第一篇：江蘇宿遷公務員面試培訓課程

善課思教育

江蘇宿遷公務員面試培訓課程

下面我來點評。

1、要你組織一次單位職工學習十七大活動，你如何組織。

首先我會把這次活動的組織分為三個階段，計劃階段 實施階段 總結階段

第一，在計劃階段，我會明確并安排好授課老師，場地，內容，時間，并通知聽課的職工

做好準備帶上筆記本等做好記錄。

第二，在實施階段，我會維持好現場的秩序，安排好授課老師的到場與出場的接送問題等

其他問題，并認真聽取會議并做好記錄做好匯報上交給我的上級領導

第三，在總結階段，我會認真總結這次十七大活動我們單位職工具體學習了哪些內容以及

我們今后的工作應該如何貫徹十七大里面的內容進行安排，并讓單位職工討論聽取意見，交給我的上級領導

這個題的答案我認為是：

一、根據參加學習的同志范圍來確定本次學習內容、授課老師和有關要求。（根據對象層次來決定講課內容，有的放矢。因才施教呀）明確有關學習時間，學習地點、學習資料等事項。

二、要求參加學習的同志，認真處理好本職工作與參加學習的關系，安排好自身工作，做到工作學習兩不誤。

（這條就是活學活用呀，也的確是參加學習的要求之一）

三、要求每名同志要認真記錄學習筆記，認真聽講，活動結束后每名同志都要寫一篇學習十七大精神心得體會文件，再選時間大家交流。（你如果能答出這一點來，考官會以為你就是機關工作人員，打分能不高嗎？因為交流心得面試輔導班不教，而他又是我們學習的一個環節呀）

2、從你的經歷談談你是如何對待能力差的同志。

第一，對待能力差的同志，我們不能孤立他，歧視他，要主動幫助他們，團結他們（我應該怎么做）

第二，能力差 可能是因為他家庭負擔重導致他沒能好好工作，也可能是他工作時間短工作經驗少或者是他的工作方式和方法不對

第三，我們要幫助生活困難群眾相信減少他們的負擔能讓他們的工作有起色，如果他們經驗少就可以多建議他們與老同事或經驗豐富的同時多交流學習，取長補短，如果是他們的方法不當，就可以在適當的時機委婉地提出來，建議其改正

第四．結合自身，大學的時候我的一位同學英語成績老是提不高，過不了我們學校必過的大學英語四級，而我本身是已經過了六級了，然后我就主動幫助她，把我以前復習的一些英語資料我的英語筆記以及心得都告訴她，并耐心幫助她解答她在做題中遇到的困難，陪她去圖書館看書，陪她復習了一個月后來她順利地考出了四級，我們現在成了無話不說的知心朋友。第五，俗話說，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，作為一名公務員我們應該有集體觀念，發揮集體合力，才能把事業做好

一、對待能力差的同志，我們不要孤立他，歧視他，而應該關心他幫助他。

二、能力差，可能是因為家庭負擔重影響了工作，也可能是參加工作時間短工作經驗不足，也可能是沒有掌握好的工作和學習方法。

三、我們關心幫助生活有困難同事，相信他們生活負擔減輕后工作能會起色的；剛參加工作時間經驗不足，建議他多向老同志經驗豐富同志請教，遇事多溝通；工作方法不當，可以在恰當時機委婉指出他的方法，建議其改正。

四、我單位小李參加工作時間不長，工作沒有起色。他自己也十分著急。我經常與他交流，委婉地指出他工作方法上的不足，他進步很快。

五、俗話說一個籬笆三個樁一個好漢三個幫，公務員應該應該有集體觀念，發揮集體合力，才能把事業做好。

2、你是如何看待碩士報考國家公務員的。

原因第一當今我們社會，公務員考試制度越來越公平公開公正，它的待遇好，工作性質穩定，社會上受尊重等條件吸引了越來越多的人才加入到公務員這個隊伍中來，其中也不乏一些瑣士生，這是一種社會現象 客觀存在好處和壞處第二，它有利于吸納高層次的人才到公務員隊伍上來，有利于公務員整體素質的提高是好事。但是我們也應該看到，還有許多碩士報考人員是隨大流的，可能公務員的崗位不一定適合他們。他們的能力也許無法得到發揮。他們不一定熱愛公務員崗位，可能將來工作勁頭不足。

第三,國家應該適當調整高校有關專業的設置，和當前的社會需要想適應，學校要積極引導他們樹立正確的擇業觀，并努力創造機會拓寬他們的就業渠道，瑣士生自己應該根據自身的能力特點找準工作定位

我來找毛病：

第一條，碩士為什么報公務員，因為公務員招考制度公開公平公正(公平競爭吸收人來考)，因為公務員工作性質穩定，待遇收入好，社會上受尊重，這是原因。為什么原因不說全了。而你在說什么畢業就等于失業，沒切中要害,在一個采分點上擴展太多。一個采分點說再多得分也是一個采分點的分。有時間思考另外的采分點呀？再不完美的二個三個采分點也比一個豐滿的采分點得分多呀。

第二條，好處，有利于吸納高層次人才到公務員隊伍，有利于公務員隊伍整體素質的提高，文字要精確，對不對？要說整體素質的提高。

第二條答案，還有許多碩士報考人員是隨大流的，他們不一定熱愛公務員崗位，可能將來工作勁頭不足，也可能公務員的崗位不一定適合他們，他們的能力也許無法得到發揮。你的第二條答案好，點到好處，點到不足，有進步。

第三條，你用詞不當，教育改革這說法太空，沒切到要害上。其實就是專業設置不合理造成的。

我的答案：

一，出現這種情況和現在的就業形勢，公務員招考制度公開公平公正，公務員工作性質穩定，待遇收入好，社會上受尊重等因素有關。

二、碩士報考國家公務員有利于公務員隊伍招收到更多高層次人才，有利于工作人員整體素質的提高，是好事。但是我們也應該看到，還有許多碩士報考人員是隨大流的，可能公務員的崗位不一定適合他們。他們的能力也許無法得到發揮。他們不一定熱愛公務員崗位，可能將來工作勁頭不足。

三、國家應該適當調整有關高校專業設置，要和當前的社會需求相結合，學校要積極引導他們讓他們樹立正確的擇業觀，并努力創造機會拓寬他們的就業渠道。碩士生自己應該根據能力特點找準工作定位。

3、你單位同志得重病，領導讓你組織現場捐款，請你對職工講一段話。

各位同志大家好：

今天組織大家來，是要進行一場現場捐款。

某某是某部門的同志，他不幸得了重病，需要大量的醫藥費，他的家庭已經沒有能力再支付這筆昂貴的費用了。單位領導在得之后決定在單位組織捐款。現在希望我們單位的同志都能獻出一點愛心，根據你們的能力踴躍捐款。使他能夠繼續治療下去。一會單位領導會帶頭捐款。大家所捐款項，一會進行現場清點，單位領導和職工代表會一同把全部款項盡快送到醫院。

我代表單位領導和某某同志的家屬先謝謝大家的慷慨解囊，謝謝大家。

各位工友大家好：

今天組織大家來，是要進行一場現場捐款。

某某同志是某部門的同志，他不幸得了重病，需要大量的住院費和醫藥費，他的家庭已經沒有能力再支付這筆昂貴的費用了。單位領導在得之后第一時間去醫院慰問了他，現在希望我們單位的同志都能獻出一點愛心，為某某同志送去溫暖，使他能夠繼續治療下去。我代表單位領導和某某同志的家屬先謝謝大家的慷慨解囊，謝謝大家。

分析：某某同志是某部門的同志，(二個同志了，重復了。刪除前一個同志。)

2各位工友大家好（工廠要說工友，單位要說同志，不知道工廠單位都說同志，用詞要準）3單位領導在得之后第一時間去醫院慰問了他(無中生有，面試答題不能想像，要誠實，要實事求是，)

4現在希望我們單位的同志都能獻出一點愛心，為某某同志送去溫暖，使他能夠繼續治療下去。愛心和送溫暖意義重復了，刪除溫暖，說根據你們的能力捐款。一會單位領導會帶頭捐款。

5加句話：大家所捐款項，一會現場清點，單位領導和職工代表會一同把全部款項盡快送到醫院。

職工怕什么，怕錢到不了病人手，所以要現場清點，全部送去 職工還怕什么？怕領導邀功，所以領導和職工代表一同送到醫院，還要盡快送到醫院，不耽誤治療呀。

答案：

各位同志大家好：

今天組織大家來，是要進行一場現場捐款。

某某是某部門的同志，他不幸得了重病，需要大量的醫藥費，他的家庭已經沒有能力再支付這筆昂貴的費用了。單位領導在得之后決定在單位組織捐款。現在希望我們單位的同志都能獻出一點愛心，根據你們的能力踴躍捐款。使他能夠繼續治療下去。一會單位領導會帶頭捐款。大家所捐款項，一會進行現場清點，單位領導和職工代表會一同把全部款項盡快送到醫院。

我代表單位領導和某某同志的家屬先謝謝大家的慷慨解囊，謝謝大家。

五、你單位科室小李因為工作失誤被調到別的部門工作，你作為部門領導，你通知他這個通知，請你演示一下

我會單獨和小李講這事，演示如下：

小李，你在咱們課室工作是有成績的，但是這次工作上出現了失誤，我知道這也是你不愿意看到的。單位領導研究決定后，調離你到別的部門工作，到別的部門工作上，生活上遇到困難，你隨時可以回來找我們，我們一定會盡力幫你。你手頭的資料和現在進行的工作與課室其他同事交接一下，也希望你在新工作崗位認真負責，盡快適應新的工作環境。

分析：你是部門領導，你有權把小李，調離到別的崗位嗎？你不經過單位領導嗎？所以要提及單位領導決定調離。小李到別的部門，你要安慰要鼓勵吧？他調離了，他手頭工作，資料怎么辦？工作要延續呀？要做到有人情味，鼓勵部屬樹立信心，有困難回來找我們。工作大局出發，對事不對人。不恰當呀，有點講過了，會讓小李反感。

答案：我會單獨和小李說明此事。下面是我演示一下。

小李：你在咱們科室工作是有成績的，（肯定以前成績）但是這次工作上出現了失誤（指明只有這次失誤），我知道這也是你不愿意看到了(理解小李心情)。單位領導研究決定，調離你到別的部門工作。(是集體決定，不是我決定的，不對我有想法)到別的部門工作上，生活上遇到困難，你再回來找我們，我們一定盡力幫助你。（以人情味的關照）你手頭的資料和現在進行的工作和科室其他同志交接一下。（小李走后，工作延續）也希望你在新工作崗位認真負責，盡快適應新的工作環境。(對小李提希望)

6、天安門廣場游客吐口香糖難清理，你如何看。

第一，北京即將進行奧運會，吐口香糖的話會使我們的地面不整潔不僅阻礙游客的觀賞，而且會使我們國家在外國人眼中有不文明現象。

第二，我們應該從以下方面做起，避免讓更多的游客吐口香糖 首先，樹立或者貼一些文明標語“請為了你和大家的衛生，請不要隨地吐口香糖”

其次，我們應該從我們自身做起，我們首先做到不亂吐口香糖并督促和提醒周圍的人別亂吐口香糖

第三我們有關政府應該建立處罰機制，對亂吐口香糖的人處以一定數量的罰款，避免他們下次再犯

第四 可以通過媒體力量報道這個事情 亂吐口香糖不僅難以清理 更讓他國人民認為我國不講文明與衛生

第五 做為一名公務員的話 我會時刻警戒自己應該為人民做個榜樣，在生活中做到講文明 講衛生

第一，這種現象首先是應該引起重視的。天安門是國家的象征，有許多國內外的游客，游客吐口香糖會給國家形象造成不好影響；這種行為也給清潔人員的工作帶來了不便。

第二，出現這種現象是有多方面原因的。游客公德意識差，管理部門監管不夠，衛生設施設置不合理和保潔人員數量不夠等等。

第三，我想應該從以下幾個方面著手：在媒休上宣傳社會公德的重要性，使他們養成良好的公共衛生習慣;加強公共場所的監督力度，對于這樣的行為要即時制止和處罰;在公共場所合理設置相應衛生設施，并增加人口流動性大的公共場合的清潔人員，保證這些場所的衛生。第四，作為公務員，我應該遵守公共場所有關規定，以身作則嚴格要求自己，工作中我也要努力做到勿以善小而不為，勿以惡小而為之。

分析：這題是幾年前的一個申論題，材料中詳細說了難于清理的原因；1垃圾箱不方便，2粘在地面上難于清理，3處罰力度，4清潔人員不足。這些原因在回答面試題時可以說出來。現加一個公眾素質不高。

對策：媒體宣傳，養成好的衛生習慣;合理設置垃圾箱；研究高效清潔劑；加大監管力度；增加清潔人員

聯系自身：遵守公共場合有關規定，養成良好衛生習慣，工作中處處以身作則，努力做到勿以善小而不為，勿以惡小而為之。

面試題不要簡單地說自己的認識，要說出原因來，要說出對策來，要解決題中存在的隱含的問題。

這題說的是口香糖難于清理，你要解決的是如何清理，這是個出口，再一個你要解決，人們如何不吐，這是個入口。要認真審題，不能走馬觀花。問題原因要一一想到，多想想幾個原因，但也不要憑空想像，無限拔高。

也不要自掘墳墓，自己都找不到對策還說出原因來。

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第二篇：宿遷公務員面試自我介紹技巧

自我介紹是公務員面試中非常常見的一種問題，這種老生常談的問題，很多人還是弄不清楚。連自我介紹都做不好的人不僅意味著對自身定位不清，同時也反映出個人缺乏自我總結，自我反省，自我規劃。就這個意義上來說，自我介紹不僅僅是介紹自己，也是一次認識自己，提升自我的機會。下面卓自我介紹欄目為您提供四種自我介紹的思路及自我介紹注意事項。

思路一

1、家庭背景。出生于什么樣的家庭中，父母對你的影響和教育如何，從父母身上學到了哪些品質，如：刻苦耐勞、勤勞勇敢、公正無私、厚道樸實等基本的做人準則;兄弟姐妹之間是否友愛，從中得到了什么樣的人生啟示;如果家庭困難，可以突出自己堅忍不拔、不畏艱苦、迎難而上的氣概;如家庭比較富裕，可以突出父母從你小時候開始就注重對你的教育，多才多藝，知識面寬廣等。

2、學習經歷。包括兩方面，一方面是專業知識的學習，如獲得獎學金、英語等專業知識競賽的名次，現在中社會，術有專攻，社會分工越來越具體，一個人要在做好本專業工作的同時，提高綜合素質。如果自己本專業沒學好，竟敢其他事情了，那是不務正業;一方面是參加的課外活動，如學生會、籃球隊、廣播站等學生組織，可證明自己是一個社會中的人，各方面的能力在組織校園中得到很大的提高，并非書 呆子。

3、社會實踐或工作經歷。通過參加的社會實踐，理論與實踐相結合，不斷強化自己的專業知識，與人溝通協調能力等得到很大的提高，看問題可以從實際出發。

4、生活經歷。挫折、困難、失敗、痛苦、成就等事件中學到的經驗和教訓，對你的啟示等。

5、總結。自己有什么樣的優點與不足，優點繼續發揚，不足的地方在不斷克服。

思路二

1、生活中的我。自己如何與親人、朋友、同學相處，以及自己的興趣愛好。

2、學習中的我。自己的求學經歷和知識背景，以及取得的成績。

3、工作中的我。自己的工作背景或者參加社會實踐的經歷。

4、理想中的我。自己的理想、職業規劃和人生準則等等。

思路三

1、基本素質。包括兩個方面，一是精神方面的的，尤其是做一個公務員，公務員選拔的標準是德才兼備，這就首先要求首先你本質上是一個好人。在做自我介紹的時候可以介紹這些品質，比如助人為樂、善良正直、勤勞勇敢等等。基本素質的另一方面是身體素質，有一個好的身體是做好工作的關鍵，我們介紹自己的時候可以強調自己身體素質很好，有良好的生活習慣，尤其是對于警察和基層法院、檢察院的公務員來說，任務繁多，有經常需要加班的地方，要有較好的身體素質才行。

2、專業知識。在知識經濟時代，一個人必須有寬廣的知識面，才能適應現代社會的要求。首先就是專業知識，扎實專業功底的人會給人一種踏實、可靠的感覺。介紹專業知識可以從學習、工作中取得的成績著手，如發表過什么文章，獲得過什么榮譽。如報的是公安，可以強調自己的刑偵課程、擒拿格斗等取得優異成績;如報考的是法院、檢察院可以說自己已經通過了司法考試，閱讀了古今中外的法學名著等;另一個方面是綜合知識。除了自己的專業，還對哪些方面的知識感興趣，讀過些什么書、看過哪些文章。(建議大家選公共管理、社會學、哲學、歷史學、寫作學等和公務員相關的專業知識)

3、個人能力。能力和知識不是一回事，有知識能力不一定強。知識是理論，能力是實踐，知識是潛在的，能力是實現了的。在介紹個人能力的時候要結合自己的生活經歷和工作背景介紹。有工作經驗的人應在此重點介紹。

4、興趣特長。現代人不僅應該具備知識和能力，他還應該是一個全面發展有生活情趣的人，這個全面發展和生活情趣就體現在興趣特長上。這個屬于閃光點的介紹，錦上添花的項目，建議要少而精。如果沒有特別的特長，可以不說，也可以說得比較概括一點或謙虛一點。如：我不覺得自己有什么特別的特長，但是在XX方面我做的還比較好等等。

5、缺點與不足。金無足赤人無完人，有缺點是正常的。在說自己的缺點的時候一定要真誠，要對缺點進行深刻的反思和批判。講缺點的時候不要去哄騙考官，不要拿優點當缺點講，這樣會顯得你過于圓滑，在后面章節中我們會具體的講解。

6、總結。總結比較任意和自由。可以是表明自己對生活的態度，可以是對未來的展望，也可以自己的座右銘來作為結尾。

并不是所有的人都要去介紹這6個部分，要根據出題的形式再跟自己的經歷相結合，找出自己的閃光點，大家在作自我介紹的時候不用撒謊，每個人多多少少都有自己突出的優點，把自己身上的優點挖掘出來就可以了。

思路四

用幾個詞語、對稱的組合、名言警句簡要的概括介紹自己。如：用幾個詞語概括一下你自己。這樣就既精煉又突出重點，避免了太多廢話，考官聽不出重點。

公務員面試自我介紹的注意事項：

1)、應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

2)、情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。

3)、有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。

4)、有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經滿了。

5)、有的應試者在介紹家庭關系時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。

6)、有的應試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……“絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。

這些例子很多，畫蛇添足似的自我介紹，不但不會為你的形象增添色彩，反而還會“越抹越黑”!。

(7)、自我介紹結束

對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應答。

如果有什么材料，你在報名表、個人簡歷中未提及，而你又覺得有必要讓考官知道，你可以在這時將其遞給考官。

總之，自我介紹是你的“主動出擊”，你有相對充分的自由發揮的余地.

第三篇：怎么準備江蘇公務員面試

怎么準備江蘇公務員面試

江蘇省公務員筆試即將結束了，接下來迎接各位考生的將是江蘇省公務員面試，華圖專家認為，公務員考試面試備考宜早不宜遲，且備考要有科學性，那么，如何才能科學合理的準備江蘇公務員面試呢？

華圖專家提醒廣大考生可從以下兩個方面來做好江蘇公務員面試準備。

一、面試前的知識儲備-江蘇公務員面試準備

1、全面掌握相關理論

理論方面的知識往往被考生所忽視。有些考生認為，面試只是展現良好形象的舞臺，只要臺風好、形象好，就可以順利過關。還有考生認為，只要掌握了各類題目的破題技巧，憑借這些技巧就可以順利通過面試。這些認識有失偏頗，如果沒有一定的理論功底，考生回答問題很難上高度。

理論層面的復習，應當圍繞黨中央、國務院最新的執政理念和河北省最新的大政方針展開，如中央新近提出的“包容性”增長、構建社會主義和諧社會、建設節約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制、樹立社會主義榮辱觀、以人為本、建設社會主義小康社會等。另外，考生還要掌握一些常用的社會科學理論，比如新的公共管理理論、宏觀經濟學中的政府干預理論、博弈論、馬太效應等。

2、積累名言警句

回答問題語言干癟無味是考生的通病，要想出彩就必須著力打造語言的亮點。名言警句、俗語、和流行語本身就是“思想的精華”、“情感的提煉”，內容高度概括，內涵豐富深刻，在面試答題中能起到畫龍點睛的作用，至少也能起到裝飾和點綴作用，考生如果在自己的答題中恰當地引用名言警句，對于面試成績的提升是大有幫助的。

考生需要注意的是：在江蘇公務員面試過程中要適當地選擇名言警句，選擇那些自己熟悉、能夠很好運用的，并且可以避免和多數考生重復的名言。

3、關注社會熱點問題

江蘇公務員考試面試題目越來越多地涉及社會熱點問題，以考查考生的社會認知能力、綜合分析能力。作為一名公務員，要做到“家事國事天下事事事關心”，并能解決實際問題，這就要求考生對社會的方方面面要有所關注。建議考生在備考時可以多看報紙、新聞以及網上的相關評論，關注社會和政府的動態，同時，對政府政策、重大社會事件、社會熱點的關注不能僅僅停留在對標題熟識的層面上，而是要深入思考，將自己置于政府公務員的位置上，從政府管理的角度來分析。考生可以借鑒焦點訪談、新聞１＋１、面對面等節目分析問題的思路，拓展自己考慮的問題角度，提升思考問題的深度。此外，考生在復習期間還可以多與同學朋友交流爭論觀點，互相學習，不斷拓展自己的思路。

二、面試前的信息搜集-江蘇公務員面試準備

1、了解考試要求

了解考試信息是面試準備工作的重要一環。以往面試，都會發生考生錯過面試時間，或者弄錯面試地點的情況。

考生需要提前了解的考試信息，主要包括面試的時間、地點、需要帶齊的物品（如證件）、進入面試的人數和比例，這些基本情況考生都可以在網上查詢或者致電招考部門進行查詢。考生還需要掌握近年報考部門職位的面試信息，如面試方式、面試考官人數、題目的難

度和數量、出題風格等等。

考生在考前掌握的信息越充分，復習備考就越有針對性，考場上能夠誘發緊張情緒的意外因素也就會越少，面試的成績才會越高。

2、掌握部門職位情況

在報考公務員的時候，很少有考生對報考部門與職位的情況進行詳細的了解，絕大多數考生都是憑借自己的專業興趣和信息碎片選擇部門職位，這具有很大的隨意性。

由于公務員筆試實行統一考試，考生對報考部門職位信息獲取的不足，并不會影響考生的筆試成績。但在面試階段，這種情況卻會發生較大的變化。一方面，在面試的題目設計中，有一部分是公共性質的題目，較常見的諸如求職動機、綜合分析類等等。另一方面，情景處理與應變類試題越來越成為公務員面試的重要題型，某些題目可能將報考職位日常工作的性質、內容、方式等，通過現場模擬的方式展現給考生。如果考生對所報職位工作的性質、內容、方式等全無了解，就很可能找不到感覺，出現無話可說、無計可施的尷尬局面。

掌握部門職位情況，主要是掌握部門職位日常工作的性質、職責、內容、需要遵守的規章制度、工作程序與方法、工作中的熱點等重要內容。

考生可以通過多種途徑來了解部門職位的情況，建議考生直接登錄該部門的網站，一般情況下網站上都會詳細列出部門的主要領導、職權與責任、規章制度、近期工作動態、發展歷史、領導講話等文件，考生可以作為參考。即便面試問題不涉及以上內容，至少通過了解相關情況考生也會增加對報考單位的認同感。

筆試過后，考生就可以從以上兩點開始準備好江蘇公務員面試準備，預祝大家在考試中取得好成績！

筆試結束后，您可以：

先到QQ群里面來交流交流考試心得：

群號 146778963

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整理：三代鬼側

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第四篇：江蘇公務員面試著裝

江蘇公務員面試著裝

“舉止儀表情緒穩定性”是公務員面試考核的八項考核要素之一，并且第一印象會直接影響考官對考生的接受程度。所以對備考公務員的考生來說，想在江蘇公務員面試中取得優異的成績，在提升自己綜合理論水平的同時，一定不能忽視江蘇公務員面試著裝。

一、面試發型選擇

不管在什么場合，修剪得當的發型都會給人親切、端莊的感覺。男性的頭發比較好打理，如果使用發膠，注意出發前，一定要用梳子把固結成絡的頭發梳開。如果頭發過長，那么最好提前幾天理發，讓自己有個適應的過程。

女士最需要注意的一點，就是不要戴太多的頭飾。同時切忌不要做“爆炸式”的發型，這種膨脹著的帶有威脅意味的發型，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女士的眼光來評判，這無疑是對你求職的否定。對女士來說，最保險的發型當屬把頭發扎成干凈整齊的馬尾巴，不太夸張的卷發也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。

（注：如果女士有劉海，建議將劉海修剪到眉毛以上，所謂眉清目秀就是這個道理，如果頭發擋住眉毛，考官會認為你不自信。）

二、面試的妝容修飾

一張容光煥發的臉，會給主試官以活力感。反之，一臉疲憊、哀愁的臉，會讓主試官心有不悅。因此，應該整理整理表情，并略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的臉。臉部的妝容一定要淡而自然，最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發。眼睛是情緒交流的焦點，一雙明亮而自信的眼睛必然會給自己的面容增色不少。

合理地修飾嘴唇，可以達到吸引考官的視線，從而讓其忽略個人面部其他缺陷的效果。即使是男士，也應該涂上一層無色唇膏，讓嘴唇有一定的潤澤感，干巴巴的嘴唇會給考官一種倉促匆忙的感覺。

三、面試的著裝得體

大部分人在參加面試時會選擇職業套裝，這是比較簡單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意，套裝的質量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節的印象，也會讓整個人的狀態大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質地考究的職業套裝。

冷色調是男性面試時的最佳選擇，它們會給面試考官留下沉穩、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責的印象。女士可選擇中性色彩，切忌大紅等過于濃烈的色彩。

不要以為鞋子在最底下就不會被注意到，相反，如果你穿了一雙不干凈或不合適的鞋子，會在第一時間被別人發現。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩妥的選擇。鞋子務必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。

在色彩上，可以選擇淡藍色、淡粉色或正紅色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點的襯衣；而如果外套的顏色很亮，則要選擇深色或白色襯衣進行調整。出現在你身上的色彩不要超過5種，也不要運用過于跳躍的色彩搭配。一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中，過于暗淡的顏色也會讓你

看起來沒有生氣。

著裝簡單得體，杜絕飾物。形形色色、金光閃閃的小飾物的確能給你增色不少，但在面試中，最好杜絕它們。

要想在江蘇公務員面試著裝中得高分，一定要和公務員職務的嚴肅性、莊重性相適應，穿著打扮盡量貼近以下原則：選擇簡約得體的套裝，配合精致自然的妝容，體現成熟干練的氣質。最后，你需要留給對方的印象是：嚴謹而不失活潑，青春而不失穩重。

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第五篇：公務員面試集錦,江蘇公務員面試文庫

面試官談面試感受（據說看完后那些面試經驗都不用看了）

這是一位公務員面試考官的工作感受及自2008年3月20日到4月12日對網友所提問題的回復，本人覺得很有針對性，也很有指導意義，為了方便網友閱讀，特地加以整理，正好50個題目，貼出來供大家學習參考。希望讀過的網友感謝面試官的真誠指導。我想：“與

君一席談，勝讀十年書”，是對這篇帖子的最恰切的感受！

作為一個老公務員，20多年前，我和大家一樣，也是一個朝氣蓬勃的大學生，希望能夠把自己所學知識報效祖國，到機關后就這樣一步一步走過來了。所以真心希望大家能夠實現自己的理想，在事業上能夠成功。看到很多年輕的朋友能夠有志于報國，我是很高興的。

當了幾天的面試官，今天終于結束了，一點最感慨的是，現在很多培訓學校，真是光想著賺錢，誤導考生。這樣下去，考生怎么能夠考出好成績呢？最重要的是，考生受這樣的誤導，對于將來事業的進步，也是很不利的。面試是考生真才實學的全面體現，可是培訓學校只是按照一般的題型來教導考生，使許多考生走入誤區，甚至鬧出笑話，簡直是不負責任。我能奉勸考生的是，面試的時候，一定要聽清題意，不要套話，直接按照題目的意思回

答問題，才能夠得到高分。

我發了這個帖子后，很多年輕的朋友向我提出了一些題目讓我回答。說真的，我雖然當過面試官，但很多題目我也沒有見過。我的回答都是根據我多年在機關工作的體會和經驗給出我的看法的，并不能說是惟一正確的答案，僅供年輕的朋友們參考，你們自己去體會。我很怕會誤導大家，我的看法就當是我們共同交流一下面試考題吧，不對的地方也請原諒。

1、問:你們的面試公平嗎？

答:我認為面試基本是公平的。但也不可否認有關系的問題。大家都不容易，能夠闖進面試，如果有關系，當然會照顧。不管是領導的孩子，還是普通人家的孩子，只要自己出色，就會

贏得勝利。

2、問: 想請教三個問題：（1）.回答時太口語化，用了很多“這個”“那個”“嗯”“哦”的，對分數有影響嗎？（2.）有些話，比如“考生思考完畢，現在開始回答”“回答完畢”，算不算是套話？（3.）在面試中，您會點頭表示贊許嗎？

答:1.這個，那個，嗯，哦等等，對分數沒有影響，因為本來就是以談話方式進行面試的。

2.思考完畢，開始回答不算套話。“回答完畢”是必須的，我們在面試時會在開始時就告訴考生回答完問題后要說回答完畢。3.考官在面試時都是正襟危坐，不會對考生的表現做出任

何的表情和動作，這是考官紀律之一。

3、問:面試如果大家都沒有關系，實力加運氣！如果遇到關系比較硬的，哪么你可以走了，沒有絲毫的公平，哪怕你再優秀！結果也是分數稍高，但不會成功！切身體會！答:考官是不知道考生的信息的，只要自己出色，就會贏得高分。考官給出分數后，由計分員和監督員計算好分數后就當場密封了，然后提交主管上級和筆試成績合并后公布成績。考

官不知考生的分數的。

4、問:套話的定義是什么呢？如果是說答題模版的話，我覺得一個普通考生在那么緊張的情況下使用一下模版起碼會有一個提示思路的作用，不犯方向性錯誤，而且聽說考官其實都有打分標準的，模版的框架起碼滿足標準的要求啊，要中庸一點的話還是參考一下模版比較好的吧？想請樓主簡單說說哪些典型套話是你一聽到就覺得不行，不會給高分的.答:套話就是不按照題目給出的具體內容回答問題。可以告訴你的是，考官手頭會有每道題目的答案的。有一道題，看看大家怎么回答。你的下屬總是在完成你布置的任務后越級向上級匯報工作，遇到這種情況，你怎么辦？ 這道題要注意回答三個要點：一是要通過各種渠道了解越級匯報的原因，可以找本人談，也可以找領導談，也可以找其他人談，也可以自己反思；二是如果是自己的原因，要通過適當的方式溝通。消除誤解；三是如果不是自己的原因，則必須找下屬談話，明確告訴越級是不對的。總之要樹立溝通意識，團結意識。不能太機械。再比如一道這樣的題目：某產品被群眾舉報有安全隱患，領導指派你去進行調查，你如何開展工作？

很多考生回答這道題目時，都是按照培訓機構的套路回答，說領導交給自己這項工作，是對自己的信任，自己一定會認真完成任務，這就是套話。根本不用說，本來你的工作就是這個，你不完成也不行，更扯不上領導信任問題。另外，很多考生回答時就是三部曲，第一要做一個詳細的調查計劃，第二認真開展調查，第三寫出調查報告，然后就完了。培訓機構可以這樣說，但考生這樣回答，那肯定不行，就是套話。因為已經明確告訴你是什么工

作了，必須按照工作來回答。

這道題的答題要點是：1.搜集這個產品的有關信息，如國家或者工廠制造標準，這個產品在本地區的銷售狀況，舉報的危害情況（有多少人，危害程度等等）；2.請教專家和有關管理部門，對產品的情況進行鑒定；3.根據搜集到的信息制訂調查方案，有針對的進行多種形式的調查，如到商場，到受害人家里，或進行住戶訪問調查等等。4.根據調查結果進行研究，寫出正確的報告，看是否是個案還是普遍現象，得出結論。5.最后呈報領導，以便

領導根據報告做出決策。

5、問:你能確定其他的考官也和你的想法一樣嗎？

答:考官都是單位領導或者業務骨干，怎么會胡來呢？我們每場考試下來大家在一起議論都是感慨考生太受培訓機構的誤導了，不能針對題目回答問題。至于面試題，那是千差萬別的，你知道的再多，臨場時也會蒙頭，關鍵是要清楚題目問的是什么，千萬不要走套路。從題目上看，面試考題主要是考察考生對國家時政的態度，作為政府工作人員的基本素質，工作能力，綜合協調能力，應變能力，為民服務的意識，處理人際關系的能力，等等，那些對

國家時政都不關心的人，我勸你們最好不要考公務員，否則會失敗的很慘

6、.問:現在的答案都是所謂某些機構的答案.不知老師您能不能給我們分析下考官手中各類

題目答案的要點。

答:我只能提供一般性的要點，你們自己去體會，因為我怕會誤導你們，因為題目是千差萬

別的，必須從具體考題去考慮。

1.對于時政評論方面的考題，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。平時要多看新聞，多看國家的大政方針及

對這些大政方針的反映。

2.工作能力方面的考題（如一項調查，一個工作的開展）。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什么。如果這個工作是政府工作，還要從對群眾負責、工作的嚴謹這個角度去考慮慮。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于已經參加過工

作的考生是有優勢的。

3.綜合協調能力考題（如給你幾項棘手的工作，如何去完成）。這時一定要明白各項工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業工作的程序。

4.人際關系處理考題。這種考題要注意四點，一是要注意有上下級關系，要有尊重上下級、同事意識；二是要注意要有溝通意識，緩解誤解意識；三是要有原則性，不能做的就不能遷

就。四是要注意有反省意識。

5.應變能力考題（如群眾到單位吵鬧，如何處理）。這種題目一般很難回答好，我認為：一是要明白這個工作（事件）的目的是什么，明白了這點就會在出現緊急情況時采取合適補救措施或緊急協調措施；二是要有具體補救措施；三是要注意向有關領導（方面）報告。

6.服務意識考題（如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作）。注意一是要有為民服務意識，不能不管，二是要有學習意識，要會正確處理事情；三是要有完善意識，要會反省是

什么造成的，如何完善工作。

結構化面試（還有一種面試是無領導小組討論，這里不談論），考官要從：綜合分析能力，語言表達能力，協調、計劃和組織能力，應變能力，服務意識、自我情緒控制能力，動機匹配性，儀表舉止等8個方面給考生打分，其中有的是從考題中反映出來，有的是要由

考官綜合觀察體會出來。

7、問:每道題思考的時間是多少為好？（如果是每題5分鐘）

答:一般面試時間總的是20分鐘—25分鐘，考官開始時會告訴你。題目一般有5道左右，答題時一般是逐題回答，你可以根據情況把握。

8、問:,比如說考勞教警察方面的公務員,考官出的題應該是出專業方面的題吧?還是出大眾

題?如果筆試過了,就要復習專業方面的知識?

答: 對于一些特殊行業，會增加專業考試的，這點會在招考簡章中說明。至于面試考題，是

人事部統一出題，不會涉及專業知識。

9、問:我是報考證監會的，考官都是用人單位的，面試成績也不是當場公布，而我得知與我一同面試的，不乏清華北大等名校研究生，請問，用人單位會優先錄用名校學生么？ 答:考官是不知考生的信息的，分數出來后就密封上報上級部門，上級部門和筆試成績合并

后通知總成績。所以，主要還是看個人的才華，畢業學校是次要的。

10、問:你好，我說下我的經歷，07年，10月我參加了一個事業單位的考試，高分通過筆試，面試竟然68分，職位招1個人。我還記得那次的題目：很變態的題目1，剛進一個單位，同事對你很冷淡，你應該怎么做？2，竟然問勞動合同法什么時候頒布，有那幾種合同限？？3，計算機網絡的專業題，比較容易。處長你覺得這樣的面試題目合理不？還有，我覺的自己發揮的還好，說話的速度和條理性還算可以，竟然給了68分，同時呢，我發現在我們面試的幾個人中，有一個跟那里的工作人員很熟，汗。所以我很懷疑內定。而且面試完后，綜合分數，只知道自己的，汗。。。公務員的面試有這么黑嗎？

答:一些單位自己組織的考試，可能的確不規范，碰到這種情況，那只好聽天由命了。但公務員考試是越來越規范的，考試黑幕我認為沒有。但面試的確存在有關系的問題，這點不回

避。