第一篇：工會組織制度

工會組織制度

一、會員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。

二、工會各級領導機關，除派出機關外，都有選舉產生。

三、工會的最高領導，是工會的全國代表大會和它所產生的中華人民共和國總工會執行委員會，工會的各級領導機關是工會地方各級代表大會和它所產生的總工會委員會。

四、工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。

五、工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度，凡屬重大問題，都要由委員會民主討論作出決定。

六、工會各級領導機關，要經常聽取下級組織和會員的意見，及時研究和解決他們提出的問題，下級組織要向上級組織請示報告工作。

第二篇：工會組織制度(最新)

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工會組織制度

職業健康安全衛生管理體系是全面規范、改進企業職業健康與安全管理，保障企業員工的職業健康與生命安全，保障企業員工的職業健康與生命安全，保障企業的財產安全，提高工作效率；能改善與政府、員工、社會的公共關系，提高企業

4.12.1 工會組織職業衛生職責

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，按照民主集中制的原則，建立企業工會應報上一級工會批準。建立工會的企業有會員 25 人以上的，應建立基層工會委員會；會員不足 25 人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員 1 人，組織會員開展活動。企業工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。

4.12.2 設立工會勞動保護監督檢查網絡按照《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》要求建立工會勞動保護監督檢查網絡，并開展群眾性勞動保護監督檢查工作。

4.12.3 開展群眾性勞動保護監督檢查活動 工會和職工代表監督本單位貫徹執行國家職業安全衛生法律法規，監督落實安全生產責任制和規章制度。對違反國家法律法規、不符合職業安全衛生標準規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，送達《限期解決問題通知書》或《隱患整改建議書》；對拒不整改的，要求政府有關部門采取強制性措施。工會應監督檢查本單位新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業安全衛生設施與主體工程是否同時設計，同時施工，同時投產使用。工會應組織職業安全衛生檢查，組織職工代表對職業安全衛生工作進行督查。對事故隱患和職業病危害作業點建立檔案，監督整改和治理，并督促本單位防范事故和職業危害。工會應堅決制止違章指揮、違章操作和強令冒險作業。在危及職工生命安全的緊急情況下，要求用人單位立即從危險區內撤出作業人員，同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

工會應宣傳國家職業安全衛生法律法規、政策及企事業的規章制度，提高勞動者的安全維權意識和技能。

工會應設置專門機構，負責接受勞動者投訴，并同有關各方協調，維護努動者合法權益。

用人單位自覺接受工會和職工代表的監督檢查，改善職業安全衛生工作。

用人單位的新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業安全衛生設施與主體工程同時設計，同時施工，同時投產使用，應按照工程管理權限，依法通知本單位工會和報請上級工會組織進行“三同時”審查驗收。

4.12.4 民主管理、民主監督

用人單位應建立職工代表大會制度工會和職工代表大會應認真維護勞動者生命安全和身體健康權利。職業安全衛生工作應列入職工代表大會議事日程，并作為“民主評議、廠務公開”的內容。

用人單位法定代表人定期向職工代表大會所作的工作報告應有職業安全衛生內容，職工代表大會就批準與否進行表決。

用人單位的有關職業安全衛生的方針、規劃、計劃、重大技術改造措施、勞動者培訓、預決算等重大方案應提交職工代表大會審議。并由職工代表大會做出是否批準的決議。

用人單位的勞動保護措施和相關的重要規章制度應經職工代表大會審議通過。

工會組織職工代表視察、督查企業職業安全衛生工作情況，認真履行民主監督職能。

職工代表就職業安全衛生的問題提出質詢，用人單位應子以鄭重的答復。

用人單位應認真聽取勞動者對職業安全衛生工作的意見、建議和要求，積極解決職業安全衛生方面存在的問題，改善勞動條件和作業環境。4.12.5平等協商和簽訂集體合同

用人單位與工會建立職業安全衛生平等協商機制，按照“平等協商、協調一致”的原則，建立規范的工作秩序；按照平等協商例會制度和議事規則，商討職業安全衛生的重大問題，合作改善勞動條件和作業環境。

用人單位和工會或勞動者代表應依法經過平等協商，簽訂集體合同。所簽訂的綜合性集體合同應有職業安全衛生條款，或雙方簽訂職業安全衛生專項集體合同，合同文本應有控制指標和技術、防護措施的具體規定。簽訂的集體合同文本應履行法定批準程序后生效。

用人單位和勞動者應遵守集體合同，履行合同條款規定責任、義務和事項。雙方應就合同履約情況進行檢查．及時發現和糾正違約現象。

工會依據《中華人民共和國勞動法》 “依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同”的規定工會應指導勞動者根據《職業病防治法》簽訂勞動合同，幫助勞動者維護合法權益。

第三篇：工會組織制度

工會組織制度

一、建立健全工會委員會、工會小組。

二、各級工會小組每年要評議一次工會干部。

三、定期組織工會委員、工會組長學習政治理論知識、業務知識、傳達上級文件、會議精神、研討工會工作。

四、做好發展工會會員工作。

五、保持工會工作的獨立性，工會與黨政之間齊心協力，做好學校各方面工作。

六、發揮工會職能，提高工作效率，為職工服務。

第四篇：基層工會組織制度（本站推薦）

工會會員的權利和義務

工會會員的權利：

(一)選舉權、被選舉權和表決權。

(二)批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

(三)對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

工會會員的義務：

(一)學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

(二)積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

(三)遵守憲法和法律、維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

(五)維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

(六)遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。基層工會委員會的基本任務

(一)執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

(三)參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

建設“職工之家”的基本要求

（一）工會組織健全，依法獨立自主地開展工作，工作成效明顯，按時換屆；工會組織各項民主制度健全并得到認真執行，基層工會民主化、群眾化、法制化建設有成效；收好、管好、用好工會經費；職工（包括各種用工形式、多種用工期限的職工）入會率達到90%以上，會員管理規范，檔案齊全；職工小家建設工作扎實規范。

（二）堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，落實職工代表大會各項職權。

（三）建立健全平等協商和集體合同制度，協商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責任制和監督檢查制度，履約率和職工認可率比較高；幫助和指導職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調解委員會，加強群眾法律監督，形成協調勞動關系的有效機制，發生勞動爭議問題能夠在基層依法妥善解決。

（四）做好勞動保護、勞動安全衛生工作，協助和督促企業行政落實國家各項勞動保護、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護的法律法規；開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等群眾性技術創新活動有成效。

（五）建立困難職工檔案和幫扶制度，工會組織關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在職工就業、工資分配、勞動保護、社會保障等方面為職工群眾說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責任人”的職責，盡力為特困職工和困難職工提供幫助。

（六）職工教育經常化、制度化，業余文化生活豐富多彩，職工素質不斷提高，工會在企業文化和精神文明建設中發揮作用明顯。

集體合同

一、集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

二、用人單位與本單位職工簽訂集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式。

三、進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則:遵守法律、法規、規章及國家有關規定;相互尊重，平等協商;誠實守信，公平合作;兼顧雙方合法權益;不得采取過激行為。

四、集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

五、職工一方的協商代表由本單位工會選派。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。

六、用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。

七、職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同:(一)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的;(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。

職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。

八、集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。

九、集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

十、雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。

十一、集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

十二、勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

工資集體協商主要內容

1、企業工資分配制度、工資標準和工資分配形式。

2、職工工資水平和調整辦法及幅度。

3、職工的獎金、津貼、補貼等分配辦法。

4、職工工資發放時間和支付辦法。

5、工資協議的起止時間和有效期限。

6、工資協議的修訂、變更和解除程序。

7、雙方的權利、義務和違約責任。

8、雙方認為應當協商約定的其他事項。

第五篇：基層工會組織制度

企業工會組織制度

一、企業工會委員會和經費審查委員會每屆任期三年或五年,換屆改選需提前報上級工會批準。換屆參照以下程序進行：

（1）任期屆滿，需向上級工會提交《換屆請示報告》。

（2）工會委員會，經費審查委員會候選人的產生，由上屆工會委員會根據多數工會小組意見提出建議名單。一般工會委員會3—11 人，經費審查委員會3—5 人，均為奇數。

（3）召開本企業會員（或會員代表）大會進行選舉。選舉前應報告上屆工會工作情況。

（4）選舉產生工會委員、經審委員后，在此范圍內選出主席、副主席、經審委主任，其余為委員。

（5）認真填寫《基層工會換屆工作報告書》，并及時上報上級工會審批。

二、工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題要經過集體討論，做出決定。工會主席主持工會的日常工作，副主席協助主席工作，委員履行分工職責，協同配做好工會工作。

三、基層工會除按正常規定和制度辦理相關事宜外，基層工會的重要組織事項要及時向上級工會報告。

（1）基層工會委員會委員調整（替補、增補等），基層工會因特殊原因不能按期換屆，基層工會主席兼任行政職務變更等。

（2）工會組織的重要活動。

（3）工會主席或工會專職干部聯系方式變更，企業有關信息變更。

（4）工會主席或專職工會干部出現職位暫時空缺。