第一篇：企業(yè)文化(工會(huì)組織)

我們的工會(huì)組織

我們的工會(huì)組織是員工志愿加入，被會(huì)員充分信賴(lài)的群眾組織，是建設(shè)和傳播企業(yè)文化的重要參與者和實(shí)施者。在公司運(yùn)行體系中發(fā)揮凝聚人心、鼓舞斗志、激發(fā)活力、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)公正、建設(shè)和諧安寧環(huán)境的作用。

工會(huì)組織的職責(zé)和使命是做好兩個(gè)維護(hù)，即維護(hù)員工合法權(quán)益和維護(hù)公司健康持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同成長(zhǎng)。

工會(huì)工作理念：健康人生 快樂(lè)工作

寓意神龍人以健康的身心、積極向上的人生態(tài)度激情投入工作和生活，創(chuàng)建幸福美好的人生 工會(huì)工作方針：創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、追求卓越

工會(huì)組織的宗旨是把各級(jí)工會(huì)組織建設(shè)成為員工信賴(lài)之家，由各級(jí)工會(huì)、分會(huì)、小組組成的一個(gè)個(gè)小家集合成公司這個(gè)大家，共同把公司這個(gè)大家建設(shè)成發(fā)展、富足之家、精神歸屬之家、員工和睦相處、諧平共生、各安其位、各得其所的幸福之家。

----我們的各級(jí)工會(huì)組織可以為每一名成員提供展示自己的一方舞臺(tái)，通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武，激發(fā)員工的智慧和創(chuàng)新活力，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值的增殖和公司事業(yè)的發(fā)展，成就員工與公司的夢(mèng)想；

----工會(huì)是員工精神給養(yǎng)的驛站，通過(guò)《成長(zhǎng)》主題活動(dòng)、大型聚會(huì)活動(dòng)以及各類(lèi)員工自愿組合的協(xié)會(huì)活動(dòng)，創(chuàng)造工作的激情和生活的樂(lè)趣，滿(mǎn)足員工精神文化生活和群體交往的需要，從中感悟人生的價(jià)值和生命的意義；

----工會(huì)是公平正義的守護(hù)者，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)員工權(quán)益，主持公平、正義，化解矛盾和沖突，尋求公司發(fā)展與員工利益維護(hù)的最佳平衡點(diǎn)；

----工會(huì)尊重獨(dú)立，倡導(dǎo)民主、平等和自由，鼓勵(lì)員工民主議事、廣開(kāi)言路、各抒己見(jiàn)，積極參與公司管理，個(gè)人意見(jiàn)和人格會(huì)受到尊重；

----工會(huì)是員工可以依靠的溫暖、安全的港灣，工會(huì)成員團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相幫助，一方有難，八方支援，讓身處其中的員工有困難不再感到孤獨(dú)，有喜悅愿意共同分享。

第二篇：淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

http://2012/7/5 11:51來(lái)源： 遼寧職工報(bào) 企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理新理論，成為提高職工素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要精神動(dòng)力。工會(huì)作為群眾組織，能夠把企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，傳達(dá)給每一位企業(yè)職工，并促使職工參與企業(yè)文化建設(shè)，從而形成向心力和凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)造強(qiáng)大企業(yè)力量和凝聚員工個(gè)人力量的制度體系,把個(gè)人創(chuàng)造力凝聚成企業(yè)創(chuàng)造力,使廣大員工深刻理解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展模式,形成一致的認(rèn)識(shí)與統(tǒng)一的行動(dòng),用共同目標(biāo)、共同價(jià)值與信念凝聚企業(yè)全體員工的思想,使員工思維與行動(dòng)成為體現(xiàn)企業(yè)精神的有機(jī)統(tǒng)一整體,努力做到工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合,不僅可以拓展工會(huì)工作思路,豐富工會(huì)工作的內(nèi)容,開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面,而且還有助于工會(huì)工作更加緊密地貼近企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng),為工會(huì)工作開(kāi)創(chuàng)出新思路、新天地。

充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

作為工人階級(jí)群眾性組織,企業(yè)工會(huì)的四項(xiàng)職能其基本職責(zé)是維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。企業(yè)工會(huì)組織在企業(yè)中具有廣泛的代表性,為了進(jìn)一步做好企業(yè)工會(huì)工作,亟須在工作中充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的作用，主要做到如下幾個(gè)方面。

工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中肩負(fù)重大責(zé)任。這是由它的性質(zhì)和地位決定的。工會(huì)組織是工人階級(jí)的群眾組織，群眾性是工會(huì)組織的基本屬性和特征。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)組織有著不可替代的作用和優(yōu)勢(shì)。工會(huì)組織積極參與企業(yè)文化建設(shè)，可最大限度地組織動(dòng)員廣大職工，充分發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。

工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。企業(yè)文化建設(shè)不是一個(gè)抽象的概念，既涉及思想意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面，體現(xiàn)在員工的一言一行。只有通過(guò)靈活多樣、職工樂(lè)于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會(huì)組織具有不可替代的作用。

要充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。一是發(fā)揮造勢(shì)作用，在圍繞中心、服務(wù)大局上下工夫。工會(huì)組織要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局和各個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)，充分運(yùn)用各種宣傳教育陣地和載體，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和內(nèi)涵，使廣大職工形成企業(yè)文化建設(shè)的共識(shí)。二是發(fā)揮教育作用，在提高隊(duì)伍素質(zhì)上下工夫。工會(huì)組織通過(guò)各種形式的宣傳教育，幫助職工提高文化素質(zhì)、技術(shù)水平，增強(qiáng)市場(chǎng)觀(guān)、用戶(hù)觀(guān)意識(shí)。以“學(xué)習(xí)、變革、精

益、績(jī)效”為主題，通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型星級(jí)企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型形象職工”活動(dòng)，鼓勵(lì)職工樹(shù)立不斷學(xué)習(xí)、終身受益的思想。三是發(fā)揮引導(dǎo)作用，在營(yíng)造民主氣氛上下工夫。發(fā)動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理，營(yíng)造濃厚的民主氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，這是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)，也是企業(yè)工會(huì)組織的重要任務(wù)。

工會(huì)積極參與找準(zhǔn)打造企業(yè)文化的方法和途徑

企業(yè)文化只有植根于企業(yè)才能決勝市場(chǎng)，才能持久保持其生命力。推進(jìn)企業(yè)文化工作取得實(shí)效的關(guān)鍵是找準(zhǔn)切入點(diǎn)，采取各種方法，從不同角度、不同層面拓寬文化落地途徑。所謂企業(yè)文化的落腳點(diǎn)，是指企業(yè)文化被職工接受并自覺(jué)執(zhí)行。文化理念只有從深?yuàn)W的哲理式文化走向通俗易懂的大眾文化，從書(shū)本中走進(jìn)員工心里，得到廣大員工高度認(rèn)同和領(lǐng)悟，才能讓我們的企業(yè)文化建設(shè)生根、開(kāi)花、結(jié)果。

打造以培訓(xùn)教育為宗旨的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。加強(qiáng)教育培訓(xùn)與學(xué)習(xí)不僅是工會(huì)組織的職能所在，也是每一個(gè)職工適應(yīng)公司持續(xù)快速發(fā)展的必然要求。在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)習(xí)是企業(yè)生命的源泉，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的根本途徑，而職工作為企業(yè)的主體，其整體素質(zhì)的高低決定了企業(yè)文化的內(nèi)蘊(yùn)，卓越的企業(yè)文化必須依靠一支具有卓越品質(zhì)的隊(duì)伍。因此，工會(huì)組織必須發(fā)揮其得天獨(dú)厚的職工群眾優(yōu)勢(shì)和特有的教育職能，著力營(yíng)造全員學(xué)習(xí)、全過(guò)程學(xué)習(xí)氛圍，營(yíng)造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機(jī)制，全面提高職工的整體素質(zhì)，這是解決企業(yè)人才短缺，促進(jìn)職工進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展的重要手段。

以抓好民主管理為宗旨打造民主型企業(yè)文化。深入推進(jìn)職工組織群眾化、民主化進(jìn)程是由工會(huì)組織的性質(zhì)和特點(diǎn)決定的。實(shí)踐證明，工會(huì)組織群眾化、民主化水平越高，工會(huì)組織的作用就發(fā)揮得越好，工會(huì)組織的凝聚力就越強(qiáng)。“不僅要用好員工的雙手，更要學(xué)會(huì)用好員工的大腦”，這是愈來(lái)愈為管理者所重視的一句話(huà)。企業(yè)通過(guò)開(kāi)展小改小革、合理化建議等活動(dòng)，持續(xù)改進(jìn)、不斷創(chuàng)新，職工的智慧之花才能結(jié)出豐碩成果。

以文化活動(dòng)為主旨打造文體型企業(yè)文化。職工的文化活動(dòng)是否豐富多彩，很大程度上也是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，因此工會(huì)組織要全力以赴抓好職工的文化生活，把職工緊緊團(tuán)聚在企業(yè)的周?chē)嵘髽I(yè)的良好形象，展示職工的精神風(fēng)貌和企業(yè)文化的蒸蒸日上，使企業(yè)產(chǎn)生極大的社會(huì)效益。

工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，能夠更好地維護(hù)職工合法權(quán)益

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是輛雙輪車(chē)，如果工會(huì)缺位，或“不作為”，車(chē)子就缺了一個(gè)輪子。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，工會(huì)的角色也發(fā)生了根本性變化，工會(huì)更多的使命是在勞動(dòng)關(guān)系中扮演勞動(dòng)者的代言人，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這不僅包括維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利，也包括大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，不斷滿(mǎn)足職工的精神文化需求。

提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。搞好企業(yè)文化建設(shè)就是通過(guò)企業(yè)文化這種導(dǎo)向作用激勵(lì)職工堅(jiān)持正確的企業(yè)價(jià)值不動(dòng)搖，以?xún)?yōu)秀的質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。

堅(jiān)持以人為本，發(fā)揮維護(hù)職能作用。在新的歷史條件下，維護(hù)已成為工會(huì)首要、最基本的職能。工會(huì)各項(xiàng)工作必須圍繞職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益來(lái)開(kāi)展落實(shí)。為此，工會(huì)始終以群眾利益無(wú)小事為宗旨，凡是涉及群眾的切身利益和實(shí)際困難的事情，都要放在首要位置，竭誠(chéng)為職工服務(wù)，事情再小也會(huì)努力辦好。

突出以人為本，完善激勵(lì)機(jī)制。“以人為本”是我們的核心價(jià)值觀(guān)，也是我們做好一切事情的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。我們結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展的趨勢(shì)，把企業(yè)文化建設(shè)融于各項(xiàng)活動(dòng)之中，使職工在工作、學(xué)習(xí)、生活的各個(gè)層面，都能汲取企業(yè)文化所帶來(lái)的營(yíng)養(yǎng)，為構(gòu)筑一流的企業(yè)，打造凝聚力極強(qiáng)的戰(zhàn)斗群。

綜上所述，本人認(rèn)為，企業(yè)文化雖然不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有企業(yè)文化的企業(yè)不會(huì)有美好的發(fā)展遠(yuǎn)景，企業(yè)文化體現(xiàn)在每一名員工身上，體現(xiàn)在每一個(gè)工作細(xì)節(jié)上。工會(huì)若想更好地發(fā)揮作用，工會(huì)組織和工會(huì)干部就要想職工之所想，急職工之所難，謀職工之所求，辦職工之所盼。只有把維護(hù)職工的權(quán)益落到實(shí)處，只有滿(mǎn)腔熱情地為職工辦好事、辦實(shí)事，幫助職工解決生產(chǎn)生活中的困難和問(wèn)題，才能不斷地增加職工的凝聚力、向心力，工會(huì)也才能更好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為企業(yè)又好又快地發(fā)展注入新鮮血液和活力。

北方重工集團(tuán)有限公司工會(huì) 李偉

第三篇：供水企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)組織的作用探究

供水企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)組織的作用探究

摘 要：本文主要對(duì)供水企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)組織的作用進(jìn)行深度剖析，通過(guò)對(duì)企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的定位，明確了工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中具有重大的責(zé)任以及不可替代的作用。通過(guò)文章的研究得知，企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)需采取行政手段以及增強(qiáng)意識(shí)手段，發(fā)揮宣傳、教育、引導(dǎo)等作用，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。通過(guò)對(duì)供水企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)組織的作用探究，以期為促進(jìn)供水企業(yè)的高效發(fā)展，提供有價(jià)值的參考意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：供水企業(yè)；文化建設(shè)；工會(huì)組織

一、前言

在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，供水企業(yè)欲在激烈競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步前行，供水企業(yè)的工會(huì)組織的作用成為關(guān)鍵因素。確保企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中發(fā)揮積極作用，企業(yè)工會(huì)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)采取行政手段以及增強(qiáng)意識(shí)手段，發(fā)揮宣傳、教育、引導(dǎo)、陣地以及滲透等作用，從而助力企業(yè)文化建設(shè)的有效實(shí)施。本文通過(guò)對(duì)供水企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)組織作用的分析與探究，望為供水行業(yè)提供參考，優(yōu)化企業(yè)工會(huì)參與文化建設(shè)的機(jī)制。

二、企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)中的地位

（一）工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中具有重大的責(zé)任

企業(yè)工會(huì)的自身性質(zhì)以及特點(diǎn)在企業(yè)文化建設(shè)上具有重大的責(zé)任。其主要責(zé)任體現(xiàn)在如下兩個(gè)方面：一是工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，在一定程度上可將企業(yè)的整體員工進(jìn)行統(tǒng)一的組織，并充分的代表著全體員工的利益，員工在參與相關(guān)企業(yè)文化活動(dòng)的時(shí)，會(huì)產(chǎn)生一定的積極作用。員工在參與企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，將會(huì)充分發(fā)揮主體的作用；二是工會(huì)在參與組織企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)以發(fā)動(dòng)群眾參與為主要目標(biāo)，增加對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的意見(jiàn)與相關(guān)的行政要求，在最大限度上探索適宜的企業(yè)文化建設(shè)，并進(jìn)行的有效的創(chuàng)新。在工會(huì)執(zhí)行相關(guān)工作的過(guò)程中，在一定程度上將會(huì)??化自身的思想觀(guān)念，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的活動(dòng)方式[1]。在企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的中，將會(huì)升級(jí)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制的轉(zhuǎn)變，有利于提高企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用

企業(yè)工會(huì)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)將傳統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)傳播方式進(jìn)行有效的揚(yáng)棄。在傳播企業(yè)文化的過(guò)程中，不能僅采用理論說(shuō)教的方式，應(yīng)將其活動(dòng)形式進(jìn)行有效的創(chuàng)新，并針對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)進(jìn)行調(diào)研，同時(shí)企業(yè)工會(huì)在組織企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，是處于于第三方平臺(tái)的作用，從而起到不可替代的作用，其不可替代的作用主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面，一是工會(huì)自身具有優(yōu)質(zhì)的組織管理體系，并針對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的管理組織制度的進(jìn)行高效的調(diào)整，使得企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中形成一定的管理網(wǎng)絡(luò)體系。在企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中，定期開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，保持員工的企業(yè)文化建設(shè)的意識(shí)，才會(huì)是員工在優(yōu)質(zhì)的環(huán)境中為企業(yè)文化的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量[2]。二是企業(yè)工會(huì)的企業(yè)文化建設(shè)具有較多的文化建設(shè)陣地。企業(yè)工會(huì)從文化建設(shè)的宣傳發(fā)動(dòng)、引導(dǎo)教育以及活動(dòng)的熏陶，都具有相對(duì)應(yīng)的地點(diǎn)以及配套設(shè)施，工會(huì)在日常的工作中，積極維護(hù)建設(shè)，為員工參與企業(yè)文化建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)的條件；三是工會(huì)自身的探索精神，為員工提供詳實(shí)多樣的活動(dòng)載體，提供探索的平臺(tái)。

三、企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)中的手段

（一）行政手段

在企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中通常會(huì)采取行政的手段，其主要手段的形式如下：一是通過(guò)開(kāi)展企業(yè)的民主監(jiān)督、民主管理、民主決策的工作模式開(kāi)展企業(yè)文化的建設(shè)，針對(duì)于工會(huì)組織就可對(duì)應(yīng)開(kāi)展民主評(píng)議干部、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)以及職工代表的大會(huì)進(jìn)行高效的民主決策形式，使得企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中形成積極向上的經(jīng)營(yíng)理念，從而形成正確的企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向，使得企業(yè)員工在最大的程度上增加自身的利益。在工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)安全、財(cái)務(wù)管理、投資決策以及物資采購(gòu)的監(jiān)督，并向企業(yè)內(nèi)部職工進(jìn)行公開(kāi)，以此種方式將會(huì)增加企業(yè)內(nèi)部的廉政效果，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展；二是通過(guò)對(duì)員工的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，從而推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)[3]。工會(huì)通過(guò)此過(guò)程參與企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，為員工提供一個(gè)良好的合同簽約平臺(tái)，爭(zhēng)取勞動(dòng)合作協(xié)議中有利的條款，從而形成團(tuán)結(jié)的企業(yè)框架，共同為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)力。

（二）增強(qiáng)意識(shí)手段

企業(yè)工會(huì)在組織參與文化建設(shè)的過(guò)程中，以員工創(chuàng)新意識(shí)以及道德意識(shí)的培養(yǎng)手段來(lái)進(jìn)行增強(qiáng)企業(yè)文化的活力。首先是開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新交流會(huì)等活動(dòng)，也是企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容的一部分，同樣也是企業(yè)文化內(nèi)部建設(shè)的重要形式。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)通過(guò)發(fā)動(dòng)員工的群體進(jìn)行企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的探討，制定創(chuàng)新發(fā)明的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，組織技術(shù)革新研討會(huì)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)等，從而有效的增加企業(yè)內(nèi)部科研的開(kāi)發(fā)能力，提升在行業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在一定程度上減少企業(yè)的生存風(fēng)險(xiǎn)，可有利于提升企業(yè)的整體素質(zhì)。最后是通過(guò)思想政治教育提升員工的道德意識(shí)[4]。企業(yè)工會(huì)在發(fā)揮教育作用的過(guò)程中，將結(jié)合思想政治教育深入到企業(yè)文化的建設(shè)，可以實(shí)現(xiàn)員工創(chuàng)業(yè)、社會(huì)主義、集體主義以及愛(ài)國(guó)主義的等精神的弘揚(yáng)，并幫助其樹(shù)立正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，形成愛(ài)崗敬業(yè)的精神，誠(chéng)實(shí)守信的人格，奉獻(xiàn)社會(huì)的高尚情操。

四、企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用

（一）發(fā)揮宣傳與教育的作用

企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中具有重要的責(zé)任與不可替代的位置，因其自身具有一定的積極作用。工會(huì)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，在一定程度上發(fā)揮宣傳的作用。在執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)的活動(dòng)過(guò)程中，廣泛的宣傳企業(yè)文化建設(shè)時(shí)應(yīng)具有一定的重要性和內(nèi)涵，以此增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性，便于在企業(yè)發(fā)展的后期進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)劃，可以進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部建設(shè)改革，可以規(guī)范員工行為，形成集體主義的精神，凝聚企業(yè)內(nèi)部的核心力量，以此可以形成企業(yè)良好的社會(huì)效益[5]。另外在宣傳的過(guò)程中，工會(huì)將會(huì)結(jié)合教育的形式進(jìn)行高效的宣傳，以此方式將會(huì)提高職工的思想政治的覺(jué)悟，助力提升員工的文化素養(yǎng)，增強(qiáng)自身的專(zhuān)業(yè)技術(shù)。揚(yáng)棄傳統(tǒng)的會(huì)議形式，應(yīng)用信息時(shí)代的環(huán)境進(jìn)行引導(dǎo)、組織以及實(shí)踐。

（二）發(fā)揮引導(dǎo)與陣地的作用

企業(yè)工會(huì)具有一定的引導(dǎo)的作用。在進(jìn)行企業(yè)文化堅(jiān)實(shí)的過(guò)程中，企業(yè)內(nèi)部就應(yīng)該具有民主的氛圍，在執(zhí)行建設(shè)的過(guò)程中應(yīng)積極調(diào)動(dòng)職工進(jìn)行企業(yè)的民主管理，從而有效的提高企業(yè)內(nèi)部建設(shè)的健康發(fā)展，同時(shí)這也是企業(yè)文化建設(shè)的終極目標(biāo)。工會(huì)在引導(dǎo)的過(guò)程中要以民主監(jiān)督、民主管理以及民主決策為理念，助力企業(yè)在創(chuàng)新中健康發(fā)展。在引導(dǎo)的?^程中，工會(huì)同樣也在發(fā)揮著陣地的作用。其中最為重要的是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理，合理的規(guī)劃實(shí)施，在一定程度上增加企業(yè)的文化設(shè)施的投入，豐富職工的文化陣地，進(jìn)行有效的宣傳與教育。以最大的限度實(shí)現(xiàn)員工的文化體育活動(dòng)形式的需要，另外優(yōu)質(zhì)的職工工作環(huán)境以及生活環(huán)境，將為職工的工作效率起到促進(jìn)作用，有利于企業(yè)文化的建設(shè)。

（三）強(qiáng)化企業(yè)文化的滲透

企業(yè)工會(huì)的欲在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，使建設(shè)的目的逐漸變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的全體員工進(jìn)行有效的滲透文化建設(shè)理念。在企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)內(nèi)容，進(jìn)行宣傳教育的科學(xué)規(guī)劃，制定職工接受企業(yè)文化教育的時(shí)間，以及發(fā)展軌跡，在此過(guò)程中應(yīng)當(dāng)確保員工參與的整體性，從而進(jìn)行長(zhǎng)期的滲透，保持企業(yè)文化傳播的高效性，通過(guò)日積月累將會(huì)提升職工自身的素養(yǎng)[6]。綜上所述，工會(huì)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，其自身具有重要的作用，通過(guò)工會(huì)的科學(xué)把握，自身扎實(shí)的工作方式，與時(shí)俱進(jìn)的工作理念，以及開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，將會(huì)保障企業(yè)文化的建設(shè)蓬勃的發(fā)展，促進(jìn)供水企業(yè)在綠色、健康、快速的發(fā)展。

五、結(jié)論

本文通過(guò)對(duì)供水企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)組織的作用進(jìn)行深度剖析，探究企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)中的定位。研究結(jié)果表明，工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中具有重大的責(zé)任以及不可替代的作用，企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)通過(guò)一定的行政手段和強(qiáng)化文化意識(shí)等辦法，發(fā)揮宣傳、教育、引導(dǎo)、陣地以及滲透等作用，從而提升供水企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。通過(guò)科學(xué)把握供水企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)組織的作用，促進(jìn)供水行業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第四篇：淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的重要作用

淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的重要作用

[摘要]本文淺談了三個(gè)方面的內(nèi)容,即企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)工作的內(nèi)在關(guān)系,工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用,工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化建設(shè) 工會(huì)組織 工會(huì)工作

企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)造強(qiáng)大企業(yè)力量和凝聚員工個(gè)人力量的制度體系,把個(gè)人創(chuàng)造力凝聚成企業(yè)創(chuàng)造力,使廣大員工深刻理解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展模式,形成一致的認(rèn)識(shí)與統(tǒng)一的行動(dòng),用共同目標(biāo)、共同價(jià)值與信念凝聚企業(yè)全體員工的思想,使員工思維與行動(dòng)成為體現(xiàn)企業(yè)精神的有機(jī)統(tǒng)一整體,努力做到工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合,不僅可以拓展工會(huì)工作思路,極大地豐富工會(huì)工作的內(nèi)容,開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面,而且還有助于工會(huì)工作更加緊密地貼近企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng),為工會(huì)工作開(kāi)創(chuàng)出新思路、新天地。

一、企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)工作的內(nèi)在關(guān)系

企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下,通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀(guān)念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。企業(yè)文化建設(shè)服從、服務(wù)于企業(yè)生存和發(fā)展的目標(biāo),把員工思想與行為引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來(lái),這無(wú)疑為工會(huì)工作打開(kāi)了一條新思路。它以人為本、形式靈活,方法多樣,重在滲透,在潛移默化中充分發(fā)揮工會(huì)組織、引導(dǎo)、激勵(lì)、鼓舞的功能,顯示出巨大的作用。我認(rèn)為,工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)有著密不可分的關(guān)系,其結(jié)合點(diǎn)有以下四個(gè):目標(biāo)一致;原則一致;部分內(nèi)容相同;方式方法基本一致。工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)的方式方法在很多方面是一致的。如職工培訓(xùn),幫助他們提高綜合素質(zhì);培育企業(yè)精神,展示企業(yè)奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌;關(guān)心職工生活,為困難職工排憂(yōu)解難;做好協(xié)調(diào)工作,加強(qiáng)感情溝通;辦好櫥窗圖書(shū)館和各種文化陣地等。

二、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

企業(yè)文化的性質(zhì)決定企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作,需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)和人心向背,直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展,而群眾性正是工會(huì)的基本屬性和特征。這種關(guān)系說(shuō)明,在企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)有不可替代的組織優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的號(hào)召力。

1.增強(qiáng)職工的歸屬感,在履行職能中創(chuàng)新工會(huì)工作。工會(huì)工作的維權(quán)、教育、參與、建設(shè)等職能,就在于提高職工綜合素質(zhì),使企業(yè)文化建設(shè)具有廣泛的基礎(chǔ),因此它既是工會(huì)工作獨(dú)特的組織優(yōu)勢(shì),也是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容,兩者可以達(dá)到相互促進(jìn)。豐富活動(dòng)載體,在服務(wù)大局中凝聚職工隊(duì)伍。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織,是職工的“娘家”,因而對(duì)職工具有很強(qiáng)的號(hào)召力和凝聚力。工會(huì)工作的對(duì)象和企業(yè)文化建設(shè)的主體都是職工群眾,工會(huì)的社會(huì)職能也與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容有緊密關(guān)系。因此,工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中能夠起到能動(dòng)作用。要充分利用工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)文化建設(shè)的品位。

3.弘揚(yáng)主旋律,在宣傳引導(dǎo)中培養(yǎng)共同價(jià)值觀(guān)。抓典型是一種常用的、有效的工作方法,典型抓好了,可以起到“點(diǎn)亮一盞燈,照亮一大片”的作用。工會(huì)可以通過(guò)對(duì)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選表彰活動(dòng),宣傳他們的事跡,弘揚(yáng)他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神,陶冶職工的情操,培養(yǎng)職工群體意識(shí)和良好的共同習(xí)俗和道德風(fēng)尚。提高職工素質(zhì),在和諧發(fā)展中營(yíng)造濃厚氛圍。企業(yè)文化建設(shè)大以富有深厚文化底蘊(yùn)的企業(yè)個(gè)性和先進(jìn)文化的高度統(tǒng)一,是職工不竭的精神動(dòng)力,在各種活動(dòng)中灌輸企業(yè)文化理念,能夠幫助職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。而工會(huì)組織職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動(dòng)來(lái)激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情,能夠幫助職工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚。

三、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑

由此可見(jiàn),工會(huì)不但能參與企業(yè)文化建設(shè),而且可以在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十分重要的作用,而工會(huì)工作的某些方面則可以通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)這種載體來(lái)實(shí)現(xiàn)。

1.以培育企業(yè)精神為基本點(diǎn)參與企業(yè)文化建設(shè);以提高職工素質(zhì)為切入點(diǎn)參與企業(yè)文化建設(shè);以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力為著眼點(diǎn)參與企業(yè)文化建設(shè);以營(yíng)造和諧人文環(huán)境為落腳點(diǎn)參與企業(yè)文化建設(shè);

總之,企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)的系統(tǒng)工程,企業(yè)工會(huì)組織充分發(fā)揮好自身優(yōu)勢(shì),把企業(yè)文化建設(shè)作為創(chuàng)新和豐富工作形式的重要途徑,就會(huì)使集體的發(fā)展目標(biāo)與員工的個(gè)人目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái),將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合起來(lái),營(yíng)造一種親密、互助、信任的工作氛圍,企業(yè)發(fā)展的步伐就會(huì)更快,職工工作就會(huì)獲得愉悅和成就感,從而激發(fā)全體員工的思想創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和行為創(chuàng)新,帶動(dòng)工會(huì)工作邁上新臺(tái)階。

第五篇：淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用(精)

淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

隨著社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的深入發(fā)展，企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代化管理模式和思想政治工作的重要載體納入了企業(yè)管理之中，成為提高職工素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要精神動(dòng)力。

企業(yè)文化是企業(yè)在特定的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化背景下，為取得在商品競(jìng)爭(zhēng)中的地位和把全員力量統(tǒng)一于共同目標(biāo)下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，通過(guò)一定的途徑和手段，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成的被全體職工普遍接受并相對(duì)穩(wěn)定的共同的價(jià)值觀(guān)念、行為準(zhǔn)則、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)形象、企業(yè)道德、精神風(fēng)貌、企業(yè)目標(biāo)等。通過(guò)建設(shè)企業(yè)文化，有利于增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)聚力、向心力、外引力和持久力。企業(yè)文化的精髓是強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值，注重人的因素，尊重每一個(gè)人的獨(dú)立人格，注重在更高的層次上挖掘和啟發(fā)人的潛能。在這樣的企業(yè)中，每一個(gè)成員都能深刻感受到一種精神支柱的存在，一種文化氛圍的存在，在思想上歸屬這個(gè)企業(yè)，在行動(dòng)上實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而盡心盡力，通力合作。

建設(shè)企業(yè)文化，對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)管理和促進(jìn)思想政治工作的科學(xué)化，都具有十分重要的意義。搞好企業(yè)文化建設(shè)，有利于克服政治與經(jīng)濟(jì)兩層皮的現(xiàn)象，有利于更好地落實(shí)物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)一起抓的方針；企業(yè)文化注重人的因素，以提高職工的積極性和創(chuàng)造性為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；企業(yè)文化以潛移默化的形式塑企業(yè)鮮明的個(gè)性，培育自己的企業(yè)精神，按照自己的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展；企業(yè)文化把情感注入管理，使科技管理和人的情感融為一體，極大地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的管理效能和經(jīng)濟(jì)效益；企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，隨著企業(yè)文化建設(shè)的普及和發(fā)展，企業(yè)價(jià)值觀(guān)將人格化、全員化，職工素質(zhì)也將得到全面的提高，企業(yè)精神也將隨之得到發(fā)展。

明確工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是整個(gè)企業(yè)的共同任務(wù)。因此應(yīng)建立由黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊心協(xié)力、齊抓共管的工作體制。工會(huì)作為企業(yè)中的重要組織之一，在企業(yè)文化建設(shè)中占有重要位置，負(fù)有重要職責(zé)，可以發(fā)揮重要作用。概括起來(lái)，工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中有五大優(yōu)勢(shì)：（1）工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是職工之家，最了解職工，最熟悉職工的喜怒哀樂(lè)、意愿和要求，因而具有很強(qiáng)的吸引力和號(hào)召力，可以通過(guò)卓有成效的活動(dòng)把職工凝聚和組織起來(lái)；（2）工會(huì)管理著企業(yè)的宣傳教育和文化陣地，可以組織多種類(lèi)型、不同形式的文化體育活動(dòng)，滿(mǎn)足職工的精神需求，使職工在各種有益有情有趣的活動(dòng)中受到潛移默化的教育；（3）工會(huì)聯(lián)系著一大批先進(jìn)人物和積極分子隊(duì)伍，通過(guò)宣傳他們的先進(jìn)事跡，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)念和行為方式；（4）工會(huì)主抓企業(yè)的民主管理工作，可以通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)開(kāi)展多形式、多渠道的民主管理活動(dòng)，吸引和組織職工參加民主管理，不斷提高職工參與管理的意識(shí)和主人翁責(zé)任感；（5）工會(huì)有著組織開(kāi)展群眾性活動(dòng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，可以通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)來(lái)激發(fā)職工的生產(chǎn)和勞動(dòng)熱情。由此可見(jiàn)，工會(huì)不僅可以積極參與企業(yè)文化建設(shè)，而且可以在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十分重要的作用。

工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑和辦法

多年來(lái)，許多工會(huì)組織依據(jù)自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)文化建設(shè)中做了大量工作。在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)應(yīng)積極主動(dòng)地把自己淺層面的文化活動(dòng)納入到企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)工程之中，有目標(biāo)、有步驟、有秩序地參與企業(yè)文化建設(shè)，并在參與中全面履行工會(huì)組織的各項(xiàng)社會(huì)職能，發(fā)揮出更大的作用。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。重視人的價(jià)值，開(kāi)發(fā)人力資源，是企業(yè)文化建設(shè)的精髓。工會(huì)要努力擴(kuò)大民主管理的渠道，通過(guò)召開(kāi)職代會(huì)、座談會(huì)，健全完善廠(chǎng)（區(qū)）務(wù)公開(kāi)制度、職工代表證制度等，給職工提供多方面的參與企業(yè)管理的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所，造成一個(gè)各盡所能、各遂其志、各展其力，齊心協(xié)力為企業(yè)和諧發(fā)展而奮斗的生動(dòng)局面。

工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育工作，努力提高職工隊(duì)伍的整體系質(zhì)。而提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的最有效的措施，就是對(duì)職工進(jìn)行多方面的教育和培訓(xùn)。為此，工會(huì)一是要結(jié)合企業(yè)的新形勢(shì)、新任務(wù)，協(xié)助和配合黨政組織大力加強(qiáng)職工的形勢(shì)任務(wù)和思想道德教育工作，通過(guò)舉辦企業(yè)文化演講會(huì)、座談會(huì)、黑板報(bào)等活動(dòng)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)；二是要加強(qiáng)對(duì)職工的崗位技能教育和培訓(xùn)，通過(guò)舉辦技術(shù)比武、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式，不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是發(fā)揮工會(huì)的特點(diǎn)，廣泛開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、小改小革等群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，最大限度地挖掘職工的聰明才知識(shí)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。

工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步搞好群眾性的文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神生活。如加強(qiáng)文化體育設(shè)施的建設(shè)，進(jìn)一步完善和充實(shí)企業(yè)的文化宮、俱樂(lè)部、圖書(shū)館、體育設(shè)施和各種活動(dòng)中心、職工文化室等陣地，開(kāi)展生動(dòng)活潑、群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、寓教于樂(lè)、全民參與的各種文化體育活動(dòng)，使職工文化體育活動(dòng)在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的功能得到更有效的發(fā)揮。同時(shí)，要因地制宜，結(jié)合企業(yè)的環(huán)境建設(shè)，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化理念的宣傳，如我礦在礦內(nèi)文化長(zhǎng)廊、辦公樓、上下班的路口、井口和宿舍區(qū)等，都制作了文化理念宣傳牌板，使企業(yè)的文化理念在職工群眾中入腦、入心，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造了濃厚的文化氛圍。