第一篇：幼兒園2013年遲到請假規定

★青山幼兒園請假、遲到規定★

幼兒園遲到/早退規定

凡是本園教師，必須要以負責任的態度準時到幼兒園上班，所以對于在職員工遲到作以下規定

1、遲到5分鐘以內者，罰3元；

2、遲到5—10分鐘以內者，罰5元； 3、10---20分鐘以內者

罰10元 4、20---30分鐘以內者

罰15元

5、遲到半小時以上者罰20元，一月累計遲到半小時以上3次者取消當月全勤獎50元

6、曠工一天（未請假），扣當天雙倍工資及當月全勤獎100元

7、買早餐在7:35前返園，超過時間則為請假，7:45之前必須結束吃早餐

8、所有的考勤時間均以幼兒園規定時間為準，不論原因，未按規定上班者，均以幼兒園規定處罰

每月請假三次以內者，按下列規定予以執行

1.每請假半小時以內，扣5元；

2.請假半小時以上到1小時以內者，扣10元；

3.請假1小時以上至上午12點，按照事假規定扣除半天工資及全勤獎25元，（11點、下午4點之前到扣半天工資，不扣除全勤獎25元），出勤5小時以上屬于半天工資 4.早退與請假類似，按同比例處以罰款

5.午休外出未按規定（起床前）返園者遲到后，自開始外出時間累積，按以上規定執行

6.請假6---12天，半月獎金，請假12天以上無獎金（獎金：安全、教學、衛生、全勤獎、班主任費、超員、餐費、拼玩識字）

7.節后不準請假，如有遲到、請假現象，扣除雙倍工資

工資標準

值晚班2元

提餐2元（15天以上）

保育費

小一班：100元

15人15天以上 拼玩識字2.5元（15天以上）

小二班：200元

12人15天以上 工齡30元

教師資格證30元 超員8元

獨立帶班25元 小一

15人

12人 小二中一中二大一大二大三大四特色提成3元（學期初）幫忙替班5元

辭職不干離園者

每年9月份前，七月份告知辦公室，一經批準，9月份可不再來園，終止合同。其余時間不得辭職離園，如有無故不來園，且強行離園者，押金不退，當月只拿基本工資，合同解釋權歸辦公室。

上班遲到反映了對于幼兒園規章制度的重視程度，對工作的認真負責程度，這種行為在幼兒園造成消極的影響。同事之間本應該互相學習，互相促進，由于一個人的遲到，有可能造成別的同事的效仿，影響幼兒園的紀律性，也是對別的同事間接的一種不負責任，不利于幼兒園發展。

細節決定成敗，態度決定一切。罰款不是目的，是希望老師能將此當成警鐘，時刻提醒自己不要遲到~~ 希望老師能夠把每一件簡單的事情堅持很細致地做到位，把每一件平凡的工作堅持很認真地做到完善！備注：遲到是指早上未來園，請假是指早上來園后或提前一天跟園長請假且批準

第二篇：請假、遲到處罰規定

一、公司請假規定

凡是商之翼在職員工，請假必須填寫 “請假申請單”，否則將嚴格按照規定執行。

1、每月請假三次以內者，按下列規定予以執行。

a)每請假半小時以內，扣5元；

b)請假半小時以上到1小時以內者，扣10元；

c)請假1小時以上至半天，按照事假規定扣除半天工資，取消滿勤獎 d)每月周一至周六正常工作時間內，除病假外，事假每月不得超過三次，三次之后請假，按照正常請假規定雙倍扣除工資。

三． 公司遲到/早退規定

凡是商之翼在職員工，必須要以負責任的態度準時到公司上班，所以對于在職員工遲到作以下規定。

a)遲到5分鐘以內者，罰5元；

b)遲到5—30分鐘以內者，罰20元；

c)遲到半小時以上者到一天以內，均按照按礦工處理，扣當天雙倍工資，并取消滿勤獎；

d)無故不到公司上班1天以上者，按礦工一天處理，扣當天雙倍工資，并取消滿勤獎；連續兩天，開除。

e)早退與遲到類似，按同比例處以罰款；

f)所有的考勤時間均以公司規定時間為準，不論原因，未按公司規定上班者，均以公司規定處罰；所以若公司職員遇有請假等問題，要及時向所在部門經理和人事經理報告。

第三篇：遲到請假計算方法

3000月薪

薪資構成

1500塊錢的基本工資+750塊錢的崗位工資+750塊錢的獎金 基本工資+崗位工資+活動獎金

這三個工資怎么來的？拿3000塊錢月薪來說，3000*（1/4）=750，這個是每個月的活動獎金，剩下的2250是基本工資和崗位工資，如何區分基本工資和崗位工資，基本工資是合同中寫的工資，2250減去基本工資就是崗位工資。假設你基本工資是1500，那么崗位工資就是750了。

下面稱三者加起來稱之為月薪，活動獎金簡稱為月獎金，基本工資加崗位工資加起來稱為月工資

遲到

每個月的全勤，4次10分鐘的緩沖時間。1.如果你一個月內每天都在9點鐘前到，并且沒有請假早退曠工，ok，那么你將會得到100元的全勤獎

2.如果你一個月內只有4天或者少于4天是在9:11分前到公司，其他都是9:01鐘前到，并且沒有請假早退曠工，ok，那么還是可以得到100元的全勤獎

3.如果你一個月內只有一次9:11到達公司，其他都是9：01鐘前到，那么這個也不能算為全勤，只能算為遲到一次，也就是說寧愿4次9:10，也不要一次9:11.4.如果你一個月內只要有請假（不管是事假還是病假，不管時間長短）早退曠工，其他時間都是9:01之前到公司，那么你還是不能拿到全勤獎100元。5.如果你這個月有帶薪休假，或者調休，只要在當天之前申請并獲批準的，并且你其他時間都是9:01之前到公司，那么你還是可以拿到全勤獎100元。

6.上面的情況就說明了一個問題，也就是要么獎要么罰，如果你一個月月薪3000元，去年的話，你可以穩穩當當拿到這個錢，但是從現在開始，要么你拿得比這個多，要么你拿得比這個少。

7.還有一個值得注意的是，10點前到達公司的還能稱之為遲到，如果10點鐘后到達的，并且沒有向相關人員請假的，就不能稱之為遲到，而是稱之為曠工，所對應的處罰要比遲到嚴厲得多，所以大家要注意這點，如果你不能保證在10點鐘之前到達公司，請向相關人員請假一至兩小時，比如你能在10:20前到達公司，你請假1小時，那么按照1小時算，如果超過10:20，比如你10:21到，那么按照請假兩小時算。

8.考勤的計算方法：全勤的話，月薪+100，如果你月薪一萬，那么你將拿到3100的薪水

如果缺勤的話，最小單位是半小時，如果你遲到，但在9:30之內，按照遲到半小時來算，如果遲到在9:30-10:00之間，那么按照遲到一個小時算(月工資/(20.83*8))*n+(月獎金*2%)*m 按3000月薪來算的話，公式轉換成以下的公式(2250/(20.83*8))*n+(750*2%)*m 上面這個公式就是你本月遲到被扣的工資，比如你遲到5次，3次是9:30前到的公司，2次是9:30-10:00到的公司，這種情況下，m為遲到次數，那么m就等于5，如果n=3/2+2=3.5 咱們把m，n的數字代入上面的公式，就會得出以下的公式，我們來算一下(2250/(20.83*8))*3.5+(750*2%)*5 = 122.25

如果這種情況下，我們五天都請假一個小時，那么公式轉換就成為(3000/(20.83*8))*5 = 90

曠工

1.正常上班期間，如果沒有請假的情況下離開公司超過1個小時，視為曠工。

2.曠工的最小單位是半天，也就是4個小時，如果曠工一個小時，那么就相當于請事假半天外加獎金直接扣掉50%，如果超過4小時，那么就相當于請事假一天外加本月獎金被扣完。

3.所以碰到這種情況，比如工作期間碰到需要處理的事情，大家盡可能請幾個小時假去專門處理。

4.如果屢犯會按照公司所規定的處罰條例嚴格執行。5.曠工的計算公式如下

(月工資/(20.83*8))*m+月獎金*n 按3000月薪來算的話，公式轉換成以下的公式

(2250/(20.83*8))*m+750*n m 為4的倍數，m 等于4的時候，n為0.5，其他時候為1

早退

1.上班以打卡機為標準時間上班，下班時間同樣以打卡機為標準時間下班，如果18:00下班，你17:59打卡離開，算早退一個小時，如果16:59離開，算曠工，按曠工的條例扣工資。

2.因為這個打卡機器有時候時間不準，這個時候就需要行政人員每兩天到三天去調準打卡機的時間。

3.早退的計算公式如下

(月工資/(20.83*8))*m+月獎金*0.25*n 按3000月薪來算的話，公式轉換成以下的公式

(2250/(20.83*8))*m+750*0.25*n m 為早退的小時數，n為早退的次數，n大于等于1，小于等于4

請假 事假

1.事假的最小單位是1小時。

2.本月請假三天或三天(24小時)以內的，按照以下公式算

(月薪/20.83*8)*m 按3000月薪來算的話，公式轉換成以下的公式(3000/20.83*8)*m m <=24 如果請3天假，根據公式，應該是(3000/20.83*8)*24=432 3.本月請假超過三天的，按以下公式算

(月工資/20.83*8)*m+月獎金

按3000月薪來算的話，公式轉換成以下的公式(2250/20.83*8)*m+750 m 是小時數

如果請4天假，根據公式，應該是(2250/20.83*8)*32+750=1182 4.如果有同事的請假的假期要超過三天，行政人員應該給予必要的提醒，在提醒

病假

1.病假最小單位是半天，即4小時 2.取消了原來每月一天的帶薪病假。

3.本月請假五天或五天(40小時)以內的，按照以下公式算

(月獎金/20.83*8)*m 按3000月薪來算的話，公式轉換成以下的公式(750/20.83*8)*m m <=40 如果請5天病假，根據公式，應該是(750/20.83*8)*40=180 4.本月請病假超過5天的，按以下公式算

750，扣完本月獎金

5.病假要比事假復雜一些，所以處理流程上也比較復雜。請病假和請事假不一樣，是需要一個認證病假的流程的。6.一般情況，病假是需要證明的，比如醫院的證明，或者醫生的證明，但是很多時候，我們往往就是不舒服，休息個一天半天又沒事了，這種情況根本就不會去醫院，那怎么辦？這個病假能不能請？答案是肯定的。計算公式如下：

((崗位工資+月獎金)/20.83*8)*m m 是小時數，是4的倍數

請一天病假，按照3000月薪來算的話，公式轉換成以下的公式

((750+750)/20.83*8)*8=72 7.如果你有醫院證明或者醫生證明，就直接是病假了。

8.兩天病假相當于一天的事假，如果碰到這種情況，也就是說，你這個月已經請了兩天事假，后來生病又請了三天的病假，折算回來就是，2天+1.5天，就是相當于3.5天事假，所以這個月的月獎金沒有了。

加班

1.什么叫做加班？并不是說我今天工作沒完成，然后下班之后留下來做到7,8點，這個不是加班，加班是需要主管申請的，又或者因為任務緊急，必須要在短期內完成的，上級給出的加班條條。否則其他一切皆不能稱為加班。

2.加班的時間可以用來換取加班費，也可以用來調休，或者兌現所請的假。有一點需要說明的是，如果我這個月因為早上遲到了20分鐘，我請了一個小時的假，而其他時間都沒有遲到，那么我利用我加班的一個小時時間兌掉了我所請的一個小時的假，那么這種情況，不會扣錢，但是也拿不到全勤獎了，因為請假了。

3.所加班的時間，如果不特別跟行政人員說明的話，本月的加班時間都會轉換成加班費在下個月初加在工資里發放，如果你跟行政人員說明，說加班時間全部積累下來，那么就積累下來，如果本里，你的加班時間還是沒有用完，那么將會在本結束時轉換成加班費給你。

4.普通工作日加班，公司支付月工資的150%加班報酬，公式如下

(月工資/(20.83*8))*1.5*m m 為加班的小時數

按3000月薪來算的話，公式轉換成以下的公式(2250/20.83*8)*1.5*m 5.休息日加班，公司支付月工資的200%加班報酬，公式如下

(月工資/(20.83*8))*2*m m 為加班的小時數

按3000月薪來算的話，公式轉換成以下的公式(2250/20.83*8)*2*m 6.節假日加班，公司支付月工資的300%加班報酬，公式如下

(月工資/(20.83*8))*2*m m 為加班的小時數

按3000月薪來算的話，公式轉換成以下的公式(2250/20.83*8)*3*m 年終獎

1.年終獎和請假，遲到，早退，曠工掛鉤。

2.一年之內，請事假超過20天的，年終獎就沒有了。病假轉成事假，是兩天病假轉成一天事假，遲到，早退，曠工和事假同等，這些情況累加起來達到20天，那么就拿不到年終獎。

3.如果你剛好達到21天，但是有補休的加班假期或者年假，可以把這些來兌消這21天假期中的幾天，讓它沒有達到20天，這種情況你一樣能拿到年終獎。

第四篇：請假規定

通知

經上級指示，對請（休）假作如下規定；

1． 請（休）假者必須要有工作代理人，無代理人不與批假。

2． 請假期間代理人代理的工作出現異常，代理人和請假者一同扣點處罰。3． 周五和周一原則上不批假。

4． 周六休息必須跟課長級以上請假，（通知不加班除外）。

5． 原則上不能電話請假、延假、先斬后奏。除緊急特殊情況外，以曠工處理。

6． 安排加班有私事不加班必須請假，違者扣點處理。

7． 請假的多少納入績效考核，作為加薪和升遷的依據。

模具 課

2011.10．29

第五篇：請假規定

湖南莊源管理有限公司請假規定

一、假期種類：

事假、病假、法定節日、周休息日。

二、請假制度

1，員工請事假、病假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

⑵假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請假申請單》，并按規定程序審批。

⑵辦公室、財務部、業務部：假期2天以下的由部門經理審批;超過2天由部門經理審批后報總經理審批。

部門經理的休假一律由總經理審批。

假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據總經理批準的《請假申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準，即不到崗的;

——無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;

——其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發實際請假天數日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎.四、病假

1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發。

5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規定解除勞動合同。

7、員工醫療期未滿合同期滿的合同期順延至醫療期滿時終止。

五、法定節日

按國家法定規定，并結合公司經營生產情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。