第一篇：員工離職流程

上海無線射頻科技有限公司 員工離職流程

一、步驟

離職申請―離職審批―離職交接―薪資核算―離開公司

二、離職申請

1、辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫；

2、試用期員工離職提前3日申請即可；正式員工辭職須提前1個月申請（以部門負責人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。

三、離職審核

1、普通員工《員工離職申請單》經部門主管、人事部經理審核后生效。

2、主管級及以上員工《員工離職申請單》，須總經理簽字。

四、離職交接

1、離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，并填寫《員工離職交接表》按流程交接，由相關部門經辦人員簽字。

2、離職交接主要包括以下內容：

2.1所在部門：工作、工具、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，具體交接事項應另附清單。

2.2行政部：收回離職人員文件資料、辦公用品、鑰匙、辦公設備、員工證件等相關物品。計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經辦人簽名確認。（行政部需將收回物品登記）

2.3人事部：確認離職手續問題，工資結算日期、社保公積金繳納、有無應扣款項等。

2.4財務部：對離職員工借支狀況進行審核，對離職交接內容簽名確認。

2.5 離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內容簽名確認。

五、薪資核算

1、辭職人員統一在每月實際發薪日結清所有薪資。

2、辭退和開除人員在離職3日內結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。

第二篇：員工離職流程

員工離職流程

審批權限：

（一）生產、售后、行政辦公、副科級以下（不含副科級）員工離職，在填寫《離職申請書》時，除部門負責人簽字外，最終須分管總監/副總批準方可生效；

（二）副科級以上員工（含科級）離職，在填寫《離職申請書》時，除部門負責人及分管副總審核外，最終須由總經理批準方可生效。

凡離職人員在辦理離職手續過程中，出現以下非正常情況的：

第一種 口頭提出辭職后，未辦理手續而無法聯系，或不配合手續辦理的；

第二種 已遞交書面《離職申請表》，工作交接、辦公用品交接、財務交接等任一環節不出勤或不配合手續辦理的；

按如下步驟處理：

（三）未到公司或指定地點辦理離職手續，超過約定時間1天的，部門負責人或部門內指定

離職手續辦理監督人員必須在當日通知人力資源部；

（四）人力資源部再次聯系無果，2個工作日內書面通知郵寄至勞動合同中聯系地址，明確

未辦理完整離職手續和未出勤曠工事實；

（五）情況嚴重或涉及經濟問題的，人力資源部會同公司法務討論并請示是否進入發律師

函或其他法律程序；

（六）離職人員未在規定時間內到公司或指定地點繼續辦理離職手續，曠工達到3天的，根

據員工手冊規定為嚴重違紀，可以解除勞動合同；

（七）人力資源部將解除勞動合同的處理結果匯報相關分管總監/副總、總經理；

（八）匯報通過后，2個工作日內人力資源部將解除勞動合同通知書郵寄至離職人員勞動合同中聯系地址；

（九）全過程資料人力資源部存檔。

第三篇：員工離職流程

員工離職流程：

基本流程：

離職申請→離職審批→離職交接→財務清算→離開公司→搬出宿舍→薪資發放

1.員工離職應提前30天將書面《辭職申請表》提交給部門領導。2.部門經理對離職員工進行離職面談，查明其離職原因，并依據此員工平時的工作表現，看此人是否值得挽留，對值得挽留的盡量進行挽留，挽留成功的收回辭呈，復崗工作；無法挽留的呈報總經理，經總經理批準后，通知管理部按公司規定予以辦理離職手續。

3.離職員工須在離職前填寫《員工離職工作交接表》，認真配合工作接收人做好工作的交接，接收人在對要接收的工作內容、工作職責等詳細了解后，在《員工離職工作交接表》上簽字確認。

4.離職員工須在離職前，將所持有的公司證件、工具、鑰匙及相關資料等公司交回辦公室核收，辦公室核收無誤后在《員工離職工作交接表》簽字確認。5.財務部對離職員工做財務清算(包括所借款項、出差報銷等)，核實無誤后，在《員工離職工作交接表》上簽字確認。

6.凡居住在員工宿舍的離職員工，在離職日起二日內搬離宿舍，不得借故拖延，將所使用的床位、抽屜、桌子等清理干凈，如有損壞照價賠償，所攜出的物品須經宿舍負責人檢查，并提前在辦公室進行備案登記。

7.辦公室及時將離職員工的檔案進行注銷。8.離職員工的所有薪資在次月發薪日結清。

第四篇：員工離職流程

安徽巴迪生物醫藥科技有限公司員工離職操作流程

1、目的為規范員工辭職、調離工作。

2、適用范圍

與公司簽訂勞動合同員工辭職、調離管理工作。

3、職責

公司行政人事部在總經理室領導下,負責員工辭職、調離管理工作。

員工所在部門及相關部門協助員工調離、辭職中相關手續的辦理。

4、操作流程

4.1辭職或離任申請：員工本人提出申請，填寫《離職申請/審批表》，應寫明申請原因。員工應提前1個月提出辭職申請（以部門負責人或分管領導簽署后的《離職申請/審批表》提交到行政人事部之日起算），員工所在部門負責人簽批意見后，提交行政人事部審核。

4.2員工面談：對一般員工由部門負責人或分管領導接《離職申請/審批表》后及時與辭職員工面談，了解辭職原因，并努力挽留表現良好的員工。經部門負責人或分管領導面談未成后，所在部門要及時將簽署后的《離職申請/審批表》提交到行政人事部，再由行政人事部和員工了解情況，對于重要人員行政人事部再進行協調溝通。

1． 離職審批：面談后進行離職手續，流程為：

部門負責人----分管領導---行政人事部----總經理

2． 離職交接：離職到期之日，由行政人事部通知離職員工辦理離職交接手續，并由相關人員填寫《離職交接表》。主要包括以下內容：

所在部門：文檔資料及手頭的工作的交接，（一線操作工應有交接清單），其他員工如交接事項較多應另附清單。

財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由查核人及財務部負責人簽名確認。

行政部：收回離職員工工作證、鑰匙、工作服、優盤、電腦、書籍、郵箱、信息系統帳戶等，并進行工資、賠償金、違約金等進行結算。

離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內容簽名確認。

4．2 對員工申請的審核

4．2．1 部門對員工申請進行審核。

4．2．2 一般崗位員工的申請，由車間負責人審核，報公司行政人事部備案。

4．2.3 主管、部門助理級以上員工的申請由行政人事部審核、公司總經理審批，行政人事部備案。

4．3 辦理離司手續

4．3．1 員工持《員工離司手續清單》分別到所在單位、財務中心、辦公室、信息技術部、行政事務部、人力資源部等部門辦理相關離司手續。

4．3．2 上述部門分別在離司手續清單的相應意見欄簽署意見。

4．4 相關材料歸檔。

第五篇：員工離職流程

員工離職操作流程（主動離職）

步驟

流程

內容概述

備注

離職申請

員工在正式離職前必須提前一個月向上級領導提出離職申請。

若在試用期內離職，需提前一周提出離職申請

離職面談

員工提出離職后，人事部則應與其進行面談，了解離職的具體原因和情況并進行協商。

離職審批

若協商不成，則需將員工離職事宜告知各部門，以便完成離職手續辦理。

工作交接

離職員工手頭工作、材料等都需做好交接，交還相關辦公用品（如：筆記本電腦等）。

費用清算

結清工資，遷移社保、公積金等。

離職材料

若勞動合同未到期，需簽訂勞動合同解除協議，并按要求開具員工離職證明。

檔案修改

在員工離職后員工檔案管理相關部門需及時修改相關資料文件。

員工離職操作流程（辭退——正式員工）

步驟

流程

內容概述

備注

提交辭退申請

由部門提交辭退申請，人力資源部分析辭退原因，并參照相關法律規定確認是否屬于違法辭退員工。

補償事宜需根據實際情況而定

辭退面談

就辭退原因及補償等事項進行面談和協商。

正式辭退

下發“辭退通知書”。

辦理離職手續

交接手頭工作，交還相關辦公物品（如：筆記本電腦等），并簽訂勞動合同解除協議。

費用清算

結清工資和補償，遷移社保、公積金等。

檔案修改

在員工離職后員工檔案管理相關部門需及時修改相關資料文件。

員工離職操作流程（辭退——試用期）

步驟

流程

內容概述

備注

提交辭退申請

部門認為不合適的員工可以提交部門辭退申請，并根據員工實際情況提供辭退或調崗建議。

補償事宜需根據實際情況而定

調查核實

人力資源部在收到部門辭退建議后需核實員工是否滿足試用期內辭退條件。

辭退預談

相關部門應根據核查結果、辭退原因等進行辭退預談，或根據員工情況和意愿進行調崗。

正式辭退

在辭退預談或調崗試用后，仍不符合錄用要求，則向員工發出“辭退通知書”。

辦理離職手續

交接手頭工作，交還相關辦公物品（如：筆記本電腦等），并簽訂勞動合同解除協議。

費用清算

結清工資和補償，遷移社保、公積金等。

檔案修改

在員工離職后，員工檔案管理相關部門需及時修改相關資料文件。