第一篇：江蘇公務員面試資料食品安全

餐桌安全從“心”抓起

食品安全問題，近年來儼然成了中國老百姓的一塊“心病”。特別是最近，染色饅頭、瘦肉精等一系列食品安全事件的接連曝光，更加深了人們的憂慮。很多人不禁感嘆：明天我們還能吃什么？

食品安全關乎民生。應當看到，目前我國食品合格率已達到96%，總體上不合格食品的比例較低，事實并沒有那么糟。另一方面，食品安全的個案頻發，也提醒所有相關方面，要徹底根除食品安全的“心病”，必須對癥下藥，從“心”抓起。

吃得更安全，生產者的敬畏之心不可少。回顧近年的食品安全事件不難發現，作為食品安全第一責任人，一些生產者缺乏對生命的敬畏、對法律的敬畏、對道德的敬畏，不顧產品質量，片面追求經濟利益是問題多發的主要原因。敬畏之心的缺失，既源自道德的滑坡，又因為違法成本過低。按照現行法律規定，對違法企業的罰款并不能真正讓其傷筋動骨，一些違法企業即便被吊銷許可證，也能換個地方重新變臉開張。因此，要想真正讓生產者對食品安全充滿敬畏之心，就必須在加強誠信和道德建設的同時，重典治亂重拳出擊，形成強大威懾力，真正從源頭上管住食品質量。

吃得更安全，監管者的責任之心不可丟。老百姓的米袋子、菜籃子是否安全，政府的嚴格監管責無旁貸。在一些食品安全事件中，我們發現，造假者之所以敢于鋌而走險，與部分監管部門和人員的監管缺位或低效密不可分。誠然，食品領域的多頭管理體制，是造成監管邊界不清、監管重復或空白的主因，但是，部分職能界定清楚的監管部門及人員責任心淡薄，打著人手短缺、經費緊張的旗號，讓“在辦公室看樣品”成為“監管習慣”、將能不能創收作為管不管的取舍標準，同樣應引起重視。因為，什么事都要靠人去做，如果做事的人責任心不強，又如何能做好呢？眼下，食品安全監管任務依然繁重，各相關部門、人員必須齊心協力，充滿責任心地去抓，筑牢食品安全的銅墻鐵壁。

吃得更安全，消費者的維權之心不可缺。食品安全問題年年談，但年年都有個案發生，這說明僅靠制定一部法律、出臺一些標準，并不能徹底解決食品安全問題，作為利益相關方，消費者同樣需要勇敢地站出來。在我國，很多消費者仍然缺乏維權意識，當自身利益受到侵害時，往往因不知道如何維權或感到“心有余力不足”而選擇沉默，這也在一定程度上縱容了制假造假行為。要改變這一現狀，關于食品安全知識的宣傳還需繼續加強，同時，政府也應積極為消費者維權提供良好的保障，解決好消費者維權投訴無門、時間成本和經濟成本偏高等問題。

只有規范經營、政府監管與百姓維權三管齊下，我們的餐桌才會更加安全。

科學監管維度里“與時俱進” ——全國政協調研食品藥品監管體制機制創新

食品藥品人命關天，是全國政協委員高度關注的重大民生問題之一，今年全國兩會上，涉及食品藥品安全問題的委員提案達200余件，關注度在各提案分類中居于前列。有鑒于此，經過嚴格的遴選、整合與討論，全國政協提案委員會將“創新監管體制機制，確保食品藥品安全”確定為2011年度四大重點提案調研題目之一。

5月16日至19日，以全國政協副主席白立忱為組長的重點提案調研組，先后赴河北、北京，重點考察以電子監管為基礎的藥品質量追溯制度。調研組實地走訪醫藥企業，并與相關部門深入交談，在地方的實踐與經驗中，努力探求食品藥品安全監管體制的創新與希望??

每盒藥都有一個“身份證”

“短信來了！”5月16日下午，河北神威藥業會議室內，聽說可以通過手機短信查詢藥品信息，調研組成員紛紛拿出手機，輸入一盒市場上購買的“清開靈注射液”外包裝上的電子監管碼并發送。果然，鈴聲響起，來的短信清晰顯示了這盒藥品的“前世今生”，通用名、劑型、規格、生產企業、生產日期乃至當前的合法流向一一呈現。

隨后，在該公司的生產車間，調研組看到，在整齊劃一的包裝流水線上，每盒藥經過，都被激光噴碼機賦予一個獨一無二的監管碼，在自動裝箱后，每一箱又會被賦予一個監管碼。藥品出庫進入市場前，工作人員會采集這些監管碼數據，上傳中國藥品電子監管網。

這些藥，在此后的每個流通環節，都會經受身份識別，并將其信息再次上傳中國藥品電子監管網。

1“藥品入庫和出庫時，用掃碼槍對箱子上的電子監管碼逐一掃描，信息采集完成之后，點擊上傳按鈕，這些信息就傳到中國藥品電子監管網了。”5月18日下午，在國藥集團醫藥物流有限公司，車間的工作人員給調研組演示操作工序。

“一件一碼”，正如每個人都有一個身份證號碼，這種方法能夠實時監控每一批、每一箱、每一盒藥品的生產、經營、庫存以及流向。國家食品藥品監管局要求，從今年4月1日起，所有中標和參加招標的基本藥物品種要全部納入電子監管網，截至5月10日，已納入了藥品企業約1.4萬家。

形勢逼出來的好辦法

在國家食品藥品監督管理局局長邵明立看來，借助現代信息技術對藥品進行監管，正契合了我國藥品市場的大流通、大開放格局，但在當年卻是在焦頭爛額中苦苦尋求的“破壁”之舉。

邵明立對當年的“齊二藥”、“欣弗”事件仍記憶猶新：“事件發生后，由于缺乏高效的藥品追溯技術手段，我們采取人海戰術，花了極大的代價，才控制問題產品。”必須考慮解決全國范圍的藥品追溯問題！從2006年1月開始，食品藥品監督管理局開始推廣電子監管工作。

實地調研后，調研組認為電子監管無疑是一項基于現代技術的制度創新。一個閉環運行監管網，首先可以有效防止非法、假劣藥品進入市場；其次，即使藥品真的出現問題，也能很便捷地查清產品的流向、流量和庫存數量，把影響和損失減少到最低。

但企業要入網，就必須要改裝生產線，不可避免要增加物力、人力的投入，會不會增加企業負擔，帶著這個疑問，調研組走訪了幾家藥企。

在華北制藥、石家莊制藥集團、雙鶴藥業、神威藥業等藥企，調研組了解到他們對電子監管持歡迎態度，認為此舉首先降低了企業打假的成本和難度，無形中提高了企業的管理水平和商業信譽；同時連貫的信息鏈條可以讓企業掌握市場供應、銷售渠道等情況，能有效減少困擾大多數企業銷售的“串貨”現象。根據企業的成本核算，實行電子監管，每盒藥品的生產成本增加3—5分錢，在企業可承受范圍之內。推而廣之需要法律和機制

食品藥品監督管理局提出，“下一步，我們計劃進一步擴大監控覆蓋面，力爭在2015年左右，實現藥品的全品種、全過程電子監管。”

但調研組也了解到，目前推廣藥品電子監管，仍然主要依靠行政命令。盡管大企業由于良好的自律和責任意識，都能積極配合，但也有一些中小企業，仍存在觀望心態，積極性并不高。因此要真正推廣此體系，仍然需要在立法層面予以保障。真正變“行政推廣”為“依法實施”。

同時調研還發現，目前通過藥品電子監管碼查詢系統查詢藥品銷售流向，還只能查詢到生產、流通環節，無法查詢到醫療機構的藥品使用環節。調研組認為，要真正發揮電子監管的威力，須實現無縫監管，需要生產、流通和使用各環節有效銜接。

“我國80%的藥品消費通過醫療機構，如果醫療機構不能納入電子監管網絡，就意味著大部分藥品都追蹤不到最后的使用環節。”全國政協委員金大鵬說。為此調研組建議由衛生部、國家食品藥品監管局牽頭，建立機制，盡早將電子監管網絡延伸到社會藥店、醫療機構等使用環節。

調研中，委員們贊嘆藥品電子監管的同時，也在思考一個問題——能不能將這一在藥品監管領域發揮重要作用的方法，推廣到食品安全監管？

委員們認為，盡管食品安全問題更為復雜，所涉部門、企業也更多，但相關部門仍應多做些可行性研究，把電子監管這一好的形式用起來。同時應該做些嘗試，比如對一些重點領域、反復發生問題的食品，建立對種植養殖、加工、銷售等相關信息可查的質量追溯系統，健全及時召回和處置的機制；可由有經驗推行電子監管的食品藥品監管局牽頭，研究在醫療器械、保健食品、化妝品等領域擴大實行電子監管的可行性。

“大監管”逼出“小處方”

“大監管”需要政府投入的公共財政并不多，但產出的卻是良性循環——患者得實惠、醫生有尊嚴、醫院有活力

1元錢能買什么東西？一個蘋果、一根大蔥都買不到。但是，筆者在四川新津縣新平鎮衛生院調查發現，在當天門診的186份處方中，1元錢以下處方占了10%，最大的處方也不過32元。在新津縣，鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心門診的次均費用不到30元，十幾元的處方在全縣相當普遍。該縣成為遠近聞名的“小處方縣”，老百姓就醫的滿意度很高。

處方體現的是醫生對患者的關愛，承載的是醫生救死扶傷的使命。然而，在市場經濟條件下，以藥補醫政策逐步演化成了一種逐利機制，醫生的處方變得越來越大，不僅推高了醫療費用，繃緊了醫患關系，而且影響著國民的身體素質。近年來，我國衛生和醫保部門一直在監管大處方。盡管花費了大量的人力物力，卻無法杜絕大處方。

為了遏制大處方，尤其是基本醫療服務中的大處方，國家推行基本藥物制度，并對基層醫療機構進行了綜合改革。醫務人員的工資全部由財政兜底，不再與藥品銷售有關，從源頭上切斷以藥養醫的鏈條。新津在此基礎上又往前邁了一大步，在醫務人員工資與藥品收入脫鉤的基礎上，實行從源頭到過程的全鏈條“大監管”，讓醫生的行為變成“陽光行動”。具體做法是：建立一個區域衛生信息管理系統，將醫生、藥房、醫藥公司、病歷、健康檔案等全部監管起來，并將常見病、多發病嚴格按臨床路徑實施，可開的藥物只有基本藥物，使醫生開處方行為變得可查可控。同時對結果有獎有罰，若是發現大處方，扣醫生的工資；鼓勵用“小處方”看好病，以此吸引病人，病人數量增多，績效工資就會增加，并且績效工資在總的工資收入中占比達八成。此外，醫生口碑好，還會得到更多的培訓機會，發展的空間更大。

“陽光監管”的效力巨大，逼出了消失多年的按片發藥，逼出了“小處方”，逼出了好醫生。令人欣喜的是，在新津，雖然“小處方”成為常態，但醫生并不是垂頭喪氣，而是掛滿笑容，醫患之間更加和諧。毋庸置疑，“小處方”是“大監管”的必然結果。“大監管”需要政府投入的公共財政并不多，但產出的卻是良性循環——患者得實惠、醫生有尊嚴、醫院有活力。

如何讓人的心理空間更敞亮

在社會轉型的同時，社會心態也在轉型和重組。任何社會的發展和進步都離不開健康的社會心態的支持，建設和諧社會必須關注心靈深處。

●社會心態是社會現實的反映，負面社會心態所折射出的，是我們發展中存在的問題。關注問題的意義不僅僅在于培育良好的社會心態，更是對人生意義和人的價值的關懷。

法國十七世紀思想家帕斯卡有句名言：“人只不過是一根葦草，是自然界最脆弱的東西；但他是一根能思想的葦草。”人因思想而產生心態，這是人區別于動物的最本質的東西。社會心態所反映的是人們最真切的感受和體驗，并以其特有的傳播性和彌漫性影響著整個社會的精神生活和行為取向。

在人類歷史演進的每一個階段，人的活動構成了特定的社會空間和歷史空間，同時也演繹為特定的心理空間。從農業社會的小農心態，到工業社會的機器崇拜；從封建專制時代的皇權至上，到“大革命”時代的獻身精神，在特定的社會活動和社會關系中，人的活動總要受其內心深處的心理定勢、心理格局的影響和支配。從這個意義上說，社會心態是時代的折射，同時又映照著時代。

無論是戰爭年代還是建設年代，我們都曾有過“激情燃燒的歲月”，強調“萬眾一心”和“眾志成城”。隨著國門的開啟和改革的深化，原先單一的所有制結構被多種所有制結構所取代，單位身份逐漸被職業身份所替代。伴隨著社會競爭的日益加劇、勞動關系和就業方式的深刻變化，帶來了社會利益格局的調整。確實，在社會轉型的同時，社會心態也在轉型和重組。任何社會的發展和進步都離不開健康的社會心態的支持，建設和諧社會必須關注心靈深處。為此，“十二五”規劃歷史性地提出：“培育奮發進取、理性平和、開放包容的社會心態。”

今天的中國，人們心理空間的全球化特征日漸明顯，構成心理壓力的社會因素日益增多。東西方文化的碰撞，價值取向的各異，市場交易法則的嚴酷，社會矛盾的摩擦，理想與現實的沖突，這一切使得社會心態豐富而復雜，由一元轉向多元，由封閉轉向開放。開拓創新與迷茫困惑，誠實守信與世風日下，相伴相生，互相交織。既有理性、包容、合作、共贏的心態，又有浮躁、喧囂、暴戾、冷漠的情緒，可謂 “天使”與 “魔鬼”共存。

盡管每個時代有不同的社會心態及其表現，但它們之間有著內在的深刻聯系，是根源于歷史、文化和長期社會實踐所形成的一種心理積淀，并隨著社會環境的急劇變化而發生嬗變。計劃經濟時代“大鍋飯”心態，與市場經濟時代的 “金錢焦慮”心態，同樣有著內在關聯。

確實，我們生活在世俗社會，并正處在現代化起飛階段，人們的收入增長速度顯然跟不上日益增長的物質和精神需求的速度，尤其是利益格局的反差，使得相對弱勢的社會階層產生相對被剝奪感和不公平感，這也是一種很實際、很正常的心態。不同利益的調整與博弈，自然會帶來不同訴求的表達。社會心態是社會現實的反映，負面社會心態所折射出的，是我們發展中存在的問題。我們需要冷靜和耐心，也需要擯棄褊狹和武斷。關注問題的意義不僅僅在于培育良好的社會心態，更是對人生意義和人的價值的關懷。重要的是讓廣大民眾的心理空間感受陽光，溫暖而敞亮。

社會發展的歷程反復證明，社會心態的培育從來都是 “潤物細無聲”的長期過程。社會心態很難直接感知，它主要是通過價值取向、思維方式、行為模式、情感態度等表現出來的。關鍵是如何對社會心態進行監測、評估、疏導和培育，營造感受理想和意義的精神家園，使健康的社會心態在我們的社會中生長并形成氣候。

市場經濟的交易法則，使得現代社會增加了更多的合同契約關系；高速率的社會流動以及交往空間的不斷擴大，也使得人們越來越多地面對著一個陌生人社會。但是，作為現代社會有效互動的疏導和溝通機制，仍然在社會生活中扮演著不可替代的角色。

應建立對社會心態的科學監測和反饋機制，可從社會情緒、社會認知、價值認同、行為意向等方面設計相應的監測指標，及時監測、評估和預測社會心態的變化趨勢，為有效疏導各種負面的社會心態提供可靠的依據，有的放矢，對癥下藥。要調動一切積極因素，創新社會利益表達機制，進一步發揮黨的組織、政府部門、社會團體、社會組織及各類中介性機構在社會溝通中的重要作用，借助各種熱線、信訪機構、公眾聽證、調查系統、網絡傳媒的功能，為利益訴求、思想交流、情緒表達、壓力釋放提供載體和渠道，及時調節人們的心理承受力，優化社會成員的心理空間和心理氛圍。

更為關鍵的是盡快建立并完善能夠體現社會公平正義原則的制度化體系，包括科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制。經濟的高速發展不僅應當使社會公共利益受益，還應當使個人利益主體直接受益，分享發展的成果，實現公私利益兩兼顧和雙贏。應從全社會的整體利益出發，維護社會公平底線，合理調整利益分配，平衡各方利益，建立健全社會保障體系，實現所有社會階層和不同群體在同一個社會中 “和而不同”地生存和發展。

培育良好社會心態的真正考驗，在于政府自身“心態”的培育。應以更包容的心態建設服務型政府，以心交心，在交流中化解矛盾，充分發揮公共行政和公共政策對社會利益的整合功能。尤其要建立一個開放性的、社會化的公共政策議程，擴大決策的社會參與，建立健全決策公示、社會聽證、專家論證、決策評估等制度，實現決策的民主化和科學化，構建政府協調社會利益并與社會良性互動的新模式，爭取更大范圍民眾的信任、理解、支持和尊重，塑造 “誠信政府”的良好形象。

從長遠看，打造一個中等收入者群體占大多數的 “橄欖形”社會結構，是培育良好社會心態的重要保證。中等收入者群體的地位本身更容易傾向理性平和、開放包容。因此，在加速產業結構優化的過程中，加快職業結構的合理分化，并賦予其相應的經濟報酬和社會地位，促進中等收入者群體的擴大。這一群體的擴大，有助于帶動全體社會成員生活水平的提高，更有助于整個社會心態趨向于一種和諧的良性發展態勢，增強社會凝聚力，進而促進共同富裕目標的實現。

第二篇：公務員面試資料

（二）、事務處理

1、（工作態度）你單位有一個新同事，來自某名牌大學，平時工作比較差，辦事拖拉，做工作經常出錯，現在單位領導讓你和他共同完成一件比較緊急的事情，你該怎么做？ 答：如果是我面對以上情況，首先，我會欣然接受領導指派的任務，并詢問工作中一些需要特別注意的事項，對整項工作內容心中有數。其次，我會與該名同事進行溝通，針對工作細節安排進行協調、分工。尤其是明確每項小任務需要完成的時間點。由于該名同事有辦事拖拉的習慣，因此，在時間點控制上一定要預留充足的時間。這樣，即便該名同事不能順利完成，我也有時間自己趕上。再次，在最短的時間內將工作開展起來，并根據完成情況隨時向領導匯報進度情況。最后，待工作順利完成后，將工作成果提交領導，同時，對工作進展情況進行簡要匯報。其中，可以簡要介紹一下與該名同事的配合情況，如果他表現良好，一定要進行重點表揚。而如果其有較為嚴重的拖沓現象，也需要在事后指出，提醒這名新同事正確的做事態度，希望他今后能取得好的發展

2、（突發事件）你值班，局長不在，有人篡改你單位所發布的惠農信息，網上出現跟帖甚至故意詆毀，你怎么辦？

答：(1)迅速請示局長，密切關注事情的發展；(2)進行跟帖辟謠，耐心細致準確地向公眾解釋單位的惠農政策，消除公眾的誤解，(3)通知單位網站技術人員，關注篡改單位所發布的惠農信息的發帖人的ip地址，進行有效的技術處理；(4)事情結束之后，認真地總結工作中的失誤，并向局長提出可行性建議。

3、（意外狀況）你被借調到一個新單位，新單位對你工作和您滿意準備正式調轉你過來，這是原單位提出要你回到原單位，你會怎么做？

答：[破題表態]工作上的調動問題不僅關系到自身的發展，其實更關系到原單位和新單位兩個單位的工作協調性，如果不慎重處理，誤了自身的是小，但影響了兩個單位的工作效率，或是影響了兩單位之間和諧關系就事關重大了，所以，此事我還需冷靜的思考，權衡各方面因素，爭取能夠找一個兩全的辦法。[具體處理]首先，要根據自己的實際情包括專業背景，業務能力，看自己究竟擅長哪個崗位來慎重考慮，相信領導也是希望每個人在單位中都能發揮自己應有的作用，物盡其才、人盡其用，達到人力資源的優化配置，以更好的促進工作的開展，為人民和社會創造價值。其次，經過仔細思考之后，如果感覺自己還是比較適合原單位的工作，被借調到新單位只是一個臨時的工作而已，雖然得到了新單位的肯定，相對于更專業的人才來說可能在這樣一個崗位更能發揮自己的才干，為單位創造價值，那么

我會如實的向原單位領導匯報，得到領導的幫助，和新單位的領導進行溝通，畢竟領導的溝通能力要比我強的多，相信一定會有結果的。當然，另外一方面，我也應該向新單位的領導表示感謝，并表示以后如果有需要，在工作處理好自己的工作之后，依然可以再來幫助新單位處理工作。再次，如果經過思考后，發現自己可能更加適合新單位的工作，可能在新單位的崗位上更能發揮自己的光和熱，為社會創造更多的價值，那么，我也會先和原單位的領導進行如實的匯報，向他說明實際情況，并且對之前一段時間原單位領導栽培和同事的幫助表示感謝，工作雖然不在一起，但是同事之間的友誼，對原領導感恩的心一直不會變。我相信只要我們能在適合自己的崗位為人民創造更多的價值，在哪工作，領導都會支持我的。

[總結]無論我在哪個單位上班，無論我在什么崗位工作，我身上肩負的責任是不變的，對領導的感恩是不變的，對同事的友誼也是永遠都不會消失的。我將肩負重任，一往直前，一定讓領導放心，讓群眾滿意。

3、（糾紛調停）學校停電了學生不滿，作為后勤管理人員，如何解決問題？答：

1、迅速查明停電原因，判斷可能恢復電力的時間。

2、廣播方式向全校告知具體情形，對影響學生學習表達歉意并獲取理解，廣播中同樣做好宣傳工作，嚴禁喧嘩、嬉鬧，不準私自點蠟燭。

3、搶修電網，并做好配置應急燈，保證每個寢室以及各疏散通道都有應急燈，對生活指導教師、值班行政人員等配備好手電筒以備急用。

4、今后經常利用校集會等對學生進行停電應急有關知識的宣傳教育，并能根據應急預案進行演練。

4、（組織活動）政府要組織1000名群眾代表對55個政府部門和50個職能部門進行工作評議，你怎么來組織？答：組織群眾對政府部門和職能部門進行工作評議是充分尊重群眾知情權、參與權、表達權和監督權的重要方式，有利于促進政府部門改進工作作風，提高辦事效率，加強政府與群眾的互動，推動經濟社會事業的發展。我來組織這次評議，將堅持只評政府部門的工作，不評領導個人，程序公正和效果明顯相結合的原則，促進評議工作科學有序進行。首先，要做好評議前期的計劃準備工作。明確這次評議工作的時間、地點和方式。由于涉及群眾代表和政府部門眾多，以群眾和政府兩個主體為工作計劃重點，圍繞群眾關注的熱點、政府工作中的重點、社會民生的難點問題，著重評議依法行政、服務發展、隊伍建設三方面。其次，規范實施，堅持形式服從效果，著力提高評議工作質量。確保評議程序的公平公正，實事求是是評議工作必須堅持的一條基本原則。評議過程中要引導群眾代表進行深入細致的調查研究，用事實說話，以理服人，做到評有基礎，議有依據。引導代表辯證地看待成績和問題，對成績給予充分肯定，對存在的問題和缺點實事求是地指出來，并提出努力的方向。注重了評議的公正性，被評議部門對代表和群眾提出的建議意見能虛心接受。最后，評

議工作結束后，要注重效果，切實增強評議實效，做好群眾反饋工作。評議是手段，整改是目的。把被評議單位落實評議意見、解決問題、推進工作作為評議的最終落腳點。評議實效在很大程度上體現在整改過程中。評議結束后，被評議部門要根據評議中梳理匯總出的建議意見，確定整改目標、制定整改措施、明確時限進行整改，安排專人對被評議部門落實評議意見的情況加強跟蹤，切實有效督促整改，確保評議工作有成效、有結果。

5、（統籌安排）為了加強社區管理，改進社區服務，你小區準備安裝相關的信息系統，由你負責，而你又不熟悉相關技術，你準備怎么辦？答：(1)到圖書館查閱所要安裝的信息系統的詳細資料，與專家進行溝通交流，虛心向他們請教，了解該信息系統的相關技術；(2)到成功安裝此信息系統并良性運轉的社區進行參觀，學習他們的先進經驗；(3)就系統安裝的具體事宜，廣泛征求社區居民的意見，使本系統的安裝符合本社區居民的實際需要，最大化地為社區居民提供服務；(4)根據本社區的具體情況以及成本的最終核算，確定系統安裝的具體形式。如果本社區的技術力量不夠，則把工程外包。在外包的過程中，做好合同的簽訂、安裝過程的質量監管工作，以確保安裝工作保質保量地順利進行。(5)安裝工作結束之后，試行系統，嚴密觀察每個環節，以確保整個系統的良性運轉。試行結束之后，請領導驗收，并認真向領導匯報整個工作的進行情況。

6、（綜合分析）單位新換了領導，但其他職工還是按照老領導的工作節奏開展工作，新領導對此很生氣，召開了幾次大會，并對某些人提出了批評，搞得全單位的職工都很緊張，你作為領導的助理，準備怎么辦？答：作為領導的助理，我的主要工作職責就是了解領導需求以及單位內部各類聲音，及時為領導獲取相關信息，并有效地推進各項工作、部署的開展。現階段，單位內部最需要解決的就是新領導的辦事風格與單位固有的運轉風格之間的矛盾。幾次大會的召開并沒有改變職工的工作節奏以及認識態度，批評訓誡反而有激化矛盾的趨勢。作為領導的助理，我了解領導目前的難處，作為一名職員我也理解改變既有習慣需要一定的時間及耐性。因此，我是領導與職工之間的最佳溝通渠道，需要以中立的態度排解領導與員工之間的矛盾和沖突。起到潤滑、緩沖作用。在認識到這一點之后，我會做以下工作：首先，與職工溝通，了解他們最抵觸的問題癥結所在。如果只是簡單的積習難改，就要對其說明跟上新領導節拍的重要性，每個領導都與自己的行事風格，而畢竟領導具有最終的決定權，要想更好地完成工作，就一定要和領導的風格相匹配。但如果是因為本單位具體的某類工作最好是以現有的工作節奏來操作的話，那就要請職工作出具體的論證，證明自己的觀點。其次，在與職工進行了必要的溝通后，我要與領導進行及時的溝通，讓領導了解到問題所在，以作定奪。如果是因為積習難改，則向領導提議能否寬限時日，以便于職工階段性改進。如果是因為單位性質使然，則建議具體崗位具體分析，指定具有針對性的改進目標，同時上交員工們提供的論證依據作為參考。我認為，本次行動的重點在于，在整個事件的處理過程中，我都要站在第三方的立場上，盡量中立、客觀地分析問題，并提出中肯的解決方案。

7、（其他情況）一項工作要另一部門同時配合，但是不配合，現場模擬一下怎么說服他。答：王老師，現在忙嗎？我有點事情想和您溝通一下。昨天領導找我談話，專門表揚了你們部門，說你們部門人員素質都很高，凝聚力也很強，在單位起到了典范帶頭作用，希望單位的其他部門都要向你們部門學習啊。今天我就來取經了，順便和您談一下工作上的事情。現在單位有一項非常重要的工作，如果光憑我部門的力量很難完成，我向領導請求支援，領導就極力推薦了你們部門，說你領導力強，而且你們部門的人員在這項工作上都有著豐富的經驗，如果有你們部門的極力配合，這項工作一定能夠保質保量的完成。我知道你們部門也有一些重要的工作要做，但是現在這項工作很緊急，領導也很重視，另外，做好這項工作會對我們單位將來的業務拓展和整體發展都很有利，所以這次才極力請你這位老將出馬。如果幫助我們會導致你們人手不夠，我會向領導請示進行人員上的調整，以保證不影響你們正常的工作進程。我想只要我們精誠配合，一定會出色的完成這項工作。

第三篇：公務員面試經典資料（本站推薦）

公務員面試經典資料：公務員面試“萬用句”總結

萬用句

1、我覺得應該辯證的看待這個問題，不能一概而論。

2、由于每個人的觀點、立場、經驗閱歷、看待和分析問題的方式不同，??，起爭執是一種正常現象，我會理智地處理好這件事情。

我會從容對待，從大局出發，以工作為重，堅持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹慎、尊重理解、溝通交流的態度去處理這個事情，時刻注意團結同事，時刻注意維護團隊形象，這樣才能形成一個和諧的團隊，有凝聚力的團隊，最大限度地發揮大家的合力，順利的完成工作。

3、毛澤東曾說：沒有調查就沒有發言權，調查研究是我們黨開展工作的一種重要方法，它有利于科學地認識和解決紛繁復雜的社會問題。

4、關注民生、重視民生、保障民生、改善民生，是我們黨全心全意為人民服務宗旨的一貫要求和傳統作風，是人民政府的基本職責。

5、作為一名公務員，要做到禁得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧

6、總之，在這個事情上，我會擺正心態，腳踏實地，認認真真把本職工作做好，并抱著謙虛謹慎的態度，注意與領導和同事溝通、交流，保持團隊和諧，從而提高本部門的工作效率。

7、金子埋在土里總會發光，椎子放在布袋里總有出頭的一天，相信通過我努力的工作，我的工作能力一定能夠得到領導的賞識。

8、我們不能因為一點挫折/一點陰暗/個別的負面現象而喪失了信心，要從中吸取教訓，使今后的工作更加順利的進行，堅信“前途是光明的，道路是曲折的”這一偉大真理。

9、國家利益高于一切。公務員的終極目標是為國家效勞。因此，無論遇到什么事情，公務員要做的就是維護國家利益。同時，公務員又是社會人，不可能沒有朋友和親情，當國家利益與親情發生沖突的時候，首先要維護國家利益，其次，對朋友要進行一些解釋工作。我深信，我的朋友和親人可能一時不能理解，隨著時間的推移，他們會理解我，甚至會支持我。

10、行政管理事業是一項系統工程，必須擁有一支高素質的團隊，任何出色的成績都是集體智慧的結晶。和諧一致、心情舒暢的工作氛圍是順利開展工作的有力保證，也是建立高效政府的必要條件。我會(從容對待、坦然處之、冷靜分析)從大局出發，以工作為重，堅持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹慎、尊重理解、溝通交流的態度，逐步與領導和同事建立起一種積極的，良性的工作伙伴關系。對于題目中的情況，我會按如下步驟來解決：

11、我們要有魯迅的拿來主義的精神，有選擇的拿，為我所用的拿，取其精華，去其糟粕。我們不能因為一點挫折/一點陰暗/個別的負面現象而喪失了信心，要從中吸取教訓，使今后的工作更加順利的進行，堅信“前途是光明的，道路是曲折的”這一偉大真理。

12、政府部門各項工作的開展，離不開本單位人員之間、各單位、各部門之間的協調配合。在具體工作的交流溝通上，可能會由于種種原因了現這樣那樣的問題，對待分歧，換位思考、大同存小異，大事講原則，小事講風格;大事不糊涂，小事不計較。不求全責備、不斤斤計較，不在非原則問題上較真，不在細枝末節上糾纏。

13、面對順境時，要頭腦清醒，居安思危，不斷提高自身能力，把成功作為新的起點，不能滿足現狀，要再接再厲，再創輝煌;面對逆境和失敗時，要正視困難，保持平靜的心態，絕不能悲觀消沉，要從失敗中重新站立起來，總結失敗經驗，以更大的決心、更強的毅力迎接各種困難，化不利為有利，變被動為主動，堅定地走向勝利的彼岸。

14、要承認落后，承認落后才能改變落后;要學習先進，學習先進才能趕超先進;要加快發展，加快發展才能贏得人心。

15、金山銀山比不上綠水青山，金杯銀杯比不上老百姓口碑，金獎銀獎比不上老百姓的夸獎。

16、要樹立全局觀念，辦事情要從整體著眼，尋求最優目標;搞好局部，使整體功能得到最大發揮。

公務員面試經典資料：公務員面試“典故”總結

典故

故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。——《孟子?二章》我國歷史上有一個著名的故事，叫“楚漢相爭”。說的是力量比較弱小的劉邦經過艱苦的征戰，最終打敗了力量強大的項羽，建立起西漢王朝。勝利后的劉邦，在總結經驗教訓時曾說，出謀獻策，計謀不如張良;鎮國安邦，內政方面蕭何;決戰沙場，戰無不勝，領兵如韓信。但我能用他們，所以能取天下。項羽有一亞父人杰范增而不能用，被他氣走了，才導致四面楚歌、自刎烏江的悲劇。

著名相身演員趙本山原是一農民，別人嫌他重活干不了，輕活不愿干，只會耍嘴皮子，沒有前途。結果他把嘴皮子耍成了一門學問，講相聲成了一門真功夫。

順逆境、鯰魚效應、競爭效應

挪威人捕沙丁魚，千方百計讓魚活著，抵港后好賣高價，卻總不成功。多年來只有一艘漁船成功帶活魚回港，原來，他在沙丁魚里放入一條鯰魚，鯰魚進入魚槽后，沙丁魚感到威脅而緊張起來，加速流動，這樣到港后就是活蹦亂跳的了。

生于憂患，死于安樂

居安思危，思則有備，有備無患。——左傳

逆境、失敗要有志氣、勇氣，耐心，認真，恒心

有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚;苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。項羽在前鋒軍初戰失利情況下，在巨鹿之戰打敗秦軍，秦國一闕不振。勾踐臥薪嘗膽二十年，一雪會稽之恥。

歷史上逆境成才，成就大事業的人還少嗎?文王坐牢時寫成周易，孔子仕途失意著春秋，屈原被流放創作離騷，左乒丘失明著國語，司馬遷受宮刑著史記。

弱者坐失良機，強者制造時機——居里夫人

機不可失，時不再來。——唐詩張九齡

機遇只偏愛那些有準備的頭腦——微生物學之父巴斯德

機遇來的時候，有的人見了那顆粒飽滿的“麥穗”，就不失時機地摘下它;有的人則東張西望，一再錯失良機。

機會好比市場上的交易，稍微一耽擱，價格就變了。

責任 李源朝的三個敬畏心，對歷史、人民、自己人生的責任 重點

9月5日，中國浦東、井岡山、延安干部學院舉行2008年秋季開學典禮，中央組織部部長李源潮的開學講話中有亮點，有新意，也樸實。他指出，當干部要有敬畏之心，一要敬畏歷史，使自己的工作能經得起實踐和歷史的檢驗;二要敬畏百姓，讓自己做的事情對得起養育我們的人民;三要敬畏人生，將來回首往事的時候不會感到后悔。

“滴水之恩,當涌泉相報”是對個人的責任;“為人民服務”是對社會的責任;“國家興亡，匹夫有責”是對國家的責任。大禹治水“三過家門而不入”，諸葛任事“鞠躬盡瘁，死而后已”;范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，文天祥高歌“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，林則徐銘志“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”。

人無信不立，業無信不興，國無信不強。

從小事做起量變質變

一日一錢,千日千錢,繩鋸木斷,水滴石穿 東漢班固 勤奮、持恒

合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。合抱的粗木，是從細如針毫時長起來的;九層的高臺，是一筐土一筐土筑起來的;千里的 行程，是一步又一步邁出來的。

行百里者半九十 西漢劉向《戰國策》 要行百里，行九十里才算一半，越接近成功，越要聚精會神，努力拼搏，做事要善始善終。

盛年不再來，一日難再里;及時當勉勵，歲月不待人——陶淵明

業，精于勤，荒于嬉;行，成于思，毀于隨。-----韓愈

天時不如地利，地利不如人和。——孟子

能用眾力，則無敵于天下矣;能用眾智，則無畏于圣人矣 三國孫權

地震中:一點很小的善心，乘以13億，都會變成愛的海洋;

一個很大的困難，除以13億，都會變得微不足道。

知恥近乎勇。孔子

聞過而終禮,知恥而后勇——古語

儉，德之共也;侈，惡之大也——左傳

智者千慮,必有一失;愚者千慮,必有一得。(晏子春秋)

問渠那得清如許,為有源頭活水來。(朱熹)

唐太宗說：“以銅為鏡，可以正衣冠;以史為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失。”

寬容、以禮待人、人與人相處

海納百川，有容乃大;壁立千仞,無欲則剛 林則徐對聯

《增廣賢文》又曰:“以責人之心責己,以恕己之心恕人。”

待人以寬，律已以嚴。

學習勤奮、持恒、勤奮

騏驥jì 一躍，不能十步;駑馬十駕，功在不舍。鍥qiè而不舍金石可鏤,鍥而舍之朽木不折.千里馬跳躍一次，也不能有十步(遠);劣馬奔跑十天也能跑很遠，在于堅持不懈;雕刻一下便放棄，即使是腐朽的木頭也不能被折斷;雕刻并且持之以恒，就是金石也能被雕刻。(戰國 荀子《勸學》)將熊熊一窩，兵熊熊一個。

一只獅子帶領的一群綿羊能夠打敗一只綿羊帶領的一群獅子——外國諺語

見賢思齊焉，見不賢而內自省也。——《論語》看見優點想著向他學習，看到缺點，要想想自己是否有這個缺點。

去除猜疑、武斷、固執、自我子絕四：毋意 毋必 毋固 毋我《論語》 論語 孔子杜絕了四種弊病：不主觀猜疑，不全盤肯定，不固執己見，不自以為是(自私之心)。

不謀萬事者,不足謀一時.不謀全局者,不足謀一域——古人 不從全局的角度考慮問題的,是沒有獲得一個地區的智慧的;不從長遠利益的角度來策劃的,是不能夠籌劃好一時的事的。

具體問題具體分析，疏與堵，遵守客觀規律，科學，因勢利導，變不利為有利，調查。將兩個實例對比分析

秦朝年間，四川旱澇無常，蜀郡太守李冰治水，在成都平原的岷江修建都江堰，根據四川的自然地理情況，依地勢治水，其具有三大功能：即干旱時引水、水患時瀉洪，排沙灌溉。而且是自動的，體現了古代人的智慧，以及李冰科學的治水態度。四川從此變以天府之國，都江堰這個工程經兩千多年，在汶川地震中依然不倒，不能不說是一個奇跡。

大禹的父親鯀因為治黃河水無方，采取堵的方法，使水患越來越兇，而被賜死。禹用開渠排水、疏通河道的辦法，把洪水引到大海中去。樂極生悲，苦盡甘來。過滿則溢，過剛則折。菜根潭

物極必反，否極泰來。

失之東隅yú，收之桑榆yú 原指在某處先有所失，在另一處又有所得。后喻在某一方面有所失敗，但在另一方面有所成就。

高山流水，非知音不能聽 宋?文天祥

酒逢知已千杯少，話不投機半句多 北宋 歐陽修

道不同，不相為謀〈論語〉

志合者，不以山海為遠;道乖者，不以咫尺為近(晉?葛洪)

名言

做一個無愧于先人的后人

做一個無愧與后人的先人

內不欺己，外不欺人。———孔子

當官不為民做主，不如回家賣紅薯。

民為貴，社稷次子，君為輕——孟子

惟誠可以破天下之偽，惟實可以破天下之虛——愛國將領蔡鍔

玉不啄，不成器;人不學，不知義——三字經

其身正,不令而行,其身不正,雖令不從 身體力行，率先示范、榜樣、論語

做官先做人，萬事民為先。

風聲、雨聲、讀書聲，聲聲入耳;家事、國事、天下事，事事關心。——明東林先生顧憲成 風聲、雨聲、瑯瑯讀書聲，都進入我們的耳朵，所以，作為一個讀書人，家事、國事，天下的事情，各種事情都應該關心，不能只是死讀書。

山重水復疑無路，柳暗花明又一村。覓覓尋尋，上巒重重疊疊，溪水迂回曲折，似已無路可走;鼓足勇氣前進，突然柳樹茂密，山花鮮艷，又現竹籬茅舍。此句雖是山水景色，但蘊含了世間事物曲折變化的哲理。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行——陸游《冬夜讀書示子聿》

萬事都要身體力行，主動嘗試才能更好的掌握知識，而只閱讀書所說的知識，便是淺薄的，不透徹的。

憂勞可以興國，逸豫可以亡身 宋 歐陽修《伶官傳序》

憂勞可以使國家興盛，安樂可以使自身滅亡

禍患常積于忽微，而智勇多困于所溺。——宋 歐陽修《伶官傳序》

災禍常常是從細微小事逐漸積累起來的，聰明勇敢的人往往被所溺愛的事兒困擾。

前事不忘，后事之師

三人行，必有我師焉;擇其善者而從之，其不善者而改之

禍兮，福之所依;福兮，禍之所伏

差之毫厘，謬以千里

近朱者赤，近墨者黑，比喻人會因為環境的影響而改變其習性

萬丈高樓平地起——中國古諺 基礎

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來——―古語 勤奮刻苦

梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香——宋 盧梅坡 雪梅

梅不如雪白，雪沒有梅香。

啟示：借梅雪的爭春，告戒我們人各有所長，也各有所短，要有自知之明。取人之長，補己之短，才是正理

身無半畝,心憂天下;讀破萬卷,神交古人——左宗棠年輕時

為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平——北宋張載

計利當計天下利，求名當求萬世名 日本首相——伊藤博文

孟子說“樂民之樂者，民亦樂其樂;憂民之憂者，民亦憂其憂。”

世事洞明皆學問，人情練達即文章——紅樓夢

贈人玫瑰，手留余香。

攻人之過毋太嚴，要思其堪受;教人之善毋過高，當便其可從。——菜根潭

增廣賢文:

良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。

冰生于水而寒于水，青出于藍而勝于藍。

誰人背后無人說，那個人前不說人。

一年之計在于春，一日之計在于晨，一家之計在于和，一身之計在于勤。

書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。——屈原

不義而富且貴,于我如浮云——孔子。

老驥伏櫪，志在千里;烈士暮年，壯心不已。—— 曹操

出淤泥而不染，濯清漣而不妖。——周敦頤

靜以修身，儉以養德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。——諸葛亮

海納百川有容乃大;壁立千仞無欲則剛。——林則徐

欲窮千里目，更上一層樓。——王之煥

世上無難事,只要肯登攀。——毛澤東

君子愛財，取之有道。——孔子

一言既出，駟馬難追。——佚名

先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。——范仲淹

仰不愧天，俯不愧人，內不愧心。——韓愈

天下興亡，匹夫有責。——明末思想家顧炎武先生

知識就是力量。——培根

圣人千慮，必有一失;愚人千慮，必有一得。(春秋 晏嬰《晏子春秋》)

古之立大志者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志。——蘇軾

天行健，君子以自強不息。地勢坤，君子以厚德載物。——《周易》

有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚;

苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。——蒲松齡

老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼。——孟子

富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈 ——孟子

人的生命是有限的，可是為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務之中去!——雷鋒

滿招損，謙受益——尚書

對好癥，摸好脈

歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。——唐詩人李商隱

勿以惡小而為之，勿以善小而不為。—— 劉備

不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。——荀子

人無遠慮,必有近憂。——孔子

由儉入奢易，由奢入儉難。——司馬光

吾生也有涯，而知也無涯。——莊子

生于憂患，死于安樂。——孟子

言之者無罪，聞之者足以戒。——詩經序

學如逆水行舟，不進則退。——《增廣賢文》

路謠知馬力，日久見人心

運乎之妙，存于一心——抗倭名將戚繼光

豈能盡如人意，但求無愧我心——林則徐

凡是盡心，成敗不必由我。

路遙知馬力，日久見人心

“言必行，行必果” 解讀：說話必定要有信用;做事必定要踏實、果斷。引申為：提倡做人一定要說道做到，言行一致。

我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。----清代龔自珍對清末死氣沉沉社會風氣發出的感嘆

金無足赤，人無完人——南宋詩人戴復古

過也，人皆見之;更也，人皆仰之——孔子

尺有所短，寸有所長;物有所不足，智有所不明——屈原《卜居》載。再高明的人都有他的短處，再平庸的人也有他的長處。任何事物都有它的不足之處，再聰明的人也有他不明白的時候。

管理學法則

1、熱爐法則。懲戒。每個單位都有規章制度，一旦有人違反，必受懲戒。如熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的，會灼傷人，警告;一摸就馬上被灼傷，即時;誰摸都一樣，公平;每當你一摸，都會被灼傷，必定。

2、刺猬法則。距離。兩只刺猬取暖，太遠嫌太冷，太近嫌刺到對方，這時選擇一個合適距離，雙方都舒服，不冷也不會刺到對方。即領導要與下屬保持距離，不能過分親近，否則容易不失原則。

3、鯰魚效應。競爭。挪威人在海上捕到沙丁魚，到港口除了一個老人家，沒人帶活魚回來。后來人們發現，原來老人家在魚槽里放了只鯰魚，這樣沙丁魚只能拼命地游，到港時便還活著，能賣個好價錢。競爭機制(公考招考，競爭上崗，末位淘汰制)

4、避雷針效應。疏導。避雷針的原理是，在建筑物頂端放一金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板連接起來以放電，從而中和了云層所帶的電，保護建筑物避免雷擊。啟示是：一要善于解決和疏導社會矛盾和社會問題;二是領導要關注員工心理和思想問題，加強談心;三是作為個人要注意調整自己情緒及時校正自己的心理問題。

5、木桶法則。整體。沿口不齊的木桶的最大容水量，取決于最短的那塊板，不是最長的。即要注意補齊最短的那塊板，要抓薄弱環節，取長補短，提高工作整體效率;在管理中注意防止“一個臭皮匠氣死三個諸葛亮”，“三個臭皮匠憋死一個諸葛亮”，防止個別人員破壞集體;作為個人要時刻總結和反省自己的缺點并在實際行動中改正。

6、金魚缸法則。透明。金魚缸無論哪個角度，里面的情況都是一清二楚的。要加強監督;加強工作透明度，加強信息公開，使權力在陽光下運行。

7、南風法則。注意工作方式。南風和北風比誰能把一個人身上的大衣脫掉。北風寒風刺骨，冰冷的風一個勁地吹，但這個人越裹越緊;南風和風暖送，這個人覺得熱了，把大衣脫了。這告訴我們：第一，領導要注意合理運用工作方式，關心下屬，多點人情味，盡力解決下屬生活中的困難，使下屬感到給予的溫暖，激發他們工作的積極性;第二，政府在處理社會矛盾時要注意教育和說服的方法;第三，同事之間有矛盾要注意溝通和交流。

8、弼馬瘟效應。競爭，憂患，個性。古代中國就有養馬人在馬廄里養猴來防止馬生病，馬是站著睡覺和消化的，一旦坐下，便容易得血吸蟲病死去，所以放入猴子，猴子好動，而馬生性敏感，猴子一動馬就只能站著，這樣馬就容易生病了。因此在團隊中有個性十足、充滿活力的人，容易使團隊更有效率;

中國特色官語排比句集錦

實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益

發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享

著力解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題

隨著經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，社會矛盾進入了易發、多發期

盡力為群眾辦實事、解難事、做好事

煥發自強不息、奮力拼搏、改革創新精神

堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一

努力做到親民有真感情，愛民有真措施，利民有真成效

發揮協調關系、匯聚力量、建言獻策、服務大局的重要作用

我們黨是靠宣傳群眾、組織群眾、依靠群眾起家，從勝利走向勝利的形式主義、官僚主義問題比較突出，奢侈浪費、消極****現象仍然比較嚴重。

勇于變革、勇于創新，永不停滯、永不僵化

凝聚群眾、組織群眾、教育群眾

堅持一切從實際出發、理論聯系實際、實事求是、在實踐中檢驗真理和發展真理的思想路線

政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過、善于領導科學發展

真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀

用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚

保障人民的知情權、參與權、表達權、監督權

要堅持以人為本，堅持執法為民，堅持司法公正

自覺從人民最滿意的事情做起，從人民最不滿意的問題改起，自覺把人民最期盼、最迫切、最急需解決的民生問題作為加強和改進政法工作的切入點、著力點。

向人民學習，向社會學習，向實踐學習，提高實際工作能力和本領

堅持用制度管權、管事、管人

努力做到有權必有責、用權受監督、侵權要賠償、違法要追究，讓權力在陽光下運行，才能保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益只有堅持一切屬于人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功于人民，我們的各項事業才能獲得最廣泛、最可靠的群眾基礎和力量源泉 哲學原理

一、用哲學觀點認識一些社會現象

1、“拔苗助長”，結合實際談談對你有什么啟發?

夸大主觀能動性，不遵守客觀規律，必然導致失敗。

2、小孩被毒蛇咬傷，醫生先按小孩減壯大的經驗開藥，病情沒有好轉，后來加倍。

不能犯經驗主義，不能靜止、孤立、片面看問題，犯形而上錯誤，要具體問題具體分析。

3、牽牛牽牛鼻子，不能過牽角或牽腳，牛才會乖乖跟你走。

這是主要矛盾與次要矛盾的關系，辦事要抓主要矛盾。

4、齊備給他兒子阿斗的遺囑中有一句話：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。談談你對這句話的理解。

量變到一定程度會引起質變。如“千里之堤，潰于蟻穴”，也是這個道理。

5、“沒有天生的罪犯”，說說你對罪犯之所以成為罪犯的看法?

內因與外因的關系

A內因是事物變化發展的依據，外因是事物變化的重要條件，二者缺一不可。

B外因通過內因起作用，有時罪犯是在不良刺激的影響下養成的。

6、“熟知不等于真知“，怎樣理解，請用實際體會說說。

感性認識有待于上升到理性認識，看問題由表及里的過程。“真知“即徹底理解理性認識的東西。“熟知”即經常看到、碰到的一些事。如：樹上的蘋果會掉到地上，手里的東西一松手就掉在地上。大家都知道，這是熟知。但對為什么會掉到地上而不往上跑呢?牛頓探究原因是地心引力的作用。平時我們看問題，要多問為什么，才能從感性上升到理性。

7、“塞翁失馬，焉知非福”，老翁認為丟馬不一是禍，沒馬不一定是福，請談談看法。

矛盾可以互相轉化的觀點。在一定條件下壞事可以變好事，好事可以變壞事。

8、“沒有調查就沒有發言權”。請結合實際談看法。

存在決定意識。只有調查研究，從實際出發，才能實事求是地認識問題，解決問題。

9、古希臘哲學家克拉特利特說：“我們不能兩次踏入同一條河流。”請談看法。

運動是絕對的，靜止是相對的。事物總是在變化發展中的，要用發展的眼光看問題。

10、內容形式的關系

形式是為內容服務的，形式搞得過頭就會出現形式主義。如我們熱愛領袖，宣傳學習毛澤東思想，這是對的。但如果像文化大革命期間，把毛主席當神進行崇拜，搞早請示，晚匯報，就成了形式主義。

11、生產工具和生產力的關系。

磨刀不誤砍柴工，講的就是改進和發展生產工具就會促進生產力的發展，提高工作效率。

二、生活中的哲學原理

看事物要用發展的眼光,應用到生活中可以就是說看一個人的時候要看到他以后,而不僅僅是看現在.1、馬克思主義哲學的辯證思維方式

有人說哲學就是在你不知向左拐還是向右拐的時候，告訴你左有左的好處、右有右好處、左有左的壞處、右有右的壞處。是的，哲學并沒有為我們指明向哪個方向拐，卻全面分析了利弊，以便權衡得失，這就是馬克思主義哲學的辯證思維方式。在你選擇了任意一個方向后，如果特別順利，你就應居安思危，提醒自己不能麻痹大意，要注意陽光大路上也可能有坑坑洼洼;如果道路比較泥濘，就要相信條條大路通羅馬，而且自己得到的鍛煉必然要多一些，可能路邊的風景也要漂亮些;倘若沒有哲學的全面分析，我們這些急功近利的年輕人很可能會在遇到挫折后就匆匆折回，如果順利也罷，如果前途還不明朗那?是不是再返回，大好的青春便被這些或多或少的反復磨去了不少;而且，我們在選擇了一條路后，往往會懷著“這山望著那山高”的浮躁，被那些本可以被我們繞過的坑洼、磚頭絆了一跤又一跤，大大影響了我們前進的速度。

同樣一件事情，你可以從消極方面的方面去看，也可以從積極的方面去看，關鍵是怎樣調整心態：例如，我們這些年輕人剛參加工作，不管主動的還是被動的都會多做一些工作，許多人便只是被動的抱怨，消極怠工;而另一些人則把它看作是一些學習的機會，主動積極的去做，或是把它看作增加對單位、同事了解的渠道，或是展現自己能力的機會，試想：人的一生有多少機會去做一些驚天動地的大事哪，你的才華和能力恰恰是在這些小事中體現出來的。

生活中這樣的例子無處不在，而這就是馬克思主義哲學的唯物辨證法的分析對象、辯證思維方法應用對象。成語中的“塞翁失馬，焉知非福”及英文中的“likeacoin!”(像個硬幣，暗指什么事情都有它的兩面性)都是這個意思。任何事、任何人都要辯證的去看，這個道理誰都能理解，關鍵是自己身在其中時要清醒：順境時要冷靜、別浮躁，逆境中要自信、要積極的等待(也就是一邊充電一邊等待)，而且要從積極的方面看待人或事物。

2、矛盾是事物發展的動力

“矛盾”可以泛指為“問題”、“困難”。詩有云：“若無閑事掛心頭，便是人間好時節!”，可見我們在人生道路上是最怕出現這樣那樣的問題了，可正是這些坎坷讓我們一天天長大、成熟。所以我們首先應該正確面對他們，承認“矛盾”的積極作用，既然“問題”在所難免，為什么我們不把這看作一次提高能力的機會哪?反正我對電腦硬件的知識的了解，都是從解決家里電腦的問題學來的。

在與同事、朋友交往中同樣難免出現一些矛盾，我們也不要千方百計掩飾或一次次的僅僅通過自己的讓步來避免矛盾的激化。我們應該明白，這些矛盾可能會反而促使我們彼此加深了解，發展成為一種新的關系，“不打不相識”嗎!實際上矛盾的發展只有三種結果：一方壓倒另一方;雙方同歸于盡;一種新的對立統一關系產生。所以我們既不能一再的謙讓，也不要拼個你死我活，而是不卑不亢的尋求建立一種新的平衡關系。

3、主要矛盾與次要矛盾及矛盾的主要方面與次要方面

處理各種問題要分清主次、考慮輕重緩急，說的就是這個意思。一大堆問題撲面而來，到底哪個是最重要的、最關鍵的、影響最大的，把所有的時間精力都集中起來，別的問題到要讓路，解決了這個關鍵問題是不是其他的就迎刃而解了哪!或者一些小問題辦不好就算了，人不可能面面俱到，只要沒什么大的原則性的錯誤就行了，完美主義者是最累的。

而一個問題、一個矛盾又有一方起著決定性的，或是一方比較重要，只要把握好解決問題的關鍵也會事倍功半。比如我們通常會遇到的“工作與學習的矛盾”，而且大家都覺得“越到考試工作越忙!”，分析起來，我們不可能從工作中拿出太多的時間，所以關鍵就是怎樣在業余時間上做文章，少睡一會兒、少玩會兒、提高點效率、平時緊張點不就行了嗎?關鍵之關鍵有成了平時要控制自己多學一點兒。另外，辦事要有計劃、合理安排時間就能提高效率。

4、矛盾的雙方總是處在不斷的轉化中

這點大家很容易由市場上的供求關系理解，想想VCD剛出現時，“求”大于“供”，利潤很大，大量廠家一窩蜂的生產之后，矛盾就轉化了。而對于我們中有些總覺得“英雄無用武之地”的“金子們”，很多情況下，是在抱怨中虛度了時光，等機會真正來臨，又沒有能力把握了，變成了“用武之地無英雄”了。所以正在郁悶的我們更要打牢基礎，要知道“學業才識，不日進，則日退!”

5、量變與質變的關系

我對這點的認識是比較深刻的，這也是來自鋼琴的學習，因為我這個人興趣比較廣泛，音樂、美術、英語、乒乓球、攝影樣樣喜歡，但因為小時候沒有機會接觸，總想找個什么機會彌補，后來終于知道了青年宮有這樣的鋼琴成人班，便歡天喜地的報了名，開始還挺新鮮，可每天最少得練一個小時，真是沒辦法堅持，而且老師說至少的彈兩年才能像點樣子——還得聰穎好學，后來沒倆月我就退學了。之后我就琢磨：學點什么才能又省力見效又快哪?鋼琴得彈兩年;素描、色彩什么的沒兩年也差的多吧;英語就更別說了，這都學了十多年了不還那樣嗎?想來想去終于明白了：什么都得慢慢積累，別太急于求成，人的時間是很有限的，踏下心來認認真真的做好一件事情已經很不容易了。你如果想在“臺上”風光十分鐘，還就的能耐得住那十年的辛苦。

這其實也是我們為人處世種的“度”的道理。節儉是一種美德——過分了就是吝嗇;忍讓是大度——太甚了就是軟弱。在生活中，就要特別注意這個“度”：對人別太苛刻，那樣會讓人無法與你相處——也不能太軟弱、沒主見，這樣大家總是充當保護的角色，在困難的時候又沒法得到你應有的支持，當然也不愿和你呆在一起;對自己別太苛刻，那樣活著會很累，而且在很多情況下是逼著自己比別人強，最后贏了別人輸了自己——也不能太放縱，人都有惰性，誰都知道呆著輕松，可還得逼著自己盡量克服這種惰性，在年輕的時候多學一點東西。

6、必然和偶然的關系

我們總是抱怨機會太偶然，再輪到自己頭上可能性就更小了，卻沒有想到偶然中又蘊藏著必然。汪國真說過：“實力就是機會!”的確，只要你有實力，在你的言談舉止中，在你處理的任何小事中，群眾雪亮的眼睛當然能夠辨別出你的與眾不同，領導自然也會將難度一件大于一件的事情交給你處理，機會自然多了，得到的鍛煉也多了，成功的必然性也就大多了!

7、實踐與認識的關系

實踐是認識的源泉，而認識則可以指導實踐，這可以引申到我們面臨的“學習”與“應用”的關系，通常我們在業余時間學習，都比較辛苦。也許是因為書本上學到的東西真的與實際相差太大，或認為有些科目如“馬克思主義哲學”、“高數”、“管理學”一類的根本沒有什么實際的用處，總之是沒什么興趣，我們基本上都是被逼學習，單單為了“考”而學。其實按照馬克思主義哲學唯物辨證法的邏輯觀點，研究事物的深度和廣度本來就是一對矛盾體，正因為哲學是科學的科學、具有指導一切的普遍性，我們才不可能期望它在某個具體問題上給出明確的答案。而其他那些看起來沒什么實際應用的科目，恰恰也是普遍應用在工作生活之中的。

“高數”最主要的是鍛煉了人的邏輯思維能力，解題的過程實際上就是處理各種問題的過程，先對題目進行分析、弄清題意，然后考慮屬于哪些知識點，找出關鍵問題，再搜索一下大腦中有幾種方案可以解題，判斷一下那種方案最簡便，之后便是具體解題過程，最后再檢查一下就ok了。在生活中我們也應注意說話辦事的邏輯性、條理性。

而像“管理學”，雖然我們不是高層管理者，卻仍處在一種管理與被管理的關系中，知道如何“管理”也就知道了如何“被管理”，比如管理學中有個“例外原則“：即領導一般只抓好的和最差的，所以你要想擁有更多機會，就要努力做的最好。

另外，也許一些科目沒有明顯的作用，或是目前沒有作用，但“書到用時方恨少”的遺憾卻告訴我們：既然學了就應該努力掌握。所以我們應該樹立“學而有用”的思想，相信“藝多不壓身”，而且要想辦法多應用，在應用中你就會有進一步的認識，在應用中學東西也比較快。

8、現象與本質的關系

現象必然與本質有一定的聯系，哪怕是假象也只是本質的一種特殊表現;所以觀察一個人的言談舉止，必然能夠了解它的部分內心活動。而我們在認知事物或是了解一個人時，應該全面分析各種現象，因此與一個人交往要注意別過分相信“第一印象”，那只是某時某地某種環境下給你留下的某個印象。

我們在工作時也經常遇到這樣的情況：自己辛苦工作了大半天，剛閉會兒眼睛，領導偏偏這時候來找你了，俗話說“不打饞的、不打懶的、只打不長眼的!”，我們是不是應該多做些表面文章哪?領導同事在眼前時多干活，桌子上什么時候都擺一大堆文件。我認為工作的確需要別人認可，但沒必要太刻意，你只要平和心態、干凈利索的把手頭的活干好，別人也會通過你表現出來的多種現象了解你的本質的。

9、共性與個性的關系

任何事物都是一個矛盾體，既是一系列對立統一關系的集合，事物之間便可能存在相同的矛盾，也可能有自己獨特的矛盾，這便是矛盾的共性與個性，因此也就形成了事物的不同特點、人的不同個性。這里我想強調一下“個性”，因為我們受“儒家”思想的“中庸之道”影響較深，不太鼓勵個性的張揚。實際上，我認為有“個性”到也不一定非穿奇裝異服，或是處處不屑與人相同，他更反映在你與他人相同之處的特殊上，比如對同一件事物有自己獨特的看法，看一同件事情有自己的獨特眼光，做同一件事情由自己獨特的創意，特別是“創造力”最能體現出你的與眾不同。

10、發展的本質是新事的產生和舊事物的滅亡

明白了這個本質，也就清楚了我們要想發展，就要不斷的學習新的知識、掌握新的技能。有用武之地的“英雄”們，在放電的同時別忘充電;沒機會放電的同志們更應該抓緊機會充電。有人說：“人生的道路雖然漫長，可要緊的只有那么幾步，特別是在年輕的時候!”這句話說得真是太好了，我們發展的黃金時間，或者說為我們以后發展打牢基礎的黃金時間就是現在——為數不多的幾年。

11、價值的創造與實現

①在勞動和奉獻中創造和體現價值;在勞動和奉獻中實現和證明自己的價值;積極投身于為人民服務的實踐，是實現人生價值的必由之路，也是擁有幸福人生的根本途徑。

②在個人與社會的統一中實現價值。社會提供的客觀條件是人們實現人生價值的基礎。人的價值，只能在社會中實現。只有在正確處理個人與集體、個人與社會關系中，才能在奉獻社會中實現自己的價值。

③在砥礪自我中走向成功。實現人生價值，需要充分發揮主觀能動性，頑強拼搏、自強不息;需要努力發展自己的才能，全面提高個人素質;需要有堅定的理想信念和正確價值觀的指引。

④實現人生價值，必須走出人生價值觀的誤區，反對享樂主義和拜金主義。

12、堅持集體主義價值觀。

①社會主義集體主義既是一種價值觀，又是處理國家、集體和個人三者關系的政治原則和道德原則。它的主要內容是：堅持國家、集體和個人利益相結合，促進社會和個人的和諧發展，倡導把國家、集體利益放在首位;充分尊重和維護個人的正當利益，發揮個人的主觀能動性作用;當國家、集體和個人利益發生矛盾時，個人利益要服從國家和集體利益。集體主義是新時期我國人民的正確價值取向，因為：它反映了社會主義公有制經濟關系的客觀要求，體現了全國人民的根本利益;它正確解決了個人利益和集體利益的關系;它是我國人民全面建設小康社會的力量源泉。在新的歷史條件下堅持集體主義價值取向，必須正確處理個人與他人的關系，反對小團體主義和個人主義。

②個人利益與集體利益的辯證統一關系。在我國，集體利益是全局利益和長遠利益的體現，個人利益一般表現為局部利益和眼前利益。可見，二者在一定時期、一定條件下是對立的。二者又是統一的。一方面，個人利益與集體利益互為前提而存在;另一方面，個人利益與集體利益相互促進而共同發展。

③社會主義市場經濟與集體主義在根本上是一致的。社會主義市場經濟的性質、目的，要求在經濟活動中堅持集體主義;社會主義市場經濟秩序的建立，需要發揮集體主義的調節作用;社會主義市場經濟發展中產生的矛盾，需要集體主義進行調節。

④個人主義不同于個人正當利益。

13.實踐與認識的關系

(1)實踐是認識的基礎，認識依賴于實踐，實踐對認識具有決定作用。實踐的觀點是辯證唯物主義認識論的首要的和基本的觀點。認識對實踐有反作用。正確的認識、科學的理論對實踐有巨大的指導作用;錯誤的認識、不科學的理論則會把人的實踐引向歧途。

(2)實踐之所以對認識具有決定作用，是因為：①實踐是認識的來源。認識是適應實踐的需要而產生的;認識是在變革對象的實踐中發生的。②實踐是認識發展的根本動力。實踐的發展不斷提出新的認識課題，提供新的經驗，提高人的認識能力;實踐的發展提供新的認識工具和技術手段，從而推動認識的發展。③實踐是認識的最終目的。④實踐是檢驗認識正確與否的唯一標準。

(3)實踐與認識的關系要求我們堅持實踐與認識相結合，同群眾實踐相結合。必須樹立群眾觀點，堅持群眾路線。主要應做到：相信群眾，依靠群眾，為人民群眾的利益而奮斗。走與人民群眾相結合的道路，是知識青年健康成長的必由之路。這是由青年學生的特點和社會主義現代化建設與改革開放的實踐需要所決定的。做到與人民群眾相結合，就必須把讀書與實踐結合起來，即把學習間接經驗和獲得直接經驗相結合;就應該在“情”、“理”、“行”三方面來一個徹底轉變。

14、生活中的哲學(一)

春天不僅有萬樹梨花開，還可能會有揚沙滿天飛;夏天不僅僅有出淤泥而不染的荷花，還有炎熱的天氣和恣意生長的野草;秋天不僅僅有大地豐收時的喜悅，也會有樹木落葉時的傷感;冬天在享受雪景的同時也要與寒冷相伴。

再后來知道了萬事萬物都是一分為二的，有其利，也會有其弊。一年的四季也不例外，這就是生活中最樸素的辯證法。

15、人際交往的意識與能力題型與答題要點

1、關于處理與領導，同事關系的套用模式

與領導：服從上級的領導，恪守本分;維護上級的權威，體諒上級;要尊重上級，支持上級。同時單向請示不卑不亢，保持中立態度，不亂說話。與同事：要相互團結，不允許制造分裂;要相互配合，不允許彼此拆臺;要相互勉勵，不允許諷刺挖苦;與同事相處要有禮有節，保持真誠，謙虛謹慎。遇到矛盾，克服自身的弱點和不足，利用第三人交流，化解矛盾;要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結派。正確看待同事的優缺點，成績和失誤，多幫助，多鼓勵，求同存異。

與下級：要禮賢下士，尊重下級的人格;要善于體諒下級，重視雙方的溝通;要善于關心下級，支持下級的工作。

2、關于在公務員交友方面的模式

我們每一個人都是社會人，社會人需要交往，需要朋友，需要關愛和被關愛。因此，交友是每一個人的權力。公務員也是社會人，也擁有這樣的權力。但是，公務員是一個特殊的群體，他們手中掌握許多資源的配置權，這種配置權會給許多人帶來便利，隱含價值乃至經濟利益。因此許多人也會以交朋友的名義希望從公務員手中獲得某種方便。所以，公務員交往需要謹慎，防止在交往的時候被別人利用，成為一些人牟取個人利益的工具。多個朋友多條路，但對于公務員而言，如果交友不慎，交友失去原則，就有可能多個朋友多條死路。

3、關于個性與公務員的關系

個性是一個人區別于其他人的特征，是別人無法復制的和不可替代的性格特點。每一個人都有個性，正是如此，才有了紛繁復雜和千姿百態的世界，而且獨具魅力的個性也是一個人成功的重要因素，所以我們不反對，不排斥個性。但公務員單位是一個組織和團隊，各種團隊和組織都有其特定的目標和宗旨，這些需要每一個人的協作，需要每一個人服從組織的安排，甚至某些時候需要犧牲個人的個性，來保全團隊的高效運作。

4、第六，吃苦耐勞，愛崗敬業，是做好一切工作的基礎;

第七，和諧處人，服務領導，是做好一切工作的前提;

第八，專業過硬，學用結合，是做好一切工作的條件;

第九，適應環境，虛心好學，是做好一切工作的要素。

16、其它哲學原理

辯證的否定觀要求我們，必須樹立創新意識，做到不唯上，不唯書，只唯實。同時要尊重書本知識，尊重權威，還要立足實踐，解放思想，實事求是，與時俱進，不斷實踐理論和實踐的創新與發展。

事物的發展是內因和外因共同起作用的結果，內因是事物變化發展的根據，外因是條件，外因通過內因起作用。要求我們在觀察分析問題時既要看到內因，又要看到外因，堅持內外因相結合，十分重視內因，對外因作一分為二的分析。

第四篇：怎么準備江蘇公務員面試

怎么準備江蘇公務員面試

江蘇省公務員筆試即將結束了，接下來迎接各位考生的將是江蘇省公務員面試，華圖專家認為，公務員考試面試備考宜早不宜遲，且備考要有科學性，那么，如何才能科學合理的準備江蘇公務員面試呢？

華圖專家提醒廣大考生可從以下兩個方面來做好江蘇公務員面試準備。

一、面試前的知識儲備-江蘇公務員面試準備

1、全面掌握相關理論

理論方面的知識往往被考生所忽視。有些考生認為，面試只是展現良好形象的舞臺，只要臺風好、形象好，就可以順利過關。還有考生認為，只要掌握了各類題目的破題技巧，憑借這些技巧就可以順利通過面試。這些認識有失偏頗，如果沒有一定的理論功底，考生回答問題很難上高度。

理論層面的復習，應當圍繞黨中央、國務院最新的執政理念和河北省最新的大政方針展開，如中央新近提出的“包容性”增長、構建社會主義和諧社會、建設節約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制、樹立社會主義榮辱觀、以人為本、建設社會主義小康社會等。另外，考生還要掌握一些常用的社會科學理論，比如新的公共管理理論、宏觀經濟學中的政府干預理論、博弈論、馬太效應等。

2、積累名言警句

回答問題語言干癟無味是考生的通病，要想出彩就必須著力打造語言的亮點。名言警句、俗語、和流行語本身就是“思想的精華”、“情感的提煉”，內容高度概括，內涵豐富深刻，在面試答題中能起到畫龍點睛的作用，至少也能起到裝飾和點綴作用，考生如果在自己的答題中恰當地引用名言警句，對于面試成績的提升是大有幫助的。

考生需要注意的是：在江蘇公務員面試過程中要適當地選擇名言警句，選擇那些自己熟悉、能夠很好運用的，并且可以避免和多數考生重復的名言。

3、關注社會熱點問題

江蘇公務員考試面試題目越來越多地涉及社會熱點問題，以考查考生的社會認知能力、綜合分析能力。作為一名公務員，要做到“家事國事天下事事事關心”，并能解決實際問題，這就要求考生對社會的方方面面要有所關注。建議考生在備考時可以多看報紙、新聞以及網上的相關評論，關注社會和政府的動態，同時，對政府政策、重大社會事件、社會熱點的關注不能僅僅停留在對標題熟識的層面上，而是要深入思考，將自己置于政府公務員的位置上，從政府管理的角度來分析。考生可以借鑒焦點訪談、新聞１＋１、面對面等節目分析問題的思路，拓展自己考慮的問題角度，提升思考問題的深度。此外，考生在復習期間還可以多與同學朋友交流爭論觀點，互相學習，不斷拓展自己的思路。

二、面試前的信息搜集-江蘇公務員面試準備

1、了解考試要求

了解考試信息是面試準備工作的重要一環。以往面試，都會發生考生錯過面試時間，或者弄錯面試地點的情況。

考生需要提前了解的考試信息，主要包括面試的時間、地點、需要帶齊的物品（如證件）、進入面試的人數和比例，這些基本情況考生都可以在網上查詢或者致電招考部門進行查詢。考生還需要掌握近年報考部門職位的面試信息，如面試方式、面試考官人數、題目的難

度和數量、出題風格等等。

考生在考前掌握的信息越充分，復習備考就越有針對性，考場上能夠誘發緊張情緒的意外因素也就會越少，面試的成績才會越高。

2、掌握部門職位情況

在報考公務員的時候，很少有考生對報考部門與職位的情況進行詳細的了解，絕大多數考生都是憑借自己的專業興趣和信息碎片選擇部門職位，這具有很大的隨意性。

由于公務員筆試實行統一考試，考生對報考部門職位信息獲取的不足，并不會影響考生的筆試成績。但在面試階段，這種情況卻會發生較大的變化。一方面，在面試的題目設計中，有一部分是公共性質的題目，較常見的諸如求職動機、綜合分析類等等。另一方面，情景處理與應變類試題越來越成為公務員面試的重要題型，某些題目可能將報考職位日常工作的性質、內容、方式等，通過現場模擬的方式展現給考生。如果考生對所報職位工作的性質、內容、方式等全無了解，就很可能找不到感覺，出現無話可說、無計可施的尷尬局面。

掌握部門職位情況，主要是掌握部門職位日常工作的性質、職責、內容、需要遵守的規章制度、工作程序與方法、工作中的熱點等重要內容。

考生可以通過多種途徑來了解部門職位的情況，建議考生直接登錄該部門的網站，一般情況下網站上都會詳細列出部門的主要領導、職權與責任、規章制度、近期工作動態、發展歷史、領導講話等文件，考生可以作為參考。即便面試問題不涉及以上內容，至少通過了解相關情況考生也會增加對報考單位的認同感。

筆試過后，考生就可以從以上兩點開始準備好江蘇公務員面試準備，預祝大家在考試中取得好成績！

筆試結束后，您可以：

先到QQ群里面來交流交流考試心得：

群號 146778963

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整理：三代鬼側

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第五篇：江蘇公務員面試著裝

江蘇公務員面試著裝

“舉止儀表情緒穩定性”是公務員面試考核的八項考核要素之一，并且第一印象會直接影響考官對考生的接受程度。所以對備考公務員的考生來說，想在江蘇公務員面試中取得優異的成績，在提升自己綜合理論水平的同時，一定不能忽視江蘇公務員面試著裝。

一、面試發型選擇

不管在什么場合，修剪得當的發型都會給人親切、端莊的感覺。男性的頭發比較好打理，如果使用發膠，注意出發前，一定要用梳子把固結成絡的頭發梳開。如果頭發過長，那么最好提前幾天理發，讓自己有個適應的過程。

女士最需要注意的一點，就是不要戴太多的頭飾。同時切忌不要做“爆炸式”的發型，這種膨脹著的帶有威脅意味的發型，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女士的眼光來評判，這無疑是對你求職的否定。對女士來說，最保險的發型當屬把頭發扎成干凈整齊的馬尾巴，不太夸張的卷發也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。

（注：如果女士有劉海，建議將劉海修剪到眉毛以上，所謂眉清目秀就是這個道理，如果頭發擋住眉毛，考官會認為你不自信。）

二、面試的妝容修飾

一張容光煥發的臉，會給主試官以活力感。反之，一臉疲憊、哀愁的臉，會讓主試官心有不悅。因此，應該整理整理表情，并略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的臉。臉部的妝容一定要淡而自然，最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發。眼睛是情緒交流的焦點，一雙明亮而自信的眼睛必然會給自己的面容增色不少。

合理地修飾嘴唇，可以達到吸引考官的視線，從而讓其忽略個人面部其他缺陷的效果。即使是男士，也應該涂上一層無色唇膏，讓嘴唇有一定的潤澤感，干巴巴的嘴唇會給考官一種倉促匆忙的感覺。

三、面試的著裝得體

大部分人在參加面試時會選擇職業套裝，這是比較簡單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意，套裝的質量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節的印象，也會讓整個人的狀態大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質地考究的職業套裝。

冷色調是男性面試時的最佳選擇，它們會給面試考官留下沉穩、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責的印象。女士可選擇中性色彩，切忌大紅等過于濃烈的色彩。

不要以為鞋子在最底下就不會被注意到，相反，如果你穿了一雙不干凈或不合適的鞋子，會在第一時間被別人發現。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩妥的選擇。鞋子務必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。

在色彩上，可以選擇淡藍色、淡粉色或正紅色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點的襯衣；而如果外套的顏色很亮，則要選擇深色或白色襯衣進行調整。出現在你身上的色彩不要超過5種，也不要運用過于跳躍的色彩搭配。一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中，過于暗淡的顏色也會讓你

看起來沒有生氣。

著裝簡單得體，杜絕飾物。形形色色、金光閃閃的小飾物的確能給你增色不少，但在面試中，最好杜絕它們。

要想在江蘇公務員面試著裝中得高分，一定要和公務員職務的嚴肅性、莊重性相適應，穿著打扮盡量貼近以下原則：選擇簡約得體的套裝，配合精致自然的妝容，體現成熟干練的氣質。最后，你需要留給對方的印象是：嚴謹而不失活潑，青春而不失穩重。

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