第一篇：在職員工離職相關規定

在職員工離職相關規定

為嚴肅企業用工制度，體現企業人力資源管理的規范化和制度化，避免在使用權利管理過程中的越權管理及管理的隨意性，創建一個嚴謹、高效、合理的員工離職流程，特制定以下規定：

不論辭職還是勸退員工均按以下相關規定執行：

一、在職員工離職辦理程序：

1、2、員工提前30天交書面辭職報告→部門負責人審批→總經理審批； 行政專員處領取并填寫《辭職申請表》及《離職通知書》→依次

按照表格上相關部門退還領用物品，并按依次順序請相關負責人簽字（有遺失物品按成本價格賠償）。以上兩表格嚴謹漏簽、他人代簽，行政部蓋章有效；

3、4、行政部核對考勤并同《離職通知書》一起呈送財務部 財務部憑考勤表、《離職通知書》及服裝保證金收據核算最終應發

薪金。（離職后在下次發薪日進行工資結算，員工未到獎金發放日離職，獎金不予發放）；

5、員工離職后帶班部長即刻安排該員工離開公司。

二、服裝保證金退還辦法及金額

1、財務室根據《離職通知書》相關扣除金額以及離職員工服裝保證金

收據，并按照“多退少補”的辦法，核算金額，連同工資一起結算；

2、自領取工服之日起，工作不滿半年離職的員工，須扣除工作服費用

（員工將工作服帶走）。各崗位工作服價格見附件自領取工服之日起，工作滿半年離職的員工，不須扣除工作服費用（員工可將工作服帶走）。

3、4、扣除金額：根據《工服價目表》核算。（《工服價目表》見附件。工服核算由行政部負責，并填寫在《離職通知書》上，蓋章有效。

三、其它相關規定1、2、3、員工離職必須按照此相關規定執行； 嚴禁管理人員跨部門越權辦理； 依次按照表格上的順序進行辦理，各表格必須由相關規定負責人本

人簽字，嚴禁代簽、漏簽。

4、各部門、負責人嚴禁打電話等口頭傳達，一律按照規定流程辦理，簽字蓋章有效。

四、被勸退員工以及辭職的員工一律不予返聘

五、此規定即日起開始執行，并在管理層會議宣布。各帶班部長

告知各班組員工。

行政部

2012年6月3日

發送

抄送財務部帶班部長

第二篇：在職員工體檢規定

上海嘉昌絕緣材料有限公司

SHANGHAI*****CO.,LTD

在職員工接觸職業病危害因素體檢管理規定

一、目的：

為履行對從事接觸職業病危害因素作業的員工，進行職業健康監護的法定職責，規范職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護員工的身心健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護技術規范》等法律、法規的要求，結合公司的實際情況制定本管理規定。

二、適用范圍：

公司所有接觸職業病危害因素的在職員工。

三、操作流程：

1、公司行政部根據公司接觸職業病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護

技術規范》規定，組織從事接觸職業病危害因素作業的在職員工，有計劃地到法定的衛生職業機構進行職業健康檢查；

2、檢查時段：

2.1 一年分兩次進行安排； 2.2 5月份和11月份各安排一次。

3、體檢人員確定：

3.1 根據國家相關規定和近幾年公司實際檢查情況分析，根據不同崗位接觸職業病危害因素的性質、工作場所有害因素的濃度或強度、目標疾病的潛伏期和防護措施等因素決定，確定每次檢查的人員標準、要求和比例，如下表：

3.2 接觸職業病危害因素所有檢查人員，由工廠廠長、行政部主管、生產部主管共同確定后，呈報總經理批準。

4、體檢醫院：

上海市第五人民醫院或其它具有資質的衛生職業機構。

5、體檢結果：

5.1 體檢結果告知體檢者本人；

5.2 體檢結果未通過的人員或需復查人員，第一次報告給工廠廠長，第二次報告給公司總經理；

5.3 對體檢結果未通過根據具體情況，進行安排治療或調整工作崗位。

6、體檢費用：

6.1 由行政部進行體檢費用預算；

6.2 填寫暫支單，經批準后到財務支取；

6.3 體檢后，行政部匯總體檢發票，統一報銷。

四、檢查前的注意事項：

1、員工體檢時帶上身份證；

2、體檢前與醫院提前溝通聯系，確定相關事項。

五、本規定自2012年11月01日起執行。

批準：審核：

制訂：

第三篇：離職規定

離職事宜

具體事宜：

1.由員工向人事行政部提出書面申請，寫明事由，經人事行政課與所屬部門協商后確定離職與否。

2.同意辭職后人事方能發放辭職申請表，由所屬部門進行移交登記。

3.如果員工在合同期內由于個人原因（違紀，失職，過失造成公司損失等）所造成的勞動合同被用人單位解除的，個人原因辭職、自行離職的，要求其承擔培訓費和違約金共計2000元。

4.離職人員在離職后，不得以任何形式，泄露公司機密，嚴格遵守員工的文件保密管理辦法。員工在合同期內離職的暫扣保證金1000元。，保證金在一年內經查實無損壞公司言行后，全額退還。

5.離職，辭退，開除的人員給公司造成財產及名譽損失的，需要扣除相關費用

第四篇：離職管理規定

離職管理規定

一、規范

為規范公司員工的離職管理，明確離職各環節的操作流程及相關權限，確保公司和離職員工的正當權益，公司所有員工，不論何種原因離職均按照本制度辦理。

二、離職類別與定義

辭職：是指在任職期間內，有員工提出提前終止勞動關系的行為。

辭退：是指在任職期間內，按照公司制度，員工符合辭退條件的，

公司提前終止與員工的勞動關系，予以辭退的行為。

協商解除勞動關系：是指雙方均可提出，經協商一致提前解除勞動關系。

自動離職：是指在任職期間內，員工未經公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結其工資。連續曠工3個工作日，或者1個月內累計曠工達3個工作日，或一年累計曠工達6日者。未按正規手續申請離職而自行離開工作崗位者。已申請離職但未辦妥離職交接手續而自行離開公司者。

三、離職辦理程序

1、協商解除勞動關系程序

1.1公司提出協商解除的，由所在部門負責人與員工面談，明確告知其部門意向，綜合部可提供必要的支持。

1.2員工提出協商解除的，由所在部門負責人與員工面談，進行充分的溝通，了解其離職的根本原因。

1.3最后由綜合部與員工進行協商，達成一致意見后簽署解除勞動關系協議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續。

2、辭職程序

2.1辭職申請的提出：員工申請辭職，須填寫《員工離職申請表》，已轉正員工需提前三十日以書面形式通知部門負責人，試用期內的員工辭職，須提前三日通知綜合部門。

2.2辭職申請的審批權限：員工本人提出書面申請，直接由部門負責人審核，并由部門上報公司分管領導審批，報總經理批準。

2.3員工辭職申請經公司審批同意后，方可辦理相關離職手續。辭職

3、辭退程序

符合辭退條件的員工，由其所在部門負責人向綜合部提出申請，公司分管領導同意，綜合部審核同意，總經理最后確認同意，方可做辭退處理。

四、離職手續

確定員工離職后，綜合部與部門負責人協商安排其他人員接替其工作和職責，由離職員工的部門負責人安排工作交接事項，并安排其到綜合部領取《員工離職交接表》，并按照順序依次辦理。

1、工作交接

1.1將本人經辦的各項工作、業務合同（協議）、保管或保存的各類實物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負責人指定的人員，并要求交接人和部門負責人在《員工離職交接單》上簽字確認。

1.2經部門負責人批準，將經受的各類項目、業務、個人借款等事項移交至指定的人員。

1.3、以上各項交接須經部門負責人審核備案后方可認定交接完成。

2、相關部門簽字確認

2.1相關部門辦事人員需要做好本部門與離職員工涉及的物品、文件等。

2.2員工離職交接，涉及各部門相關交接手續，各部門辦事人員需認真負責地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。

2.3離職員工必須親自辦理離職手續，在雙方確定的離職日期辦理完交接手續。

2.4離職員工若在未辦理或未辦完交接手續而擅自離開公司者，公司不結算任何薪資。給公司造成重大損失的，公司有權通過法律手段追究其法律責任。

五、離職結算

4.1結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。

4.2結算項目

4.2.1非工作性質的個人借款在辦理離職前一次還清。

4.2.2物品損失賠償金：在辦理離職手續前，出現因個人原因造成文件或資料遺失時，視文件或資料的重要性確定應有移交人承擔的經濟補償額度。

4.2.3工資：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續后，公司將統一于次月工資結算日或獎金結算日支付。未完成工作交接和辦妥離職手續者，公司有權凍結其薪資和獎勵，直到辦妥各項手續為止。

4.2.3.1本人提出離職：不足一個月的，且未給公司造成任何影響的，工資按基本工資/21.75*天數，不計發事假、病假工資。

4.3、如員工應退回公司的款項大于公司應支付給員工的款項，則應在全部收回后才給予辦理相關離職手續。

4.3.1、財務部門應在收到辦理完整離職手續的《離職人員物品移交單》后，予以工資結算。

六、其他事項

根據離職員工是否立即就業的情況，綜合部出具解除勞動合同報告書或辦理失業手續。

七、附則

本制度從發布之日開始執行。由綜合部負責解釋。

第五篇：離職管理規定

離職管理規定

一.目的：

1.1.明確離職種類,辦理離職程序及有關事項審批權限.1.2.加強離職管理,確保人力資源不必要的流失.二.范圍: 公司所有人員.三.權責: 3.1.各部門: 3.1.1.負責提出或審批離職申請,并交綜合管理部進行手續辦理.3.1.2.與離職者進行工作交接及溝通離職事宜.3.2.綜合管理部: 負責處理離職員工考勤核算及相關離職手續辦理.3.3.財務部: 根據綜合管理部提供之考勤核算表予以工資結算及發放.四.定義: 4.1.離職: 指雇員在一定條件下與公司形成長期或永久性終止勞動雇傭的關系.4.2.辭職: 員工因故而主動向公司提出終止勞動雇傭關系.4.3.辭退(有薪解雇): 因公司事業發展,原職位工作人員的能力不再適應其業務需要或因公司業務精減而出現富余人 員并對上述人員主動給予解除雇傭關系.4.4.自離(無薪): 員工未經申請或申請未獲批準而擅自連續三天離開公司或原工作崗位.4.5.開除(無薪解雇): 公司因員工在工作或生活中嚴重違反公司規定或因工作疏忽而給公司帶來重大經濟或聲譽損失

而對其進行的一種行政處罰.五.作業內容: 5.1.辭職: 5.1.1.試用期間辭職: A.員工辭職需提前三天提出書面申請,并經部門主管審批同意方可辦理離職手續.B.申請即辭即走者,扣除三天薪金作為培訓及其他有關費用.5.1.2.合同期辭職: A.轉正后雇員因個人原因辭去工作,需提前一個月提交辭職申請并交部門主管審核,經理核準后交綜合管理部.B.如特殊情況需提早離開公司者,經部門負責人批準后,按審批離開公司日期辦理離職手續.注:辭職者若工作業績優秀,應由部門直屬主管加以疏導挽留.5.1.3.急辭: 未滿合同期而即辭即走者,扣除半個月薪金作為賠償.5.2.辭退: 因企業發展或能力等原因需辭退雇員,則由其直屬上司或部門主管填寫《離職申請單》,經相關領導審批后交綜合管理部審核生效.5.3.自動離職: 員工連續曠工三天(含三天)或當月累計曠工三天(含三天),作自動離開公司處理,不發放任何薪金,對公司財物交接不清者,視情節輕重報送當地公安機關.5.4.開除: 雇員因嚴重違反公司制度(如:偷盜公司或他人財物等)或有《勞動合同法》第三十九條（見附件1）之情形的,公司將立即解除勞動合同并扣罰該雇員在公司全部工資作為補償,情節特別嚴重者報送當地公安機關處理.5.5.離職移交: 5.5.1.工作交接: 指將本人經辦的各項工作、移交至直接上級所指定的接交人,并要求接交人在工作交接報

告上簽字確認,直接上級擔任工作交接的監交人.5.5.2.事物移交: A.員工在離職的最后1個工作日之前,必須按規定辦理交接手續,對于未完成事項、工具、及各類辦公用品等.B.所領用的辦公用品、辦公設備、門各類鑰匙、借閱的圖書資料.C.員工在公司就職期間所有領用物品的移交,并應交接雙方簽字確認.5.5.3.款項移交: 將經手各類項目、業務、個人借款等款項事宜移交至相關負責人.5.5.4.經手辦理的業務合同(協議)移交至部門負責人.以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認,并經綜合管理部審核備案后方可認定為交接完成.5.6.離職手續: 5.6.1.所有離職(包括辭職、即辭即走、辭退等)人員必須于最后一個工作日下班前將所有工作

移交清楚、退回公司財物(如工具、文具等).5.6.2.次日上午到綜合管理部辦理以下手續: A.離職手續辦理完后到綜合管理部開具離職證明.B.若需他人代領薪金,須填寫《個人工資代領委托書》,一式兩份,其中一份交綜合管理部存檔,另一份由本人交給委托者.5.6.3.員工離職前必須辦好工作移交手續,因未辦好移交手續而影響公司生產經營,給公司造成

經濟損失的,公司將相關條款的規定,追究其經濟賠償責任.5.7.離職結算: 5.7.1.結算: A.結算條件:當交接事項全部完成,并經相關人員簽字確認后,方可對離職人員進行相關

結算.B.結算部門:離職人員的工資、經濟補償金、違約金等款項的結算由財務部和綜合管理部共同進行.C.結算項目:工資、經濟補償金、違約金、賠償金、未報銷費用等.以上結算項目由綜合管理部審核批準后方可進行結算.5.7.2.違約金: A.違反培訓服務期協議的違約金.B.違規離職金(見5.1).5.7.3.工資發放: 財務部于員工離職當日完成薪資發放工作.5.8.檔案和社會保險: 5.8.1.公司在員工辦理完離職或工作交接手續并經綜合管理部審批后,方可對員工檔案和社保關

系等進行轉移手續.5.8.2.有下列情形之一的,致使公司不能為員工辦理相關手續的,由此而產生的責任由員工負責: A.未按照公司規定辦理離職手續的.B.因員工配合問題,無法將離職資料送達該員工的.5.9.員工離職手續辦理完畢,待(副)總經理批示后,立即結算工資,并到綜合管理部開放行條,經綜合管理部檢查攜帶物品后立即離開公司.六.附則: 6.1.本制度由綜合管理部負責解釋、修訂.6.2.本制度自公司批準之日起執行.