第一篇：遲到 請(qǐng)假 加班 通知

通知

為了公司制度更加完善和能夠培養(yǎng)一批更高素質(zhì)的優(yōu)秀員工，即日起公司將對(duì)部分制度進(jìn)行以下規(guī)定：

一、上班遲到、早退、曠工等規(guī)定1、2、3、4、5、上班遲到/早退每個(gè)月累計(jì)時(shí)間超過20分鐘者扣當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)； 單次遲到/早退時(shí)間超過5分鐘罰款15元/次； 單次遲到/早退超過10~30分鐘作礦工半天處理； 單次遲到/早退超過30分鐘以上者作礦工一天處理； 礦工一天扣三天工資，連續(xù)礦工三天以自離處理。

二、關(guān)于請(qǐng)假規(guī)定

請(qǐng)假內(nèi)容分為事假、病假、工傷假和其它國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。事假——扣當(dāng)天工資和滿勤獎(jiǎng)； 病假——扣當(dāng)天工資，不扣滿勤獎(jiǎng)（必須有相應(yīng)證明）； 工傷假——不扣工資，不扣滿勤獎(jiǎng)，補(bǔ)回相應(yīng)工傷費(fèi)用（必須補(bǔ)回相應(yīng)證明，以便公司報(bào)銷相應(yīng)工傷費(fèi)用）；

其它國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假——根據(jù)國(guó)家規(guī)定的制度實(shí)行（必須有相應(yīng)假期的證明）。

1、2、有事需請(qǐng)假必須提前一天書面申請(qǐng)，否則視為礦工處理； 如果有突發(fā)事件需要請(qǐng)假則要在當(dāng)天上班時(shí)間之前向上一級(jí)

電話通知，并在上班之前補(bǔ)回請(qǐng)假單。在上班時(shí)間之后電話通知者一律不批準(zhǔn)，未電話通知補(bǔ)請(qǐng)假單者一律不批準(zhǔn)，假單未經(jīng)上 1 /

2級(jí)批準(zhǔn)者一律作礦工處理。

3、如請(qǐng)病假者，需要提供相應(yīng)病歷證明（如購(gòu)藥單收據(jù)或病歷本

等）。無相應(yīng)證明者將不作為病假處理。

三、關(guān)于加班安排的規(guī)定

各員工每天下午下班之前都必須到加班安排表上查看安排加班人員的名單。如有安排到加班的員工必須服從安排進(jìn)行加班。

1、如有事確實(shí)無法加班的，必須在下班之前30分鐘內(nèi)向管理人

員說明，以便管理人員再行安排；

2、如無任何情況不服從加班安排者，將作礦工處理。

四、上班時(shí)間內(nèi)不能作與上班無關(guān)的事情（如特意玩手機(jī)），一天

之內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款30元，第三次罰款60元，以此類推。罰款累計(jì)達(dá)10次以上者，將作辭退處理。

以上規(guī)定于2012年3月1日正式實(shí)施，希望大家仔細(xì)閱讀并嚴(yán)厲遵守，如有違規(guī)，則直接按相關(guān)規(guī)定處理，不再作警告，望大家悉知！并希望公司內(nèi)各員工都能成為高素質(zhì)職員。/ 2

第二篇：通知 (加班、請(qǐng)假等規(guī)定通知)

通知

公司各部門：

現(xiàn)就請(qǐng)假、加班、出差、報(bào)表等手續(xù)辦理做如下規(guī)定：

請(qǐng)假：公司員工需請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部簽字備案，方請(qǐng)假生效。突發(fā)情況的，應(yīng)給部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理電話請(qǐng)假后報(bào)行政部備案，回公司后1日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未按規(guī)定辦理的，一律按曠工論處。

加班：因工作需要確需人員加班的，應(yīng)在加班前辦理加班申請(qǐng)手續(xù)，填寫《加班單》報(bào)行政部簽字備案，特殊情況的應(yīng)在加班后第二天上午9點(diǎn)前辦理完畢相關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定辦理的，該加班將不計(jì)為加班。

出差：公司人員因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)行政部簽字備案。臨時(shí)安排出差未能及時(shí)辦理出差手續(xù)的，應(yīng)電話告知行政部，出差回來后1日內(nèi)不辦出差手續(xù)。未按規(guī)辦辦理的，一律按曠工論處。

報(bào)表：公司全體人員應(yīng)在每天早上7：45之前將報(bào)表交至總經(jīng)理處進(jìn)行審批，逾期視為缺交。

各部門人員簽字：

xxxx辦公室宣2013-1-17

第三篇：關(guān)于請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、加班、銷假的若干規(guī)定

關(guān)于員工請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、加班、銷假的規(guī)定

為規(guī)范公司內(nèi)部管理，強(qiáng)化工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對(duì)員工請(qǐng)假、銷假等規(guī)定如下：

一、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、公假

（1）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人及辦公室主任批準(zhǔn)；2天以上的交請(qǐng)假條到行政部，由總經(jīng)理審批；副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理審批；請(qǐng)事假半小時(shí)以內(nèi)（有正當(dāng)理由及特殊情況者）不予以扣基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，超過半小時(shí)以上者（不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算），按計(jì)算扣除基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，請(qǐng)假時(shí)間全年給予累計(jì)作為年終獎(jiǎng)的評(píng)審依據(jù)。

（2）病假

1）員工請(qǐng)病假需提供三等甲級(jí)以上醫(yī)院證明方可請(qǐng)病假，在公司服務(wù)一年以上兩年以下，公司給予員工3天帶薪醫(yī)治時(shí)間。

2）在公司服務(wù)兩年以上四年以下給予8天帶薪醫(yī)治時(shí)間。

3）服務(wù)四年以上十年以下給予30天帶薪治療時(shí)間，符合條件的員工在治療期間的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金、工齡工資均不予以扣除。

4）員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，請(qǐng)假超過在一個(gè)月以上兩個(gè)月以下者，按桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付基本工資。

5）超過或未達(dá)到公司規(guī)定的帶薪休假條件者按事假規(guī)定計(jì)算扣除。

6)經(jīng)過兩個(gè)月醫(yī)治，若員工的確無繼續(xù)法勝任工作崗位，公司將予

以勸退并解除勞動(dòng)合同。

（3）喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予3天帶薪假期。

（4）婚假：正常情況下，員工可以享受3天的法定婚假，若符合晚婚條件（女23周歲，男25周歲），可享受15個(gè)日歷天（包含法定婚假）的晚婚假期。第二次結(jié)婚的，只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。婚假需提前15天向部門及行政部申請(qǐng)，以便合理安排工作。申請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)提交相關(guān)的證明文件，行政部審核后經(jīng)部門主管同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)存行政部（帶薪）。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)自身?xiàng)l件調(diào)整（不帶薪）。

（6）公假：按現(xiàn)行公司規(guī)定執(zhí)行以及經(jīng)公司批準(zhǔn)的參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差等，為帶薪假期。

（7）若員工有正當(dāng)理由或特殊情況并提前電話請(qǐng)假的按事假處理。

二、遲到、早退、曠工

（1）上班遲到或早退5分鐘（含）為遲到，遲到或早退5分鐘以內(nèi)不算遲到或早退，超過5分鐘以上30分鐘以下按遲到或早退論處。

（2）當(dāng)月第一次遲到或早退扣5元，當(dāng)月第二次遲到或早退扣10元，當(dāng)月第三次遲到或早退扣20元；當(dāng)月累計(jì)遲到或早退達(dá)四次者按曠工一天處理，當(dāng)月累計(jì)遲到或早退五次以上十次以下按曠工三天處理；遲到30分鐘按曠工半天處理（如有特殊情況應(yīng)提前半小時(shí)電話告知部門主管及辦公室主任，事后辦理請(qǐng)假手續(xù)，可以不予以扣工資并不予以累計(jì)計(jì)算）。

（3）曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；曠工1天以上（含）倒扣3天基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；依此類推，曠工超過10天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，作留用察看處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

三、工齡工資作為公司對(duì)員工為企業(yè)服務(wù)時(shí)間的一種獎(jiǎng)勵(lì)，不列入各種扣發(fā)范圍之內(nèi)。

四、公司臨時(shí)性的指派加班，加班人員不得空崗或遲到，如有空崗或遲到或早退者，視為曠工。

五、部門安排加班必須有計(jì)劃，有正當(dāng)理由，加班1小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，超過半小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。必須加班的要由部門主管事先填寫好加班申請(qǐng)單由部門經(jīng)理審核后交行政部備案方能有效（務(wù)必在當(dāng)天將加班申請(qǐng)單交行政部）。

六、本規(guī)定與員工年終獎(jiǎng)、月度考核獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)以及優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)關(guān)聯(lián)，并作為員工各項(xiàng)考核依據(jù)。

七、本規(guī)定有不足之處按補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行，自頒布之日起執(zhí)行。

行政部

2012-5-10

第四篇：關(guān)于員工請(qǐng)假、加班、補(bǔ)休流程的加強(qiáng)通知

關(guān)于員工請(qǐng)假、加班、補(bǔ)休流程的加強(qiáng)通知

各部：

今后請(qǐng)假、補(bǔ)休、加班、因工作需要調(diào)整工作日和休息日時(shí)（所有與考勤相關(guān)的項(xiàng)目），要求最晚于休假或調(diào)整前一天與各自的直接主管溝通，主管同意后，員工填寫休假單、加班單方可休假、加班，主要是便于主管安排相應(yīng)的工作；如遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，要求電話聯(lián)系（全體員工至少要保存各直接主管的電話號(hào)碼）各直接主管進(jìn)行說明，并通知行政人事部備案，員工應(yīng)于恢復(fù)工作日當(dāng)天補(bǔ)寫休假單、加班單（未見休假單的將根據(jù)具體時(shí)間按曠工處理），各主管對(duì)員工的休假單，要第一時(shí)間給予回復(fù)，盡快完成休假流程。

特此加強(qiáng)通知，要求大家嚴(yán)格執(zhí)行！

行政人事部

2010年10月11日

第五篇：考勤制度、請(qǐng)假、簽卡和直落加班通知

通知

致各部門員工: 為了規(guī)范考勤管理，完善考勤制度，并加強(qiáng)車間生產(chǎn)紀(jì)律,經(jīng)公司研究決定，針對(duì)請(qǐng)假、簽卡和直落加班等制訂了以下幾項(xiàng)制度：

一、請(qǐng)假

1.員工請(qǐng)假，必須填寫請(qǐng)假單，并應(yīng)寫清楚請(qǐng)假事由，經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)后方視為請(qǐng)假，如因突發(fā)事件或疾病來不及請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門主管報(bào)告。事假于三天內(nèi)填寫請(qǐng)假單辦理請(qǐng)假手續(xù)；病假需提交有效的醫(yī)院病假證明及醫(yī)院收費(fèi)憑證，于一個(gè)星期內(nèi)交齊資料，超過規(guī)定時(shí)間當(dāng)事假處理，在外地?zé)o法及時(shí)回廠辦手續(xù)的，可通過寄方式。

2.請(qǐng)病假、事假三天以下（含三天）由所在的部門主管核準(zhǔn)，三天以上由部門主管同意后再轉(zhuǎn)呈分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。連續(xù)請(qǐng)事假原則上不能超過一個(gè)月，如有特殊原因，需超過一個(gè)月的，須上報(bào)總經(jīng)理特別審批。

3.凡員工外診，一律要有外診醫(yī)院的收費(fèi)憑證及外診醫(yī)院的病假證明，方可視病假處理，休病假時(shí)間以外醫(yī)院的病假證明上的時(shí)間為準(zhǔn)。

4.一次性病假累計(jì)超過30天（含節(jié)假日），只支付標(biāo)準(zhǔn)工資80%，當(dāng)病假超過國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期后，將權(quán)諭員工離職。

5.員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，以曠工處理。

二、直落加班 1.加班的同事一定要填寫《直落單》，請(qǐng)盡量在第二天把《直落單》到人事部，最遲不得超過3天，人事部將安排人員核查加班實(shí)際情況，直落加班3天后未填寫《直落單》的員工，均作加班無效處理。

三、補(bǔ)簽卡

1.忘記打上下班卡的員工要及時(shí)寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》上交人事部，請(qǐng)盡量在第二天把《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》到人事部，最遲不得超過3天，忘記打卡未填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》的員工，均作簽卡無效處理。請(qǐng)各位員工嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，另外補(bǔ)簽卡和遲到、早退等情況均按《獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》處理，請(qǐng)各位員工知悉！