第一篇：養(yǎng)豬專業(yè)合作社民營民管民受益

養(yǎng)豬專業(yè)合作社 民營民管民受益

賀方志

為促進(jìn)養(yǎng)豬業(yè)的健康發(fā)展，提高農(nóng)民開拓市場和抵御風(fēng)險的能力，由8戶養(yǎng)豬專業(yè)戶發(fā)起，35戶農(nóng)民養(yǎng)豬專業(yè)戶自愿聯(lián)合成立了莒縣招賢泰豐養(yǎng)豬專業(yè)合作社。目前，合作社社員已達(dá)105戶，股金11.13萬元，存欄能繁母豬670頭，育肥豬4600頭，年出欄生豬可達(dá)

1.8萬頭。合作社以省級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)五豐富源食品有限公司和招賢鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)工作站為依托，采取“龍頭企業(yè)+合作社+農(nóng)戶”的經(jīng)營管理模式，為社員提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的一系列技術(shù)、生產(chǎn)資料和銷售服務(wù)，保障了社員的整體利益，從而實現(xiàn)了社員和合作社雙贏。

一、建章立制，夯實基礎(chǔ)。一是制定運作章程。制定了《莒縣招賢泰豐養(yǎng)豬專業(yè)合作社章程》，堅持以“民辦、民管、民受益”為宗旨和“入社自愿、退社自由；地位平等、民主管理；利益共享、風(fēng)險共擔(dān)；自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧”的組織原則，對合作社的職能、組織機(jī)構(gòu)、社員的權(quán)利和義務(wù)、財務(wù)管理、變更終止程序等作了嚴(yán)格規(guī)定。二是規(guī)范運行機(jī)制。明確社員大會、理事會、監(jiān)事會為決策監(jiān)管機(jī)構(gòu)，詳細(xì)制定了決策及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的職責(zé)和工作制度，建立健全了組織機(jī)構(gòu)與管理網(wǎng)絡(luò)，確保合作社規(guī)范運作。

二、搞好服務(wù)，增加收入。莒縣招賢泰豐養(yǎng)豬專業(yè)合作社在實施豬種良種化、養(yǎng)殖科學(xué)化、產(chǎn)品無公害化、收購合同化、銷售統(tǒng)一化的同時，以謀求全體成員的共同利益，主要采取“五統(tǒng)一”模式服務(wù)社員。

（一）統(tǒng)一物資供應(yīng)。為增加社員收入，在飼料、獸藥等生豬生產(chǎn)物資供應(yīng)上采取統(tǒng)一聯(lián)合購進(jìn)、分戶銷售的形式。合作社購進(jìn)飼料每噸便宜7-8%，獸藥便宜3-5%，2008年合作社購進(jìn)飼料280噸，獸藥3.9萬元，成員購買1袋飼料優(yōu)惠4元，年底按購買飼料的總袋數(shù)一次性返還，獸藥按購買金額的3%返還，返還社員獲利2.91萬元。

（二）統(tǒng)一疫病防治。合作社與鎮(zhèn)獸醫(yī)站簽訂了防疫協(xié)議，獸醫(yī)站選派技術(shù)水平高、責(zé)任心強的技術(shù)人員專門負(fù)責(zé)合作社的生豬防疫工作。根據(jù)社員的實際情況，制定科學(xué)的防疫程序，對社員的生豬防疫實行優(yōu)先防疫、免費防疫；對社員的生豬疫病，實行藥費和治療費優(yōu)惠收取，藥費享受批發(fā)價，診療、診斷等其他費用一律免收。

（三）統(tǒng)一技術(shù)服務(wù)。根據(jù)飼養(yǎng)需要，聘請專家不定期對社員進(jìn)行養(yǎng)豬技術(shù)培訓(xùn)。與鎮(zhèn)獸醫(yī)站簽訂協(xié)議，定期由鎮(zhèn)獸醫(yī)站聘請專家、教授舉行培訓(xùn)班，為合作社培訓(xùn)生豬飼養(yǎng)技術(shù)、疫病防治、有關(guān)法律法規(guī)和市場信息等。鎮(zhèn)獸醫(yī)站的生豬供精站，為合作社成員飼養(yǎng)的母豬實施人工受精服務(wù)，社員的母豬進(jìn)行人工受精每頭返還10元，2008年，累計實施人工受精1426頭，可為社員減少人工受精費用1.4萬元。

（四）統(tǒng)一生豬銷售。合作社與五豐富源食品有限公司簽訂生豬購銷協(xié)議，該公司按市場價格收購社員的生豬，合作社每向該公司出售肥豬一頭，返給合作社組織費用10元，合作社再返還社員8元，2008年合作社銷售生豬1620頭，返還社員1.2萬元。

（五）統(tǒng)一提供信息。合作社配備人員，購置電腦、傳真機(jī)等設(shè)備，建立信息網(wǎng)絡(luò)，指導(dǎo)社員了解市場信息，了解國內(nèi)外養(yǎng)豬動態(tài)，組織有計劃的飼養(yǎng)，及時調(diào)整飼養(yǎng)規(guī)模，減少飼養(yǎng)的盲目性。

總之，合作社的成立，提高了農(nóng)民養(yǎng)豬積極性，帶動了畜牧業(yè)的發(fā)展；促進(jìn)了農(nóng)民進(jìn)入市場的組織化程度，增強了抗御風(fēng)險的能力；提升了產(chǎn)品品質(zhì)，合作社實施統(tǒng)一的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一防疫，極大程度上保證了出欄生豬的質(zhì)量和市場占有率；增加了社員收入，合作社成立后，依靠科技，為社員縮短養(yǎng)殖時間，增加整體效益。2008年，在合作社的帶動組織下，合作社為社員增加收入4萬多元，合作社自身積累2萬多元。

第二篇：民專業(yè)合作社發(fā)展情況調(diào)查表

民專業(yè)合作社發(fā)展情況調(diào)查表

填報單位（公章）：填表時間： 2012年7月18日

內(nèi)容 單位 數(shù)量

一、專業(yè)合作社發(fā)展基本情況

（一）各類專業(yè)合作社總數(shù) 個 2

其中：由供銷社出資的專業(yè)合作社總數(shù) 個

供銷社出資總額 萬元

（二）專業(yè)合作社成員數(shù) 個 120

其中：農(nóng)民成員數(shù) 個 110

（三）專業(yè)合作社出資總額 萬元 104

（四）專業(yè)合作社帶動非成員農(nóng)戶數(shù) 個 700

（五）土地流轉(zhuǎn)入專業(yè)合作社的面積 萬畝 220畝

（六）專業(yè)合作社聯(lián)合社 個

二、專業(yè)合作社分類情況

（一）按從事行業(yè)劃分

1、種植業(yè) 個 12、畜牧業(yè) 個 13、漁業(yè) 個

4、服務(wù)業(yè)（農(nóng)機(jī)、植保等服務(wù)）個

5、林業(yè) 個

6、其他 個

（二）按領(lǐng)辦類別劃分

1、各級供銷社領(lǐng)辦的專業(yè)合作社 個

其中，基層社領(lǐng)辦的專業(yè)合作社 個

2、社有企業(yè)帶動發(fā)展的專業(yè)合作社 個 23、供銷合作社創(chuàng)建的農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)合會（簡稱農(nóng)合會）吸納的專業(yè)合作社 個

4、通過供銷社經(jīng)營服務(wù)支持的專業(yè)合作社 個

第三篇：2010民管工作總結(jié)

社旗縣總工會

2010年民主管理工作總結(jié)

2010年我縣民管工作在市總民管部、縣總工會領(lǐng)導(dǎo)下，以 鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，完善職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理廠務(wù)公開制度，深入開展工資集體協(xié)商簽訂率，在促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展中發(fā)揮了積極做用。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣已建立600多個工會組織。目前，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)313個，簽訂平等協(xié)商集體合同275份，覆蓋337個企業(yè)；簽訂工資專項協(xié)議220份，覆蓋274個企業(yè)，實行廠務(wù)公開268個企業(yè)，職工民主權(quán)利工作取得了一定的成效。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、加強廠務(wù)公開工作，鞏固完善制度，確保廠務(wù)公開縱深開展

1、完善制度，規(guī)范運作。加強制度建設(shè)，是確保廠務(wù)公開民主管理規(guī)范、穩(wěn)定、持續(xù)推進(jìn)的前提和條件。按照宛廠開辦〔2010〕1號文件精神，“緊抓發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，不斷提高廠務(wù)公開制度建制率，推進(jìn)廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化、程序化和法制化建設(shè)”為指導(dǎo)思想。目前，我縣國有集體控股企業(yè)68個，實行廠務(wù)公開67個, 事業(yè)單位72個，實行公開70個，公開數(shù)占總數(shù)98.5%，非公有制企業(yè)201個，實行廠務(wù)公開131個。

2、突出重點，注重實效。拓展工作視野，創(chuàng)新工作思路，堅持改制中有關(guān)職工切身利益的最大議題必須經(jīng)職工代表大會審議通過。河南華榮堂藥業(yè)在企業(yè)改制中充分發(fā)揮廠務(wù)公開的綜合效應(yīng)，推進(jìn)解決群眾反映強烈的熱點難點問題，得到有效解決。

3、以點帶面，全面展開。一是繼續(xù)開展“抓本級、帶系統(tǒng)、促基層、求實效”活動，以“抓本級”為核心，以“帶系統(tǒng)“和”促基層“為落腳點，以“求實效”為檢驗標(biāo)準(zhǔn)；總結(jié)推廣一批廠務(wù)公開民主管理工作的先進(jìn)典型，發(fā)揮廠務(wù)公開示范單位的示范作用，擴(kuò)大示范點。通過先進(jìn)典型的工作表率、示范和輻射，進(jìn)一步推進(jìn)我縣廠務(wù)公開工作更加扎實有效地開展。二是加大對非公有制企業(yè)開展廠務(wù)公開民主管理工作的指導(dǎo)和服務(wù)。加強領(lǐng)導(dǎo)，明確重點，積極探索適應(yīng)非公有制企業(yè)性質(zhì)、組織形式、管理模式，建立適合非公有制企業(yè)特點的廠務(wù)公開民主管理制度。讓廣大員工知廠情、議廠興、謀發(fā)展，把職工的積極性引導(dǎo)到共謀企業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)“雙贏”的目標(biāo)上來，以“互相尊重、平等合作、共謀發(fā)展、同享成果”來推進(jìn)這項工作。4、10月中旬，迎接市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組檢查。通過聽、查、看、測等式，重點檢查電業(yè)局、縣鄉(xiāng)公路管理所、移動公司等單位廠務(wù)公開民主管理工作制度建立、規(guī)范和完善的情

4、注重實效，提高區(qū)域性職代會的質(zhì)量。一是抓培訓(xùn)，提高素質(zhì)。二是抓規(guī)范，確定標(biāo)準(zhǔn)。三是抓督查，務(wù)求實效。

三、創(chuàng)新工作新模式，深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)

1、為進(jìn)一步創(chuàng)新工作方法，深入開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。縣工會制定考核方案，深入企業(yè)，認(rèn)真組織檢查考核。通過篩選，評出創(chuàng)建先進(jìn)單位10個、先進(jìn)個人10名進(jìn)行表彰。在此基礎(chǔ)上通過認(rèn)考核、評比、推薦，中州時運社旗分公司、縣中小企業(yè)等單位被評為南陽市推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位、和創(chuàng)建活動先進(jìn)工作者。通過表彰，進(jìn)一步調(diào)動各級工會組織開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的積極性。

2、提高創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)覆蓋率。在開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中，國有集體控股企業(yè)有68個，覆蓋職工19604人，簽訂勞動合同17643人；非公有制企業(yè)有216個，覆蓋職工28832人，簽訂勞動合同19896人，規(guī)模以上企業(yè)開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)到90%以上。

3、堅持推進(jìn)民營企業(yè)開展構(gòu)建勞動關(guān)系和諧的企業(yè)深入開展。一是有效地解決了在量大而又分散的小型非公有制企業(yè)實行民主管理的難題，促進(jìn)了非公有制企業(yè)健康和諧發(fā)展。二是為企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等維權(quán)工作提供程序保障，從而建立起和諧的勞動關(guān)系。為職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督搭建平臺，為職工的理性表達(dá)利益訴求暢通渠道，而減少決策失誤，增強政策的透明度，提高了職工執(zhí)行過程中的主動性和自覺性。

集體合同文本草案，聯(lián)系實際情況，創(chuàng)造性地開展工作，制訂了工作計劃，并擬訂了適合實際的“工資集體協(xié)議”文本草案，并以工會的名義向企業(yè)發(fā)出了“工資集體協(xié)商要約書”，這一要約書的形式，既簡化了基層工會的操作性，又增強了工資協(xié)商的權(quán)威性；②工會代表職工與企業(yè)行政協(xié)商企業(yè)工資集體協(xié)議；③召開職工代表大會審議通過企業(yè)工資集體協(xié)議；④工會代表職工與企業(yè)行政簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議；⑤一式三份上報縣勞動局審查登記；⑥企業(yè)工資集體協(xié)議由企業(yè)行政和企業(yè)工會向全體職工公開；⑦工資集體協(xié)議所確定的工資水平和工資總額，經(jīng)勞動保障、稅務(wù)和財政部門依法確認(rèn)后，按實作為計稅工資在稅前扣除；⑧健全監(jiān)督保證機(jī)制，職代會審議和聽取履行情況報告，向職工公示，勞動行政部門年檢依據(jù)。

2010年，共簽訂平等協(xié)商集體合同337家企業(yè)，簽訂工資專項集體協(xié)商274家，簽訂企業(yè)占總企業(yè)的80%，2010年限額以上企業(yè)增加值1.6億元，同比增長10%,實現(xiàn)利潤4000萬元，同比增長35%，工人平均工資增長幅度達(dá)到8%，初步建立工資增長機(jī)制和長效機(jī)制。

四、加強推進(jìn)職工法律援助工作，維護(hù)職工合法權(quán)益

1、加強困難職工法律援助工作，職工法律援助工作形成以縣困難職工幫扶中心為中心，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶工作站為支點的困難法律援助體系。按照市總的安排部署，我縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)困難職工幫扶工作站，法律援助工作已經(jīng)深入各個幫扶工作站中。在2010年11月份，我們按照宛工文〔2010〕66號的布置以

我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績，把工資集體協(xié)商工作落到實處，為廣大職工謀利益，為企業(yè)生產(chǎn)提供源動力。

2011年我們繼續(xù)認(rèn)真貫徹市總指示精神，加強基層民主管理組織建設(shè)，在促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展，保障職工民主權(quán)利構(gòu)建和諧新社旗中發(fā)揮積極作用。

2010年12月9日

第四篇：養(yǎng)豬專業(yè)合作社

養(yǎng)豬專業(yè)合作社

近幾年，中央和地方都非常重視農(nóng)業(yè)的發(fā)展，不斷加大對農(nóng)業(yè)的扶持力度，在惠農(nóng)政策的引導(dǎo)下，我鎮(zhèn)東北村積極發(fā)展養(yǎng)豬業(yè)，特別是在龍經(jīng)理等養(yǎng)豬大戶的帶動下，東北村的養(yǎng)豬業(yè)逐漸壯大，經(jīng)過十幾年的發(fā)展，已初具規(guī)模。但是，他也充分認(rèn)識到，養(yǎng)殖戶受小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思想影響，多年來，從購進(jìn)仔豬，到加工飼料，再到防疫，直到最后的銷售，各個養(yǎng)殖專業(yè)戶大都是各自為政，這無疑使養(yǎng)殖專業(yè)戶消耗掉許多寶貴的時間和財力。因此，他便思考如何能夠把廣大養(yǎng)殖戶聯(lián)合起來，做到資源共享，共同致富，共同抵御風(fēng)險。在他的帶領(lǐng)下，東北村幾家養(yǎng)殖戶申請成立“東北村養(yǎng)殖合作社”。

在農(nóng)業(yè)局、畜牧局、工商局、鎮(zhèn)政府等上級領(lǐng)導(dǎo)的大力扶持下，經(jīng)政府有關(guān)部門的批準(zhǔn)，合作社于2005年5月正式成立。合作社是由養(yǎng)殖戶自愿參加、實行自我管理、自我服務(wù)、自我發(fā)展的群眾性組織。合作社成立后，在總經(jīng)理龍宗華的帶領(lǐng)下，從購進(jìn)仔豬、加工飼料、防疫、養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)、喂養(yǎng)直至銷售的全過程為養(yǎng)殖專業(yè)戶提供一條龍服務(wù)。效益非常明顯，不僅東北村的養(yǎng)殖戶紛紛報名參加，還帶動了周邊村莊的養(yǎng)殖戶，目前，入會養(yǎng)豬專業(yè)戶已達(dá)120家，合作社注冊資金2萬元，擁有生產(chǎn)豬800多頭。目前，形成了產(chǎn)供銷一條龍的經(jīng)營規(guī)模，實現(xiàn)了養(yǎng)豬業(yè)良種繁育、生產(chǎn)、銷售一體化，取得了顯著的社會效益與經(jīng)濟(jì)效益。

合作社在這幾年的發(fā)展中，規(guī)模不斷壯大，合作優(yōu)勢逐漸凸顯，在發(fā)展中堅持“六個統(tǒng)一”。

一、統(tǒng)一飼料供應(yīng)。合作社積極走出去尋找合作伙伴,經(jīng)多方努力,與飼料公司達(dá)成合作發(fā)展意向,代表社員與飼料公司簽訂了《無抗飼料購銷合同》,優(yōu)質(zhì)優(yōu)價為全體社員提供無抗生素發(fā)酵飼料,并負(fù)責(zé)做好配套了科學(xué)喂養(yǎng)技術(shù)培訓(xùn),不但降低了飼料成本,每噸比市場價便宜1500元左右,更重要的是,社員的料肉投入比由原來的3:1下降到2.4:1,牲豬育肥期比以前縮短25天左右,較好實現(xiàn)了節(jié)本增效目標(biāo)。

二、統(tǒng)一疫病防治。對生豬生長的每個周期,合作社都會組織業(yè)務(wù)部門技術(shù)專家,對養(yǎng)殖戶開展生豬疫病的防疫技術(shù)指導(dǎo),確保了防疫質(zhì)量、有效防空疫情發(fā)生蔓延。針對當(dāng)前社會上生豬用藥過多、過濫的問題,合作社全程跟蹤監(jiān)督用藥情況,對社員統(tǒng)一提供藥品,既節(jié)省了用藥開支,又實現(xiàn)了低抗肉的標(biāo)準(zhǔn)。

三、統(tǒng)一培訓(xùn)技術(shù)。合作社每月定期組織社員參與養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn),聘請區(qū)內(nèi)外有關(guān)專家進(jìn)行技術(shù)開展普及型培訓(xùn)和針對性指導(dǎo),重點解決社員疑難問題20個,并積極推廣新技術(shù)新經(jīng)驗,印發(fā)養(yǎng)豬技術(shù)書籍1200冊,確保所有社員掌握了優(yōu)質(zhì)生豬養(yǎng)殖技術(shù)、防疫治病技術(shù)、飼料配置技術(shù),提高了生豬養(yǎng)殖效益。

四、統(tǒng)一生豬銷售。合作社充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用,下聯(lián)結(jié)社員、上聯(lián)企業(yè)和市場,從根本上解決社員的生豬銷售后顧之憂。一方面聯(lián)系我市比較大的企業(yè),簽訂購銷合同，明確企業(yè)、合作社,社員三方的利益關(guān)系,出臺了保護(hù)價收購制度。同時,與買賣生豬的經(jīng)紀(jì)人約定,養(yǎng)豬小戶銷售生豬與規(guī)模養(yǎng)殖場的價格相同,無論社員銷售豬的數(shù)量多少,盡量做到上門收購,不準(zhǔn)壓級壓價,否則,以后不能再到合作社內(nèi)收購生豬,社員的養(yǎng)豬利益得到保證。

五、統(tǒng)一建場指導(dǎo)。聘請專家為合作社技術(shù)顧問,通過現(xiàn)場考察論證,盡可能為建養(yǎng)豬場社員多提供幾套建設(shè)方案,在建場施工時,指定專職技術(shù)人員實地指導(dǎo)建場,確保所建養(yǎng)豬場科學(xué)合理。

六、統(tǒng)一良種引進(jìn)。為保障仔豬質(zhì)量,合作社統(tǒng)一聯(lián)系引進(jìn)優(yōu)良豬種給社員養(yǎng)殖,經(jīng)合作社多方面共同努力,所有社員養(yǎng)殖生豬瘦肉率在60%以上,出肉率在75%以上,市場價格高于其他產(chǎn)品0.5元以上,平均每頭豬可多贏利100元以上。

雖然,經(jīng)過合作社成立以來不懈努力,為我區(qū)養(yǎng)豬業(yè)發(fā)展做了一些有益工作,但在下步發(fā)展中,我們一定嚴(yán)格依照合作社辦社宗旨,積極努力,帶動社員共富裕,為我鎮(zhèn)養(yǎng)豬業(yè)做出更大貢獻(xiàn)!

第五篇：養(yǎng)豬專業(yè)合作社章程

養(yǎng)豬專業(yè)合作社章程

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范本社的活動行為，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，經(jīng)全體社員協(xié)商，制定本章程。

第二條 本社以從事養(yǎng)豬生產(chǎn)經(jīng)營的農(nóng)戶為主體，由 發(fā)起，按照自愿、自立、互利原則成立。本社定名為 養(yǎng)豬者合作社。

第三條 本社以家庭承包經(jīng)營為基礎(chǔ)，以提高社員組織化程度和增加社員收入為目的，為社員提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后系列服務(wù)，依法維護(hù)社員的合法權(quán)益。

第四條 合作社不以盈利為目的。嚴(yán)格控制利用合作社機(jī)構(gòu)對外開展盈利活動。

第五條 本社按照“民辦、民管、民受益”原則和“一人一票制”方式，實行民主管理、自主經(jīng)營、自我服務(wù)。本社公共財產(chǎn)歸全體社員所有。社員享受平等權(quán)利，利益共享，風(fēng)險共擔(dān)，入社自愿，退社自由。

第六條 本社遵守國家的法律法規(guī)，依法組織生產(chǎn)經(jīng)營，在經(jīng)濟(jì)活動中承擔(dān)有限責(zé)任。

第七條 本社的主要任務(wù)：

（一）建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)生產(chǎn)基地，開發(fā)、引進(jìn)、試驗和推廣新品種、新技術(shù)、新成果，提高社員生產(chǎn)管理水平；

（二）組織社員開展生產(chǎn)經(jīng)營中的技術(shù)指導(dǎo)、咨詢、培訓(xùn)和交流等活動，向社員編發(fā)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營信息等資料；

（三）貫徹政府制定的生豬生產(chǎn)生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)無公害產(chǎn)品、綠色食品；

（四）組織收購、多渠道社員的仔豬、育肥豬。

（五）提供必要的法律、保險、擔(dān)保等服務(wù)和文化、福利等其它事業(yè)。

（六）加強精神文明建設(shè)，移風(fēng)易俗，樹立農(nóng)村新風(fēng)尚，提高社員科技文化素質(zhì)。

第八條 本社自 成立，辦公地址設(shè)在。

第二章 社 員

第九條 凡從事與本社相同或相關(guān)產(chǎn)業(yè)，承認(rèn)并遵守本社章程，有民事行為能力的農(nóng)民、組織和其他人員，自愿提交入社申請表，經(jīng)理事會審查批準(zhǔn)，核發(fā)社員證，即可成為本社社員。從事相關(guān)產(chǎn)業(yè)的非農(nóng)民身份社員要從嚴(yán)控制，其人數(shù)不得超過社員總數(shù)的10%。

第十條 社員享有下列權(quán)利：

（一）參加本社社員（代表）大會，并有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

（二）優(yōu)先參加本社組織的各項活動，享有本社為社員提供的各項優(yōu)惠服務(wù)；

（三）接受共有成果的受益和分配；享有本社股金分紅和按照產(chǎn)品交售額返還的利潤；

（四）對本社工作提出質(zhì)詢、批評和建議；

（五）建議本社召開社員（代表）大會；

（六）有權(quán)拒絕承擔(dān)本社不合法的負(fù)擔(dān)；

（七）可以提出申請退出本社。

第十一條社員必須履行下列責(zé)任：

（一）遵守合作社章程，關(guān)心公共事務(wù)，積極參加合作社會議，積極發(fā)表意見，積極參加合作社公共管理，積極行使自己的管理權(quán)。

（二）積極參加各種技術(shù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和鉆研新技術(shù)，不斷提高生產(chǎn)養(yǎng)殖水平。

（三）按照上級頒布的生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程開展生產(chǎn)，實施無公害農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)方案和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，保證生產(chǎn)出無公害合格農(nóng)產(chǎn)品，堅決杜絕使用偽劣農(nóng)業(yè)投入品，杜絕生產(chǎn)有害人體健康的農(nóng)產(chǎn)品。

（四）維護(hù)合作社對外簽訂的各類合同的嚴(yán)肅性，按照合作社要制定達(dá)的生產(chǎn)計劃組織生產(chǎn)，交售農(nóng)產(chǎn)品。決不能因為市場發(fā)生變化，就首先違約，擅自出售農(nóng)產(chǎn)品；違約者，要按照《合同法》予以賠償。

（五）在銷售仔豬、育肥豬時，支持合作社在自己的生豬銷售收入中提取一定比例的金額，用于合作社公務(wù)活動、生產(chǎn)發(fā)展基金和所聘用合作社理事長和財會人員的工資。

（六）要遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行合作社的各種規(guī)章制度。

（七）要積極參加合作社理事會、監(jiān)事會召開的各種會議，以便了解情況，行使自己的監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)。

（八）要為自己的利益高度負(fù)責(zé)，必須百倍慎重選擇、罷免理事長人選，以免因選擇人選失誤而給自己的利益帶來損害。

第十二條社員有退社的自由。社員退社須提前1個月以書面形式提出，由理事會及時辦理退社手續(xù)。退社后，其入社股金于年終決算后兩個月內(nèi)退還；本社經(jīng)營盈余，應(yīng)分給其應(yīng)得紅利；本社經(jīng)營虧損，應(yīng)扣除其應(yīng)承擔(dān)的虧損份額。退社后，不得分配本社共有財產(chǎn)，不退會費。

第十三條有下列情況之一，經(jīng)理事會批評教育無效，由理事會表決予以除名，并辦理退社手續(xù)：

（一）不遵守本社章程；

（二）不履行社員責(zé)任；

（三）6個月以上不參加本社組織的活動；

（四）其行為給本社名譽和利益造成嚴(yán)重危害。

第十四條社員死亡的，其法定繼承人（含1人以上）應(yīng)在6個月內(nèi)辦理入社手續(xù)，繼續(xù)享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。法定繼承人不愿意入社的，可以按照第十二條的規(guī)定申請退社。

第三章 機(jī) 構(gòu)

第十五條本社設(shè)立社員（代表）大會、理事會、監(jiān)事會等內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

第十六條社員大會是本社的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。社員大會由全體社員組成。經(jīng)授權(quán)，社員代表大會，可以履行社員大會職權(quán)。社員代表由社員直接選舉產(chǎn)生，其人數(shù)不少于社員總?cè)藬?shù)的五分之一，每屆任期三年，可連選連任。

第十七條社員大會或社員代表大會的職權(quán)：

（一）審議通過本社章程，決定本社解散或與其它組織合并、聯(lián)合等重大事項；

（二）選舉或罷免理事會、監(jiān)事會成員；

（三）審議制定本社生產(chǎn)經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算方案，本著“用多少，提多少，”的原則，討論、批準(zhǔn)合作社提留辦公經(jīng)費、發(fā)展項目資金和有關(guān)人員工資的金額；

（四）討論、決定出售生豬、育肥豬價格，及時對外簽訂各種購進(jìn)農(nóng)業(yè)投入品，銷售生豬、育肥豬的合同；

（五）審議批準(zhǔn)本社理事會、監(jiān)事會的工作報告和財務(wù)決算報告；

（六）審議決定社員繳納的每股金額1000元、股金總額15.1萬元、每個社員認(rèn)購股金的最大份額（每個社員不能超過二股），會費分?jǐn)偟脑瓌t和標(biāo)準(zhǔn)。

（七）審議決定擴(kuò)大股本金及認(rèn)購相關(guān)事宜；

（八）討論、決定購買大型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料（農(nóng)機(jī)、工具），征租土地，建立各種用房，修路等項目；

（九）討論決定其它重大事項。

第十八條社員（代表）大會至少每二個月開一次，遇有下列情形之一時，可以臨時召開：

（一）理事會提議；

（二）監(jiān)事會建議；

（三）銷售農(nóng)產(chǎn)品季節(jié)，研究銷售合同；

（四）五分之一以上社員或三分之一以上代表提出。

第十九條 社員（代表）大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的全體社員（代表）出席方可召開，要設(shè)簽到薄并存檔。表決實行一人一票制。社員（代表）因故不能到會，可書面委托其他社員（代表）代理，一個社員（代表）最多只能代理2名社員（代表）。各項決議須有出席會議的三分之二以上社員（代表）同意，方可生效。

第二十條召開社員（代表）大會前，理事會須提前 天向社員（代表）通知會議內(nèi)容，否則社員（代表）有權(quán)拒絕參加。

第二十一條理事會是社員（代表）大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作，對社員（代表）大會負(fù)責(zé)。理事由社員（代表）大會選舉產(chǎn)生，本合作社理事會由理事5人組成，每屆任期三年，可連選連任。理事會選舉產(chǎn)生理事長1人，副理事長2人。理事長為本社的法定代表人。推薦選舉理事長，要充分尊重社員的意愿，由社員選舉產(chǎn)生，不能由政府和村委會指定。理事長、副理事長應(yīng)以為全體社員提供服務(wù)為宗旨，不能對社員進(jìn)行行政管理，不能對社員從事本社業(yè)務(wù)范圍以外的事項進(jìn)行干預(yù)。經(jīng)社員（代表）大會確定下來的工資由合作社在銷售農(nóng)產(chǎn)品收入中提取；辦公經(jīng)費、項目資金提多少可根據(jù)社員的數(shù)量和農(nóng)產(chǎn)品銷售額大小來確定，在社員數(shù)量和農(nóng)產(chǎn)品銷售額很少的情況下，所聘人員工資一般每人每月300元，在社員數(shù)量和農(nóng)產(chǎn)品銷售額較大時，一般每人每月不能超過600元，理事長有特殊貢獻(xiàn)時，可由社員（代表）大會予以確定提高工資或給予獎金。

第二十二條理事會行使下列職權(quán)：

（一）組織召開社員（代表）大會，執(zhí)行社員（代表）大會決議；

（二）向社員（代表）大會提交需討論審議的章程修訂草案、建設(shè)項目、合同草案、提留總額等需要討論決定的會議事項；

（三）決定本社內(nèi)部業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

（四）討論決定本社社員的入社、退社、除名、繼承等事項；

（五）決定對本社社員與職員的獎勵和處分；

（六）代表本社對外簽訂合同；

（七）組織本社社員參加培訓(xùn)和各種協(xié)作活動；

（八）聘用或解雇本社職員；

（九）管理本社的資產(chǎn)和財務(wù)；

（十）履行社員（代表）大會授予的其它職責(zé)，辦理章程規(guī)定的有關(guān)事項。

第二十三條理事會負(fù)責(zé)本社經(jīng)營活動，保障本社的財產(chǎn)安全。如因瀆職失職、營私舞弊等造成損失的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

第二十四條理事會議最少每個月開1次，每次會議須有三分之二以上理事出席方能召開，參加理事會議的三分之二以上理事同意方可形成決定。召開理事會議由理事長主持，應(yīng)邀請監(jiān)事代表列席，必要時可邀請社員代表列席。列席者無表決權(quán)。理事個人對某項決議有不同意見時，須將其意見記入會議記錄。

第二十五條理事長的職責(zé)：

（一）必須帶頭遵守合作社章程，大公無私，公道正派，忠實履行自己的職責(zé)，切實為廣大社員服務(wù)，堅決按照社員大會或社員代表大會決定辦事，堅決貫徹執(zhí)行理事會、監(jiān)事會的決定。

（二）必須認(rèn)真執(zhí)行民主集中制的制度，按照章程規(guī)定及時召開社員大會（或代表大會），對待定事項進(jìn)行研究決定，決不允許凌駕于社員之上，個人專斷，以權(quán)謀私。

（三）要代表廣大社員的意愿，與那些向合作社提供種豬、獸藥、添加劑或資金等各種養(yǎng)殖生產(chǎn)資料的龍頭企業(yè)、工廠、公司、市場、協(xié)會等進(jìn)行談判，談判內(nèi)容必須經(jīng)社員大會（或代表大會）集體討論，記錄在案，并推選出談判代表2人，參與談判，以代表和維護(hù)群眾利益，與龍頭企業(yè)簽訂購進(jìn)各種養(yǎng)殖生產(chǎn)投入品供應(yīng)或農(nóng)產(chǎn)品銷售協(xié)議。

（四）要對與合作社簽約的協(xié)會（或各類龍頭企業(yè)）負(fù)責(zé)，凡協(xié)議中規(guī)定合作社應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)，如畜產(chǎn)品的質(zhì)量、數(shù)量；技術(shù)培訓(xùn)的組織；購進(jìn)各種生產(chǎn)資料，都要通過組織社員，落實到位，以保證合作社與社會各方簽訂的協(xié)議落到實處。

（五）積極接受龍頭企業(yè)為合作社提供的有償或無償系列服務(wù)，積極聘請其它各種專家、技術(shù)人員定期或不定期為社員提供有償技術(shù)服務(wù)，提高生產(chǎn)率。

（六）要有計劃地組織廣大社員認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹國家的法律法規(guī)，提高社員政治素質(zhì)和科技文化素質(zhì)，培養(yǎng)新時代農(nóng)民。

（七）要不斷增強對外開放的觀念，大力發(fā)展創(chuàng)匯畜牧業(yè)，開展畜牧業(yè)招商引資，經(jīng)常與各類規(guī)模較大的龍頭企業(yè)溝通，洽談，通過多方合作使合作社在市場競爭中取得更好的經(jīng)濟(jì)效益。

（八）自己要積極學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，積極鉆研科研技術(shù)，不斷提高自己政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地為廣大社員服務(wù)。

第二十六條監(jiān)事會是本社的監(jiān)察機(jī)構(gòu)，代表全體社員監(jiān)督和檢查理事會的工作。監(jiān)事會由監(jiān)事3人組成，監(jiān)事由社員（代表）大會選舉產(chǎn)生，每屆任期三年，可連選連任。監(jiān)事會選舉產(chǎn)生監(jiān)事長1人，副監(jiān)事長2人。

第二十七條監(jiān)事會行使下列職權(quán)：

（一）監(jiān)督理事會對社員（代表）大會決議和本社章程的執(zhí)行情況；

（二）監(jiān)督檢查本社的經(jīng)營活動和財務(wù)收支情況；

（三）監(jiān)督理事和本社職員的工作情況；

（四）向社員（代表）大會提出監(jiān)察工作報告；

（五）派代表列席理事會議，向理事會提出工作改進(jìn)意見和建議；

（六）提出臨時召開社員（代表）大會的建議；

（七）履行社員（代表）大會授予的其它職責(zé)。

第二十八條監(jiān)事會由監(jiān)事長主持，會議決議應(yīng)以書面形式告知理事會。理事會應(yīng)在接到通知10日內(nèi)作出響應(yīng)，否則為理事會失職。

第二十九條監(jiān)事會議須有三分之二以上的成員出席方能召開，對討論事項須經(jīng)三分之二以上的成員通過，方能作出決定。監(jiān)事個人對某項決議有不同意見時，須將其意見記入會議記錄。

第三十條理事會與監(jiān)事會的成員不得相互兼職。理事的近親屬及本社職工不得擔(dān)任監(jiān)事。

第三十一條對社員（代表）大會以及理事會、監(jiān)事會所召開的各種會議，要有專人記錄，并經(jīng)理事會或監(jiān)事會全體成員簽字后，貫徹執(zhí)行，并存檔備查。

第四章 財 務(wù)

第三十二條本社根據(jù)有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律，制定、執(zhí)行財務(wù)會計和統(tǒng)計制度。

第三十三條本社資金來源包括：

（一）社員股金；

（二）會費（從社員的農(nóng)產(chǎn)品銷售收入中提取或上交）；

（三）政府扶持的資金；

（四）銀行貸款；

（五）公積金、公益金（每年從結(jié)余中提留）；

（六）未分配利潤；

（七）接受的捐贈；

（八）其它資金。

第三十四條本社初次籌集的股金總額，每個社員一股，每股起點為1000元，多者要經(jīng)社員（代表）大會討論決定，每個社員最多只能認(rèn)購2股。本社社員的股份采用記名方式登記，由本社出據(jù)股權(quán)證明，作為分紅的依據(jù)。

第三十五條本社初次交納的會費定為每個社員0元。

第三十六條本社接納外部無償資助，或政府扶持款，龍頭企業(yè)返還款，均按接收時的現(xiàn)值入賬，作為本社的共有資產(chǎn)。經(jīng)社員（代表）大會討論決定，本社可以按決定的數(shù)額和方式參加社會公益捐贈。任何單位與個人無權(quán)平調(diào)、挪用本社資產(chǎn)。

第三十七條 理事會須在每月（或每一季度）初將上月（或上一季度）財務(wù)收支情況向社員公布一次，并及時解答社員提出的問題。理事會須于每年1月31日前向社員（代表）大會提供上年經(jīng)監(jiān)事會審核的資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、財務(wù)狀況變動表，同時提出下的財務(wù)收支計劃，向社員詳細(xì)介紹，提交社員（代表）大會討論，經(jīng)社員（代表）大會審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第三十八條扣除當(dāng)年服務(wù)成本，年終盈余按下列順序和項目分配：

（一）公積金，按照有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)社員（代表）大會討論通過，在利潤中提取一定比例，用于提高服務(wù)能力或彌補虧損；

（二）公益金，按照合作社章程規(guī)定，在利潤提取一定比例，用于文化、教育福利事業(yè)；

（三）股金分紅，按照作社章程規(guī)定，在利潤中提取一定比例；

（四）二次返利，按照合作社章程，按利潤分配情況，依社員產(chǎn)品交售額大小進(jìn)行返還；

（五）風(fēng)險基金，按利潤分配情況，經(jīng)社員（代表）大會討論決定提取數(shù)額。上列分配項目、提取比例和分配數(shù)額，由理事會提出方案，經(jīng)社員（代表）大會討論決定后實施。

第三十九條經(jīng)社員（代表）大會討論決定，合作社可以本社獨資或與外單位聯(lián)合興辦企業(yè)，企業(yè)實行獨立核算。本社作為產(chǎn)權(quán)單位可派出代表對企業(yè)行使監(jiān)督權(quán)，享有收益權(quán)。

第四十條本社如有虧損，經(jīng)社員（代表）大會討論通過，可用公積金彌補。公積金不足以彌補上一虧損的，可用以后利潤彌補；因彌補虧損所減少的資金，社員（代表）大會應(yīng)酌情規(guī)定補充的辦法和期限。

第五章 終止和清算

第四十一條本社遇下列情況之一時，經(jīng)社員（代表）大會決定，報原確認(rèn)部門確認(rèn)后予以解散，并及時向登記機(jī)關(guān)辦理注銷手續(xù)：

（一）人數(shù)過少無法開展正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動；

（二）與其他組織合并；

（三）經(jīng)營嚴(yán)重虧損不能繼續(xù)經(jīng)營；

（四）本社生產(chǎn)經(jīng)營活動消亡；

（五）本社三分之二以上社員要求解散或重組。

第四十二條在確認(rèn)解散或重組后，理事會應(yīng)在30天內(nèi)向社員和社會公告。

第四十三條 本社決定解散時，應(yīng)由社員（代表）大會選出5人的清算小組，對本社的資產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行清理，并制定清償方案，報社員（代表）大會批準(zhǔn)。本社共有財產(chǎn)按照下列順序清償：（1）支付清算費用；（2）支付所欠職員勞動工資；（3）繳納本社所欠稅款；（4）抵償債務(wù)；（5）將剩余財產(chǎn)在本社社員間進(jìn)行分配。

第六章 附 則

第四十四條本章程如有未盡事宜，由理事會負(fù)責(zé)補充或修訂，經(jīng)社員（代表）大會討論通過實施。

第四十五條本章程由成立大會表決通過，并報確認(rèn)部門備案。

第四十六條本章程由本社理事會負(fù)責(zé)解釋。