第一篇：模具室職責及工作范圍要求

部門職能

模具室

部門名稱：

模具室

上級部門：

技術科

下屬崗位：

模具設計員、夾具設計員

部門本職：

保證生產車間模具的供應。

主要職能：

（1）參與重要模具、夾具的設計并組織攻克模具、夾具設計過程中的技術難題。

（2）現場解決重要夾具、模具發生的各種問題。

（3）引進國內外先進的設計理論和方法，并對設計員進行培訓，不斷提高整體

設計水平。

（4）編寫模具、夾具的技術任務書，撰寫技術報告。

管轄范圍：

（1）模具室所屬員工。

（2）模具室辦公場所及衛生責任區。

（3）模具室辦公設備、辦公用品。-

第二篇：模具各崗位工作范圍與職責

鉗工組長的工作范圍與職責：

1.工作范圍： 負責鉗工組所有的事務與人員的安排與調動，新模與修改模全方位的技術指導，質量，效率（進度）跟蹤，2.工作職責： 調動組員的積極性（激情，一支軍隊的實力四分之三靠的是士氣,我們團隊也是如此）；溝通，與組員之間的溝通由為重要，通過溝通要達到其識，消除與組員之間的分歧，做到互相信任;組長要達到帶頭與模范的作用，讓其組員服服帖帖，在組員間激勵與負激勵（績效）要做到公平公正，透明；

鉗工副組長的工作范圍與職責：

1.工作范圍： 負責模具修改和新模跟進安排，質量的管控

2.工作職責： 幫助組長解決問題，當組長請假時，你能把整個組帶動起來，頂得住;與項目，工程及加工組各個環節的溝通

檢測組長的工作范圍與職責：

1.工作范圍： 負責工模部所有模具與產品的檢測及人員安排等事務，2.工作職責： 技能，判斷能力的宣導，要達到每個人都能獨立完成檢測工作，而不是只檢測不判斷；處理事情，問題要及時，發現問題要及時反饋；如何帶動組員的積極性與互動；

銑床組長的工作范圍與職責：

1.工作范圍： 負責銑床組所有的加工事務及人員安排與調動； 2.工作職責: 銑床的技能，安全，流程制作，外發加工跟進與溝通，機床的保養與維護

銑床領班的工作范圍與職責：

1.工作范圍： 日常機器設備保養點檢負責，人員管理及技術交流 2.工作職責： 與組長相互配合，處理事情，問題要及時，帶動組員的積極性 EDM組長的工作范圍與職責：

1.工作范圍： 負責EDM組的人員安排，工作計劃，流程制作，專業技能及安全的培訓，外發加工的跟進與溝通；

2.工作職責： 解決與總結質量異常來提升專業技能，做到公平公正且透明式的管理理念；

EDM領班的工作范圍與職責：

1.工作范圍：日常機器設備保養點檢負責，人員管理、技術交流及互動； 2.工作職責：與組長相互配合，處理事情，問題要及時，帶動組員的積極性；

省模組長的工作范圍與職責：

1.工作范圍：負責省模組所有的加工事務、工作安排、技術交流，外發加工的跟進、溝通、檢驗，理論和技能培訓，異常及疑難雜癥處理 2.工作職責：起到帶頭與模范的職責;CNC主管的工作范圍與職責：

1.工作范圍：負責CNC所有加工事務，工作安排，技術交流，外發加工的跟進、溝通、理論和技能培訓，異常及疑難雜癥處理； 2.工作職責：起到帶頭與模范的職責，調動組員的激情； CNC操機組長的工作范圍與職責：

1.工作范圍：負責CNC操機的所有加工事務，技術交流，安全、技能的培訓；

2.工作職責：起到帶頭與模范的職責，調動組員的激情； CNC操機領班的工作范圍與職責：

1.工作范圍：日常機器設備保養點檢負責，人員管理、技術交流及互動； 2.工作職責：與組長相互配合，處理事情，問題要及時，帶動組員的積極性； CNC編程的工作范圍與職責：

1.工作范圍：按要求完成主管分配的工作；

2.工作職責：配合主管的工作安排，與EDM檢測溝通，交接，配合EDM完成工作。

模具部主管的工作范圍與職責；

1.工作范圍；負責模房日常大小事務，生產總調度安排與監督，外協加工跟進溝通，人員管理，調動，培訓，考核。2.工作職責；

a； 對模具上的問題負主要責任，對模房所有人員安全操作負主要責任，7S環境與機器保養負責。

b；日常請購單審核確認，修改模審核確認。

c；每月20日左右倉庫存庫盤點，倉管提供數據監督周凱盤點。d；每月所有加工送貨單確認簽名，異常統計總結。（全部28號前交上級）e；每月把當月新模算產值的模號20左右統計給到財務部攀芳宇統計產值。f；部門每月績效考核統計 g；每月新模改模價格計算入檔 主管助理的工作范圍與職責；

1.工作范圍；負責模房模具進度調動調配，人員指揮調動，生產工藝安排與外協加工跟進。

2.工作職責；對模具拖期負主要責任，協助主管共同把本部門的工作做好。助理的工作范圍與職責；

1.工作范圍；負責生產工藝的落實加工跟進，外協跟進，對加工出現的問題跟進并反饋上級，有對人員指揮調動的權力。

2.工作職責；對加工的質量負責。協助主管共同把本部門的工作做好。

第三篇：司機工作范圍及職責

司機工作范圍及職責：

1.保持良好的職業道德、熱誠的服務態度。

2.自覺遵守公司各項規章制度，服從公司領導的調配，定期匯報車輛的運行情況，保證車輛在安全的狀態下行駛，并記錄車輛的行駛路線及行程。

3.自覺做到不違章行車，不私自用車，不酒后開車，不開賭氣車。

4.上班不出車期間，必須按公司作息時間準時到辦公室，服從行政主管的統一調度。

5.車輛維修、保養費用必須預先申請，經批準后，到指定維修廠維修，保持良好的車況及車輛的清潔。

6.負責車輛各種稅費的繳納，年審及車輛變更業務的辦理。7.做到嚴守秘密。

8.執行上級交付的其他工作任務。

第四篇：工作范圍及職責(出納)

出納工作描述：

1.根據各項轉帳支出及收入登記《銀行日記帳》，并及時跟銀行對帳單進行帳目核對，確保帳目明細及余額跟銀行記錄附和；

2.公司備用現金的保管，包括依照程序辦理借款、支付結算并根據各項現金支出及收入（主要是從銀行提取備用金）編寫記帳憑證，并據此登記《現金日記帳》。定期核算帳面余額，并確保與公司備用金留存數目一致；

3.使用、整理、保管、領購及統計各類財務票據，包括：發票、支票、電匯憑證、各類原始憑證及記帳憑證，并定期分類移交會計；

4.辦理公司兩個開戶銀行（基本帳戶及一般帳戶）的各項業務，包括存支票，提現金，匯款、交稅等；

5.辦理公司所屬稅務所各項事宜，包括領購發票、核算開票總額及交稅額、稅控IC卡授權、代開發票等；

6.定期統計公司各項業務支出及日常支出，以便了解公司運營成本及經營狀況，目前擬一個季度為一個統計期間；

7.根據項目統計發生的人員日常消耗費用，用以記錄《項目成本核算單》；

8.根據考勤卡記錄員工考勤表，并據此核算員工每月出勤日期及統計病、事假期限；

9.每周五定期辦理員工日常費用報銷事宜；

10.辦理差旅費各項事宜，包括根據出差地點、人數及天數核定借款限額，還款時各項原始憑證的整理、核算及現金的結算等；

11.按月根據考勤狀況及加班審批表核算員工工資單，并如期發放；

12.公司各類資料及檔案的管理，包括公司各類資質文件及合同；公司各會計帳冊、報表等會計資料；公司員工入職信息、身份及學歷證明復印件，員工工資領取記錄等；

13.辦公用品及日常必須品的保管、領取記錄及購買；

14.各類公司資料及貴重物品的保管及借用記錄。

第五篇：行政職責及工作范圍

行政職責及工作范圍

1.落實區域社招及校招工作，完成招聘計劃;

2.負責區域員工入職、調入/出、辭職/退、升/降職、轉正手續的初審呈報工作;

3.負責區域人員績效管理工作，做好業務人員銷量數據核算，工資數據提報工作;

4.負責考勤請休假數據統計、獎懲明細統計;月度福利補貼統計、流程批復存檔;

5.負責區域辦事處管理相關工作;

6.負責區域月度會議安排.車輛安排相關工作;

7.負責區域辦公用品采購，固定資產管理，公文管理工作;

8.負責區域固定資產管理、物料間管理;區域行政檔案建立更新;

9.其它領導安排的臨時性工作及其他人事行政常規工作;

行政職責及工作范圍21、每月制作云南中心導購人員薪資，掌控整體預算;

2、門店導購員入離調轉手續辦理，社保辦理及對接;門店新增、關閉系統維護;

3、日常行政事務管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達，中心團隊建設。

行政職責及工作范圍31、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;?

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?

6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;?

7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

10、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

11、其他突發事件的處理。

行政職責及工作范圍41、負責員工關系管理等相關工作;

2、負責人力成本及薪酬分析等相關工作;

3、負責固定資產管理、黨務管理等相關工作;

4、協助省辦及大區的完成招聘相關工作;

5、協助經理完成省辦的日常行政管理工作;

6、領導臨時交辦的其他工作。

行政職責及工作范圍51、員工的招聘、面試。

2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。

3、員工的薪資、獎金的計算和發放。

4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

5、負責建立并更新員工檔案。

6、負責員工考勤管理及假期管理。

7、負責人事系統的更新和維護。

8、負責商店員工績效考核工作。

9、負責門店的預算，并完成人力成本控制分析報告。

10、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。

11、負責日常門店行政類管理工作。

12、負責傳達總部行政人事類發文。

13、負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決。

14、成上級可能交付的其它相關工作內容。

行政職責及工作范圍6

1.經銷商協議的初審、合同檔案的管理和學習;

2.負責各部門對接、重點問題的跟進與處理，配合開展銷售數據分析;

3.負責公司文案編寫、公眾號的運營，產品圖文制作;

4.負責處理文件匯總、送達、蓋章、歸檔等相關銷售資料;

5.配合開展銷售會議;

6.配合商務部門其他事務性工作。

行政職責及工作范圍7

1.配合公司接待、會議、宴會等活動做好服務工作。

2.負責公司展廳講解，以及展廳、酒窖設備設施日常管理。

3.負責辦公用品、酒水、禮品等物資的倉庫管理。

4.負責酒店、機票預訂等日常行政事務。