第一篇：推行礦務公開 強化礦井管理交流材料

推行礦務公開 強化礦井管理

推行礦務公開是一項政策性強、涉及面廣的系統工程，是落實“三個代表”重要思想的重要舉措。從推行礦務公開的情況來看，要進一步深化礦務公開工作，要求煤炭企業的黨委要通過加強組織領導，提高思想認識、提供組織保證和資源支持，健全“黨委統一領導，黨政共同負責，工會牽頭，紀委監督保證，職工廣泛參與”的運行機制，充分發揮黨委在深化礦務公開過程中的領導作用。

第一從思想認識上支持礦務公開。我礦黨委把掀起學習“三個代表”重要思想的新高潮，與解決推行礦務公開中的思想問題結合起來，以“三個代表”重要思想為準繩，認真領會礦務公開有關文件精神，查找問題根源，深刻理解和認識推行礦務公開的重要性和必要性，不斷增強礦各級領導者的民主意識和公開意識，切實解決不愿公開、不敢公開和不會公開的思想問題，較好地從思想上解決了礦務公開的深化問題。

第二從組織上支持礦務公開。我礦黨委在推行礦務公開的過程中，堅持以黨委領導為核心，建立健全礦務公開的領導體制和運行機制。明確黨委是第一責任人、行政是第一執行人、紀委是第一監督人、工會是第一組織實施人、職工是第一評價人的責任。強調推行礦務公開是各級黨組織義不容辭的政治責任，要對本單位的礦務公開工作提出具體的要求，督促單位制定必要的制度措施，支持工會組織切實履行礦務公開職責，主動協調礦務公開過程中的問題，從組織上保證了礦務公開不斷深化。

第三從制度上保證礦務公開。黨委不僅要從思想上、組織上發揮領導作用，還要著重在制度上明確公開的內容、程序和形式，為礦務公開建立一個良好的制度環境。把領導干部執行礦務公開的情況，作為對領導班子及其成員的考核內容，作為領導班子、領導干部獎懲、任免的重要依據，納入單位和個人經濟責任制進行考核和獎懲；黨委堅持每月黨群工作檢查制度，對礦務公開情況進行抽查，在礦月度工作會上進行通報。從制度上明確規定，各級工會組織正確行使職代會和職工代表的職權，支持工會組織和職工正確行使民主權利。利用礦內報刊、廣播電視反映礦務公開動態，對問題進行曝光。

礦務公開需要與時俱進和創新。

第一增強礦務公開的時效性。制度是最根本的長效機制，增強礦務公開的時效性，要求礦務公開不斷向生產經營和管理領域拓展，融入礦井的各項管理制度之中，貫穿到礦井生產管理的各個環節，從單項公開向全方位公開延伸、從注重公開結果向公開過程延伸、從礦務公開向車間班組事務公開延伸，依靠制度，推進管理制度化、工作程序化，在公開的管理上向規范化、重實效上深化，礦務公開的內容才能更豐富、更徹底；通過過程的公開，更有利于職工發現制度存在的漏洞和不足，調動職工完善和落實制度的積極性，增強礦務公開的效果。因此，深化礦務公開應注重三個方面的結合：一是注重與完善礦井內部的監督制約機制結合起來。通過礦務公開，引導和支持職工參與管理、參與監督，不斷完善企業內部監督機制。二是注重與提高礦井的經濟效益結合起來。深化礦務公開最基本的就是貫徹全心全意依靠職工辦企業的方針，提高經濟效益、增強企業的凝聚力，深化才會有持續的動力。

第二增強礦務公開的針對性。推行礦務公開是手段，目的是調動職工群眾的積極性和創造性，增強企業的凝聚力和戰斗力，促進企業持續健康發展。從我礦推行礦務公開的情況看，職工最關心的是其合法權益的保護問題，這是很多不穩定因素產生的根源；職工最渴望的是參與民主管理和民主決策，希望企業能持續健康發展，這些都是職工的正常心理反應。要增強礦務公開的針對性，需要正視這些反應，尤其是在礦井深化改革的關鍵時期，迫切需要通過深化礦務公開，滿足職工關心礦井的各種心理需要。

對三項制度改革、主輔分離改制分流、社會保障制度等一系列事關職工合法權益的事項，職工最關心的是結果，礦務公開更需要通過過程公開、增強改革的透明度，通過公開國家、地方政府的政策規定引導職工端正心態；公開改革過程，尊重職工民主參與、民主決策的權利，落實職工的合法權益，在公開和參與中理順職工情緒，化解矛盾，這樣職工對結果才會信服。對物資采購、建設項目招投標、財務管理等職工群眾關注的焦點問題，通過公開辦事標準、公開辦事程序、公開辦事依據、公開辦事結果，搭建公開監督的平臺，鼓勵職工民主監督的積極性。對干部崗位缺員、管理人員提職，堅持公開公正的原則，經過符合招聘條件、自愿報名、審查資格、公開答辯、當場公布分數、任前公示、黨委（行政）聘任的程序，公開招聘。

對事關礦井生存發展的重大經營決策和經營成果等熱點問題，特別在困難的條件下，通過開展合理化建議、勞動競賽、職工經濟技術創新活動，需要構建一個職工民主管理、民主決策的平臺，激發職工民主參與和民主決策的積極性。

礦務公開的實踐證明，能根據職工的愿望有針對性地進行礦務公開，礦務公開的效果會更好。

第二篇：推行礦務公開強化礦井管理

推行礦務公開是一項政策性強、涉及面廣的系統工程，是落實“三個代表”重要思想的重要舉措。從推行礦務公開的情況來看，要進一步深化礦務公開工作，要求煤炭企業的黨委要通過加強組織領導，提高思想認識、提供組織保證和資源支持，健全“黨委統一領導，黨政共同負責，工會牽頭，紀委監督保證，職工廣泛參與”的運行機制，充分發揮黨委在深化礦務公開過程中的領導作用。第一從思想認識上支持礦務公開。我礦黨委把掀起學習“三個代表”重要思想的新高潮，與解決推行礦務公開中的思想問題結合起來，以“三個代表”重要思想為準繩，認真領會礦務公開有關文件精神，查找問題根源，深刻理解和認識推行礦務公開的重要性和必要性，不斷增強礦各級領導者的民主意識和公開意識，切實解決不愿公開、不敢公開和不會公開的思想問題，較好地從思想上解決了礦務公開的深化問題。第二從組織上支持礦務公開。我礦黨委在推行礦務公開的過程中，堅持以黨委領導為核心，建立健全礦務公開的領導體制和運行機制。明確黨委是第一責任人、行政是第一執行人、紀委是第一監督人、工會是第一組織實施人、職工是第一評價人的責任。強調推行礦務公開是各級黨組織義不容辭的政治責任，要對本單位的礦務公開工作提出具體的要求，督促單位制定必要的制度措施，支持工會組織切實履行礦務公開職責，主動協調礦務公開過程中的問題，從組織上保證了礦務公開不斷深化。第三從制度上保證礦務公開。黨委不僅要從思想上、組織上發揮領導作用，還要著重在制度上明確公開的內容、程序和形式，為礦務公開建立一個良好的制度環境。把領導干部執行礦務公開的情況，作為對領導班子及其成員的考核內容，作為領導班子、領導干部獎懲、任免的重要依據，納入單位和個人經濟責任制進行考核和獎懲；黨委堅持每月黨群工作檢查制度，對礦務公開情況進行抽查，在礦月度工作會上進行通報。從制度上明確規定，各級工會組織正確行使職代會和職工代表的職權，支持工會組織和職工正確行使民主權利。利用礦內報刊、廣播電視反映礦務公開動態，對問題進行曝光。礦務公開需要與時俱進和創新。第一增強礦務公開的時效性。制度是最根本的長效機制，增強礦務公開的時效性，要求礦務公開不斷向生產經營和管理領域拓展，融入礦井的各項管理制度之中，貫穿到礦井生產管理的各個環節，從單項公開向全方位公開延伸、從注重公開結果向公開過程延伸、從礦務公開向車間班組事務公開延伸，依靠制度，推進管理制度化、工作程序化，在公開的管理上向規范化、重實效上深化，礦務公開的內容才能更豐富、更徹底；通過過程的公開，更有利于職工發現制度存在的漏洞和不足，調動職工完善和落實制度的積極性，增強礦務公開的效果。因此，深化礦務公開應注重三個方面的結合：一是注重與完善礦井內部的監督制約機制結合起來。通過礦務公開，引導和支持職工參與管理、參與監督，不斷完善企業內部監督機制。二是注重與提高礦井的經濟效益結合起來。深化礦務公開最基本的就是貫徹全心全意依靠職工辦企業的方針，提高經濟效益、增強企業的凝聚力，深化才會有持續的動力。第二增強礦務公開的針對性。推行礦務公開是手段，目的是調動職工群眾的積極性和創造性，增強企業的凝聚力和戰斗力，促進企業持續健康發展。從我礦推行礦務公開的情況看，職工最關心的是其合法權益的保護問題，這是很多不穩定因素產生的根源；職工最渴望的是參與民主管理和民主決策，希望企業能持續健康發展，這些都是職工的正常心理反應。要增強礦務公開的針對性，需要正視這些反應，尤其是在礦井深化改革的關鍵時期，迫切需要通過深化礦務公開，滿足職工關心礦井的各種心理需要。對三項制度改革、主輔分離改制分流、社會保障制度等一系列事關職工合法權益的事項，職工最關心的是結果，礦務公開更需要通過過程公開、增強改革的透明度，通過公開國家、地方政府的政策規定引導職工端正心態；公開改革過程，尊重職工民主參與、民主決策的權利，落實職工的合法權益，在公開和參與中理順職工情緒，化解矛盾，這樣職工對結果才會信服。對物資采購、建設項目招投標、財務管理等職工群眾關注的焦點問題，通過公開辦事標準、公開辦事程序、公開辦事依據、公開辦事結果，搭建公開監督的平臺，鼓勵職工民主監督的積極性。對干部崗位缺員、管理人員提職，堅持公開公正的原則，經過符合招聘條件、自愿報名、審查資格、公開答辯、當場公布分數、任前公示、黨委（行政）聘任的程序，公開招聘。對事關礦井生存發展的重大經營決策和經營成果等熱點問題，特別在困難的條件下，通過開展合理化建議、勞動競賽、職工經濟技術創新活動，需要構建一個職工民主管理、民主決策的平臺，激發職工民主參與和民主決策的積極性。礦務公開的實踐證明，能根據職工的愿望有針對性地進行礦務公開，礦務公開的效果會更好。

第三篇：礦務公開制度

大尹格莊金礦礦務公開實施細則

為加強企業民主政治建設，維護職工的合法權益，建立穩定協調的勞動關系，推動企業經濟建設的發展和精神文明建設的進步，特制定大尹格莊金礦礦務公開實施細則。

一、推行礦務公開的指導思想

指導思想是：以科學發展觀和“十七大”重要思想為指導，以貫徹實施《工會法》為依據，通過建立職工（代表）大會制度，推行礦務公開，實行民主管理，充分調動職工與經營者的積極性。

二、推行礦務公開的基本原則

堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、注重實效、推進改革和發展等九項原則。

三、組織領導：

（一）、礦部成立“礦務公開、民主監督”委員會：

主任：礦長

副主任：分管副礦長

委員：政工科長、辦公室主任、各車間主任、工會管理員

民主監督委員會的職責是：

1、在礦黨委的直接領導下，對企業的經營戰略、重大決策、長遠規劃、目標責任、分配方案、對員工處理和獎懲等事宜實行超前參入，審議決策并監督執行。

2、監督和檢查各民主監督站公開和監督事項、內容是否真實、全面，公開和監督是否及時，程序是否符合有關規定，群眾反映的問題是否得到解決。

3、對各監督站和監督員提出的問題整理分類，并向黨委、工會委員會報告。

4、對監督中發現的各類問題，填寫“監督信息處理通知單”，責成有關單位予以解決和落實。

（二）、全礦成立六個民主監督站：

采礦一車間民主監督站；采礦二車間民主監督站；選礦車間民主監督站；車隊民主監督站；機修車間民主監督站；機關科室民主監督站。

民主監督站工作職責：

1、對車間在生產經營活動中的重大決策實行監督。

2、指導班組民主監督員的工作，聽取班組“監督員”的工作匯報，對提出的問題整理分類，及時向公司“監委會”匯報。

3、監督督促本單位及時落實“監委會”下達的“監督信息處理通知單”。

4、監督科室或車間的礦務公開工作，做好民主監督工作記錄和會議記錄。車間監督站長對各項公開必須簽字。

（三）、民主監督員：

各車間、科室以班組、科室為單位，各單位由1 名員工擔任民主監督員，民主監督員的職責

1、負責班組（科室）的民主監督工作。

2、參與班組（科室）的工資獎金分配方案的制定、勞動考勤、加班情況、對員工的處理和獎懲等班組重大事項實行超前參入，并監督執行情況。

3、監督本班組（科室）對班組考勤、加班、工資獎金分配、員工獎懲等是否公平、公開、公正并簽名。班組民主監督員實行掛牌制度。

4、收集員工提出的信息，整理分類，及時向監督站匯報。

四、公開和監督的內容、程序

（一）礦區和車間公開和監督的內容、程序

１、工資獎金分配：根據礦部的經濟責任制和本單位的實際情況制定二級責任制，并經本單位職工代表會議討論通過，將工資分配辦法和計算公式讓員工清楚明白。做到生產工人達到能計算本人當月收入的程度，工資獎金分配和考核情況每月在本單位公開欄公開一次。

２、職工考勤：各單位應有專人負責，考勤情況堅持公開。

３、各種費用的定額與實際：各種費用的定額與實際對照，每月公開一次。４、對班組的經濟責任制考核：對班組的考核和獎罰依據，在本單位公開欄中每月公開一次。

５、大宗物資的出入庫與使用情況：大宗物資的入庫、使用部門、支領人、批準人、使用地點要每月公開一次。

６、各類罰款處理情況：各類罰款應將罰款原因、受罰人姓名、罰款依據、罰款金額、去向等向職工說明并公開，獎給集體的款項其分配方案須經本單位職工代表研究決定，并將有關情況即時公開。

７、生產任務完成情況和技術指標考核情況：生產任務完成情況和技術指標考核情況與公司下達的計劃比較，并分析原因，每月公開一次。

８、礦區、車間班組長的任命：礦區、車間班組長的任命，實施基層領導提名，職工評議，民主議事會討論通過，報礦部研究同意，報政工科備案，并隨時公開。

９、食堂盈虧結算情況：食堂盈虧結算情況每月公開，購進價格隨時公開，飯菜譜每日公開，飯菜價格每日公開。

（二）班組公開和監督的內容、程序

1、班務會（即班組全體成員會），是班務公開的基本形式，一般每月至少召開２－３次，遇有討論事項可隨時召開，通過公開欄、墻報等形式，把班組職工共同關心的問題，簡明扼要地及時公開。

2、生產管理公開，班組長要將本礦區、車間下達給班組的作業計劃，如

產量、質量、消耗、安全、經濟技術指標，向班組成員講清楚，組織員工集思廣議，制訂出完善的方案、措施。并進行合理的勞動分工，充分發揮每名員工的專業和特長，把指標分解到人頭，使每名員工任務明確，責任清楚。

3、規章制度公開，重點把經濟責任制、工具、設備管理、安全文明生產、生產定額和定員，目標成本控制，經班組成員共同討論，并盡求大多數員工認可方為有效。

4、經濟核算和工資獎金分配公開，把每名員工當月出勤、產量、質量、費用、技術指標及時公開，獎項罰款要分配合理透明。

招金礦業股份有限公司工會大尹格莊金礦分會

二ΟΟ七年九月十日

第四篇：礦務公開工作匯報

祁東煤礦科（區）務公開匯報材料

多年來,祁東礦認真貫徹落實集團公司有關加強礦務公開民主管理的文件精神，以構建平安、高效、幸福祁東為工作的出發點和落腳點，大力推進礦務公開工作，使其在形式和內容上規范，整體工作扎實推進，公開效果顯著，得到了廣大職工的認可和上級領導的高度評價。

一、我礦公開工作開展情況。

1、組織健全，狠抓落實，夯實工作基礎。礦成立專門的礦務公開領導小組和監督小組，組織機構職能健全。

多年來，就礦務公開工作，礦黨委先后多次組織召開會議，研究制定如何科學、規范地開展礦務公開和科（區）務公開工作的方案和具體措施。2016年9月，在原有礦務公開相關制度的基礎上，修改完善了《祁東煤礦礦務公開控制程序》、《祁東煤礦基層科（區）務公開控制程序》、《祁東煤礦隊務公開控制程序》等文件，從根本上規范了礦務公開和科（區）務公開工作的程序、內容、措施。

2、拓展范圍，全面公開，建立“十九項”公開制度。根據煤礦工作的特點，從維護廣大職工群眾的根本利益出發，我礦確立了以生產計劃、月度經營情況、月度考勤、職工工資分配、民主評議領導干部結果、黨團會費收繳及使用、救濟款發放、單位獎罰等為主要內容的礦務公開和科（區）務公開制度，避免了公開工作中可能出現的不規范公開和隨意公開的可能性，最大限度地消除了公開工作的盲點。

3、創新載體，立體公開，暢通職工知情渠道。隨著礦井不斷發展和信息化程度的不斷提高，我礦不斷探索、創新礦務公開的途徑和形式。在科區務公開方面，我礦對29個基層科區的公開欄都進行了重點檢查，沒有公開欄的單位陸續補齊，保證科區務公開工作的正常運行。我礦按照《皖北煤電集團公司企務公開實施辦法》要求，根據我礦實際，不斷完善礦務公開、科（區）務公開、隊務公開“三級”工作體系，從公開欄的公開內容、工作流程、公開形式、公開時間、監督考核等方面進行規范。為了做好礦務公開工作，祁東煤礦在員工班車安裝視頻設備，及時將集團公司、礦的一些與職工切身利益的政策進行解讀，保證職工的知情權；我礦還利用微信交流平臺建立了祁東煤礦員工交流群，礦井的安全情況、生產狀況、經營情況等等各種信息都可以直接點擊查看，礦務公開信息化已經融入到了礦區的方方面面。

4、強化監督，優化流程，形成閉合管理。礦務公開工作能否落到實處，取得實效，關鍵在監督檢查。我礦礦務公開領導小組和監督小組按照《控制程序》考核辦法，堅持每月進行定期和不定期的礦務公開和科（區）務公開工作的全面檢查，并形成了規范化、制度化、閉合性的公開工作督查聯動機制，運行情況良好。

5、規范運作，以點帶面，基層公開百花齊放。在推進科（區）務公開的工作中，各單位成立了科(區)務公開領導小組和監督自查小組，并設臵了專（兼）職工作人員和公開信息員，職責分明，運作有序。全礦各單位都規范地建立了公開欄，并根據自身特點對公開欄進行合理設臵，基層科（區）務公開欄能夠按照不同類型、不同層次、不同內容、不同時間分門別類進行公開。對公開工作開展較扎實的單位，積極向全礦其他單位推廣，組織基層單位現場學習、觀摩，進行工作交流，在全礦形成了公開工作“百花齊放爭一流”的良好局面。

二、幾項重點工作介紹。

1、工資獎金規范發放。我礦按照集團勞資部薪酬管理辦法，結合本礦實際制定《祁東煤礦工資管理制度》，做到工資發放全過程規范化、透明化。具體做法為：每月上報工資計劃，計劃審批數額下撥后，由人力資源部按照一、二、三線比例2:1.5:1統一分配。其中，二次分配單位中層以上管理人員工資按系數由人力資源部統一核算；工人崗位按內部市場化打工分，由基層科區核算；獎金分配按集團薪酬管理辦法執行，嚴格控制個人月累計獎勵額度3000元以下；每月工資加上班中餐、下井津貼后形成。工資核算結果導入朗新系統，自動計算扣款情況，形成實發工資。最后打印出報表，由紀委、財務審查蓋章，然后在各單位的科（區）務公開欄張貼。

2、困難職工慰問落到實處。我礦制定了《困難職工日常救助工作辦法》，并且為困難職工建立了詳細的檔案，實現了精準幫扶，實現了困難職工幫扶工作流程化，透明化。

在具體幫扶流程上，對于各單位報送的困難職工嚴格審查，確保困難職工得到幫扶救助。職工個人申請資料經單位黨政工領導共同簽字確認，并在單位公開欄公示；礦科區務公開領導小組定期巡查各單位科（區）務公開欄，保障困難職工情況及時公開；公示后，單位將困難職工基本情況連同職工本人三個月工資表報送礦工會權益保障部，經審核后，確定困難職工幫扶名單。截止到本月，礦工會累計向困難職工發放救濟金8.3萬元，救助240人。

3、評先評優規范操作。礦層面評先評優工作由各評先工作小組通過各單位各項考核情況及職工數量等確定評先方案，方案確定后報送并有礦長辦公會研究通過、礦長辦公會通過后通過礦信息平臺，礦宣傳欄，各基層科區務公開欄等形式告知職工。先進人選由基層各單位管理人員、技術人員、普通職工等參與確定，確定人選后在科區務公開欄公示，然后，報送礦評先工作小組。為了更好的激發員工干事創業熱情，我礦各基層科區也設臵各項評先評優制度、標準，并及時的評選表彰，極大地鼓舞了士氣。

4、勞動防護嚴格執行。今年以來，祁東煤礦在礦黨政的正確領導下，以安全生產為中心，加大勞動保護監督檢查力度。嚴格按照AQ1051-2008標準制定發放計劃、發放勞保用品并建立領取臺賬，按照發放標準制定相應的發放計劃。礦成立專門的勞動保護督查小組，對勞動防護用品的發放進行定期巡查，保障發放的及時，保證數量充足。2017年上半年共按規定發放礦服2776套，手套18820副，口罩濾片175600片，口罩2961個，膠鞋1807雙，毛巾8823條，肥皂30610塊。

5、員工福利福澤員工。

在員工福利方面，我礦做了大量的工作，“兩堂一舍”、安全生產、女工活動各有特色，為幸福祁東建設發揮作用，增強員工責任感和使命感，使員工感到“幸福祁東，祁東幸福”。

----加強“兩堂一舍”管理，讓職工舒心。2017年上半年，為了提高員工就餐質量，礦領導每天到員工食堂和職工一起用餐，不但監督了食堂飯菜質量，而且還能以最快的速度了解員工的意見和就餐情況；為了加強食堂管理，礦工會每月都進行兩次員工滿意度調查，如果滿意度過低，將會直接影響食堂承包費用；高溫期間，為了使職工能夠在工作之余有個好的就餐環境，礦購臵8臺大功率空調，讓職工就餐“清涼一夏”。

為保證職工24小時洗上干凈的熱水澡，我礦進一步規范員工浴池各項制度和工作標準，將服務態度和浴池衛生放在首位，保證員工能夠洗上干凈的熱水澡、舒心澡。

我礦加強員工宿舍管理，優化員工住宿環境，員工宿舍全部實行旅館化管理，統一配備床、床上用品、衣柜、桌子、凳子、盆架、臉盆等，可入住員工1600人左右；我礦還設臵專門的井口休息室，共104張床位，可同時入住300人，主要針對井下員工臨時不能回家人員。

礦工會聯合安監處、政工部文明辦、武保科、部分職工代表，加強“兩堂一舍”衛生、消防、安全等方面的檢查力度，保障職工吃的放心，住的安心、洗的舒心。

----加強群安工作，讓職工放心。堅持職工代表巡視安全制度。每月組織職工代表對井下生產系統、地面生產車間進行安全巡視，共發現安全隱患28條，及時杜絕了事故的發生；實施青年安全工程，通過“青年與安全同行”、“學規章、知企情、保安全、比貢獻”青年形勢任務宣傳、“零點行動”和“奉獻在雙休”青年安全監督活動等品牌工作，有效發揮出青安崗員“煤海哨兵”作用，較好的維護職工參與安全管理的權利。

----發揮“半邊天”作用，讓職工暖心。每逢節佳日，礦女工協管會都會組織切合主題的慰問活動，送去節日“點心”的同時，送上真切的祝福，如春節“走千米巷道，送迎新水餃”活動、元宵節“品暖心元宵，筑祁東安全”活動、端午節“幸福祁東粽飄香，真情囑托話安全”等活動共計11次；礦女工協安員每月定期在副井口穿針引線，一絲不茍，為職工縫補窯衣、綴安全紐扣，2017年初至今，共為120多名職工服務。安全生產月期間，礦女工協管會面向全礦生產一二線職工組織開展了以“一根紅腰帶，眾力保平安”為主題的安全紅腰帶贈送活動，先后在生產會、班前會將1800多條紅腰帶贈送給生產單位職工，增強了職工的安全意識。夏季持續高溫期間，礦工會將13000多斤西瓜送到井口和各地面車間，讓職工甜在心里；礦工會還為各單位發放藿香正氣水、清涼油、風油精等防暑降溫用品，避免高溫天氣中暑現象。

三、祁東煤礦公開工作效果分析。

在祁東煤礦黨政的正確指導下，經過不斷的完善和改進，礦務公開工作取得比較明顯的效果，主要有以下幾個方面：

1、強化了對干部的監督和約束，推進了黨風廉政建設。實行“礦務公開、民主管理”制度，特別是民主評議干部情況公開后，領導干部工作的好與差，作風的優與劣，職工自有公論。這樣，使干部受到教育和觸動，增強了對上級負責和對下級負責的一致性。礦務公開，把領導干部行使權力的內容和過程公開化，增強了領導干部廉潔自律意識和自我約束力，改善了領導干部在職工中的形象。

2、增強了干群的理解和信任，密切了干群關系。工作的持續開展進一步提高了礦務公開工作的透明度，干群之間加深了了解，消除了誤解，密切了關系。

3、提高了廣大職工的參政意識，促進了基層民主政治建設。開展礦務公開、民主管理工作，組織廣大職工參政議政，強化了他們當家作主的主人翁地位，調動了廣大職工參與民主決策、民主管理和民主監督的積極性。

4、增強了礦區和諧氛圍，促進了企業穩定發展。陽光、透明的公開體系，一方面調動了職工生產積極性，另一方面提升了職工滿意度，和諧氛圍充滿整個礦區，有力地促進了我礦的改革發展和礦區穩定。尤其在15年、16年應對危機的過程中，雖然職工的收入有所下降，但是，由于我礦公開工作及時到位，有效消除了廣大員工疑慮，增強了凝聚力和向心力，促使職工在思想上立足實際，在行為上團結一致、共克時艱，為企業順利渡過危機提供了有力的保障。總之，幾年來，我們的礦務公開工作在上級機關、礦黨政的正確領導和大力支持下，自我加壓、積極創新，形成了亮點頻出的良好態勢，強化了“黨委是第一責任人，行政是第一執行人，工會、紀委是第一監督人，職工是第一評判人”的良好的礦務公開工作格局。但是這項工作仍存在著發展不平衡，個別認識不到位，公開內容的深度還有欠缺，公開質量還需進一步提高，監督制約還需進一步加強的問題。我們將繼續認真執行科區務公開工作，借鑒其他先進單位經驗，進一步規范和完善礦務公開體系，使礦務公開工作在促進企業發展、構建幸福祁東的進程中發揮更大的作用。

第五篇：民政局強化政務公開管理交流

民政局強化政務公開管理交流

正當全州上下深入學習貫徹黨的屆五中全會之際，省委、省政府村務公開和民主管理工作檢查組，深入我州進行村務公開和民主管理工作檢查指導，這充分體現了省委、省政府對州村務公開和民主管理工作的關心和重視。州村務公開和民主管理工作長期在上級業務主管部門的指導下，得到長促的發展。

一、基本情況

全州總面積平方公里，轄縣、縣、族怒族自治縣和族自治縣，有個鄉（鎮）、個村委會、個社區，總人口萬人，國境線長公里。州是一個非常特殊的民族自治州，是集邊疆、民族、貧困、山區“四位一體”最集中最典型的代表。全州％以上的面積是高山峽谷，坡度在度以上的耕地面積占總耕地面積的％。可耕地面積少，墾殖系數不足％。全州.%的面積納入自然保護區，人地矛盾突出，保護任務遠遠超出人民的承受能力。同時，由于環境惡劣，滑坡、泥石流災害頻繁，境內居住著等個民族。的貧困不是一般意義上的貧困，而是地域性、素質性、民族性、整體性的貧困。全州個縣均為“國家扶貧開發工作重點縣”，是我省扶貧攻堅的“上崗嶺”。年，全州生產總值.億元，地方財政一般預算收入.億元，城鄉居民收入分別為元和元，不到全國平均水平的三分之一，省平均水平的二分之一。按照國家新貧困線元計算，全州整體處于貧困線邊緣。%以上的族，%以上的怒族，%以上的族，%以上的傈僳族群眾還處于貧困之中，全州除縣與內地州市交通相連外，其余三縣僅靠唯一的一條瓦貢公路與外界相通。

二、主要做法

（一）將村務、財務置于廣大群眾的監督之下，強化監督、注重實效。實行村務公開。擴大基層民主、保證村民直接行使民主權利的重要內容，也是村民實行“自我管理、自我教育、自我服務”客觀要求。為提高村務公開的質量和村民滿意程度，實現村務真公開、常公開、全公開，州強化三項監督措施：一抓運行，要求各縣、鄉兩級村務公開和民主管理領導小組定期或不定期的對各村的村務公開和民主管理情況進行檢查，檢查時，對發現的問題要及時進行糾正；二抓查評，要求各縣村務公開和民主管理領導小組成員單位，每年對鄉鎮的村務公開民主管理工作進行查評，查評的主要內容有五類：公開內容是否符合規定要求；村財務收支和審計的帳目是否屬實；提供的有關數據、姓名是否正確；村委會記錄和村務公開登記簿有關資料是否經過村務公開監督小組和村民理財小組審核；農戶是否滿意；三抓考核，把村務公開和民主管理工作列入了鄉村目標責任制，形成制度，常抓不懈，將每次檢查評比的結果記錄在冊，作為考核鄉村干部隊伍的重要依據。通過三項措施的落實，使我州村務公開和民主管理工作不斷規范，有力地促進了民主選舉、民主決策，民主管理、民主監督工作的正常開展。

（二）州、縣分別成立了由州、縣主管領導為組長，加強領導、精心組織。為確保村務公開、民主管理工作順利開展。組織、紀檢、國土、宣傳、公安、計生、農業、明確任務，落實責任，層層簽定目標責任書，形成了黨政領導親自抓、業務人員經常抓，一級抓一級、層層抓落實的工作機制。堅持從我州實際出發，總結實踐經驗，以解決農民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益為出發點和落腳點，夯實村務公開和民主管理工作存在和發展的理論基礎和實踐根基。同時，中共州委、州人民政府制定出臺了中共州委、州人民政府關于健全和完善村務公開和民主管理制度的實施意見》指導性文件，各縣結合各縣實際，制定了相關的制度和實施方案，使村務公開和民主管理工作有章可循。職村干部的待遇，嚴格按照省委、省政府和上級職能主管部門的要求，按時足額發放，全州、三縣的村支部書記、村主任的生活待遇每人每月元；副書記、副主任、武裝干事的生活待遇每人每月元。縣各村支部書記、村主任的生活待遇每人每月元、副書記、副主任的生活待遇每人每月元。

（三）提高認識。全州各縣都能按照州村務公開領導小組和上級業務主管部門的要求，加強學習。每一屆村“兩委”換屆選舉結束后，對新當選的村干部進行集中培訓，各縣根據各縣的實際，聘請有關專家、學者、業務主管部門的同志進行以會代訓和授課的方式進行，組織他學習黨的路線方針政策，深入學習實踐科學發展觀，學習法律法規和農村實用技術，特別是學習《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于健全和完善村務公開民主管理制度的意見》中辦發［］號文件）和《省省村務公開和民主管理暫行辦法》并結合培訓的內容，利用會議、講座、黑版報、標語等行之有效的方式，學習宣傳村務公開，同時，組織新當選的村干部相互之間進行經驗交流。使村務公開和民主管理工作人人皆知，為深入開展村務公開和民主管理營造良好的工作環境。

（四）州不斷總結經驗，突出重點、規范程序。村務公開和民主管理工作是農村一項長期而復雜的工作。幾年來。完善工作方法，健全工作制度，不斷規范村務公開內容、程序、時間、管理等相關工作，切實要求各縣將村務公開和民主管理工

正當全州上下深入學習貫徹黨的屆五中全會之際，省委、省政府村務公開和民主管理工作檢查組，深入我州進行村務公開和民主管理工作檢查指導，這充分體現了省委、省政府對州村務公開和民主管理工作的關心和重視。州村務公開和民主管理工作長期在上級業務主管部門的指導下，得到長促的發展。

一、基本情況

全州總面積平方公里，轄縣、縣、族怒族自治縣和族自治縣，有個鄉（鎮）、個村委會、個社區，總人口萬人，國境線長公里。州是一個非常特殊的民族自治州，是集邊疆、民族、貧困、山區“四位一體”最集中最典型的代表。全州％以上的面積是高山峽谷，坡度在度以上的耕地面積占總耕地面積的％。可耕地面積少，墾殖系數不足％。全州.%的面積納入自然保護區，人地矛盾突出，保護任務遠遠超出人民的承受能力。同時，由于環境惡劣，滑坡、泥石流災害頻繁，境內居住著等個民族。的貧困不是一般意義上的貧困，而是地域性、素質性、民族性、整體性的貧困。全州個縣均為“國家扶貧開發工作重點縣”，是我省扶貧攻堅的“上崗嶺”。年，全州生產總值.億元，地方財政一般預算收入.億元，城鄉居民收入分別為元和元，不到全國平均水平的三分之一，省平均水平的二分之一。按照國家新貧困線元計算，全州整體處于貧困線邊緣。%以上的族，%以上的怒族，%以上的族，%以上的傈僳族群眾還處于貧困之中，全州除縣與內地州市交通相連外，其余三縣僅靠唯一的一條瓦貢公路與外界相通。

二、主要做法

（一）將村務、財務置于廣大群眾的監督之下，強化監督、注重實效。實行村務公開。擴大基層民主、保證村民直接行使民主權利的重要內容，也是村民實行“自我管理、自我教育、自我服務”客觀要求。為提高村務公開的質量和村民滿意程度，實現村務真公開、常公開、全公開，州強化三項監督措施：一抓運行，要求各縣、鄉兩級村務公開和民主管理領導小組定期或不定期的對各村的村務公開和民主管理情況進行檢查，檢查時，對發現的問題要及時進行糾正；二抓查評，要求各縣村務公開和民主管理領導小組成員單位，每年對鄉鎮的村務公開民主管理工作進行查評，查評的主要內容有五類：公開內容是否符合規定要求；村財務收支和審計的帳目是否屬實；提供的有關數據、姓名是否正確；村委會記錄和村務公開登記簿有關資料是否經過村務公開監督小組和村民理財小組審核；農戶是否滿意；三抓考核，把村務公開和民主管理工作列入了鄉村目標責任制，形成制度，常抓不懈，將每次檢查評比的結果記錄在冊，作為考核鄉村干部隊伍的重要依據。通過三項措施的落實，使我州村務公開和民主管理工作不斷規范，有力地促進了民主選舉、民主決策，民主管理、民主監督工作的正常開展。

（二）州、縣分別成立了由州、縣主管領導為組長，加強領導、精心組織。為確保村務公開、民主管理工作順利開展。組織、紀檢、國土、宣傳、公安、計生、農業、明確任務，落實責任，層層簽定目標責任書，形成了黨政領導親自抓、業務人員經常抓，一級抓一級、層層抓落實的工作機制。堅持從我州實際出發，總結實踐經驗，以解決農民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益為出發點和落腳點，夯實村務公開和民主管理工作存在和發展的理論基礎和實踐根基。同時，中共州委、州人民政府制定出臺了中共州委、州人民政府關于健全和完善村務公開和民主管理制度的實施意見》指導性文件，各縣結合各縣實際，制定了相關的制度和實施方案，使村務公開和民主管理工作有章可循。職村干部的待遇，嚴格按照省委、省政府和上級職能主管部門的要求，按時足額發放，全州、三縣的村支部書記、村主任的生活待遇每人每月元；副書記、副主任、武裝干事的生活待遇每人每月元。縣各村支部書記、村主任的生活待遇每人每月元、副書記、副主任的生活待遇每人每月元。

（三）提高認識。全州各縣都能按照州村務公開領導小組和上級業務主管部門的要求，加強學習。每一屆村“兩委”換屆選舉結束后，對新當選的村干部進行集中培訓，各縣根據各縣的實際，聘請有關專家、學者、業務主管部門的同志進行以會代訓和授課的方式進行，組織他學習黨的路線方針政策，深入學習實踐科學發展觀，學習法律法規和農村實用技術，特別是學習《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于健全和完善村務公開民主管理制度的意見》中辦發［］號文件）和《省省村務公開和民主管理暫行辦法》并結合培訓的內容，利用會議、講座、黑版報、標語等行之有效的方式，學習宣傳村務公開，同時，組織新當選的村干部相互之間進行經驗交流。使村務公開和民主管理工作人人皆知，為深入開展村務公開和民主管理營造良好的工作環境。

（四）州不斷總結經驗，突出重點、規范程序。村務公開和民主管理工作是農村一項長期而復雜的工作。幾年來。完善工作方法，健全工作制度，不斷規范村務公開內容、程序、時間、管理等相關工作，切實要求各縣將村務公開和民主管理工

作實行公開制度。一是公開的內容具體化。對村務公開的內容進一步細化和規范，分為政務、事務、財務三大類，定期進行公開；二是公開程序規范化。進行村務公開之前，要求村干部先深入農戶調查研究，掌握群眾普遍關心的熱點問題，經村委會歸納梳理后，制定出公開的方案，擬將公開方案提交村黨支部或村民代表會議審議，對涉及財務的事項先由村民理財小組和監督小組審核，確認合理、準確無誤后，向全體村民公開；三是公開時間統一化。全州要求各縣對各村政務、事務、財務公開的時間作了明確的規定，要求各村將對群眾利益有關的政策性文件和會議決定等政務每年至少要公開二至三次，對上級下達階段性的工作任務、計劃生育對象、低保補助對象、救災救濟款物的發放等隨時公開；四是公開管理制度化。全州普遍建立和制定了村民會議、村民代表會議和村黨支部、村民委員會年終考核制度、財務審批制度、村干部離任審計制度。

三、取得的成效

我州村務公開和民主管理工作在多年的運行中，取得了一定的成效。一是增強了干群關系。二是促進了干部的廉潔自律。

三是消除了不安定因素，促進了社會的穩定。四是增強了群眾參政意識，促進了民主政治建設。

四、存在的問題

我州的村務公開和民主管理工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些突出問題，特別是各縣經濟強弱不同，鄉（鎮）、村的工作發展很不平衡，少數村的干部對開展村務公開和民主管理工作的重要性認識不足，工作缺乏積極性和主動性；少數村村務公開制度還不夠健全、程序不夠規范、內容不夠完善，存在圖形式走過場現象