第一篇：柯坪縣社會福利院工作情況匯報

柯坪縣社會福利院工作情況匯報

柯坪縣社會福利院占地面積3.3畝，建筑面積3552平方米，可接納供養人員100名，坐落于柯坪縣健康路。現有管理人員11名，其中院長1名、服務員4名、炊事員4名、保安2人，截止目前已供養各類五保老人42名。

我院成立以來，始終堅持“以老人的幸福快樂為目標，以方便老人生活為己任”的辦院宗旨，狠抓規范化建設，努力提升服務能力和水平，促進了福利院各項事業的健康發展。

一是加強硬件設施建設。福利院院民室全部設計為雙人

標準間，室內布局合理，走廊寬敞明亮，設有無障礙通道，院內設有餐廳、沐浴室、健身房、娛樂室等，各類設施配套齊全。

二是加強規章制度建設。建立健全了院長責任制、崗位

目標責任制、院務公開制、財務管理等一系列規章制度，并做到上墻公示，接受院民監督。成立了院務管理委員會，負責敬老院日常事務管理及重大事項決定，定期檢查各項規章制度落實情況。

三是加強內部管理。建立健全管理人員工作責任制，嚴

格值班制度、考勤制度、請銷假制度等，切實做到人人有責任，事事有人管。注重服務人員素質教育，努力提高服務人員的思想素質和服務能力。

今后我們將進一步強化基礎工作，不斷創新機制，突出工作特色，在規范化管理上下功夫，在提升服務水平上求突破，努力把福利院建成美好和諧的老人家園、兒童家園，不斷為推進社會福利事業而努力。

柯坪縣社會福利院

2012-5-10

第二篇：社會福利院

福利院發展現狀、困境及其對策分析

——關于2015年南寧市社會福利院的醫療情況調查問卷社會實踐

周雪梅

瑞康臨床醫學院2012級臨床醫學 201206126

摘要： 社會福利事業的發展體現著國家社會文明的進步，是構建社會主義和諧社會的基礎性保障。在提倡全社會共同關注弱勢群體的形勢下，在國家不斷投入人力、物力、財力發展社會福利事業的同時，社會福利機構的服務對象、服務功能、工作內容也在不斷變化發展之中。在這些背景之下，南寧市社會福利院應該如何更加科學、合理地利用資源，更好地服務社會，存在著機遇也面臨著挑戰。

關鍵詞：社會福利院；基礎設施；社會意識；服務質量

引言：通過此次社會實踐，我們調查了南寧市社會福利院的發展現狀，以及其目前所處的困境，并就其中的問題進一步的研究，分析了處理對策。

一、南寧市社會福利院發展面臨的困境

1、基礎設施較為落后。政府對福利機構支持力度比較有限，啟動社會資源也不夠，福利院基礎設施建設有些滯后，醫療、康復、保健等輔助治療設施不足，無法滿足孤殘兒童的養、教、治、康、送，無法滿足入住老人的養、樂、學、為的基本需求，更無法充分實現福利院進一步發展的良性循環。如何解決基礎設施的更新與升級問題，是促進南寧市社會福利院進一步發展的基礎性問題。

2、經費不足。財政撥款額度相對不高，因此政府投入基本上只能解決福利院日常運營，而難以充分滿足福利院發展的需求；同時，市內效益較好的企事業單位投入較少，因此較少有相關企事業單位主動支持社會福利事業，社會資助資源有限。如何解決經費保障問題，是推進南寧社會福利院進一步發展的根本性瓶頸問題。

3、隊伍素質不高。目前在崗的編外人員主要來自農村、外地打工者和下崗失業人員，存在年齡偏大、文化層次低、護理水平低等問題，加上崗前培訓還不到位，且人員流動性大，服務隊伍的整體綜合素質偏低，無法提供高質量的服務，管理難度也較大。但是，由于福利院一線工作內容特殊，干的都是苦活、臟活、累活，工資報酬低下、職業風險大、存在社會歧視等原因，無法招聘到高素質的人員，更無法留住優秀人才，導致一線護理骨干極為缺乏，技術力量薄弱。如何建設一支高素質的管理和工作人員隊伍，是推進湘西州社會福利院進一步發展的關鍵問題。

4、社會福利事業意識淡薄。一是公眾福利事業意識淡漠。由于湘西州交通、通訊、信息的閉塞，公眾對社會福利事業的認識比較滯后，而且基層政府部門對福利事業的宣傳和引導也不到位，大多數人都認為福利事業是政府應承擔的責任，很少有企事業單位給予福利院捐贈或資助，更沒有專業的志愿者和社會工作者來福利院協助和指導工作。二是福利事業對象觀念落后。相當一部分老人傳統養老觀念還未根本轉變，家庭觀念較強，習慣于既定的生活方式和熟悉的居住環境，入住專門的養老福利機構往往是最終無奈的選擇。經濟條件、倫理觀念等因素導致無法從社會化角度引領南寧福利事業的發展。如何提高社會和公眾對社會福利事業的認識，是推進南寧社會福利院進一步發展的重要問題。

二、南寧市福利院發展對策與建議

1、加強基礎建設，改善服務環境。為適應南寧社會福利事業發展的需要，加大投入資金，改善福利院的服務環境，總體要求高起點規劃、高標準建設、分步實施，立足給福利院的兒童和老人提供一個環境優美、設施齊全、功能完善、服務優質的場所，為孤殘兒童和老年人創造良好的生活環境。

2、改革傳統模式，提高服務質量。明確長期發展目標，形成發展總體規劃，構建長效發展機制，合理配置和有效利用社會各方面資源，統籌規劃南寧市福利事業的發展。突破以“養”為主的傳統模式，引進“醫療、康復”的理念，形成集收養、托養、醫療、保健、康復、休閑、娛樂于一體的新模式。建議在下一步的發展中樹立“開源節流創效益，以人為本求滿意”的辦院方針，建設一所“環境衛生園林化、護理服務整體化、醫療康復普及化、膳食營養多樣化”的社會福利機構，根據孤殘兒童、老年人的生活自理能力和護理等級，科學地實施分區管理、分級護理，嚴格按照標準化流程為兒童、老人提供舒適、周到的服務，把提高孤殘兒童、老年人的生活質量、生命質量作為福利院的工作目標，真正體現兒童、老人的需求就是福利院的追求。

3、完善隊伍建設，提升管理水平。一是增加編制。建議加大專業人才的引進，特別是要合理配置醫務人員、護理人員、社會工作者等專業技術人員的編制，切實改善福利機構從業人員的工作條件和工資福利待遇。二是提高管理水平。通過制度的創新、完善和落實，嚴格按照科學的質量管理體系工作流程，做到責任細化、杜絕差錯，以管理抓效益，以服務樹形象，以自身高效管理和優質服務改變社會整體觀念和看法。三是加強隊伍引導教育。樹立 “一切為了孩子老人”的服務宗旨，堅持“視如親生、奉若父母”的服務理念。極力打造出一支團結協作、積極進取、愛崗敬業的高素質專業化服務隊伍。四是提升隊伍能力素養。有計劃地開展從業人員業務技術培訓，借鑒和參考上海、南京、北京、廣州等發達地區的先進理念、管理經驗，融入管理與服務之中。

4、加強宣傳與交流，爭取政府和社會支持。一是整合資源。發動和借助廣播、電視、報紙、網絡等各種媒體大力宣傳福利事業，激發全民共同來參與福利事業、關注弱勢群體。二是爭取支持。根據福利機構的特殊性，爭取政府及相關部門采取有效措施，在政策上給予傾斜。三是有效協調。積極與各級相關部門協調、溝通、交流，多方籌措，力爭社會福利事業各項資金投入和支持方式，積極和相關職能部門協調，提供減免各種費用的優惠政策，爭取地方政府將福利事業納入政府工作計劃和考核目標，根據本地實際，統籌規劃，加強督導檢查，抓好落實。四是走社會化發展的道路。爭取社會各界的支持與幫助，引導社會資源投向福利事業，鼓勵單位、團體和個人支持福利事業發展。

在今后的發展中，南寧市福利院要抓住發展契機，立足固有資源進行優化整合，建立適合南寧市福利機構發展的全新模式，充分展示社會主義國家福利事業的良好形象，成為社會主義精神文明建設的窗口，全面推進南寧市社會福利事業上一個新的臺階，為構建和諧南寧做出應有的貢獻。

第三篇：地區社會福利院維穩工作匯報

地區社會福利院維穩工作匯報材料

“安全重于泰山”，我院的安全穩定工作在地市政法委和市紅橋街道綜治辦的指導下,認真貫徹地區綜治和維穩工作會議精神,自08年奧運安保以來，我院堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀，牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，緊緊圍繞養老服務本職工作，以創建安全、文明、平安單位為載體，尤其是“7〃5”事件發生后,嚴格落實維護社會穩定各項職責任務，深入排查調處一切不穩定因素，采取有效措施化解不穩定隱患，創建了和諧穩定的養老環境。

一、加強對維穩工作的組織領導，建立維穩工作的長效機制。

成立了院安全穩定工作領導小組，進行層層簽署責任書，落實安全生產責任制，實行責任追究。我院把維護社會穩定工作作為日常工作的一項重要內容，納入工作計劃中，并列入重要議事日程和工作日程，同黨務、業務工作同安排、同部署、同檢查，使維護社會穩定的各項工作措施落到實處。

二、廣泛宣傳、加強教育、提高安全意識。

充分利用有線廣播、黑板報、宣傳櫥窗、橫幅、標語等形式進行廣泛的宣傳，動員全體干部職工廣泛開展各種形式的綜治維穩活動，全員參與。根據我院實際情況,制定了《安 全應急預案》，把安全工作作為日常的重點工作，寓安全教育于活動中，加強安全教育、提高安全防范意識。

三、做好政策宣傳工作，夯實干部職工思想政治基礎。

1、我們引導廣大黨員干部把黨和政府的重視和關懷，轉化為積極做好本職工作的強盛動力，樹立大局意識，講政治、顧大局，團結一致，密切配合，共同維護安定團結的局面。

2、堅持全體干部職工的思想政治理論學習。每周三、周五學習日時間進行思想政治和業務學習。包括學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本理論，學習時政新聞，學習《職業道德》和新頒布實施的《新疆維吾爾自治區社會治安綜合治理條例》等。

四、及時排查整治安全隱患，全力維護社會穩定 為創建一個安全穩定的老人生活環境。我院堅持將排查整治安全隱患作為社會治安綜合治理工作的重點，及時制定排查整治方案、計劃，使各類不穩定因素排查整治工作步入日常化、規范化、制度化的軌道。對發現本單位的不安定因素和安全隱患，提出詳細的整改措施方案，加以落實。

五、落實維護社會穩定工作各項措施，防備和妥善處置群體性事件。

1、建立健全群體性事件防范監控體系，對我院可能引發的群體性事件，做到早發現、早報告、早控制、早解決。

2、院領導深入基層，發放意見征求表，廣泛聽取職工、老人及其家屬的意見和建議，面對面地做好老人家屬、職工和收養老人的工作。

3、實行“人防、技防、物防”并舉的原則，加大資金投入，確保全院安全穩定。

首先，嚴格落實領導值班、帶班制度和24小時門衛值班及開包檢查工作制度，嚴格出入登記制度，完善院內安全設施，并作好定期檢查維護；其次，在院內安裝了大功率警報器，為安保應急分隊全體成員配備了統一服裝、防暴頭盔、橡膠棍、大頭棒等設備；另外，將全院圍墻統一加高，并在圍墻頂部鑲嵌玻璃碎片，在院區主要部位圍墻處安裝了報警器。在重要部位裝有紅外線探頭，監控職責落實到人，并作好值班記錄。加強與公安部門的相互協調，加大周邊環境整治力度，確保了我院安全穩定，給廣大收養老人營造了一個安定、和諧、舒適的晚年生活環境。

4、安全才能穩定，穩定才能發展。我院定期組織相關人員對老人宿舍、食堂、藥房、活動室等場所進行全面的安全檢查，對各類娛樂、健身設施、全院電路進行檢查，做到維修到位，不留死角，對存在的隱患清理整治，消除所有隱患，努力為全體收養老人創造安全的生活環境。重點抓好嚴重影響老人安全的火災預防工作，真正做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。

5、加強衛生管理工作，重點加強對老人生活、娛樂場 所的衛生管理和常見病、流行病的預防工作，防止群體性事件的發生。

六、存在的問題

我院的維穩工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題：一是部分職工群眾對維護社會穩定和加強自我防范的意識淡薄；二是部分科室、部門負責人對穩定工作不會管、不愿管和不敢管，責任意識不強，沒有發揮其應有的作用；三是受資金限制，“三防”設施資金投入力度不夠。四是安保應急分隊人員不足，裝備滯后，消弱了其維護單位穩定的作用。

七、今后工作思路

一是加大綜治維穩工作的宣傳工作力度，在全院范圍內繼續營造良好的輿論氛圍。

二是爭取資金，繼續加大綜治維穩工作資金投入力度。三是認真落實領導工作責任制，切實加強對社會治安綜合治理及平安建設工作的領導，扎實推進維護穩定工作。

地區社會福利院 二〇一〇年九月二十五日

第四篇：柯坪鎮村換屆工作匯報

xxx村“兩委”換屆選舉工作

情況匯報

根據《xxx縣村“兩委”換屆選舉工作實施意見》的要求，xxx村“兩委”換屆選舉工作嚴格按照換屆操作表的進程安排，已經完成了前期準備階段和宣傳階段的各項工作，下面就將工作開展情況匯報如下：

一、基本情況

xxxxxx轄區現有村民420戶1701人，其中黨員37名（農牧民黨員27人，離退休黨員10人）；團員70名，婦女843人，“四老” 人員11名，大學生村官4名，現任村“兩委”班子人員6名（男5名、女1名），其中黨支部書記由我鎮黨委委員阿不都扎依爾〃依沙同志兼任。

二、主要工作

（一）、成立領導機構，制定實施方案。為切實做好我鎮村“兩委”換屆選舉工作，根據縣動員大會上的要求，我鎮及時傳達了縣動員大會精神，成立了以鎮黨委書記為組長的村“兩委”換屆工作領導小組，設立了換屆辦,抽調了專職工作人員,明確工作職責。結合“長治久安”大宣教工作，成立了村“兩委”換屆選舉指導組，組長由人大副主任韓國新同志兼任，成員由縣指導組和鎮換屆領導小組人員擔任，具體指導我鎮xxx“兩委”換屆工作。認真研究制定了村“兩委”換屆選舉工作實施方案，明確實施階段、重點任務、時

間進度、責任主體及具體要求，并報鎮人大主席團同意后進行實施。做到時間到天、任務到人，確保每個環節、每個步驟依法有序進行。

（二）、嚴格考核評議。根據換屆工作要求，我鎮考核辦組織紀檢、政法、辦公室人員組成考核組對xxx“兩委”班子成員任期期間的履職情況、德、能、勤、績、廉及群眾滿意度進行了考核，通過考核和民主評議，我鎮xxx現有的領導班子群眾滿意度在88%以上，并對村黨支部新一屆班子成員進行了全額定向推薦；把考核評議和推薦結果作為審定候選人的重要依據。

（三）、搞好審計審查。嚴格執行先審計后選舉的規定，12月16日至18日，我鎮黨委、政府組織鎮財務、紀檢、農經人員對村級財務工作進行了審計，2009年-2011年，xxx收入總額為45.6萬元，支出總額為45.87萬元，村級賬戶歷年來積累下來的預留資金為1.2萬元，本屆超額0.27萬元，目前村級賬戶預留資金0.93萬元。嚴格落實了村干部任期經濟責任審計制度，村財務執行良好。對審計結果進行了張榜公布，并及時上報紀檢部門，及時接受紀檢部門和群眾監督。

（四）、召開動員大會，搞好骨干培訓工作。12月22日，我鎮召開了村“兩委”換屆選舉動員大會，會上，鎮長宣讀了《xxx村“兩委”換屆選舉工作領導小組及縣、鎮指導組

成員》，人大主席宣讀了《xxx村“兩委”換屆選舉工作實施方案》，鎮黨委書記傳達了縣動員大會精神并就xxx村“兩委”換屆工作提出了具體要求。會后，鎮人大主席對抽調的換屆人員進行了換屆相關知識的培訓，使參加換屆工作人員熟悉法律、法規和政策規定，掌握民主選舉的方法、程序、要求和重點，切實提高他們依法指導換屆選舉的能力和水平。

（五）、搞好宣傳發動。12月21日至31日，我鎮將村“兩委”換屆選舉宣傳工作同“長治久安”大宣教宣傳工作一并進行，制定詳細的宣傳方案，認真組織開展村“兩委”換屆選舉工作相關法律法規的學習宣傳，切實增強農村廣大干部群眾的法制觀念。通過廣播、宣傳單、標語、板報、村務公開欄、手機短信等多種形式和手段，廣泛進行《中華人民共和國村民委員會組織法》、《新疆維吾爾自治區村民委員會選舉辦法》和中央、自治區、地區、縣有關村“兩委”換屆選舉文件精神的學習宣傳活動，使廣大農村黨員、群眾了解村“兩委”換屆選舉的重要性，熟悉選舉工作的原則、方法和步驟，激發廣大黨員群眾的參與熱情，營造換屆選舉工作的氛圍。

（六）、積極做好選舉階段的準備工作。從2012年1月1日起，我鎮已進入村黨組織選舉階段。目前我鎮已經成立

選舉階段的領導機構，進行宣傳發動，對新一屆村黨組織委員的名額及資格條件正在進行確定。

三、存在的不足。

按照縣換屆辦“村黨支部書記兼任村民委員會主任”的要求；根據我鎮xxx當前的實際情況，目前實行一肩挑的情況還不夠成熟。

四、下一步工作計劃

1、嚴格按照《村民委員會組織法》、《村民委員會選舉辦法》等相關法律法規的要求和換屆的時限規定完成好村“兩委”換屆選舉工作，做到程序合法。

2、嚴格落實自治區、地區、縣關于村“兩委”換屆要求，堅決落實“五個提升、五個統籌”工作要求，力爭我鎮村“兩委”換屆工作達到100%的要求。

2012年1月4日

第五篇：寧南縣社會福利院

寧南縣社會福利院（寧南縣中心敬老院）2016年部門決算編制說明

一、基本職能及主要工作

（一）主要職能。

寧南縣社會福利院（寧南縣中心敬老院）是由寧南民政局主辦的社會福利事業單位，位于寧南縣披砂鎮碼口村13社，距縣城約7.5公里，其占地面約181余畝,建筑面積約4792平方米。為全縣的“三無”對象即無生活來源、無勞動能力、無法定義務贍養者提供收養收治服務。

（二）2016年重點工作完成情況。

進一步規范我院的業務工作，主要包括對現有收養人員開展好服務，管好他們的吃、穿、住、行、醫環節。特別對孤殘老人，更是用“愛心、耐心、熱心”做好服務工作，進一步提升服務質量。

二、部門概況

四川省涼山彝族自治州寧南縣社會福利院屬一級決算單位，其中行政單位0個，參照公務員法管理的事業單位0個，其他事業單位1個。

三、收支決算總體情況 2016年寧南縣社會福利院本年收入合計186.82萬元，其中：財政撥款收入168.82萬元，占100%；事業收入0萬元，占0%；經營收入0萬元，占0%；附屬單位上繳收入0萬元，占0%；其他收入0萬元，占0%。

2016年寧南縣社會福利院本年收入結構圖

單位(萬元)

2016年寧南縣社會福利院本年支出合計168.82萬元，其中：基本支出186.82萬元，占100%；項目支出0萬元，占0%；上繳上級支出0萬元，占0%；經營支出0萬元，占0%；對附屬單位補助支出0萬元，占0%。

2016年寧南縣社會福利院本年支出結構圖

單位(萬元)

四、財政撥款收入決算情況

寧南縣社會福利院2016財政撥款收入總決算186.82萬元。與2015財政撥款收入總決算186.22萬元相比，財政撥款收入總計各增加0.6萬元，增長0.32%。

2015與2016財政撥款收入總決算比

單位（萬元）五、一般公共預算財政撥款支出決算情況

（一）一般公共預算財政撥款支出決算總體情況 寧南縣社會福利院2016一般公共預算財政撥款支出186.82萬元，占本年支出合計的186.82%。與2015一般公共預算財政撥款支出186.22萬元，占本年支出合計的186.82%。與2015年相比，一般公共預算財政撥款增加0.6萬元，增長0.32%。）

2015與2016財政撥款支出比

單位（萬元）

（二）一般公共預算財政撥款支出決算結構情況 寧南縣社會福利院2016年一般公共預算財政撥款支出186.22萬元，主要用于以下方面:社會保障和就業支出168.39萬元，占90.42%；醫療衛生支出7.83萬元，占4.2%；住房保障 支出10.60萬元，占5.38%；

2016年一般公共預算財政撥款支出

結構圖

（三）一般公共預算財政撥款支出決算具體情況 1.社會保障和就業

2080505機關事業單位基本養老保險繳費支出:2016年決算數為46.41萬元，完成預算100%。

2080599其他行政事業單位離退休支出2016年決算數為0.17萬元，完成預算100%。

2080801死亡撫恤：2016年決算數為1.9萬元，完成預算100%。

2081005社會福利事業單位：2016年決算數為108.87萬元，完成預算100%。

2082102農村五保供養支出：2016年決算數為11.04萬元，完成預算100%。

2.醫療衛生與計劃生育

2100502事業單位醫療:2016年決算數為7.83萬元，完成預算100%，3.住房保障支出

2210201住房公積金:2016年決算數為10.6萬元，完成預算100%，六、一般公共預算財政撥款基本支出決算情況

寧南縣社會福利院2016年一般公共預算財政撥款基本支出186.82萬元，其中：

人員經費167.49萬元，主要包括：基本工資154.82萬元、津貼補貼6.97萬元、績效工資34.14萬元、機關事業單位基本養老保險繳費46.41萬元、其他社會保障繳費7.83萬元、撫恤金1.90萬元、住房公積金10.60萬元、其他對個人和家庭的補助支出0.17萬元。

公用經費19.3萬元，主要包括：辦公費3.2萬元、電費0.76萬元、郵電費、取暖費10.73萬元、工會經費0.86萬元、福利費1.41萬元、公務用車運行維護費2萬元、其他商品和服務支出0.36萬元。

七、“三公”經費財政撥款支出決算情況

（一）“三公”經費財政撥款支出決算總體情況說明 寧南縣社會福利院2016“三公”經費財政撥款支出決算為2萬元，完成預算100%，其中：因公出國（境）費支出決 算為0萬元，無預算；公務用車購置及運行維護費支出決算為2萬元，完成預算100%；公務接待費支出決算為0萬元，無預算。2016“三公”經費支出決算數與預算數持平。

2016“三公”經費財政撥款支出決算數與2015年持平，其中：因公出國（境）費支出決算0萬元，無預算；公務用車購置及運行維護費支出決算2萬元，持平；公務接待費支出決算增加/減少0萬元，持平。

（二）“三公”經費財政撥款支出決算具體情況說明 2016“三公”經費財政撥款支出決算中，因公出國（境）費支出決算0萬元，無預算；公務用車購置及運行維護費支出決算2萬元，占100%；公務接待費支出決算0萬元，無預算。具體情況如下：

“三公”經費財政撥款支出決算占比圖 1.因公出國（境）經費

2016年因公出國（境）費0萬元。全年安排因公出國（境）團組0次，出國（境）0人。無開支內容包括。

2.公務用車購置及運行維護費

2016年公務用車購置及運行維護費2萬元,其中： 公務用車購置支出0萬元。全年按規定更新購置公務用車0輛，其中：轎車0輛、金額0萬元，越野車0輛、金額0萬元，載客汽車0輛、金額0萬元。截至2016年12月底，單位共有公務用車1輛，其中：轎車0輛、越野車1輛、載客汽車0輛。

公務用車運行維護費支出2萬元。主要用于涼山彝族自治州寧南縣社會福利院事務所需的公務用車燃料費、維修費、過路過橋費、保險費支出。

3.公務接待費

2016年公務接待費0萬元。主要用于執行公務、開展業務活動開支的交通費、住宿費、用餐費等。國內公務接待0批次，0人，共計支出0萬元。其中：外事接待0批次，0人，共計支出0萬元。

八、政府性基金預算財政撥款支出決算情況

寧南縣社會福利院2016年使用政府性基金預算財政撥款支出0萬元。

九、其他重要事項的情況說明

（一）機關運行經費支出情況

2016，寧南縣社會福利院機關運行經費支出0萬元，無預算。

（二）政府采購支出情況

2016，寧南縣社會福利院采購支出總額0萬元，無預算，其中：政府采購貨物支出0萬元、政府采購工程支出0萬元、政府采購服務支出0萬元。

（三）國有資產占有使用情況

截至2016年12月31日，寧南縣社會福利院公有車輛1輛，其中：省部級領導干部用車1輛、一般公務用車1輛；單價50萬元以上通用設備0臺（套），單價100萬元以上專用設備0臺（套）。

（四）預算績效情況

按照預算績效管理要求，本部門對2016年一般公共預算項目支出開展了績效目標管理，共編制績效目標0個，涉及財政資金0萬元，無預算。

十、名詞解釋

1.財政撥款收入：指省級財政當年撥付的資金。2.事業收入：指事業單位開展專業業務活動及輔助活動所取得的收入。如…（二級預算單位事業收入情況）等。

3.經營收入：指事業單位在專業業務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經營活動取得的收入。如…（二級預算單位經營收入情況）等。

4.其他收入：指除上述“財政撥款收入”、“事業收入”、“經營收入”等以外的收入。主要是…（收入類型）等。

5.用事業基金彌補收支差額：指事業單位在當年的“財政撥 款收入”、“事業收入”、“經營收入”、“其他收入”不足以安排當年支出的情況下，使用以前積累的事業基金（事業單位當年收支相抵后按國家規定提取、用于彌補以后收支差額的基金）彌補本收支缺口的資金。

6.年初結轉和結余：指以前尚未完成、結轉到本年按有關規定繼續使用的資金。

7.社會保障和就業208主要指：基本工資、津貼補貼、獎金、績效工資、機關事業單位基本養老保險繳費、職業年金繳費、其他社會保障繳費、其他工資福利支出、退休費、撫恤金、生活補助、醫療費、獎勵金、住房公積金、其他對個人和家庭的補助支出。

8.結余分配：指事業單位按規定提取的職工福利基金、事業基金和繳納的所得稅，以及建設單位按規定應交回的基本建設竣工項目結余資金。

9.年末結轉和結余：指本或以前預算安排、因客觀條件發生變化無法按原計劃實施，需延遲到以后按有關規定繼續使用的資金。

10.基本支出：指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發生的人員支出和公用支出。

11.項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業發展目標所發生的支出。

12.經營支出：指事業單位在專業業務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經營活動發生的支出。13.“三公”經費：納入省級財政預決算管理的“三公”經費，是指部門用財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置及運行費反映單位公務用車車輛購置支出（含車輛購置稅）及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。

14.機關運行經費：為保障行政單位（含參照公務員法管理的事業單位）運行用于購買貨物和服務的各項資金，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業管理費、公務用車運行維護費以及其他費用。

2017年9月15日