第一篇：離職流程

離職流程及相關(guān)手續(xù)辦理

1、員工提出離職申請(qǐng)，簽寫《辭職申請(qǐng)》《員工離職申請(qǐng)》，并落款簽名確認(rèn)，并附上本人手印確認(rèn)；《員工離職申請(qǐng)》，“部門所在意見”一欄需員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)/負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，格式為：同意+負(fù)責(zé)人簽名。

2、員工所在車間（部門）開具《人事變動(dòng)單》（離職類），在“調(diào)動(dòng)原因”一欄簡(jiǎn)明寫出離職原因及離職交接情況（衣柜鑰匙、工作服等），在“部門意見”位置寫清該部門/車間針對(duì)此事態(tài)度及決定，并經(jīng)由該部門負(fù)責(zé)人（部長(zhǎng)/車間主任）于“主管簽名”位置簽字確認(rèn)。

3、由員工持有《辭職申請(qǐng)》《員工離職手續(xù)》《人事調(diào)動(dòng)單（綠色聯(lián)）》三份文件及飯卡、胸卡等材料，到行政人事部找勞動(dòng)關(guān)系專員辦理離職手續(xù)。

4、經(jīng)由勞動(dòng)關(guān)系專員檢查各項(xiàng)材料（主要是部門負(fù)責(zé)人簽字與否）是否完備、準(zhǔn)確無誤，如無其他問題，離職員工需將飯卡及胸卡交予勞動(dòng)關(guān)系專員，并由勞專員在其綠色《人事調(diào)動(dòng)單》上“調(diào)動(dòng)原因”一欄補(bǔ)充填寫交接情況（例：飯卡、胸卡已收）；經(jīng)檢查各項(xiàng)手續(xù)各部門監(jiān)審無誤后，員工可順利離職。

5、將《人事調(diào)動(dòng)單》《員工離職申請(qǐng)》交予行政人事部人事經(jīng)理簽字確認(rèn)。

6、其他注意事項(xiàng)：

①.胸卡銷毀，飯卡交予人事經(jīng)理（段姐）；

②.所在部門負(fù)責(zé)人必須簽字；

③.各項(xiàng)材料需齊備，不得缺少任一；

④.如有必要，還需簽寫《移交清冊(cè)》（多為管理類員工）；⑤.各項(xiàng)離職材料需訂印在一起，不得丟失；

⑥.更新人員花名冊(cè)，次2月15號(hào)以后離職員工可領(lǐng)取《停保單》《失業(yè)繳費(fèi)記錄》及其他離職手續(xù)；

⑦.提供個(gè)人醫(yī)保編號(hào)（10位數(shù)）。

第二篇：離職流程

辭職申請(qǐng)報(bào)告

提前1個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人書面提出溝通挽留

主管與辭職員工溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

3、辭職申請(qǐng)表

本人填寫獲準(zhǔn)辭職

本部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

部門負(fù)責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；工作移交

本人、接任者和部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等

部門負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶清還用品

行政管理員向辭職者收回：

1、工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片、員工手冊(cè)；

2、價(jià)值在30元以上的辦公用品；

3、公司分配使用的車輛、住房；

4、其他屬于公司的財(cái)物。離職談話

人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)行，談話內(nèi)容包括：

1、審查勞動(dòng)合同；

2、審查文件、資料的所有權(quán)；

3、審查其了解公司秘密的程度；

4、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5、審查員工的福利狀況；

6、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

7、回答員工可能有的問題；

8、征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。財(cái)務(wù)結(jié)算

憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進(jìn)行

離職手續(xù) ·英文離職信 ·離職報(bào)告范本

第三篇：離職流程

員工離職流程

（一）員工辭職

1、原則上應(yīng)提前３０天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).（3）、由財(cái)務(wù)部收回就餐卡，卡上有錢時(shí)應(yīng)退于離職員工，檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定”。

（5）、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

（二）員工辭退

１、人事行政部提前３０天將書面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。

２、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（１）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).（２）由人事行政部對(duì)離職者的其他相關(guān)手續(xù)進(jìn)行辦理,并簽字確認(rèn)無誤。

（３）由財(cái)務(wù)部收回就餐卡，卡上有錢時(shí)應(yīng)退于離職員工，檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

（４）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定”。

（5）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

第四篇：離職流程

親愛的員工： 親愛的員工： 首先，非常感謝您對(duì)海爾發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)，在您遞交離職申請(qǐng)前我們提醒您請(qǐng)慎重考慮。首先，非常感謝您對(duì)海爾發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)，在您遞交離職申請(qǐng)前我們提醒您請(qǐng)慎重考慮。若您已決定提交離職申請(qǐng)，以下為員工離職的操作步驟，請(qǐng)您知曉。若您已決定提交離職申請(qǐng)，以下為員工離職的操作步驟，請(qǐng)您知曉。步驟一：離職申請(qǐng)審批 員工提交離職申請(qǐng) 步驟二：工作交接確認(rèn) 完成“步驟 一”審批后 系統(tǒng)將離職 文件包 發(fā)送至您的 辦公郵箱 員工需要與直線經(jīng)理進(jìn)行離職面談按照所在部門要進(jìn)行工作交 接 人力、工會(huì)、黨委、紀(jì)委、財(cái)務(wù)、法律等職能用戶進(jìn)行系統(tǒng)審批 直線經(jīng)理審批 二線經(jīng)理審批

說明：由于離職文件包需要發(fā)送 excel 附件，數(shù)據(jù)量大，將在次日接收到 步驟三：離職手續(xù)辦理（參照離職文件包中人力共享服務(wù)中心辦公地點(diǎn)）請(qǐng)您攜帶以下材料到人力共享中心 填寫失業(yè)人員登記表、簽訂承諾書、簽訂解 除協(xié)議書、辦理勞動(dòng)合同解除并領(lǐng)取離職通知書（代理工需簽訂離廠通知書等相關(guān)材料）說明：需攜帶離職面談表、工作交接表及戶口本復(fù)印件（外地戶口：身份證復(fù)印件；集體 戶：戶口單頁(yè)原件）步驟四：辦理失業(yè)登記手續(xù) 請(qǐng)您按通知書規(guī)定時(shí)間到人力共享中心領(lǐng)取退檔回執(zhí) 務(wù)中心辦理失業(yè)登記 重新就業(yè) 說明：需攜帶戶口本、1 寸照片 2 張 到戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)服

第五篇：離職流程[定稿]

江蘇融通投資服務(wù)有限公司離職流程

一、辭職員工

提出書面離職申請(qǐng)書→離職挽回 →離職審批 →離職交接→薪資核算→離職。

1、離職申請(qǐng)

1）、試用期滿，員工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)書；凡中高層管理人員、涉及關(guān)鍵項(xiàng)目的機(jī)密人員及物資采購(gòu)管理等人員辭職，必須至少提前二個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，做好工作交接，離職前須由相關(guān)部門進(jìn)行離職審批后方可離職。

2）、試用期員工員工在試用期(試用期最長(zhǎng)為2個(gè)月)內(nèi)提出辭職必須提前3至10天，做好工作交接。

2、離職挽回

員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽回，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性

3、離職審批

相關(guān)部門做離職審批工作

4、離職交接與物品清還

離職者、接任者和部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦、客戶信息（所跟進(jìn)的客戶數(shù)量、名稱、跟進(jìn)情況、聯(lián)系電話、住址）等完整交給接任者；離職者應(yīng)清還如下物品：

a、工作證、鑰匙、名片、員工手冊(cè)；

b、公司發(fā)放的辦公用品；c、其他屬于公司的財(cái)物。

5、薪資核算

辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。

6、離職。