第一篇：關(guān)于我縣社會工作人才隊伍狀況的調(diào)研報告

社會工作人才是以助人為宗旨，運用專業(yè)知識和方法，進行困難救助、矛盾調(diào)處、權(quán)益維護、心理輔導(dǎo)、行為矯治等社會服務(wù)工作的專門人才，是現(xiàn)代社會管理與服務(wù)的重要力量，在協(xié)調(diào)社會關(guān)系、預(yù)防和解決社會問題、促進社會公正等方面發(fā)揮著獨特作用。黨的十六屆六中全會提出，“要建設(shè)宏大的社會工作人才隊伍，造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊

伍”。加緊培養(yǎng)大批適應(yīng)時代發(fā)展需要的社會工作人才隊伍，是新形勢下縣委、縣政府一項重要而緊迫的任務(wù)。最近，我們通過專題調(diào)研、問卷調(diào)查、個別訪談、召開座談會等形式，對全縣社會工作人才隊伍狀況進行了調(diào)查，并就如何進一步加強社會工作人才隊伍建設(shè)進行了思考。

一、社會工作人才的內(nèi)涵及分布范圍

（一）社會工作、社會工作人員、社會工作者（師）、社會工作人才的內(nèi)涵

什么是社會工作人才？其內(nèi)涵和評價標(biāo)準(zhǔn)是什么？這是當(dāng)前研究和探討社會工作人才隊伍建設(shè)經(jīng)常遇到的一個問題。按照黨中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》中“大力加強以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的人才隊伍建設(shè)”的要求，社會工作人才，應(yīng)理解為專業(yè)技術(shù)人才的組成部分，是專業(yè)化的社會工作者。根據(jù)今年6月中組部“加強社會工作人才隊伍建設(shè)問題研究”專題研究班研討成果，社會工作、社會工作人員、社會工作者（師）、社會工作人才的概念可以界定如下：

1、社會工作是社會建設(shè)的重要組成部分，它是一種體現(xiàn)社會主義核心價值理念，堅持“助人自助”宗旨，遵循專業(yè)倫理規(guī)范，在社會服務(wù)及管理等領(lǐng)域，綜合運用專業(yè)知識、技能和方法，幫助有需要的個人、家庭、群體、組織和社區(qū)，整合社會資源，協(xié)調(diào)社會關(guān)系，預(yù)防和解決社會問題，恢復(fù)和發(fā)展社會功能，促進社會和諧的專門職業(yè)活動。

2、社會工作人員是指職業(yè)從事社會工作的人。一般不把志愿者或“義工”包括在內(nèi)。社會工作人員可以在黨政機關(guān)、事業(yè)單位，也可以在社區(qū)、民間組織甚至企業(yè)中供職。

3、社會工作者（師）是指經(jīng)過社會工作專業(yè)教育或培訓(xùn)，取得社會工作職業(yè)資格，在特定機構(gòu)登記注冊的社會工作人員。其職業(yè)水平分助理社會工作師、社會工作師和高級社會工作師三個級別。

4、社會工作人才是指具有良好的思想道德素質(zhì)和一定的社會工作專業(yè)知識或技能，創(chuàng)造性地開展社會服務(wù)與社會管理、社會工作教育和理論研究等工作，為構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)中國特色社會主義作出積極貢獻的人員。

（二）我縣社會工作人才的分布范圍

根據(jù)社會工作、社會工作人員、社會工作者（師）、社會工作人才的界定，我縣社會工作人才主要分布在以下領(lǐng)域：

1、民政系統(tǒng)類：縣民政局從事社會福利、社會救助、收養(yǎng)服務(wù)、社區(qū)建設(shè)、優(yōu)撫安置、慈善事業(yè)、減災(zāi)救災(zāi)、婚姻登記和信訪工作的職能科室；縣老齡委，農(nóng)村老年協(xié)會；縣慈善總會；縣社會福利中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院；社區(qū)居委會、農(nóng)村村委會；各類婚介服務(wù)中心。

2、衛(wèi)生系統(tǒng)類：縣衛(wèi)生局從事醫(yī)療行為管理和監(jiān)督、人事資格管理及紀(jì)檢監(jiān)察的職能科室；縣人民醫(yī)院、縣第二人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣婦幼保健院及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的具有社會服務(wù)職能的科室；縣食品和藥品監(jiān)督管理局；縣疾病預(yù)防控制中心；縣衛(wèi)生監(jiān)督所；各醫(yī)療民間協(xié)會。

3、教育系統(tǒng)類：縣教育局工會；學(xué)校負責(zé)心理輔導(dǎo)的科室、招生就業(yè)處；人民教育基金會。

4、勞動和保障系統(tǒng)類：縣人事勞動和社會保障局教育培訓(xùn)科、勞動保障監(jiān)察大隊、新型農(nóng)村合作醫(yī)療報結(jié)中心；縣職業(yè)技能培訓(xùn)中心；縣就業(yè)管理服務(wù)處。

5、司法行政系統(tǒng)類：縣司法局；鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所、人民調(diào)解委員會。

6、殘聯(lián)系統(tǒng)類：縣殘聯(lián)負責(zé)維權(quán)、康復(fù)、教育、就業(yè)、扶貧、社會保障、宣傳文體、專門協(xié)會管理、康復(fù)中心、職業(yè)培訓(xùn)中心、就業(yè)服務(wù)中心、用品用具服務(wù)站的職能科室；各盲人按摩指導(dǎo)中心。

7、共青團系統(tǒng)類：團縣委；鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委；村團組織，學(xué)校團組織。

8、婦聯(lián)系統(tǒng)類：縣婦聯(lián)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)；村(社區(qū))婦代會。

9、計劃生育系統(tǒng)類：縣人口和計劃生育局；縣計劃生育宣傳技術(shù)指導(dǎo)站；鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育技術(shù)服務(wù)站、計劃生育辦公室。

10、其他：縣信訪局、縣總工會、縣扶貧辦、縣關(guān)工委等單位。

二、我縣社會工作人才隊伍現(xiàn)狀和面臨的問題

據(jù)初步統(tǒng)計，我縣共有各類社會工作人員694人，其中民政系統(tǒng)120人，教育系統(tǒng)46人，司法行政系統(tǒng)117人，衛(wèi)生系統(tǒng)260人，勞動和保障系統(tǒng)26人，共青團系統(tǒng)23人，婦聯(lián)系統(tǒng)30人，計劃生育系統(tǒng)38人，殘聯(lián)、信訪、扶貧、關(guān)工委、工會等系統(tǒng)共34人；大專以上學(xué)歷364人（其中大專159人，本科以上205人），占52.5%，高中或中專249人，占35.9%，初中以下81人，占11.6%；年齡60歲以上56人，占8.1%，40-60歲310人，占44.7%，40歲以下328人，占47.2%；女性289人，占41.6%；社會管理人員457人，占65.8%，社會服務(wù)人員237人，占34.2%。但對照國家人事部和民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》和《助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試實施

辦法》，目前我縣尚無一人取得助理社會工作師以上職稱或社會工作者職業(yè)資格。

由于我國的特點是政府倡導(dǎo)、組織、實施社會工作，社區(qū)的群眾性文化娛樂、環(huán)境衛(wèi)生、體育健身、扶貧幫困、聯(lián)防治安等一系列工作基本由行政管理人員一攬子承擔(dān)，不但使現(xiàn)有社區(qū)工作者過于辛勞，工作質(zhì)量也很難提高，社會工作人才隊伍建設(shè)也面臨著諸多困難和挑戰(zhàn)。

（一）認(rèn)識存在偏差，重視程度不夠。社會各界對社會工作和社會人才的定義、性質(zhì)、范圍和作用普遍存在概念不清、認(rèn)識模糊的問題，對社會工作的重視和支持力度不夠，存在輕投入重回報、輕關(guān)心重要求的現(xiàn)象。從抽樣調(diào)查的情況來看，參與調(diào)查的對象共87人，其中，認(rèn)為了解社會工作這一職業(yè)的19人，占21.8%，不太了解的15人，占17.2%，不知道的53人，占61%；認(rèn)為可以區(qū)別社會工作人員、社會工作者（師）和社會工作人才的12人，占13.8%，不能區(qū)別的75人，占86.2%；認(rèn)為有必要在相關(guān)職能部門設(shè)置專門的社會工作崗位的10人，占11.5%，沒有必要的77人，占88.5%。同時，部分服務(wù)對象對社會工作的認(rèn)可度低，參與配合意識不強，社會工作者的歸屬感和工作熱情不高，社會地位較低。

（二）從業(yè)人員短缺，服務(wù)能力不強。目前，全縣年人均純收入1500元以下的低收入農(nóng)民8909戶16529人（其中列入民政低保3108戶4455人，絕對貧困戶5801戶12074人），城鎮(zhèn)低保對象74人，重點優(yōu)撫對象511人，孤兒69人，老年人口61355人，殘疾人口6446人。而我縣實際從事社會工作人員只有694人，就工作量而言，平均每人要為123名重點對象提供服務(wù)，這與社會工作比較成熟的國家和地區(qū)相比有較大差距。以專業(yè)社會工作者占總?cè)丝诒戎貫槔绹鵀?‰，日本為5‰，加拿大為2.2‰，我國香港地區(qū)僅注冊的社會工作者就占總?cè)丝?.7‰，而我縣至今還沒有注冊的社會工作者，社會工作人員總量也僅占全縣總?cè)丝诘?.6‰。從初步統(tǒng)計的情況看，全縣從事社會工作的人員中還沒有社工專業(yè)畢業(yè)的專業(yè)人才，絕大部分社會工作人員專業(yè)不對口，專業(yè)技能缺乏，服務(wù)層次低，還遠遠不能滿足人民日益增長的社會工作需求。

（三）專業(yè)知識匱乏，崗位設(shè)置不多。盡管目前我縣正在努力引進社會工作專業(yè)人才，但現(xiàn)有從業(yè)人員總體上以社會管理人員為主，其他從事社會服務(wù)的人員，大多學(xué)歷、水平較低，而且沒有接受過系統(tǒng)的社會工作專業(yè)教育，工作手段和方法比較落后，難以提供個性化、多樣化、系統(tǒng)化服務(wù)，缺乏行業(yè)自律和評估，無法有效應(yīng)對和解決新的、復(fù)雜的社會問題。比如，對下崗失業(yè)人員、殘疾人、流浪乞討人員、孤兒的心理疏導(dǎo)，目前比較缺乏；日益突出的人口老齡化趨勢，直接對老年人陪護、照料提出了更大需求；相對于蓬勃開展的社區(qū)建設(shè)，相應(yīng)的服務(wù)措施也比較滯后，全縣6個社區(qū)共有居民23866人，而社區(qū)工作人員僅36人。另外，具體負責(zé)社會工作的民政、教育、人事勞動和社會保障等職能部門，均尚未設(shè)置專門的社會工作崗位，相關(guān)的社會工作任務(wù)都是由行政管理人員或單位招聘的臨時工來完成，造成“在崗人員不專業(yè)，專業(yè)人員不在崗”的尷尬局面，影響了我縣社會工作人員隊伍的發(fā)展和壯大。

（四）體制機制滯后，經(jīng)費投入不足。我縣社會工作人才隊伍建設(shè)尚處于起步摸索階段，相應(yīng)的配套政策和措施還沒有建立健全，也沒有形成科學(xué)有效的社會工作運行機制。民政、人事勞動和社會保障、教育、司法、衛(wèi)生等承擔(dān)社會工作任務(wù)的部門，存在機構(gòu)重疊、職能交叉的問題。社會工作職業(yè)資格認(rèn)證和評價體系尚未建立，社會工作職業(yè)不規(guī)范，從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不明確。由于社會工作資金十分匱乏，社會工作人員的工資待遇低、培訓(xùn)不到位的現(xiàn)象十分突出，用于社會服務(wù)的資金嚴(yán)重不足。據(jù)統(tǒng)計，我縣社區(qū)職工年總收入僅為1.4萬元左右。另外，由于行政、事業(yè)單位用人制度改革相對滯后、各類社會組織不夠發(fā)達、財政投入不足等，使社會工作專業(yè)畢業(yè)生十分緊缺，社會工作相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)也遇到很大困難，一些高校畢業(yè)生進入社區(qū)或福利機構(gòu)工作后，也因待遇偏低、作用得不到有效發(fā)揮而不能安心工作。

三、加強社會工作人才隊伍建設(shè)的對策

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，合力提升社會工作人才隊伍的社會地位和影響力。社會工作人才廣泛分布于社會管理和服務(wù)的各個領(lǐng)域、各個層次、各個方面，具有跨部門、跨行業(yè)、高度分散的特點，要使他們真正成為構(gòu)建和諧社會的生力軍，必須充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，把他們凝聚起來、組織起來。要始終堅持黨管人才原則，牢牢把握社會工作人才隊伍建設(shè)的正確方向，積極探索社會工作人才隊伍建設(shè)的特點和規(guī)律，認(rèn)真總結(jié)以往工作中的成功經(jīng)驗，借鑒發(fā)達地區(qū)的有益做法，建立健全以培養(yǎng)、評價、使用、激勵為主要內(nèi)容的政策措施。要建立組織部門綜合協(xié)調(diào)，民政、教育、人事勞動和社會保障等職能部門具體負責(zé)，司法、衛(wèi)生等有關(guān)部門以及工會、共青團、婦聯(lián)組織密切配合的工作格局，把分散在方方面面的社會工作力量整合起來，形成工作合力。要把社會工作人才隊伍建設(shè)，作為構(gòu)建和諧社會、實現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變的重要舉措，納入人才隊伍建設(shè)整體規(guī)劃中，積極發(fā)揮社會工作的主導(dǎo)作用，統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌考慮。縣、鄉(xiāng)兩級要分別設(shè)立社會工作人才領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)社會工作人才隊伍建設(shè)的組織實施工作。各部門要成立相應(yīng)的工作機構(gòu)，加強內(nèi)外協(xié)調(diào)，共同研究推進社會工作人才隊伍建設(shè)的任務(wù)和措施。要采取多種形式，利用各種媒體，深入宣傳社會工作的重大意義和深遠影響以及優(yōu)秀社會工作者的典型事跡，增強社會各界對社會工作的認(rèn)識、了解和尊重，努力形成“有困難、找社工”的新局面，切實提高社會工作人才的社會地位和認(rèn)知度。

（二）注重教育培訓(xùn)，大力提高社會工作人才隊伍的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。社會工作是一種職業(yè)，具有很強的專業(yè)性，對從業(yè)人員的政治素養(yǎng)、道德水準(zhǔn)和專業(yè)能力都有較高的要求，必須把教育培訓(xùn)作為當(dāng)前加強社會工作人才隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)來抓。要抓緊制定社會工作人才隊伍培養(yǎng)規(guī)劃，從現(xiàn)狀出發(fā)，著眼于構(gòu)建社會主義和諧社會的客觀需要，明確社會工作人才培養(yǎng)的規(guī)模結(jié)構(gòu)、目標(biāo)任務(wù)、政策措施和方法步驟，增強人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性和計劃性。有計劃、分層次地對現(xiàn)有社會工作人員進行大規(guī)模專業(yè)培訓(xùn)，鼓勵他們參加進修、實習(xí)、短訓(xùn)、函授等，并加強與發(fā)達地區(qū)的交流和合作，盡快提高職業(yè)水平。同時，切實加強思想政治教育和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)他們牢固樹立服務(wù)觀念、奉獻意識和敬業(yè)精神，不斷增強社會責(zé)任感。

（三）增添專業(yè)崗位，著力拓展吸納社會工作人才渠道。社會工作崗位開發(fā)與設(shè)置，是社會工作人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。目前，全國每年培養(yǎng)的社會工作專業(yè)畢業(yè)生有一萬名左右，但多數(shù)沒有從事專業(yè)社會工作，一個重要原因就是缺少相應(yīng)的崗位。要深入調(diào)查研究，制定相關(guān)政策，明確社會工作崗位的設(shè)置領(lǐng)域和配備要求，推進崗位設(shè)置工作。黨政機關(guān)要加快職能轉(zhuǎn)變，充實社會管理和公共服務(wù)部門，配備社會工作專門人員。工會、共青團、婦聯(lián)組織以及其他負有權(quán)益保障、社會救助職責(zé)的人民團體，各類社會福利、社會救助和社區(qū)服務(wù)等機構(gòu)，醫(yī)院、學(xué)校、司法矯治機構(gòu)等單位，可以通過崗位調(diào)整、增設(shè)專門的社會工作崗位等方式，配備專業(yè)社會工作人員，較大的企業(yè)、事業(yè)單位也可以根據(jù)實際情況設(shè)置專職社會工作崗位。要制定完善扶持政策，大力發(fā)展公益性社會團體和民辦社會服務(wù)機構(gòu)，拓展社會工作人才施展才能的空間和舞臺。

（四）健全體制機制，努力調(diào)動廣大社會工作人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。在我國，社會工作職業(yè)尚未得到廣泛了解和認(rèn)可，社會工作人員的地位、待遇相對較低，在我縣表現(xiàn)尤為突出，這是影響社會工作人才隊伍發(fā)展的重要因素。要認(rèn)真落實事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)?shù)拇隽羧说囊螅扇∮行Т胧岣呱鐣ぷ魅藛T的地位和待遇，使社會工作成為受人尊重的職業(yè)。要進一步完善社會工作人才職業(yè)水平評價制度，明確職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全執(zhí)業(yè)資格制度，為社會工作人才職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。要加大財政資金向公共服務(wù)領(lǐng)域的投入力度，建立政府購買社會服務(wù)機制，積極探索政府、社會、用人單位和個人多元投入機制，為社會工作人才發(fā)揮作用提供財政保障。要制定出臺社會工作人才薪酬指導(dǎo)政策，建立合理的薪酬制度，完善獎勵政策，切實改善社會工作人才的工資收入、福利待遇和工作條件，保障社會工作人才的合法權(quán)益。

第二篇：社會工作人才隊伍相關(guān)概念

社會工作人才隊伍相關(guān)概念

關(guān)于社會工作人才隊伍的相關(guān)概念（此概念是中組部研究班研討形成的，是進行課題調(diào)研的基本依據(jù)）：

社會工作是社會建設(shè)的重要組成部分,它是一種體現(xiàn)社會主義核心價值理念，堅持“助人自助”宗旨，遵循專業(yè)倫理規(guī)范，在社會服務(wù)與管理等領(lǐng)域，綜合運用專業(yè)知識、技能和方法，幫助有需要的個人、家庭、群體、組織和社區(qū)，整合社會資源,協(xié)調(diào)社會關(guān)系，預(yù)防和解決社會問題，恢復(fù)和發(fā)展社會功能，促進社會和諧的職業(yè)活動。

社會工作人員是指職業(yè)從事社會工作的人。社會工作師（者）是指經(jīng)過社會工作專業(yè)教育或培訓(xùn)，取得社會工作職業(yè)資格，在特定機構(gòu)登記注冊的社會工作人員。預(yù)防和解決社會問題，恢復(fù)和發(fā)展社會功能，促進社會和諧的專門職業(yè)。

社會工作人才是指具有良好的思想道德素質(zhì)和一定的社會工作專業(yè)知識或技能，創(chuàng)造性地進行社會服務(wù)與管理、社會工作教育和研究等工作，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出積極貢獻的人員。

社會工作人員分布領(lǐng)域：結(jié)合對社會工作、社會工作人員、社會工作者、社會工作人才的界定，我們初步認(rèn)為社會工作人員主要分布在以下領(lǐng)域：

一、社會服務(wù)領(lǐng)域

（一）社會福利

1、社會福利類事業(yè)單位

（1）老年人福利院的部分工作人員；（2）殘疾人福利院的部分工作人員；（3）兒童福利院的部分工作人員；（4）精神病人福利院的部分工作人員；（5）聾兒康復(fù)中心的部分工作人員；

（6）康復(fù)中心（康復(fù)醫(yī)院）的部分工作人員；（7）殘疾人綜合服務(wù)中心的部分工作人員；

2、社會福利類民間組織

（1）社會福利類社會團體的部分工作人員；（2）社會福利類基金會的部分工作人員；

（3）社會福利類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；

（二）社會救助

1、社會救助類事業(yè)單位

（1）農(nóng)村敬老院的部分工作人員；（2）救助管理站的部分工作人員；

（3）流浪兒童救助保護中心的部分工作人員；

2、社會救助類民間組織

（1）社會救助類社會團體的部分工作人員；（2）社會救助類基金會的部分工作人員；

（3）社會救助類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；

（三）收養(yǎng)服務(wù)

1、收養(yǎng)服務(wù)類事業(yè)單位

（1）收養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；

2、收養(yǎng)服務(wù)類民間組織

（1）收養(yǎng)服務(wù)類社會團體的部分工作人員；（2）收養(yǎng)服務(wù)類基金會的部分工作人員；

（3）收養(yǎng)服務(wù)類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；

（四）社區(qū)建設(shè)

1、社區(qū)事業(yè)單位

（1）社區(qū)服務(wù)中心的部分工作人員；

2、城鄉(xiāng)居民自治組織

（1）城市居委會的部分工作人員；（2）農(nóng)村村委會的部分工作人員；

3、社區(qū)民間組織

（1）社區(qū)社會團體的部分工作人員；（2）社區(qū)基金會的部分工作人員；

（3）社區(qū)民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；

（五）優(yōu)撫安置

1、優(yōu)撫安置類事業(yè)單位

（1）榮譽軍人康復(fù)醫(yī)院的部分工作人員；（2）復(fù)員軍人慢性病療養(yǎng)院的部分工作人員；（3）復(fù)退軍人精神病院的部分工作人員；（4）光榮院的部分工作人員；（5）軍休所的部分工作人員；

2、優(yōu)撫安置類民間組織

（1）優(yōu)撫安置類社會團體的部分工作人員；（2）優(yōu)撫安置類基金會的部分工作人員；

（3）優(yōu)撫安置類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；

（六）慈善事業(yè)

1、慈善類事業(yè)單位

（1）社會捐贈中心的部分工作人員；

2、慈善類民間組織

（1）慈善類社會團體的部分工作人員；（2）慈善類基金會的部分工作人員；

（3）慈善類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；

（七）減災(zāi)救災(zāi)

1、減災(zāi)救災(zāi)類事業(yè)單位

（1）減災(zāi)備災(zāi)中心的部分工作人員；

2、減災(zāi)救災(zāi)類民間組織

（1）減災(zāi)救災(zāi)類社會團體的部分工作人員；（2）減災(zāi)救災(zāi)類基金會的部分工作人員；

（3）減災(zāi)救災(zāi)類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；

（八）家庭生活服務(wù)（婚姻登記、婚介服務(wù)、家庭教育、預(yù)防和制止家庭暴力）

1、家庭生活服務(wù)類事業(yè)單位

（1）婚姻登記機構(gòu)的部分工作人員；

2、家庭生活服務(wù)類民間組織

（1）家庭生活服務(wù)類社會團體的部分工作人員；（2）家庭生活服務(wù)類基金會的部分工作人員；

（3）家庭生活服務(wù)類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；

（九）殯葬服務(wù)

1、殯葬服務(wù)類事業(yè)單位

（1）殯葬服務(wù)類事業(yè)單位的部分工作人員；

2、殯葬服務(wù)類民間組織

（1）殯葬服務(wù)類社會團體的部分工作人員；（2）殯葬服務(wù)類基金會的部分工作人員；

（3）殯葬服務(wù)類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；

（十）教育輔導(dǎo)

1、教育類事業(yè)單位

（1）各類學(xué)校的學(xué)生輔導(dǎo)員、就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)教師和心理咨詢教師；

（2）殘疾少年兒童特殊教育學(xué)校的部分工作人員；（3）工讀學(xué)校的部分工作人員；

2、教育類民間組織

（1）教育類社會團體的部分工作人員；（2）教育類基金會的部分工作人員；（3）民辦學(xué)校的部分工作人員；

（十一）司法矯正

1、司法矯正類行政單位

（1）看守所的部分工作人員；（2）少管所的部分工作人員；（3）戒毒所的部分工作人員；（4）監(jiān)獄的部分工作人員；（5）勞教所的部分工作人員；

（6）街道司法所、派出所負責(zé)社區(qū)矯正、人民調(diào)解和安置幫教的部分工作人員；

（7）鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所、派出所負責(zé)社區(qū)矯正、人民調(diào)解和安置幫教的部分工作人員；

2、司法矯正類民間組織

（1）司法矯正類社會團體的部分工作人員；（2）司法矯正類基金會的部分工作人員；

（3）司法矯正類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；

（十二）就業(yè)服務(wù)

1、就業(yè)服務(wù)類事業(yè)單位

（1）就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負責(zé)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的部分工作人員；

（2）街道勞動保障事務(wù)所的部分工作人員；（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所的部分工作人員；

2、就業(yè)服務(wù)類民間組織

（1）就業(yè)服務(wù)類社會團體的部分工作人員；（2）就業(yè)服務(wù)類基金會的部分工作人員；

（3）就業(yè)服務(wù)類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；

（十三）醫(yī)療衛(wèi)生

1、醫(yī)療衛(wèi)生類事業(yè)單位

（1）醫(yī)院從事醫(yī)政工作的部分工作人員；（2）精神病院的部分工作人員；

（3）疾病預(yù)防控制中心的部分工作人員；（4）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的部分工作人員；

2、醫(yī)療衛(wèi)生類民間組織

（1）醫(yī)療衛(wèi)生類社會團體的部分工作人員；（2）醫(yī)療衛(wèi)生類基金會的部分工作人員；

（3）醫(yī)療衛(wèi)生類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；

（十四）計劃生育

1、計劃生育類事業(yè)單位

（1）計劃生育指導(dǎo)站的部分工作人員；

2、計劃生育類民間組織

（1）計劃生育類社會團體的部分工作人員；（2）計劃生育類基金會的部分工作人員；

（3）計劃生育類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；

（十五）職工權(quán)益維護

1、企業(yè)

（1）企業(yè)負責(zé)職工權(quán)益維護的部分工作人員；

2、職工權(quán)益維護類民間組織

（1）職工權(quán)益維護類社會團體的部分工作人員；（2）職工權(quán)益維護類基金會的部分工作人員；

（3）職工權(quán)益維護類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；（十六）青少年事務(wù)

1、青少年事務(wù)類事業(yè)單位

（1）青少年宮的部分工作人員；

（2）兒童活動中心的部分工作人員；

（3）青年志愿服務(wù)指導(dǎo)中心的部分工作人員；

2、青少年事務(wù)類民間組織

（1）青少年事務(wù)類社會團體的部分工作人員；（2）青少年事務(wù)類基金會的部分工作人員；

（3）青少年事務(wù)類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；

（十七）婦女權(quán)益代表與維護

1、婦女權(quán)益代表與維護類民間組織

（1）婦女權(quán)益代表與維護類社會團體的部分工作人員；（2）婦女權(quán)益代表與維護類基金會的部分工作人員；（3）婦女權(quán)益代表與維護類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；

（十八）其它

1、宋慶齡基金會的部分工作人員；

2、中國紅十字會和省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的紅十字會的部分工作人員；

3、中國關(guān)心下一代工作委員會和省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市和市轄區(qū)的關(guān)心下一代工作委員會的部分工作人員。

二、社會管理領(lǐng)域

（一）宏觀社會管理

1、中國共產(chǎn)黨的省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市和市轄區(qū)黨組織履行社會管理和社會服務(wù)職能的部分內(nèi)設(shè)機構(gòu)的部分負責(zé)人和工作人員，地區(qū)黨組織群眾工作部的部分負責(zé)人和工作人員，企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、學(xué)校、科研院所、社會團體、社會中介組織和其他基層單位黨組織履行社會管理和社會服務(wù)職能的部分負責(zé)人和工作人員；

2、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處履行社會管理和社會服務(wù)職能的部分負責(zé)人；

3、教育部、公安部、民政部、司法部、勞動和社會保障部、衛(wèi)生部、國家計劃生育委員會、國務(wù)院扶貧辦、國家信訪局等部門和全國總工會、共青團中央、全國婦聯(lián)等人民團體以及中國殘疾人聯(lián)合會、中國老齡協(xié)會等事業(yè)團體履行社會管理和社會服務(wù)職能的內(nèi)設(shè)機構(gòu)的部分負責(zé)人和工作人員，省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處教育、公安、民政、司法、勞動和社會保障、衛(wèi)生、計劃生育、扶貧辦、信訪等部門、工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和殘聯(lián)、老齡協(xié)會等事業(yè)團體履行社會管理和社會服務(wù)職能的部分負責(zé)人和工作人員，包括：

（1）教育部基礎(chǔ)教育司、思想政治工作司、高校學(xué)生司的部分負責(zé)人和工作人員，省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和街道辦事處教育行政部門的部分負責(zé)人以及相應(yīng)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的部分負責(zé)人和工作人員；

（2）公安部治安管理局、監(jiān)所管理局的部分負責(zé)人和工作人員，刑事偵查局負責(zé)打擊拐賣婦女兒童的部分負責(zé)人和工作人員，省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)人民政府公安機關(guān)的部分負責(zé)人和工作人員以及相應(yīng)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派出機構(gòu)的部分負責(zé)人和工作人員；

（3）民政部民間組織管理局、優(yōu)撫安置局、救災(zāi)救濟司、最低生活保障司、基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)司、社會福利和社會事務(wù)司、中國收養(yǎng)中心、國家康復(fù)輔具研究中心的部分負責(zé)人和工作人員，省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和街道辦事處民政部門的部分負責(zé)人以及相應(yīng)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的部分負責(zé)人和工作人員；

（4）司法部監(jiān)獄管理局、勞動教養(yǎng)管理局、基層工作指導(dǎo)司的部分負責(zé)人和工作人員，省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)司法行政部門的部分負責(zé)人以及相應(yīng)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派出機構(gòu)的部分負責(zé)人和工作人 員；

（5）勞動保障部培訓(xùn)就業(yè)司的部分負責(zé)人和工作人員，省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處勞動保障部門的部分負責(zé)人以及相應(yīng)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的部分負責(zé)人和工作人員；

（6）衛(wèi)生部衛(wèi)生應(yīng)急辦公室、農(nóng)村衛(wèi)生管理司、婦幼保健與社區(qū)衛(wèi)生司、醫(yī)政司、疾病預(yù)防控制局的部分負責(zé)人和工作人員，省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和街道辦事處衛(wèi)生行政部門的部分負責(zé)人以及相應(yīng)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的部分負責(zé)人和工作人員；

（7）國家人口計生委宣傳教育司的部分負責(zé)人和工作人員，省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和街道辦事處人口計生部門的部分負責(zé)人以及相應(yīng)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的部分負責(zé)人和工作人員；

（8）國家信訪局來訪接待司的部分負責(zé)人和工作人員，省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和街道辦事處信訪部門的部分負責(zé)人以及相應(yīng)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的部分負責(zé)人和工作人員，中央和國務(wù)院各部門、各人民團體信訪機構(gòu)的部分負責(zé)人和工作人員；

（9）全國總工會基層組織建設(shè)部、保障工作部、勞動保護部、法律工作部、女職工部的部分負責(zé)人和工作人員，省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)工會組織的部分負責(zé)人以及相應(yīng)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的部分負責(zé)人和工作人員；

（10）共青團中央學(xué)校部、少年部、社區(qū)和維護青少年權(quán)益部的部分負責(zé)人和工作人員，省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和街道辦事處共青團組織的部分負責(zé)人以及相應(yīng)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的部分負責(zé)人和工作人員；

（11）全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部、權(quán)益部、兒童工作部、國務(wù)院婦女兒童工作委員會辦公室的部分負責(zé)人和工作人員，省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處婦聯(lián)組織的部分負責(zé)人以及相應(yīng)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的部分負責(zé)人和工作人員；

（12）中國殘疾人聯(lián)合會維權(quán)部、康復(fù)部、教育就業(yè)部的部分負責(zé)人和工作人員，省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處殘聯(lián)的部分負責(zé)人以及相應(yīng)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的部分負責(zé)人和工作人員；

（13）中國老齡協(xié)會老年權(quán)益部的部分負責(zé)人和工作人員，省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處老齡協(xié)會的部分負責(zé)人以及相應(yīng)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的部分負責(zé)人和工作人員；

4、其它

（1）宋慶齡基金會的部分負責(zé)人；

（2）中國紅十字會和省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市和市轄區(qū)的紅十字會的部分負責(zé)人；

（3）中國關(guān)心下一代工作委員會和省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市和市轄區(qū)的關(guān)心下一代工作委員會的部分負責(zé)人；

（二）微觀社會管理

1、中國共產(chǎn)黨的街道辦事處、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)、村基層單位黨組織履行社會管理和社會服務(wù)職能的部分負責(zé)人和工作人員；

2、社會福利

（1）社會福利類事業(yè)單位

①老年人福利院的部分負責(zé)人；

②殘疾人福利院的部分負責(zé)人；

③兒童福利院的部分負責(zé)人； ④精神病人福利院的部分負責(zé)人； ⑤聾兒康復(fù)中心的部分負責(zé)人；

⑥康復(fù)中心（康復(fù)醫(yī)院）的部分負責(zé)人； ⑦殘疾人綜合服務(wù)中心的部分負責(zé)人；（2）社會福利類民間組織

①社會福利類社會團體的部分負責(zé)人； ②社會福利類基金會的部分負責(zé)人； ③社會福利類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分負責(zé)人；

3、社會救助

(1)社會救助類事業(yè)單位 ①農(nóng)村敬老院的部分負責(zé)人； ②救助管理站的部分負責(zé)人；

③流浪兒童救助保護中心的部分負責(zé)人；(2)社會救助類民間組織

①社會救助類社會團體的部分負責(zé)人； ②社會救助類基金會的部分負責(zé)人；

③社會救助類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分負責(zé)人；

4、收養(yǎng)服務(wù)

(1)收養(yǎng)服務(wù)類事業(yè)單位

①收養(yǎng)服務(wù)機構(gòu)的部分負責(zé)人；(2)收養(yǎng)服務(wù)類民間組織

①收養(yǎng)服務(wù)類社會團體的部分負責(zé)人； ②收養(yǎng)服務(wù)類基金會的部分負責(zé)人；

③收養(yǎng)服務(wù)類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分負責(zé)人；

5、社區(qū)建設(shè)(1)社區(qū)事業(yè)單位

①社區(qū)服務(wù)中心的部分負責(zé)人；(2)城鄉(xiāng)居民自治組織 ①城市居委會的部分負責(zé)人； ②農(nóng)村村委會的部分負責(zé)人；(3)社區(qū)民間組織

①社區(qū)社會團體的部分負責(zé)人； ②社區(qū)基金會的部分負責(zé)人； ③社區(qū)民辦服務(wù)機構(gòu)的部分負責(zé)人；

6、優(yōu)撫安置

(1)優(yōu)撫安置類事業(yè)單位

①榮譽軍人康復(fù)醫(yī)院的部分負責(zé)人； ②復(fù)員軍人慢性病療養(yǎng)院的部分負責(zé)人； ③復(fù)退軍人精神病院的部分負責(zé)人； ④光榮院的部分負責(zé)人； ⑤軍休所的部分負責(zé)人；(2)優(yōu)撫安置類民間組織

①優(yōu)撫安置類社會團體的部分負責(zé)人； ②優(yōu)撫安置類基金會的部分負責(zé)人； ③優(yōu)撫安置類民辦服務(wù)機構(gòu)的部分負責(zé)人；

7、慈善事業(yè)(1)慈善類事業(yè)單位

①社會捐贈中心的部分負責(zé)人；(2)慈善類民間組織

①慈善類社會團體的部分負責(zé)人； ②慈善類基金會的部分負責(zé)人；

③慈善類民辦服務(wù)機構(gòu)的部分負責(zé)人；

8、減災(zāi)救災(zāi)

(1)減災(zāi)救災(zāi)類事業(yè)單位 ①減災(zāi)備災(zāi)中心的部分負責(zé)人；(2)減災(zāi)救災(zāi)類民間組織

①減災(zāi)救災(zāi)類社會團體的部分負責(zé)人； ②減災(zāi)救災(zāi)類基金會的部分負責(zé)人； ③減災(zāi)救災(zāi)類民辦服務(wù)機構(gòu)的部分負責(zé)人；

9、家庭生活服務(wù)（婚姻登記、婚介服務(wù)、家庭教育、預(yù)防和制止家庭暴力）

(1)家庭生活服務(wù)類事業(yè)單位 ①婚姻登記機構(gòu)的部分負責(zé)人；(2)家庭生活服務(wù)類民間組織

①家庭生活服務(wù)類社會團體的部分負責(zé)人； ②家庭生活服務(wù)類基金會的部分負責(zé)人； ③家庭生活服務(wù)類民辦服務(wù)機構(gòu)的部分負責(zé)人；

10、教育輔導(dǎo)(1)教育類事業(yè)單位 ①各類學(xué)校的部分負責(zé)人；

②殘疾少年兒童特殊教育學(xué)校的部分負責(zé)人； ③工讀學(xué)校的部分負責(zé)人；(2)教育類民間組織 ①教育類社會團體的部分負責(zé)人； ②教育類基金會的部分負責(zé)人； ③民辦學(xué)校的部分負責(zé)人；

11、司法矯正(1)司法矯正類事業(yè)單位 ①看守所的部分負責(zé)人； ②少管所的部分負責(zé)人； ③戒毒所的部分負責(zé)人； ④監(jiān)獄的部分負責(zé)人； ⑤勞教所的部分負責(zé)人；

⑥街道司法所、派出所負責(zé)社區(qū)矯正、人民調(diào)解和安置幫教的部分負責(zé)人；

⑦鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所、派出所負責(zé)社區(qū)矯正、人民調(diào)解和安置幫教的部分負責(zé)人；

(2)司法矯正類民間組織

①司法矯正類社會團體的部分負責(zé)人； ②司法矯正類基金會的部分負責(zé)人； ③司法矯正類民辦服務(wù)機構(gòu)的部分負責(zé)人；

12、就業(yè)服務(wù)

(1)就業(yè)服務(wù)類事業(yè)單位

①就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負責(zé)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的部分負責(zé)人； ②就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負責(zé)農(nóng)民工職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的部分負責(zé)人； ③街道勞動保障事務(wù)所的部分負責(zé)人； ④鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所的部分負責(zé)人；(2)就業(yè)服務(wù)類民間組織

①就業(yè)服務(wù)類社會團體的部分負責(zé)人； ②就業(yè)服務(wù)類基金會的部分負責(zé)人； ③就業(yè)服務(wù)類民辦服務(wù)機構(gòu)的部分負責(zé)人；

13、醫(yī)療衛(wèi)生

(1)醫(yī)療衛(wèi)生類事業(yè)單位

①醫(yī)院從事醫(yī)政工作的部分負責(zé)人； ②精神病院的部分負責(zé)人； ③疾病預(yù)防控制中心的部分負責(zé)人； ④社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的部分負責(zé)人；(2)醫(yī)療衛(wèi)生類民間組織

①醫(yī)療衛(wèi)生類社會團體的部分負責(zé)人； ②醫(yī)療衛(wèi)生類基金會的部分負責(zé)人； ③醫(yī)療衛(wèi)生類民辦服務(wù)機構(gòu)的部分負責(zé)人；

14、計劃生育

(1)計劃生育類事業(yè)單位

①計劃生育指導(dǎo)站的部分負責(zé)人；(2)計劃生育類民間組織

①計劃生育類社會團體的部分負責(zé)人； ②計劃生育類基金會的部分負責(zé)人；

③計劃生育類民辦服務(wù)機構(gòu)的部分負責(zé)人；

15、職工權(quán)益維護(1)企業(yè)

①企業(yè)負責(zé)職工權(quán)益維護的部分負責(zé)人(2)職工權(quán)益維護類民間組織

①職工權(quán)益維護類社會團體的部分負責(zé)人； ②職工權(quán)益維護類基金會的部分負責(zé)人； ③職工權(quán)益維護類民辦服務(wù)機構(gòu)的部分負責(zé)人；

16、青少年事務(wù)

（1）青少年事務(wù)類事業(yè)單位 ①青少年宮的部分負責(zé)人； ②兒童活動中心的部分負責(zé)人； ③青年志愿服務(wù)指導(dǎo)中心的部分負責(zé)人（2）青少年事務(wù)類民間組織

①青少年事務(wù)類社會團體的部分負責(zé)人； ②青少年事務(wù)類基金會的部分負責(zé)人；

③青少年事務(wù)類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分負責(zé)人；

17、婦女權(quán)益維護

（1）婦女權(quán)益代表與維護類事業(yè)單位 ①婦女法律幫助中心的部分負責(zé)人； ②婦女活動中心的部分負責(zé)人；

2、婦女權(quán)益代表與維護類民間組織

①婦女權(quán)益代表與維護類社會團體的部分負責(zé)人； ②婦女權(quán)益代表與維護類基金會的部分負責(zé)人；

③婦女權(quán)益代表與維護類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分負責(zé)人。

社會工作人員分布領(lǐng)域：結(jié)合對社會工作、社會工作人員、社會工作者、社會工作人才的界定，我們初步認(rèn)為社會工作人員主要分布在以下領(lǐng)域：

一、社會服務(wù)領(lǐng)域

（一）社會福利

1、社會福利類事業(yè)單位

2、社會福利類民間組織

（二）社會救助

1、社會救助類事業(yè)單位

2、社會救助類民間組織

（三）收養(yǎng)服務(wù)

1、收養(yǎng)服務(wù)類事業(yè)單位

2、收養(yǎng)服務(wù)類民間組織

（四）社區(qū)建設(shè)

1、社區(qū)事業(yè)單位

（1）社區(qū)服務(wù)中心的部分工作人員；

2、城鄉(xiāng)居民自治組織

（1）城市居委會的部分工作人員；（2）農(nóng)村村委會的部分工作人員；

3、社區(qū)民間組織

（1）社區(qū)社會團體的部分工作人員；（2）社區(qū)基金會的部分工作人員；

（3）社區(qū)民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；

（五）優(yōu)撫安置

1、優(yōu)撫安置類事業(yè)單位

2、優(yōu)撫安置類民間組織

（六）慈善事業(yè)

1、慈善類事業(yè)單位

（1）社會捐贈中心的部分工作人員；

2、慈善類民間組織

（七）減災(zāi)救災(zāi)

1、減災(zāi)救災(zāi)類事業(yè)單位

（1）減災(zāi)備災(zāi)中心的部分工作人員；

2、減災(zāi)救災(zāi)類民間組織

（八）家庭生活服務(wù)（婚姻登記、婚介服務(wù)、家庭教育、預(yù)防和制止家庭暴力）

1、家庭生活服務(wù)類事業(yè)單位

（1）婚姻登記機構(gòu)的部分工作人員；

2、家庭生活服務(wù)類民間組織

（九）殯葬服務(wù)

1、殯葬服務(wù)類事業(yè)單位

2、殯葬服務(wù)類民間組織

（十）教育輔導(dǎo)

1、教育類事業(yè)單位

（1）各類學(xué)校的學(xué)生輔導(dǎo)員、就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)教師和心理咨詢教師；

（2）殘疾少年兒童特殊教育學(xué)校的部分工作人員；（3）工讀學(xué)校的部分工作人員；

2、教育類民間組織（1）教育類社會團體的部分工作人員；（2）教育類基金會的部分工作人員；（3）民辦學(xué)校的部分工作人員；

（十一）司法矯正

1、司法矯正類行政單位

2、司法矯正類民間組織

（十二）就業(yè)服務(wù)

1、就業(yè)服務(wù)類事業(yè)單位

（1）就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負責(zé)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的部分工作人員；

（2）街道勞動保障事務(wù)所的部分工作人員；（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所的部分工作人員；

2、就業(yè)服務(wù)類民間組織

（1）就業(yè)服務(wù)類社會團體的部分工作人員；（2）就業(yè)服務(wù)類基金會的部分工作人員；

（3）就業(yè)服務(wù)類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；

（十三）醫(yī)療衛(wèi)生

1、醫(yī)療衛(wèi)生類事業(yè)單位

（1）醫(yī)院從事醫(yī)政工作的部分工作人員；（2）精神病院的部分工作人員；

（3）疾病預(yù)防控制中心的部分工作人員；（4）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的部分工作人員；

2、醫(yī)療衛(wèi)生類民間組織

（1）醫(yī)療衛(wèi)生類社會團體的部分工作人員；（2）醫(yī)療衛(wèi)生類基金會的部分工作人員；

（3）醫(yī)療衛(wèi)生類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；

（十四）計劃生育

1、計劃生育類事業(yè)單位

（1）計劃生育指導(dǎo)站的部分工作人員；

2、計劃生育類民間組織

（十五）職工權(quán)益維護

1、企業(yè)

（1）企業(yè)負責(zé)職工權(quán)益維護的部分工作人員；

2、職工權(quán)益維護類民間組織

（1）職工權(quán)益維護類社會團體的部分工作人員；（2）職工權(quán)益維護類基金會的部分工作人員；

（3）職工權(quán)益維護類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；（十六）青少年事務(wù)

1、青少年事務(wù)類事業(yè)單位

（1）青少年宮的部分工作人員；

（2）兒童活動中心的部分工作人員；（3）青年志愿服務(wù)指導(dǎo)中心的部分工作人員；

2、青少年事務(wù)類民間組織

（1）青少年事務(wù)類社會團體的部分工作人員；（2）青少年事務(wù)類基金會的部分工作人員；

（3）青少年事務(wù)類民辦社會服務(wù)機構(gòu)的部分工作人員；

（十七）婦女權(quán)益代表與維護

1、婦女權(quán)益代表與維護類民間組織（十八）其它

1、宋慶齡基金會的部分工作人員；

2、中國紅十字會和省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的紅十字會的部分工作人員；

3、中國關(guān)心下一代工作委員會和省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市和市轄區(qū)的關(guān)心下一代工作委員會的部分工作人員。

第三篇：縣婦女社會工作人才隊伍的建設(shè)的調(diào)研報告

文章標(biāo)題：縣婦女社會工作人才隊伍的建設(shè)的調(diào)研報告

一、婦女兒童權(quán)益維護工作現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢

1、現(xiàn)狀：從近三年縣鄉(xiāng)村三級婦聯(lián)信訪接待狀況看，以婚姻家庭類案件為主。2004年信訪接待總數(shù)為469件，婚姻家庭類案件398件，占85；2005年信訪接待總數(shù)為312件，婚姻家庭類案件255件，占82；2006年信訪接待總數(shù)為240件，婚姻家庭類案件為190件，占總數(shù)79.2。而在婚姻家庭類案件中，尤其以夫妻關(guān)系為首，這和我縣近年來開展“反對針對婦女的家庭暴力對策研究與干預(yù)項目”有關(guān)。其他各類案件，部分分布在勞動仲裁、民政局等相關(guān)單位，公檢法司等司法執(zhí)法部門。不過隨著我縣婦女維權(quán)工作的提議社會化，多機構(gòu)干預(yù)體系的日趨完善，案件呈現(xiàn)出多元化趨勢，近三年婚姻家庭案件之外的案件數(shù)量分別為15、18、21，呈現(xiàn)出明顯的上升趨勢。尤其在勞動權(quán)益、政治權(quán)益等領(lǐng)域，案件比例有所上升，可以看出婦女依法維權(quán)的意識在日益增強。從我縣為全隊伍建設(shè)方面，自我縣2002年承接“反對針對婦女的家庭暴力對策研究與干預(yù)”項目之后，依托這一項目，婦聯(lián)立足調(diào)解家庭矛盾，消除家庭暴力，打出了我縣婦女維權(quán)工作品牌，在維護婦女在婚姻家庭中的權(quán)益力度逐步增強，社會認(rèn)同度也隨之增強。在項目實踐過程中，我縣側(cè)重構(gòu)建“黨政支持、婦聯(lián)牽頭、公檢法司等多機構(gòu)共同干預(yù)的社會化反對家庭暴力網(wǎng)絡(luò)”，并逐步向婦女兒童維權(quán)的各個領(lǐng)域延伸，目前，多機構(gòu)干預(yù)婦女維權(quán)的社會化網(wǎng)絡(luò)，從縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)局公司到村到社區(qū)，層層成立婦女維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組，廣泛吸納婦女維權(quán)工作志愿者，組建“姐妹愛心互助隊”、“巾幗文藝普法隊”等各種形式的基層民間組織。為婦女兒童維權(quán)工作落在實處、取得實效營造了良好的社會氛圍和提供了較為堅實的組織保障。

2、趨勢：首先，綜上所述，隨著婦聯(lián)工作社會化進程的不斷推進，信訪案件多元化的趨勢仍會日趨明顯，婦女兒童維權(quán)工作任務(wù)更加艱巨；其次，再婚后再次喪偶的老齡婦女權(quán)益保護問題日趨嚴(yán)重。我縣某村65歲婦女郭某，前夫去世后，從河北省嫁到我縣，和老伴關(guān)系一直不錯，后老伴患病，其間百般呵護照顧，比兒女們有過之而無不及。然而，當(dāng)老伴去世后，因郭某和繼子女沒有形成扶養(yǎng)和贍養(yǎng)關(guān)系，為此，即子女百般刁難。縣鎮(zhèn)村三級婦聯(lián)、鎮(zhèn)村干部、公安、司法、法院甚至于廣電中心先后介入到此個案之中，雖少有階段性的緩解，但始終由于法律在這方面的空缺，無法解決根本上的問題。統(tǒng)觀這一方面的問題，由于中老年人再婚繼父母與繼子女沒有形成扶養(yǎng)（贍養(yǎng)）關(guān)系，同時由于男性普遍短于女性壽命，為此再次喪偶后的老齡婦女居所、生計等一系列問題在法律保護方面都趨于弱勢。隨著老齡化進程的日益加速，這一問題將成為婦女維權(quán)領(lǐng)域一大突現(xiàn)問題。

二、實際從事婦女兒童權(quán)益維護的社會工作人員隊伍的發(fā)展現(xiàn)狀，存在的問題及原因分析

1、現(xiàn)狀。目前，延慶縣實際從事婦女兒童權(quán)益維護的社會工作人員數(shù)量共計833人。分布狀況-行政機關(guān)61人，占7.32；事業(yè)單位131人,占15.73；民間組織134人,占16.09；城鄉(xiāng)社區(qū)婦女組織507人,占60.86。結(jié)構(gòu)狀況為-性別：男性112人,占13.45，女性721人,占86.55；學(xué)歷：本科以上222人,占26.65，大專118人,占14.17，高中中專及以下493人,占59.18；專業(yè)：社會工作專業(yè)2人，占0.24、社會學(xué)/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)21人，占2.52，其他專業(yè)810人，占97.24；年齡：40歲以下242人，占29.05,41歲至50歲433人，占51.98，51歲至60歲158人，占18.97；除沒參加過工作的志愿者以外，工作年限：5年以下86人，占12.00，5年以上15年以下261人，占36.40，15年及以上370人，占51.60；婦女工作年限：5年以下182人，占25.38，5年以上15年以下437人，占60.95，15年及以上98人，占13.67；工作職能：管理崗位660人，占79.23，專業(yè)技術(shù)崗位51人，占6.12，工勤技能崗位6人，占0.72，其他為無工作；職業(yè)評價等級：高級社會工作師2人，占0.24，社會工作師1人，占0.12，助理社會工作師0人，未獲等級人數(shù)占99.64。

2、存在問題及原因分析。從分布狀況看，喜人的是我縣除行政機關(guān)、事業(yè)單位、農(nóng)村及社會等應(yīng)設(shè)婦聯(lián)組織的單位按要求建立了婦聯(lián)組織，全縣相當(dāng)12個企業(yè)單位也建立了婦聯(lián)組織，為女職工權(quán)益保護問題提供了組織保障。除此以外，借助“雙學(xué)雙比”主體活動建立起一批種養(yǎng)殖協(xié)會、民俗旅游協(xié)會組織，為各級婦聯(lián)組織提高婦女經(jīng)濟地位，進而提高婦女在家庭、社會中的地位提供了組織保障。更為喜人的是我縣建立一批以康莊鎮(zhèn)大營村“姐妹互助隊”、舊縣鎮(zhèn)耿家營村“愛心姐姐服務(wù)隊”等為典型的基層民間，有效的延伸了婦聯(lián)工作觸角，拓展了婦聯(lián)工作覆蓋面。存在問

第四篇：縣婦女社會工作人才隊伍的建設(shè)的調(diào)研報告

文章標(biāo)題：縣婦女社會工作人才隊伍的建設(shè)的調(diào)研報告

一、婦女兒童權(quán)益維護工作現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢

1、現(xiàn)狀：從近三年縣鄉(xiāng)村三級婦聯(lián)信訪接待狀況看，以婚姻家庭類案件為主。2004年信訪接待總數(shù)為469件，婚姻家庭類案件398件，占85；2005年信訪接待總數(shù)為312件，婚姻家庭類案件255件，占82；2006年信訪接待總數(shù)為240件，婚姻家庭類案件為190件，占總數(shù)79.2。而在婚姻家庭類案件中，尤其以夫妻關(guān)系為首，這和我縣近年來開展“反對針對婦女的家庭暴力對策研究與干預(yù)項目”有關(guān)。其他各類案件，部分分布在勞動仲裁、民政局等相關(guān)單位，公檢法司等司法執(zhí)法部門。不過隨著我縣婦女維權(quán)工作的提議社會化，多機構(gòu)干預(yù)體系的日趨完善，案件呈現(xiàn)出多元化趨勢，近三年婚姻家庭案件之外的案件數(shù)量分別為15、18、21，呈現(xiàn)出明顯的上升趨勢。尤其在勞動權(quán)益、政治權(quán)益等領(lǐng)域，案件比例有所上升，可以看出婦女依法維權(quán)的意識在日益增強。從我縣為全隊伍建設(shè)方面，自我縣2002年承接“反對針對婦女的家庭暴力對策研究與干預(yù)”項目之后，依托這一項目，婦聯(lián)立足調(diào)解家庭矛盾，消除家庭暴力，打出了我縣婦女維權(quán)工作品牌，在維護婦女在婚姻家庭中的權(quán)益力度逐步增強，社會認(rèn)同度也隨之增強。在項目實踐過程中，我縣側(cè)重構(gòu)建“黨政支持、婦聯(lián)牽頭、公檢法司等多機構(gòu)共同干預(yù)的社會化反對家庭暴力網(wǎng)絡(luò)”，并逐步向婦女兒童維權(quán)的各個領(lǐng)域延伸，目前，多機構(gòu)干預(yù)婦女維權(quán)的社會化網(wǎng)絡(luò)，從縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)局公司到村到社區(qū)，層層成立婦女維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組，廣泛吸納婦女維權(quán)工作志愿者，組建“姐妹愛心互助隊”、“巾幗文藝普法隊”等各種形式的基層民間組織。為婦女兒童維權(quán)工作落在實處、取得實效營造了良好的社會氛圍和提供了較為堅實的組織保障。

2、趨勢：首先，綜上所述，隨著婦聯(lián)工作社會化進程的不斷推進，信訪案件多元化的趨勢仍會日趨明顯，婦女兒童維權(quán)工作任務(wù)更加艱巨；其次，再婚后再次喪偶的老齡婦女權(quán)益保護問題日趨嚴(yán)重。我縣某村65歲婦女郭某，前夫去世后，從河北省嫁到我縣，和老伴關(guān)系一直不錯，后老伴患病，其間百般呵護照顧，比兒女們有過之而無不及。然而，當(dāng)老伴去世后，因郭某和繼子女沒有形成扶養(yǎng)和贍養(yǎng)關(guān)系，為此，即子女百般刁難。縣鎮(zhèn)村三級婦聯(lián)、鎮(zhèn)村干部、公安、司法、法院甚至于廣電中心先后介入到此個案之中，雖少有階段性的緩解，但始終由于法律在這方面的空缺，無法解決根本上的問題。統(tǒng)觀這一方面的問題，由于中老年人再婚繼父母與繼子女沒有形成扶養(yǎng)（贍養(yǎng)）關(guān)系，同時由于男性普遍短于女性壽命，為此再次喪偶后的老齡婦女居所、生計等一系列問題在法律保護方面都趨于弱勢。隨著老齡化進程的日益加速，這一問題將成為婦女維權(quán)領(lǐng)域一大突現(xiàn)問題。

二、實際從事婦女兒童權(quán)益維護的社會工作人員隊伍的發(fā)展現(xiàn)狀，存在的問題及原因分析

1、現(xiàn)狀。目前，延慶縣實際從事婦女兒童權(quán)益維護的社會工作人員數(shù)量共計833人。分布狀況-行政機關(guān)61人，占7.32；事業(yè)單位131人,占15.73；民間組織134人,占16.09；城鄉(xiāng)社區(qū)婦女組織507人,占60.86。結(jié)構(gòu)狀況為-性別：男性112人,占13.45，女性721人,占86.55；學(xué)歷：本科以上222人,占26.65，大專118人,占14.17，高中中專及以下493人,占59.18；專業(yè)：社會工作專業(yè)2人，占0.24、社會學(xué)/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)21人，占2.52，其他專業(yè)810人，占97.24；年齡：40歲以下242人，占29.05,41歲至50歲433人，占51.98，51歲至60歲158人，占18.97；除沒參加過工作的志愿者以外，工作年限：5年以下86人，占12.00，5年以上15年以下261人，占36.40，15年及以上370人，占51.60；婦女工作年限：5年以下182人，占25.38，5年以上15年以下437人，占60.95，15年及以上98人，占13.67；工作職能：管理崗位660人，占79.23，專業(yè)技術(shù)崗位51人，占6.12，工勤技能崗位6人，占0.72，其他為無工作；職業(yè)評價等級：高級社會工作師2人，占0.24，社會工作師1人，占0.12，助理社會工作師0人，未獲等級人數(shù)占99.64。

2、存在問題及原因分析。從分布狀況看，喜人的是我縣除行政機關(guān)、事業(yè)單位、農(nóng)村及社會等應(yīng)設(shè)婦聯(lián)組織的單位按要求建立了婦聯(lián)組織，全縣相當(dāng)12個企業(yè)單位也建立了婦聯(lián)組織，為女職工權(quán)益保護問題提供了組織保障。除此以外，借助“雙學(xué)雙比”主體活動建立起一批種養(yǎng)殖協(xié)會、民俗旅游協(xié)會組織，為各級婦聯(lián)組織提高婦女經(jīng)濟地位，進而提高婦女在家庭、社會中的地位提供了組織保障。更為喜人的是我縣建立一批以康莊鎮(zhèn)大營村“姐妹互助隊”、舊縣鎮(zhèn)耿家營村“愛心姐姐服務(wù)隊”等為典型的基層民間，有效的延伸了婦聯(lián)工作觸角，拓展了婦聯(lián)工作覆蓋面。存在問題

是相當(dāng)一部分私企單位未設(shè)婦聯(lián)組織，女職工權(quán)益保護問題得不到及時有效的保護。一些“婦”字號協(xié)會組織在經(jīng)濟引領(lǐng)上較權(quán)益保護方面作用明顯的多，意識不夠強。而基層民間組織這一領(lǐng)域大有拓展空間，這方面我們顯得力量還相對薄弱，還沒有根本思想組織覆蓋、領(lǐng)導(dǎo)覆蓋、工作覆蓋。從結(jié)構(gòu)狀況看，首先從男女性別比例方面，我縣近年來隨著婦女維權(quán)組織的不斷強化，公檢法司及民政、廣電等多機構(gòu)的層層介入，男性參與婦女兒童權(quán)益保護領(lǐng)域的比例逐年遞增，還有相當(dāng)數(shù)量的男性志愿者無償參與到維權(quán)隊伍中，形勢著實讓人感到欣慰。然而，從男女比例仍然呈現(xiàn)極大懸殊的現(xiàn)狀，又顯而易見的看到婦女維權(quán)在不斷推薦社會化工作進程的過程中，注重吸收男性參與還是一個極大的問題。糾其原因從觀念上很大程度尚且跳不出婦女來管婦女的使得狹隘的小圈子。從學(xué)歷方面，低學(xué)歷人群尚且占大多數(shù)，很大程度影響工作的創(chuàng)新開展特別是從實踐到理論的提升。我認(rèn)為首要原因在于我縣為農(nóng)業(yè)大縣，大多數(shù)人口分布在農(nóng)村，而農(nóng)村婦代會，包括農(nóng)村一些民間的和基層民間婦女組織中中低學(xué)歷人群占絕大多數(shù)，其中還包括年齡結(jié)構(gòu)中，年歲大的占大多數(shù)一定程度上也緣于此。特別是在農(nóng)村婦代會干部這一重要人群中，選舉法對年齡、學(xué)歷、專業(yè)等都沒有絲毫規(guī)定。前不久，我縣對全縣368個農(nóng)村婦代會干部基本情況進行一次調(diào)研，40歲以下占22.01、40-50歲占54.89、50歲以上占23.10，且有12名婦代會主任年齡在60歲以上，最高達68歲；小學(xué)文化程度占7.43、初中文化程度占45.11、高中以上占47.55，且絕大多數(shù)屬于在職學(xué)歷。農(nóng)村婦代會干部是基層婦聯(lián)中重要的力量，這支隊伍素質(zhì)的強與弱直接影響我縣廣大農(nóng)村婦女工作的開展，為此盡快提高這支隊伍的素質(zhì)應(yīng)該是婦聯(lián)維權(quán)干部隊伍面臨的迫切問題。此次調(diào)查年齡顯示高齡化，以及工作年限顯示數(shù)據(jù)中存在問題，我縣認(rèn)為還存在的一個重要原因在于婦聯(lián)干部隊伍人員流動相對較慢造成的。在婦聯(lián)這一工作崗位上一干就是二三十年的人不在少數(shù)，這種現(xiàn)狀一方面嚴(yán)重挫傷婦聯(lián)干部的工作積極性，一方面嚴(yán)重制約工作的開拓創(chuàng)新。令人稍加行為的是，近年來，黨政日益重視婦聯(lián)組織作用的發(fā)揮，相當(dāng)一部分年輕的較高素質(zhì)的同志充實到婦聯(lián)干部隊伍之中，有效的為婦聯(lián)干部隊伍補充了新鮮的血液。從專業(yè)和職業(yè)評價等級方面，引發(fā)獲得社會工作專業(yè)、社會學(xué)/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)以及社會工作師等級兩項比例極低的原因，我們認(rèn)為仍然是任職條件沒作規(guī)定的原因，其次，沒有將此類培訓(xùn)納入到對婦聯(lián)干部培訓(xùn)的日程安排中，從上到下根本忽略了一名社會工作者應(yīng)具備的根本素質(zhì)。

三、對設(shè)置婦女兒童權(quán)益維護類社會工作崗位、吸納社會工作人才的意見和建議

1、嚴(yán)格準(zhǔn)入制度：在熱愛婦女工作的前提下，對專業(yè)能力和綜合素質(zhì)應(yīng)有相關(guān)限制，從而吸納社會優(yōu)秀人才走上婦女兒童權(quán)益維護類社會工作崗位

2、提高相關(guān)待遇：從實際出發(fā)，按工作業(yè)績和群眾口碑，對貢獻突出的工作者要予以褒獎，有條件的可以通過吸納或推薦到更重要崗位的方式營造方方面面對此類崗位的重視，一是留得住優(yōu)秀人才，二是吸引更多優(yōu)秀人才進入到這一隊伍之中。

3、廣泛吸納人才：打破性別界限，從各個領(lǐng)域吸納優(yōu)秀人才，包括在崗、離退等人員。

4、注重專業(yè)培訓(xùn)：創(chuàng)造機會，讓上崗的同志又機會多接觸婦聯(lián)工作，盡可能多的了解婦聯(lián)工作性質(zhì)，多進行社會性別意識培訓(xùn)，確實能從社會性別視角去開展婦女兒童權(quán)益維護工作。

5、科學(xué)人員配置：盡可能避免只有理論研究的“高層人員”而缺少走入時間的“工作人員”，力求能夠從推動實際問題的解決方面考慮人員的配備，從而最大限度保障落在實處、收到實效。

四、婦女群眾工作如何與社會工作相結(jié)合1、該融入的工作有必要毫不猶豫的融入到社會工作之中去。一些能整體推進的工作，就應(yīng)該學(xué)會借助社會力量，發(fā)揮婦聯(lián)協(xié)調(diào)優(yōu)勢，舉全社會之力是婦女群眾工作得以推進。能夠跳出婦女工作看婦女工作。

2、該單獨提出的工作也一定能要態(tài)度堅定的提出來。而面對陳規(guī)陋俗等傳統(tǒng)的男尊女卑觀念所帶來的一些對婦女群體的偏見、歧視、不平等等現(xiàn)象，婦聯(lián)則必須作為一個推進婦女解放、爭取男女平等的組織，應(yīng)該氣正辭嚴(yán)的為男女平等而不遺余力。

五、婦聯(lián)組織建設(shè)如何與社會工作人才隊伍建設(shè)相結(jié)合1、解析概念是前提：“社會工作人才”這一提法和婦聯(lián)干部的異同、兩者之間的涵蓋關(guān)系、社會工作人才隊伍建設(shè)的理論和現(xiàn)實意義等等相關(guān)問題，我覺得，要想推進此項工作，首先應(yīng)對現(xiàn)有婦聯(lián)干部進行培訓(xùn)，解析概念，讓大家“想明白了才能夠做明白”，這應(yīng)該是將婦聯(lián)組織建設(shè)如何與社會工作人才隊伍建設(shè)相結(jié)合的首要任務(wù)。

2、基礎(chǔ)延伸與提升是關(guān)鍵：我縣認(rèn)為從婦聯(lián)工作角度講，社會工作人才隊伍建設(shè)是否應(yīng)該注重在婦聯(lián)各層面隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上加以延伸與提升。對原有隊伍中人員進行培訓(xùn)、提升素質(zhì)和能力，實現(xiàn)從一名普通婦聯(lián)干部到一名社會工作人員的的過渡，是這一部分人員成為婦女兒童權(quán)益維護工作的社會工作人員隊伍建設(shè)的主要力量。在此基礎(chǔ)上，從人員構(gòu)成方面吸納有一定專業(yè)素質(zhì)的人員補充進來，建立相應(yīng)的綜合類的、專業(yè)類的社會工作機構(gòu)，補充婦聯(lián)組織的不足，延伸婦聯(lián)工作觸角，擴大組織覆蓋面、工作覆蓋面、服務(wù)人員覆蓋面，從而去不斷建構(gòu)、完善社會工作人才隊伍。

3、新老事物有機結(jié)合是基礎(chǔ)：一些新鮮事物出現(xiàn)后，總不免會出現(xiàn)新老兩張皮的現(xiàn)象，雖然社會工作人才這一提法較比原來的婦聯(lián)干部、婦女工作者等說法不同，但尤其諸多的合轍之處我們覺得，去推進此項工作時，扎扎實實研究好區(qū)別異同實現(xiàn)好一個過渡、延伸、提升將不失為事半功倍之舉。

4、最后就是始終以婦聯(lián)組織為核心是保障.《縣婦女社會工作人才隊伍的建設(shè)的調(diào)研報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀縣婦女社會工作人才隊伍的建設(shè)的調(diào)研報告。

第五篇：縣婦女社會工作人才隊伍的建設(shè)的調(diào)研報告

文章標(biāo)題：縣婦女社會人才隊伍的建設(shè)的調(diào)研報告

一、婦女兒童權(quán)益維護現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢

1、現(xiàn)狀：從近三年縣鄉(xiāng)村三級婦聯(lián)信訪接待狀況看，以婚姻家庭類案件為主。2004年信訪接待總數(shù)為469件，婚姻家庭類案件398件，占85；2005年信訪接待總數(shù)為312件，婚姻家庭類案件255件，占82；2006年信訪接待總數(shù)為240件，婚姻家庭類案件為190件，占總數(shù)79.2。而在婚姻家庭類案件中，尤其以夫妻關(guān)系為首，這和我縣近年來開展“反對針對婦女的家庭暴力對策研究與干預(yù)項目”有關(guān)。其他各類案件，部分分布在勞動仲裁、民政局等相關(guān)單位，公檢法司等司法執(zhí)法部門。不過隨著我縣婦女維權(quán)的提議社會化，多機構(gòu)干預(yù)體系的日趨完善，案件呈現(xiàn)出多元化趨勢，近三年婚姻家庭案件之外的案件數(shù)量分別為15、18、21，呈現(xiàn)出明顯的上升趨勢。尤其在勞動權(quán)益、政治權(quán)益等領(lǐng)域，案件比例有所上升，可以看出婦女依法維權(quán)的意識在日益增強。從我縣為全隊伍建設(shè)方面，自我縣2002年承接“反對針對婦女的家庭暴力對策研究與干預(yù)”項目之后，依托這一項目，婦聯(lián)立足調(diào)解家庭矛盾，消除家庭暴力，打出了我縣婦女維權(quán)品牌，在維護婦女在婚姻家庭中的權(quán)益力度逐步增強，社會認(rèn)同度也隨之增強。在項目實踐過程中，我縣側(cè)重構(gòu)建“黨政支持、婦聯(lián)牽頭、公檢法司等多機構(gòu)共同干預(yù)的社會化反對家庭暴力網(wǎng)絡(luò)”，并逐步向婦女兒童維權(quán)的各個領(lǐng)域延伸，目前，多機構(gòu)干預(yù)婦女維權(quán)的社會化網(wǎng)絡(luò)，從縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)局公司到村到社區(qū)，層層成立婦女維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組，廣泛吸納婦女維權(quán)志愿者，組建“姐妹愛心互助隊”、“巾幗文藝普法隊”等各種形式的基層民間組織。為婦女兒童維權(quán)落在實處、取得實效營造了良好的社會氛圍和提供了較為堅實的組織保障。

2、趨勢：首先，綜上所述，隨著婦聯(lián)社會化進程的不斷推進，信訪案件多元化的趨勢仍會日趨明顯，婦女兒童維權(quán)任務(wù)更加艱巨；其次，再婚后再次喪偶的老齡婦女權(quán)益保護問題日趨嚴(yán)重。我縣某村65歲婦女郭某，前夫去世后，從河北省嫁到我縣，和老伴關(guān)系一直不錯，后老伴患病，其間百般呵護照顧，比兒女們有過之而無不及。然而，當(dāng)老伴去世后，因郭某和繼子女沒有形成扶養(yǎng)和贍養(yǎng)關(guān)系，為此，即子女百般刁難。縣鎮(zhèn)村三級婦聯(lián)、鎮(zhèn)村干部、公安、司法、法院甚至于廣電中心先后介入到此個案之中，雖少有階段性的緩解，但始終由于法律在這方面的空缺，無法解決根本上的問題。統(tǒng)觀這一方面的問題，由于中老年人再婚繼父母與繼子女沒有形成扶養(yǎng)（贍養(yǎng)）關(guān)系，同時由于男性普遍短于女性壽命，為此再次喪偶后的老齡婦女居所、生計等一系列問題在法律保護方面都趨于弱勢。隨著老齡化進程的日益加速，這一問題將成為婦女維權(quán)領(lǐng)域一大突現(xiàn)問題。

二、實際從事婦女兒童權(quán)益維護的社會人員隊伍的發(fā)展現(xiàn)狀，存在的問題及原因分析

1、現(xiàn)狀。目前，延慶縣實際從事婦女兒童權(quán)益維護的社會人員數(shù)量共計833人。分布狀況-行政機關(guān)61人，占7.32；事業(yè)單位131人,占15.73；民間組織134人,占16.09；城鄉(xiāng)社區(qū)婦女組織507人,占60.86。結(jié)構(gòu)狀況為-性別：男性112人,占13.45，女性721人,占86.55；學(xué)歷：本科以上222人,占26.65，大專118人,占14.17，高中中專及以下493人,占59.18；專業(yè)：社會專業(yè)2人，占0.24、社會學(xué)/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)21人，占2.52，其他專業(yè)810人，占97.24；年齡：40歲以下242人，占29.05,41歲至50歲433人，占51.98，51歲至60歲158人，占18.97；除沒參加過的志愿者以外，年限：5年以下86人，占12.00，5年以上15年以下261人，占36.40，15年及以上370人，占51.60；婦女年限：5年以下182人，占25.38，5年以上15年以下437人，占60.95，15年及以上98人，占13.67；職能：管理崗位660人，占79.23，專業(yè)技術(shù)崗位51人，占6.12，工勤技能崗位6人，占0.72，其他為無；職業(yè)評價等級：高級社會師2人，占0.24，社會師1人，占0.12，助理社會師0人，未獲等級人數(shù)占99.64。

2、存在問題及原因分析。從分布狀況看，喜人的是我縣除行政機關(guān)、事業(yè)單位、農(nóng)村及社會等應(yīng)設(shè)婦聯(lián)組織的單位按要求建立了婦聯(lián)組織，全縣相當(dāng)12個企業(yè)單位也建立了婦聯(lián)組織，為女職工權(quán)益保護問題提供了組織保障。除此以外，借助“雙學(xué)雙比”主體活動建立起一批種養(yǎng)殖協(xié)會、民俗旅游協(xié)會組織，為各級婦聯(lián)組織提高婦女經(jīng)濟地位，進而提高婦女在家庭、社會中的地位提供了組織保障。更為喜人的是我縣建立一批以康莊鎮(zhèn)大營村“姐妹互助隊”、舊縣鎮(zhèn)耿家營村“愛心姐姐服務(wù)隊”等為典型的基層民間，有效的延伸了婦聯(lián)觸角，拓展了婦聯(lián)覆蓋面。存在問

題是相當(dāng)一部分私企單位未設(shè)婦聯(lián)組織，女職工權(quán)益保護問題得不到及時有效的保護。一些“婦”字號協(xié)會組織在經(jīng)濟引領(lǐng)上較權(quán)益保護方面作用明顯的多，意識不夠強。而基層民間組織這一領(lǐng)域大有拓展空間，這方面我們顯得力量還相對薄弱，還沒有根本思想組織覆蓋、領(lǐng)導(dǎo)覆蓋、覆蓋。從結(jié)構(gòu)狀況看，首先從男女性別比例方面，我縣近年來隨著婦女維權(quán)組織的不斷強化，公檢法司及民政、廣電等多機構(gòu)的層層介入，男性參與婦女兒童權(quán)益保護領(lǐng)域的比例逐年遞增，還有相當(dāng)數(shù)量的男性志愿者無償參與到維權(quán)隊伍中，形勢著實讓人感到欣慰。然而，從男女比例仍然呈現(xiàn)極大懸殊的現(xiàn)狀，又顯而易見的看到婦女維權(quán)在不斷推薦社會化進程的過程中，注重吸收男性參與還是一個極大的問題。糾其原因從觀念上很大程度尚且跳不出婦女來管婦女的使得狹隘的小圈子。從學(xué)歷方面，低學(xué)歷人群尚且占大多數(shù)，很大程度影響的創(chuàng)新開展特別是從實踐到理論的提升。我認(rèn)為首要原因在于我縣為農(nóng)業(yè)大縣，大多數(shù)人口分布在農(nóng)村，而農(nóng)村婦代會，包括農(nóng)村一些民間的和基層民間婦女組織中中低學(xué)歷人群占絕大多數(shù)，其中還包括年齡結(jié)構(gòu)中，年歲大的占大多數(shù)一定程度上也緣于此。特別是在農(nóng)村婦代會干部這一重要人群中，選舉法對年齡、學(xué)歷、專業(yè)等都沒有絲毫規(guī)定。前不久，我縣對全縣368個農(nóng)村婦代會干部基本情況進行一次調(diào)研，40歲以下占22.01、40-50歲占54.89、50歲以上占23.10，且有12名婦代會主任年齡在60歲以上，最高達68歲；小學(xué)文化程度占7.43、初中文化程度占45.11、高中以上占47.55，且絕大多數(shù)屬于在職學(xué)歷。農(nóng)村婦代會干部是基層婦聯(lián)中重要的力量，這支隊伍素質(zhì)的強與弱直接影響我縣廣大農(nóng)村婦女的開展，為此盡快提高這支隊伍的素質(zhì)應(yīng)該是婦聯(lián)維權(quán)干部隊伍面臨的迫切問題。此次調(diào)查年齡顯示高齡化，以及年限顯示數(shù)據(jù)中存在問題，我縣認(rèn)為還存在的一個重要原因在于婦聯(lián)干部隊伍人員流動相對較慢造成的。在婦聯(lián)這一崗位上一干就是二三十年的人不在少數(shù)，這種現(xiàn)狀一方面嚴(yán)重挫傷婦聯(lián)干部的積極性，一方面嚴(yán)重制約的開拓創(chuàng)新。令人稍加行為的是，近年來，黨政日益重視婦聯(lián)組織作用的發(fā)揮，相當(dāng)一部分年輕的較高素質(zhì)的同志充實到婦聯(lián)干部隊伍之中，有效的為婦聯(lián)干部隊伍補充了新鮮的血液。從專業(yè)和職業(yè)評價等級方面，引發(fā)獲得社會專業(yè)、社會學(xué)/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)以及社會師等級兩項比例極低的原因，我們認(rèn)為仍然是任職條件沒作規(guī)定的原因，其次，沒有將此類培訓(xùn)納入到對婦聯(lián)干部培訓(xùn)的日程安排中，從上到下根本忽略了一名社會者應(yīng)具備的根本素質(zhì)。

三、對設(shè)置婦女兒童權(quán)益維護類社會崗位、吸納社會人才的意見和建議

1、嚴(yán)格準(zhǔn)入制度：在熱愛婦女的前提下，對專業(yè)能力和綜合素質(zhì)應(yīng)有相關(guān)限制，從而吸納社會優(yōu)秀人才走上婦女兒童權(quán)益維護類社會崗位

2、提高相關(guān)待遇：從實際出發(fā)，按業(yè)績和群眾口碑，對貢獻突出的者要予以褒獎，有條件的可以通過吸納或推薦到更重要崗位的方式營造方方面面對此類崗位的重視，一是留得住優(yōu)秀人才，二是吸引更多優(yōu)秀人才進入到這一隊伍之中。

3、廣泛吸納人才：打破性別界限，從各個領(lǐng)域吸納優(yōu)秀人才，包括在崗、離退等人員。

4、注重專業(yè)培訓(xùn)：創(chuàng)造機會，讓上崗的同志又機會多接觸婦聯(lián)，盡可能多的了解婦聯(lián)性質(zhì)，多進行社會性別意識培訓(xùn)，確實能從社會性別視角去開展婦女兒童權(quán)益維護。

5、科學(xué)人員配置：盡可能避免只有理論研究的“高層人員”而缺少走入時間的“人員”，力求能夠從推動實際問題的解決方面考慮人員的配備，從而最大限度保障落在實處、收到實效。

四、婦女群眾如何與社會相結(jié)合1、該融入的有必要毫不猶豫的融入到社會之中去。一些能整體推進的，就應(yīng)該學(xué)會借助社會力量，發(fā)揮婦聯(lián)協(xié)調(diào)優(yōu)勢，舉全社會之力是婦女群眾得以推進。能夠跳出婦女看婦女。

2、該單獨提出的也一定能要態(tài)度堅定的提出來。而面對陳規(guī)陋俗等傳統(tǒng)的男尊女卑觀念所帶來的一些對婦女群體的偏見、歧視、不平等等現(xiàn)象，婦聯(lián)則必須作為一個推進婦女解放、爭取男女平等的組織，應(yīng)該氣正辭嚴(yán)的為男女平等而不遺余力。

五、婦聯(lián)組織建設(shè)如何與社會人才隊伍建設(shè)相結(jié)合1、解析概念是前提：“社會人才”這一提法和婦聯(lián)干部的異同、兩者之間的涵蓋關(guān)系、社會人才隊伍建設(shè)的理論和現(xiàn)實意義等等相關(guān)問題，我覺得，要想推進此項，首先應(yīng)對現(xiàn)有婦聯(lián)干部進行培訓(xùn)，解析概念，讓大家“想明白了才能夠做明白”，這應(yīng)該是將婦聯(lián)組織建設(shè)如何與社會人才隊伍建設(shè)相結(jié)合的首要任務(wù)。

2、基礎(chǔ)延伸與提升是關(guān)鍵：我縣認(rèn)為從婦聯(lián)角度講，社會人才隊伍建設(shè)是否應(yīng)該注重在婦聯(lián)各層面隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上加以延伸與提升。對原有隊伍中人員進行培訓(xùn)、提升素質(zhì)和能力，實現(xiàn)從一名普通婦聯(lián)干部到一名社會人員的的過渡，是這一部分人員成為婦女兒童權(quán)益維護的社會人員隊伍建設(shè)的主要力量。在此基礎(chǔ)上，從人員構(gòu)成方面吸納有一定專業(yè)素質(zhì)的人員補充進來，建立相應(yīng)的綜合類的、專業(yè)類的社會機構(gòu)，補充婦聯(lián)組織的不足，延伸婦聯(lián)觸角，擴大組織覆蓋面、覆蓋面、服務(wù)人員覆蓋面，從而去不斷建構(gòu)、完善社會人才隊伍。

3、新老事物有機結(jié)合是基礎(chǔ)：一些新鮮事物出現(xiàn)后，總不免會出現(xiàn)新老兩張皮的現(xiàn)象，雖然社會人才這一提法較比原來的婦聯(lián)干部、婦女者等說法不同，但尤其諸多的合轍之處我們覺得，去推進此項時，扎扎實實研究好區(qū)別異同實現(xiàn)好一個過渡、延伸、提升將不失為事半功倍之舉。

4、最后就是始終以婦聯(lián)組織為核心是保障.《縣婦女社會人才隊伍的建設(shè)的調(diào)研報告》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀縣婦女社會人才隊伍的建設(shè)的調(diào)研報告。ZpT

題是相當(dāng)一部分私企單位未設(shè)婦聯(lián)組織，女職工權(quán)益保護問題得不到及時有效的保護。一些“婦”字號協(xié)會組織在經(jīng)濟引領(lǐng)上較權(quán)益保護方面作用明顯的多，意識不夠強。而基層民間組織這一領(lǐng)域大有拓展空間，這方面我們顯得力量還相對薄弱，還沒有根本思想組織覆蓋、領(lǐng)導(dǎo)覆蓋、覆蓋。從結(jié)構(gòu)狀況看，首先從男女性別比例方面，我縣近年來隨著婦女維權(quán)組織的不斷強化，公檢法司及民政、廣電等多機構(gòu)的層層介入，男性參與婦女兒童權(quán)益保護領(lǐng)域的比例逐年遞增，還有相當(dāng)數(shù)量的男性志愿者無償參與到維權(quán)隊伍中，形勢著實讓人感到欣慰。然而，從男女比例仍然呈現(xiàn)極大懸殊的現(xiàn)狀，又顯而易見的看到婦女維權(quán)在不斷推薦社會化進程的過程中，注重吸收男性參與還是一個極大的問題。糾其原因從觀念上很大程度尚且跳不出婦女來管婦女的使得狹隘的小圈子。從學(xué)歷方面，低學(xué)歷人群尚且占大多數(shù)，很大程度影響的創(chuàng)新開展特別是從實踐到理論的提升。我認(rèn)為首要原因在于我縣為農(nóng)業(yè)大縣，大多數(shù)人口分布在農(nóng)村，而農(nóng)村婦代會，包括農(nóng)村一些民間的和基層民間婦女組織中中低學(xué)歷人群占絕大多數(shù)，其中還包括年齡結(jié)構(gòu)中，年歲大的占大多數(shù)一定程度上也緣于此。特別是在農(nóng)村婦代會干部這一重要人群中，選舉法對年齡、學(xué)歷、專業(yè)等都沒有絲毫規(guī)定。前不久，我縣對全縣368個農(nóng)村婦代會干部基本情況進行一次調(diào)研，40歲以下占22.01、40-50歲占54.89、50歲以上占23.10，且有12名婦代會主任年齡在60歲以上，最高達68歲；小學(xué)文化程度占7.43、初中文化程度占45.11、高中以上占47.55，且絕大多數(shù)屬于在職學(xué)歷。農(nóng)村婦代會干部是基層婦聯(lián)中重要的力量，這支隊伍素質(zhì)的強與弱直接影響我縣廣大農(nóng)村婦女的開展，為此盡快提高這支隊伍的素質(zhì)應(yīng)該是婦聯(lián)維權(quán)干部隊伍面臨的迫切問題。此次調(diào)查年齡顯示高齡化，以及年限顯示數(shù)據(jù)中存在問題，我縣認(rèn)為還存在的一個重要原因在于婦聯(lián)干部隊伍人員流動相對較慢造成的。在婦聯(lián)這一崗位上一干就是二三十年的人不在少數(shù)，這種現(xiàn)狀一方面嚴(yán)重挫傷婦聯(lián)干部的積極性，一方面嚴(yán)重制約的開拓創(chuàng)新。令人稍加行為的是，近年來，黨政日益重視婦聯(lián)組織作用的發(fā)揮，相當(dāng)一部分年輕的較高素質(zhì)的同志充實到婦聯(lián)干部隊伍之中，有效的為婦聯(lián)干部隊伍補充了新鮮的血液。從專業(yè)和職業(yè)評價等級方面，引發(fā)獲得社會專業(yè)、社會學(xué)/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)以及社會師等級兩項比例極低的原因，我們認(rèn)為仍然是任職條件沒作規(guī)定的原因，其次，沒有將此類培訓(xùn)納入到對婦聯(lián)干部培訓(xùn)的日程安排中，從上到下根本忽略了一名社會者應(yīng)具備的根本素質(zhì)。

三、對設(shè)置婦女兒童權(quán)益維護類社會崗位、吸納社會人才的意見和建議

1、嚴(yán)格準(zhǔn)入制度：在熱愛婦女的前提下，對專業(yè)能力和綜合素質(zhì)應(yīng)有相關(guān)限制，從而吸納社會優(yōu)秀人才走上婦女兒童權(quán)益維護類社會崗位

2、提高相關(guān)待遇：從實際出發(fā)，按業(yè)績和群眾口碑，對貢獻突出的者要予以褒獎，有條件的可以通過吸納或推薦到更重要崗位的方式營造方方面面對此類崗位的重視，一是留得住優(yōu)秀人才，二是吸引更多優(yōu)秀人才進入到這一隊伍之中。

3、廣泛吸納人才：打破性別界限，從各個領(lǐng)域吸納優(yōu)秀人才，包括在崗、離退等人員。

4、注重專業(yè)培訓(xùn)：創(chuàng)造機會，讓上崗的同志又機會多接觸婦聯(lián)，盡可能多的了解婦聯(lián)性質(zhì)，多進行社會性別意識培訓(xùn)，確實能從社會性別視角去開展婦女兒童權(quán)益維護。

5、科學(xué)人員配置：盡可能避免只有理論研究的“高層人員”而缺少走入時間的“人員”，力求能夠從推動實際問題的解決方面考慮人員的配備，從而最大限度保障落在實處、收到實效。

四、婦女群眾如何與社會相結(jié)合1、該融入的有必要毫不猶豫的融入到社會之中去。一些能整體推進的，就應(yīng)該學(xué)會借助社會力量，發(fā)揮婦聯(lián)協(xié)調(diào)優(yōu)勢，舉全社會之力是婦女群眾得以推進。能夠跳出婦女看婦女。

2、該單獨提出的也一定能要態(tài)度堅定的提出來。而面對陳規(guī)陋俗等傳統(tǒng)的男尊女卑觀念所帶來的一些對婦女群體的偏見、歧視、不平等等現(xiàn)象，婦聯(lián)則必須作為一個推進婦女解放、爭取男女平等的組織，應(yīng)該氣正辭嚴(yán)的為男女平等而不遺余力。

五、婦聯(lián)組織建設(shè)如何與社會人才隊伍建設(shè)相結(jié)合1、解析概念是前提：“社會人才”這一提法和婦聯(lián)干部的異同、兩者之間的涵蓋關(guān)系、社會人才隊伍建設(shè)的理論和現(xiàn)實意義等等相關(guān)問題，我覺得，要想推進此項，首先應(yīng)對現(xiàn)有婦聯(lián)干部進行培訓(xùn)，解析概念，讓大家“想明白了才能夠做明白”，這應(yīng)該是將婦聯(lián)組織建設(shè)如何與社會人才隊伍建設(shè)相結(jié)合的首要任務(wù)。

2、基礎(chǔ)延伸與提升是關(guān)鍵：我縣認(rèn)為從婦聯(lián)角度講，社會人才隊伍建設(shè)是否應(yīng)該注重在婦聯(lián)各層面隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上加以延伸與提升。對原有隊伍中人員進行培訓(xùn)、提升素質(zhì)和能力，實現(xiàn)從一名普通婦聯(lián)干部到一名社會人員的的過渡，是這一部分人員成為婦女兒童權(quán)益維護的社會人員隊伍建設(shè)的主要力量。在此基礎(chǔ)上，從人員構(gòu)成方面吸納有一定專業(yè)素質(zhì)的人員補充進來，建立相應(yīng)的綜合類的、專業(yè)類的社會機構(gòu)，補充婦聯(lián)組織的不足，延伸婦聯(lián)觸角，擴大組織覆蓋面、覆蓋面、服務(wù)人員覆蓋面，從而去不斷建構(gòu)、完善社會人才隊伍。

3、新老事物有機結(jié)合是基礎(chǔ)：一些新鮮事物出現(xiàn)后，總不免會出現(xiàn)新老兩張皮的現(xiàn)象，雖然社會人才這一提法較比原來的婦聯(lián)干部、婦女者等說法不同，但尤其諸多的合轍之處我們覺得，去推進此項時，扎扎實實研究好區(qū)別異同實現(xiàn)好一個過渡、延伸、提升將不失為事半功倍之舉。

4、最后就是始終以婦聯(lián)組織為核心是保障.《縣婦女社會人才隊伍的建設(shè)的調(diào)研報告》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀縣婦女社會人才隊伍的建設(shè)的調(diào)研報告。ZpT