第一篇：工會組織民管工作匯報材料（縣）

今年上半年，工會組織民管工作在市總工會和縣委縣府的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實市總工會的各項部署，緊緊圍繞民管工作，在工會組建、完善職代會制度、推行廠務公開、平等協商集體合同制度等方面做了一些工作，民管工作取得了一定的成效。現根據市總召開工會組織民管工作匯報會的要求，對我會上半年民管工作進行了認真的回顧，現將有關工作匯報如下：

一、組織建設

（一）建立基層工會

按照“建立工會無例外，發展會員無遺漏”的要求，我們堅持“哪里有職工，哪里就要組建工會”的原則，把工會的組建工作作為工作中的重要內容，進一步加強企業工會組織建設，最大限度地把職工吸收到工會中來。上半年，我們對全縣企業展開挖潛組建、排查組建、跟蹤企業開業組建，建立基層工會組織100個，會員達6000余人，確保規模企業建會不留空白，會員數有新的增長。并對工會組建工作作出了具體的安排和部署，從而形成了“領導重視、人員到位、任務明確”的工作格局，保證了工會的組織建設和活動的開展，對新建企業建會工作發揮了強有力的組織保證作用。

（二）提高職工素質

以非公企業基層工會為重點，開展一系列活動。一是模范職工之家創建活動。今年4月份，中捷縫紉機股份有限公司等3家企業被省總批準為模范職工之家;二是開展送影下企活動。6月份, 我們撥出專款，組織三支電影放映隊，在全縣范圍內巡回放映電影，目前已放映200多場。通過電影這一宣傳教育陣地，開展法律法規的宣傳，大力營造遵章守法的氛圍,提高職工的法制意識；三是組織法制講師團，為外來務工人員進行法制宣講活動。6月中旬，由律師、離退休法制工作者、工會業務骨干等組成的法制講師團已走進外來務工人員所在企業和集中居住地，就《工會法》、《浙江省暫住人口管理條例》等相關法律法規，有針對性地對外來務工人員進行了宣傳與講解，目前已宣講10多場次；四是開展以評選職工職業道德建設“雙十佳”活動為載體的職業道德建設，取得了良好的效果；五是開展“爭當女職工建功立業標兵，爭創女職工建功立業標兵崗”活動，完成“創爭”擴面工作；六是繼續抓好“三級聯創”有關工作，激發工會干部立足創新，實現工會工作新突破。

二、民主管理

（一）職代會

職代會制度是非公有制企業依法實行民主管理的基本形式，職代會擁有知情建議權、協商共決權、監督評議權、選舉罷免權和法律法規規定的其它權利，是確定職工主人翁地位，強化企業經營者的民主意識，實行民主決策、民主管理和民主監督的有效載體。職工可參與企業民主管理，監督有關法律、法規的貫徹實施，依法維護職工的經濟、政治和文化權益，從而推動企業的健康發展。我們結合非公企業實際，積極探索適合非公有制企業性質和特點的職代會運行的具體辦法。到目前為止，全縣有680家非公有制企業建立職工代表大會制度，占總數的70%以上，組織職工實施民主管理，做到職工認可、制度健全、運作規范。

（二）廠務公開

廠務公開是民主管理的一種形式，我們積極推行廠務公開制度，實現廠務公開制度企業620家，占總數的64%（其中規模企業193家，占總數的92%），使職工享有知情、參政的權利，增強了主人翁的自豪感。半年來沒有出現職工上訪事件的發生，企業的凝聚力大大增強，從而穩定了職工隊伍。同時加強對企業領導干部的監督，規范了企業領導者的行為，許多事情由“暗箱操作”變為公開透明，原先由少數人決策變為集體參與，增強了決策的科學性，減少了失誤，使廠務公開工作開始步入規范化、制度化、法制化軌道。

（三）集體合同

我會為突出企業工會的維護職能，積極推行平等協商和集體合同制度，充分發揮勞動關系三方協商制度的作用，從根本上、源頭上維護職工的合法權益。就職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,通過集體協商簽訂書面協議,調整職工整體與企業之間的利益關系，改善他們在勞動關系中的弱勢地位，為職工維權再添一把“保護傘”。到目前為止，全縣已有1808家企業簽訂了集體合同（其中國有、集體及國家與集體控股企業5家、外資企業20家、民營企業1783家），建制率達99%，覆蓋職工數88759人；有240家規模以上建會企業簽訂工資協議，（其中國有、集體及國家與集體控股企業5家、外資企業20家、民營企業215家），建制率達100%，覆蓋職工數10004人。

(四)職工董事、監事

我們在非公企業中建立了董事、監事制度，全縣共有10家企業建立職工董事制度，16家企業建立職工監事制度。一批職工代表依法進入企業的董事、監事會，他們及時把職工的意見、建議和要求反饋給企業管理者，為企業和職工辦實事、辦好事，逐步發揮了參與決策、監督和維護作用。

三、完善機制

為及時溝通和研究解決企業和職工普遍關心、迫切希望解決的熱難點問題，充分發揮工會代表和維護職工合法權益，調動廣大職工的積極性、創造性，協調勞動關系，促進社會穩定，我們在非公企業中開展了職工懇談會、民主評議、建言獻策等活動，并在企業中建立民主管理委員會。據統計，共有230家企業開展民主懇談會、民主評議，建立起民主管理委員會，有670家企業開展建言獻策活動。

通過這一系列活動，密切了干群關系，推進企業民主化管理進程，提高凝聚力和向心力，充分調動職工的積極性、創造性，為全體職工提供一個與企業管理層建言獻策、相互交流的機會，從而促進企業進入良性發展的軌道。

總之，在市總的領導下，我會結合實際作了一些工作，但是離上級的要求還相差甚遠，例如廠務公開工作發展不平衡、職代會制度還不夠完善、職工董事、監事制度有待加強等等，這些問題亟待我們在今后的工作中摸索出更好的辦法和思路去解決，以便更好地把企業民管工作引向深入。

第二篇：民管樂團工作總結

民管樂團工作總結

時光飛逝，轉眼間，民管樂團成立已有整整一學期。一學期，短暫又漫長，我開始審視團內的工作，希望這份總結能為新學期樂團的發展帶來積極影響。

經過了一學期的訓練，樂團的同學取得了很大的進步，使我們在元旦晚會節目的排練過程中進展順利。誠然，大家的努力不可忽視，而取得的成果也與團內的管理有關。

自民管樂團成立以來，我們的管理從未懈怠，由選拔到組成隊伍，團長和隊長都以高度的責任心、飽滿的熱情、集中的精力投身到團隊常規管理之中。對于民管樂團的學生來說，時間就是效率。督促學生抓緊每一分每一秒。同時強調要 緊緊抓住并充分利用訓練的“有效時間”，注重時間的有效性，力爭 時時有收獲，天天有進步。而我們也在日常的訓練中營造積極向上、團結奮進的訓練氛圍。通過制定嚴格的考 勤制度，明確訓練過程中的紀律，確保訓練最佳效果。在大家的努力下，我團總是以最快的速度凝聚在一起，面對一切困難，而所有成員也在這短短的一學期中收獲良多。

然而，作為一個新成立的學生團體，我們在工作中并不能避免犯錯。以我團成立的新部門“現代器樂隊”和“常務人事部”為例，我們沒有在這一學期中給予新部門成員足夠的關注，也沒有給他們合理的安排和分配任務，使新部門在樂團的發展中沒有明顯的建樹。在接下來的工作中，我們會凝聚在一起，盡力解決這一問題，讓團內的發展上一個臺階。對于一支成長中的學生樂團，民管樂團有著明確的定位，為了加快發展速度，我團成員通過多種方式在系部活動中展現自己的風采，收獲了很多好評，這給了我們莫大的信心和鼓勵，讓我們對未來的發展有了更多的期待。

“只要功夫深，鐵棒磨成針”。

我們相信，只有在正確的指導下不斷地、刻苦地練習，民管樂團才能能 獲得極大的成功！時光荏苒，一個學期馬上就過去了，半年的訓練時間里，我們有 做得好的，有做得不好的。做得好的，我們繼續發揚，不好的我們在 以后的工作之中繼續改進。我相信我們團的發展會越來越好，定不辜負學院的期待。

第三篇：2010民管工作總結

社旗縣總工會

2010年民主管理工作總結

2010年我縣民管工作在市總民管部、縣總工會領導下，以 鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀為契機，以發展和諧勞動關系為主線，完善職代會為基本形式的企事業單位民主管理廠務公開制度，深入開展工資集體協商簽訂率，在促進勞動關系和諧發展中發揮了積極做用。據不完全統計，全縣已建立600多個工會組織。目前，創建勞動關系和諧企業313個，簽訂平等協商集體合同275份，覆蓋337個企業；簽訂工資專項協議220份，覆蓋274個企業，實行廠務公開268個企業，職工民主權利工作取得了一定的成效。現將有關情況匯報如下：

一、加強廠務公開工作，鞏固完善制度，確保廠務公開縱深開展

1、完善制度，規范運作。加強制度建設，是確保廠務公開民主管理規范、穩定、持續推進的前提和條件。按照宛廠開辦〔2010〕1號文件精神，“緊抓發展和諧勞動關系為主線，不斷提高廠務公開制度建制率，推進廠務公開制度化、規范化、程序化和法制化建設”為指導思想。目前，我縣國有集體控股企業68個，實行廠務公開67個, 事業單位72個，實行公開70個，公開數占總數98.5%，非公有制企業201個，實行廠務公開131個。

2、突出重點，注重實效。拓展工作視野，創新工作思路，堅持改制中有關職工切身利益的最大議題必須經職工代表大會審議通過。河南華榮堂藥業在企業改制中充分發揮廠務公開的綜合效應，推進解決群眾反映強烈的熱點難點問題，得到有效解決。

3、以點帶面，全面展開。一是繼續開展“抓本級、帶系統、促基層、求實效”活動，以“抓本級”為核心，以“帶系統“和”促基層“為落腳點，以“求實效”為檢驗標準；總結推廣一批廠務公開民主管理工作的先進典型，發揮廠務公開示范單位的示范作用，擴大示范點。通過先進典型的工作表率、示范和輻射，進一步推進我縣廠務公開工作更加扎實有效地開展。二是加大對非公有制企業開展廠務公開民主管理工作的指導和服務。加強領導，明確重點，積極探索適應非公有制企業性質、組織形式、管理模式，建立適合非公有制企業特點的廠務公開民主管理制度。讓廣大員工知廠情、議廠興、謀發展，把職工的積極性引導到共謀企業發展、實現“雙贏”的目標上來，以“互相尊重、平等合作、共謀發展、同享成果”來推進這項工作。4、10月中旬，迎接市廠務公開領導小組檢查。通過聽、查、看、測等式，重點檢查電業局、縣鄉公路管理所、移動公司等單位廠務公開民主管理工作制度建立、規范和完善的情

4、注重實效，提高區域性職代會的質量。一是抓培訓，提高素質。二是抓規范，確定標準。三是抓督查，務求實效。

三、創新工作新模式，深入開展創建勞動關系和諧企業

1、為進一步創新工作方法，深入開展構建和諧勞動關系。縣工會制定考核方案，深入企業，認真組織檢查考核。通過篩選，評出創建先進單位10個、先進個人10名進行表彰。在此基礎上通過認考核、評比、推薦，中州時運社旗分公司、縣中小企業等單位被評為南陽市推動勞動關系和諧企業先進單位、和創建活動先進工作者。通過表彰，進一步調動各級工會組織開展創建勞動關系和諧企業的積極性。

2、提高創建勞動關系和諧企業覆蓋率。在開展創建勞動關系和諧企業活動中，國有集體控股企業有68個，覆蓋職工19604人，簽訂勞動合同17643人；非公有制企業有216個，覆蓋職工28832人，簽訂勞動合同19896人，規模以上企業開展創建勞動關系和諧企業達到90%以上。

3、堅持推進民營企業開展構建勞動關系和諧的企業深入開展。一是有效地解決了在量大而又分散的小型非公有制企業實行民主管理的難題，促進了非公有制企業健康和諧發展。二是為企業開展平等協商、簽訂集體合同等維權工作提供程序保障，從而建立起和諧的勞動關系。為職工參與企業民主決策、民主管理和民主監督搭建平臺，為職工的理性表達利益訴求暢通渠道，而減少決策失誤，增強政策的透明度，提高了職工執行過程中的主動性和自覺性。

集體合同文本草案，聯系實際情況，創造性地開展工作，制訂了工作計劃，并擬訂了適合實際的“工資集體協議”文本草案，并以工會的名義向企業發出了“工資集體協商要約書”，這一要約書的形式，既簡化了基層工會的操作性，又增強了工資協商的權威性；②工會代表職工與企業行政協商企業工資集體協議；③召開職工代表大會審議通過企業工資集體協議；④工會代表職工與企業行政簽訂企業工資集體協議；⑤一式三份上報縣勞動局審查登記；⑥企業工資集體協議由企業行政和企業工會向全體職工公開；⑦工資集體協議所確定的工資水平和工資總額，經勞動保障、稅務和財政部門依法確認后，按實作為計稅工資在稅前扣除；⑧健全監督保證機制，職代會審議和聽取履行情況報告，向職工公示，勞動行政部門年檢依據。

2010年，共簽訂平等協商集體合同337家企業，簽訂工資專項集體協商274家，簽訂企業占總企業的80%，2010年限額以上企業增加值1.6億元，同比增長10%,實現利潤4000萬元，同比增長35%，工人平均工資增長幅度達到8%，初步建立工資增長機制和長效機制。

四、加強推進職工法律援助工作，維護職工合法權益

1、加強困難職工法律援助工作，職工法律援助工作形成以縣困難職工幫扶中心為中心，各鄉鎮幫扶工作站為支點的困難法律援助體系。按照市總的安排部署，我縣15個鄉鎮困難職工幫扶工作站，法律援助工作已經深入各個幫扶工作站中。在2010年11月份，我們按照宛工文〔2010〕66號的布置以

我們將認真總結經驗，繼續發揚成績，把工資集體協商工作落到實處，為廣大職工謀利益，為企業生產提供源動力。

2011年我們繼續認真貫徹市總指示精神，加強基層民主管理組織建設，在促進勞動關系和諧發展，保障職工民主權利構建和諧新社旗中發揮積極作用。

2010年12月9日

第四篇：述職報告(管益民)

述 職 報 告

各位領導、各位同事，大家好：

2010年即將過去，回顧一年來的工作，真是有很多的感慨，現將我去年的工作在這里做如下總結，請各位領導、同志給予批評指正，本人將誠懇接受任何的建議或意見，以促使我在新的一年能夠不斷地進步和提高。

本人目前擔任川東北項目部副主任兼黨支部書記，負責項目部的生產技術工作及黨支部工作，擔負著工作計劃及鉆具管理調配、車輛運輸任務安排，搬遷、安裝的組織等，現將具體工作做如下陳述和總結。

生產方面：在做好各項工作上傳下達的基礎上，能夠及時、準確地了解各項生產指令和生產運行，并能夠和項目部領導、相關人員做細致的分析，正確地提出自己的建議，對下步工作做出合理、科學的安排，及時地將工作安排部署到各個施工井隊，提高了各項工作的效率，不斷地獲得甲方的好評和認可，為提高川東北工區鉆井隊的信譽打下基礎，使得各項工作不斷地良性運轉；在對待各井隊提出的工作疑問，能夠認真對待、分析，做到及時解決問題并給予詳盡的解答和指導；在對待重大問題上，能夠及時地向有關領導反映并征得領導的同意果斷地做出正確的決策，及時地傳達到各個井隊；在傳達各項指令時，能夠充分地考慮到項目部的利益和甲方的目的，權衡利弊，做出正確的處理

方法。

信息方面：能夠及時、準確地收集個平臺的生產信息并加以

分析，及時發現問題、解決問題和向上級領導匯報以便對各井隊的生產做出同步安排和加以指導、給以追蹤解決各類問題；合理地根據各井隊的生產進度計劃施工單位的當月工作安排和工作量，并傳達到各有關領導。

生產會議：堅持組織各種會議，集中地將生產情況及相關情

況做出匯報，提出問題，找出問題的癥結，在會議上提出并討論，并將布置的工作進行總結、檢查進度、落實情況。

搬遷、安裝：及時地與甲方相關部門聯系，及早地落實井隊的各項問題，積極地與搬遷車隊聯系，使得搬遷工作有序進行，安裝設備期間能夠及時地了解安裝進度，解決安裝中出現的問題，減少了停待時間，為早日開鉆贏得寶貴的時間。

運輸方面：本著項目部的利益和井隊的利益為出發點，合理

調度、科學安排、優化路線、降低成本，杜絕大車拉輕活，疲勞駕車，不派夜間車，做到周密細致，有計劃性地調配、安排車輛任務，做好派車和簽字程序。

鉆具方面：根據鉆具狀況能夠合理地進行調配，在現有的鉆

具不能夠充分地滿足鉆井生產任務的需要時，在對待外租鉆具、工具上，嚴把質量關，在時間上要求各井隊安全、高效地使用，以達到降本增效的目的。

黨支部工作：2010年項目部以以“科學發展觀”的重要思

想為指導，積極落實公司黨委安排的各項工作，認真組織學習了：《科學發展觀重要論述摘編》、《毛澤東 鄧小平江澤民論科學發展》及黨的十七大精神和其他相關學習資料。成立了通訊報道小組。本根據西部公司黨委的統一部署和要求，組織全體黨員、干部把學習貫徹“科學發展觀”與“我要安全”活動結合起來，與搞好本職工作、為鉆井隊提供優質高效的服務結合起來，通過學習活動，進一步激發全體黨

員干部的工作熱情，工作作風有了明顯轉變。

下半年，黨支部緊緊圍繞生產經營開展黨建工作，開展職工

思想教育，認真組織學習了公司及華北局的各種文件精神，并結合項目部的實際，讓每位黨員在各自的崗位上努力做合格黨員，為黨旗增輝，樹黨的形象。充分發揮政治優勢，增強職工隊伍凝聚力，充分調動職工積極性，使職工隊伍保持團結積極向上的風貌，共同努力完成生產經營目標。

業余時間能夠主動學習專業知識，不斷提高自身素質，增強

專業水平，拓展思路，與時俱進，時刻開展批評和自我批評。能夠主動參加項目部的各類專業知識培訓班，使自己的思路得到了不斷的更新。

2011年，我將已更加嶄新的面貌全身心的投入到工作當中，努力進取，今年的目標如下；

1． 生產管理方面：我將不斷開闊自己的思路，與時俱進，更新管理方式，提高管理效率；

2． 鉆具方面：加強鉆具管理，制定嚴格的鉆具檔案，加強

與各井隊的聯系，做到合理調配鉆具，杜絕不合格的鉆具流通，確保正常生產；

3． 車輛方面：合理安排、降低成本、優化路線，確保各類

物資的正常到達現場；

4． 信息方面：加強溝通，反饋及時，指令正確，落實到人，嚴查漏洞，及時地把各類生產信息傳達到有關領導及各井隊，確保生產信息的及時性、準確性；

5． 合理安排工作，提高工作效率，節約成本，科學調度；

6． 不斷提高自身素質，加強學習專業知識，拓展思路，更

新管理理念，使自己的工作能力進一步到提高；

以上是我2010年的工作簡述，如有不妥之處，希望各位領導及同事們多提寶貴意見，我一定虛心接受，并爭取在2011年將各項工作做的更加出色。

管益民

2011年1月10日

第五篇：民管員崗位職責

民管員崗位職責

1、負責組織協調公司對分包企業的資格審查、綜合素質考核評定、施工實物量結算等管理工作；

2、根據施工生產的需求提供勞動力信息，協助公司調劑分包企業所屬施工隊伍的流向；負責本公司直接雇傭或分包企業雇傭的農民工管理工作，建立實名制臺賬；

3、做好培訓分包企業勞資員的工作；

4、做好農民工進場教育；

5、知道、監管分包企業民工工資發放的執行情況；

6、每月30日前向區縣建委上報預儲賬戶工資支付明細；

7、匯總各分包企業的出勤記錄，并于每月5日前將上月現場農民工出勤記錄在項目工地顯著位置公示；

8、進行定期和不定期的監督檢查工作，對檢查中發現的問題及時糾正并提出整改建議，同時向主管領導及時匯報不能按時、足額發放農民工工資的分包企業；

9、協助解決分包企業與農民工之間發生的工資方面的糾紛；

10、按期檢查、核實分包企業派駐現場施工隊伍的人數，做好日常監督、檢查的詳細記錄；

11、負責指導項目經理部對農民工進場后的安全、質量教育及技能培訓，尤其做好分包企業工資支付過程的培訓工作，確保每一名進場農民工清楚其權利和義務，且應留有記錄；

12、協助做好工地農民工夜校管理教學工作，開展道德法制、維權知識、文化教育等綜合教育；

13、做好農民工資料收集與存檔工作；

14、其他規范性文字規定的內容。

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2013年12月20日