第一篇：關于公司內刊稿酬暨通訊員管理辦法(暫行)

陽江市建設監理有限公司

關于陽江市建設監理有限公司內刊稿酬暨通訊員管理辦法（暫行）

各部室、分公司（直屬監理部）：

為更好地發揮內刊《漠江監理》在反映公司改革發展進程、營造和諧穩定企業文化等方面的作用，進一步推動和加強各分公司、部門宣傳報道和創建學習型企業的工作，提高廣大員工參與企業文化建設的積極性，特制定本辦法，并從2011年5月1日起執行。

一、通訊員制度

（一）、各部室、分公司（直屬監理部）負責人要高度重視宣傳工作，保持通訊員隊伍的相對穩定。要積極為宣傳工作的開展創造條件，提供必要的學習資料，為通訊員進行業務學習、采編稿件以及了解信息等提供盡可能的便利。作為對公司工作方針、工作動態較為了解的單位負責人，有義務指導通訊員正確把握公司的工作動向，并向其提供有價值的信息。

（二）、通訊員要充分利用業余時間學習一定的新聞寫作知識，提高自己的寫作能力。要善于觀察，廣泛了解、收集工作中所發生的新鮮事物和感人故事；勤于思考，能夠及時發現和總結出身邊的新聞、工作中的管理經驗；勇于寫作，積極把自己的觀點亮出來，把身邊的好人好事、好的經驗宣傳出去，為企業文化建設及公司的管理、發展服務。

（三）、選撥的通訊員要具有一定的政治理論修養，能夠較為準確領會公司及上級指示精神；具有一定的寫作能力，工作作風扎實，密切聯系群眾，有較強的集體榮譽感和工作責任感，有較強的組織紀律性。

（四）、通訊員的職責和權利

1、負責收集、整理本單位的新聞線索，及時將有新聞價值的事件寫成稿件或信息。12、按時按質上報本單位的新聞稿件、信息及其他稿件。

3、對本單位其他人員寫作的稿件進行把關，幫助提高本單位的稿件質量。原則上，本單位所有稿件統一由指定的通訊員收集、校對后上報編輯部。

4、主動積極承擔起內刊的宣傳和報道工作，回訪、收集關于改進企業文化建設工作、企業內刊宣傳工作的意見、建議，并及時向編輯部反饋。意見、建議既可以是對內刊發表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對內刊內容、版面、欄目設置等各方面工作的意見、建議和要求。

5、有機會參加公司或其他各部門關于寫作方面的培訓。

6、有獲得稿件稿酬及公司獎勵的權利。

7、有優先參加年度優秀通訊員及公司先進工作者的評選。

二、稿件報送要求

1、新聞稿件及工作信息要真實、簡練。其他類型稿件要主題鮮明、語言生動。

2、稿件報送要按時按質，季刊截稿日期為每季度最后一個月的20日之前。（注：涉及客觀時效性及特殊情況的可順延，但最遲不能超過30日）

3、稿件寫作要認真負責，不得敷衍了事，不得上報虛假信息，不得抄襲他人作品。稿件報送時要注明是否原創及作者的單位、姓名、聯系電話。單位負責人是稿件的第一責任人，通訊員是稿件的直接責任人，要對稿件的真實性負責。

4、通訊員要密切關注所在部室、分公司（直屬監理部）遇到的重要接待（例如：省市政府及相關職能部門、領導的巡視、檢查等），重大事件（例如：發生重大安全、質量事故的、公司組織的各類集體活動等），通訊員要及時報道，不能出現漏報或誤報。

5、稿件一律通過電腦網絡報送，報送電子郵箱：YJJL0662@163.com或

YJJL0662@sina.com。書法等無法輸入電腦的可先掃描以圖片形式報送，無條件掃描的可直接報送《漠江監理》編輯部李桂坡。

6、稿件報送任務：每季度公司各部、室至少上報一篇；分公司、直屬監理部不少于3篇，通訊員個人不少于2篇。同單位的稿件在形式、內容上要盡量避免重復。

三、獎懲考評

1、所投稿件一經采納發表即付稿酬，稿酬由總公司支付，具體由內刊編輯部發放。

2、根據正式刊發稿件的字數、內容、是否原創等分別給予稿酬獎勵。

3、新聞類稿件600字（含）以內每篇50元，600字以上每篇100至150元；理論學習類稿件800字（含）每篇100元，800字以上每篇150元；文學類稿件600字（含）以內每篇50元，600字至800字（含）每篇100元，800字以上每篇150元。凡簡訊類附圖片的稿件每篇幅20元，摘錄的（即非投稿者原創的）稿件，每篇給予上述對應檔次稿費的40%。（注：稿酬支付以稿件質量及刊出篇幅字數為準）

4、每年進行一次評比總結，根據一年來所投稿件的數量和質量及在推廣公司企業文化建設方面所作的成績評選出優秀通訊員，被評為優秀通訊員的將獲榮譽證書和一次性獎金。其中：一等獎一名，獎金1000元，二等獎兩名，獎金500元，三等獎三名，獎金300元。

5、對各部室、分公司（直屬監理部）年度宣傳工作開展和完成情況實行考核，年終進行總評。并根據調查各部室、分公司（直屬監理部）一線員工反饋的意見、報送稿件數量和質量情況等作為參與年度評優的參考指標之一。

四、本辦法由《漠江監理》編輯部負責解釋。

陽江市建設監理有限公司二〇一一年四月二十五日

第二篇：內刊通訊員管理辦法

內刊通訊員管理辦法

為及時、準確地捕捉公司的新聞信息，更好地服務于公司的生產、管理及各項工作，圍繞公司工作的重點、熱點和特點進行新聞宣傳，塑造公司良好企業形象，豐富員工文化生活，根據公司領導的指示精神，現將公司《XXX》通訊員管理辦法公布如下，望各部門、各分公司積極配合，大力協作：

一、《XXX》通訊員任職條件要求：

1.熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導；具有較強的責任心、事業心和活動能力；

2.愛崗敬業，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性；能夠向編輯部提出合理化建議，收集并及時反饋讀者、作者的意見和要求；

3.熟悉部門情況，愛好寫作，具有一定的文學創作或新聞寫作能力，高中及以上文化程度，性別、年齡不限；

4.熱心此項工作，能認真履行通訊員職責，能夠完成編輯部安排的新聞采寫工作，為本報撰稿、投稿。

二、《XXX》通訊員聘任辦法

1.本著公司員工自主報名為主，部門推薦為輔的原則，結合公司發展需要，請各部門至少出一名通訊員，編輯部將發給通訊員聘任證書；

2.通訊員任期一年，能履行通訊員職責者，期滿后可繼續連任；

3.在聘期內未能履行通訊員職責的則視為自動解聘；

4.因工作變動等原因，不能繼續擔任通訊員工作的，由所在部門再推薦其他人選，并通知編輯部予以確認。

三、《XXX》通訊員職責

1.把握正確的輿論導向，及時宣傳報道本單位、本部門生產、管理等各方面信息，內容必須真實、準確；

2.任職期間，必須認真寫稿，投稿，在《XXX》發表作品或主動提供新聞線索；

3.服從公司或部門近期宣傳工作安排，完成編輯部所交付或委托的宣傳報道和采訪任務；

4.積極參加編輯部或公司舉辦的各種活動和召開的宣傳報道工作會議。

四、《XXX》通訊員權利

1.通訊員具有對公司或部門工作的知情權和采訪報道的權力，各部門應為通訊員開展工作提供必要的條件和支持；

2.編輯部根據工作需要，不定期舉行座談會，通報信息、交流工作經驗等活動，各部門應為通訊員提供方便參加各項活動的必要條件；

3.通訊員有針對《XXX》編輯思路、報道內容、報紙質量質詢和提出異議的權利；

4.通訊員一經聘用，稿件優先錄用，稿酬從優。對宣傳報道工作業績突出者，編輯部將報請公司領導，予以表彰和獎勵。

XX部

20XX年X月XX日

第三篇：74_《當代集團內刊稿酬管理制度》

當代集團內刊稿酬管理制度 總則

為激發每位當代集團職員參與《當代人》雜志建設的積極性和主動性，不斷提升《當代人》雜志辦刊水平，從而有力發揮《當代人》雜志的宣傳功效，實現溝通職員情感、加強信息交流、樹立企業品牌、傳播企業文化、構筑企業凝聚力的目的，特制定本制度。2 稿件來源：

2.1 《當代人》雜志的稿件主要來源于集團外部和內部，包括投稿和約稿。2.2 《當代人》雜志內部稿件主要來源于集團內部職員。

2.3 《當代人》雜志外部稿件來源于國內外專家、學者、藝術家和業界知名人士。稿酬標準：

所有稿件的作者均享有獲得稿酬的權利，內部、外部稿件實行不同的稿酬標準。以實際發表的字數計算稿酬，以千字為計算單位，不足一千字的，按一千字計算。

3.1 外來稿件：

外來稿件以200—300元/千字計付稿酬； 3.2 內部稿件：

集團內部職員來稿，以80元/千字計付稿酬； 3.3 圖片稿件：

《當代人》雜志建立自己的圖片庫，雜志文章中必須外約圖片的，每張80元； 稿酬發放時間及辦法：

4.1 《當代人》雜志嚴格按照稿酬標準發放稿酬，正常情況下，自雜志出版之日起三十天之內，由《當代人》雜志通知作者領取稿酬和雜志樣刊。稿酬原則上由作者本人親自領取，并在《當代人》雜志統一印制的“稿費領取單”上簽字。作者本人不能親自領取稿酬的可書面委托他人代領，或告之郵寄地址，由《當代人》雜志統一負責郵寄； 4.2 信息資源與企業文化部職員及主編、副主編不享受稿酬。5 附則

5.1 本制度為第三級制度,即只有本業務領域職員對其必須了解，其他職員只做一般了解或不必了解；

5.2 集團信息管理中心為本制度的解釋部門，并負責制度的修訂和補充； 5.3 本制度自發布自日起試運行三個月，三個月后正式實行，制度自試運行之日起生效。原有相關制度、實施細則同時廢止。

第四篇：企業內刊通訊員管理辦法

《*視窗》是我司的企業內刊，由編輯部具體承辦。是宣傳我司的重要輿論工具和傳播我司企業文化的主要載體。為進一步推進公司企業文化建設，加大新聞熱點和重大事件的宣傳力度，規范對通訊員的管理，明確通訊員的職責義務，經編委會討論通過，特制定《金泰得視窗》通訊員管理辦法。本辦法由編輯部負責起草，起草人任勇軍。

一、通訊員工作的指導原則

遵循企業文化建設和企業內刊的宣傳工作規律，及時、準確、全面地宣傳我司的工作成果，擴大社會影響，樹立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業內刊，為企業文化建設及公司的生產、管理、發展服務。

二、通訊員的基本條件

1、具有良好的政治思想素質，具有較強的政治和新聞敏感性；

2、熱愛宣傳工作，熟悉公司及所在部門（子公司）的工作。

3、具有一定的文字寫作水平和攝影、美編等專業技能；

4、具有實事求是、認真負責的工作態度、嚴謹的工作作風和很強的再學習能力。

5、具有很好的團隊精神、善于思考、勤于思考、做人專業、做事專業。

三、通訊員的職責

1、圍繞我司企業文化建設工作要點和當期企業內刊的版次安排，宣傳所在部門各項工作進展、成果。

2、收集整理所在部門的新聞線索，及時上報編輯部。按照編輯部執行主編的工作安排，完成所在部門或所負責欄目的稿件采寫工作。

3、通訊員除了自己撰寫稿件外，還要帶動、指導、幫助本部門愛好寫作的職員積極撰寫稿件，并針對《金泰得視窗》設置欄目積極投稿。原則上，每位通訊員每月至少向本刊提供一篇稿件。

4、配合《金泰得視窗》執行主編、編輯、文字記者、攝影記者完成對所在部門（子公司）的采訪報道任務。

5、按要求參加通訊員業務知識技能培訓活動。

6、協助編輯部做好《金泰得視窗》回訪工作，收集關于改進企業文化建設工作、企業內刊宣傳工作的意見、建議并及時向編輯部反饋。意見、建議既可以是對本刊發表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對本刊內容、版面⒗改可柚玫雀鞣矯婀ぷ韉囊餳⒔ㄒ欏⒁蟆?/p>

7、遵守企業文化建設和《金泰得視窗》編輯部相關制度、服從編輯部管理。

四、通訊員產生辦法

1、通訊員由各個部門推薦，編委會討論通過后先試用1到2個月，試用合格方可轉正。

2、通訊員需先通過編輯部培訓合格后，方可開展工作。

五、通訊員工作質量要求（稿件質量要求）

1、稿件內容包括報道所在部門活動的消息，宣傳先進人物或重要事件的通訊、特寫，針對某些問題的評論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發表的各類文章。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內容充實、生動，貼近公司實際，有思想性、時效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務求真實，名稱、時間、數字等一定要核實準確。提倡寫短稿，一般情況下，消息稿不超過600字，通訊稿不超過1500字，言論稿不超過800字。

3、新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富，數碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。

六、通訊員的待遇

1、本刊編輯部將不定期舉辦通訊員培訓班，同時向通訊員配發相關學習資料，為通訊員學習相關新聞知識、提高寫作水平創造條件。

2、在每期《金泰得視窗》編輯期間，通訊員可以利用業余時間參觀、參與編輯工作，以此鍛煉和提高通訊員的寫作水平和業務素質。

3、同等條件下，通訊員稿件優先刊用，并署名“通訊員XXX”。對于特別優秀稿件本刊可向集團內刊推薦。

七、通訊員的獎勵

1、對工作積極、成績突出的通訊員分季度予以表彰、獎勵（占總人數的20%，主要以投稿、刊稿數量和質量將作為評選優秀通訊員的標準）特別優秀者可作為企業文化建設、企業內刊工作儲備人才。

八、通訊員的懲罰

1、通訊員若連續兩個月未向本刊提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，則默認為自動放棄通訊員資格，編輯部將取消其通訊員資格，并通報所在部門（子公司）

2、通訊員應對稿件的真實性負責，提供稿件必須經部門負責人審核，方可報送編輯部；對提供虛假信息、違反新聞行業道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門（子公司）給予處分；

九、附則

1、本辦法由《金泰得視窗》編輯部負責解釋。

2、本辦法自印發之日起試行。

第五篇：企業內刊通訊員管理辦法

《*視窗》是我司的企業內刊，由編輯部具體承辦。是宣傳我司的重要輿論工具和傳播我司企業文化的主要載體。為進一步推進公司企業文化建設，加大新聞熱點和重大事件的宣傳力度，規范對通訊員的管理，明確通訊員的職責義務，經編委會討論通過，特制定《金泰得視窗》通訊員管理辦法。本辦法由編輯部負責起草，起草人任勇軍。

一、通訊員工作的指導原則遵

循企業文化建設和企業內刊的宣傳工作規律，及時、準確、全面地宣傳我司的工作成果，擴大社會影響，樹立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業內刊，為企業文化建設及公司的生產、管理、發展服務。

二、通訊員的基本條件

1、具有良好的政治思想素質，具有較強的政治和新聞敏感性；

2、熱愛宣傳工作，熟悉公司及所在部門（子公司）的工作。

3、具有一定的文字寫作水平和攝影、美編等專業技能；

4、具有實事求是、認真負責的工作態度、嚴謹的工作作風和很強的再學習能力。

5、具有很好的團隊精神、善于思考、勤于思考、做人專業、做事專業。

三、通訊員的職責

1、圍繞我司企業文化建設工作要點和當期企業內刊的版次安排，宣傳所在部門各項工作進展、成果。

2、收集整理所在部門的新聞線索，及時上報編輯部。按照編輯部執行主編的工作安排，完成所在部門或所負責欄目的稿件采寫工作。

3、通訊員除了自己撰寫稿件外，還要帶動、指導、幫助本部門愛好寫作的職員積極撰寫稿件，并針對《金泰得視窗》設置欄目積極投稿。原則上，每位通訊員每月至少向本刊提供一篇稿件。

4、配合《金泰得視窗》執行主編、編輯、文字記者、攝影記者完成對所在部門（子公司）的采訪報道任務。

5、按要求參加通訊員業務知識技能培訓活動。

6、協助編輯部做好《金泰得視窗》回訪工作，收集關于改進企業文化建設工作、企業內刊宣傳工作的意見、建議并及時向編輯部反饋。意見、建議既可以是對本刊發表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對本刊內容、版面⒗改可柚玫雀鞣矯婀ぷ韉囊餳⒔ㄒ欏⒁蟆?/gt;

7、遵守企業文化建設和《金泰得視窗》編輯部相關制度、服從編輯部管理。

四、通訊員產生辦法

1、通訊員由各個部門推薦，編委會討論通過后先試用1到2個月，試用合格方可轉正。

2、通訊員需先通過編輯部培訓合格后，方可開展工作。

五、通訊員工作質量要求（稿件質量要求）

1、稿件內容包括報道所在部門活動的消息，宣傳先進人物或重要事件的通訊、特寫，針對某些問題的評論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發表的各類文章。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內容充實、生動，貼近公司實際，有思想性、時效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務求真實，名稱、時間、數字等一定要核實準確。提倡寫短稿，一般情況下，消息稿不超過600字，通訊稿不超過1500字，言論稿不超過800字。

3、新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富，數碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。

六、通訊員的待遇

1、本刊編輯部將不定期舉辦通訊員培訓班，同時向通訊員配發相關學習資料，為通訊員學習相關新聞知識、提高寫作水平創造條件。

2、在每期《金泰得視窗》編輯期間，通訊員可以利用業余時間參觀、參與編輯工作，以此鍛煉和提高通訊員的寫作水平和業務素質。

3、同等條件下，通訊員稿件優先刊用，并署名“通訊員XXX”。對于特別優秀稿件本刊可向集團內刊推薦。

七、通訊員的獎勵

1、對工作積極、成績突出的通訊員分季度予以表彰、獎勵（占總人數的20，主要以投稿、刊稿數量和質量將作為評選優秀通訊員的標準）特別優秀者可作為企業文化建設、企業內刊工作儲備人才。

八、通訊員的懲罰

1、通訊員若連續兩個月未向本刊提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，則默認為自動放棄通訊員資格，編輯部將取消其通訊員資格，并通報所在部門（子公司）

2、通訊員應對稿件的真實性負責，提供稿件必須經部門負責人審核，方可報送編輯部；對提供虛假信息、違反新聞行業道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門（子公司）給予處分；

九、附則

1、本辦法由《金泰得視窗》編輯部負責解釋。

2、本辦法自印發之日起試行。

《金泰得視窗》編輯部

2006年3月21日