第一篇：離職流程

辭職申請報告

提前1個月向部門負責人書面提出溝通挽留

主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

3、辭職申請表

本人填寫獲準辭職

本部門負責人、主管副總經理、總經理批準；

部門負責人辭職由主管副總經理、總經理批準；工作移交

本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等

部門負責人在交接完成后通知電腦糸統管理員注銷用戶清還用品

行政管理員向辭職者收回：

1、工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊；

2、價值在30元以上的辦公用品；

3、公司分配使用的車輛、住房；

4、其他屬于公司的財物。離職談話

人力資源管理員協同行政部經理進行，談話內容包括：

1、審查勞動合同；

2、審查文件、資料的所有權；

3、審查其了解公司秘密的程度；

4、審查其掌管工作、進度和角色；

5、審查員工的福利狀況；

6、闡明公司和員工的權利和義務；

7、回答員工可能有的問題；

8、征求對公司的評價及建議。

談話要做記錄，并由行政部經理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。財務結算

憑行政部開出的《離職結算通知單》進行

離職手續 ·英文離職信 ·離職報告范本

第二篇：離職流程

員工離職流程

（一）員工辭職

1、原則上應提前３０天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續：

（1）、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.（3）、由財務部收回就餐卡，卡上有錢時應退于離職員工，檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項,出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

（4）、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關于與XX解除勞動合同的決定”。

（5）、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

（二）員工辭退

１、人事行政部提前３０天將書面通知及離職手續表發給員工。

２、按照離職手續表辦理相關手續：

（１）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.（２）由人事行政部對離職者的其他相關手續進行辦理,并簽字確認無誤。

（３）由財務部收回就餐卡，卡上有錢時應退于離職員工，檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項,出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

（４）離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關于與XX解除勞動合同的決定”。

（5）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

第三篇：離職流程

親愛的員工： 親愛的員工： 首先，非常感謝您對海爾發展所作出的貢獻，在您遞交離職申請前我們提醒您請慎重考慮。首先，非常感謝您對海爾發展所作出的貢獻，在您遞交離職申請前我們提醒您請慎重考慮。若您已決定提交離職申請，以下為員工離職的操作步驟，請您知曉。若您已決定提交離職申請，以下為員工離職的操作步驟，請您知曉。步驟一：離職申請審批 員工提交離職申請 步驟二：工作交接確認 完成“步驟 一”審批后 系統將離職 文件包 發送至您的 辦公郵箱 員工需要與直線經理進行離職面談按照所在部門要進行工作交 接 人力、工會、黨委、紀委、財務、法律等職能用戶進行系統審批 直線經理審批 二線經理審批

說明：由于離職文件包需要發送 excel 附件，數據量大，將在次日接收到 步驟三：離職手續辦理（參照離職文件包中人力共享服務中心辦公地點）請您攜帶以下材料到人力共享中心 填寫失業人員登記表、簽訂承諾書、簽訂解 除協議書、辦理勞動合同解除并領取離職通知書（代理工需簽訂離廠通知書等相關材料）說明：需攜帶離職面談表、工作交接表及戶口本復印件（外地戶口：身份證復印件；集體 戶：戶口單頁原件）步驟四：辦理失業登記手續 請您按通知書規定時間到人力共享中心領取退檔回執 務中心辦理失業登記 重新就業 說明：需攜帶戶口本、1 寸照片 2 張 到戶口所在地勞動就業服

第四篇：離職流程[定稿]

江蘇融通投資服務有限公司離職流程

一、辭職員工

提出書面離職申請書→離職挽回 →離職審批 →離職交接→薪資核算→離職。

1、離職申請

1）、試用期滿，員工因個人原因提出辭職的，應提前一個月提交書面辭職申請書；凡中高層管理人員、涉及關鍵項目的機密人員及物資采購管理等人員辭職，必須至少提前二個月提出辭職申請，做好工作交接，離職前須由相關部門進行離職審批后方可離職。

2）、試用期員工員工在試用期(試用期最長為2個月)內提出辭職必須提前3至10天，做好工作交接。

2、離職挽回

員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽回，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性

3、離職審批

相關部門做離職審批工作

4、離職交接與物品清還

離職者、接任者和部門負責人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦、客戶信息（所跟進的客戶數量、名稱、跟進情況、聯系電話、住址）等完整交給接任者；離職者應清還如下物品：

a、工作證、鑰匙、名片、員工手冊；

b、公司發放的辦公用品；c、其他屬于公司的財物。

5、薪資核算

辭職人員統一在每月實際發薪日結清所有薪資。

辭退和開除人員在離職3日內結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發放通知單》，報給財務部，由財務部統一造冊發放。

6、離職。

第五篇：離職流程

辭職申請報告

提前1個月向部門負責人書面提出溝通挽留

主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

3、辭職申請表

本人填寫獲準辭職

本部門負責人、主管副總經理、總經理批準；

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部門負責人辭職由主管副總經理、總經理批準；工作移交

本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等

部門負責人在交接完成后通知電腦糸統管理員注銷用戶清還用品

行政管理員向辭職者收回： 離職談話

人力資源管理員協同行政部經理進行，談話內容包括：

1、審查勞動合同；

2、審查文件、資料的所有權；

3、審查其了解公司秘密的程度；

4、審查其掌管工作、進度和角色；

5、審查員工的福利狀況；

6、闡明公司和員工的權利和義務；

7、回答員工可能有的問題；

8、征求對公司的評價及建議。

談話要做記錄，并由行政部經理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。財務結算

憑行政部開出的《離職結算通知單》進行

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