員工離職操作流程（主動離職）

步驟

流程

內(nèi)容概述

備注

離職申請

員工在正式離職前必須提前一個月向上級領導提出離職申請。

若在試用期內(nèi)離職，需提前一周提出離職申請

離職面談

員工提出離職后，人事部則應與其進行面談，了解離職的具體原因和情況并進行協(xié)商。

離職審批

若協(xié)商不成，則需將員工離職事宜告知各部門，以便完成離職手續(xù)辦理。

工作交接

離職員工手頭工作、材料等都需做好交接，交還相關(guān)辦公用品（如：筆記本電腦等）。

費用清算

結(jié)清工資，遷移社保、公積金等。

離職材料

若勞動合同未到期，需簽訂勞動合同解除協(xié)議，并按要求開具員工離職證明。

檔案修改

在員工離職后員工檔案管理相關(guān)部門需及時修改相關(guān)資料文件。

員工離職操作流程（辭退——正式員工）

步驟

流程

內(nèi)容概述

備注

提交辭退申請

由部門提交辭退申請，人力資源部分析辭退原因，并參照相關(guān)法律規(guī)定確認是否屬于違法辭退員工。

補償事宜需根據(jù)實際情況而定

辭退面談

就辭退原因及補償?shù)仁马椷M行面談和協(xié)商。

正式辭退

下發(fā)“辭退通知書”。

辦理離職手續(xù)

交接手頭工作，交還相關(guān)辦公物品（如：筆記本電腦等），并簽訂勞動合同解除協(xié)議。

費用清算

結(jié)清工資和補償，遷移社保、公積金等。

檔案修改

在員工離職后員工檔案管理相關(guān)部門需及時修改相關(guān)資料文件。

員工離職操作流程（辭退——試用期）

步驟

流程

內(nèi)容概述

備注

提交辭退申請

部門認為不合適的員工可以提交部門辭退申請，并根據(jù)員工實際情況提供辭退或調(diào)崗建議。

補償事宜需根據(jù)實際情況而定

調(diào)查核實

人力資源部在收到部門辭退建議后需核實員工是否滿足試用期內(nèi)辭退條件。

辭退預談

相關(guān)部門應根據(jù)核查結(jié)果、辭退原因等進行辭退預談，或根據(jù)員工情況和意愿進行調(diào)崗。

正式辭退

在辭退預談或調(diào)崗試用后，仍不符合錄用要求，則向員工發(fā)出“辭退通知書”。

辦理離職手續(xù)

交接手頭工作，交還相關(guān)辦公物品（如：筆記本電腦等），并簽訂勞動合同解除協(xié)議。

費用清算

結(jié)清工資和補償，遷移社保、公積金等。

檔案修改

在員工離職后，員工檔案管理相關(guān)部門需及時修改相關(guān)資料文件。