第一篇：xx公司宣傳報道稿酬管理辦法

公司宣傳報道稿酬與獎勵發放管理辦法

為進一步做好公司宣傳報道工作，調動廣大員工采寫新聞和投稿積極性，提高新聞稿件及圖片的質量，尊重作者的勞動價值，特制定本辦法。稿酬發放的基本原則

以優稿優酬、注重原創為原則。2 稿酬發放范圍

凡被國家、市級、區級宣傳媒體或公司內部采用的稿件、圖片，一律給予稿酬獎勵。3 不發放稿酬與獎勵的情況

3.1 公司內部各種規章制度、各種通知、公告及啟事等； 3.2 未經審核而在媒體發表的、內容不實的、給公司造成負面影響的稿件；

3.3 標題新聞或一句話新聞； 4.4 其他不支付稿酬與獎勵的情況。4 稿件、圖片稿酬發放標準

4.1 公司內部采用的稿件、圖片稿酬標準

4.1.1 公司內部采用的稿件、圖片是指公司辦公平臺、公司內刊、公司網站、櫥窗采用的稿件和圖片。

4.1.2 文字稿件按以下標準計算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元計算。

4.1.3 圖片稿酬標準：公司內刊內頁（黑白）采用的圖片每幅5元；公司內刊目錄、內頁（彩色）、封

二、封

三、封底圖片、宣傳欄

櫥窗每幅10元；封面每幅25元。公司辦公平臺的稿件配圖不再另行計酬。

4.1.4 公司內部專職宣傳人員在工作計劃內采寫的稿件、拍攝的圖像原則上不給稿酬，積極主動挖掘、采寫的稿件應給予稿酬，按上述4.1.1至4.1.3條執行。

4.1.5 制作專題片，按每分鐘50元計算獎勵。

4.1.6 公司選登的各類獲獎征文每篇30元，刊登的典型、先進事跡材料每篇30元。

4.1.7 展現職工風采的文藝類原創稿件，詩歌每首10～20元，小說、散文每篇30元，圍繞公司安全生產、經營管理撰寫的詩歌、小說、散文稿酬，具體按第4.1.1至4.1.3條執行；美術、書法作品等，每幅20元。外部媒體采用的稿件、圖片稿酬標準

5.1 被微信公眾號、微博大V、自媒體平臺采用的文字稿件，按以下標準計算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元計算；采用的圖片，按每幅15元計算。

5.2 被公司重要客戶或主管部門采用的稿件，按第5.1條2倍計酬執行。

5.3 被區級公開發行的報刊及電視臺、電臺采用的稿件，每篇按5.1條標準的2倍獎勵；被市級主要報刊及電視臺、電臺采用的稿件，每篇按5.1條標準的4倍獎勵；被國家級報刊及電視臺、電臺采用的稿件，每篇按5.1條標準的8倍獎勵。

5.4 小說、詩歌、散文等展現職工風采的文藝類原創稿件，每篇稿費的發放標準為相應級別媒體新聞稿件標準的2倍，美術、書法作品等，每幅100元。稿酬的統計發放

6.1稿酬由行政部統計、申請，由財務部發放到作者，每季度發放一次。各部門做好本部的稿件情況統計，以便核對確認，做到及時發放。7 附則

7.1 本辦法由行政部負責解釋。7.2 本辦法自下文之日起執行。

重慶xx公司股份有限公司

2018年3月14日

第二篇：公司宣傳報道稿酬與獎勵發放管理辦法

公司宣傳報道稿酬與獎勵發放管理辦法

為進一步做好公司宣傳報道工作，調動廣大干部員工采寫新聞和投稿積極性，提高新聞稿件及圖片的質量，尊重作者的勞動價值，特制定本辦法。

一、稿酬發放的基本原則 以優稿優酬、注重原創為原則。

二、稿酬發放范圍

凡被公司內部、上一級公司、集團公司和國家、省、地市宣傳媒體采用的稿件、圖片，一律給予稿酬獎勵。

三、不發放稿酬與獎勵的情況

1.公司內部各種規章制度、各種通知、公告及啟事等； 2.未經審核而在媒體發表的、內容不實的、給公司造成負面影響的稿件；

3.標題新聞或一句話新聞； 4.其他不支付稿酬與獎勵的情況。

四、稿件、圖片稿酬發放標準

（一）公司內部采用的稿件、圖片稿酬標準

1、公司內部采用的稿件、圖片是指《公司新聞》、《**通訊》、櫥窗采用的稿件和圖片。

2、文字稿件按以下標準計算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50

元；1000字以上，按每千字40～50元計算。

3、圖片稿酬標準：《**通訊》內頁（黑白）采用的圖片每幅5元；《**通訊》目錄、內頁（彩色）、封

二、封

三、封底圖片、宣傳欄櫥窗每幅10元；封面每幅25元。

4、政工部專職宣傳人員在工作計劃內采寫的稿件、拍攝的圖像原則上不給稿酬，積極主動挖掘、采寫的稿件應給予稿酬，具體按第1條執行；積極主動挖掘、拍攝制作成《公司新聞》（電視新聞）的每條20元。

5、制作專題片，按每分鐘50元計算獎勵。

6、《**通訊》上選登的各類獲獎征文每篇30元，刊登的典型、先進事跡材料每篇30元。

7、展現職工風采的文藝類原創稿件，詩歌每首10～20元，小說、散文每篇30元，圍繞公司安全生產、經營管理撰寫的詩歌、小說、散文稿酬，具體按第1條執行；美術、書法作品等，每幅10元；公司領導重要講話整理成文的稿件，每百字2元。

（二）外部媒體采用的稿件、圖片稿酬標準

1、被上一級公司網站采用的文字稿件，按以下標準計算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元計算。

2、被上一級公司網站采用的圖片，按每幅15元計算。

3、被上一級公司雜志采用的文字稿件，按以下標準計算稿酬：凡從市級網站上下載的稿件，按第1條減半計算；凡第一次采用的稿件，按第1條執行。

4、被上一級公司雜志采用的圖片，按以下標準計算稿酬：封面每幅50元，封底每幅40元，封

二、封三每幅15元，內頁每幅10元。

5、被集團公司網站、雜志采用的文字稿件及圖片，比照上一級公司公司網站、雜志采用的文字稿件及圖片稿酬標準的2倍計算。

6、被地市級公開發行的報刊及電視臺、電臺采用的稿件，每篇按稿費1.5倍獎勵；被省部級主要報刊及電視臺、電臺采用的稿件，每篇按稿費2.5倍獎勵；被國家級報刊及電視臺、電臺采用的稿件，每篇按稿費3倍獎勵。

7、小說、詩歌、散文等展現職工風采的文藝類原創稿件，每篇稿費的發放標準為相應級別媒體新聞稿件標準的1.5倍，美術、書法作品等，每幅50元。

五、稿酬的統計發放

稿酬由政治工作部統計、申請，由各黨（總）支部發放到作者，每季度發放一次。各支部做好支部的稿件情況統計，以便核對確認，做到及時發放。

六、附則

1、本辦法由政治工作部負責解釋。

2、本辦法自下文之日起執行。

第三篇：宣傳報道稿酬與獎勵發放管理辦法

宣傳報道稿酬與獎勵發放管理辦法

為進一步推動集團公司企業文化建設，加強和改進公司新聞宣傳工作，充分調動各單位新聞宣傳工作的積極性，提升集團公司新聞宣傳工作的質量和水平，特制定本辦法。

一、稿酬發放的基本原則 以優稿優酬、注重原創為原則。

二、稿酬發放范圍

凡被集團公司和國家、省、地市宣傳媒體采用的稿件，一律給予稿酬；被省級以上媒體采用的稿件除按標準給予相應稿酬外還予以適當獎勵。

三、不發放稿酬與獎勵的情況

1、公司內部各種規章制度、各種通知、公告及啟事等；

2、未經審核而在媒體發表的、內容不實的、給公司造成負面影響的稿件；

3、標題新聞或一句話新聞；

4、其他不支付稿酬與獎勵的情況。

四、稿件、圖片稿酬發放標準

（一）公司內部采用的稿件稿酬標準

1、公司內部采用的稿件是指集團公司網站、簡報、櫥窗采用的稿件。

2、文字稿件按以下標準計算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元計算。

3、制作專題片，按每分鐘50元計算獎勵。

4、集團公司網站上選登的各類獲獎征文每篇30元，刊登的典型、先進事跡材料每篇30元。

5、展現職工風采的文藝類原創稿件，詩歌每首10～20元，小說、散文每篇30元，圍繞公司安全生產、經營管理撰寫的詩歌、小說、散文稿酬，具體按第1條執行；美術、書法作品等，每幅10元；公司領導重要講話整理成文的稿件，每百字2元。

（二）外部媒體采用的稿件稿酬標準

1、國家級媒體采用的稿件，按所得稿酬十倍計算，并予以3000元獎金。

2、省級媒體采用的稿件，按所得稿酬五倍計算，并予以1000元獎金。

3、市一級媒體采用的稿件，按所得稿酬一倍計算。

4、小說、詩歌、散文等展現職工風采的文藝類原創稿件，每篇稿費的發放標準為相應級別媒體新聞稿件標準的1.5倍，美術、書法作品等，每幅50元。

五、稿酬的統計發放

稿酬由集團公司黨群事務部統計、申請，由各黨支部（委）發放到作者，每季度發放一次。各支部做好支部的稿件情況統計，以便核對確認，做到及時發放。

六、附則

1、本辦法由集團公司黨群事務部負責解釋。

2、本辦法自下文之日起執行。

第四篇：公司宣傳報道管理辦法

××公司宣傳報道管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強和規范公司宣傳報道管理工作，促進公司《×××》期刊制度化、規范化、程序化運作，提高刊物質量和工作效率，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 公司宣傳報道工作的指導方針是：堅持“團結、穩定、鼓勁、正面宣傳為主”的方針，解放思想、實事求是、與時俱進，把握好、發揮好、引導好輿論導向，始終做到貼近行業，貼近工作，貼近員工，努力營造有利于公司又好又快發展的輿論氛圍。

第三條 公司宣傳報道工作應遵循的基本原則是：統一協調、嚴明紀律、服從全局、資源共享、規范程序、分級負責、尊重事實、正確引導、加強策劃、注重實效。

第四條 公司宣傳報道工作的主要內容：

（一）公司貫徹落實上級單位方針、政策情況。

（二）各級領導視察公司各項目情況及重要指示精神。

（三）上級主管部門制定的重要政策、公司規章執行情況。

（四）公司及各項目召開的重要會議、作出的重大部署、開展的重要工作、組織的重大活動。

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（五）公司各項目安全生產、管理、科研成果、重大建設項目等動態信息。

（六）公司各項目優秀典型突出的先進人物。

（七）公司企業文化建設等方面的重要情況。

第五條 公司各項目的宣傳報道管理可參照本辦法制定。

第二章 組織保障

第六條 成立宣傳工作領導小組，由公司董事長任組長，總經理任常務副組長，公司副總經理、公司各工程項目部經理、總監辦總監為成員。宣傳工作領導小組下設辦公室，辦公室主任由公司綜合部負責人擔任，辦公室成員由公司及公司各工程項目的宣傳人員組成。

第七條 宣傳工作領導小組的主要職責是對《××》的辦報方向和重大事項進行把關，并審定《××》工作安排、重要工作方案和內容等。

第八條 宣傳工作領導小組辦公室是《××》的編輯部門，負責《××》的日常管理工作。需提請宣傳工作領導小組決定的事項，由宣傳工作領導小組辦公室提出。

第九條 《××》稿件的來源主要由公司各部門、各項目經理部、總監辦、設計單位等參建單位提供。根據每年、每一階段 —2—的報道重點選取稿件刊登。選稿原則：急稿及時發，好稿、重點稿優先發，一般稿平衡發。

第十條 公司各項目應根據項目規模確定1－2名相對固定的專（兼）職通訊員，主要職責是：負責本項目與編輯部的日常宣傳報道工作聯系；及時向編輯部提供本項目施工情況、科研成果、先進人物、先進事跡等動態情況；負責組織項目完成編輯部征集稿件的工作。

第三章 稿件審核

第十一條 一般稿件原則上有宣傳領導小組辦公室審核。公司機關的稿件按照業務范圍由公司主管部門審核，各項目的稿件按照業務范圍由本項目相關部門審核。

第十二條 稿件專業性較強或有關重要數據、事實、提法等，在交由稿件提供項目（部門）審核后，還須經公司相關業務主管領導審核，必要時呈公司主要領導審定。

第十三條 重大會議，重大活動，重大事件，難點熱點等問題的專題策劃報道稿件，傳達貫徹國家大政方針，貫徹落實公司重要部署、重要會議精神，省、市、區領導、公司領導視察工作類稿件，提交有關部門審查后，交宣傳工作領導小組辦公室審核，再呈公司主要領導審定。

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第十四條 公司主要領導的重要講話和有關報道提交領導本人親自審核。

第十五條 審核人應堅持準確、真實、客觀的原則，遇到不清楚的問題要調查了解清楚，對稿件內容諸如專業術語、領導講話、評價等要認真核實，避免失實。

第十六條 為了保證良好的宣傳報道效果，各類宣傳報道稿件，均應由作者提供相應的新聞背景材料。

第四章 稿費

第十七條 稿酬按稿件的質量、篇幅、新聞價值等情況計算出報酬，向作者付清，費用由公司開支。

第十八條 被《××》采用的稿件可獲稿酬，標準為：

（一）消息、簡訊類：每篇30元；

（二）特稿、頭條、專題報道：500字以內，每篇100至200元；500字以上，每篇200至300元；

（三）通訊：800字以內，每篇50至100元；800字以上，每篇100至200元；

（四）新聞圖片、書法、攝影、繪畫作品：基準為30元，根據質量情況可適當上浮，上限不超過50元；

（五）散文、詩歌：每篇30至50元。

第十九條 編輯部根據稿件的新聞價值、宣傳價值的不同，給予不同標準的稿酬，在一版發表的稿件稿酬適當增加，凡采用的稿件稿酬不得低于50元。

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第二十條 凡在公司以外報刊上刊發的介紹我公司或公司各項目情況的各類新聞稿件，通訊報道類300元/篇，文學體裁200元/篇。費用由公司開支。

第五章 責任與考核

第二十一條 宣傳報道工作要納入公司及公司各項目工作目標責任制，各項目（部門）在組織申報先進集體表彰活動中，要將宣傳報道工作列為專項的考核指標，切實推動公司宣傳報道工作。

第二十二條 公司于每年底評選產生“優秀宣傳標兵”3-5名，獎勵金額為××元/名。

第二十三條 所有新聞宣傳內容必須符合國家大政方針，嚴格遵守公司保密規定。對不遵守宣傳報道紀律，造成宣傳報道失實或泄密的項目（部門）和個人，要追究責任。

第六章 附則

第二十四條 本辦法由公司綜合部責解釋和修訂。

第二十五條 本辦法自 2013年9月1日起實施。

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第五篇：新聞中心稿酬管理辦法

新聞中心稿酬管理辦法

（討論稿）

為了充分調動新聞策劃、新聞采編、設計制作以及對外報道人員的工作積極性，按照**集團《關于調整宣傳媒體稿酬的通知》精神，結合新聞中心工作實際，特修訂《新聞中心稿酬管理辦法》。

一、稿酬發放類型、范圍及原則

（一）、類型：

1、報紙：文字、照片、美術、題圖、插圖、尾花稿費；編輯加工費、校對費、審稿費和好新聞評審費。

2、電視：畫面設計、欄目頭設計、創意字幕、節目制作、有像與口播新聞、專題、播出及新聞欄目主持費；編輯加工費、審稿費和好新聞評審費。

3、網絡：專題網頁設計、頁面flash、創意設計費；編輯加工費、審稿費和好新聞評審費。

（二）、范圍：

1、三大媒體新聞業務從業者，如策劃（大型采訪活動策劃、每季每月報道要點策劃等）、寫稿、編稿（制作、網頁設計）、校稿、審稿（好新聞評審等）、播稿（播音主持）等。

2、對外新聞報道稿酬及獎勵。

（三）、原則：

1、外宣獎勵原則。為鼓勵對外報道，保證順利完成新聞中心對外報道任務，對外新聞報道在執行集團公司有關獎勵政策的基礎上再進行獎勵。

2、業務量化原則。所有涉及稿酬人員每月的工作任務在保證質的基礎上必須量化，要認真填寫《新聞業務量化考核表》。即使沒有明顯可量化的工作，也必須完成上一個程序的工作任務和滿足下一個程序所提出的工作要求。

3、易崗易酬原則。即在什么崗位拿什么稿酬。

4、考核獎懲原則。無論是采編人員還是其他人員，無論是定量還是變量，發放稿酬時都必須經過嚴格的考核，獎優罰劣。

5、協作獎勵原則。對在采、編（包括設計制作）、播等新聞業務的協調方面有積極貢獻的部室或個人，由總監部提出申請，經中心領導批準，給予適當的稿酬獎勵。

二、工作任務

各媒體及相關部室根據工作任務確定每個崗位定額，完成《新聞業務量化考核表》中規定的定額后方可發放稿酬：

（一）、《****》報編輯：圓滿完成當月的報道選題策劃、組稿、編稿、排版和校對任務；每人每月至少發表兩篇評論或編者按、編后語及 2 其它新聞類作品。

（二）、**電視臺編輯：圓滿完成當月的報道選題策劃、《**新聞》、《一周要聞》的組稿、編稿任務；每人每月至少發表兩篇評論或編后。

（三）、***網站編輯：圓滿完成當月的報道選題策劃、原創稿件的組稿、編稿和摘編信息的編輯發布任務；每人每月至少發表三篇評論（包括網評）；完成《**論壇》的管理工作、《**視頻網》相關視頻的審核工作及網絡輿情的收集匯報工作；完成《**信息》的編輯、排版和網上發布任務。

（四）、**電視臺制作：圓滿完成當月《**新聞》、《一周要聞》的制作任務、電視節目改版及其他節目包裝任務。

（五）、**電視臺播音主持：每月完成所有電視欄目的播音主持任務。

（六）、**電視臺專題欄目：圓滿完成當月所有專題欄目的策劃及采編制作任務和應急性專題片制作任務。

（七）、記者部記者：按照**新辦字（2009）12號文件精神，結合集團公司2010年（16）號文件有關新聞影響力指數評審辦法，記者部記者按人均24分的新聞影響力指數進行考核。

（八）、通聯（總監）部人員：圓滿完成當月報道要點擬寫、對內對外信息交流、采編會議和通聯會議組織策劃、好新聞評選、通訊員培訓、攝影等新聞業務工作。

（九）、播出及網頁設計人員：完成**電視臺所有節目的正常播出 3 上傳任務;完成**網站的網頁設計開發、網頁Flash設計和技術服務任務。

以上涉稿酬部室在完成新聞業務工作的同時還必須完成有關新聞業務管理工作，如稿件統計、好新聞評比、新聞影響力指數排名（指三大媒體、記者、專題）、新聞業務量化考核、稿酬申報、工作總結和完成領導臨時安排的其它任務等。

三、稿酬標準

按照**集財字（2005）259號文《關于調整宣傳媒體稿酬的通知》精神，結合各媒體及相關部室各自特點擬定此稿酬標準。

（一）、記者崗（包括文字、攝影、攝像）：完成當月該部室的新聞影響力總指數和新聞業務管理工作，月人均稿酬得分5００分。

（二）、***電視臺、《****》報、**網站編輯崗：完成當月工作任務和新聞業務管理工作，月人均稿酬得分400分。

（三）、**電視臺制作崗：完成當月工作任務和新聞業務管理工作，月人均稿酬得分350分。

（四）、專題、欄目（含文藝部）崗：在完成新聞業務管理工作，每完成一期專題（或欄目），專題室稿酬得分380分；文藝室稿酬得分300分

（五）、通聯（總監）：完成當月工作任務和新聞業務管理工作，月人均稿酬得分300分。

（六）、播音主持崗：完成當月工作任務和新聞業務管理工作，月人均稿酬得分250分。

（七）、播出及網頁設計人員：完成當月工作任務和新聞業務管理工作，月人均稿酬得分200分。

四、計酬辦法

（一）、所有涉稿酬部室人員的稿酬得分，均為其部室內部嚴格考核后所得。

（二）、除記者部記者外，其他涉稿酬部室人員，除得每月完成工作任務后所規定的稿酬得分外，額外采寫的稿件另計稿酬。

（三）、除記者部記者外，其他從業人員采寫同一條（且同體裁）新聞同時或間斷性在三個媒體發布，只按一條新聞的稿酬發放（以稿酬最高的媒體算）。同一主題不同體裁的可另計稿酬。

（四）、報紙和網絡發布同一內容的多幅照片，以一幅照片的稿酬計算。特別重大的題材例外，但最多不得超過3幅。

（五）、三大媒體相互轉發的新聞不支付稿酬。

五、對外報道稿酬獎勵

為了充分調動新聞中心員工對外報道的積極性，順利完成新聞中心對外報道任務，在全年稿酬中提取部分稿酬（根據對外報道量大小決定）作為對外報道的稿酬獎勵。

（一）、凡在地市級以上媒體刊播的新聞作品，可憑刊發作品原件、視頻播發錄像和稿費通知單（留存復印件）在通聯（總監）部登記并領取稿酬獎勵。

（二）、凡在各級各類媒體刊播的新聞作品，在執行**集財字（2005）259號文《關于調整宣傳媒體稿酬的通知》中對外報道稿酬獎勵規定的基礎上再給予翻一番的獎勵。

（三）、凡在各級各類媒體刊播的新聞作品，六個月后還未收到稿酬通知單的，可憑新聞作品刊播原件及視頻播發錄像等有效證據，經分管主任簽字報總監部核實后領取稿酬獎勵。其標準按照**集財字（2005）259號文規定的層級，每件分別為：50元、100元、200元和400元。如再接到稿酬通知后，可按稿酬獎勵標準多退少補。

六、稿酬支領

（一）、稿酬每月發放一次。

（二）、每月先從稿酬總額中提出當月對外報道的稿酬獎勵后，再計算和支付內部稿酬。

（三）、所有涉稿酬部室必須在每月3日前將本部室上月的《新聞業務量化考核表》經分管主任簽字后交總監部?？偙O部在審核中如發現有重復（三媒體重復用稿）統計稿件的要刪除，有重復稿酬的，就高不就低，只留一項。

（四）、總監部對所有被審核的稿酬分匯總核算出分值后，根據部 6 室考核結果每月8日前下發稿酬通知。各部室根據內部業務考核情況認真填寫由總監部統一設計的稿酬通知單，經涉稿酬部室負責人、總監部負責人、分管主任簽審后交總監部?？偙O部附上匯總表（審簽卡），呈中心主任審定。

（五）、所有涉稿酬部室須在每月10日前將上月的稿酬通知單做好交總監部審核?？偙O部須在每月15日前將稿酬通知單和匯總表呈中心主任審定后交計財部。每月26日前，計財部須將審核后的稿酬發放給涉稿酬部室。各涉稿酬部室須在月底前將所有稿酬發放完畢。

（六）、各涉稿酬部室負責人在做稿酬通知單時，每個人的稿酬不留小數，如有余額，自行解決。

七、考核管理

（一）、所有涉稿酬部室必須認真填寫《新聞業務量化考核表》，并由分管主任簽字后按時交總監部。此表是稿酬考核管理的重要依據，不按時填交表，將根據具體情況在下月該部室稿酬總得分中核減該部室月稿酬得分的5%-30%；所有涉稿酬部室須在規定時間內把稿酬通知單報總監部并在規定時間內發放稿酬，否則，在下月部室稿酬總得分中核減10％。

（二）、所有涉稿酬部室實行部室工作任務總量和稿酬得分總量雙項管控。部室完成或超額完成月工作任務（每人工作量之和）可獲得全額（每人稿酬應得分之和）稿酬得分，否則，按工作任務完成的多少核 7 減稿酬得分。

（三）、所有涉稿酬部室的工作任務總量與質量完成情況由總監部考核，按稿酬分值計酬?？偙O部要不定月抽查涉稿酬部室內部的考核情況，若發現有不實者，在下月該部室稿酬總得分中核減10％-30%，同時，核減部室負責人月稿酬得分的20％。

（四）、三大媒體編輯要嚴格按照集團公司黨委2010年（16）號文件有關新聞影響力指數的評審辦法對記者的新聞作品（包括文字稿件、照片和視頻）進行打分。打分要公平、公正、公開，不得徇私舞弊，否則，將據情核減相關部室稿酬得分。

（五）、對外報道稿件須經集團公司新聞辦審核和在新聞中心總監部登記。未經審核登記而被上級媒體刊播的新聞作品，不予稿酬獎勵。

（六）、對外報道要嚴格考核，對超額完成任務和完不成任務的，要在稿酬得分上可按照《新聞中心對外報道考核管理辦法》分別給予獎懲。

（七）、涉稿酬部室負責人的稿酬得分取本部室人均稿酬得分。

（八）、所有涉稿酬部室，完不成當月工作任務的，不僅要按比例扣除稿酬得分，而且要下浮本部室當月績效獎的10%；連續兩個月完不成任務的，下浮本部室績效獎的30%；連續三個月完不成任務的，扣除本部室當月的績效獎。所有下浮績效獎都在下月績效獎中體現。

（九）、所有涉稿酬部室，都要嚴格考核本部室涉稿酬人員的工作數量和質量。對完不成工作任務的個人，不僅要按比例扣除稿酬得分，8 而且還要下浮當月績效獎10％；連續兩個月完不成工作任務的下浮當月績效獎30﹪；連續三個月完不成工作任務的，扣除其當月績效獎。個人稿酬得分，上不封頂，下不保底。

（十）、本辦法由綜合部協助總監部考核執行。

八、資金來源

所有涉稿酬部室的稿酬由中心計財部統一管理和發放，在企業管理費中列支。

九、其

他

（一）、《新聞業務量化考核表》另附。

（二）、稿酬付給與新聞業務有直接關系的從業人員和額外寫稿人員。

（三）、本辦法由總監部負責解釋。

（四）、本辦法從二○一一年一月一日起施行。

另附：《新聞業務量化考核表》

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二○一一年一月