第一篇：財務(wù)管理部工作范圍及職責(修訂)

財務(wù)管理部工作范圍及職責

1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司經(jīng)營及資金運轉(zhuǎn)計劃。

2.根據(jù)實際擬定財務(wù)管理制度和財務(wù)工作計劃，認真搞好企業(yè)

財務(wù)管理，當好理財參謀和助手。

3.按照現(xiàn)行會計法律制度、標準和財經(jīng)紀律辦理各項財務(wù)業(yè)務(wù)。

4．全面、正確、真實、及時地搞好經(jīng)營核算、財務(wù)處理和各種

財務(wù)報表工作。

5.及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報生產(chǎn)、經(jīng)營情況。定期報告財務(wù)狀況，并及時向上級及有關(guān)部門報送報表及相關(guān)資料。

6.嚴格執(zhí)行費用收支及報銷審批程序，監(jiān)督費用開支必須力求

實效、實際。堅持法定審批制度及費用支出逐級上報制，實行先報后支。

7.一切財務(wù)收支必須以合法的憑證為依據(jù)，嚴禁白條入賬，材

料商品出入庫做到手續(xù)完備，帳目清楚。

8.嚴格現(xiàn)金管理及實物管理，建立健全賬目，堅持誰經(jīng)手誰負

責，誰管理誰負責的原則，丟失、損壞、短缺照實賠償。現(xiàn)金管理不得超限額庫存。

9.各營業(yè)款項，必須按照公司的規(guī)定標準如實收取，按時填報

領(lǐng)用單據(jù)，不得虛填、虛報、瞞報、漏報，當日營業(yè)款必須上交回籠。

10.嚴格票據(jù)管理，票據(jù)填制必須字跡工整，內(nèi)容齊全，實事求

是，嚴禁私開、虛開和丟失。誰領(lǐng)用的發(fā)票誰負責，如出現(xiàn)

領(lǐng)用的發(fā)票發(fā)生丟失等現(xiàn)象其后果一律自己負責。

11.購進材料、商品及工程費用支出等，必須嚴把質(zhì)量關(guān)和價格

標準關(guān)，力求節(jié)約，減少成本，杜絕浪費，嚴禁虛報冒領(lǐng)。

材料、器具、設(shè)施、設(shè)備必須實事求是，按時填報領(lǐng)用單據(jù)

并簽字，不得虛填、虛報、瞞報、漏報。.禁止將公款公物私借，貪污、挪用和將公司財物私自贈送他

人。

13．做到賬目日清月結(jié)，帳帳、帳物、帳實相符。

14.密切與稅務(wù)、銀行等相關(guān)單位的關(guān)系并配合其各項工作。

15.協(xié)助并搞好各方面的協(xié)調(diào)工作，及時上繳各種稅費。

16.負責稅務(wù)策劃，公司各項費用的收取、工資發(fā)放。

17.嚴格辦公費用的管理，公司范圍內(nèi)的所有辦公用品統(tǒng)一由綜

合辦公室負責采購、保管，并做好財物領(lǐng)用登記進、出手續(xù)，未經(jīng)批準，其他任何人不得擅自購置。

18.認真搞好本部門日常事務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項。

2013年8月6日

主管會計工作標準

㈠． 財務(wù)處理

⒈ 嚴格按會計法管理規(guī)定做好記賬、對帳工作，正確運用

會計憑證，處理好會計的各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，做到帳據(jù)相符、帳表清

楚、準確。

⒉帳務(wù)處理要認真、正確及時、內(nèi)容完整、賬簿齊全。

3.督促出納做到賬目日清月結(jié)，帳帳、帳物、帳實相符；稽

核督促營銷收費情況、檢查基礎(chǔ)資料檔案等，嚴格財務(wù)制度。

4.檢查督促保管員做好辦公用品、公用設(shè)備、設(shè)施庫存物資的帳務(wù)登記進、出手續(xù)的工作。每月核實材料耗用數(shù)據(jù)，協(xié)助材

料保管核算工作。做到帳帳相符、帳實相符。

5.每月按規(guī)定整理、裝訂好會計憑證及報表，并歸檔，做到

整齊、美觀、數(shù)據(jù)無誤。..按照公司經(jīng)營計劃，做好財務(wù)預(yù)算上報工作。

7.認真搞好本部門日常事務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項

㈡．財務(wù)管理

⒈ 負責公司財務(wù)制度的編制和解釋。

⒉按照國家財經(jīng)制度的要求，編制各種會計報表。

3.嚴格費用收支及報銷審批程序，監(jiān)督費用開支必須力求

實效、實際。堅持法定審批制度及費用支出逐級上報制，實行先

報后支。

4.監(jiān)督、了解勞動工資定額執(zhí)行情況，對浪費人工和核定不

準確的現(xiàn)象提出改正意見并予以糾正。月末計算出全公司的工資

并及時發(fā)放。

5.協(xié)助各部門做好材料物資的采購及質(zhì)量要求工作，并嚴把

價格標準關(guān)，力求節(jié)約，降低成本。

6.指導(dǎo)、督促出納、營銷收費、材料保管等，加強財務(wù)管理，嚴格財務(wù)制度。

7.積極與相關(guān)銀行、稅務(wù)等搞好協(xié)調(diào)工作，并及時向上級

及有關(guān)部門報送報表及相關(guān)資料

8.申報繳納各種稅費和員工的各項保險，按時組織資金發(fā)

放工資。.搞好公司資產(chǎn)、現(xiàn)金和實物管理。

10.認真搞好本部門日常事務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事

項。

2012年8月6日

出納員工作標準

⒈ 貫徹執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，掌握庫存限額，按現(xiàn)金收付憑據(jù)辦

理現(xiàn)金收支，做到嚴格認真、及時收付。

⒉ 對收付的各種款額要當面點清，做到一點一清，不出差錯。

⒊ 保管好庫存現(xiàn)金和發(fā)票，確保安全和正確無誤。堅持誰領(lǐng)用的發(fā)票誰簽字誰負責，如出現(xiàn)領(lǐng)用的發(fā)票票據(jù)發(fā)生丟失等現(xiàn)

象其后果一律自己負責。

⒋ 逐日登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳，根據(jù)收付款憑證、序時、編號進行逐日登記，做到日清月結(jié)，完整齊全。

⒌ 經(jīng)常及時進行復(fù)核，以確保帳證相符，賬款相符，月末余額

與總帳相符，與銀行存款相符，發(fā)現(xiàn)差錯，及時查清補正。

⒍ 嚴格執(zhí)行現(xiàn)金報銷制度，檢查審批手續(xù)是否健全、完善，發(fā)

票金額單據(jù)是否相符、真實有效。

⒎ 嚴格執(zhí)行財務(wù)法規(guī)，堅持原則、事實求是，杜絕違規(guī)支付和

虛報冒領(lǐng)行為。

⒏ 每月末及時整理出發(fā)票單據(jù)，做好與會計的票據(jù)交接工作。

9.按公司規(guī)定及時組織資金發(fā)放工資及補貼等，并進行造冊匯

總。按時繳納各種稅費和員工的各項保險。

10.不白條抵庫，不坐支現(xiàn)金。.11.按照財務(wù)要求，幫助和指導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人整理、粘貼票據(jù)，完善財務(wù)報銷資料。

12.協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項。

第二篇：生產(chǎn)部組長工作范圍及職責

生產(chǎn)部組長工作范圍及職責：

管理好班組的安全及生產(chǎn)，對班組成員的安全負責，努力完成生管安排的生產(chǎn)任務(wù)和上組長主管按排的各種工作任務(wù)，以追求高產(chǎn)量、高品質(zhì)、低消耗為目標，通過精心組織和嚴格管理來抓好生產(chǎn)工作。

1.工作責任意識強，協(xié)調(diào)能力好；

2.認真貫徹公司的各項方針政策，帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度。

3.貫徹實施安全生產(chǎn)責任制，作好安全、文明生產(chǎn)的管理。

4.依據(jù)生管的計劃做生產(chǎn)資料,人力和物料的前期準備工作；

5.合理安排，保質(zhì)保量的完成公司或部門下達的各項生產(chǎn)任務(wù)

6.確保作業(yè)人員按作業(yè)指導(dǎo)書操作；

7.每日早會的主持

8.生產(chǎn)進度的跟蹤

9.質(zhì)量的控制

10.每天生產(chǎn)日報表(換料表,貴重物料交接表,外觀檢驗表,SMT拋料表,生產(chǎn)產(chǎn)量報表,錫膏鋼網(wǎng)擦拭報表).11.搞好現(xiàn)場管理，推進“5S”進程。

12.作好本車間勞動紀律的考核與管理。

13.負責SMT車間的生產(chǎn)統(tǒng)計工作。

14.做好每班的物料管控與盤點工作的核實。

15.對各生產(chǎn)班組的各項指標完成情況進行考核。

16.認真完成公司或部門安排的其它臨時工作。

17.交接班的工作(白晚班的資訊交接,貴重物料的交接)

18.考勤記錄的匯報.19.生產(chǎn)異常處理(人,物料.設(shè)備)

第三篇：行政部經(jīng)理的工作范圍及職責

行政部經(jīng)理的工作范圍及職責：

1、負責起草公司有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準后，并組織落實；

2、負責文控中心的正常運作，協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的有關(guān)文件工作的處理；

3、負責公司培訓(xùn)工作的組織和考核、編制培訓(xùn)計劃，組織公司人員的招聘工作；

4、負責后勤工作的合理安排，并監(jiān)督執(zhí)行；

5、指導(dǎo)保安隊的工作安排，并監(jiān)督考核，進行有效管理；

6、負責公司的行政管理，安排水、電、通訊維護的統(tǒng)計分析，用有效的管理制度，降低公司的運作成本；

7、協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關(guān)系處理，協(xié)調(diào)和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要。

一份完整的崗位說明書一般包括:

崗位基本信息(崗位名稱、所屬單位、崗位類別、崗位級別、任職者姓名);崗位概述(用一兩句話說明);

崗位職責(描述主要要做的工作有哪些);

崗位任職條件(學(xué)歷專業(yè)、工作經(jīng)驗背景、各方面的工作能力、外語和計算機，可能還會有特殊要求如:性別、年齡、適應(yīng)出差、會駕駛等)。

給您提供一個網(wǎng)站，里面有比較全面的各崗位職責描

述:http://blog.163.com/xuqian1985@126/blog/static/***3383320/

希望上述回答對您有所幫助!

職位說明書是職位分析活動所得到的一個自然結(jié)果，由工作描述和工作規(guī)范兩個部分組成。職位說明書主要包括：（1）職位標識：包括職位名稱、任職者、上級職位名稱、下級職位名稱等。（2）職位目的或概要：用一句話說明為什么需要設(shè)置這一職位，設(shè)置這一職位的目的或者意義何在。（3）主要應(yīng)負責任：職位所要承擔的每一項工作責任的內(nèi)容以及要達到的目的是什么。（4）關(guān)鍵業(yè)績衡量標準：應(yīng)當用哪些指標以及標準來衡量每一項工作責任的完成情況。（5）

工作范圍：本職位對財務(wù)數(shù)據(jù)、預(yù)算以及人員等的影響范圍多大。（6）工作聯(lián)系：職位的工作報告對象、監(jiān)督對象、合作對象、外部交往等等。（7）工作環(huán)境和工作條件：工作的時間、地點、噪音、危險等等。（8）任職資格要求：具備何種知識、技能、能力、經(jīng)驗條件的人能夠承擔這一職位的工作。（9）其他有關(guān)信息：該職位所面臨的主要挑戰(zhàn)、所要做出的重要決策或規(guī)劃等等。

職位說明書是職位分析活動所得到的一個自然結(jié)果，由工作描述和工作規(guī)范兩個部分組成。是指公司內(nèi)的工作崗位的頭銜，主要反映崗位的功能。比如銷售工程師、銷售經(jīng)理、人事主

管或人事經(jīng)理等。[1]

職位說明書

該職位是屬于哪個大的部門。比如說公司里有人力資源部、財務(wù)部、行政部、市場部、銷售部、生產(chǎn)部，還有研發(fā)部等等。有一級部門、二級部門、分支部門、分部門。

直接主管。擔任這個職位的上級的頭銜是什么。

在職位說明書上要給直接主管留下一個簽字的地方，還要有任職人的簽字，職位說明書要經(jīng)過任職人和上級主管雙方確認，簽字就是莊嚴的承諾。

任職時間。就是職位說明書開始生效的時間，這個時間可以和勞動合同的時間一致，也可以從職位說明書實際編制的時間算起。

任職條件。承擔這個職位所具備的一些基本的條件，比如說學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。專業(yè)資格。一些特殊的工種要求專業(yè)資格認證，像會計師、鍋爐工等。

下屬人數(shù)。一個好的職位說明書應(yīng)該把下屬寫上，或附有一個組織結(jié)構(gòu)圖，把這個職位的上下職位關(guān)系交代清楚。有直接下屬和間接下屬之分，間接下屬常涉及交叉匯報關(guān)系，在人數(shù)計算上，常常折半計算。

溝通關(guān)系及頻率。這個職位要與哪些部門、哪一類人員打交道。包括對內(nèi)、對外兩部分，與對方打交道的頻率也應(yīng)該寫清楚。

職位設(shè)置的目的。就是這個職位存在的理由，或者說為什么要設(shè)置這樣一個職位，通常的格式是：是什么，做什么。

行政權(quán)限。一種是財務(wù)權(quán)限，一種是簽字權(quán)。

工作內(nèi)容和職責通常是一個職位說明書的核心部分。一般來說，在制定職位說明書時，職責不能多于10項，不能少于3項。還要概括地說明這個職位主要的工作內(nèi)容，衡量的標準是什么，職責是負全責、部分負責還是協(xié)助完成。[1]

職位說明書

現(xiàn)在比較提倡以能力為核心的人力資源管理，所以對職位能力要求的分級也需要做些規(guī)定。所謂分級就是對每一項能力都有一個定義。比如什么叫溝通能力要善于傾聽有效的反饋，還要樂于把自己的計劃、看法、思想、意圖傳達給別人，爭取他人的支持與理解；要能夠有效地謝絕他人，同時和別人保持一種良好的關(guān)系；能夠運用技巧化解同事或者與客戶之間的矛盾和抱怨；能夠運用一些技巧達到說服和影響他人的目的……這是對溝通能力所做的一些定

義和列舉。

每一個職位要求的溝通能力是不一樣的。銷售人員就要求一種高層次的溝通能力，而電話接線員的溝通能力只需滿足日常信息傳遞即可。可見雖然都要求溝通能力，但溝通能力的定義和分級是不一樣的，這些在職位說明書當中應(yīng)該體現(xiàn)。有的公司的職位說明書做得比較好，就是有了明確的分級；如果公司規(guī)模不大，只要把這些能力列出來就可以了。

還有，對產(chǎn)品知識、行業(yè)知識的要求也可以寫在職位說明書中。這些內(nèi)容的取舍由公司根據(jù)自己的情況來決定。所以，職位說明書可以寫得比較詳細，也可以寫得比較簡略。那最簡略的是什么呢？只有職責部分，這也算是一個職位說明書。

詳細型和簡略型的職位說明書各有好處，假如公司規(guī)模不大，人與人之間彼此都很了解，勞動環(huán)境差異也不大,就可以用一種比較簡略的工作說明書。如果公司規(guī)模很大，幾千人甚至幾萬人，職位說明書就要求精確、復(fù)雜、全面一些，除了對能力、職責、任職條件、工作目的有要求外，還要列上工作環(huán)境要求，甚至具體的工作方法、工作程序，當然，職位說明書沒有定規(guī)，要適合企業(yè)的實際狀況。

（1）職位標識：包括職位名稱、任職者、上級職位名稱、下級職位名稱等。

（2）職位目的或概要：用一句話說明為什么需要設(shè)置這一職位，設(shè)置這一職位的目的或者意義何在。

（3）主要應(yīng)負責任：職位所要承擔的每一項工作責任的內(nèi)容以及要達到的目的是什么。

（4）關(guān)鍵業(yè)績衡量標準：應(yīng)當用哪些指標以及標準來衡量每一項工作責任的完成情況。

（5）工作范圍：本職位對財務(wù)數(shù)據(jù)、預(yù)算以及人員等的影響范圍多大。

（6）工作聯(lián)系：職位的工作報告對象、監(jiān)督對象、合作對象、外部交往等等。

（7）工作環(huán)境和工作條件：工作的時間、地點、噪音、危險等等。

（8）任職資格要求：具備何種知識、技能、能力、經(jīng)驗條件的人能夠承擔這一職位的工作。

（9）其他有關(guān)信息：該職位所面臨的主要挑戰(zhàn)、所要做出的重要決策或規(guī)劃等等。[1]

第四篇：行政職責及工作范圍

行政職責及工作范圍

1.落實區(qū)域社招及校招工作，完成招聘計劃;

2.負責區(qū)域員工入職、調(diào)入/出、辭職/退、升/降職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的初審呈報工作;

3.負責區(qū)域人員績效管理工作，做好業(yè)務(wù)人員銷量數(shù)據(jù)核算，工資數(shù)據(jù)提報工作;

4.負責考勤請休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計、獎懲明細統(tǒng)計;月度福利補貼統(tǒng)計、流程批復(fù)存檔;

5.負責區(qū)域辦事處管理相關(guān)工作;

6.負責區(qū)域月度會議安排.車輛安排相關(guān)工作;

7.負責區(qū)域辦公用品采購，固定資產(chǎn)管理，公文管理工作;

8.負責區(qū)域固定資產(chǎn)管理、物料間管理;區(qū)域行政檔案建立更新;

9.其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作及其他人事行政常規(guī)工作;

行政職責及工作范圍21、每月制作云南中心導(dǎo)購人員薪資，掌控整體預(yù)算;

2、門店導(dǎo)購員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，社保辦理及對接;門店新增、關(guān)閉系統(tǒng)維護;

3、日常行政事務(wù)管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達，中心團隊建設(shè)。

行政職責及工作范圍31、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;?

5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

6、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;?

7、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

11、其他突發(fā)事件的處理。

行政職責及工作范圍41、負責員工關(guān)系管理等相關(guān)工作;

2、負責人力成本及薪酬分析等相關(guān)工作;

3、負責固定資產(chǎn)管理、黨務(wù)管理等相關(guān)工作;

4、協(xié)助省辦及大區(qū)的完成招聘相關(guān)工作;

5、協(xié)助經(jīng)理完成省辦的日常行政管理工作;

6、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

行政職責及工作范圍51、員工的招聘、面試。

2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。

4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

5、負責建立并更新員工檔案。

6、負責員工考勤管理及假期管理。

7、負責人事系統(tǒng)的更新和維護。

8、負責商店員工績效考核工作。

9、負責門店的預(yù)算，并完成人力成本控制分析報告。

10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。

11、負責日常門店行政類管理工作。

12、負責傳達總部行政人事類發(fā)文。

13、負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決。

14、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

行政職責及工作范圍6

1.經(jīng)銷商協(xié)議的初審、合同檔案的管理和學(xué)習(xí);

2.負責各部門對接、重點問題的跟進與處理，配合開展銷售數(shù)據(jù)分析;

3.負責公司文案編寫、公眾號的運營，產(chǎn)品圖文制作;

4.負責處理文件匯總、送達、蓋章、歸檔等相關(guān)銷售資料;

5.配合開展銷售會議;

6.配合商務(wù)部門其他事務(wù)性工作。

行政職責及工作范圍7

1.配合公司接待、會議、宴會等活動做好服務(wù)工作。

2.負責公司展廳講解，以及展廳、酒窖設(shè)備設(shè)施日常管理。

3.負責辦公用品、酒水、禮品等物資的倉庫管理。

4.負責酒店、機票預(yù)訂等日常行政事務(wù)。

第五篇：司機工作范圍及職責

司機工作范圍及職責：

1.保持良好的職業(yè)道德、熱誠的服務(wù)態(tài)度。

2.自覺遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配，定期匯報車輛的運行情況，保證車輛在安全的狀態(tài)下行駛，并記錄車輛的行駛路線及行程。

3.自覺做到不違章行車，不私自用車，不酒后開車，不開賭氣車。

4.上班不出車期間，必須按公司作息時間準時到辦公室，服從行政主管的統(tǒng)一調(diào)度。

5.車輛維修、保養(yǎng)費用必須預(yù)先申請，經(jīng)批準后，到指定維修廠維修，保持良好的車況及車輛的清潔。

6.負責車輛各種稅費的繳納，年審及車輛變更業(yè)務(wù)的辦理。7.做到嚴守秘密。

8.執(zhí)行上級交付的其他工作任務(wù)。