第一篇：社區調研意見建議

4月24日調研社區意見建議

北門社區：

1.車站后面棚戶區雜亂，存在嚴重消防安全隱患，建議政府加大投入進行改造；

2.建議政府加大投入完善社區活動設備。

西街社區：

1.社區沒有活動場所，要求解決；

2.建設西街停車收費，群眾意見大，要求增建停車場；

3.老年活動中心建設監管缺失，要求加強；

4.二級環衛建設要加強，居民素質有待提高；

5.城關小學路口要求建天橋，方便學生出行；

6.菜市場混亂，要求整頓。

城東社區：

1.城東社區基礎設施薄弱，部分樓棟下水道塌陷，污水不能流通，建議政府逐步完善基礎設施。

2.社區服務場所偏小，無法組織居民活動，無法應對這次精神文明創城檢查。

3.社區無亂停車和雜物亂堆放現象嚴重，建議相關部門加大執法力度。

4.城東1-6號居民訴求建立封閉式小區，要求政府責令元昌房地產開發公司歸還門衛室。

第二篇：大調研大走訪意見建議

一、村兩委班子四風方面問題建議：

1、有時有喝酒現象。

2、帶領群眾致富步伐不夠快。

3、服務群眾能力有待進一步提高。

4、辦事效率不高，有時存在推諉扯皮現象。

5、經濟發展不快，發展環境不優。

6、多爭跑引進大項目、大企業。

7、多組織黨員干部群眾外出參觀考察。

8、大局意識差，個別同志以個人利益為重。

9、理論學習和業務學習不夠。

10、對農村有關法規掌握得不夠深，不能做到靈活運用。

二、群眾關心的熱難點問題建議：

1、把街道田間路全部硬化，方便群眾出行。

2、組織群眾搞節能灌溉。

3、多組織開展農業技術培訓。

4、把街道全部綠化、亮化。

5、街道全部安裝路燈。

6、每年都讓村干部為群眾公開承諾要辦實事好事，接受監督。

7、加強對農村勞務培訓，使其有技術，出門多掙錢。

三、制約農民增收問題建議：

1、干部致富帶富帶富能力不強，思想不解放。

2、部分黨員干部不敢闖市場、冒風險，小富即安思想嚴重。

3、全民創業意識不強，不想、不敢、不會創業。

4、主導產業、特色產業還沒有形成集約化、規模化。

5、發展項目上企業土地、資金難協調。

6、鼓勵能人、企業主搞土地流轉，發展特色種植。

7、部分職能部門檻高，上項目難。

7、規模企業少，多爭跑龍頭項目，鼓勵帶動農戶發展。

8、多出臺優惠政策，加大對科技示范戶、創業戶的鼓勵和幫助，使其帶動更多戶發展。

四、面貌改造提升方面問題建議：

1、切實加大對農村環境衛生整治資金投入。

2、最大限度減少各類檢查觀摩評比。

3、要調動群眾參與的積極性，發揮群眾主體作用。

4、多培樹示范戶帶動。

5、每月一集中徹底清理衛生。

6、把村里不配合工作，亂堆放柴草戶公開欄上公開，或喇叭廣播公開。

7、想法解決資金問題，可發動群眾和鼓勵村在外能人捐資。

五、開展路線活動意見建議：

1、每個人都要真正找準自身存在問題，真正搞好整改。

2、多組織農村黨員干部和群眾代表到先進村考察學習。

3、取消對農村信訪上、黨建、計劃生育、環境衛生整治四項工作考核，把主要精力放在服務發展上。

4、建議豐富活動形式，推廣活動開展的好做法、好經驗。

5、一定要為民辦實事解決難題。

6、要狠抓信訪人員反面典型，嚴歷打擊、公開曝光非法、鬧訪人員。

7、大力開展招商引資，多上大企業、大項目。征求意見建議

第三篇：對于社區治理工作幾點意見建議,

關于社區治理工作的幾點意見建議 3 篇

關于社區治理工作的幾點意見建議 1

一、我縣社區治理工作中存在的主要問題

1、社區居委會自治能力不足

我國社區居委會從法律上定性為居民自治組織，而在實際工作中，出于社會管理的需要，政府卻在持續向其轉移行政事務，“上面千條線，下面一根針”的局面長期以來都沒得到有效地解決。政府職能部門習慣把社區作為政府的“腿”，將各種行政性工作任務下派到社區，令身兼數職的社區工作者分身乏術，難以系統、持久地給社區居民提供服務、支持和幫助。

2、社區多元主體關系有待理順

行政部門、街道、社區各層級之間職責界定不夠明確，關系也未完全理順。行政部門代表政府行使職權，更多的是體現在任務下達、政策制定和監督指導上;街道作為派出機構，權責錯位矛盾比較突出，整合社會資源的能力還不強，各類執法、協管員隊伍缺乏統籌協調、各自為戰的情況一直存在。社區居委會行政負擔較重，自治空間較小，影響為民服務的質量。目前社區工作更多的體現為搞活動、下命令、定指標，沒有持續影響力。過于注重事后管理、過于注重硬性手段，導致許多現實問題在現有體制下難以有效預防解決。

3、社區工作隊伍不穩定

近幾年來，社區工作領域逐步拓寬，工作對象不斷擴大，隨著工作任務不斷增加，對社區工作人員素質要求越來越高。但是，當前社區工作人員職業定位不明確，專業人員少，志愿者隊伍建設更是嚴重滯后。加之收入待遇偏低，沒有建

立穩定的薪酬保障體系和工資增長機制，導致高素質人才流失嚴重。工作隊伍的不穩定及工作積極性不高，嚴重影響了居委會的工作效能。

4、社區共治網絡發展不均衡

目前，縱向式的行政組織結構，和上頭大、下頭小的組織設置及人員配備，導致社區在組織形式上具有封閉性、機關化、行政化的特點，這和開展社區工作要求的開放性、基礎性特點不相適應。表現在社區層面設置的各類站、室、中心等服務和活動載體，有不少資源沒有充分整合利用，社區各類人員由不同部門管理，政出多門，各自為戰，難以收到良好的整體效果。

更為主要的是社區黨的組織建設嚴重滯后，即便有大多也是形同虛設，并沒有有效地開展工作。業委會、物業服務企業在服務居民和社會治理方面發揮作用不足。目前，我縣城區成立業主委員會的社區只有 9 個，參與社會治理的工作模式尚未形成;物業企業服務水平不高、服務意識不強、強管弱服的現象依然十分突出。“雙報到”單位雖然已經到社區報到，但志愿服務內容與社區契合度不高、形式較為單一，尚未形成工作合力。

5、以行政為主導的社區工作模式亟待改善

目前的社區工作，以服務居民為工作對象，以服務黨委政府工作為中心，這種對上負責、宏觀指導的指導思想，與社區居民多元化需求帶來的對下負責、微觀幫助的客觀要求不相適應。導致社區工作在服務對象的細劃和分類指導方面線條比較粗，對弱勢群體的幫助方面，屬于“你有求、我才去幫”的被動式的服務。沒有主動從弱勢群體的角度切入，推動助人自助觀念和以人為本理念的真正落實。在社區，形形色色、五花八門的具體事件考驗著社區工作者的思維、處置、應對能力，對社區工作者的知識、水平和從業技術的要求也非常高。傳統的以行政為主導的工作模式勢必會受到最現實的挑戰，對服務對象特別是弱勢群體存在居高

臨下的心態，沒有與求助者建立平等的關系，并充分尊重服務對象的意愿，就必然影響工作績效，嚴重的甚至會損害社區的形象。

二、構建完善社區治理模式的建議

新形勢下，社區日益成為各種利益關系的交匯點、各種社會矛盾的集聚點、社會建設的著力點和黨在基層執政的支撐點。做好社區治理工作，為經濟社會發展創造更加良好的社會環境，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。針對我縣的社區建設實際，建議從以下幾方面加強社區治理工作。

1、加快社區居委會去行政化進程

建議在我縣城區選擇各方面條件相對完善的居民社區設立試點，對社區目前承擔的各項工作進行全面梳理，進一步規范社區黨組織、居委會和服務站的職能，切實解決長期以來社區職責不清、行政事務負擔過重等問題。實行行政事務社區“準入制”，攔截、過濾政府下達的大部分行政管理和公共服務任務。同時，把政府直接為群眾服務的行政職能賦權于社區，進一步強化社區的服務力、執行力。

2、轉變政府職能，主動適度放權

一是強化對城市社區管理制度的研究和制定。用切實可行的制度來規范社區建設和治理的方方面面;加大政策扶持培育，積極鼓勵和支持社區民間組織的成立，支持社會力量投資興建和完善社區服務設施，興辦公益事業，并為之提供政策、項目、資金等資源支持。建立社會組織發展專項基金和扶持基金，特別是對新興產業、民生產業等領域的新社會組織，在創辦之初給予資金扶持，并依據社會組織的服務類型制定稅收優惠扶持政策。

二是大力推行“議行分設”。政府在社會管理中發揮政策制定、資源提供和服務監管的職能，而具體運作可由社會組織實施。逐步通過政府購買服務的形式，將一些適合市場運行的社會服務事務，如社區居家養老、環境衛生、治安巡邏等

交由發展成熟的社會中介組織承擔，政府則負責對其運作進行監管。

3、提升社區干部治理能力

立足于社區工作者的專業化、職業化，不斷壯大社區工作者隊伍，大力提升社區工作者的綜合素質和服務能力。一是明確社區工作者的配備標準。推行網格化管理，按照 200 至***戶左右劃分網格，每個網格配備 1-2 名網格社工，作為“全科醫生”負責收集社情民意、調解矛盾糾紛、服務居民群眾等工作。二是提高社區工作者待遇。社區機構納入事業單位序列、工作人員納入正式編制、工作經費納入財政預算、辦公場所納入城市建設規劃。三是促進社區工作者職業化和專業化，鼓勵社區工作者參加社會工作者職業水平考試，不斷提高社區工作者的能力素質，使原有的社區工作者更快地完成角色轉換，更好地勝任新時期社區工作的任務和要求。

4、完善社區管理制度

一是職責規范化。研究制定關于強化社區治理的規范性文件，進一步明確社區的職能定位、內設機構、運行方式、辦事流程和服務標準，理順與政府部門、居委會的關系。二是管理制度化。參照國家和省市出臺的相關法規和文件要求，建立以目標和項目化運作為基礎的任務分解體系，以專項財政經費和預算增長機制為核心的財政保障體系、以群眾滿意度為目標的綜合目標考核體系、以工作績效排位制和責任追究制為重點的實施監督體系，推動社區治理健康有序運行。

5、加強社區黨組織建設

所有社區，都要建立黨的小組或支部，并全方位積極參與到社區治理工作中。建立健全以社區黨組織為核心，以各類社會團體為依托，社區黨員、居民群眾、共建單位共同參與的共駐共建組織體系。要進一步鞏固社區黨組織和社區居委會在社區工作中的主體地位，明確各職能部門的管理職責，對于一些必須交由社區

辦理的事情，要嚴格按照“權隨責走、費隨事轉”的原則，給予相應的經費和職權。街道黨委要加大對社區黨組織的指導力度，幫助其理順社區與業主委員會、民間組織的工作關系，推進社區由忙事務向抓服務回歸，真正成為居民自我管理、自我教育、自我服務、自我監督的自治性組織。社區要加強主體意識，把閑散在社區的代表委員、草根能人等優勢資源組織起來，通過聯席議事聽取群眾心聲，打通居民訴求與政府決策的“最后一公里”，實現由“替民做主”向“讓民做主”的轉變。建立和發展與社區工作相適應的社區志愿者隊伍，吸引更多的黨員、干部、團員、少先隊員和居民群眾參與社區志愿者服務，逐步形成多方參與、共駐共建、互利多贏的共治格局。

關于社區治理工作的幾點意見建議 2

習近平總書記專門赴武漢市考察疫情防控工作時，強調指出“堅持不懈做好疫情防控工作關鍵靠社區。”作為一名下沉社區的工作人員，在 1 個多月的實踐、觀察、思考基礎上，形成幾點建議，供決策參考。

一、對現階段社區防疫工作的認識

月 17 日以來，筆者先后在河西區柳江里社區和西園南里社區值守，先是夜間，隔天一次，后為日間，每天一次。在認真做好值守各項工作，包括測體溫、登記等基礎上，還適當開展統計分析，做好必要的為居民服務工作，發現問題及時與社區同志溝通落實。日間崗還與一道工作的天津市委臺灣工作辦公室韓世洲、天津市大數據管理中心的尹鑫華兩位同志自發成立了黨員學習小組，組織開展學習、重溫入黨誓詞、組織小型八段錦健身、適當開展問卷調查等。有的寫表揚信，有的送水送物，工作得到領導肯定和居民朋友的贊許。通過認真學習和社區一線值守工作，結合對河西、和平等區 20 多個社區值守崗位的調研了解，形成以下認識。

首先，要充分認識到做好社區防控工作責任重大，使命光榮。習近平總書記赴武漢考察疫情防控工作時強調，社區作為防控的最前線，肩負的任務十分繁重。抗擊疫情有兩個陣地，一個是醫院救死扶傷陣地，一個是社區防控陣地。堅持不懈做好疫情防控工作關鍵靠社區。習近平總書記還就充分發揮基層黨組織及黨員作用，做好深入細致的人民工作提出了明確的要求。天津還肩負北京“護城河”和京津冀聯防聯控的特殊使命，要牢記天津之“特”。做好天津的社區防控工作更具有特殊重要的意義。

同時，要清醒認識到疫情防控形勢依然復雜艱巨。習近平總書記在 3 月 18 日中共中央政治局常務委員會會議上強調，在充分肯定我國疫情防控工作成績的同時，要清醒看到國內外疫情形勢的復雜性和嚴峻性。要毫不放松抓緊抓實抓細各項防控工作，決不能讓來之不易的疫情持續向好的形勢發生逆轉。當前，一方面國內疫情得到初步控制，防控形勢持續向好，人們容易出現麻痹思想和松懈情緒，加之長時間的堅持工作大家比較疲憊也容松懈。另一方面，國際疫情高發，增長迅猛，形勢復雜嚴峻。

第三，實現“雙戰雙贏”的艱巨任務也給社區傳導壓力。當前，統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作必須做到“雙勝雙贏”。天津規上企業和重大項目基本已實現復工復產，商貿流通企業和其他中小微企業也在陸續復工復產，下一階段學校也將分級分批正式開學，社區的人員流動性明顯增高。筆者值守的小區，5 個門棟***戶，每天下午 2 至 9 點間，出入人員總數從 3 月初的***人左右，20 天時間增長 1 倍多，達目前 200 多人，其中小區居民占 60-**%，租戶及其他人員占 20-**%。

第四，做好當前社區疫情防控工作是充分體現中國特色社會主義制度優越性，進一步密切干群、黨群關系的特殊重要時期。中國深入細致的疫情防控工作和明

顯的成效等到國際社會的普遍贊譽，充分彰顯了中國特色社會主義制度的優越性，大大增強了國人自豪感，是一堂生動的愛國主義現實大課。大批黨員干部下沉社區，協助開展社區疫情防控工作，在做好疫情防控的同時，通過實際工作和言行舉止，無形中讓民群眾感受到共產黨員的表率作用和為民情懷，從筆者所在崗位居民寫表揚信、送水果、送坐墊等足見一斑。

二、好的做法及值得關注的方面

(一)好的做法

通過在河西區的社區值守實踐，以及對河西、和平等區二十多個點位的調研了解，筆者認為天津在社區防控中有以下好的做法。一是市委、市政府高度重視社區防控工作，指揮統一，措施得力。二是注重黨員先鋒崗建設，注重開展黨建引領值守工作。三是各區有統一的要求，各街道有比較細化的流程。筆者到街道報道時就進行了周到細致的講解，有相應的資料，大家一目了然。四是一般各街道同時段同類值守人員都建立了微信群，或其他溝通平臺，便于應急處置及溝通交流等。比如 3 月 18 日晚大風很多崗位求助，各種值守微信群發揮了很好的作用。五是區街領導經常慰問指導，社區領導和社區工作人員每次到崗檢查，必要時協助工作，指導監督得力，服務及時到位，關懷溫暖人心。六是物資、資料等保障有力。

(二)值得關注的方面

在充分肯定成績的同時，相對當前的形勢和任務，我們也要看到還有一些方面值得關注，值得進一步加以重視。一是有的同志對社區防疫工作的認識還不夠高。個別同志還存在為值守而值守，也有少量的同志逐步出現放松心理和麻痹情緒。二是有的崗位在值守中存在“松勁”的現象。比如，對健康碼或出入證、車證的尋問和檢查從簡或從免，有的出小區干脆不檢不問了。三是一些細節上注意

得也不如當初了。比如對一些“可疑”人員缺少細致的尋問了解等。四是偶爾存在標準不一的現象。比如，有的區夜間、日間值守標準不完全一樣。有的老舊小區值守人員安排不過來，夜間鎖門。有的發放出門證及車證統一在社區發、個別的在門崗發。五是對社情民意及心理疏導關注還有待加強。

三、幾點建議

1.提高認識站位。特殊時期，要深入學習習近平總書記多次針對防控工作的重要講話精神，學習中央和市委的精神，進一步認清形勢，提高工作站位，服務中央和市委的部署安排，一絲不茍做好防控工作。可通過再鼓勵動員等形式，幫助大家把有所松懈的情緒再繃緊起來，幫助大家對當前工作的特殊重要意義再認識，再提高。切實做到不獲全勝，決不輕言成功。

2.研細統一標準。針對現階段防控工作的新特點，進一步研究優化值守工作標準，突出新的工作重點，統一日間、夜間值守工作內容。比如突出居家隔離人員、境外輸入人員、外地返津人員、不同區域流動人員等防控措施。按照優化后的標準，需要各班值守人員落實到位，不打折扣、不留死角。比如進門、出門一樣對待，資料發放、崗亭整潔，值守人員文明用語、著裝，黨員統一佩戴黨徽等，都有進一步細化優化工作余地。

3.增強服務意識。疫情形勢較 2 月有明顯的變化，社區值守工作也應有相應的優化，要從當初的嚴防死守，調整為有溫度的值守與有選擇的服務并重。社區防控政策要增加方便群眾、服務居民的內容。比如個別社區日間有值守干部，但還保持緊鎖大門的做法，可以調整為有人值守時打開小區大門的做法，在不妨礙疫情防控的前提下，方便居民出入。值守工作要在做好尋問、甄別、量測、登記等的同時，視條件允許適當兼顧為居民服務的內容。比如一崗雙人的，可適當幫有困難的居民拎東西上樓、聯系外賣等。社區工作人員可結合疫情特點創新服務

內容，與值守工作結合，協同開展義工、消殺、巡邏等有針對性的服務。在防控中融入服務，在服務中優化防控，增強居民配合防控的主動性，在工作中密切干群、黨群關系。

4.注重心理疏導。要注重心理健康和人文關懷，優化交流方式，增強工作信心。要耐心細致做好工作，對有怨言的人員要耐心疏導，美化語言，切中要害，極短時間內要讓對方提高認識，有認同感、溫馨感、歸屬感、體貼感、一家感。對有心理焦慮的居民，通過多次交流逐步撫平心理創傷。對待個別不聽勸告的居民先禮后兵。可適當編纂一些規明用語。借鑒古人智慧，挖崛抗疫文化，增加抗疫工作文化內涵，激發內生動力，做有情懷的防疫工作。各級領導干部檢查指導工作也要倡導有耐心、有溫度，遇到工作不到位的同志，先引導說服，曉之以理，激發內生動力，對個別不聽勸告者采取必要措施。

5.適當統計分析。對在確保做實做好各項防控工作的前提下，有條件適當開展出入人員等情況統計分析的崗位給予鼓勵，為進一步研究決策提供參照。比如，以自愿為原則，鼓勵有條件的崗位填報統計相關數據，把工作做得更實更細。筆者所在崗位幾位同志的統計分析較詳盡記錄了各時段進出人員數量、結構、目的等，每天的日志分析當日統計情況，對精準決策有一定參考價值。有條件的街道和社區，可考慮適當引入智庫及學者團隊等，獲取有關數據，為徹底打贏本次疫情防控人民戰爭、總體戰、阻擊戰提供科學依據，為下一步應對各類公共突發事件處置奠定基礎，為提升城市治理體系和治理能力現代化助力。

6.關注社情民意。通過門崗值守平臺，鼓勵有條件的崗位在做實做好疫情防控工作的同時，結合社區工作力量，創新開展群眾工作。通過適量的問卷調查、與個別居民交流溝通等途徑，了解大家對疫情防控知識的掌握程度，了解大家對防控工作的看法，各家有無實際困難，以及對進一步做好后階段社區防控工作的意見建議等。從不同角度了解社情民意，為進一步精準做好當前形勢下社區疫情防控工作夯實群眾基礎，增加工作的針對性、有效性，為助力社區自治奠定基礎。此項工作可適情況引入專家學者予以指導和參與。

7.優化社區治理。可適當選取一些條件比較優越的社區及崗位，開展優化社區治理的試點。試點成功后逐步推廣，為后疫情階段及疫情過后社區治理的完善和優化奠定基礎。一方面從崗位入手，通過了解民情，引導民意，鼓勵更多的社區居民，特別是共產黨員加入志愿者隊伍。適當開展一些微型的活動，比如引導黨員居民和其他居民成立學習或興趣小組，建立微信群，傳遞正能量，引導有條件的居民打八段錦健身，開展小區巡邏、消殺等，調動大家的積極性，為平穩后持續開展社區志愿服務鋪墊。引入社區研究專家團隊，在現有社區工作基礎上，優化社區治理有關規章制度、操作流程、應急處置、工作職責等，完善有關獎懲激勵機制。激發內生動力，在實施中引入社區內部志愿者機制。鞏固疫情防控成果，助推社區治理再上新水平。

8.重視總結宣傳。在崗位值守工作中，注重發現好人好事，進一步增強宣傳報道的針對性、有效性和覆蓋面。鼓勵不同媒體結合自身特色開設專欄、專題，報道社區防控工作中的先進事跡、天津故事等。注重在微信群等平臺傳播值守工作中的點滴好事，下好及時雨，傳遞正能量。注重典型事件的對外宣傳，增加天津城市美譽度、自豪感、吸引力，助力天津高質量發展。鼓勵像河西區一樣開展征文等活動，及時總結、及時表彰。視情況引入專家學者，對天津社區疫情防控工作中的好做法、好經驗進行深度總結，適時開展交流研討，助力城市社區治理現代化。

9.加強干部工作。在現有工作基礎上，結合實際，建議注重以下幾個重點環節。首先，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。進一步加

強社區黨組織和值守人員臨時黨支部、黨小組建設，進一步優化黨員先鋒崗建設，做實做優。其二，加強干部教育。要求下沉干部及街道社區干部在做好疫情防控各項工作的同時，注意在工作中了解民情，接受鍛煉，在實踐中向群眾學習，進一步做到“兩個維護”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”。其三，充分發揮微信群等平臺作用。加強習近平總書記重要講話精神、中央和市委精神等相關內容的學習交流，增強工作人員信心和力量。適當開展結合實際的微學習培訓、微交流研討，適當開展互比互看。開展有關防控和值守技能交流培訓、實干比武活動。其四，緊密考察干部。作為一個無型考場，關注參戰人員工作情況，考察了解干部，鼓勵先進，鞭策后進，做到優者進庸者退。結合社區疫情防控，總結經驗，視情況優化干部任用制度設計。

關于社區治理工作的幾點意見建議 3

根據貴委文件精神，發改委高度重視，積極組織協調，經征詢市人社局、計生委等相關單位對人口集聚工作的有關意見建議，結合市目前人口集聚工作的實際，現將有關情況反饋如下：

(一)繼續深挖土地承載人口潛力，確保符合政策的招錄人員都能兌現土地。用足用好“中央專項”政策，落實好住房安置、社會保障等各項措施，積極對接中央、兵團人口集聚相關政策的兌現落實。

(二)堅持以產業發展帶動人口集聚這條主線，加大產業援疆和招商引資力度，積極承接內地和北疆產業轉移，大力推進產業發展，推動央企、援疆省市、國有及民營企業投資師市為集聚人口提供支撐。加快推進勞動密集型產業發展和工業園區建設，形成重點產業引領、園區示范帶動，核心區域集聚人口的增長合力。建議兵團協調援疆省市、中央企業加大產業援疆工作力度，鼓勵引導更多的勞動密集型企業到師市投資建廠，為師市創造更多的就業崗位，不斷提高產業發展帶

動就業能力。

(三)積極探索研究制定出更加系統、全面、靈活、有針對性，更加符合師市人口集聚工作實際的優惠配套政策，積極向國家、兵團爭取在人口集聚方面的差別化政策。師市地處南疆，安全、氣候、交通、地理位置、經濟發展等因素不利于人口大規模快速集聚，同時給招商引資和產業聚集也帶來很大的難度。交通、水利、電力等基礎設施薄弱成為影響產業發展的制約因素，教育、醫療、文化等公共服務無法滿足人口集聚的需求。建議兵團結合實際制定差別化的優惠政策和人員招錄、安置、工資福利等管理辦法。

(四)加大赴內地招人的力度和密度，精準對接內地相關省市區的貧困地區，深入開展易地扶貧搬遷工作;加強政府間有組織，有計劃的勞務對接，切實打通招人渠道，將招錄人員的地域擴大至四川省、重慶市、河南省等脫貧攻堅任務較重的省市。建議在兵團黨委與內地相關省區進行高層對接后，從兵團層面劃分招錄區域，形成定向定點招錄引進，防止師與師、團與團之間的惡性競爭。

(五)加快招人引人的資金落實。嚴格落實好各項優惠政策的資全兌現工作，確保招錄人員“遷得進，住得穩、過得好，能脫貧。”希望兵團在安置費用、住房保障、穩崗補貼、社保補貼、基礎建設等在資金安排上給予項目資金支持。一是用于加強對土地資源相對富余的邊遠連隊基礎設施建設，改善住房、道路交通等條件，增強對人口集聚的吸引力;二是優化園區企業用工環境和配套員工生產生活設施，最大限度降低企業用工成本，使工業園區成為新的產業集聚人口安置點;三是用于新增勞動力的基本生活保障和社會保障，適當提高待遇標準，增加家庭收入，營造拴心留人、待遇留人的良好環境。

(六)放寬落戶限制。建議在落戶方面適當放寬，不以遷移戶籍為考核硬指標。

因個人原因，暫不在兵團落戶的，可辦理兵團居住證，同等享受相關優惠政策。

第四篇：大調研大走訪意見建議問題匯總梳理

黨的群眾路線教育實踐活動 “大調研、大走訪”意見建議梳理匯總

武安市第十一中學

一、“四風”方面及建議

1、形式主義：校領導班子成員看到了學校取得的成績，但對教育教學工作中存在的問題，有時看不到；學校應當本著實事求是的原則，樹立危機感和緊迫感，及時發現問題，切實加以解決；學校在教育教學工作中缺少創新精神；

大家建議：校領導班子應該積極開展批評與自我批評。打破形式的制約，力求實效，大膽革新。

2、官僚主義：校領導班子成員因為工作忙，有時與教師交流較少，忙工作多一點，有時疏忽了教師生活中存在的實際困難。學校領導在提高質量和強化校風方面的具體措施在落實上不夠深入，對教師在校的情況了解不夠。

大家建議：校領導班子成員，要積極深入到教職工的生活中去跟大家交流、溝通。多鼓勵教師，多召開座談會，密切聯系群眾，關心教師生活。

3、享樂主義：校領導班子成員在學校吃飯次數較少。大家建議：解決一些實際問題，如教師吃飯、飲水問題。

4、奢靡之風：學校某些文件資料或教師打印的資料字大行稀、文字字號較大、行間距較寬、有的是單面打印；學

制定相關體制機制，為提高教學質量提供制度保障。比如，我校目前推行的周考、月考、集體教研等，這些都是好的方法和經驗，下一步要繼續落實執行。

武安市第十一中學

黨的群眾路線教育實踐活動辦公室

2014.03.19

第五篇：意見建議匯總

一、在形式主義方面存在的突出問題

1、農村選舉是一種形式，關心弱勢群體不夠。

2、文山會海的問題依然很突出。

3、中心組集中學習有所加強，但集中學習硏討問題仍然不夠。

4、對農民專業知識培訓不夠，種植、養殖知識欠缺。

5、學習氛圍不濃。鄉政府整體學習的氛圍不濃，缺乏學習自覺性、主動性。大多業余時間忙于應酬，腦子空空，不能適應形勢發展的需要

6、學習疲于應付。在學習中擺樣子，做表面文章，學習不求效果，滿足于應付檢查。有的不刻苦不鉆研，學得不深、不全。

7、學習實用性不夠。沒有弘揚堅持理論聯系實際的學風，不會指導實踐、解決問題，甚至說一套、做一套。沒有把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

8、“文山會海”、“檢查多”。忙于參會，忙于發文，忙于應付檢查成為系統部分領導干部日常工作的主要內容。

9、只重形式不務實。有的工作存在應付檢查而沒有形成工作機制常抓不懈；上級有檢查就突擊整治一下，過后又恢復原狀。還有的工作務虛的多，務實的少，落實工作只停留在下文件，成立領導小組上，因此造成領導小組過多過濫。布置工作重形式、不求實效。

10、希望領導干部多干實事，不空談。

11、政府文件多，會議多的問題依然存在。

12、建議對全鄉黨員加強黨性教育。

13、希望加強學習，提高思想覺悟。

14、工作中存在一定程度的形式主義。

15、希望會風文風需更加精簡、節約。

16、精簡會議，加強文件的審批、清理，改進文風，注重實際，務求實效。

17、希望盡量減少會議，簡化文件，避免形式主義。

18、形式主義還在一定范圍存在。會議多、文件多，有的會議和文件沒有實質性內容。

19、精簡會議和文件。

20、不要搞文山會海。

二、在官僚主義方面存在的突出問題

1、村干部要求提高工資待遇的呼聲很高，但研究解決問題的辦法不多。

2、充分調動村干部的工作積極性和創新精神。

3、希望制定好的鄉政府運行機制。

4、希望多關心農村村干部。

5、村委會經費很困難，希望鄉政府關心支持解決。

6、建議更進一步和老百姓打成一片，加強群眾工作。

7、宗旨意識淡薄。人生觀出現偏差，愈來愈向以自我為中心的利己主義傾斜，對待基層群眾態度粗暴。

8、建議政策向基層傾斜，人才培養力度加大，多給基礎創業、致富能人資金技術支持。

9、推諉扯皮不協調。有些很簡單的事情，涉及到各個部門，協調起來就不容易，能“拖”就拖，能“推”就推，甚至推諉扯皮，導致事情久拖不決的現象。

10、服務意識淡薄。

52、發展意識弱。開拓精神不強，為發展經濟的辦法不多。表現在圍繞中心、服務大局意識淡薄，執政為民理念樹得不牢。

53、聯系群眾少，有些工作人員不好接觸，不易交流，除了完成經濟任務外，對企業的其

他情況關心不多，幫助解決企業實際困難少。

61、建議鄉政府領導多下基層，到群眾中去，腳踏實地解決企業、群眾生活上、生產上的實際困難。

64、希望領導多關心普通群眾的切身利益訴求，特別是突出幫助解決普通群眾的實際困難。

66、下基層走馬觀花，滿足于看材料，聽匯報者諸多。

三、在享樂主義方面存在的突出問題

9、部分干部感到提拔無望，缺乏奮發向上的動力，放松對自己的黨性修養。

10、開拓創新意識不足，缺乏銳氣。滿足于貫徹上級的指示精神，習慣于依樣畫葫蘆，不善于根據本部門、本單位的實際創造性地開展工作，不善于適應新形勢的變化，研究新情況解決新問題。遇到困難和問題，往往想到的是上級如何規定，以前怎么做，別的部門怎么做，然后才是自己怎么做。

有些干部節儉意識不夠，辦事不計成本，存在鋪張浪費的現象。

14、有的機關干部心思不在工作上，和尚撞鐘，得過且過，不負責任。

15、貪圖安逸,不思進取,不愿吃苦,工作拈輕怕重。

17、心浮氣躁,學風不濃,玩風太盛。

四、在奢靡之風方面存在的突出問題

1、仍然存在用公款吃喝、公車私用的問題。少數機關工作人員仍有接受相對人和辦事對象的吃請的問題，假日休閑仍有使用公車的現象。

3、希望領導干部要廉潔務實。

五、在工作方面存在的問題

9、要堅持以人為本，加強教育。

11、服務要有考核硬指標。

12、工作積極性大打折扣。

16、干部斷層，希望多提拔培養年輕干部。