，有的放矢明確稽查重點，縮小稽查范圍，提高稽查的效率和質量，達到執簡馭繁的效果。

四、相關的法律條款內容

稅務稽查，往往涉及到補稅、加收滯納金或行政處罰等，涉及到納稅人和國家的利益。因此是一項專業性、政策性很強的工作，如果搞得不好，就對外而言往往會給納稅人造成經濟上的損失，甚至發生行政復議或行政訴訟，稅務機關成為被告。對內也容易造成工作上的失誤或使國家造成經濟上的損失。因此，作為代表國家行使權力的稅務機關，特別是稅務稽查工作人員，應熟悉和掌握相關的法律知識。目前，我們除了需要掌握的《中華人民共和國稅收征收管理法》的知識外，還必須熟悉掌握《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國賠償法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國刑法》等法律以及最高人民法院的有關司法解釋的相關知識和條款，近期更應學習即將施行的《中華人民共和國行政許可法》。通過掌握相關的法律知識，使我們的稅務稽查工作真正以事實為依據，以法律為準繩，依法行政，規范操作，公證執法，確保質量，從而避免發生不必的稅務行政復議、稅務行政訴訟等敗訴案件，確實維護征納雙方的利益，維護稅務機關的聲譽。

五、熟練的電腦操作技能

隨著社會信息化的不斷發展，納稅人、扣繳義務人的財務、會計核算、經營管理等手工操作正逐步被計算機所代替。同樣，因稅務信息化的應用和發展，以前的稅收政策查詢、稅款征收、稅務管理、稽查選案、稅收檢查、文書制作等也逐步用上了電腦。這就對稅務稽查人員提出了更高的要求。因此，稅務稽查人員應熟練掌握電腦操作知識。一方面要了解企事業單位財會電算化軟件及其特點，熟練掌握財會電算化的操作運用以及財會電算化會計數據資料的審查分析，學會利用計算機進行記賬、結賬、對賬等賬務處理。為對財會電算化單位進行稅收檢查打下良好基礎。另一方面要學會利用電腦制作稅務稽查文書。目前，稅務稽查軟件所設置的文書是嚴格按照相關法律條款和國家稅務總局制定的《稅務稽查工作規程》的要求設置的，稽查文書具有嚴密的法定性、規范性、程序性。對此，稅務稽查人員不僅要熟悉稽查軟件的運行特點，而且必須熟練掌握稅務稽查文書制作的技能，了解稅務稽查文書制作的格式和要求。總之，稅務稽查人員只有熟練掌握了電腦的操作和財會電算化、稅務稽查軟件的運用，我們稽查工作的效率和質量才能得到進一步的提高,才能緊跟社會信息化的步伐。

六、應有的經營管理知識

稅收已滲透到社會經濟生活的方方面面，而稅務稽查則涉及到社會性生產、商品流通和服務等的各個環節，這就要求稅務稽查人員熟悉不同企事業單位的生產、經營、管理等知識，掌握生產經營過程、工藝流程，從而了解納稅變化等情況。這不僅有助于促進企事業單位的生產、經營、管理水平的提高，而且有助于正確確定應稅項目、掌握稅源和企事業單位的生產成本核算等，為稅務稽查掌握第一手資料。

第二篇：稅務稽查人員工作總結

2013個人工作總結

2013年已揮手與我們告別，在檢查三科團結、積極、向上的工作氣氛中，我作為這個隊伍中的一員，深切感受到了這一年里成果豐碩。在局領導及科長的正確帶領下，在全科同志們的幫助下，我通過刻苦鉆研，勤于實踐，在自身素質和實踐經驗方面較之以往有了長足的進步，較好地完成了領導交付的各項任務，現將一年來的主要工作總結如下：

一、堅持政治學習。作為一名稅務稽查干部，我始終把政治學習放在首位，一年來深入學習黨的十八屆三中全會精神，認真學習貫徹總書記的講話精神，深刻理解黨的理論對于指導工作的重要意義，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二、自我加壓、刻苦學習，夯實業務根基，努力提高綜合素質。數十年來的工作實踐使我深知精湛的業務水平在稽查工作中是多么重要，安于現狀就會讓人失去追求卓越的原動力。所以只有通過堅持不懈的學習，不斷提高自身業務素質，才能適應新形勢下稽查工作的需要，我認真學習各類法律法規，《財務會計準則》及新《征管法》及其實施細則以及《稽查工作規程》全面掌握了現代企業財務的內涵和具體規定，并與稅收法律法規相對照，舉一反三，并在稽查工作實踐中加以運用，提高了稽查水平，夯實了業務根基。

三、愛崗敬業,廉潔律己，認真搞好本職工作。今年我按照領導的布置參加了各類稅收檢查以及打擊假發票專項整治，在局領導和科長的正確帶領下，我們通過學習、討論和實踐的過程，總結出很多新的稽查方法，收到了顯著成效。在每次檢查過程中，我都時刻提醒自己做到嚴格執法、規范行為，在懲治偷稅，整頓和規范稅收秩序、凈化稅收環境的工作過程中，我無時無刻不在告訴自己要充分發揮稅務稽查的職能作用，處處以事實為依據，以法律為準繩，對各類稅務違法行為進行嚴肅的查處，嚴格要求自己,文明執法，熱情服務，從未發生過違紀行為，獲得了納稅人的一致好評。

過去的一年里，我雖然做了一些工作，取得了一些成績,但這與領導的關心和同志們的幫助是分不開的,我自知在很多方面都還存在不足,在今后的工作中,我將更加嚴格地要求自己,及時的更新觀念，以適應日益變化的社會環境，力爭在工作崗位上充分發揮自己的主觀能動性和創造性，扎扎實實地開展工作，為推進國稅稽查事業的發展,促進全市經濟建設和社會進步再作新貢獻。

第三篇：全國稅務稽查人員考試試題及答案

2009年全國稅務稽查人員考試試題及答案

（單選40題20分、多選20題20分、判斷60題30分、實務20小題30分涉及增值稅、所得稅的計算，沒有稽查案例分析之類）

一、單項選擇題（共40題，每題0.5分，計20分）

1、稅務稽查的對象是（）。

A.納稅人的經營活動與應稅活動

B.扣繳義務人的經營活動與應稅活動

C.納稅人、扣繳義務人的經營活動與應稅活動

D.納稅人、扣繳義務人.2、稅務機關進行稅務稽查，在法律上具有（）

A.獨立性 B.規范性 C.強制性 D.同一性

3、稅務稽查要以（）為依據

A.口供 B.事實 C.財會制度 D.稅收法律

4、專項稽查是指對（）納稅人進行的重點稽查

A.個別 B.單一 C.某類 D.某個

5、（）是指對會計憑證、帳簿、報表和其他資料進行仔細閱讀和審查的一種稅務稽查方法。

A.審閱法 B.核對法 C.詳查法 D.抽查法

6、稽查對象的（）稱為稽查選案

A.挑選 B.篩選 C.確定 D.認定

7、對納稅人當年的稽查原則上只查一次，認為有必要查二次的，需報（）稽查局長審批。

A.縣（含）級以上 B.市（含）級以上

C.省（含）級以上 D.所（含）級以上

8、稽查選案必須做到客觀（）

A.公開 B.公平C.公正 D.公心

9、稅務機關實施賬務檢查的形式有（）。

A.實地檢查 B.場地檢查

C.調賬檢查 D.交通要道檢查

10、在國稅、地稅各系統內查處的稅務案件如果涉及兩個或兩個以上的稅務機關管轄的，應由（）負責查處。

A.納稅人所在地稅務機關 B.案發地稅務機關

C.最先查處的稅務機關 D.共同的上一級稅務機關

11、稅務案件的查處，原則上應當由（）負責。

A.案發地稅務機關 B.被查對象所在地稅務機關

C.上級稅務機關 D.上級稅務機關指定的稅務機關

12、稅務稽查中需要證人作證時，應當事先了解證人和當事人之間的利害關系與對案情的明了程度，并告知其（）。

A.當事人的稅收違法事實

B.稅務檢查的一般程序

C.不如實提供情況應承擔的法律責任

D.證言材料的寫作要求

13、稅務機關對被查對象未經立案實施檢查時，如果在檢查過程中發現查補稅款在（）元以上的，應當補充立案。

A.1000-5000 B.5000-10000

C.1000-20000 D.5000-20000

14、對被查對象認為應當回避的，稽查人員是否回避，由（）審定。

A.上級稅務機關的稽查局長 B.檢查小組負責人

C.本級稅務機關的局長 D.市級稅務機關的局長

15、在實施稽查中，需要將空白發票調出查驗時，應在（）日內處理完畢。

A.6 B.7 C.8 D.9

16、（）是全面反映過程和結果的書面總結報告

A.稅務稽查決定書 B.稅務稽查結論

C.稅務稽查工作底稿 D.稅務稽查報告

17、未經立案實施稅務稽查查出的一般稅收違法案件，由（）制作稅務處理決定書按規定報經批準后

A.選案人員 B.檢查人員 C.審理人員 D.執行人員

18、采取郵寄送達方式的，以（）為送達日期

A.郵寄日期 B.收寄日期 C.簽收日期 D.郵戳日期

19、下面屬于稅務稽查案卷中來往文書的是（）

A.稅務稽查通知書 B.稅務案件立案審批表

C.稅務稽查工作底稿 D.稅務稽查項目書

20、大要案立案報告書是（）

A.工作報告 B.來往文書

C.有關證據資料 D.其他資料

21、只補稅未進行稅務行政處罰案件的案卷保管期限為（）年。

A.5 B.10 C.15 D.20

22、下列銷售行為中，可以按銷售差額作為銷售額計稅的是（）。

A.金銀首飾以舊換新 B.所有貨物的以舊換新

C.還本銷售 D.以物易物

23、根據現行增值稅法，下列關于增值稅納稅義務發生時間的規定，錯誤的是（）。

A.采取直接收款方式銷售貨物，不論貨物是否發出，均為收到銷售額或取得索取銷售額的憑據，并將提貨單交給買主的當天

B.采取托收承付和委托銀行收款方式銷售貨物，為發出貨物并辦妥托收手續的當天

C.采取賒銷和分期收款方式銷售貨物，為按合同約定的收款日期的當天

D.委托其他納稅人代銷貨物，為代銷貨物交給受托方的當天

24、增值稅一般納稅人采取郵寄方式銷售、購買貨物所支付郵寄費，按現行的稅法規定應（）。

A.按正常運費依7%計算進項稅額

B.按正常運費依10%計算進項稅額

C.不允許計算進項稅額抵扣

D.購買貨物的郵寄費可計算進項稅額

25、某增值稅一般納稅人為盡快收回貨款，采用折扣方式銷售貨物，其發生的現金折扣金額處理正確的是（）。

A.沖減銷售收入，但不減少當期銷項稅額

B.沖減銷售收入，同時減少當期銷項稅額

C.增加銷售費用，減少當期銷項稅額

D.全部計入財務費用，不能減少當期銷項稅額

26、某輪胎廠收到汽車制造廠抵頂貨款卡車一輛，取得的專用發票上注明的增值稅款為17000元。輪胎廠得到汽車后，隨即又轉讓給另一企業作固定資產使用。按現行增值稅法規定，輪胎廠銷售的汽車應當（）。

A.免征增值稅

B.按6%征收增值稅，不得開具增值稅專用

發票

C.按17%征收增值稅，不得開具增值稅專用發票

D.按17%征收增值稅，可以開具增值稅專用發票

27、農機零配件的稅率為（）。

A.0 B.10% C.13% D.17%

28、從事運輸業務的單位和個人，發生的主要銷售貨物并負責運輸所售貨物的混合銷售行為，應征收（）。

A.營業稅 B.增值稅 C.消費稅 D.預提所得稅

29、企業接受捐贈轉入的貨物，其增值稅專用發票上注明的增值稅額（）。

A.可以抵扣 B.不可以抵扣 C.進項轉出 D.按6%抵扣

30、下列說法中正確的表述是（）。

A.收取的一年以上不再退還的應稅消費品包裝物押金不征消費稅

B.銷售金銀首飾，其包裝物只要能分別核算，不征消費稅

C.收取啤酒押金時間超過一年不再退還的，應征收消費稅

D.白酒的包裝物押金無論如何核算都應征收消費稅

31、下列生產方式中，按委托加工處理的是（）。

A.A企業提供資金，委托B加工

B.B提供原材料為A加工

C.A委托B購買原材料后A加工

D.A提供原材料由B加工

32、金銀首飾與其他產品組成成套消費品銷售按（）征收消費稅。

A.銷售額全額 B.金銀首飾銷售額

C.其他產品銷售額 D.按所占比重

33、在采用權益法核算的情況下，投資企業收到被投資企業的股利時，應當（）。

A.計人投資收益 B.增加實收資本

C.計人其他業務收入 D.減少長期投資

34、下列項目中，不允許在應稅所得額中扣除的有（）。

A.對外投資支出 B.勞動保護支出

C.違反經濟合同違約金 D.廣告性質贊助支出

35、下列收入中，不直接計入企業收入總額，計算征收企業所得稅的有（）。

A.固定資產盤盈收入 B.教育費附加返還款

C.接受捐贈的收入 D.包裝物押金收入

36、企業在計算應納稅所得額時，對于在生產經營過程中租入固定資產而支付的租賃費，不能直接作為費用扣除的是（）。

A.經營租賃方式發生的租賃

B.融資租賃方式發生的租賃費

C.承租方支付的手續費

D.安裝交付使用后支付的利息

37、（）的行政處罰，只能由法律設定

A.警告 B.罰款 C.責令停產停業 D.行政拘留

38、經（）批準，可以查詢案件涉嫌人員的儲蓄存款。

A.縣以上稅務局長

B.縣以上稽查局長

C.設區的市、自治州以上稅務局（分局）局長

D.設區的市、自治州以上稽查局（分局）局長

39、“一窗式”管理的核心內容是（）。

A.票表稽核 B.報表稽核 C.發票稽核 D.IC卡稽核

40、下列那個不是 “一窗式”管理的窗口模式。（）

A.兩窗三人 B.兩窗四人 C.一窗二人 D.一窗一人

二、多項選擇題（共20題，每題1分，計20分）

1、稅務稽查的依據包括（）。

A.稅收法律、法規、規章 B.財務會計制度

C.刑事法律制度 D.經濟法律

2、下列對稅務稽查方法表述正確的是（）。

A.稅務檢查方法是檢查人員與檢查對象發生聯系的媒介

B.稅務檢查方法只包括賬務檢查方法

C.稅務檢查方法不包括對實物/場所檢查的方法

D.各種稅務檢查方法各成體系，可以同時使用

3、按稅務稽查的方式不同，稅務稽查的技術方法有（）。

A.審閱法 B.順查法 C.核對法 D.逆查法

4、稽查選案必須（）。

A.準確 B.明確 C.客觀 D.公正

5、實施稅務稽查前的準備工作包括（）。

A.調閱被查對象的納稅檔案，了解其生產經營狀況

B.了解被查對象的財務會計制度與方法，了解其內部控制情況

C.熟悉稅收法律、法規與規章，做好稅收法律知識的整理

D.根據實際情況和工作要求確定適用的稅務檢查方法

6、稅務文書的送達方式包括（）。

A.直接送達 B.留置送達 C.委托送達 D.郵寄送達

7、在（）情形下，稅務行政強制措施方可終止

A.納稅人遞交了納稅保證書

B.納稅人履行了納稅義務

C.擔保人提供了擔保

D.擔保人義務人補繳了稅款

8、稅務稽查文書按稽查環節分類（）。

A.稽查選案環節文書 B.稽查實施環節文書

C.稽查審理環節文書 D.稽查執行環節文書

9、稅務稽查報告要求

做到（）。

A.文字簡練 B.行文簡潔 C.條理清楚D.用語準確、規范

10、稅務稽查案卷的保管期限為（）。

A.偷稅、逃稅、騙稅、抗稅等且給予行政處罰的案件其案卷保管期限為永久

B.偽造、倒賣、非法代開、虛開發票、私自制作、為找發票監制章、發票防偽專用品給予行政處罰的案件，其案卷保管期限為二十年

C.一般稅務行政處罰案件，其案卷保管期限為十五年

D.只補稅未進行稅務行政處罰的或經查實給予退稅的，其案卷保管期限為十年

11、下列屬于虛開發票行為的是（）。

A.在沒有任何購銷事實的前提下，為他人開具發票

B.為與自己沒有發生直接購銷關系的他人開具發票

C.在沒有任何購銷事實的前提下，介紹他人開具發票

D.在沒有任何購銷事實的前提下，讓他人為自己開具發票

12、在對一般納稅人納稅申報表的稽核分析時，下列說法正確的是（）。

A.如果企業本期購銷比率比上年購銷比率增長50%以上，可能有為他人虛開專用發票的問題

B.如果企業本期購銷比率低于上年購銷比率50%以上，可能有讓他人為自己虛開或非法購買專用發票的問題

C.如果企業本期稅負率低于上年同期稅負率或稅務機關核定的分行業平均稅負率50%以上，可能有隱瞞計稅銷售額的問題

D.如果企業本年經營狀況與上年相比無太大波動，但累計應納稅額小于去年同期累計應納稅額20%以上或者連續三個月以上出現進項稅額大于銷項稅額現象的，可能有隱瞞銷項稅額或多報進項稅額的問題

13、在銷售價格之外向購貨方收取的下列費用，應并人銷售額計算納稅的是（）。

A.收取的違約金 B.收取的優質費

C.代收的發展基金 D.收取的包裝物押金

14、納稅人將委托加工收回的應稅消費品繼續使用時，以下各種使用情況中不需再繳納消費稅的有（）。

A.用于直接銷售

B.繼續加工成應稅消費品并銷售

C.用于對外投資或無償贈送他人

D.繼續加工成非應稅消費品并銷售

15、消費稅納稅人發生下列應稅行為，其法定納稅地點是（）。

A.納稅人到外縣（市）銷售非金銀首飾應稅消費品的，應向銷售地稅務機關申報繳納消費稅

B.進口應稅消費品，由進口人或其代理人向報關地海關申報納稅

C.委托加工應稅消費品的，由受托方向其所在地主管稅務機關解繳消費稅稅款

D.納稅人直接銷售應稅消費品的，應當向納稅人核算地主管稅務機關申報納稅

16、下列業務中屬于營業外收入的有（）。

A.投資凈收益 B.補貼收入

C.轉銷固定資產盤盈 D.處理固定資產收益

17、企業發生的借款利息支出，在計算應納稅所得稅額時，不得從收入總額中扣除的有（）。

A.籌辦期間發生的借款利息

B.在生產、經營期間向金融機構借款的利息支出

C.開發無形資產發生的借款利息支出

D.以融賃租賃方式租人固定資產投入使用前發生的借款利息支出

18、根據企業所得稅法有關規定，準予在計算應納稅所得額時，按規定的限額標準扣除的項目有（）。

A.存貨跌價準備金 B.資助非關聯科研機構科技開發費

C.業務招待費 D.業務宣傳費

19、行政處罰的種類有（）。

A.警告 B.罰款 C.責任停產停業 D.行政拘留

20、經縣以上稅務局（分局）局長批準，可以將（）以前的帳簿、記帳憑證、報表和其他有關資料調回稅務機關檢查。

A.納稅人 B.扣繳義務人 C.納稅擔保人 D.合伙人

三、判斷題（共60題，每題0.5分，計30分）

1、稅務稽查，是指稅務機關、海關以及財政機關的農稅部門依法對納稅人、扣繳義務人履行納稅義務扣繳義務及其他稅法義務的情況進行檢查和處理的全部活動。（）

2、通過稅務稽查，把形形色色的偷稅案件及查處情況，定期不定期地予以曝光，用深查嚴處的事實告訴人們依法納稅，造成一種強大的社會影響。這屬于稅務稽查的懲處職能（）

3、全查法與順查法可以同時結合使用。（）

4、稅務機關組織力量對王某舉報的B公司偷漏稅情況進行的稽查為專項稽查。（）

5、對貨幣資金和貴重物資盤點一般用觀察的方法。（）

6、對一個協查函件涉及兩個或兩個以上基層稅務部門的情況，有涉及的稅務部門共同查處。（）

7、同一稅務違法行為，被多個舉報人分別舉報的，舉報獎金在他們之間平均分配。（）

8、稅務機關到交通要道和郵政企業行使檢查權不僅限于檢查納稅人托運、郵寄應稅商品、貨物或其他財產的有關單據、憑證及有關資料。（）

9、稅務人員實施稅務稽查可以向被查對象出示稅務檢查證，未出示稅務檢查證的，被檢查對象及其他當事人也不得拒絕檢查。

（）

10、發票案件的查處由被查對象所在地的稅務機關負責

（）

11、稅務機關采取詢問手段實施稅務檢查時，可以由被查單位的非當事人做筆錄。（）

12、稅務機關查核從事生產經營的納稅人、扣繳義務人在銀行或其他金融機構的存款和儲蓄賬戶存款，應當填寫《凍結存款通知書》，經縣以上稅務稽查局（分局）局長批準后實施。（）

13、實地稅務稽查應當二人以上，并出示稅務稽查證件和稅務檢查通知書。（）

14、帳外調查是指稅務稽查人員對檢查案件當事人沒有記錄的事項進行調查。（）

15、稅務機關對經檢查發現應當退還納稅人多繳稅款的情況時，只能按照規定抵扣下期

限應繳稅款。（）

16、納稅擔保人未按規定期限繳納擔保稅款的，稅務機關可采取強制執行措施。采取強制執行措施時，對納稅人未繳納所擔保的稅款的滯納金同時強制執行。（）

17、當事人對稅務機關的處罰決定逾期不申請復議也不向人民法院起訴，可采用稅務行政強制執行措施.（）

18、在稅務行政強制執行過程中，不發生執行和解問題。

（）

19、《稅務違法案件公告辦法》規定，可以用稅務行政處理決定書代替公告。（）

20、銷毀稽查檔案，一定要按審批制度，經上級機關負責人審查批準后方可銷毀。（）

21、定性為偷稅，并進行了行政處罰的案件，其案卷的保管期限為20年。（）

22、采取直接收款方式銷售貨物，不論貨物是否發出，增值稅納稅義務發生時間為收到銷售額或取得索取銷售額的憑據，并將提貨單交給買方的當天。（）

23、對于納稅人進貨退回或折讓而不扣減當期進項稅額，造成不納或少納稅的，都將被認定為是偷稅行為，并按偷稅予以處罰。

（）

24、納稅人為他人代開專用發票，除按稅法規定處罰外，還要按代開發票上注明銷貨金額計人該納稅人的銷售帳戶，計算繳納增值稅，凡未計人銷售帳戶的，按偷稅論處。（）

25、對從事貨物生產、批發或零售業務以外的其他行業的納稅人的混合銷售行為，應征收增值稅。（）

26、固定業戶到外縣（市）銷售貨物，如果未持有其機構所在地稅務機關核發的外出經營活動管理證明，銷售地主管稅務機關應按稅法規定的稅率征收增值稅，不得抵扣進項。（）

27、稅負率分析法可以用來分析小規模納稅人是否有隱瞞經營收入的可能。（）

28、用于修理機器設備的修理用零配件的進項稅額，按稅法規定不得申報扣稅。（）

29、小規模納稅人的“產品銷售稅金及附加”科目只能包含城市維護建設稅、教育費附加，不得包含應納增值稅。（）

30、購進鋼材生產的自行車，用于贊助運動會獎品，鋼材的進項稅金允許抵扣。（）

31、在計算消費稅的組成計稅價格時，稅法規定的成本利潤率不區分應稅消費品，統一為10%.（）

32、納稅人將自產應稅消費品用于職工福利不征收消費稅。（）

33、納稅人將應稅消費品用于抵債，應按當月同類消費品加權平均售價計繳消費稅。（）

34、我國的消費品共列舉11個稅目的征稅范圍。（）

35、按照現行消費稅制度規定，當期準予扣除外購的消費品已納消費稅稅款的扣除時限是出庫實耗時。（）

36、納稅人委托個體戶加工應征消費稅產品，由受托方代扣代繳消費稅。（）

37、消費稅稅率有二種形式，一種是比例稅率，一種是累進稅率。（）

38、納稅人通過自設獨立核算門市部銷售的自產應稅消費品，應當按照門市部對外銷售

額或者銷售數量計算征收消費稅。（）

39、納稅人自產的應稅消費品用于換取生產資料，應當按納稅人同類應稅消費品的最高銷售價格作為計稅依據。（）

40、納稅人自產的應稅消費品用于投資入股，應當按納稅人同類應稅消費品的最高銷售價格作為計稅依據。（）

41、企業出售已使用過的固定資產所得收入，應當作為其他業務收入處理。（）

42、企業采購材料，在材料已到達但發票帳單尚未收到的情況下，應在月份終了按暫估價值記人“應付帳款”科目。（）

43、企業向保險公司繳納的與取得應稅所得有關的財產保險等各種保險費用，經主管稅務機關審查核實，可在稅前扣除。（）

44、采用計劃成本法對材料存貨進行核算的，會計期末需要通過“材料成本差異”科目，將發出和期末存貨調整為實際成本。

（）

45、企業發生的短期借款利息總支出，應計人當期損益。

（）

46、在計算應納稅所得額時，各種贊助支出不得扣除，是指各種非廣告性質的贊助支出不得扣除。（）

47、特許權使用費收入及租賃收入一般通過“其他業務收入”科目核算。（）

48、“先進先出法”是假定材料先入庫的先領用，發出材料的實際單價按收料順序的單價計算。（）

49、納稅人從關聯方取得的借款的利息支出，不得在稅前扣除。

（）

50、納稅人按照國務院統一規定，進行清產核資發生的評估凈增值，無需并入應納稅所得額計征企業所得稅。（）

51、除國務院、財政部、國家稅務總局規定有指定用途的項目以外，減免或返還的流轉稅需并入企業利潤，征收企業所得稅。

（）

52、納稅人委托金融企業直接借出的款項如果無法收回，可以作為財產損失在稅前扣除。（）

53、固定資產修理支出達到固定資產原值20%以上，或者經過修理后的資產使用壽命延長2年以上的支出應視為固定資產改良支出。（）

54、對企業接受的貨幣捐贈可轉入企業公積金，不予計征所得稅。（）

55、企業在對支付職工的工資作財務處理時，可以實際支付的工資計入工資總額，并以此工資總額在計算應納稅所得額時從收入總額中扣除。（）

56、過錯責任追究是對因過失或者故意造成稅收執法過錯行為的責任人給予經濟懲戒和行政處理。（）

57、行政法規可以設定所有的行政處罰。（）

58、經縣以上稅務稽查局（分局）局長批準，可對納稅人采取強制執行措施。（）

59、“一窗式”管理的核心內容是納稅申報窗口必須進行“票表稽核”。（）

60、“一窗式”窗口設置主要有種模式。（）

四、實務題（共20小題，每題1.5分，計30分）

1、某建材商場本月銷售建材材料，另外兼營零星安裝工程，且未分開核算材料銷售和安裝工程收入，本月共計購進材料100萬元（不含稅），另購進安裝工程用材料20萬元（不含稅），則本月進項稅額為（）萬元。

A.20.4 B.17 C.7.2 D.4.8

2、某百貨商店2002年全年銷售額為100萬元，2003年5月銷售給消費者日用百貨一批，收取全部貨款32000元，當月貨物購進時取得的增值稅專用發票上注明的價款為25900元，則該納稅人增值稅計稅銷售額為（）元。

A.32000 B.30769.23 C.30188.68 D.28800

3、某電視機廠（一般納稅人）銷售給某商場100臺電視，不含稅單價為2300元/臺，已開具專用發票，雙方議定送貨上門，商場支付運費1500（開具普通發票）。當月該企業可以抵扣的進項稅額為3400元。該企業應納增值稅是（）元

A.35955 B.35917.95 C.35700 D.4127.95

4、某外貿進出口公司進口一批小汽車，到岸價格為2000萬元，關稅稅額為2000萬元，小汽車適用增值稅稅率為17%，消費稅稅率為5%，則該公司應納增值稅為（）萬元

A.680 B.375.79 C.1395.79 D.715.79

[題目]某公司為增值稅一般納稅人，2003年4月有關業務如下：

①從某家庭農場收購小麥1 500噸，每噸600元；

②購進食用油5噸，每噸價款5 000元，取得增值稅專用發票，已用銀行存款支付；

③銷售糕點等食品取得價款210 000元，同時開具增值稅專用發票；

④向福利院無償贈送食品一批，按同類貨物銷售價格計算的價款為60 000元，這批貨物的成本為40 000元；

⑤銷售食用油一批，價款為300 000元，開具增值稅專用發票，對方以商業承兌匯票結算；

⑥發給每個職工食用油2桶，每桶價款50元，該公司100人，每桶生產成本為22元；

⑦銷售食品一批，價款420 000元，同時開具增值稅專用發票，貨款未收；

⑧將自產食用油，價款為100 000元，分配給投資者作為應付利潤；

⑨支付電費34 000元，取得增值稅專用發票，其中用于生產車間28 000元、管理部門5 000元，在建工程部門1 000元。

5、則該企業的進項稅額為（）元

A.125860 B.126030 C.165860 D.163030

“兩窗三人”、“一窗二人”、“一窗一人”等三

6、則該企業的銷項稅額為（）元

A.159100 B.160400 C.166472 D.170600

7、則該企業應納稅額為（）元

A.44740 B.40442 C.33070 D.34370

8、某商場零售金銀首飾，同時又接受顧客打金業務及修理清洗金飾。9月零售金飾100萬元（不含增值稅），為顧客翻新改制收取現金5萬元，清洗金飾收取現金2萬元。該商場應納消費稅為（）萬元。

A.5 B.5.21 C.5.35 D.5.30

9、某外貿進出口公司當月從歐洲進口140輛小汽車，每輛車的關稅完稅價格為8萬元，已知小汽車關稅稅率為110%，消費稅稅率為5%，進口這些小汽車應繳納（）萬元消費稅。

A.61.6 B.123.79 C.56.D.80

10、某企業2002年利用固定設備進行技術改造，投資額為280萬元，當年應納企業所得稅額為120萬元，（2001年為90萬元），當年實納企業所得稅額為（）萬元。

A.70 B.80 C.90 D.120

11、某企業2000年末應收帳款余額200萬元，應收票據余額40萬元，預收帳款余額60萬元。該企業當年準予扣除的壞帳準備金為（）萬元。

A.0.72 B.1 C.1.2 D.1.5

12、某工業企業1999年“三新”開發費用50萬元；2000年“三新”開發費用為60萬元，調整前當年應納稅所得額110萬元，應納稅額為（）萬元。

A.16.5 B.39.6 C.26.4 D.36.3

13、某國有企業2001年接受價值為300萬元的生產設備捐贈，2002年進行股份制改造時將其出售，售價為350萬元，出售時的清理費用為5萬元，該國有企業2002年就該部分收入應繳企業所得稅（）萬元。A.99 B.113.85 C.115.5 D.97.35

14、某企業生產職工200人，計稅工資標準800元，實發工資210萬元，準予扣除的工會經費、職工福利費、職工教育經費之和為（）萬元。

A.36.75 B.33.6 C.30.72 D.32.55

15、某企業2002年取得應納稅所得額22萬元，2001和2000經稅務機關核定的應予彌補的虧損額計20萬元，2002應繳納的企業所得 稅為（）元。

A.3000 B.3600 C.5400 D.6600

16、某企業全年銷售收入60000000元，全年稅前可列支業務招待費（）萬元

A.18 B.21 C.27 D.30

17、某企業“長期借款”賬戶中記載：年初向中國銀行借款500000元，年利率為5%；向其他企業借周轉金200000元，年利率10%，上述借款均用于生產經營；企業稅前應列支利息（）萬元。

A.2.5 B.3.5 C.4.5 D.5.5

[題目]某企業2003年1月向稅務機關申報2002的應納稅所得額（利潤總額）35萬元。經稅務機關核定，企業申報的應納稅所得額中包括了購買國庫券的利息收入15萬元，“營業外支出”帳戶中列有違法經營的罰款支出3萬元，各種非廣告性質上的贊助支出5萬元，通過民政部門向困難地區 捐款6萬元。企業全年職工人數100人，全年計入各種成本、費用中的工資總額106萬元，并按工資總額計算提取了職工工會經費2.12萬元、職工福利費14.84萬元、職工教育經費1.59萬元，當地政府規定人均月計稅工資標準為800元。

18、2002企業的不含公益、救濟性捐贈的調整所得額為（）萬元

A.39.75 B.36.75 C.45.75 D.60.75

19、該企業允許扣除的公益、救濟性捐贈額為（）萬元。

A.6 B.1.37 C.1.19 D.1.1

20、該企業2002應繳納企業所得稅（）萬元。

A.18.07 B.12.72 C.11.76 D.14.65

一、單選

1D 2A 3B 4C 5A 6C 7A 8C 9C 10C 11B 12C 13D 14C 15B 16D 17B 18C 19A 20A 21B 22A 23D 24C 25D 26D 27D 28B 29A 30D 31D 32A 33D 34A 35C 36B 37D 38C 39A 40B

二、多選

1AB 2AD 3AC 4ABCD 5ABCD 6ABCD 7BD 8ABCD 9ABCD 10ACD 11ACD 12ABCD 13ABC 14ABCD 15BCD 16CD 17ACD 18CD 19ABCD 20AB

三、判斷

1× 2× 3√ 4× 5× 6× 7× 8× 9× 10× 11× 12× 13√ 14× 15× 16√ 17√ 18√ 19× 20× 21× 22√ 23√ 24√ 25× 26× 27× 28× 29√ 30√ 31× 32× 33× 34√ 35√ 3 6 × 37× 38√ 39√ 40√ 41× 42× 43√ 44√ 45× 46√ 47√ 48√ 49 50√ 51√ 52√ 53√ 54√ 55× 56√ 57× 58 59√ 60√

四、實務

1A 2B 3B 4D 5A 6D 7A 8B 9B 10C 11C 12C 13B 14B 15B 16B 17B 18C 19B 20D

第四篇：做一名合格的稅務工作者應具備的條件

做一名合格的稅務工作者應具備的條件

提到合格的稅務干部，大家首先想到的是“政治過硬，業務精通，作風優良”.但如何能夠達到這一理想境地呢？我想從九個方面談一談。即工作上要認真、業務上要鉆研、行為上要約束、處事上要禮貌、組織上要服從、同志間要團結、為人上要誠信、生活上要節制、事業上要奉獻，誰真正做到了這“九要”，誰一定就能成為一名合格的稅務干部，誰在事業上就一定有一個好的發展。

一是工作上要認真

作為一名國家公務人員對自己職責范圍內的工作，不能拖延，更不能偷懶、耍滑，得過且過，應盡好自己的責任，要努力干到讓別人很難挑出毛病的份上。這些年來，我觀察、體會到，一個人要想在一個單位立得住，有發展，受人尊重，最要緊的一條就是：讓大家公認他是一個主動進取，腳踏實地，認真干事的人。工作從形式上說是給單位干的，實際上是給自己干呢，同志們想一想，是不是這個理。但是，我們有些同志，明知是這個理，就是認真不起來，甚至到了讓人無法理解的地步。說他不愛崗吧，崗位還是自己選的；說他不敬業吧，還拿自己的工作挺當回事；說他不知足吧，在“三知”教育中也能說出個一二三來，可就是工作上不去。如對管轄的稅源狀況說不清，對稅務執法程序道不明，納稅人咨詢一問三不知，加強稅收征管從何談起？我們有個別同志，出工不出力，什么征管質量，地稅榮譽，好象與他沾不著邊，還有個別同志，工作拖拉，推諉扯皮，當天的工作當天不做，能拖就拖，能推就推，更有甚者，上級在工作上管緊了一點，個人得不到實惠了，就覺得干得沒勁，積極性就沒了，甚至消極怠工，這樣的同志，不可能成為一個合格的稅務干部。一個人，一旦在工作上，形成做事偷懶耍滑不負責任，不認真的習慣，這個人的品格就出現了問題，那么他就會在一切事上都不忠實起來。做事不認真的人就是拿自己的品格開玩笑的人，拿自己的前途當兒戲的人。為什么有些人一生一事無成，原因就在于此。他們辦事總是讓人不放心，總是要讓人來給他們檢查補漏。試想，哪個當領導的愿意把這樣的人安排到重要的崗位上呢？一個人一旦形成這種不良的習慣，改起來就會是一件非常費力的事情。習慣構成性格，性格決定命運！良好的習慣就是財富，就是人生仕途中最基本的生存條件。在這里，我首先要強調的是愛崗敬業問題。愛崗敬業是個老聲常談的問題，是個大家都明白的道理，但為什么有些人就是做不到呢？我想就是世界觀的問題，是看問題，想問題的角度和方法問題，是一個是否能用健康心理去對待環境的問題，我們提出開展“知恩、知足、知責”教育，就是要解決好這一問題，但事實證明，對工作都不認真的人，對局里搞的活動就更不認真，所以陷入了惡性循環的怪圈，希望這些同志為了自己，趕快認真起來，重溫一下“三知”教育的內容，培養健康的心理，用寬闊的胸懷投身到工作之中。好范文版權所有

其次，我還要強調工作的主動性問題，前幾天我讀了一本在世界上很暢銷的書叫《至加西亞的信》，在這本書里對這個問題闡述得非常精辟，“世界會給你以厚報，既有金錢又有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動。”什么是主動？主動就是不用別人告訴他，他就能出色地完成工作，差一點的，就是別人告訴他一次，他就能去做，再差一點的，就是別人告訴他兩次，才會去做，更差的，就是在形勢所迫時，才能把事情做好，最等而下之的，就是即使有人追著他，告訴他怎么樣做，并且盯著他做，他也不會把事情做好。為什么現在又設“兩辦督查室”，又設督查督辦崗位，就是這種人還真的不少，大家可以對照一下，自己屬于哪一種人，真心希望我們全體同仁都能克服惰性心理，成為那種不用別人告訴或者只告訴一次，就能把工作出色完成的人。我的老師講的一句話我至今不忘，他說；“做事不認真、不主動，不負責的人，都是職業道德或多或少有問題的人，都是不會有大出息的人。這種人不管是什么社會，也不管在什么單位，都是被人瞧不起，不受歡迎的”.二是業務上要鉆研

要有一種強烈的求知欲望，一時一刻不放松業務學習，并且要做到學有專長，成為某一方面的骨干或“尖子”稅務工作沒有太深的學問，但是，你要真正做到業務精通也并非易事，尤其是隨著加入WTO，稅收政策變化比較大，稅收科技加管理的深入，如果放棄對新知識的學習，新技能的掌握，新問題的研究，就象我這樣的老稅務，也感覺要落伍了。因此，無論年齡大的，年齡小的，無論從事稅收工作時間長的，時間短的，只要你不想退休，就都有個學習問題。大家可以清楚地看到，過去的一些老稅務業務很通，現在電腦一普及，有的連帳都不會查了。我想，每個人對你從事的業務，不僅要知道怎么干，而且要知道為什么這么干。同時，還要知道與其相關的業務怎么處理。學業務要有一種打破砂鍋—紋（問）到底的精神。可是我們有些同志不是這樣，對業務不求甚解，你要問他為什么這么干，他就說：“不知道，領導讓我這么干的。”

若要問他其他崗位的，就更不知道了。在管理部門干了很長時間，業戶問辦稅務登記有哪些手續，在檢查部門干了很長時間，問到企業查帳需要哪些程序，回答不上來的恐怕大有人在。我相信，誰當領導都不會重用這樣的人的。我在看一期電視講座時有位教授講學習時談的很好，我很贊同，他說；“業務要學好，必須有戒：一戒懶惰。人都有惰性，我說戒懶與戒毒差不多，知

易行難。許多人本可成大才，就是”懶惰“二字使他與成功無緣。去掉懶病，心想事成，不妨一試。二戒虛榮。孔子曰：”知之為知之，不知為不知，是知也。“怕丟臉面，不懂不問，不懂裝懂，這是學業務之大敵。尤其是新同志，更要注意這個問題。不會不為恥，不懂就要問，幾天弄懂一個問題，幾年下來你就厲害了。恐怕一些從事稅收工作多年的人也比不上你了。我想，不能要求每個干部對稅收業務都全面精通，但你起碼要在某一方面業務上真正搞懂搞通，最好是要有過人之處，在一定的范圍之內是”權威“、”專家“.有些話琢磨起來很有道理。如：”一招鮮，吃遍天“”學個手藝養口家“.現在這些話聽不到了，因為本事大的，本事小的，大家所得到的幾乎一樣，有些人小學沒畢業，日子過得一樣很好，直到現在還能聽到有的人還說，”共產黨還能不給飯吃，還能餓死人“，”你還敢讓我們下崗不成“.這種體制，這種社會環境，不知使多少可有一技之長的人進入了平庸無能之輩的行列，這不能不叫人心痛。至今，我們一些同志的腦子還是沒有轉過彎來，追著他學他都不學，我們提倡以考促學，他很反感，局里組織計算機培訓，找種種借口不參加，對局里組織的學習不滿意，不應該啊！培訓是一項福利，是培養你職業生存能力的一種福利，不能再糊涂啦，大家要知道，我們目前面臨的這個社會正在急劇地發生著變化，越富有的人越富有，越貧困的人越貧困。市場經濟就是：”優勝劣汰“，”適者生存“，這是自然的規律，誰都別想躲過去。沒有本事沒有專長的人，生存的空間將會越來越小。我們一旦離開了目前的崗位，我們會干什么？是能當會計師還是能做個軟件設計師？我們沒有別的本事，只能收點稅。所以，我們要多學幾手生存技能，要在業務上有專長，這樣才能贏得同事們的尊重，領導的重視，才能處處吃得開。前幾年稽查局組織全員參加注冊經濟師、稅務師考試就很有眼光。單凱軍同志對計算機的研究也很說明問題。要記住馬克思的一句話：”不學無術在任何時候，對任何人都無所幫助，也不會帶來利益。“在一個業務部門離開鉆研業務談進取，那是一句空話。你想有所作為嗎？那你就熱愛你的崗位，靜下心來學業務吧。好范文版權所有

三是行為上要約束

模范遵守國家的法律和法規，堅決執行國家公務員條例，決不違背約定俗成的道德觀念和行為規范。所謂約束，就是限制自己不超出規定范圍。年輕人大都不喜歡約束，向往自由。實際上絕對的“自由”是不存在的。德國思想家歌德說：“一個人只要宣稱自己是受約束的，他就會感到自己是自由的。”法國學家孟德斯鳩有句名言“自由是做法律所允許的一切事情的權力。”社會本來就是由法律、法令、規定、制度、規范等編織而成的一個大籠子，它罩住了每個人，你所要的自由，只能在限定的這個空間內去尋求，你如果要在這個“籠子”之外干點什么，那么肯定會自找倒霉。所以，我們要養成自我約束的良好行為習慣。

國有國法，局有局規。作為一名公民來講，必須學法、懂法、守法。作為一名稅務人員來講，還要嚴格執行國家稅務總局制定的“十五不準”和相關的規章制度。如省局的“八條禁令”，各項稅收征管制度等等。一些剛參加稅務工作的同志可能感到稅務局的規章制度太多，可是同志們要知道，我們是代表國家在執法，我們的工作責任重大，每個崗位都有一定的權利，都是倍受社會關注的。而幾年來在我系統出現的違法違紀問題，說明了什么，一些是制度不嚴造成的，一些是制度執行不到位造成的，使多少干部一念之差，一失足成千古恨，對社會、對家庭，對本人造成的損害還小嗎？小處不約束，釀成大患悔之晚矣。所以我們主張防微杜漸、警鐘長鳴。還有一個受道德觀念和行為規范約束的問題，大家也不能忽視。許多不成文的規定，比成文規定還厲害，特別是青年人要留心觀察，否則，就會吃苦頭。如，年輕人要學會尊重年長的人，說話要同自己的身份相適合。很多老同志，雖然學歷不高，但經驗較多，敬業精神很強，要虛心和他們學習，千萬不要有瞧不起他們的表現。我在長春讀書時有一位同學，是我們班長，在長春某稅務局工作，有點才華，七個不配八個不服，總有一種懷才不遇的感覺，也瞧不起他單位的領導。在不同的場合提起領導便說：“他這種人，我先教他三年他也不行。”其實，有這種想法的人不見得能把事情做得很好，其結局好的也不多。就是我這位同學，現在面臨著選崗都很難的處境。且不說領導如何，起碼他自己的進步受到了影響。

四是處事上要禮貌

要養成尊重納稅人的良好習慣，設身處地替納稅人著想，換位思考，真心實意地為納稅人服務。我們稅收工作正面臨著從“監督打擊型”向“管理服務型”的轉變。優質服務是做好各項稅收工作的前提，是化解征納矛盾的法寶，而優質服務的基礎就是禮貌、文明。但有些同志口上喊要優質服務，實際卻不知從哪下手。那你就從禮貌入手。其實，禮貌即道德。對人無禮，不單單是一種惡劣性格的表現，而是多種惡習的集中外露。真正有禮貌的人（不是外界強迫的），都是涵養極高的人。因此，我們講禮貌，必須從個人的涵養方面抓起，具體講，大家要養成“一種習慣”，培養“一種能力”.“一種習慣”，即尊重人的習慣。不學會尊重人，什么文明服務，禮貌服務，統統都是假話。許多人與納稅人爭吵，遭納稅人舉報，大都是因對納稅人不尊重引起的。這里就要談到轉變觀念的問題。隨著世界的變化，經濟的發展，我們不能再有稅老大，執法者高高在上的思想了。隨著新《征管法》的實施，納稅人的權利與地位與我們是對等的。我們是為他們盡義務而服務的，我們服務不好，納稅人就有權拒絕我們，那就是我們的失職。平時，我們說向納稅人致敬，怎樣致敬，就是要你尊敬人就可以了，可我們有多少同志能真正做到這一點呢？我們不要求把納稅人當做上帝看待，那是虛無縹緲的事，你能真正把納稅人當做自己的親人，朋友就行了。那么怎么才叫尊重人？首先，要做到著裝整潔，談吐文雅，舉止大方，待人親切。可能有些同志注重內心而不在意外表，但是，我們與人接觸，人家第一眼見到的是你的外表，聽到的是談吐，而不是內心，如果第一印象不好，人家從心里就對你有些抵觸，表現在工作上的配合就有了隔閡。所以我們要抓著裝風紀，要抓使用文明用語。尤其是窗口單位，要樹立以納稅人為中心的意識，搞好首問責任制，落實好一站式辦公，真正使納稅人在離開地稅局時，心里充滿理解。尊重人的人，是善解人意的；是想別人的事比想自己的事還周全的人，我們必須做到怎么方便納稅人，我們就怎么做（只要不違法）。

“一種能力”即容忍的能力，當納稅人因某事怪罪過來，而責任又不在于你，能不生氣，不爭吵，即使納稅人無故加之，也能照樣保持冷靜，不動肝火（做到這樣的忍耐，功夫算到家了），前幾年章冬華處理一個體司機酒后鬧事事件，效果就非常之好。對別人的過錯原諒，自己即使有理也要讓三分，決不能理直了，就氣壯。要讓人能上得來，下得去，有改正錯誤的機會。“忍”字頭上一把刀，容忍，說來容易做來難，因為，凡人都有自尊心和臉面，而忍讓、遷就，并非弱者的行為，而是一種很深的人生修養。人有了涵養，禮貌才有了根基。這正象有人講的，文明禮貌的舉止是內在德性的外在表現。

禮貌不僅僅是對納稅人，包括對待同事及一切環境下的處事為人。

五是組織上要服從

組織上要服從，也就是要服從領導，這個領導，不單單指局長，而是凡是能有權指揮、引導你工作的人都是你的領導。對來自上級的決定、指令必須無條件地服從，并且要形成習慣，即使不理解的也要認真的去執行。管理學上有一條重要的原則，叫做服從的原則，即：下級對上級的命令必須服從，下級沒有權力判斷上級指令的對錯，上級的對錯只能由上級來裁定。決不能因為自己認為上級的指令不正確不合理，就不去執行。（當然不包括明顯違法違規的命令）我們現在好多問題，就是出在這上面，有令不行，有禁不止，有法不依，有章不循，甚至是“上有政策，下有對策”.造成這一問題的重要原因之一就是公務員基本素質差，做為下級缺乏對管理層和領導者的尊重。有些人可能認為這是社會進步的表現，是一種人權。我不贊同，即使在西方先進的企業管理中，等級也是非常分明的，在工作上，下級服從上級是一點都不能含糊的。因為他們深知，一個組織，缺少秩序，其后果是災難性的。我們常常聽到有的人說，我這人沒有大毛病，就是有點抗上，與領導關系處不太好。而他們講這些話時都有幾分自豪感，并不是在檢討自己。對這樣的人我總是有些納悶，你為什么非要這樣做呢？一是不利于工作，二是你本人能因此得到什么嗎？還有一些人總是懷疑這懷疑那，懷疑領導與自己過不去，整自己，我想，做為領導者，誰也不愿意整自己的部下，如果領導者將自己的部下整個啥也不是，他也撿不到什么，他也會被人恥笑，恥笑他的無能，所以不要猜疑，不要自己主動跟領導樹對立面。還有那么一些人私下經常對領導評頭論足，發泄個人的一些不滿情緒，甚至說一些損人不利己的話，我對這些同事真是不理解。領導再不好，目前組織上不是安排他給你當領導了嗎？你不為領導考慮，你也該為這個集體考慮啊。事實上貶低領導，并抬高不了你自己，恰恰反映出你這個人素質不怎么樣。在國外的企業中，僅憑這一點就會辭掉你的。因為，這些人不負責任的信口開河，會影響很多人，久而久之就會在我們生活的這個集體里產生一種不好的風氣。對單位、集體的損害無法估量。我并不是說領導的過錯你不能議論，也不能提出不同意見，但是一定要注意方式、地點。組織上要服從，也有一個尊重領導的問題，尊重領導是因為他在那個位置上，服從領導是因為他手有組織賦予他的職權。領導是法人或受法人之托，他的行為是一種組織行為。不尊重，不服從領導，對抗破壞的就是我們全局的整套管理指揮系統。任何一個正規的單位，都有一條從最高管理層出發，途經各個管理層次，一直貫穿到最基層的權力線，管理學上稱為“指揮鏈”.如果在這個鏈條上，有一節出問題就會帶來很大的麻煩。做為我們局機關科室，各位分局、科長都是這個鏈條的關鍵環節。

六是同事間要團結

同事之間要和睦相處，不能結怨，不能仇視，要通過我們每個人的努力，使我們這個集體出現一種相互關心，相互愛護，相互幫助的良好氛圍。一個單位或部門同事之間的團結是非常重要的。如果彼此之間你爭我奪，勾心斗角，就會把這個單位和部門搞垮，爭斗的雙方無論誰勝誰負都不會得到好的結果。我也在不少的集體中工作過。我最留戀的還是在原稅務局征管科時的工作環境。當時的同事把我們這個集體稱為“第二家庭”.大家八小時之內，互相間象對待自己的家庭成員一樣，善待自己的同事，甚至在家庭中的苦惱，到單位一傾述，都會煙消云散，都能帶著一份美好心情回到家中，感染家人。我總是想，天底下那么多的人，單單我們湊到一起工作，這本身就是一種緣份，沒有必要把關系搞得那么緊張。在這個世上，沒有毛病的人是找不到的，沒有優點的人也是找不到的。所以，同事相處要多看長處，少看缺陷。有的人總是認為自己很好，誰都不如自己，在他眼里沒有能看得上的人。有一句話叫“好人眼里好人多”是非常有哲理的。我這么認為，當你感到張不好、李不好的時候，你首先要檢討一下自己，是否出了問題，多觀察一下別人如何評價自己。平時，你可能覺不出來，到了關鍵時刻，人們就會把你推到一邊去。我在學習西方管理學過程中看到這么一個結論：即使在西方競爭非常充分的情況下，有90被解雇的人并不是因為他在才能上不勝任本職工作，而是因為缺乏團隊意識和協作精神，其中道理是很深刻的。希望我們每個人都不要拿自己來試驗。人的本事有大小，本事大的不能輕視本事小的，要記住，看輕一個人，是你為自己制造一個敵人的開始。本事大，但人不能大，你的本事再大，別人不買你的帳，就會成為孤家寡人。古語講：“矜物之人，無大士焉。矜者，細之屬也”.其意是，驕傲是渺小的表現。許多有才能的人失敗，或者說成不了氣候，多是因為驕傲放蕩的態度去輕視，甚至欺凌他人所造成的。所以，同事之間應少較勁，少爭辯，爭辯最易傷感情，誰也沒有必須服氣哪個人的責任和義務。什么事情你可以談觀點，但不要強迫人家認同或接受。當發現同事的毛病和問題，要善意地提出批評，并注意時間、地點、方式、方法，讓人家看到你是在關心他。當同事做出成績，要鼓勵，贊許他，與他分享成功的歡樂，而不能不屑一顧，甚至嫉妒。特別是當你與同事在升遷、功名之事上有了利害沖突時，一定要心平氣和，把這類事看得平淡一些，決不能有“打不著鹿也不讓鹿吃草”的惡念。事實上，你如果真能做到這一點，升遷功名之事，就會落到你的頭上，世界上的事有時就是這么怪，如果你去費盡心機的追求它，你會發現它在逃避你，當你不刻意追求它的時候，它卻會悄悄地來到你的身旁。多年的社會實踐我總結出這么個規律，“團結出干部、團結出人才”.在這里，我還要講一講在一個單位應樹立好的風氣，用正風壓住邪風的問題。這就要從單位內部人與人的交往談起。我認為，做為一個有上進心的人應該結交那些想事業、干事業、關心集體的人。這些人有志氣、有追求，生活得很充實，他會使你無形之中受到感染，自己不知不覺地奮發向上。不要結交那些胸無大志、碌碌無為，而又怨天怨地、牢騷滿腹的人，否則，就會使你意志消沉，不求上進；要結交那些為人正派，光明磊落，通情達理的人。不要結交那些好琢磨人，愛搗鼓事，整天議論張長李短，看上去好象挺“正統”、挺“正義”的人，否則，你的品質就會被大打折扣，時間一長，就很難說你是一個什么樣的人；要結交那些善于發現你的長處，一有成績就會鼓勵你的同事。不要結交那些經常向你潑冷水，對你說這也不行，那也不對，看上去好象是關心你，愛護你，實際是在削弱你的熱情，破壞你進取心的人。否則，你身上酣睡的巨大潛能（每個人都有）就不可能發揮出來，一輩子大事不成；要結交那些善于發現你的毛病，敢于批評你的同事。不要結交那些只會說順耳的話，好聽的話，即使你出了過錯，還在為你找借口，打掩護的人，否則會使你形成一種厭惡被人批評的心理，成為一個庸俗之人；要結交那些善于在你自認為遇到不公平的事情后，能幫你從自身找原因，以求你心里平衡的人。不要結交那些專為你打抱不平，火上澆油的人。如：提拔了別人，沒提拔你，你覺得不公平，這時在你面前會出現兩種人，一種人可能對你說幾句同情的話，但主要會指出你的不足，講明組織上不提拔你是有一定道理的，幫你分析今后你應該怎么去努力。一種人是向你一面倒，“不提拔你是不對的，不提拔誰也不應該不提拔你。”聽上去他比你還來氣。我分析過，這類人中心態也不一，有的是：“貓哭耗子假慈悲”，實際是在幸災樂禍；有的是“看熱鬧不怕亂子大”，他心里本來就有氣（覺得自己也應該提拔），想把你當槍使，給他自己出出氣。我發現，這種人一般只是在你面前講講而已，多數在同事尤其是在領導面前閉口不談，個別人談也是輕描淡寫，更有甚者講反話。人在情緒不穩定的時候，由于缺乏理性，很難分辯出好壞來。后一種人往往被當作自己的好人。我勸大家最好不要結交這樣的“好人”，他的所作所為，除了把事情復雜化了以外，根本無助于你痛苦的消除和問題的解決，很可能把你推到一條險路上，就此一蹶不振，破罐子破摔。還會將一個單位的風氣搞壞。

七是為人要誠信

對上級，對同事，對納稅人，坦誠相待，不說大話，不說謊話，凡說出口的話，承諾的事，就要對其負責，即使遇到麻煩，也不能輕易失言失信。“人無信而不立”，“當信用消失的時候，肉體也就沒有生命了”，“禍莫大于無信”.這些話足以說明“誠信”二字對個人的重要性。在現實生活中，講信用的人都是一些誠實的人，老實的人。

現在有一種現象，一些人喜歡誠實的人，而自己又不愿做誠實人（嘴上還是喜歡做的），覺得做實在的人、老實人吃虧，有的甚至把憨厚老實同沒本事歸到了一起，他們以耍小聰明，“玩”人為快事。我覺得誰也不是傻子，誰也不比誰笨。如果說有差別的話，也不過有的腦子反映快一點，有的慢一點，你“玩”人家，一時人家沒反映過來，可能睡一覺就回過味來了。有可能這次被你耍了，可下次搞不好就認識你是什么人了。正象曾任美國總統的林肯說的：“你能在所有的時候欺瞞某些人，也能在某些時候欺瞞所有的人，但你不能在所有的時候欺瞞所有的人”.清朝有一名大臣說過這樣一句名言：“想憑智術在天下有所作為的人，根本沒有想到世界上并沒有愚人”.一個人只能被人信任一次，不管是誰一旦被發現他不老實，說假話，即便他原先在人們心目中的形象很崇高，要想再恢復到過去的樣子也很不容易。我覺得，真正聰明人是那些老實人，是那些讓人看上去有點傻的人。這些人說了什么，別人都會信以為真，真正的傻人是那些過于心計，精明過份的人。這些人所得到的，就是別人與他相處之前先設防，即使說了真話也沒人相信。而這些人十有八九是沒有好結局的。唯有老實人才能一生平安，經得起事實和時間的檢驗。我們現在要營造誠信納稅的氛圍，要創誠信機關，那么就從我們每個人自身做起，為人要誠信，做事要誠信。為地稅形象增輝，為自身成長奠定堅實牢固的根基。

八是生活上要節制

不貪求金錢，不貪求權力，不貪求享樂，不該得到的給也不要，一身正氣做人，廉潔奉公處事，保持一種高尚的人格。生活上要節制，就是指要節制私欲。老子倡導“少私寡欲”，后人視他為禁欲主義者，事實上這是不正確的。“少私”并不是“無私”.“寡欲”也并非“無欲”.而是希望人們在欲望的滿足上把握適“度”的原則。這個“度”，我理解就是你能將它把握在社會、他人認可接受的范圍之內，有個成語叫“無欲則剛”若叫“少欲則剛”則更合情合理了。

“私欲”，上至高官，下至平民，幾乎人人都有，而且，私欲是從低至高，由小到大，梯次上升的。節制私欲，是一件很難的事。自從社會出現貨幣之后，人們對金錢的占有欲，可以說是眾欲之首，尤其是當今社會，人們對金錢的追求達到了癡迷的程度，不喜歡錢的人除毛澤東外還沒有發現第二人。但是，錢是不是越多越好？是不是錢越多，幸福就越多？有一段話我想能對此做出最好的回答。“錢可以買到房屋，但買不到家；錢可以買到藥物，但買不到健康；錢可以買到珠寶但買不到美；錢可以買到書籍，但買不到智慧；錢可以買到諂媚，但買不到尊敬；錢可以買到軀殼，但買不到靈魂；錢可以買到虛名，但買不到實學；錢可以買到小人之心，但買不到君子的志……”.它告誡人們錢不是萬能的。“君子愛財，取之有道”，講的就是一定得拿自己該得的錢，不該得的錢被你拿了，你的心永遠得不到安寧，那么這個錢給帶來的后果就是得不償失。生活上要節制，是我們控制金錢占有欲的前提。遲志強有首歌唱到：“錢哪，你是殺人不見血的刀”，我們周圍的例子還少嗎？“人為財死，鳥為食亡”.我們這個集體里當然沒有出現這樣的例子，但有一些現象不應不引起我們的警覺。有的利用手中的報停權、調整定額權、查處權搞點吃、拿、卡、要。有的為納稅人辦點事，不給好處心里不平衡。到企業辦事到飯時沒留吃飯就覺沒面子。這是一種危險的兆頭。且不說你這么做有損地稅形象，要緊的是把你的人格丟了。有些人請你吃飯，送你錢物，是出于無奈，他并不是情愿的，時常是前邊送給你，后邊又罵你，辦不成事還要告你。還有些人給你好處，是想利用你，為他謀取更多的好處，你能做到嗎？人，不能做金錢的奴隸。有些同志，因為吃了人家的，花了人家的，不得不讓人家牽著鼻子走，尊嚴沒有了，人格沒有了。盡管我們三令五申“說情就是違紀”，可還是要硬添著臉為人說情辦事，活得太沒勁了。

九是事業上要奉獻

尊重自己的單位，把它當成是自己的家，耐得住寂寞，吃得起勞苦，把比別人多奉獻一點，看成是一種幸福，一種收獲。有位學者曾說過：“以索取為目的的人生是不光彩的人生。人來到這個世上，應該想到給別人帶來什么，留下什么”.所以從古到今，人們崇尚“奉獻”精神，把奉獻看成是人生最高的品格，把給別人帶來快樂的那種快樂視為自己真正的快樂。

我上述講的，有的人可能不理解，認為文化大革命前講這些還有人信，現在講這些純是唱高調。事實上，講這些是我看了一本書受到的啟發，就是《多棱鏡下看美國》講了這么一個故事，作者遇到一名美國紐約的一家經營不景氣的電腦公司的員工，到外地出差經常自己掏腰包，當作者問他為什么呢？他說最近公司有困難，做為員工我們能分擔一點是一點，我們這里的員工都這樣，這是一個雇員起碼應具備的素質。由此我想到我們有些企業職工，一聽說企業要破產，首先想到的是趕緊把自己的工資要出來。其實，在這一點上，日本人做的比美國人還要好，我看過一個資料，日本人的一個行業工會做過一次調查，80的人把自己供職的公司，看得比自己的家庭還重要，一旦選定，就把它做為終生依靠，萬般忠誠，當公司陷入困境的時候，他們就會把“拼搏”、“抗爭”等字句寫在白帶子上，寫在頭上，拼命的工作，與公司共渡難關。相比之下，我們做得怎樣呢？有個別人吃里扒外，即不愿離開這個單位，又不肯多做工作。還想多得多拿，少一分都不行。時常罵罵咧咧，甚至還罵到單位外面去。我想，你既然選擇了這個單位，你就要培養對它的忠誠感，這本身也是對你自己的尊重。這里講的奉獻，并不是不考慮個人生存的必要條件，不要求大家忘我的工作。而是能做到于公于私均有益的奉獻。能做到以下三點就可以了：其一，坐得住，靜得下，不浮躁，主要心思用在工作上。有些工作伸縮性很大，少出力也不易被人察覺。如，領導讓你寫一篇關于個體定額管理狀況的調查報告，你可以讓他基本滿意、滿意、很滿意，這三種效果，你所付出的肯定不一樣。我們對待每項工作，都應使出全部的力量。其二，份內份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干，能多干工作，證明你有這個能力。“能者多勞”嗎，所以多干工作的人不要覺得冤屈，這是領導的信任，給你提供了更多的鍛練機會，有的人想干還干不上呢。如果不想干，也很簡單，領導問你什么，你就回答不知道，領導讓你干的你也別干好，有這么幾回，領導肯定不再找你了，但你能得到什么呢？其三，不單是干好本職工作和領導交辦的事項，還能多想幾步，多干一些。我看到這樣一則故事：張三和李四同為一家公司的職員，一天，總經理派張三到集市上看有賣什么的？張三馬上去了集市，回來說，有一個農民拉了一車土豆在賣，總經理問他：“一車大約多少斤？”張三立即又返回去。一會回來說，車上有40多袋土豆，每袋約20斤。“多少錢一斤呢？”總經理又問，張三又要跑回去，但被總經理一把拉住了，“張三，請休息一會吧。看看李四是怎么做的”，他派人把李四叫來，對他說：“李四，你馬上到集市上去，看看今天有賣什么的”？不一會功夫，李四回來了，他向總經理匯報說，集市上只有一個農民在賣土豆，40多袋，共800多斤，價格適中，質量很好，并帶回幾個讓總經理過目。這位農民下午還要拉一車西紅柿上市，據說價格還可以，他準備下午再和這個農民聯系一下。我想，這個總經理喜歡和重用的肯定是李四而不是張三。原因就是李四比張三在領導要求之外，多想了幾步，多做了一些。有些人成功的秘訣也就在這里。我希望大家要學李四，在創四型機關的今天，我們不能只滿足于把上級交辦的工作做好，而要在此之外，多發現和思考一些問題，要大膽地嘗試創新一些東西，即有利于工作又有利于個人才華的展示。有的同志多干點工作就覺得吃虧了，還把一些忘我工作的人看成是“腦袋進水了”，這就大錯特錯了。真正“腦袋進水了”的人，是那些不肯干工作，不肯吃虧的人。有些人很“精明”，兩只眼睛只盯住好處，盡想著占便宜。一點額外工作都不想做，一點虧都不吃，到頭來又得到了什么呢？鄭板橋曾告誡世人，“吃虧是福”.在這個問題上，講得最明白不過的是劉少奇同志，即在文革中被作為他一大罪狀的那句話“吃小虧，占大便宜”.我理解的意思是，你一心去考慮大家利益，為大家吃虧奉獻，你就能得到大家的信任和擁護，進而給你政治上，經濟上以回報，后者的便宜，遠遠地要大于前者吃的虧。

以上是我近一時期以來通過反思，通過查找有關資料，通過閱讀宋有才局長關于“如何做好領導者”一文，對怎樣做一個合格的稅務工作者總結出的一點個人看法，目的不是讓大家在我當局長時應該怎樣做，而是為大家今后的人生仕途上去如何做當個參謀。觀點不一定正確，希望同志們在以后的討論中給予批評。

《做一名合格的稅務工作者應具備的條件》

第五篇：領導干部應具備哪些基本素質

領導干部應具備哪些基本素質

人的素質，是指人們生存、發展和從事社會實踐能力的各種內在基礎條件的總和。人的素質作為內在的基礎條件是一種不可直接觀察的東西，只有通過人的社會實踐活動才能表現出來。所以，素質是能力的基礎，社會實踐活動顯現的能力是一個人素質的綜合表現。作為一個高素質的領導干部，應具備哪些基本素質呢?

一、身體要強壯。一個高素質的干部，首先要有良好的身體素質。只有在生理能上有健全的體質，才具有從事實踐活動的物質載體，能夠承受繁重的工作，在各種艱難困苦的環境中保持精力充沛、斗志旺盛、卓有成效地勝任所從事的實踐活動。如果沒有強健的體質，不論做什么事，都會體力不支、力不從心。人們常說：“身體是革命的本錢”，揭示的一個淺顯哲理就是健康的身體是做好革命工作的基本條件。不管你的見解多么高明，如果沒有精力，要做好工作是很困難的。

二、心理要健康。一個高素質的干部，必須有良好的心理素質。當今，對一個干部來說，事業是否獲得成功，不僅要有健康的體質來滿足體能的消耗，而且要接受心理上的諸多挑戰。因此，沒有良好的心理素質，難以勝任所擔負的工作。一個高素質的干部要有堅定的信念，樂觀向上的信心，執著明確的追求；要有身處逆境的忍耐力和身處順境的自控力，不論成功與失敗，都能保持心理調適，勝不驕、敗不餒；要有知人之明和自知之明，與他人保持良好的人際關系，善于理解人、尊重人、幫助人，誠實寬厚待人；要善于順應時勢和潮流，目光遠大，胸襟開闊，豁達大度；要有良好的節操，威武不能屈，富貴不能淫，貧賤不能移。

三、智力要發達。智力是人們認識客觀事物并作出適當反應的一種能力。智力包括觀察力、記憶力、理解力、思維力、想象力、注意力等。智商愈高，對事物的認識愈深刻，解決實際問題的能力愈強。高素質的干部，應有敏銳的觀察力，豐富的想象力，良好的記憶力，深透的理解力，敏捷的思維力，執著的注意力，同時還要有調查研究能力、語言文字表達能力、組織管理能力和實際操作能力。一個高素質的干部，要通過不斷獲取知識來提高智力，只有以知識為基礎，智力為條件，才能耳聰目明，胸有大志，腹有良謀，行有建樹，在領導工作中做出較大貢獻。

四、政治要過硬。一個高素質的干部，必須是一個會治黨治國治軍的政治家。政治過硬，要樹立共產主義的理想和信念，具有正確的政治方向，堅定的政治立場，鮮明的政治觀點，敏銳的政治警覺性，深邃的政治鑒別力，始終同黨中央保持政治上、思想上、行動上的一致，遵守黨的政治生活準則，堅持四項基本原則，能識別和抵制各種錯誤思潮的影響，經得起任何政治風浪的考驗。政治過硬，要在思想上樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，擺正公仆與主人的關系，一切從人民最大利益出發，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，廉潔奉公，勤政為民，奉獻無悔，一切以人民答不答應、贊不贊成、滿不滿意、擁不擁護來檢驗工作，始終把自己置于群眾的監督之下，當好人民公仆。

五、理論要精深。作為一個高素質的干部，必須有較深的理論造詣。在理論上，要較系統地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，掌握馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義，掌握實事求是這個馬克思主義的精髓，善于運用馬克思主義的基本原理觀察世界、分析問題，始終堅持馬克思主義的立場、觀點、方法看待社會和人生，正確分析和評價現實生活中的政治、經濟、文化、道德現象和

各種社會思潮，在復雜的社會實踐中時刻保持頭腦清醒和政治堅定，具有時代精神、科學精神、探索精神、奮斗精神、奉獻精神。

六、知識要豐富。作為一個高素質的干部，必須是一個精通本職業務工作的專家。而作為一個精通本職業務工作的專家，必須以豐富淵博的知識為基礎。業務素質是指從事業務活動時所應具備的素養和能力。它除了要求必須具備從事本職業務活動的專業知識外；還要求通曉與本職業務知識相關的各種知識，同時還要求必須具備靈活運用這些知識處理和解決實際問題的能力。“只靠堅持社會主義道路，沒有真才實學，還是不能實現四個現代化。無論在什么崗位，都要有一定的專業知識和專業能力。”一個高素質的干部，不僅要成為本職工作的專家，而且要成為專家中的雜家，才能提高領導水平和駕馭全局的決策、指揮能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性。

七、法治要遵循。一個高素質的干部，必須做到學法、知法、懂法、用法、守法，堅持依法行政。我國是一個法治國家，領導干部必須加強法律、法規的學習，熟悉法律條文，增強法治意識，樹立法制觀念，提高依法行政的自覺性，按法律要求從事自己的業務活動，運用法律武器維護國家、集體、公民的合法權益。我國是一個有幾千年封建專制歷史的國家，在社會主義初級階段，在行政管理活動中，“人治”的封建余毒仍未徹底根除。“通過改革，處理好法治與人治的關系。”堅持依法治國，仍然是我們各級領導干部為之努力奮斗的使命。