第一篇：關于請假、遲到、早退、曠工、加班、銷假的若干規定

關于員工請假、遲到、早退、曠工、加班、銷假的規定

為規范公司內部管理，強化工作秩序，根據《勞動法》的相關規定，現對員工請假、銷假等規定如下：

一、事假、病假、喪假、婚假、產假、公假

（1）事假：員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人及辦公室主任批準；2天以上的交請假條到行政部，由總經理審批；副總經理和部門負責人請假，一律由總經理審批；請事假半小時以內（有正當理由及特殊情況者）不予以扣基本工資、效益工資和獎金，超過半小時以上者（不足1小時按1小時計算），按計算扣除基本工資、效益工資和獎金，請假時間全年給予累計作為年終獎的評審依據。

（2）病假

1）員工請病假需提供三等甲級以上醫院證明方可請病假，在公司服務一年以上兩年以下，公司給予員工3天帶薪醫治時間。

2）在公司服務兩年以上四年以下給予8天帶薪醫治時間。

3）服務四年以上十年以下給予30天帶薪治療時間，符合條件的員工在治療期間的基本工資、效益工資和獎金、工齡工資均不予以扣除。

4）員工患病或非因工負傷治療期間，請假超過在一個月以上兩個月以下者，按桂林市最低工資標準的80％支付基本工資。

5）超過或未達到公司規定的帶薪休假條件者按事假規定計算扣除。

6)經過兩個月醫治，若員工的確無繼續法勝任工作崗位，公司將予

以勸退并解除勞動合同。

（3）喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）死亡，給予3天帶薪假期。

（4）婚假：正常情況下，員工可以享受3天的法定婚假，若符合晚婚條件（女23周歲，男25周歲），可享受15個日歷天（包含法定婚假）的晚婚假期。第二次結婚的，只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。婚假需提前15天向部門及行政部申請，以便合理安排工作。申請婚假時，應提交相關的證明文件，行政部審核后經部門主管同意后報總經理批準存行政部（帶薪）。

（5）產假：根據自身條件調整（不帶薪）。

（6）公假：按現行公司規定執行以及經公司批準的參加會議、學習、出差等，為帶薪假期。

（7）若員工有正當理由或特殊情況并提前電話請假的按事假處理。

二、遲到、早退、曠工

（1）上班遲到或早退5分鐘（含）為遲到，遲到或早退5分鐘以內不算遲到或早退，超過5分鐘以上30分鐘以下按遲到或早退論處。

（2）當月第一次遲到或早退扣5元，當月第二次遲到或早退扣10元，當月第三次遲到或早退扣20元；當月累計遲到或早退達四次者按曠工一天處理，當月累計遲到或早退五次以上十次以下按曠工三天處理；遲到30分鐘按曠工半天處理（如有特殊情況應提前半小時電話告知部門主管及辦公室主任，事后辦理請假手續，可以不予以扣工資并不予以累計計算）。

（3）曠工半天者扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；曠工1天以上（含）倒扣3天基本工資、效益工資和獎金；依此類推，曠工超過10天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，作留用察看處理，情節嚴重者予以辭退。

三、工齡工資作為公司對員工為企業服務時間的一種獎勵，不列入各種扣發范圍之內。

四、公司臨時性的指派加班，加班人員不得空崗或遲到，如有空崗或遲到或早退者，視為曠工。

五、部門安排加班必須有計劃，有正當理由，加班1小時以內不計加班，超過半小時按一小時計算。必須加班的要由部門主管事先填寫好加班申請單由部門經理審核后交行政部備案方能有效（務必在當天將加班申請單交行政部）。

六、本規定與員工年終獎、月度考核獎、優秀員工獎以及優秀管理者獎關聯，并作為員工各項考核依據。

七、本規定有不足之處按補充規定執行，自頒布之日起執行。

行政部

2012-5-10

第二篇：遲到、早退、曠工罰款制度

遲到、早退、曠工罰款制度

根據公司要求，特制定以下制度，望全體員工自覺遵守執行：

1、按時上班，不遲到，不早退，不無故曠工。

2、有事事先請假，沒重要事不得請假，考勤制度將作為年終發獎金的依據。

3、無故曠工者，扣除本日工資。

4、遲到、早退者，10分鐘內每次罰款10元/次，30分鐘內每次罰款20元/次，一小時內每次罰款30元/次。

5、遲到、早退者超過一小時，按曠工半天論處。

6、每月曠工超過3天，作自動辭工處理，公司將有權不結算本月工資

附：特殊情況可酌情處理，需書面稱述，負責人簽字生效。

第三篇：請假銷假管理規定

請假銷假管理規定

一、事 假

1、公司所有員工請假均須依“人力資源管理表—假條”程序辦理，對于不使用計算機的員工需有書面《請假單》，并由部門代辦人依“人力資源管理表—假條”程序代為辦理。

2、員工請假三天以內由所屬部門領導批準，超過三天需主管副總批準。

3、部門長請假三天以內由主管副總批準，超過三天需報總經理批準。

4、員工三天以上的事假，需在休假前依“人力資源管理表—假條”程序辦理，同時提交人資部備案，逾期未辦理者，視同曠工處理。同時各單位必須認真填寫考勤表，對于故意虛報考勤的人員在將其虛報出勤按曠工處理的同時，對虛報者和被虛報者各并處100元的罰款，其領導承擔連帶責任。

5、員工請假必須經批準后才能離崗，如有特殊情況，可用電話或托人請假，由其所在部門領導代為辦理請假手續。

二、病假

1、一般情況下應提前請假，審批手續參照事假的程序辦理。

2、臨時或突發患病不能親自辦理請假手續的，應由家人或委托他人電話請假，由其所在部門的領導代為辦理，病愈上班時補辦手續。

3、超過三天的病假必須持區以上醫院的診斷書。

三、工傷假

由本單位出具事故報告，報設備安全科審核，經工會確認，并按醫院診斷書建議休假時間，經人力資源部批準方可在家休假。具體詳見《工傷管理規定》。

四、產假

男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

1、正常生育的，產假為90天。

2、晚育并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假60天。

3、我公司女員工符合上述條件，但因工作原因提前結束產假者，根據其所剩余的產假天數按每天8小時折算，每天哺乳次數與時間自行與部門溝通設定，期限直至將剩余的產假休完為止。此后如特殊原因仍需繼續哺乳，需經主管領導同意后辦理請假手續，一律按事假處理。

五、婚假

員工婚假為三天，審批手續參照事假程序辦理，無論何種原因需延長假期者，一律按事假處理。

六、喪假 員工本人直系親屬（父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，給予二天喪假，其審批手續參照事假的程序辦理。

七、假期工資給付標準

1、事假：不支付工資。

2、病假：如有區級以上醫院出具的診斷書即支付基本工資。

3、工傷假：具體詳見《工傷管理規定》。

4、產假：按公司規定執行。

5、婚假：本規定允許范圍內正常支付工資。

6、喪假：本規定允許范圍內正常支付工資。

八、罰則：以下條款相關領導均負連帶責任

1、有事不請假，病愈、傷愈不上班，婚假、產假，期滿不上崗（系公司要求上崗人員），或超期休假的員工，應及時到公司或通知其部門領導辦理續假手續，否則以曠工論處。

2、所有請假必須依“人力資源管理表—假條”程序辦理（包括遲到、早退），于每月規定日期前同考勤表一同報至人力資源部，部門領導可對其進行工資考核，若未按程序辦理，人力資源部將按規定予以處罰。

3、各單位負責人未及時反饋員工請假情況的，除承擔連帶責任外，并處每人次50元的罰款。

4、曠工以半天為扣薪單位，并按日薪的三倍進行扣罰。

5、連續曠工三天以上或一年內累計曠工六天以上者，除扣罰相應工資外，還將給予警告直至解除勞動合同的處罰。

九、員工請假的工作交接工作

1、員工請假，部門批準后，其主管領導與其部門長需對其工作進行安排，涉及到請假人員的相關工作內容，部門不得以其請假為理由，造成工作的延誤、拖拉，如因此發生工作延誤，處罰部門長100元/筆，其業務主管50元/筆；其相關同事，需參照《首問責任制度》，如有其他業務部門投訴員工未執行首問負責制，則處罰20元/筆，舉報者獎勵10元/筆。

2、請假3個工作日以上，需由部門領導安排做好工作交接，備案到人力資源部。

第四篇：關于請假和銷假的規定

高一班關于請假和銷假的規定

第一條 學生在學校學習，一般不得請假，如遇特殊情況需請假者，須按規定程序辦理請假手續，經批準后方可生效。假滿后及時銷假。如需繼續請假，應繼續辦理續假手續。不辦理請假、續假手續或請假未經批準而不參加學習、班級活動或離校的，均以曠課論處。

第二條 學生節假日回家，必須按學校規定的時間離校和返校。因故須提前離校或不能返校者，應及時請假，否則以曠課論處。

第三條 如學生因生病或家庭等重大原因確需請假，請按以下程序進行請假和銷假。請假批準程序：

（1）請假者需報班長和班主任，口述請假原因或寫出書面申請；

（2）班主任是情況確定是否準假及準假時間；

（3）班主任準假后，學生必修和家長取得聯系，讓家長和班主任通電話，確保安全；

（4）學生請假回家后，應及時向班主任報平安，回電話（班主任電話：）；

（5）學生假滿后應及時返校，不得在家拖延，如需繼續請假應及時向班主任打電話提出續假要求，否則視為曠課；

（6）學生請假必須適應規范假條，一事三份，分別置于班主任、宿舍和門崗處。

（7）請假學生按期返校后，須先向班主任和班長銷假，然后方可進入教室學習。

第四條 為了保證學生在校學習時間，磨練學生的意志，以下情況為杜絕請假：小病大養、無病呻吟；提前聯系家長，先斬后奏；私自外出或回家；因想念家人而請假；回家后未及時聯系班主任；未續假拖延回校時間。

第五條 本規定自公布之日起執行2012、3、15

第五篇：遲到、早退與曠工管理辦法(暫行)

遲到、早退與曠工管理辦法（暫行）

（一）、遲到、早退

1、員工應按時上下班，不得遲到早退。在1個考勤月內第一

次遲到或早退不計，本單位（部門）應給予批評教育；第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算。折合的事假，均按事假規定辦理。

2、上班時間開始后，5分鐘至15分鐘內到班者，按遲到論處；

超過15分鐘至1小時之內的，按曠工1小時論處；超過1小時者，按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者，按早退論處；提前15分鐘至1小時之內下班者，按曠工1小時論處；提前1小時下班者，按曠工半天論處。

（二）、曠工

員工有下列情形之一者，按曠工處理：

1、遲到或早退15分鐘以上，一個工作日內未履行請假手續的。

2、請病假未能出示相關醫院病假單，請婚假或喪假時未能提

供相關證明的。

3、以虛假理由請假以及未經請假或請假未獲準而擅自離開工

作崗位的。

4、假期已滿，不辦理續假手續或續假未獲準而逾期未歸以及

假期已滿不辦理銷假手續的。

5、申請調離公司，未經批準而擅自離職的。

6、不服從工作調動，經教育仍不到崗的。

員工曠工，可視其情節給予行政處分，并按規定扣發薪酬。月累計曠工達3天及以上的，予以勸退；年累計曠工達15天及以上的，礦與其解除勞動合同。