第一篇：東山鄉關于干部工作調研的意見建議(最后修改版)

東山鄉關于干部工作的意見建議

尊敬的各位領導:

為積極探索新形勢下做好干部工作的新途徑和新方法，根據《文山縣委組織部關于開展干部工作調研的通知》要求，我鄉組織工作人員對干部工作進行了認真總結和思考，現就干部工作調研的內容提出如下意見建議，如有不妥之處，敬請批評指正。

一、對干部選拔任用提名制度的意見建議

（一）實行調整科級領導干部初始推薦提名責任追究制度。這個制度除了明確由誰提名、怎樣提名、提名范圍如何界定外，還進一步明確集體推薦干部時，班子“一把手”是第一責任人；個人向黨組織推薦干部時，必須署名填寫?推薦干部登記表?，并對自己推薦的人選承擔主要責任；組織部門對提名推薦工作負有指導和監督審核責任，對推薦的程序和被推薦人的情況認真核實，發現問題要及時糾正和處理。

（二）實行選拔科級黨政正職領導干部縣委委員民主提名制度。這個制度，主要是在縣委需要選配科級黨政正職領導干部時，由縣委組織部根據崗位要求，從符合條件的后備干部和近期干部考察中比較優秀的干部中，按多于選配職位提出備選人員名單，提交給每位縣委委員。縣委委員根據擬任職務、任職條件及每位人選的自然情況、任職簡歷等進行推薦；也可以另外推薦他人。組織部根據縣委委員民主推薦提名結果，由部長辦公會集體研究確定考察對象。對縣委委員民主推薦票數靠前，且票數基本接近的人選,要同時確定為考察對象，實行差額考察。

（三）實行干部群眾拉網式推薦提名預備人選制度。選拔任用干部時，組織部根據用人崗位要求，按照選任干部的資格和條件，經部長辦公會集體研究確定民主推薦范圍，解決初始提名中，甲單位出現干部崗位空缺到乙單位推薦人選問題。

二、對后備干部隊伍建設的意見建議

（一）要建立后備干部人才庫。在門類構成中，既有黨政領導型人才，又有經濟管理型人才。在層次構成中，既要有科級后備人才，還要有股級以下初級后備人才；在梯次構成中，既有近期即可頂上去的較為成熟的“應用型”領導人才，又有面向二十一世紀的“儲備型”人才。

（二）要及時補充，保證質量。為了使后備干部隊伍起點高、質量好，必須定期對后備干部進行篩選，有進有出，滾動管理，使后備干部隊伍始終保持數量足、結構好、活力強。

（三）堅持實踐育人，按績選人，促進后備干部走向成熟 培養后備干部要重視實踐鍛煉，要使后備干部盡快成長起來，成熟起來，就要把他們安排到比較艱苦、比較重要的崗位上去，讓他們在實踐中品味酸甜苦辣，磨煉他們的意志；就要給位子、壓擔子，放手讓他們去干、去闖，使他們在實踐中探索工作方法，積累成功經驗，提高領導能力，全面增長才干。進行多崗位交流，提高綜合素質已成為培養人才的重要途徑。要本著缺什么補什么的原則，把長期在領導機關缺乏基層工作經驗的后備干部交流到基層鍛煉；把長期在基層工作的后備干部交流到上級機關鍛煉培養；把長期在業務部門工作的后備干部交流到綜合部門鍛煉；把預提拔為主職的干部放在輔助性領導崗位輪崗培養等等。把是否經過多崗位鍛煉，是否在幾個崗位上都能取得明顯的工作實績作為考察任用的重要依據。

三、對從基層和生產一線選拔黨政領導干部的意見建議

（一）建議上級主管部門降低考試門檻，提高基層一線干部進入各級黨政領導機關的可能性。近年來，隨著干部工作法規政策不斷完善，干部選拔任用工作不斷規范，尤其是公務員管理方面，《公務員法》明確規定：主任科員以下非領導職務公務員凡進必考。這是為了控制編制和保證公務員隊伍質量采取的必要手段，但這對一些來自基層的干部并不公平。比如有些優秀的村干部，實踐經驗豐富，解決群眾問題是能手，但進入考場面對試卷卻不如剛出校門的大學生。在干部任用不斷強調規范化的今天，想不通過考試進入公務員隊伍是不合法的，但如果僵化地執行法律規定，不利于調動基層干部的積極性，不利于激發基層干部的潛力，從基層一線選人就會成為一句空話。因此，建議上級機關在面向社會公開考錄公務員時，拿出一定的名額，專門面向基層一線干部進行招考，專門命題，降低難度，進一步加大從基層一線選拔干部的力度。

（二）建議根據基層一線干部的實際情況，進一步放寬調任條件，同時，將農村干部納入調任范圍，讓特別優秀的農村干部也能通過調任進入公務員隊伍，擔任黨政領導干部。

（三）要科學評價，提高選人用人的準確性。從基層一線選拔干部要對干部進行科學的考核評價。不僅要看其實績，也要把群眾是否公認作為選任干部的硬條件。要進一步擴大群眾在干部選任上的知情權、參與權、選擇權和監督權，最大限度地增強干部選任的科學性和可靠性。

四、對做好人、財、物權力密集部門領導干部輪崗交流工作的意見和建議

（一）加大宣傳力度，提高干部對交流工作的認識，在全縣營造良好的氛圍。干部交流分兩種：一種是培養交流（也叫激勵交流）。多崗位鍛煉，使干部在市場經濟的大潮中經受考

驗，積累工作經驗；另一種是不適交流。干部因各種原因不勝任或不適合現在的工作崗位，考慮進行交流。通過強有力的宣傳教育，使廣大干部群眾充分理解干部交流工作的重要性和必要性，認識到跨部門輪崗交流的不僅是表現不好的干部，表現好的、業績較為突出的更要進行交流，換個工作環境，對干部本人、對工作的順利進行可能都會起到促進作用，從而積極主動參與，確保交流工作健康、順利進行。

（二）分類分塊開展干部交流工作。專業業務較接近的部門可以經常性地組織干部交流，比如公、檢、法等法律部門，財稅、審計等財務部門通過干部交流，可以相互了解彼此的工作程序和內容，利于工作的開展。

（三）把握干部交流的原則,注重干部交流的效果。干部交流不是簡單的交換使用，而是把它作為干部制度改革的一項重要內容，在推進干部交流過程中，堅決摒棄那種把干部交流簡單地理解為異地“交換使用”的觀念，堅持從事業需要出發，著眼于優化用人單位干部整體結構和培養鍛煉年輕干部，立足于發揮干部的專長和保護干部的健康成長。

五、對實施“三個一批”工作的意見建議（每年從新錄用的公務員中挑選一批到鄉鎮村委會培養鍛煉；每年選聘一批優秀大學生到農村任“村官”；每年從村社區定向考錄一批優秀黨組織書記和村委會主任進入鄉鎮公務員隊伍）：

（一）鄉（鎮）黨政蹲點領導“幫扶”，幫助“大學生村官”盡快吃透鄉情、村情，進入角色；所在村黨組織書記“幫帶”，負責協調解決工作、生活中的困難和問題；不同鄉（鎮）、村的選聘“村官”結對“幫助”，加強交流，取長補短，共同進步；選派干部“聯系”一戶農戶，利用自身所長，協助農民找到致富技術和項目。

（二）要求選聘“村官”定期向鄉（鎮）、村黨組織匯報工作感受，對農村工作提出合理化建議和意見。

（三）在對農村工作熟悉后，安排選聘“村官”到鄉（鎮）機關主要科室輪崗鍛煉一到兩個月，使他們了解鄉（鎮）機關運行特點，掌握有關科室業務，為開展村級工作提供便利。

（四）建立選聘“村官”考評辦法，對表現優秀者，作為鄉（鎮）后備干部培養，鄉（鎮）黨政機關及事業單位補充工作人員，優先面向他們招考。

（五）著力優化擇優機制，進一步擴大競爭擇優的范圍，加大政策傾斜力度，適當增加表彰獎勵分值，提高村黨總支書記、主任、文書定向考錄的質量。在報考條件上（如年齡、學歷、職務等）適當加以放寬。

六、做好原村公所干部離職補助工作的主要做法和意見建議

（一）教育到位。不定期登門拜訪，通報日常工作情況，征求對鄉村兩級工作的意見和建議。

（二）關懷到位。為從根本上解決離任村干部的后顧之憂，建立了離任村干部退職制度。

（三）激勵到位。為充分發揮離任村干部的作用，為離任村干部轉崗創業營造良好環境，鼓勵其發揮一技之長。

中共東山彝族鄉委員會

二00八年六月十八日

第二篇：社區調研意見建議

4月24日調研社區意見建議

北門社區：

1.車站后面棚戶區雜亂，存在嚴重消防安全隱患，建議政府加大投入進行改造；

2.建議政府加大投入完善社區活動設備。

西街社區：

1.社區沒有活動場所，要求解決；

2.建設西街停車收費，群眾意見大，要求增建停車場；

3.老年活動中心建設監管缺失，要求加強；

4.二級環衛建設要加強，居民素質有待提高；

5.城關小學路口要求建天橋，方便學生出行；

6.菜市場混亂，要求整頓。

城東社區：

1.城東社區基礎設施薄弱，部分樓棟下水道塌陷，污水不能流通，建議政府逐步完善基礎設施。

2.社區服務場所偏小，無法組織居民活動，無法應對這次精神文明創城檢查。

3.社區無亂停車和雜物亂堆放現象嚴重，建議相關部門加大執法力度。

4.城東1-6號居民訴求建立封閉式小區，要求政府責令元昌房地產開發公司歸還門衛室。

第三篇：大調研大走訪意見建議

一、村兩委班子四風方面問題建議：

1、有時有喝酒現象。

2、帶領群眾致富步伐不夠快。

3、服務群眾能力有待進一步提高。

4、辦事效率不高，有時存在推諉扯皮現象。

5、經濟發展不快，發展環境不優。

6、多爭跑引進大項目、大企業。

7、多組織黨員干部群眾外出參觀考察。

8、大局意識差，個別同志以個人利益為重。

9、理論學習和業務學習不夠。

10、對農村有關法規掌握得不夠深，不能做到靈活運用。

二、群眾關心的熱難點問題建議：

1、把街道田間路全部硬化，方便群眾出行。

2、組織群眾搞節能灌溉。

3、多組織開展農業技術培訓。

4、把街道全部綠化、亮化。

5、街道全部安裝路燈。

6、每年都讓村干部為群眾公開承諾要辦實事好事，接受監督。

7、加強對農村勞務培訓，使其有技術，出門多掙錢。

三、制約農民增收問題建議：

1、干部致富帶富帶富能力不強，思想不解放。

2、部分黨員干部不敢闖市場、冒風險，小富即安思想嚴重。

3、全民創業意識不強，不想、不敢、不會創業。

4、主導產業、特色產業還沒有形成集約化、規模化。

5、發展項目上企業土地、資金難協調。

6、鼓勵能人、企業主搞土地流轉，發展特色種植。

7、部分職能部門檻高，上項目難。

7、規模企業少，多爭跑龍頭項目，鼓勵帶動農戶發展。

8、多出臺優惠政策，加大對科技示范戶、創業戶的鼓勵和幫助，使其帶動更多戶發展。

四、面貌改造提升方面問題建議：

1、切實加大對農村環境衛生整治資金投入。

2、最大限度減少各類檢查觀摩評比。

3、要調動群眾參與的積極性，發揮群眾主體作用。

4、多培樹示范戶帶動。

5、每月一集中徹底清理衛生。

6、把村里不配合工作，亂堆放柴草戶公開欄上公開，或喇叭廣播公開。

7、想法解決資金問題，可發動群眾和鼓勵村在外能人捐資。

五、開展路線活動意見建議：

1、每個人都要真正找準自身存在問題，真正搞好整改。

2、多組織農村黨員干部和群眾代表到先進村考察學習。

3、取消對農村信訪上、黨建、計劃生育、環境衛生整治四項工作考核，把主要精力放在服務發展上。

4、建議豐富活動形式，推廣活動開展的好做法、好經驗。

5、一定要為民辦實事解決難題。

6、要狠抓信訪人員反面典型，嚴歷打擊、公開曝光非法、鬧訪人員。

7、大力開展招商引資，多上大企業、大項目。征求意見建議

第四篇：管轄權異議(最后修改) 范文

答辯狀

答 辯 人： 宜賓海斯特纖維有限責任公司

法定代表人：馮濤職務：董事長

住所地：宜賓市南廣鹽坪壩

被答辯人：沈陽新華環境工程有限公司

法定代表人：孟憲輝職務：公司經理

住所地：沈陽市和平區三好街55號信息產業大廈A座1305室

因貴院受理的答辯人訴被答辯人產品質量糾紛一案，被答辯人對此提出管轄權異議，現答辯人對該異議答辯如下：

被答辯人稱根據《民事訴訟法》的規定，買賣合同糾紛應該由被告所在地（即被答辯人所在地）人民法院管轄，且標的額較大，故本案應該由沈陽市中級人民法院管轄。但根據《民事訴訟法》第、二十三條、二十五條的規定，合同糾紛雙方當事人除了可以選擇合同履行地和被告所在地所在的法院管轄外，還可以協議管轄，即合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。

本案中，答辯人與被答辯人已經選擇了協議管轄，答辯人與被答辯人于2011年5月5日簽訂合同編號分別為HA1104281、HA1104280的設備合同，該合同第十條關于爭議解決的方式約定：甲（宜賓海絲特纖維有限責任公司）、乙（沈陽新華環境工程有限公司）雙方對本

合同的成立、解釋或執行發生爭議時，應首先友好協商解決，如協商不成，依法向甲方（即答辯人）所在地有管轄權的法院起訴。該約定經過雙方協商一致，屬雙方真實意思表示，且符合《民事訴訟法》之二十五條的規定。本案涉及范圍廣，訴訟標的金額較大，符合《民事訴訟法》第十九條第二款的條件，理應由答辯人所在地的中級人民法院管轄。

基于上述理由，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條、第二十五條和十九條的規定，該案應由宜賓市中級人民法院管轄。根據上述法律的規定，貴院受理本案符合法律規定。被答辯人提出的管轄權異議沒有法律依據，請貴院依法駁回。

此致

宜賓市中級人民法院

答辯人：宜賓海絲特纖維有限責任公司2010年12月20日 附：HA1104281、HA1104280合同

第五篇：主持詞最后修改

年終總結表彰會主持詞

李冰

同志們：

今天我們召開“2011年年終總結表彰會”，旨在表彰先進，激勵后進，號召全鎮廣大干部群眾學習先進，創先爭優。參加今天大會的有：鎮機關全體干部、各村、各垂管部門負責人和受表彰的先進個人。

會議進行第一項：請鎮黨委副書記、鎮長林黛君同志宣讀《中共巷口鎮委員會巷口鎮人民政府關于表彰2011先進集體和先進個人的決定》和《關于表彰2011巷口鎮人口和計劃生育工作先進集體、先進個人的決定》。

會議進行第二項：

首先，請獲得2011工作目標綜合考核三等獎的巷

口村、八卦村上臺領獎。

………..請大家鼓掌

請獲得2011工作目標綜合考核二等獎的中山村上

臺領獎。

………..請大家鼓掌

請獲得2011工作目標綜合考核一等獎的沙坪村上

臺領獎。

請大家鼓掌

下面，請獲得單項工作考核先進集體的單位依次分組上臺領獎。

請獲得社會治安綜合治理先進單位的八卦村、沙坪村、巷口鎮派出所、巷口鎮中心學校、巷口鎮衛生院、萬佛山有限公司上臺領獎,………..請大家鼓掌

請獲得黨建工作先進集體的沙坪村、巷口村上臺領獎，………..請大家鼓掌

請獲得新型農村醫療工作先進集體的八卦村、沙坪村、巷口村、巷口鎮衛生院上臺領獎

………..請大家鼓掌

請獲得整臟治亂的先進集體的沙坪村、巷口村上臺領

獎。

………..請大家鼓掌

請獲得產業結構調整先進集體的中山村、農業服務中心上臺領獎。

請大家鼓掌

請獲得關工委工作先進集體的沙坪村、中山村上臺領

獎。

………..請大家鼓掌

請獲得安全生產先進單位的遵義市通力乙炔氣體廠、遵義市炎鵬保溫材料廠、巷口鎮安監站、巷口鎮國土所上臺領獎。

………..請大家鼓掌

下面，請獲得先進個人的同志依次分組上臺領獎。首先通報我鎮2011年干部考核評為優秀等次的人員為張應梅、譚先軍馮萬全、李樹剛、汪福燕5人。

………..請大家鼓掌

請獲得鎮級先進的個人的周勇冉志敏王明琴楊家容梁波黃顯平范永珠 上臺領獎。

………..請大家鼓掌

請獲得鎮級先進的個人的陳進周倩陳偉軍楊紅李倩周芳芳楊順紅張貴發上臺領獎

請獲得社會治安綜合治理先進個人的羅文才、馬其寬吳興良、許太華、祝濟星上臺領獎。

………..請大家鼓掌

請獲得整臟治亂工作先進個人的劉永華、羅宗文、任天奎、李昌棋上臺領獎。

………..請大家鼓掌

請獲得種殖大戶先進個人的趙紅平、趙玥錦 上臺領獎。………..請大家鼓掌

請獲得養殖大戶先進個人的羅巡、譚緒剛、陳讓剛上臺領獎。

………..請大家鼓掌

最后請獲得巷口鎮人口和計劃生育工作先進個人上臺

領獎。

請王自祥、萬昌霞、魯平莉、李世明、周 勇、王永煜、李德厚上臺領獎。

………..請冉叢秋、舒大學、劉永華、魏進萍、周再美、陳明英、黃海上臺領獎。

………..請大家鼓掌

請先進協會駐會會長張朝輝、冉龍麗上臺領獎。

………..請大家鼓掌

請獲得先進育齡婦女小組長上臺領獎，他們是郝廷秀、趙水敏、胡萬碧、毛佑芬、陳洪剛、劉森芳、王成秀

………..請大家鼓掌

會議進行第三項：請鎮黨委書記李茂雙做重要講話，大家歡迎！

…………

同志們，目標已明確，各項工作正逐步展開，希望全鎮上下認真落實好今天的會議精神，按照鎮黨委、政府的要求，統一思想，堅定信心，搶抓機遇，積極進取，推進全鎮經濟和各項社會事業持續健康發展！

散會！