第一篇：認真落實兩項待遇

認真落實兩項待遇 熱忱搞好服務

積極促進離退休職工隊伍和諧穩定

按照黃委的部署要求，我局認真落實離退休人員“兩項待遇”，加強離退休工作隊伍自身建設，創新服務管理方式，努力為老同志搞好服務，保持了全局離退休隊伍的和諧穩定。兩次被山東省老齡委評為尊老敬老模范單位，多次被黃委評為全河離退休工作先進單位，2008年被評為山東省老干部工作先進集體，受到山東省委、省政府表彰。現將認真落實“兩項待遇”，著力加強自身建設情況簡要匯報如下：

一、基本情況

截至201l年底，我局離退休職工4646人，其中，離休干部272人，建國前的老工人116人，退休干部1095人，退休工人3279人，中共黨員1426人。

二、高度重視，把落實離退休干部政治待遇作為全局的大事來抓

堅持向老干部通報工作，及時了解單位的工作開展情況，為單位發展建言獻策；及時閱讀文件，了解國家大事；就近就地參觀考察、參加重大活動，豐富文化生活；在重大節日對老同志走訪慰問，感受組織的溫暖。注重加強離退休干部黨支部建設和思想政治建設，符合單獨建立黨支部條件的45個局屬單位，都單獨建立了離退休干部黨支部，并配齊、配強了支部班子。每年召開一次全局離退休干部黨支部建設經驗交流會或舉辦離退休黨支部書記學習班。在全局開展了創

建“五好”離退休干部黨支部活動，較好地規范和調動了離退休干部黨支部政治學習、組織活動和“自我管理、自我教育、自我服務”的積極性。在慶祝建黨90周年之際，全局有多個離退休干部黨支部、黨務工作者和離退休黨員受到了各級黨組織的表彰。

三、千方百計落實好離退休人員生活待遇

我局黨組特別關心解決老同志“兩費”問題，把確保政策規定的老同志“兩費”作為一項硬任務，列入季度、半年和全年工作考核的重要內容，重點督促，重點落實。特別是局屬基層單位，在多年經費缺口較大的情況下，想方設法籌措資金，優先保證老同志的離退休費按時發放，醫療費按規定報銷。為解決退休人員就醫治病長期保障問題，加入了社會醫療統籌，同時參加了全局職工重大疾病醫療救助。完善了特困離退休人員幫扶機制，制定了幫扶救助措施，切實為困難老同志排憂解難，使老同志的晚年生活得到有效保障，保持了離退休職工隊伍的和諧穩定。

四、進一步建立健全了離退休工作服務機構，完善了工作機制

為確保各項工作落到實處，為離退休老同志搞好服務，去年省局調整充實了離退休工作領導小組，主要領導擔任組長，經常過問和解決工作中的重點問題。所屬各單位也都成立了由主要領導任組長的離退休工作領導小組，并將離退休工作納入目標管理，每年進行考核。各市局調整充實了專職工作人員，縣（區）局離退休職工超過50人的單位配備了專職工作人員，不足50人的明確了兼職工作人員。去年，按照局領導要求，局直各單位設置了離退休工作機構，配備了專

職工作人員，并進行了相關業務培訓，進一步加強和規范了局直單位的離退休服務管理工作。目前，全局設置離退休科（處）20個，配備專職工作人員57人，兼職工作人員58人。

五、注重加強離退休工作人員的政策、理論學習和業務培訓

一是組織離退休工作人員認真學習和深刻理解黨的十七大提出的“全面做好離退休干部工作”的精神實質，進一步增強了從事離退休工作的榮譽感、責任感，有力地促進了全局離退休工作順利開展。二是分層次加大了對離退休工作人員的培訓力度。每年分別舉辦離退休科長學習班、統計工作人員培訓班、文體活動人員培訓班，邀請省委老干部局領導、省委黨校專家授課，參觀學習先進單位的好做法，相互交流經驗。三是積極組織參加部、委以及山東省委老干部工作部門舉辦的學習、培訓和老干部政策業務知識競賽答題等活動。四是在工作人員中深入開展創先爭優活動和“講黨性、重品行、作表率”活動，并把每年10月份確定為敬老宣傳教育月。通過開展多種形式的學習、培訓和尊老敬老宣傳教育活動，工作人員的思想、政策水平和服務管理能力進一步提高，大局意識、服務意識、創新意識進一步增強，受到了許多老領導、老同志們的普遍贊揚。

六、積極探討和創新為離退休老同志搞好服務的方式方法

我們針對新形勢下離退休工作出現的一些新情況、新問題，堅持每年到基層開展調查研究，傾聽老同志的呼聲，有針對性地解決問題。一是針對離休干部和建國前老工人普遍進入“雙高期”的實際，研究制定了“親情服務”活動實施意見，在全局開展了“親情服務”活動，給老同志發放親情服務卡、建立工作人員聯系老

干部制度、定期登門走訪、印制了處以上離退休干部通訊錄等，深受老同志歡迎，并獲得山東局科技創新二等獎。二是研究制定了《山東河務局離退休職工工作目標責任制考核辦法》，委離退局將此《辦法》作為典型經驗在全河推廣。山東省委老干部局也將我局作為示范點，在我局召開省直單位經驗推廣現場會。三是創新文體活動方式方法。為便于開展活動和擴大活動交流面，我們將八個市局和省局機關及局直單位劃分為上、中、下游三個文體活動片區，省局組織各片區召開協調會，協調安排活動項目。各活動片區根據協調會確定的活動計劃，自行組織，輪流坐莊，開展門球、太極拳（劍）、棋牌等文體項目交流活動。四是優化服務管理，樹立大服務理念，對異地安置和居住農村的離退休人員，堅持每年至少走訪看望一次，每季度電話聯系一次，形成了“縱向到底、橫向到邊”、“一一對應，層層覆蓋”的工作網絡，并主動加強與老同志居住地的聯系，為老同志“四就近”提供了便利。通過不斷探討和創新，我局的離退休服務管理工作逐步走上了規范化、制度化和精細化。讓老同志享受幸福有尊嚴的晚年，進一步得到了保障。我局的離退休服務管理工作雖然取得了一定的成績，但與上級的要求仍有差距。主要問題是：離退休人員經費、離休干部醫藥費缺口較大，給基層單位帶來了沉重的經濟壓力；基層單位離退休職工人數越來越多，有十多個縣局超過了在職人員，服務管理任務逐年繁重。我們將以這次會議作為促進工作開展的良好機遇，學習兄弟單位的好經驗，好做法，努力把山東局的離退休工作繼續推向前進。

第二篇：認真落實老干部的政治待遇

認真落實老干部的政治待遇

各級各部門每年至少要組織兩次報告會或情況通報會，向老干部通報本地區、本部門的重大工作部署和有關重要情況。領導班子成員要分別聯系同級老干部，適時走訪慰問老干部，定期聽取他們的意見和建議。各級各部門要根據老干部居住情況，建立老干部學習小組，定期組織學習有關文件材料，讓他們及時了解國際國內形勢及中央和各級黨委的重大決策和部署，以及本地區本部門的改革開放和現代化建設的新發展。各級各部門召開的有關重要會議、舉行的重大活動要邀請老干部代表參加。

(三)加強老干部思想政治工作。每年定期舉辦老干部讀書班，加強政治理論學習，使廣大老干部政治堅定、思想常新、理想永存。要發揮好離退休干部黨支部和各老年團體在老干部思想政治工作中的作用，鼓勵和引導老干部自我教育、自我管理、自我提高。要把做好老干部思想政治工作與幫助老干部解決實際問題相結合，多為老干部辦實事。要利用各種載體，采取靈活多樣的方式，組織開展各種健康向上的文化娛樂活動，寓教于樂，寓教于學。

(四)切實解決老干部的特殊困難。各單位要本著“特殊群體，特事特辦”的原則，對困難老干部，尤其是對參加革命工作早、家庭收入低、身患重病、生活不能自理以及子女下崗的老干部、無固定收入的離休干部遺屬，給予關心和照顧。

2、堅持在職領導干部聯系老干部制度。每位在職領導干部要常年聯系1—2名離退休干部，定期不定期地到老干部家中走訪看望，隨時掌握老同志的思想動態，及時幫助老干部解決生活中出現的困難和問題，為老同志開展活動創造良好的環境和條件，積極支持老同志在精神文明建設、黨風廉正建設、公益事業、維護社會治安穩定等方面發揮作用，把黨組織對老同志的關心愛護溶入他們的心坎，讓老同志更加幸福地安度晚年。通過這項制度的實施，可以使領導干部從基層了解老干部工作的現狀，為各級黨委、政府正確決策提供可靠的依據，同時也使老同志對在職干部的工作更加理解和支持。

第三篇：老干部“兩項待遇”落實情況匯報

合肥物資集團老干部“兩項待遇”

落實情況匯報

根據XX（2011）20號《關于迎接全省離休干部“兩個待遇”落實情況大檢查（調研）的通知》精神，結合我單位老干部工作實際，逐一對照“八項內容”進行自查，現將老干部工作情況匯報如下：

一、老干部支部的工作情況。

1、積極開展組織活動，真正做到政治上尊重、思想上關心老干部。集團現有15名離休干部，其中，其中離休干部享受副處級以上待遇3名，享受副司級醫療待遇3名，平均年齡81歲。XX公司針對離休干部年歲已高、住地分散、年老體弱和行動不便等特點，利用公司每季第一個月十五日報賬日，集中黨員老干部過組織生活，一方面通報總公司生產經營情況，讓他們了解企業改制、生產經營、企業發展等情況；另一方面聽取老干部的意見和要求，便于及時掌握他們的思想生活情況，改進我們的工作。燃料公司老干部支部對全司老干部定期不定期進行電話詢問、登門拜訪等形式，及時了解掌握他們的思想動態，以此幫助他們消除可能會產生的一些不必要的誤解，使每位老干部親身感到雖然年老離休在家，但公司黨組織始終沒有忘記他們，組織上是一直在政治上尊重、思想上關心著他們。做到了離休干部的事情有人管、工作有機構負責，確保服務管理到位。離退休黨支部每位老同志都能夠按照交納黨費。

2、以情感人、以心和通。XX公司黨委對非常重視老干部工 作，始終堅持以真情去感動離休老干部。公司黨委指派黨委委員、工會主席專門分管離退休黨支部工作。特別是集團主要負責人對老干部工作十分重視，對老干部各項工作都親自過問。集團及XX總公司都堅持“春節”“七一”等特殊節日的慰問。每年“兩節”前夕，公司分管領導親自帶隊，由老干部支部、辦公室人員參加，對所有離休干部、退休黨員進行上門慰問。同時，堅持對生病住院的老干部帶上一份慰問品，送上一份問候，給予及時探望。去年以來，看望生病住院老干部11人次。去年4月份，集團及XX總公司組織離休老干部到省立醫院進行了健康檢查。

二、認真落實老干部政治、生活待遇。

1、堅持為老干部訂閱各類報刊、雜志。近年來，由于市場競爭激烈，面對資源緊張，價格居高不下，企業負擔沉重等原因，集團及XX公司資金周轉出現困難，盡管如此，仍堅持為15名離休干部每人征訂2011《安徽日報》、《合肥晚報》、《中國老年報》，征訂一份《開心老年》等刊物，合計人民幣近萬元，以此充實老干部晚年生活，老干部對此十分滿意。

2、“兩費”問題堅持按時、足額發放。集團及XX公司都高度重視老干部“兩費”工作，不等不靠，立足自身，多渠道、多方面優先解決老干部醫藥費問題。在企業身處困境，市場競爭激烈的情況下，也能按時解決他們的醫藥費問題，使全體老同志深受感動。2010年離休干部報銷醫藥費50萬元。真正做到在政治上給予尊重，思想上給予關心，生活上給予照顧，精神上給予安慰。真正做到了老有所醫、老有所養、老有所樂，使 他們安度晚年。

多年來，我們在做老干部工作中取得一些成績，但與上級的要求還存在差距。今后，我們將進一步學習黨的十七屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真研究新形勢下老干部工作中遇到的新情況新問題，真正把老干部的政治生活待遇落到實處。我們將深入到老干部家中，面對面交流，更耐心細致聽取他們的意見和建議，結合企業工作實際，認真做好解釋工作，以高度的政治責任感和使命感做好老干部工作，真正提高政策運用能力，服務管理能力，調查研究能力和改革創新能力，全心全意為老干部服務，為他們的晚年生活營造一個更加舒適的外部環境。

第四篇：紅旗社區認真落實離退休黨員干部“兩個”待遇

紅旗社區認真落實離退休干部“兩個”待遇

今年以來，本著以人為本、求真務實、認真負責的態度，一直高度重視離退休黨員干部工作，通過組織開展相關政策落實檢查，黨支部活動，慰問、專訪，以及各種各樣的適宜老同志特點的讀書看報、研討、學習、考察、健身文體娛樂等活動，把離退休干部的“兩項待遇”（政治待遇、生活待遇）真正地落到實處，做到了“三不含糊”：

一、相關軟件和硬件建設不含糊

社區黨委為把“兩項待遇”落到實處，在相關軟件和硬件建設上不含糊。一是相關軟件設置不含糊：社區黨委制定了各項相關規章制度，并設有領導分管負責。為了更好地把貫徹執行上級相關政策規定落到實處，及時溝通、把握了解離退休干部所思所想所盼，及時組織為他們服務，社區還特意安排社保員專門負責離退休干部的各項相關具體事務具體工作。二是相關硬件建設不含糊：2012年，為認真全面地落實“兩項待遇”，社區黨委專門對離退休政治文化娛樂場所進行全面適宜地改造，泰康小區雙退活動室即將建設完工，建成有專門負責人及專門服務人員，為“兩項待遇”政策及各項規章制度的落實，從軟件和硬件兩個方面提供了有力地保障。

二、政治待遇落實不含糊

1、認真貫徹執行上級關于落實老干部待遇的各項規章制度不含糊。社區黨委曾多次召開離退休黨員干部座談會，共同探討、檢查“兩項待遇”落實情況。在日常中，社區黨委作出的重大決策，包括社區 1

發展戰略規劃、工作會議內容和重大人事變動等，都能及時以各種形式向離退休黨員干部通報。在認真貫徹執行上級各項相關政策和包括自定的規章制度，特別是“兩慰問、四必訪、兩必到”（生病住院慰問、必訪；過年及重大節日慰問、必訪；遇到困難必訪；提出要求必訪；老伴去世必到；老干部本人去世必到并主持）制度、重大決策征求意見制度及重大事項通報制度等從不含糊。

2、發揮離退休黨員干部政治、人脈優勢的作用不含糊。離退休黨員干部雖已不在崗位，但在位幾十年建立起來的政治、人脈優勢不可小視。重視和發揮他們的人脈優勢，在政策允許的范圍為他們發揮余熱提供平臺從不含糊。為了社區的發展，他們也樂意盡力地發揮自己的各種優勢作用。

三、生活待遇落實不含糊

1、關注、解決離退休黨員干部關心的熱點難點問題不含糊。對于離退休黨員干部關心的熱點難點問題，如工資增發、健康保健體檢、醫療費報銷等福利待遇和有關政策等問題，以及老干部們提出的其它相關生活待遇問題，社區黨委雙退辦均積極關注且與相關部門協調、溝通，并通過組織生活會或直接打電話等通報形式，給老干部們滿意的答復且解決不含糊。

2、開展慰問、訪談活動，傳遞組織關懷不含糊。

社區黨委對“兩慰問、四必訪、兩必到”制度多年如一日堅持做到不含糊。在實際操作中，遇有特殊情況和問題，則隨時研究并及時解決，務真求實，把相關工作落到實處。對在訪談中老干部提出的問

題及合理要求，做到有研究、有布置、有落實、有檢查，使老干部管理工作制度化、規范化，力求做到對每項相關工作都滿意，且傳遞組織關懷不含糊。

3、關注強身健體、豐富老干部知識及業余文化娛樂生活不含糊。

社區黨委對于老干部不僅從精神方面關注，豐富老干部業余文化娛樂、強身健體關注也不含糊。組織老干部學習了《老三篇》，收看《井崗豐碑》黨史專題片，開展“近學陳度、遠學楊善洲”先進事跡活動，組織老干部開展“如何做一名合格老干部”大討論。

總之，社區黨委在及時了解把握離退休黨員干部所思所想所盼，密切關注他們普遍關心的熱點難點生活相關問題，做好解疑釋惑和思想引導工作，切實為老同志排憂解難，確保老干部隊伍和諧穩定，積極認真地落實好“兩項待遇”等方面，甚為重視決不含糊。

紅旗社區黨委

2012年12月

第五篇：扎實認真地落實老干部“兩項待遇”

神池公路管理段

扎實認真地落實老干部“兩項待遇”

長期以來，我們在省委、省政府和分局黨組的正確領導和大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞公路養護工作大局，認真貫徹落實黨中央、國務院，省委、省政府關于老干部工作的方針、政策、規定，以“六個老有”為工作目標，狠抓兩項待遇的落實，做出了一定成績，基本上做到了三個滿意，即老干部滿意，廳黨組滿意，上級部門滿意。老干部一致反映，在職時，整個身心搞養護，工作有勁頭；退休后，兩個待遇落實好，生活有甜頭。回顧我們的工作，體會有以下幾點：

一、領導重視，營造敬老愛老的良好氛圍

我段黨支部高度重視老干部工作，始終把這項工作作為維護社會穩定，促進改革發展，搞好社會主義三個文明建設的重要任務來抓，逐步形成一把手重點抓，分管領導具體抓，班子成員都要抓，一般問題定期研究，重要問題隨時解決的良好傳統和工作制度。黨支部的務實作風，為機關處室、下屬單位各級領導做出了榜樣，在他們的影響下，各單位領導班子對老干部工作重視程度越來越高，領導力度越來越強，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的良好局面。廳黨組的關懷重視，不僅為老干部工作創造了良好的環境，同時也極大地調動了我們老干部工作部門的工作積極性和

1主觀能動性，使我們全身心地投入到為老干部服務之中，圓滿完成各項工作任務。

二、求實創新，認真落實老干部政治待遇

針對老干部普遍存在的身系國事民事，煩于無所事事，希望得到尊重的實際問題，我們采取了一建設，二學習，三活動的措施，較好地保證了老干部政治待遇的落實。

關于建設，即注重抓了老干部黨組織建設。按照中組部《關于加強離退休干部黨支部建設的意見》和《山西省離退休干部黨支部工作條例》的要求精神，我們首先重視了組織建設。我們按照有關條例的規定，嚴格執行黨組織換屆制度，把年紀輕，身體健康，具有一定黨務工作經驗，群眾威信高的老同志充實到黨委和支部班子里來，使黨組織始終保持凝聚力和戰斗力。與時俱進，求實創新，大膽改革，隨著老干部的逐年增多，原先的支部組成形式不適應工作的開展和對群眾的管理。以老干部原所在處室為基礎，離退休人員共同設立支部，同時把群眾組劃歸各支部管理。實踐證明，這種組織形式，既保證了支部組織結構的健全完整，又充分發揮了黨支部的作用，加強了對群眾的管理，同時取得了老干部離退休前所在處室的關心和幫助，形成了老干部工作齊抓共管的局面。

關于學習，就是認真抓好黨組織活動和政治理論學習。堅持做到了四有，即有計劃、有制度、有內容、有時間。一

是堅持了每月１１日政治理論學習，２６日組織活動。二是緊密結合當前政治、經濟形勢安排不同的學習內容，如政治理論、經濟知識、法律法規、保健常識等。三是做到了一般理論堅持學，重要文件對照學，上級安排隨時學。四是注重形式多樣，豐富多彩的方式方法。結合十七大精神和“三個代表”重要思想的學習貫徹，我們舉辦了專題研討會和演講會，老同志們結合幾十年工作學習的體會，做了深入淺出的精彩演講，收到了很好效果，使廣大老干部對“三個代表”重要思想有了深層次的認識。為進一步促進老干部學習，我們為老干部同志每人訂閱一份《山西老年》雜志，供老干部日常閱讀學習。

關于活動，就是積極組織老同志參加政治活動，如參加分局政治經濟形勢報告，公路養護工作會議和重大事件、時事報告以及社區公益事業等一系列活動。這對老干部及時了解形勢、關心國家大事和自覺維護安定團結的政治局面發揮了積極作用。

三、扎實認真，抓好老干部生活待遇落實

我們的主要做法可以概括為：一個保證，兩個發揮，三個堅持。

一個保證，就是保證落實好現有的各項政策規定，使老同志在衣食住行、醫療看病、文化娛樂等方面都有一個較為滿意的條件和環境。具體來講，生活方面保證工資、醫療費

兩不欠，廳機關離休干部醫藥費堅持每季度報銷一次，不欠不誤。文化娛樂方面，一是重視老干部活動場所的建立和完善。二是重視老年體協建設，積極組織老同志開展適合身心健康的文體活動。我們還積極組隊參加省、分局舉辦的各項比賽，使老同志鍛煉了身體，加強了交流，增進了友誼，陶冶了情操，廣大老同志極為滿意。

兩個發揮，一是發揮職能作用。近幾年由于單位經濟效益差，老干部“兩費”落實困難，成為老干部工作的重點、難點。我們堅持老干部工作情況季度報表制度和開展經常性的調查了解，掌握各單位“兩費”發放報銷情況，及時向分局工會和黨委反饋，取得分局工會及黨委的重視和支持，督促各單位克服困難，想方設法籌集資金予以解決。我們積極配合下屬單位抓了三個機制的建立和完善，這項工作得到上級部門的高度重視和大力支持。二是注重發揮老齡委作用，團結協作，互相支持，共同維護老年人合法權益，使老干部的住房、福利等待遇落實得更加好。我們還大力支持興辦老年實體，利用自身技術、管理等特長，繼續為社會服務。

三個堅持：第一是堅持調查研究。包括專題調查和制度化調查。專題調查是根據上級安排的內容，結合本單位實際，進行針對性調查，為老干部工作科學化、制度化、規范化和可持續發展提供科學的依據。制度化調查研究，即定期深入老干部之中，了解新情況，解決新問題，想老同志所想，及

時解決他們生活中存在的困難和問題。第二是堅持為老同志辦實事、辦好事，成果共享。努力維護老同志權益，做到在職人員有的，老干部都有，在職人員沒有的，爭取要有。如生活福利、獎金、住房、誤餐補助等方面，我們就做到了和在職人員平等待遇。結合分局老干部局每年開展的“送溫暖、辦實事、抓落實、深化服務百日活動”，在老年節、春節、元旦期間，我們都要上門家訪和慰問重病號。第三是堅持搞好來信來訪工作，作為落實老干部兩項待遇的重要信息窗口，無論是老干部來信來訪，或是上級部門轉辦的信件，我們都有嚴格的登記、辦理程序，對老同志所反映的問題做到事事有落實，件件有回答，較好地解決落實了老同志所反映的各種問題，對促進“兩項待遇”的落實起到了極為重要的促進作用。

幾年來，我們離退休人員管理處全體干部職工在老干部服務的平凡崗位上，愛崗敬業，樂于奉獻，較好地完成了各項工作，但與領導和老干部的要求還有一定差距。在今后的工作中，我們要以十七大精神為指針，堅持科學發展觀，與時俱進，開拓創新，為進一步做好我段老干部工作，推動我段公路工會建設做出新的貢獻。