第一篇：遲到請假計算方法

3000月薪

薪資構(gòu)成

1500塊錢的基本工資+750塊錢的崗位工資+750塊錢的獎金 基本工資+崗位工資+活動獎金

這三個工資怎么來的？拿3000塊錢月薪來說，3000*（1/4）=750，這個是每個月的活動獎金，剩下的2250是基本工資和崗位工資，如何區(qū)分基本工資和崗位工資，基本工資是合同中寫的工資，2250減去基本工資就是崗位工資。假設你基本工資是1500，那么崗位工資就是750了。

下面稱三者加起來稱之為月薪，活動獎金簡稱為月獎金，基本工資加崗位工資加起來稱為月工資

遲到

每個月的全勤，4次10分鐘的緩沖時間。1.如果你一個月內(nèi)每天都在9點鐘前到，并且沒有請假早退曠工，ok，那么你將會得到100元的全勤獎

2.如果你一個月內(nèi)只有4天或者少于4天是在9:11分前到公司，其他都是9:01鐘前到，并且沒有請假早退曠工，ok，那么還是可以得到100元的全勤獎

3.如果你一個月內(nèi)只有一次9:11到達公司，其他都是9：01鐘前到，那么這個也不能算為全勤，只能算為遲到一次，也就是說寧愿4次9:10，也不要一次9:11.4.如果你一個月內(nèi)只要有請假（不管是事假還是病假，不管時間長短）早退曠工，其他時間都是9:01之前到公司，那么你還是不能拿到全勤獎100元。5.如果你這個月有帶薪休假，或者調(diào)休，只要在當天之前申請并獲批準的，并且你其他時間都是9:01之前到公司，那么你還是可以拿到全勤獎100元。

6.上面的情況就說明了一個問題，也就是要么獎要么罰，如果你一個月月薪3000元，去年的話，你可以穩(wěn)穩(wěn)當當拿到這個錢，但是從現(xiàn)在開始，要么你拿得比這個多，要么你拿得比這個少。

7.還有一個值得注意的是，10點前到達公司的還能稱之為遲到，如果10點鐘后到達的，并且沒有向相關(guān)人員請假的，就不能稱之為遲到，而是稱之為曠工，所對應的處罰要比遲到嚴厲得多，所以大家要注意這點，如果你不能保證在10點鐘之前到達公司，請向相關(guān)人員請假一至兩小時，比如你能在10:20前到達公司，你請假1小時，那么按照1小時算，如果超過10:20，比如你10:21到，那么按照請假兩小時算。

8.考勤的計算方法：全勤的話，月薪+100，如果你月薪一萬，那么你將拿到3100的薪水

如果缺勤的話，最小單位是半小時，如果你遲到，但在9:30之內(nèi)，按照遲到半小時來算，如果遲到在9:30-10:00之間，那么按照遲到一個小時算(月工資/(20.83*8))*n+(月獎金*2%)*m 按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/(20.83*8))*n+(750*2%)*m 上面這個公式就是你本月遲到被扣的工資，比如你遲到5次，3次是9:30前到的公司，2次是9:30-10:00到的公司，這種情況下，m為遲到次數(shù)，那么m就等于5，如果n=3/2+2=3.5 咱們把m，n的數(shù)字代入上面的公式，就會得出以下的公式，我們來算一下(2250/(20.83*8))*3.5+(750*2%)*5 = 122.25

如果這種情況下，我們五天都請假一個小時，那么公式轉(zhuǎn)換就成為(3000/(20.83*8))*5 = 90

曠工

1.正常上班期間，如果沒有請假的情況下離開公司超過1個小時，視為曠工。

2.曠工的最小單位是半天，也就是4個小時，如果曠工一個小時，那么就相當于請事假半天外加獎金直接扣掉50%，如果超過4小時，那么就相當于請事假一天外加本月獎金被扣完。

3.所以碰到這種情況，比如工作期間碰到需要處理的事情，大家盡可能請幾個小時假去專門處理。

4.如果屢犯會按照公司所規(guī)定的處罰條例嚴格執(zhí)行。5.曠工的計算公式如下

(月工資/(20.83*8))*m+月獎金*n 按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式

(2250/(20.83*8))*m+750*n m 為4的倍數(shù)，m 等于4的時候，n為0.5，其他時候為1

早退

1.上班以打卡機為標準時間上班，下班時間同樣以打卡機為標準時間下班，如果18:00下班，你17:59打卡離開，算早退一個小時，如果16:59離開，算曠工，按曠工的條例扣工資。

2.因為這個打卡機器有時候時間不準，這個時候就需要行政人員每兩天到三天去調(diào)準打卡機的時間。

3.早退的計算公式如下

(月工資/(20.83*8))*m+月獎金*0.25*n 按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式

(2250/(20.83*8))*m+750*0.25*n m 為早退的小時數(shù)，n為早退的次數(shù)，n大于等于1，小于等于4

請假 事假

1.事假的最小單位是1小時。

2.本月請假三天或三天(24小時)以內(nèi)的，按照以下公式算

(月薪/20.83*8)*m 按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(3000/20.83*8)*m m <=24 如果請3天假，根據(jù)公式，應該是(3000/20.83*8)*24=432 3.本月請假超過三天的，按以下公式算

(月工資/20.83*8)*m+月獎金

按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/20.83*8)*m+750 m 是小時數(shù)

如果請4天假，根據(jù)公式，應該是(2250/20.83*8)*32+750=1182 4.如果有同事的請假的假期要超過三天，行政人員應該給予必要的提醒，在提醒

病假

1.病假最小單位是半天，即4小時 2.取消了原來每月一天的帶薪病假。

3.本月請假五天或五天(40小時)以內(nèi)的，按照以下公式算

(月獎金/20.83*8)*m 按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(750/20.83*8)*m m <=40 如果請5天病假，根據(jù)公式，應該是(750/20.83*8)*40=180 4.本月請病假超過5天的，按以下公式算

750，扣完本月獎金

5.病假要比事假復雜一些，所以處理流程上也比較復雜。請病假和請事假不一樣，是需要一個認證病假的流程的。6.一般情況，病假是需要證明的，比如醫(yī)院的證明，或者醫(yī)生的證明，但是很多時候，我們往往就是不舒服，休息個一天半天又沒事了，這種情況根本就不會去醫(yī)院，那怎么辦？這個病假能不能請？答案是肯定的。計算公式如下：

((崗位工資+月獎金)/20.83*8)*m m 是小時數(shù)，是4的倍數(shù)

請一天病假，按照3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式

((750+750)/20.83*8)*8=72 7.如果你有醫(yī)院證明或者醫(yī)生證明，就直接是病假了。

8.兩天病假相當于一天的事假，如果碰到這種情況，也就是說，你這個月已經(jīng)請了兩天事假，后來生病又請了三天的病假，折算回來就是，2天+1.5天，就是相當于3.5天事假，所以這個月的月獎金沒有了。

加班

1.什么叫做加班？并不是說我今天工作沒完成，然后下班之后留下來做到7,8點，這個不是加班，加班是需要主管申請的，又或者因為任務緊急，必須要在短期內(nèi)完成的，上級給出的加班條條。否則其他一切皆不能稱為加班。

2.加班的時間可以用來換取加班費，也可以用來調(diào)休，或者兌現(xiàn)所請的假。有一點需要說明的是，如果我這個月因為早上遲到了20分鐘，我請了一個小時的假，而其他時間都沒有遲到，那么我利用我加班的一個小時時間兌掉了我所請的一個小時的假，那么這種情況，不會扣錢，但是也拿不到全勤獎了，因為請假了。

3.所加班的時間，如果不特別跟行政人員說明的話，本月的加班時間都會轉(zhuǎn)換成加班費在下個月初加在工資里發(fā)放，如果你跟行政人員說明，說加班時間全部積累下來，那么就積累下來，如果本年度里，你的加班時間還是沒有用完，那么將會在本年度結(jié)束時轉(zhuǎn)換成加班費給你。

4.普通工作日加班，公司支付月工資的150%加班報酬，公式如下

(月工資/(20.83*8))*1.5*m m 為加班的小時數(shù)

按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/20.83*8)*1.5*m 5.休息日加班，公司支付月工資的200%加班報酬，公式如下

(月工資/(20.83*8))*2*m m 為加班的小時數(shù)

按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/20.83*8)*2*m 6.節(jié)假日加班，公司支付月工資的300%加班報酬，公式如下

(月工資/(20.83*8))*2*m m 為加班的小時數(shù)

按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/20.83*8)*3*m 年終獎

1.年終獎和請假，遲到，早退，曠工掛鉤。

2.一年之內(nèi)，請事假超過20天的，年終獎就沒有了。病假轉(zhuǎn)成事假，是兩天病假轉(zhuǎn)成一天事假，遲到，早退，曠工和事假同等，這些情況累加起來達到20天，那么就拿不到年終獎。

3.如果你剛好達到21天，但是有補休的加班假期或者年假，可以把這些來兌消這21天假期中的幾天，讓它沒有達到20天，這種情況你一樣能拿到年終獎。

第二篇：請假、遲到處罰規(guī)定

一、公司請假規(guī)定

凡是商之翼在職員工，請假必須填寫 “請假申請單”，否則將嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。

1、每月請假三次以內(nèi)者，按下列規(guī)定予以執(zhí)行。

a)每請假半小時以內(nèi)，扣5元；

b)請假半小時以上到1小時以內(nèi)者，扣10元；

c)請假1小時以上至半天，按照事假規(guī)定扣除半天工資，取消滿勤獎 d)每月周一至周六正常工作時間內(nèi)，除病假外，事假每月不得超過三次，三次之后請假，按照正常請假規(guī)定雙倍扣除工資。

三． 公司遲到/早退規(guī)定

凡是商之翼在職員工，必須要以負責任的態(tài)度準時到公司上班，所以對于在職員工遲到作以下規(guī)定。

a)遲到5分鐘以內(nèi)者，罰5元；

b)遲到5—30分鐘以內(nèi)者，罰20元；

c)遲到半小時以上者到一天以內(nèi)，均按照按礦工處理，扣當天雙倍工資，并取消滿勤獎；

d)無故不到公司上班1天以上者，按礦工一天處理，扣當天雙倍工資，并取消滿勤獎；連續(xù)兩天，開除。

e)早退與遲到類似，按同比例處以罰款；

f)所有的考勤時間均以公司規(guī)定時間為準，不論原因，未按公司規(guī)定上班者，均以公司規(guī)定處罰；所以若公司職員遇有請假等問題，要及時向所在部門經(jīng)理和人事經(jīng)理報告。

第三篇：遲到與請假及上班時間制度

《遲到與請假及管理規(guī)章制度》

公司為了有更好的發(fā)展及壯大，從而必須要有嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度，制度化管理對公司而言是非常重要的，“制度面前人人平等”，為此公司特制訂以下規(guī)章制度，望公司全體員工認真、自覺遵守。

遲到：

1、公司員工在規(guī)定上班時間未打卡者視為遲到；

2、公司員工每次遲到扣薪10元；當月遲到3次扣薪一天工資，依次累計。

早退：

1、公司員工在規(guī)定下班時間未打卡者視為早退；

2、公司員工每次早退扣薪10元；當月早退3次扣薪一天工資，依次累計。

【注：如有業(yè)務需要﹙早上到公司打完卡后方可出行），便于公司考

勤】

請假：

1、公司員工請假，必須先向自己所在部門主管請假簽字，而后拿簽 字假條到辦公室請假；

2、部門主管及辦公室請假，必須由總經(jīng)理批準方可；

3、如公司員工請假未經(jīng)批準擅自不來者，按曠工對待，一切懲罰由公司定，嚴重者，公司有權(quán)辭退。

上班：

1、工作時間一律不得上網(wǎng)打游戲、看電影及相關(guān)影視新聞、聽歌 等和工作無關(guān)的事情，如發(fā)現(xiàn)每次罰款100元。

2、公司領導布置當天工作必須當天完成，如上班時間未完成自行加班完成。

第四篇：幼兒園2013年遲到請假規(guī)定

★青山幼兒園請假、遲到規(guī)定★

幼兒園遲到/早退規(guī)定

凡是本園教師，必須要以負責任的態(tài)度準時到幼兒園上班，所以對于在職員工遲到作以下規(guī)定

1、遲到5分鐘以內(nèi)者，罰3元；

2、遲到5—10分鐘以內(nèi)者，罰5元； 3、10---20分鐘以內(nèi)者

罰10元 4、20---30分鐘以內(nèi)者

罰15元

5、遲到半小時以上者罰20元，一月累計遲到半小時以上3次者取消當月全勤獎50元

6、曠工一天（未請假），扣當天雙倍工資及當月全勤獎100元

7、買早餐在7:35前返園，超過時間則為請假，7:45之前必須結(jié)束吃早餐

8、所有的考勤時間均以幼兒園規(guī)定時間為準，不論原因，未按規(guī)定上班者，均以幼兒園規(guī)定處罰

每月請假三次以內(nèi)者，按下列規(guī)定予以執(zhí)行

1.每請假半小時以內(nèi)，扣5元；

2.請假半小時以上到1小時以內(nèi)者，扣10元；

3.請假1小時以上至上午12點，按照事假規(guī)定扣除半天工資及全勤獎25元，（11點、下午4點之前到扣半天工資，不扣除全勤獎25元），出勤5小時以上屬于半天工資 4.早退與請假類似，按同比例處以罰款

5.午休外出未按規(guī)定（起床前）返園者遲到后，自開始外出時間累積，按以上規(guī)定執(zhí)行

6.請假6---12天，半月獎金，請假12天以上無獎金（獎金：安全、教學、衛(wèi)生、全勤獎、班主任費、超員、餐費、拼玩識字）

7.節(jié)后不準請假，如有遲到、請假現(xiàn)象，扣除雙倍工資

工資標準

值晚班2元

提餐2元（15天以上）

保育費

小一班：100元

15人15天以上 拼玩識字2.5元（15天以上）

小二班：200元

12人15天以上 工齡30元

教師資格證30元 超員8元

獨立帶班25元 小一

15人

12人 小二中一中二大一大二大三大四特色提成3元（學期初）幫忙替班5元

辭職不干離園者

每年9月份前，七月份告知辦公室，一經(jīng)批準，9月份可不再來園，終止合同。其余時間不得辭職離園，如有無故不來園，且強行離園者，押金不退，當月只拿基本工資，合同解釋權(quán)歸辦公室。

上班遲到反映了對于幼兒園規(guī)章制度的重視程度，對工作的認真負責程度，這種行為在幼兒園造成消極的影響。同事之間本應該互相學習，互相促進，由于一個人的遲到，有可能造成別的同事的效仿，影響幼兒園的紀律性，也是對別的同事間接的一種不負責任，不利于幼兒園發(fā)展。

細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切。罰款不是目的，是希望老師能將此當成警鐘，時刻提醒自己不要遲到~~ 希望老師能夠把每一件簡單的事情堅持很細致地做到位，把每一件平凡的工作堅持很認真地做到完善！備注：遲到是指早上未來園，請假是指早上來園后或提前一天跟園長請假且批準

第五篇：遲到 請假 加班 通知

通知

為了公司制度更加完善和能夠培養(yǎng)一批更高素質(zhì)的優(yōu)秀員工，即日起公司將對部分制度進行以下規(guī)定：

一、上班遲到、早退、曠工等規(guī)定1、2、3、4、5、上班遲到/早退每個月累計時間超過20分鐘者扣當月滿勤獎； 單次遲到/早退時間超過5分鐘罰款15元/次； 單次遲到/早退超過10~30分鐘作礦工半天處理； 單次遲到/早退超過30分鐘以上者作礦工一天處理； 礦工一天扣三天工資，連續(xù)礦工三天以自離處理。

二、關(guān)于請假規(guī)定

請假內(nèi)容分為事假、病假、工傷假和其它國家規(guī)定的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。事假——扣當天工資和滿勤獎； 病假——扣當天工資，不扣滿勤獎（必須有相應證明）； 工傷假——不扣工資，不扣滿勤獎，補回相應工傷費用（必須補回相應證明，以便公司報銷相應工傷費用）；

其它國家規(guī)定的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假——根據(jù)國家規(guī)定的制度實行（必須有相應假期的證明）。

1、2、有事需請假必須提前一天書面申請，否則視為礦工處理； 如果有突發(fā)事件需要請假則要在當天上班時間之前向上一級

電話通知，并在上班之前補回請假單。在上班時間之后電話通知者一律不批準，未電話通知補請假單者一律不批準，假單未經(jīng)上 1 /

2級批準者一律作礦工處理。

3、如請病假者，需要提供相應病歷證明（如購藥單收據(jù)或病歷本

等）。無相應證明者將不作為病假處理。

三、關(guān)于加班安排的規(guī)定

各員工每天下午下班之前都必須到加班安排表上查看安排加班人員的名單。如有安排到加班的員工必須服從安排進行加班。

1、如有事確實無法加班的，必須在下班之前30分鐘內(nèi)向管理人

員說明，以便管理人員再行安排；

2、如無任何情況不服從加班安排者，將作礦工處理。

四、上班時間內(nèi)不能作與上班無關(guān)的事情（如特意玩手機），一天

之內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款30元，第三次罰款60元，以此類推。罰款累計達10次以上者，將作辭退處理。

以上規(guī)定于2012年3月1日正式實施，希望大家仔細閱讀并嚴厲遵守，如有違規(guī)，則直接按相關(guān)規(guī)定處理，不再作警告，望大家悉知！并希望公司內(nèi)各員工都能成為高素質(zhì)職員。/ 2