第一篇：無極網吧員工入職、請假及離職制度

無極網吧員工入職、請假及離職制度

1.新員工入職試用期為一周，通過試用期轉為正式員工，享受相應崗位職務待遇（含試用期），若未通過試用期被公司辭退或自動離職，則試用期期間沒有工資。轉正后員工向公司提交個簡歷及身份證復印件。

2.試用期員工不發放工裝、工牌等，通過試用期后，由領班負責發放工裝、工牌等。

3.試用期員工享受食宿待遇。

4.員工請假需提交書面請假條，由相關領導批準后，方可請假。無特殊情況，捎假、電話請假等一概不準。

5.請假需提前一天向相關領導出具請假條，臨場請假一概不準（病假除外）

6.員工事假每月不得超過三天。病假需待病愈后出示正規醫院開具的診斷證明交與領導備案，否則視為謊假，以曠工處理。

7.員工離職，需提前15天向公司提交書面離職報告，批準后，方可于申請離職日期離職。

公司統一發放工資日期領取工資。

8.因故被公司辭退員工，于公司通知正式離職日期離職，公司統一發放工資日期領取工資。

9.因過失被公司開除員工，當即離職，并取消發放任何工資待遇。

10.所有離職員工離職后上交個人保有公共財產，如工牌、對講機等。停止享受公司食宿待遇，并與離職后三日內搬離員工宿舍。

第二篇：入職、離職、請假制度

員工入職、離職、請假管理制度

一、原則

按“因事設崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優錄取”的招聘原則進行招聘。

二、招聘程序

1、招聘

（1）社會招聘：應聘者應持身份證、學歷證書以及其他相關證明材料到人事部填寫《求職員工履歷表》，經人事部門進行初試審查。

（2）網上招聘：應聘者將個人詳細簡歷投入招聘郵箱，經人事部門初選后進行電話通知。

2、人事部初試主要審查一下兩個方面：

（1）證件是否真實、齊備；

（2）按崗位人員職責及素質要求評價應聘者學歷、身高、年齡、形象及素質是否達到所應聘崗位的基本要求。

3、人事部門將初試合格的應聘人員報個部門負責人處進行復試（特殊重要崗位需報總經理復試）

4、人事部門對通過復試的員工及時通知其報到，并辦理入職手續。

三、入職程序

1、新員工在辦理入職手續時須提供：

（1）身份證復印件

（2）近期1寸彩色免冠照片2張

（3）最高學歷畢業證書復印件

（4）入職健康體檢表

（5）中國工商銀行卡卡號（工資卡）

（6）需持有從業資格證書及工種資質證的崗位須提供其證書原件和復印件

2、新員工須填寫《員工入職履歷表》，人事部將存入檔案；

3、人事部檢驗收取如下證件資料：

（1）身份證復印件

（2）近期1寸彩色免冠照片2張

（3）最高學歷畢業證書復印件

（4）入職健康體檢表

（5）中國工商銀行卡卡號（工資卡）

（6）需持有從業資格證書及工種資質證的崗位須提供其證書復印件

四、試用期

1、試用期時間一般為三個月，發試用期工資

2、若新員工在試用期工作表現特佳，成績突出，可以考慮縮短其試用期

3、員工在三個月試用期滿，寫出轉正申請，經部門負責人和總經理綜合考核合格后，辦理轉正手續。

4、轉正后員工享受本公司該崗位正式員工工資待遇

5、本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級別考核及業績考核，考核成績優異者，公司將按照有關規定對其給予獎勵和晉升

6、新員工以辦理入職手續當天時間開始，為計發當月工資的依據

五、調配

1、晉升：員工在工作期間，出色的完成崗位責任，表現突出或對經營有建設性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽有貢獻等，將給予晉升的獎勵。在滿足晉級要求的基礎上，工齡不低于2年且有突出的管理資質者，可報名參加晉升職位的申請，在通過培訓考試和公司考核后，予以晉升。

2、轉崗：員工因個人或其他原因不能在原來的工作崗位上繼續工作，或因公司需要調到其他崗位。

3、降級：員工在工作期間不能勝任相應職位的工作，或嚴重失職者，但認錯態度較好，達不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級處罰。

4、調配程序：

（1）有調配者遞交《人事調配申請書》，填寫《人事變動申請表》

（2）由部門負責人審核、簽字，相關領導審批.（3）到人事部辦理登記轉換手續，人事部將變動人員名單匯總

六、辭（離）職

1、員工因故辭職，必須提前一個月（30天），以書面形式提出辭職申請，上交所在部門直接負責人，由總經理批準后，到人事部辦理相關手續。

2、自動離職

凡沒有按要求申請或沒有經過批準同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作礦工處理外，不予發放工資。

3、辭退/勸退：

（1）試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經培訓后其工作能力、工作質量達不到規定的標準，部門負責人或公司人事部可延長試用期或即時辭退，不做任何補償。

（2）對正式員工則提前7天通知須辭退的本人，所在部門在當事人離職當天，將其當月實際出勤情況列表上報人事部轉交財務計發所得工資。

（3）人事部對須辭退的人員發放《辭退/勸退通知書》，辦理離職手續。

4、解雇

員工在工作期間，凡違反公司各項規章制度和有關規定者，將按照《員工管理制度》處理；對多次重復違規者或犯有嚴重錯誤的員工，公司有權做出立即解雇的處理，今后不再錄用。

5、辦理離職手續

（1）離職員工到人事部門遞交《離職申請書》

（2）離職人員到人事部門領取《員工離職交接表》

（3）填寫《員工離職交接表》并通過相關負責人審批

（4）所有手續齊全報人事部門核準方可離職，否者不予發放工資

6、新入職員工辭職制度

（1）自動離職

凡沒有按要求申請或沒有經過批準同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作礦工處理外，不予發放工資。

（2）因故辭職

試用期員工凡因自身原因辭職，入職未滿15天者，一律視為自動離職，不予發放工資；入職已滿15天者，須提前15天提出口頭或書面辭職申請報部門負責人審批，否者不予發放工資。

七、請假制度

1、病假：

（1）因病無法上班的，應在上班前向部門負責人請假，按規定填寫《員工請假表》補假。

（2）病假批準程序及權限：三天及以內病假，由部門負責人批準，三天以上病假，須書面報總經理批準；各部門負責人請假，須報總經理批準

（3）病假期間薪金扣發額度=（個人崗位底薪/30）*5％ х病假天數

2、事假

（1）員工請事假，需提前填寫《員工請假表》向部門負責人請假，并經主管批準。因緊急事情不能提前請假的，應在電話向部門負責人請假，并在上班后補交《員工請假表》，否則視為曠工。各部門負責人請假，須報總經理批準。

（2）事假批準程序及權限：部門負責人有三天準假權，三天以上須書面報總經理批準

（3）事假期間薪金扣發額度=（個人崗位底薪/30）*80％ х事假天數（最長事假天數一個月）

3、特假

（1）員工特假分為：婚假、喪假、產假等，特假按國家規定執行。

（2）上述特假期間均包含公休假日和法定節日在內。

（3）特假期間薪金福利待遇不變。

4、公派出差、學習等，按規定的期限視同考勤。

5、凡有下列情況之一者，按曠工處理：

（1）未請假或超假未續假不到崗者；

（2）請假、續假、補假未批準而不到崗者；

（3）偽裝騙取、涂改假條或其他請假證明者；

（4）事先未請假無故不到或遲到早退及無故離崗30分鐘以上者；

（5）曠工處罰：每曠工1（含1天內）天，扣發當月底薪的20%；連續曠工3天（含3天）以上或當年累計曠工一周以上，視為自動離職。

第三篇：員工入職離職制度

員工入職、離職管理制度

1.原則

按“因事設崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優錄取”的招聘原則進行招聘。

2.招聘程序

2.1

a.社會招聘：應聘者應持身份證、學歷證書以及其他相關證明材料到人事部填寫《求職申請表》，經人事部門進行初試審查。

b.網上招聘：應聘者將個人一寸近期彩色照片、個人簡歷投入招聘郵箱，經認識部門初選后進行電話通知。

2.2 人事部初試主要審查一下兩個方面：

（1）證件是否真實、齊備；

（2）按崗位人員職責及素質要求評價應聘者學歷、身高、年齡、形象及素質是否達到所應聘崗位的基本要求。

2.3 人事部門經審核，對符合崗位要求的應聘人員，應及時通知新入職人員到相應部門工作。

3.入職程序

3.1 新員工在辦理入職手續是須提供：

（1）身份證復印件

（2）近期1寸彩色免冠照片3張

3.2 新員工須辦理如下手續：

（1）填寫《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；

（2）簽寫《員工保證書》一份，由人事部放入該員工檔案；

3.3人事部檢驗收取如下證件資料：

（1）身份證復印件一份（存入檔案）

（2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張）

4.試用期

4.1 試用期時間一般為兩個月，發試用期工資（崗位工資等級為見習）

4.2 若新員工在試用期工作表現特佳，成績突出，可以考慮縮短其試用期。

4.3 員工在兩個月試用期滿，寫出工作總結及轉正申請，經部門負責人和總經理綜合考核合格后，辦理轉正手續。

4.4 轉正后員工享受本公司員工工資等級待遇（初級、中級、高級）。

4.5 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級別考核。考核成績優異者，公司將按照有關規定對其給予晉級或晉升。（具體方案依照《公司工資績效調整辦法》）

4.6 新員工以辦理入職手續當天時間開始，為計發當月工資的依據。

5.調配

5.1 晉級：各個崗位于不同的時間段進行考核，在考核周期內，工作表現優異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級積分達8分以上者可晉級。

5.2 晉升：員工在工作期間，出色的完成崗位責任，表現突出或對經營有建設性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽有貢獻等，將給予晉升的獎勵。在滿足晉級要求的基礎上，工齡不低于2年且有突出的管理資質者，可報名參加晉升職位的申請，在通過培訓考試后，予以晉升。

5.2 轉崗：員工因個人或其他原因不能在原來的工作崗位上繼續工作，或因公司需要調到其

他崗位。

5.3 降級：員工在工作期間不能勝任相應職位的工作，或嚴重失職者，但認錯態度較好，達

不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級處罰。

5.4 調配程序：

a.有調配者填寫《人員變動申請表》（按員工調崗晉升辭職辦理程序）；

b由部門負責人審核、簽字，相關領導審批；.c.到人事部辦理登記轉換手續，人事部將變動人員名單匯總。

6.辭（離）職

6.1 員工因故辭職，必須提前一個月（30天），以書面形式提出辭職申請，上交所在部門直

接負責人，由總經理批準后，到人事部辦理相關手續。

6.2 自動離職凡沒有按要求申請或沒有經過批準同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作礦工處理外，不予發放工資。

6.3 辭退：

a.試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經培訓后其工作能力、工作質量達不到規定的標準，部門負責人或公司人事部可縮短試用期或即時辭退，不做任何補償。

b.對正式員工則提前一個月，以口頭上及書面形式傳達辭退通知，所在部門在當事人離職當天，將其當月實際出勤情況列表上報人事部轉交財務計發所得工資。

6.4 解雇：員工在工作期間，凡違反公司各項規章制度和有關規定者，將按照《員工管理制

度》處理；對多次重復違規者或犯有嚴重錯誤的員工，公司有權做出立即解雇的處理，今后不再錄用。

6.5 辦理離職手續

（1）辭職人持已審批《解除勞動合同(關系)證明書》

（2）進行工作交接

（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關手續：

6.6 人事部負責辦理《解除勞動合同(關系)證明書》相關手續，一式三份：

（1）人事部一份，由人事部存入檔案

（2）財務部一份，與當月考勤卡一起由該員工送到財務部進行結賬。

7.相關文件

7.1 《員工管理制度》

7.2 《公司工資績效調整辦法》

8.記錄文件/表格

8.1 《求職申請表》

8.2 《員工入職登記表》

8.3 《員工保證書》

8.4 《人員變動申請表》

8.5 《解除勞動合同(關系)證明書》

第四篇：員工入職離職制度

員工入職與離職制度

入職程序

被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；

入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續； 填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，管理人員須提供學歷及其他相關證明。（收銀員、吧員、倉管、財務等相關人員需提供本地行政事業單位擔保人并辦理擔保手續）驗證各種證明文件（學歷證明、身份證、健康證明等）

領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；

到上崗部門報到

離職管理程序

辭職

凡正式員工要求辭職者，經理級以下員工（含經理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經批準后辦理離職手續，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發當月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續后按實際出勤結算工資。試用期員工在入職后的三天內提出辭職者不結算工資。員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務部等部門辦理相關離職手續； 員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準并備存，同時結算工資；

審批權限：經理級以上員工（含經理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經理和董事長簽字批準，經理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經理和店長批準； 辭退、勸退

因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批。

被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準并備存。

人事部根據《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金；

審批權限：經理以上級員工（含經理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經理和董事長簽字批準，經理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經理和店長簽字批準； 除名/開除

因觸犯法律或違反公司規定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負責人報總經理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續。離職手續的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規定造成損失的可扣發工資和獎金，嚴重者追究其相關責任）

自動離職

員工未經批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。公司有權不發工資和獎金等，對公司造成經濟損失等情況，公司將保留依法追究補償的權利。

臨時聘用人員管理辦法

各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經上級主管批準后，送人事部備案，綜合部憑此表招聘。

臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查。

臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發工資。

對經管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。

臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經主管審核簽署后，交綜合部作為計發工資的依據。

臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續聘用時，應依程序重新辦理聘用手續，經綜合部核準后方可聘用。

第五篇：員工入職離職制度

員工入職與離職制度

一 入職

1，擬被聘用人員應按公司通知時間到公司，需帶其各種證明文件（學歷證、身份證、職稱證和崗位證），其中職稱證和崗位證原件需存放公司（如無職稱證和崗位證，學歷證需存放公司），身份證公司留存復印件，合同簽訂一個月后，只留崗位證原件。

2，員工領取勞保鞋、安全帽等上崗所需物品，到項目部上報到。

3，員工入職當月不發工資，下一個月開始發當月工資，6月前入職的員工，入職當月工資在本年的6月末按照實際天數補發，6月后入職的員工，入職當月工資在本年的12月末按照實際天數補發。，入職滿一個月即簽訂正式的《廣州市勞動合同》。

二 離職

1，凡正式員工要求辭職者必須提前30天以書面形式提出離職申請，經批準后辦理離職手續，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發當月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續后按實際出勤結算工資。員工在入職后的三天內提出辭職者不結算工資。

2，員工持《離職申請》及《辦理離開公司手續通知書》至人事部及財務部等部門辦理相關離職手續，同時結算工資；員工將辦理完畢的《離職申請》和《辦理離開公司手續通知書》報辦公室核準并備存。

3，《離職申請》須由總經理和董事長簽字。

三 辭退、勸退

1，因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》，總經理和董事長簽字。

2，被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續，員工辦理完畢《辦理離開公司手續通知書》后報綜合辦公室備存，并在財務部結算工資。

四 除名、開除

因觸犯法律或違反公司規定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合辦公室報總經理和董事長審批后由綜合辦公室通知其本人辦理離職手續。離職手續的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規定造成損失的可扣發工資和獎金，嚴重者追究其相關責任）

五 自動離職

員工未經批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。公司有權不發工資和獎金等，對公司造成經濟損失等情況，公司將保留依法追究補償的權利。

六 其他

員工離職時，如果崗位證是由公司報名，員工培訓取得，員工離開公司時需要將培訓報名費和培訓期間的工資上交給公司。

本制度于2012年9月1日開始執行。

廣州華輕工程監理有限公司

2012年8月24日