第一篇：2013年江蘇公務員面試指導

2013年江蘇公務員面試指導：近年考情分析

5月11日—5月12日，2013年江蘇省公務員的面試之戰就要打響，面對即將進行的面試，我們通過分析歷年江蘇省考試的情況，從中找尋規律，希望能夠為廣大面試考生提供基礎信息，幫助大家增加對考試的了解，增強復習的方向性。

一、考試形式

根據2009年到2012年的歷史情況，江蘇省公務員面試主要采取結構化面試的形式。無領導小組和情景模擬的考試形式在過去的考試中，并沒有采用。

從歷年情況分析，面試題目數量穩定在4道題，答題時間為20分鐘。四道題目的時間是整體來計算的，一般在15到18分鐘完成答題(包含思考)都是比較正常的。江蘇省面試過程中會提供題本，考生不用擔心考官讀題的時間。

二、題型分布

通過分析近四年的考試內容，總結各個題型出現的次數及比例。我們可以發現，江蘇省公務員考試題型集中于綜合分析、計劃組織、突發應急三種類型。認識自我的題型雖然沒有直接的出現，但是綜合分析題中的名言警句分析，都與公務員的崗位認知相關。綜合分析類的題目一直在江蘇省公務員面試考題中所占比例最重，人際關系與應急應變類題目的出現頻率在近年呈現上升的事態，與此同時，考生對計劃組織跟自我認識類也要予以足夠的重視。以上的分析，是基于單一題型的比例來計算，需要在這里提醒考生的是：近四年的考試，一道題目中考察兩種或兩種以上類型的情況非常多見，千萬不可將題目強行對號入座，遇到綜合題目更要全面分析。

三、考試內容分析

1、綜合分析打頭陣，形式多樣。

江蘇省面試不但綜合分析題目多，而且多見于第一題，這種情況下，很多考生由于緊張或還未進入狀態，很難全面深刻的進行剖析。綜合分析題目集中考察社會熱點，一般集中于3到6個月前的熱點，就本次考試，即2012年10月—2013年3月期間。同時，江蘇省的綜合分析題目還常以名言警句、政策解讀、故事聯想等形式出現，考生應該抓住本質，對題目反映的問題有分析有結論。

2、認知自我很隱蔽，結合崗位。

直接的自我介紹類型題目在江蘇省面試中較為少見，但是關于自我目標、工作追求、崗位認知的考察并不少。在其他題型中，常見到結合自身、結合實際、談談對公務員的理解等問法，這類題目不但是對題目現象的分析，也是考察考生在崗位匹配、責任認知方面的能力，考生答題中加入自己的經歷和實際，也是很好的避免模板答題的途徑。

3、計劃組織有些難，問法獨特。

計劃組織題目的內容較為固定，通常都難度不大，但江蘇省的計劃組織題目常會讓考生出現偏題。江蘇省計劃組織題目不是傳統的“活動如何組織”的問法，而是融合了活動背景或社會熱點，以“提建議、談想法”的形式，很多考生會誤以為是人際關系或突發應變類題目，而偏離了答題要點。

4、新穎題型常出現，隨機應變。

江蘇省公務員面試出題歷年來都較為新穎，創新性和獨特性很強。串詞、演講、發言、聯想類題型都有涉及，這類題目對于考生來說是需要臨場發揮和隨機應變的。題目考查的是考生的思維能力和反應能力，考生只需要自圓其說，保證答題的流暢性即可，無需過多考慮正確答案或公務員相關。

五、考試成績計算——

A類綜合成績=(筆試成績/3)50%+面試成績50%

B、C類綜合成績=(筆試成績/2)50%+面試成績50%

從成績計算公式來看，無論是A類考生還是B、C類考生，由于筆試成績都需要折合后計入總成績，因此面試成績的性價比還是比較高的。尤其是對于A類考生來說，相當于面試成績的1分等同于筆試成績的3分。因此，面試成績往往決定成敗，有效備考，才能事半功倍!江蘇公務員面試現場程序介紹

江蘇公務員面試的程序、標準由省委組織部、省人事廳確定。還未進入過面試考場的考生們一定要了解考場的各個步驟。中公教育專家將面試的各個環節予以公開，希望給考生送上步步開心的禮物。

(一)簽到

考生須攜帶本人身份證、面試通知書和筆試準考證等資料，按規定的時間和地點到面試考點候考室報到，報到后實行封閉式管理，考生不得離開候考室。

(二)核實身份

由管理人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

(三)抽簽

首先由每組考生推薦一名代表抽取本組所在面試室，其次每組考生按抽簽號抽取各自所在面試室的“面試順序號”。如果抽簽順序靠后，那么考生可能會在考場封閉一天，午飯也由工作人員送到候考室。

(四)面試

按抽簽順序由引導員引導考生去所抽取的面試室進行面試，引導員只向面試考官通報面試考生的順序號，不得通報考生姓名及其他相關信息;考生一般是正面坐在主考官的對面，距離通常為2-3米，保證雙方可以對視。考生的座位上會有一張卷子，即面試題，一支筆，一張白紙。

(五)計分

面試改變過去人工計分的方式，采用電子評分系統。考場上考官用觸屏打分器打分，計算機就迅速算出成績并當場告知考生。同時，記分員的筆記本電腦也具備了時間提醒功能。

(六)退場

每位考生面試結束后，由主考官、紀律監督和計分員簽字后當場向考生公布面試成績，考生核實姓名并簽字后，離開考區。

第二篇：2012江蘇公務員結構化面試指導社會現象類

一、基礎思維介紹：主題分析法

1.個人、家庭

2.組織（公司、企業、其它社會組織）、集體

3.政府（各部門）、國家（政治、經濟、文化、社會、外交）

二、辯證類答題模板：十字方針

十字方針：

問題（點題）

影響（積極影響、消極影響）

原因（造成消極影響的原因）

對策（解決消極影響的對策）

總結（小、中、大）

1.談談你對大學生村官的看法？

2.談談你聽此次網絡課程的感受？

三、消極類答題模板：十字方針

十字方針：

問題（點題）、影響（消極影響）

原因（造成消極影響的原因）、對策（解決消極影響的對策）、總結（小、中、大）

1.請問你如何看待當今社會的腐敗現象？

2.請問你如何看待范跑跑現象？

一、積極類答題模板：八字方針

八字方針：

問題（點題）、影響（重要性、必要性、積極意義）

對策（加強正面影響的對策--有時可省略）

總結（小、中、大）

如何看待胡錦濤總書記在玉樹災區小學教室里寫下“新校園，會有的；新家園，會有的”？

二、補充方法一：關鍵詞法

1.點題

2.展開（關鍵詞

1、關鍵詞

2、關鍵詞 n）

3.總結

北大才子賣豬肉，高考狀元賣糖葫蘆，新聞媒體為他們宣傳后都讓他們找到了相應的工作，請問對此你是怎么看的？

三、補充方法二：主體分析法

1.點題

2.展開（主體

1、主體

2、主體 n）

3.總結

請問你如何看待范跑跑現象？

第三篇：江蘇公務員面試心得

【征文】面試經驗交流

今天上午面試，面試的題目是關于節能減排的，看似簡單的題目，可是自我感覺除了第一題以外，其他題我都沒有答好，沒有發揮出平時自己模擬練習時候的水平。但是我今天自我感覺衣著比較得體（之前發過面試的服裝給斑斑P過的），薄施淡妝，整個人給人感覺很精神（在候考場的考官看到我就說知道我準備的很充分了）。今天說話的語速比較適中，聲音很洪亮，能得到全組前五的面試成績的確也讓我感到喜出望外（筆試第一，面試第一）。面試我準備了20來天，有一下幾點感覺很深：

1.關于復習用書，這次我是第一次公考，也是第一次進入面試，因為沒有經驗所以買了三大本參考書，可是我一本也沒有看完，所以對于面試考生來說，好書只要一本的，能讓你明白面試的流程和大致的題目類型就可以了。推薦一本，中公網，李永新編寫的那本藍色封面的書。

2.關于輔導班，面試名單剛出來那陣子我也瘋狂的想報一個面試輔導班，因為感覺自己什么也不懂，什么也不會，報個班總能讓我系統的學習很多有關面試的東西吧。但是通過一陣子看書，和與別人交流意見后，我最終還是決定自己復習，這個是我根據自己的筆試情況來給自己定位后做出的決定，不一定適合每一個看我帖子的朋友。因為復習班的確讓你很系統，但是也容易讓你陷入一種答題的模式。另外上復習班給你的其實是一個心理暗示的作用，人總是覺得自己上過輔導班的肯定比沒上過的要好。所以這個問題要根據自己的情況，建議新手去上個便宜點的看看培訓班是個什么樣子就夠了，呵呵??

3.關于具體準備，其實準備面試平時的積累是很重要的，這次我在考前就重點復習了剛舉行的兩會，雖然兩會開的時候試題也許已經出好了，但是你要是能在題目中聯系上兩會熱點的話無疑會是你答題的一大亮點，很容易出彩。但是不要忽視套路的訓練，我一開始對面試的了解也是從套路題開始的。只是后來套路題能答的比較有思路后，我就轉向綜合分析題的訓練了，一點一點的深入復習。多關注時事熱點，摘錄些經典語句，經常背背。qzzn上有很多資料也非常好，大家也都可以下載下來多看看。

4.關于模擬面試，這次我在網上認識了很多面試的朋友，很幸運他們人都很好，給了我很大的幫助，一個星期我們固定有2場左右的模擬，效果是非常明顯的，因為現場模擬與語音模擬給人的感覺還是有很大的不一樣的。最好能找個人平時跟你QQ模擬，時間不用太長，一次像正式考試那樣回答三題也就夠了。你幫對方分析，對方給你分析，互相幫助挺好的。

5.關于面試著裝，如果女生面試準備衣服的時候，最好能不穿像銀行的制服類的衣服（這個我只能說是溫州地區適用），因為考官有視覺疲勞，都是這么沉悶的衣服，不容易使自己出彩。化妝以淡妝為宜，主要是進考場后讓考官覺得你氣色好，精神佳。

6.關于真正面試，自信的感覺，語言流暢，聲音洪亮，眼神交流都很重要，這個是基于你一定的內容基礎上的，要是你內容空洞的話我想你也很難答的自信流暢吧。

目前對于面試經驗也只想到了這么多，呵呵??很多東西貌似有老調重彈之嫌，但是的確都是本人的親身感受。很早就答應過斑斑，面試通過了就來參加征文的，現在也算是兌現了自己當初許下的承諾。

唇槍舌劍面試篇——我的08公考心得

（三）唇槍舌劍面試篇——我的08公考心得

（三）今日一直在等待體檢，溫州的體檢似乎有點遲，因此等的不免有點無聊，當初那個考上的幸福感也被折磨的差不多了。嘿嘿。因此，特寫出公考面試篇，重溫那激情燃燒的歲月。。

這次公考，我的崗位只招一人，我在面試中，比第二和第三都拉開達6分之多，且不說我筆試第一，就算落后，也很容易最后翻盤，除非對手是那種145+以上的牛人。嘿嘿。因此，概括起來，面試最大的感受就是要多說，敢說，會說。

一、多說。面試跟筆試最大的不同在于是講，而不是寫。所以，在短短的十幾分鐘內，想要把你的觀點和內容清晰、流暢、有條理的表達出來，如果平時不經常開口的話，是很難做到的。那么如何做到多說呢，我談談我的看法：

1、抓住生活中的每一個可以發表自己觀點的機會。在餐桌上，在球場上，在電視機前，在打牌時，在玩游戲時，在逛街時??每個人肯定都有自己看法的時候，那么這個時候你就要勇敢的說出來，哪怕說錯了，也不要怕別人笑，因為這同時也在鍛煉你的心理承受能力。只有平時開口多講，你才會有表達的欲望，有了表達的欲望，你就會更加去想表達好，由此形成一個良性循環。也許現在有些人開始準備09的公務員了，就像去年我這個時候一樣，考慮過卻看不進書。那這段時間呢，正好可以好好利用。也許有人會問：這樣早就開始準備面試吧，更何況筆試還不一定呢？我想，這種想法的人大有人在，但是，我申明的是公務員考試是一個完整的動態的過程，人無遠慮，必有近憂。在現在4月看書其實效果不是很明顯的階段，提早提高自己的表達能力是很重要的。因為面試不是靠突擊就能搞定的。

2、在平時中，要多多關注時事新聞，找幾個朋友，隔三差五的同他們探討你自己的看法，這樣可以培養你的政治敏感度，并鍛煉你評論熱點時事的能力；推薦新華網、人民網的時政頻道，和看半月談的內部版，這樣其實對你的申論都是個幫助，一舉兩得。

3、惡補知識結構，廣泛閱讀各類書籍。看什么都行，小說，散文，詩歌，漫畫，故事，電影等等，看的不在于多，但必須靜下心來寫一篇你的心得體會。因為這樣在拓寬你的知識面的同時，更主要的是鍛煉有感想但必須有系統表達的思維的能力，換句話說，要刻意鍛煉說話的邏輯條理性和層次遞進性。而我在面試中，這點確實是我的強項。我在去年的這個時候就讀了很多書，看了很多電影，我自己寫的一篇感想是《中國人素質》。很好的一本書，雖然有時代局限性，但確實值得思考。

二、敢說。這個主要的是針對筆試過了以后的準備階段了。因為在這個特殊的時期，一般離真正面試還有一段時間，但是離目標越近，人有時就會越迷茫，患得患失。因此，有針對性地加強練習很重要。主要是兩種方法：報培訓班和個人組織模擬面試。

1、說下培訓。這個主要看每個人自己的狀況，每個人的基礎，知識儲備，乃至經濟條件都不同，至于培訓的效果，也是因人而異。所以，在報班時，一定要再三斟酌。如果你的自學能力很強，對于面試很有把握，那么我覺得面試歸根結底還是靠自己的努力；如果你的確對面試很沒信心，而且家里經濟實力尚可的話，可以去考慮下；或者說你有一定的基礎，但是不報心理沒底的話，也可以去試試。因為很多人都抱著投資的心態，如果真的考上了，那么這筆價格不菲的投資也會得到回報。我就是出于這樣的考慮報了一個，至于說效果如何，我不想去多評價，一來因人而異，二來多說不免有打廣告嫌疑，呵呵。

2、多人模擬面試。這個很重要，可以說，要想面試中發揮出色，每個人必須要多多參加這樣的活動。只有這樣，你才會按照面試流程，勇敢的開口去答題。我很支持真實模擬的方式，無論是自己只看不說，還是只通過語音對練，都很難達到效果，因為在真正面試的環境下，10來雙眼睛看著你，極度壓力和緊張下，如果沒有提早的進行過訓練，一般人是很難發揮自己的真實水平的。我自己就參加了這樣的群組織，我們都是溫州的，大家有空經常在一起模擬面試。我們輪換著當考官和考生，而且答完后有點評。可以毫不夸張地說，我們的點評不比那些培訓班的老師差，有時還好于他們，我們從形式和內容兩方面進行點評。大家都是真誠的，指出對方的優缺點。而且在點評別人的同時，其實就是自己提高的過程。優點，我們學習；缺點，我們避免。我自己就模擬了不下10次，在這樣的模擬過程中，我注意虛心學習每個人的不同風格，再結合自己的特點，所以在面試那天發揮的比較出色。我始終認為，個人的力量總是有限的，要注意整合資源，不要單打獨斗。

三、會說。無論是經過培訓還是參加過多次模擬，我個人的體會是到最后2天，一定要靜心去定位和分析自己，而不再是盲目地臨時再啃書或瘋狂訓練，那樣只會使自己越來越緊張，感覺怎么什么都還不知道。當然了，有些人他的最后突擊效果也是很

明顯的，我只是說下我的經驗。畢竟。包括所有的東西在內，每個人找到適合自己的才是最好的，嘿嘿。

我是在最后兩天拋開了所有的心理包袱，很鎮定自若的在腦中進行專題的回憶：

（一）民生問題

1、醫療問題。

2、教育問題

3、住房問題

（二）政治改革

1、大部制

2、農民工代表

3、政協委員的提案

（三）經濟問題

1、物價上漲

2、華為事件和勞動合同法

（四）社會問題

1雪災

2、黑磚窯

3、生態環保

還有一些重要的概念和政治術語，如科學發展觀，生態文明 服務型政府，陽關政府，資源節約型社會和環境有好型社會。。。

對于這些問題的歸納，我個人覺得很有必要。因為在前期進行大量的訓練后，必須有重點地加強記憶，并熟記在心。正所謂讀書是“有薄變厚，再由厚變薄”的過程。也就是說，在最后幾天，你主要是培養自信和鍛煉哪些該詳說，哪些該略說的能力，并進行自我猜測地強化訓練。事后證明，我這套歸納總結很有用處，我23號上午考的題目就是講政府帶頭節能減排，剛好是生態環保，科學發展觀，資源節約型社會和環境有好型社會等有關。因此我在答題時幾乎不用思考，就自然脫口而出。而且，第一題答得好了，不僅自己信心大大提升，而且考官對你的印象也好，暈輪效應確實存在，呵呵。

四、最后再補充一點，怎樣有效的調節自己的心理適應能力。凡是考試，有點緊張是正常的，更何況這場考試直接決定能否吃上國家財政飯。因此，我們在提高實力的同時，必須加強心理抗壓能力的訓練。這點，我自我的訓練是心理假想法。

就是在臨考的最后10天，每天睡覺前，用心去體會面試時的場景，想象現在碰到很多具體糟糕情況，我該怎么辦。這時，真正進入境界了，我的心就會狂跳不止。再換個想法，就是假想考上了我該如何如何慶祝，并不斷暗示自己這種日子很快就會到來。我的心就會慢慢平靜下來，直到安然入睡。這種冰火兩重天的感覺，對于我們的心理承受能力的提高有很大的幫助。我在23號面試那天是最后一個，就在計時開始時，突然發現我的草稿紙和筆都沒有，我主動請示主考官，并拿到說謝謝。雖然時間被浪費了半分多鐘，但我的情緒沒有受到絲毫影響，因為這種場景已經在我的腦海中預演過很多遍了，嘿嘿。

08公考已經落下帷幕了，09公考很多人也在躍躍欲試了。對于面試，那就是一場唇槍舌戰，至于能否在決斗中把對手一劍封喉，全靠苦練加巧練。我的以上體會，就當拋磚引玉。謝謝！

（未完待續）

第四篇：江蘇公務員面試著裝

江蘇公務員面試著裝

“舉止儀表情緒穩定性”是公務員面試考核的八項考核要素之一，并且第一印象會直接影響考官對考生的接受程度。所以對備考公務員的考生來說，想在江蘇公務員面試中取得優異的成績，在提升自己綜合理論水平的同時，一定不能忽視江蘇公務員面試著裝。

一、面試發型選擇

不管在什么場合，修剪得當的發型都會給人親切、端莊的感覺。男性的頭發比較好打理，如果使用發膠，注意出發前，一定要用梳子把固結成絡的頭發梳開。如果頭發過長，那么最好提前幾天理發，讓自己有個適應的過程。

女士最需要注意的一點，就是不要戴太多的頭飾。同時切忌不要做“爆炸式”的發型，這種膨脹著的帶有威脅意味的發型，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女士的眼光來評判，這無疑是對你求職的否定。對女士來說，最保險的發型當屬把頭發扎成干凈整齊的馬尾巴，不太夸張的卷發也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。

（注：如果女士有劉海，建議將劉海修剪到眉毛以上，所謂眉清目秀就是這個道理，如果頭發擋住眉毛，考官會認為你不自信。）

二、面試的妝容修飾

一張容光煥發的臉，會給主試官以活力感。反之，一臉疲憊、哀愁的臉，會讓主試官心有不悅。因此，應該整理整理表情，并略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的臉。臉部的妝容一定要淡而自然，最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發。眼睛是情緒交流的焦點，一雙明亮而自信的眼睛必然會給自己的面容增色不少。

合理地修飾嘴唇，可以達到吸引考官的視線，從而讓其忽略個人面部其他缺陷的效果。即使是男士，也應該涂上一層無色唇膏，讓嘴唇有一定的潤澤感，干巴巴的嘴唇會給考官一種倉促匆忙的感覺。

三、面試的著裝得體

大部分人在參加面試時會選擇職業套裝，這是比較簡單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意，套裝的質量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節的印象，也會讓整個人的狀態大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質地考究的職業套裝。

冷色調是男性面試時的最佳選擇，它們會給面試考官留下沉穩、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責的印象。女士可選擇中性色彩，切忌大紅等過于濃烈的色彩。

不要以為鞋子在最底下就不會被注意到，相反，如果你穿了一雙不干凈或不合適的鞋子，會在第一時間被別人發現。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩妥的選擇。鞋子務必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。

在色彩上，可以選擇淡藍色、淡粉色或正紅色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點的襯衣；而如果外套的顏色很亮，則要選擇深色或白色襯衣進行調整。出現在你身上的色彩不要超過5種，也不要運用過于跳躍的色彩搭配。一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中，過于暗淡的顏色也會讓你

看起來沒有生氣。

著裝簡單得體，杜絕飾物。形形色色、金光閃閃的小飾物的確能給你增色不少，但在面試中，最好杜絕它們。

要想在江蘇公務員面試著裝中得高分，一定要和公務員職務的嚴肅性、莊重性相適應，穿著打扮盡量貼近以下原則：選擇簡約得體的套裝，配合精致自然的妝容，體現成熟干練的氣質。最后，你需要留給對方的印象是：嚴謹而不失活潑，青春而不失穩重。

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第五篇：【面試指導】江蘇公務員面試指導：觀點題答題思路匯總

【面試指導】江蘇公務員面試指導：觀點題答題技巧匯總

2012年江蘇省公務員考試成績查詢入口面試名單下載及面試備考資料技巧下載:http://v.htexam.com/bbs/viewthread.php?tid=13517

32012江蘇公務員面試指導：觀點題答題技巧匯總

（一）一個觀點討論

開頭：復述題目，對于這個觀點，我覺得應當辯證的看，具體情況具體分析(這是一個關于什么的觀點)

首先：這個觀點正確的方面

其次：這個觀點不正確的方面

第三：這些正確的和不正確的方面對我們的生活和工作的影響

結尾：總而言之，我們應當分情況看待這個觀點，即不能全盤吸收，也不能全盤否定。

（二）雙方沖突觀點討論

開頭：有人說第一個觀點，有人說第二個觀點，這兩種觀點是對**的不同看法，對此，我有以下幾點看法。

首先：對于第一個觀點，闡述自己的看法

其次：對于第二個觀點，闡述自己的看法

第三：這兩個觀點各自的優點以及在具體應用中的不同

結尾：綜上所述，兩種觀點都有其可取之處，也有其不足的地方，我們應當有選擇的吸收和借鑒。

【面試指導】江蘇公務員面試指導：活動組織題答題思路匯總

(一)組織會議

開頭：領導讓我組織這個會議，是對我能力的一種肯定，我一定努力完成好。

第一：會議召開前的準備工作。包括與會人員，時間地點，會議主題，會議上發言人員等安排，作出詳細的計劃，交領導審批。

第二：會議實施過程中。整個會議按照計劃進行，注意協調工作，應對突發情況。第三：會議結束后的工作。會場整理工作，總結匯報工作

結尾：總而言之，要保證整個會議流暢進行，我會做好負責人全面協調會議過程這樣一個工作。

(二)組織學習

開頭：領導讓我組織這次學習，我會在自己吃透學習內容的基礎上妥善組織好學習活動，保證學習活動順利進行，取得預期的效果。

第一：是組織學習活動前的準備工作。包括確定參加學習的人員名單，印發學習資料，確定學習的時間、地點，根據這些制定完成的計劃，報領導審批。

第二：學習活動過程中的工作。保證整個學習活動的順利進行以及取得好的效果，及時收集參與學習人員的意見和建議，及時調整計劃。應付突發情況。

第三：學習活動結束后的善后總結工作。包括學習活動場地的整理，對學習效果的調查總結，整個學習過程的經驗總結等。

結尾：總而言之，要保證整個學習取得良好的效果，我會做好負責人全面協調會議過程這樣一個工作

筆試環節僅僅是入圍資格賽，面試才是制勝的關鍵，對于面試環節要高度重視，盡早準備。為了幫助考生備考江蘇省公務員(微博)面試，中公教育專家專門針對江蘇省公務員面試考情進行了全面的分析，希望能給考生提供有價值的信息，為備考指明方向。

(三)組織文藝活動(娛樂活動)

開頭：單位要組織***活動，這個活動不僅可以增進同事間的溝通和了解，而且可以豐富大家的業余生活，我負責組織這個活動，一定牢牢把握活動的原則，保證活動進行得活潑、有序。

首先：制定一個詳細的活動計劃，通過與同事領導的溝通，完善計劃，并最終報領導審批。

其次：在活動過程中，作為一個負責人，除了要保證活動正常進行，還要有防范于未然的意識，把握全局，不放過細節，以保證整個活動有序進行，又能達到預期的效果。第三：活動結束后，向大家征求意見，對這次活動作一個總結

結尾：經過完善的計劃、認真的執行以及最后的總結，相信這個活動一定能夠取得預期的效果。

(四)組織大型主題活動

開頭：領導要我組織這樣一個大型的主題活動，是對我能力的一種考驗，同時，由于活動比較大型，我會在整個活動過程中多與同事和領導進行溝通，與群眾進行交流，以確保整個主題活動有序進行。具體我會分以下幾個步驟進行操作：

首先：根據活動的主題，自己認真學習相關內容，在充分進行調查研究的基礎上制定活動計劃，通過討論會的形式對計劃的可行性和科學性進行論證，并最終確定，上報領導審批。其次：整個主題活動實施過程中，要把握一個全局，活動形式可以多樣化，如果遇到緊急情況，及時召開臨時會議進行商討，或者啟用備選議案。

第三：由于主題活動持續時間長，涉及范圍廣，其活動后的整理工作也是需要予以高度重視的，包括整個主題活動的資料總結、活動效果調查反饋等，以總結經驗和教訓，并最終形成書面報告上報領導。

結尾：總而言之，我會從總體上把握整個活動，保質保量完成領導交給的任務。

一、面試政策介紹

(一)面試形式

江蘇省公務員面試一般采用結構化面試形式，即通過面試考官提問、考生作答的方式，對考生的基本素質和工作能力進行評價。但在一些影響范圍小、招考人員特點明顯的領域將會出現無領導小組討論等新型面試形式。

從近幾年江蘇省公務員面試題本來看，2009江蘇省大學生村官面試首次出現了無領導小組討論。南京、蘇州兩地曾有部分單位在公務員面試中采用過無領導小組討論方式。而鹽城、常州、無錫、泰州、揚州、鎮江等地沿襲了公務員面試中普遍采用的結構化面試。可見，江蘇省公務員面試以結構化為主輔之以無領導小組討論的方式。

(二)面試時間

面試時間由江蘇省委組織部、省人事廳統一確定。全省統一命題，統一時間進行。面試一般分兩天進行，兩天題目不同。

下面我們將2010—2012年江蘇省公務員考試的時間安排進行匯總，供考生參考。

2012江蘇公務員考試時間較往年提前一個多月，目前很多考生已經進入了備考階段；雖然2012年江蘇公務員面試時間暫時未定，但根據江蘇公務員面試一般在筆試成績出來后的半個月到20天開始的規律，可以推測2012年面試時間為5月上旬左右。中公教育提醒考生留意2012年江蘇省公務員面試時間，在分析江蘇省公務員歷年考試情況的基礎上，合理分配備考時間，從而提高自身的競爭優勢。

(三)面試題量和考試時間

結構化面試題量一般為四道題，共計20分鐘。每道題目回答不限制時間，但總的時間是有限制的，所以對于考生而言，時間掌控非常重要。考生一定要提前做好備考準備，在關注和分析以往江蘇公務員面試真題的基礎上，多做模擬練習，熟能生巧，才能更加游刃有余。

(四)面試人選確定

公共科目筆試閱卷結束后，由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局研究確定各類職位最低合格分數線。

各級公務員主管部門在公共科目筆試合格人員中，從高分到低分按計劃錄用人數3倍的比例確定參加面試的人選。

面試前，招考單位須對面試人選進行資格復審。通過資格復審人員名單由市以上公務員主管部門在有關網站公布。復審不合格的，取消面試資格，并在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。

面試成績不設合格線，但形不成競爭的職位，報考人員面試成績達到60分為合格。面試成績由主考官當場通知考生。

(五)面試評分方法

每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內容一般分為七大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩定、責任感與進取心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平。面試計分方法為去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即為該應試人員的面試成績。

(六)面試成績

面試成績滿分為100分，保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”辦法處理。面試成績不設合格線，但形不成競爭的面試職位，面試成績達到60分為合格。面試成績由主考官當場通知考生。具體情況如下：

有專業科目考試的職位按公共科目筆試成績占35%、專業科目筆試成績占15%、面試成績占50%的比例，其余職位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算報考人員總成績。

(七)體檢考察和公示錄用

根據報考人員的總成績，按職位計劃數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。市以上公務員主管部門和招考單位按照有關規定組織體檢(體能測試)、考察(政審)。因體檢、考察(政審)不合格等出現職位缺額時，按考試總成績從高分到低分一次性遞補。各招考單位從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員。擬錄用人員公示7天后，辦理有關錄用審批手續。錄用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格，予以任職定級。考核不合格者，取消錄用資格。

(八)面試考場設置保證公平公正

面試期間，面試考點將實行封閉式管理，紀檢監察人員駐點對面試過程進行全程監督，所有考官、紀律監督及其他考務工作人員均簽訂承諾書，嚴格履行各自的崗位職責。繼續邀請部分人大代表和政協委員現場檢查、指導、監督面試工作流程。同時，每個面試室及考官集中點、考生候考點等場所均安裝了手機信號屏蔽儀，以確保面試工作的公平公正。為增強透明度，部分考生家長還應邀到面試現場觀摩。

二、面試考官

(一)考官的組成通常情況下，公務員面試考官組成采取“6＋1”的形式，由7名考官組成，其中6名是從持有省人事廳頒發的三級以上證書的面試考官中隨機抽取的，還有1名是招考單位派出的特邀考官。面試小組設主考官、主提問，主考官原則上由特邀考官擔任，主提問選擇普通話好的考官擔任。

(二)考官的抽簽

面試嚴格選用考官，確保公平公正。在考前實行差額挑選、抽簽決定的方法，按照需要量1：1.2的比例確定考官人數，并在現場抽簽分組。考官們直到現場抽簽，才知道自己在哪個面試組，考生同樣是現場抽簽，答題完畢后考官現場亮分，這樣最大限度地杜絕考生提前熟悉考官。

(三)考官回避制度

各地對面試考官和面試考場工作人員進行嚴格的資格審查。根據《公務員法》的有關規定，面試考官和面試考場工作人員與應試人員之間凡屬有回避關系的，或因其他原因需要回避的，必須實行回避，不得承擔此次面試工作任務。

(四)面試考官異地交流

公務員面試考官將采用異地交流的方式，不同城市之間的考官交叉面試，保證每個考場都有外地考官。同考場的七名考官中最多有一名是面試單位特邀考官，其余考官都由隨機抽簽產生；所有考官以及面試工作人員必須提前到達考點封閉，通過現場抽簽分到不同考場，開考前關閉所有通訊工具。

同時，面試考官也要接受“監考”。如果考官被發現在公務員面試中有“污點”，將“一票否決”，取消其繼續擔任考官的資格。

(五)考官監督

省直機關考點邀請14名考場監督員，其中有2名全國人大代表、3名省人大代表、5名省政協委員，此外，還有來自江蘇省委組織部、省人事廳的監督員各2名。這14位監督員每個人都被安排“駐扎”在一個固定的考場，全天候監督打分、算分等。這樣的監督一改以往監督員就是“巡視””——在考場外面“轉轉”巡視的做法。

從考官、考生抽簽，到題本的發放，直到考官進場??江蘇省面試還邀請了省紀檢、監察部門的相關人士擔任考點監督員，全程監督檢查面試的工作實施和考風考紀情況。

三、面試基本流程

江蘇省公務員招錄考試面試的程序、標準由省委組織部、省人事廳確定。

(一)簽到

考生須攜帶本人身份證、面試通知書和筆試準考證等資料，按規定的時間和地點到面試考點候考室報到，報到后實現封閉式管理，考生不得離開候考室。

(二)核實身份

由管理人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

(三)抽簽

首先由每組考生推薦一名代表抽取本組所在面試室，其次每組考生按抽簽號抽取各自所在面試室的“面試順序號”。如果抽簽順序靠后，那么考生可能會在考場封閉一天，午飯也由工作人員送到候考室。

(四)面試

按抽簽順序由引導員引導考生去所抽取的面試室進行面試，引導員只向面試考官通報面試考生的順序號，不得通報考生姓名及其他相關信息；考生一般是正面坐在主考官的對面，距離通常為2-3米，保證雙方可以對視。考生的座位上會有一張卷子，即面試題，一支筆，一張白紙。

(五)計分

面試改變過去人工計分的方式，采用電子評分系統。考場上考官用觸屏打分器打分，計算機就迅速算出成績并當場告知考生。同時，記分員的筆記本電腦也具備了時間提醒功能。

(六)退場

每位考生面試結束后，由主考官、紀律監督和計分員簽字后當場向考生公布面試成績，考生核實姓名并簽字后，離開考區。