第一篇：企業(yè)員工離職流程

離職流程

流 程

工作內(nèi)容

說 明

1 辭職申請報告

提前1個月向部門負責人書面提出

2 溝通挽留

主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

3、辭職申請表

本人填寫

4 獲準辭職

本部門負責人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準；

部門負責人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準；

5 工作移交

本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等

部門負責人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶

6 清還用品

行政管理員向辭職者收回：

1、工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊；

2、價值在30元以上的辦公用品；

3、公司分配使用的車輛、住房；

4、其他屬于公司的財物。

7 離職談話

人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進行，談話內(nèi)容包括：

1、審查勞動合同；

2、審查文件、資料的所有權；

3、審查其了解公司秘密的程度；

4、審查其掌管工作、進度和角色；

5、審查員工的福利狀況；

6、闡明公司和員工的權利和義務；

7、回答員工可能有的問題；

8、征求對公司的評價及建議。

談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。

8 財務結(jié)算

憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進行

撰稿：白水泉 qq：1630030

第二篇：企業(yè)員工離職流程

離職流程

流程

工作內(nèi)容

說明

1辭職申請報告

提前1個月向部門負責人書面提出

2溝通挽留

主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

3、辭職申請表

本人填寫

4獲準辭職

本部門負責人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準；

部門負責

人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準；

5工作移交

本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等

部門負責人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶

6清還用品

行政管理員向辭職者收回：

1、工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊；

2、價值在30元以上的辦公用品；

3、公司分配使用的車輛、住房；

4、其他屬于公司的財物。

7離職談話

人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進行，談話內(nèi)容包括：

1、審查勞動合同；

2、審查文件、資料的所有權；

3、審查其了解公司秘密的程度；

4、審查其掌管工作、進度和角色；

5、審查員工的福利狀況；

6、闡明公司和員工的權利和義務；

7、回答員工可能有的問題；

8、征求對公司的評價及建議。

談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。

8財務結(jié)算

憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進行

撰稿：白水泉QQ：1630030

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第三篇：員工離職流程

員工離職流程

目錄 離職申請

離職審核

離職交接

離職申請：

1、員工辭職，提前30天申請?zhí)顚憽掇o職報告書》，經(jīng)部門主管簽字，人事行政部審批。辭退、開除等其它原因離職由部門主管填寫《人事變動表》，人事行政部復核后，呈總經(jīng)理審批。

2、主管級以上員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職報告書》，經(jīng)部門總監(jiān)簽字，人事行政部簽字，呈總經(jīng)理審批方可。辭退、開除由部門主管填寫《人事變動表》，呈人事行政部復核后，呈總經(jīng)理審批。

3、員工當月離職的必須在當月25日前書面形式呈報人事行政部，以便做好社/醫(yī)保退保工作。

離職審核：

經(jīng)各相關部門、領導簽字后生效。

離職交接：

1、部門主管通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并要求員工填寫《離職移交手續(xù)單》。

2、所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負責人簽字確認后生效；

3、人事行政部：手機、社保、鑰匙等；

4、財 務 部：結(jié)清各項款項；

5、所有手續(xù)交接清后，由人事行政部、總經(jīng)理簽字確認，如有遺失或損壞酒店物品，將按購價進行扣罰。

6、員工工資酒店勸退情況下，工資一律到當月工資發(fā)放日一起發(fā)放。

7、要 求：員工離職必須至通知之日起一周內(nèi)辦完所有手續(xù)。

第四篇：員工離職流程

上海無線射頻科技有限公司 員工離職流程

一、步驟

離職申請―離職審批―離職交接―薪資核算―離開公司

二、離職申請

1、辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫；

2、試用期員工離職提前3日申請即可；正式員工辭職須提前1個月申請（以部門負責人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。

三、離職審核

1、普通員工《員工離職申請單》經(jīng)部門主管、人事部經(jīng)理審核后生效。

2、主管級及以上員工《員工離職申請單》，須總經(jīng)理簽字。

四、離職交接

1、離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并填寫《員工離職交接表》按流程交接，由相關部門經(jīng)辦人員簽字。

2、離職交接主要包括以下內(nèi)容：

2.1所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認，具體交接事項應另附清單。

2.2行政部：收回離職人員文件資料、辦公用品、鑰匙、辦公設備、員工證件等相關物品。計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人簽名確認。（行政部需將收回物品登記）

2.3人事部：確認離職手續(xù)問題，工資結(jié)算日期、社保公積金繳納、有無應扣款項等。

2.4財務部：對離職員工借支狀況進行審核，對離職交接內(nèi)容簽名確認。

2.5 離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內(nèi)容簽名確認。

五、薪資核算

1、辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

2、辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。

第五篇：員工離職流程

員工離職流程

一、離職分類及定義

離職類型可分為：辭職、辭退、自離

辭職：由員工個人原因提出離開公司者為辭職。

辭退：因員工不能擔任本職崗位或違反公司規(guī)章制度和員工手冊被公司淘汰出公司者為辭退。

自離：連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工達三天或以上者為自動離職。

二、離職流程

1、離職申請期限

1)試用期內(nèi)的員工

提前3天提交《離職申請單》，或有交接人員交接清即可離司。

2)正式員工

提前1個月交《離職申請單》，或有交接人員交接清即可離司。

3）被辭退人員不受以上時間約束，和部門主管或指派人員交接清即可離司。

2、離職手續(xù)辦理

1）在職員工（過試用期的正式員工）離職，辭職由本人提前填寫《員工離職申請表》，并詳細注明辭職原因，經(jīng)部門主管審核，部門經(jīng)理復核簽字后，交至行政辦部長處，行政部部長對辭職理由的真實性進行面談、了解，并提交審批意見，（除基層員工外）需呈公司總經(jīng)理批準。辭職人員獲批準《員工離職申請表》后，需交接清工作并填寫《員工交接手續(xù)表》，經(jīng)辦人、經(jīng)理簽字后方可離職。若即辭即走的，即為非正常離職，扣發(fā)最后一個月工資和押金（員工過一個月試用期即簽訂《員工入職協(xié)議書》，財務部在當月工資里扣押金，押金為試用期工資的一半）不退還。

2）試用期員工未做滿3天離職的不計工資;做滿3天離職才計工資。

試用期員工入職三個工作日以上者必須按公司制度和流程辦理手續(xù)，將工作移交清，否則，不予辦理。

3）辭退由公司相關部門負責人填寫《員工離職申請表及交接手續(xù)表》，并詳細注明辭退原因（要有具體的事例），經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后交行政部長處，行政部長對辭退理由的真實性進行調(diào)查，并提交審批意見，需呈公司總經(jīng)理批準。對獲批準的辭退人員，由行政辦辦理離職手續(xù)。

4）自離由公司相關部門負責人填寫《員工離職申請表及交接手續(xù)表》，由行政辦辦理離職手續(xù)。

3、離職工作交接事項:

1）填寫《離職交接手續(xù)表》，辦理工作交接，經(jīng)交接人簽名確認，部門負責人簽字；

2)按《離職交接手續(xù)表》相關要求，退還公司宿舍及房內(nèi)公物、報銷公司賬目，并歸還公司欠款、工裝、辦公工具及設備等；

4、員工離職部門需辦理事項:

1)確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期;

a《員工入職協(xié)議書》經(jīng)總經(jīng)理批準正式離職日期為正式離職日期。《員工離職申請表及交接手續(xù)表》和《員工入職協(xié)議書》一起交至行政辦，經(jīng)行政部長和總經(jīng)理簽字后，財務接收離職人員《員工入職協(xié)議書》后，押金和最后一個月工資一起開在工資卡內(nèi)。（入職滿一個月的員工，提供自己名字的中信銀行卡賬號，工資在次月15日前發(fā)到卡內(nèi)）。

b特殊離職人員薪資結(jié)算日期：非正常離職（沒有按程序離職的）扣除當月工資和押金，作為對公司人力資源需缺之補償。

c自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計曠工達3天者或自已要求自離均按自動離職處理。自動離職者不予結(jié)算最后一個月的工資和扣罰押金。

2)員工直接上級協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；

3)員工直接上級監(jiān)督離職員工交還所有有關公司資料、文件、辦公用品等。

4)辦理健康證的人員，工作不滿1年離職的員工自己承擔費用，費用在工資里扣除。

5、員工離職后續(xù)工作

1）行政內(nèi)勤應檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計算考勤；

2）修改公司人力資源花名冊；

3)將離職員工信息移至離職員工列表中；

4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。

七、相關表單

1《員工離職申請表及交接手續(xù)表》

2《考勤卡》

3《員工入職協(xié)議書》