第一篇：2014江蘇公務員面試：善款發霉

江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 2014江蘇公務員面試：善款發霉

【熱點概述】

近日，網爆成都市紅會在汶川地震后設立的募捐箱善款，因多年未取，導致箱內紙幣長出白毛。據當時出資制造募捐箱的公司負責人表示，原本應放在公共場所的募捐箱，有些被嚴重損耗，甚至被盜，最后超過500臺募捐箱被棄于倉庫。這些募捐箱是成都市紅十字會在汶川地震后設立的，合作單位是兩家公司。可是紅會出現了人事變動，單方面違約，導致數百只募捐箱設置工作無法進展，公司與紅會協調數百次未果。

事后，中國紅十字會官方微博稱，中國紅十字會高度重視，將立即組織調查，并感謝社會對紅會工作的監督。同時，他們將在全國內進行排查。

日前，四川省成都市紅十字會在網上就募捐箱監管問題發表的說明指出，其工作確實存在管理不善等問題，并對此向社會道歉，還將對存在的問題自查自糾。

來源：燕趙晚報

【相關評論】

《募捐善款發霉 紅會再引輿論關注》：近年來，紅十字會飽受信任危機，而“郭美美”事件使紅字會的公信力陷入低谷，“發霉捐款”的曝光再次重挫紅十字會不堪一擊的公信力。互聯網時代，網民的公民意識、維權意識、權力意識越來越高，處理不好與網民的關系極易擊碎信任之墻，日積月累的良好形象也會瞬間崩塌。此次成都市紅十字會再曝善款處理不當問題，對紅十字會公信力的負面影響起到了疊加效應，網友對紅十字會的信任度再次降級。

《誰讓善款發了霉》：東西霉變一般有兩個條件：自身細菌滋生，環境陰暗潮濕。善款長毛也是這樣。管理混亂、責任缺失，致使募捐箱成了被遺忘的角落，而長期信息不公開、運作不透明，內部問題就會愈演愈烈。善款怎么收、怎么用，募捐箱怎么設置、怎么管理，都成了糊涂賬。募捐箱里的善款長毛固然觸目驚心，但更值得關注的，是慈善機構在運行管江蘇中公微博：江蘇中公教育

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江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 理上的“暗箱”。

《善款發霉背后真問題》：此事進一步說明，紅會的運作透明度仍有很大提升空間。要做到愛心永久傳遞，實現全民慈善，慈善機構不僅要做到財務公開，更要讓各項支出經受住公眾質疑。不得不說，倘若沒有外在的監督與壓力，紅會恐怕很難解決自身問題。

【模擬題】

某市紅十字會在地震后設立的募捐箱善款，因多年未取，導致箱內紙幣長出白毛。談談你對善款發霉事件的看法。

【參考解析】

在全社會的慈善意識有所提高的今天，人們對紅十字會的關注度也有很大的提升。題目中的事件，群眾捐助的善款不但沒有發放到需要的人們的手里，還因為多年未取出而發霉，讓社會各界愛心人士捐助的善款在募捐箱發霉腐爛,沒有尊重捐贈者的意愿，沒有達到募捐善款的目的，這著實讓人詫異讓人心寒。

善款發霉說明了我國的慈善事業在發展過程中仍然存在很多問題：第一，善款多年未取出，說明紅十字會捐助的程序和步驟不夠完整存在缺陷和不足；第二，善款相關工作的監督和管理不到位，導致管理混亂有交叉，出現空白點，沒能及時收集善款；第三，部分慈善工作人員責任心缺失對善款的重視度不足，身為紅十字會的人員卻不履行自己的義務。

善款發霉刺激著大眾的眼球和神經，同時也拷問著一些慈善組織的作風和態度。一方面，曾經的“郭美美事件”影響了紅十字會的信譽和公信力，此次事件一出，紅十字會的公信力勢必再次下降。另一方面，紅十字會工作人員不履行自己的義務,不僅會損害救助者的正當利益,而且會損害紅十字會的聲譽。此外，愛心款未送達受助人手上，是對這些愛心和奉獻愛心人士的極大傷害，也影響了全社會獻愛心的熱情。

慈善事業是促進我們國家社會和諧的崇高事業，是中國特色社會主義事業和社會保障體系的重要組成部分。為了保障我國慈善事業的健康可持續發展，相關部門要采取一些方法，讓慈善事業能夠在陽光下運作，避免霉變事件的再次發生。首先，完善相應的捐贈機制，完善善款的捐助程序和步驟，規范紅十字會工作的程序和原則，每一個步驟設立專門的負責部門，嚴格按照程序處理善款；其次，對募捐流程進行規范，加強監督管理，將每次善款的捐助程序公開、透明的執行，慈善事業需要全民參與，讓相關部門自覺接受廣大群眾的監督；第三，政府給予足夠的法律法規相約束，分清紅十字會及其工作人員的法律責任，明確紅十字會權利的基礎上,強化紅十字會及其工作人員的法律責任,從而使紅十字會能夠依法履行職責；最后，加強慈善的宣傳，呼喚慈善意識，讓廣大群眾對慈善事業增加信心的同時呼吁紅十字會及其工作人員的責任心。

社會公益慈善事業的發展，是社會文明進步的標志，更是是創建和諧社會的重要內容。希望通過各方的努力，挽回崩塌的慈善公信力！使我們每一位有能力、有愛心的公民，有信江蘇中公微博：江蘇中公教育

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江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 心、有意愿來奉獻自己的一點點愛心，讓世界充滿愛，讓慈善的陽光照耀整個大地。

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第二篇：面試熱點備考善款發霉

近日，網爆成都市紅會在汶川地震后設立的募捐箱善款，因多年未取，導致箱內紙幣長出白毛。據當時出資制造募捐箱的公司負責人表示，原本應放在公共場所的募捐箱，有些被嚴重損耗，甚至被盜，最后超過500臺募捐箱被棄于倉庫。這些募捐箱是成都市紅十字會在汶川地震后設立的，合作單位是兩家公司。可是紅會出現了人事變動，單方面違約，導致數百只募捐箱設置工作無法進展，公司與紅會協調數百次未果。

26日上午9時，中國紅十字會官方微博稱，中國紅十字會高度重視，將立即組織調查，并感謝社會對紅會工作的監督。同時，他們將在全國內進行排查。

日前，四川省成都市紅十字會在網上就募捐箱監管問題發表的說明指出，其工作確實存在管理不善等問題，并對此向社會道歉，還將對存在的問題自查自糾。

來源：燕趙晚報

相關評論

@《募捐善款發霉 紅會再引輿論關注》：近年來，紅十字會飽受信任危機，而“郭美美”事件使紅字會的公信力陷入低谷，“發霉捐款”的曝光再次重挫紅十字會不堪一擊的公信力。互聯網時代，網民的公民意識、維權意識、權力意識越來越高，處理不好與網民的關系極易擊碎信任之墻，日積月累的良好形象也會瞬間崩塌。此次成都市紅十字會再曝善款處理不當問題，對紅十字會公信力的負面影響起到了疊加效應，網友對紅十字會的信任度再次降級。@《誰讓善款發了霉》：東西霉變一般有兩個條件：自身細菌滋生，環境陰暗潮濕。善款長毛也是這樣。管理混亂、責任缺失，致使募捐箱成了被遺忘的角落，而長期信息不公開、運作不透明，內部問題就會愈演愈烈。善款怎么收、怎么用，募捐箱怎么設置、怎么管理，都成了糊涂賬。募捐箱里的善款長毛固然觸目驚心，但更值得關注的，是慈善機構在運行管理上的“暗箱”。

@《善款發霉背后真問題》：此事進一步說明，紅會的運作透明度仍有很大提升空間。要做到愛心永久傳遞，實現全民慈善，慈善機構不僅要做到財務公開，更要讓各項支出經受住公眾質疑。不得不說，倘若沒有外在的監督與壓力，紅會恐怕很難解決自身問題。模擬題

某市紅十字會在地震后設立的募捐箱善款，因多年未取，導致箱內紙幣長出白毛。談談你對善款發霉事件的看法。

參考解析

在全社會的慈善意識有所提高的今天，人們對紅十字會的關注度也有很大的提升。題目中的事件，群眾捐助的善款不但沒有發放到需要的人們的手里，還因為多年未取出而發霉，讓社會各界愛心人士捐助的善款在募捐箱發霉腐爛,沒有尊重捐贈者的意愿，沒有達到募捐善款的目的，這著實讓人詫異讓人心寒。

善款發霉說明了我國的慈善事業在發展過程中仍然存在很多問題：第一，善款多年未取出，說明紅十字會捐助的程序和步驟不夠完整存在缺陷和不足;第二，善款相關工作的監督和管理不到位，導致管理混亂有交叉，出現空白點，沒能及時收集善款;第三，部分慈善工作人員責任心缺失對善款的重視度不足，身為紅十字會的人員卻不履行自己的義務。

善款發霉刺激著大眾的眼球和神經，同時也拷問著一些慈善組織的作風和態度。一方面，曾經的“郭美美事件”影響了紅十字會的信譽和公信力，此次事件一出，紅十字會的公信力勢必再次下降。另一方面，紅十字會工作人員不履行自己的義務,不僅會損害救助者的正當利益,而且會損害紅十字會的聲譽。此外，愛心款未送達受助人手上，是對這些愛心和奉獻愛心人士的極大傷害，也影響了全社會獻愛心的熱情。

慈善事業是促進我們國家社會和諧的崇高事業，是中國特色社會主義事業和社會保障體系的重要組成部分。為了保障我國慈善事業的健康可持續發展，相關部門要采取一些方法，讓慈善事業能夠在陽光下運作，避免霉變事件的再次發生。首先，完善相應的捐贈機制，完善善款的捐助程序和步驟，規范紅十字會工作的程序和原則，每一個步驟設立專門的負責部門，嚴格按照程序處理善款;其次，對募捐流程進行規范，加強監督管理，將每次善款的捐助程序公開、透明的執行，慈善事業需要全民參與，讓相關部門自覺接受廣大群眾的監督;第三，政府給予足夠的法律法規相約束，分清紅十字會及其工作人員的法律責任，明確紅十字會權利的基礎上,強化紅十字會及其工作人員的法律責任,從而使紅十字會能夠依法履行職責;最后，加強慈善的宣傳，呼喚慈善意識，讓廣大群眾對慈善事業增加信心的同時呼吁紅十字會及其工作人員的責任心。

社會公益慈善事業的發展，是社會文明進步的標志，更是是創建和諧社會的重要內容。希望通過各方的努力，挽回崩塌的慈善公信力!使我們每一位有能力、有愛心的公民，有信心、有意愿來奉獻自己的一點點愛心，讓世界充滿愛，讓慈善的陽光照耀整個大地。

第三篇：怎么準備江蘇公務員面試

怎么準備江蘇公務員面試

江蘇省公務員筆試即將結束了，接下來迎接各位考生的將是江蘇省公務員面試，華圖專家認為，公務員考試面試備考宜早不宜遲，且備考要有科學性，那么，如何才能科學合理的準備江蘇公務員面試呢？

華圖專家提醒廣大考生可從以下兩個方面來做好江蘇公務員面試準備。

一、面試前的知識儲備-江蘇公務員面試準備

1、全面掌握相關理論

理論方面的知識往往被考生所忽視。有些考生認為，面試只是展現良好形象的舞臺，只要臺風好、形象好，就可以順利過關。還有考生認為，只要掌握了各類題目的破題技巧，憑借這些技巧就可以順利通過面試。這些認識有失偏頗，如果沒有一定的理論功底，考生回答問題很難上高度。

理論層面的復習，應當圍繞黨中央、國務院最新的執政理念和河北省最新的大政方針展開，如中央新近提出的“包容性”增長、構建社會主義和諧社會、建設節約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制、樹立社會主義榮辱觀、以人為本、建設社會主義小康社會等。另外，考生還要掌握一些常用的社會科學理論，比如新的公共管理理論、宏觀經濟學中的政府干預理論、博弈論、馬太效應等。

2、積累名言警句

回答問題語言干癟無味是考生的通病，要想出彩就必須著力打造語言的亮點。名言警句、俗語、和流行語本身就是“思想的精華”、“情感的提煉”，內容高度概括，內涵豐富深刻，在面試答題中能起到畫龍點睛的作用，至少也能起到裝飾和點綴作用，考生如果在自己的答題中恰當地引用名言警句，對于面試成績的提升是大有幫助的。

考生需要注意的是：在江蘇公務員面試過程中要適當地選擇名言警句，選擇那些自己熟悉、能夠很好運用的，并且可以避免和多數考生重復的名言。

3、關注社會熱點問題

江蘇公務員考試面試題目越來越多地涉及社會熱點問題，以考查考生的社會認知能力、綜合分析能力。作為一名公務員，要做到“家事國事天下事事事關心”，并能解決實際問題，這就要求考生對社會的方方面面要有所關注。建議考生在備考時可以多看報紙、新聞以及網上的相關評論，關注社會和政府的動態，同時，對政府政策、重大社會事件、社會熱點的關注不能僅僅停留在對標題熟識的層面上，而是要深入思考，將自己置于政府公務員的位置上，從政府管理的角度來分析。考生可以借鑒焦點訪談、新聞１＋１、面對面等節目分析問題的思路，拓展自己考慮的問題角度，提升思考問題的深度。此外，考生在復習期間還可以多與同學朋友交流爭論觀點，互相學習，不斷拓展自己的思路。

二、面試前的信息搜集-江蘇公務員面試準備

1、了解考試要求

了解考試信息是面試準備工作的重要一環。以往面試，都會發生考生錯過面試時間，或者弄錯面試地點的情況。

考生需要提前了解的考試信息，主要包括面試的時間、地點、需要帶齊的物品（如證件）、進入面試的人數和比例，這些基本情況考生都可以在網上查詢或者致電招考部門進行查詢。考生還需要掌握近年報考部門職位的面試信息，如面試方式、面試考官人數、題目的難

度和數量、出題風格等等。

考生在考前掌握的信息越充分，復習備考就越有針對性，考場上能夠誘發緊張情緒的意外因素也就會越少，面試的成績才會越高。

2、掌握部門職位情況

在報考公務員的時候，很少有考生對報考部門與職位的情況進行詳細的了解，絕大多數考生都是憑借自己的專業興趣和信息碎片選擇部門職位，這具有很大的隨意性。

由于公務員筆試實行統一考試，考生對報考部門職位信息獲取的不足，并不會影響考生的筆試成績。但在面試階段，這種情況卻會發生較大的變化。一方面，在面試的題目設計中，有一部分是公共性質的題目，較常見的諸如求職動機、綜合分析類等等。另一方面，情景處理與應變類試題越來越成為公務員面試的重要題型，某些題目可能將報考職位日常工作的性質、內容、方式等，通過現場模擬的方式展現給考生。如果考生對所報職位工作的性質、內容、方式等全無了解，就很可能找不到感覺，出現無話可說、無計可施的尷尬局面。

掌握部門職位情況，主要是掌握部門職位日常工作的性質、職責、內容、需要遵守的規章制度、工作程序與方法、工作中的熱點等重要內容。

考生可以通過多種途徑來了解部門職位的情況，建議考生直接登錄該部門的網站，一般情況下網站上都會詳細列出部門的主要領導、職權與責任、規章制度、近期工作動態、發展歷史、領導講話等文件，考生可以作為參考。即便面試問題不涉及以上內容，至少通過了解相關情況考生也會增加對報考單位的認同感。

筆試過后，考生就可以從以上兩點開始準備好江蘇公務員面試準備，預祝大家在考試中取得好成績！

筆試結束后，您可以：

先到QQ群里面來交流交流考試心得：

群號 146778963

以下內容也許對您有幫助：

1.2011年江蘇公務員面試資料

2.2011江蘇公務員面試比例

3.江蘇公務員面試真題

4.江蘇公務員面試名單

5.2011年江蘇公務員面試流程

6.2011年江蘇省公務員面試時間

整理：三代鬼側

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第四篇：江蘇公務員面試著裝

江蘇公務員面試著裝

“舉止儀表情緒穩定性”是公務員面試考核的八項考核要素之一，并且第一印象會直接影響考官對考生的接受程度。所以對備考公務員的考生來說，想在江蘇公務員面試中取得優異的成績，在提升自己綜合理論水平的同時，一定不能忽視江蘇公務員面試著裝。

一、面試發型選擇

不管在什么場合，修剪得當的發型都會給人親切、端莊的感覺。男性的頭發比較好打理，如果使用發膠，注意出發前，一定要用梳子把固結成絡的頭發梳開。如果頭發過長，那么最好提前幾天理發，讓自己有個適應的過程。

女士最需要注意的一點，就是不要戴太多的頭飾。同時切忌不要做“爆炸式”的發型，這種膨脹著的帶有威脅意味的發型，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女士的眼光來評判，這無疑是對你求職的否定。對女士來說，最保險的發型當屬把頭發扎成干凈整齊的馬尾巴，不太夸張的卷發也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。

（注：如果女士有劉海，建議將劉海修剪到眉毛以上，所謂眉清目秀就是這個道理，如果頭發擋住眉毛，考官會認為你不自信。）

二、面試的妝容修飾

一張容光煥發的臉，會給主試官以活力感。反之，一臉疲憊、哀愁的臉，會讓主試官心有不悅。因此，應該整理整理表情，并略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的臉。臉部的妝容一定要淡而自然，最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發。眼睛是情緒交流的焦點，一雙明亮而自信的眼睛必然會給自己的面容增色不少。

合理地修飾嘴唇，可以達到吸引考官的視線，從而讓其忽略個人面部其他缺陷的效果。即使是男士，也應該涂上一層無色唇膏，讓嘴唇有一定的潤澤感，干巴巴的嘴唇會給考官一種倉促匆忙的感覺。

三、面試的著裝得體

大部分人在參加面試時會選擇職業套裝，這是比較簡單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意，套裝的質量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節的印象，也會讓整個人的狀態大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質地考究的職業套裝。

冷色調是男性面試時的最佳選擇，它們會給面試考官留下沉穩、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責的印象。女士可選擇中性色彩，切忌大紅等過于濃烈的色彩。

不要以為鞋子在最底下就不會被注意到，相反，如果你穿了一雙不干凈或不合適的鞋子，會在第一時間被別人發現。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩妥的選擇。鞋子務必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。

在色彩上，可以選擇淡藍色、淡粉色或正紅色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點的襯衣；而如果外套的顏色很亮，則要選擇深色或白色襯衣進行調整。出現在你身上的色彩不要超過5種，也不要運用過于跳躍的色彩搭配。一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中，過于暗淡的顏色也會讓你

看起來沒有生氣。

著裝簡單得體，杜絕飾物。形形色色、金光閃閃的小飾物的確能給你增色不少，但在面試中，最好杜絕它們。

要想在江蘇公務員面試著裝中得高分，一定要和公務員職務的嚴肅性、莊重性相適應，穿著打扮盡量貼近以下原則：選擇簡約得體的套裝，配合精致自然的妝容，體現成熟干練的氣質。最后，你需要留給對方的印象是：嚴謹而不失活潑，青春而不失穩重。

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第五篇：公務員面試集錦,江蘇公務員面試文庫

面試官談面試感受（據說看完后那些面試經驗都不用看了）

這是一位公務員面試考官的工作感受及自2008年3月20日到4月12日對網友所提問題的回復，本人覺得很有針對性，也很有指導意義，為了方便網友閱讀，特地加以整理，正好50個題目，貼出來供大家學習參考。希望讀過的網友感謝面試官的真誠指導。我想：“與

君一席談，勝讀十年書”，是對這篇帖子的最恰切的感受！

作為一個老公務員，20多年前，我和大家一樣，也是一個朝氣蓬勃的大學生，希望能夠把自己所學知識報效祖國，到機關后就這樣一步一步走過來了。所以真心希望大家能夠實現自己的理想，在事業上能夠成功。看到很多年輕的朋友能夠有志于報國，我是很高興的。

當了幾天的面試官，今天終于結束了，一點最感慨的是，現在很多培訓學校，真是光想著賺錢，誤導考生。這樣下去，考生怎么能夠考出好成績呢？最重要的是，考生受這樣的誤導，對于將來事業的進步，也是很不利的。面試是考生真才實學的全面體現，可是培訓學校只是按照一般的題型來教導考生，使許多考生走入誤區，甚至鬧出笑話，簡直是不負責任。我能奉勸考生的是，面試的時候，一定要聽清題意，不要套話，直接按照題目的意思回

答問題，才能夠得到高分。

我發了這個帖子后，很多年輕的朋友向我提出了一些題目讓我回答。說真的，我雖然當過面試官，但很多題目我也沒有見過。我的回答都是根據我多年在機關工作的體會和經驗給出我的看法的，并不能說是惟一正確的答案，僅供年輕的朋友們參考，你們自己去體會。我很怕會誤導大家，我的看法就當是我們共同交流一下面試考題吧，不對的地方也請原諒。

1、問:你們的面試公平嗎？

答:我認為面試基本是公平的。但也不可否認有關系的問題。大家都不容易，能夠闖進面試，如果有關系，當然會照顧。不管是領導的孩子，還是普通人家的孩子，只要自己出色，就會

贏得勝利。

2、問: 想請教三個問題：（1）.回答時太口語化，用了很多“這個”“那個”“嗯”“哦”的，對分數有影響嗎？（2.）有些話，比如“考生思考完畢，現在開始回答”“回答完畢”，算不算是套話？（3.）在面試中，您會點頭表示贊許嗎？

答:1.這個，那個，嗯，哦等等，對分數沒有影響，因為本來就是以談話方式進行面試的。

2.思考完畢，開始回答不算套話。“回答完畢”是必須的，我們在面試時會在開始時就告訴考生回答完問題后要說回答完畢。3.考官在面試時都是正襟危坐，不會對考生的表現做出任

何的表情和動作，這是考官紀律之一。

3、問:面試如果大家都沒有關系，實力加運氣！如果遇到關系比較硬的，哪么你可以走了，沒有絲毫的公平，哪怕你再優秀！結果也是分數稍高，但不會成功！切身體會！答:考官是不知道考生的信息的，只要自己出色，就會贏得高分。考官給出分數后，由計分員和監督員計算好分數后就當場密封了，然后提交主管上級和筆試成績合并后公布成績。考

官不知考生的分數的。

4、問:套話的定義是什么呢？如果是說答題模版的話，我覺得一個普通考生在那么緊張的情況下使用一下模版起碼會有一個提示思路的作用，不犯方向性錯誤，而且聽說考官其實都有打分標準的，模版的框架起碼滿足標準的要求啊，要中庸一點的話還是參考一下模版比較好的吧？想請樓主簡單說說哪些典型套話是你一聽到就覺得不行，不會給高分的.答:套話就是不按照題目給出的具體內容回答問題。可以告訴你的是，考官手頭會有每道題目的答案的。有一道題，看看大家怎么回答。你的下屬總是在完成你布置的任務后越級向上級匯報工作，遇到這種情況，你怎么辦？ 這道題要注意回答三個要點：一是要通過各種渠道了解越級匯報的原因，可以找本人談，也可以找領導談，也可以找其他人談，也可以自己反思；二是如果是自己的原因，要通過適當的方式溝通。消除誤解；三是如果不是自己的原因，則必須找下屬談話，明確告訴越級是不對的。總之要樹立溝通意識，團結意識。不能太機械。再比如一道這樣的題目：某產品被群眾舉報有安全隱患，領導指派你去進行調查，你如何開展工作？

很多考生回答這道題目時，都是按照培訓機構的套路回答，說領導交給自己這項工作，是對自己的信任，自己一定會認真完成任務，這就是套話。根本不用說，本來你的工作就是這個，你不完成也不行，更扯不上領導信任問題。另外，很多考生回答時就是三部曲，第一要做一個詳細的調查計劃，第二認真開展調查，第三寫出調查報告，然后就完了。培訓機構可以這樣說，但考生這樣回答，那肯定不行，就是套話。因為已經明確告訴你是什么工

作了，必須按照工作來回答。

這道題的答題要點是：1.搜集這個產品的有關信息，如國家或者工廠制造標準，這個產品在本地區的銷售狀況，舉報的危害情況（有多少人，危害程度等等）；2.請教專家和有關管理部門，對產品的情況進行鑒定；3.根據搜集到的信息制訂調查方案，有針對的進行多種形式的調查，如到商場，到受害人家里，或進行住戶訪問調查等等。4.根據調查結果進行研究，寫出正確的報告，看是否是個案還是普遍現象，得出結論。5.最后呈報領導，以便

領導根據報告做出決策。

5、問:你能確定其他的考官也和你的想法一樣嗎？

答:考官都是單位領導或者業務骨干，怎么會胡來呢？我們每場考試下來大家在一起議論都是感慨考生太受培訓機構的誤導了，不能針對題目回答問題。至于面試題，那是千差萬別的，你知道的再多，臨場時也會蒙頭，關鍵是要清楚題目問的是什么，千萬不要走套路。從題目上看，面試考題主要是考察考生對國家時政的態度，作為政府工作人員的基本素質，工作能力，綜合協調能力，應變能力，為民服務的意識，處理人際關系的能力，等等，那些對

國家時政都不關心的人，我勸你們最好不要考公務員，否則會失敗的很慘

6、.問:現在的答案都是所謂某些機構的答案.不知老師您能不能給我們分析下考官手中各類

題目答案的要點。

答:我只能提供一般性的要點，你們自己去體會，因為我怕會誤導你們，因為題目是千差萬

別的，必須從具體考題去考慮。

1.對于時政評論方面的考題，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。平時要多看新聞，多看國家的大政方針及

對這些大政方針的反映。

2.工作能力方面的考題（如一項調查，一個工作的開展）。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什么。如果這個工作是政府工作，還要從對群眾負責、工作的嚴謹這個角度去考慮慮。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于已經參加過工

作的考生是有優勢的。

3.綜合協調能力考題（如給你幾項棘手的工作，如何去完成）。這時一定要明白各項工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業工作的程序。

4.人際關系處理考題。這種考題要注意四點，一是要注意有上下級關系，要有尊重上下級、同事意識；二是要注意要有溝通意識，緩解誤解意識；三是要有原則性，不能做的就不能遷

就。四是要注意有反省意識。

5.應變能力考題（如群眾到單位吵鬧，如何處理）。這種題目一般很難回答好，我認為：一是要明白這個工作（事件）的目的是什么，明白了這點就會在出現緊急情況時采取合適補救措施或緊急協調措施；二是要有具體補救措施；三是要注意向有關領導（方面）報告。

6.服務意識考題（如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作）。注意一是要有為民服務意識，不能不管，二是要有學習意識，要會正確處理事情；三是要有完善意識，要會反省是

什么造成的，如何完善工作。

結構化面試（還有一種面試是無領導小組討論，這里不談論），考官要從：綜合分析能力，語言表達能力，協調、計劃和組織能力，應變能力，服務意識、自我情緒控制能力，動機匹配性，儀表舉止等8個方面給考生打分，其中有的是從考題中反映出來，有的是要由

考官綜合觀察體會出來。

7、問:每道題思考的時間是多少為好？（如果是每題5分鐘）

答:一般面試時間總的是20分鐘—25分鐘，考官開始時會告訴你。題目一般有5道左右，答題時一般是逐題回答，你可以根據情況把握。

8、問:,比如說考勞教警察方面的公務員,考官出的題應該是出專業方面的題吧?還是出大眾

題?如果筆試過了,就要復習專業方面的知識?

答: 對于一些特殊行業，會增加專業考試的，這點會在招考簡章中說明。至于面試考題，是

人事部統一出題，不會涉及專業知識。

9、問:我是報考證監會的，考官都是用人單位的，面試成績也不是當場公布，而我得知與我一同面試的，不乏清華北大等名校研究生，請問，用人單位會優先錄用名校學生么？ 答:考官是不知考生的信息的，分數出來后就密封上報上級部門，上級部門和筆試成績合并

后通知總成績。所以，主要還是看個人的才華，畢業學校是次要的。

10、問:你好，我說下我的經歷，07年，10月我參加了一個事業單位的考試，高分通過筆試，面試竟然68分，職位招1個人。我還記得那次的題目：很變態的題目1，剛進一個單位，同事對你很冷淡，你應該怎么做？2，竟然問勞動合同法什么時候頒布，有那幾種合同限？？3，計算機網絡的專業題，比較容易。處長你覺得這樣的面試題目合理不？還有，我覺的自己發揮的還好，說話的速度和條理性還算可以，竟然給了68分，同時呢，我發現在我們面試的幾個人中，有一個跟那里的工作人員很熟，汗。所以我很懷疑內定。而且面試完后，綜合分數，只知道自己的，汗。。。公務員的面試有這么黑嗎？

答:一些單位自己組織的考試，可能的確不規范，碰到這種情況，那只好聽天由命了。但公務員考試是越來越規范的，考試黑幕我認為沒有。但面試的確存在有關系的問題，這點不回

避。