第一篇：解析領導干部抓社會治安綜合治理工作實績

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領導干部抓社會治安綜合治理工作實績

單位：

姓名：

職務：

考核登記表（年度）

九江市社會治安綜合治理委員會辦公室制

第二篇：今年的領導干部抓社會治安綜合治理工作實績

領導干部抓社會治安綜合治理工作實績

考核登記表

（）

單位：

姓名：

職務：

九江市社會治安綜合治理委員會辦公室制

第三篇：社會治安綜合治理工作實績檔案表

社會治安綜合治理工作實績檔案表

現姓名 蔡國軍

任 職務

備注

得了一定成績。今后我們將繼續努力，為建設“平安彰武”，構建和諧安全的環境做出新的貢獻。

一、高度重視平安建設工作，建立健全各項規章制度。

我們把“平安彰武”創建放在全面構建和諧社會的工作大局中，創新思路，奮力爭先，從資金保障、責任落實等方面為平安創建工作提供強有力支持，保證了工作的高效開展。

一是超前定位，確立鞏固平安單位為目標。2015年初，我們自加壓力，提出了年內實現鞏固平安單位的奮斗目標，制定了綜治工作計劃和鞏固“平安彰武”實施方案，召開了兩次社會治安綜合治理工作會議，全面實現了平安創建的目標。

二是強化領導，為平安彰武創建工作提供有力保障。編辦領導對平安創建工作高度重視，明確了副書記分管，確定了一名綜治聯絡員具體抓；建立了一把手負總責的責任機制，為鞏固“平安彰武”工作的開展提供了有力保障。

工作實績 三是建立健全了綜治和“平安彰武”工作的各項規章制度，檔案資料齊全，歸檔規范。

二、加強法制宣傳教育，認真排查化解各類矛盾糾紛。

積極開展綜治、平安建設、普法以及國家安全宣傳教育，單位一年來未發生聚眾賭博、封建迷信、盜竊、賣淫嫖娼、邪教等違法犯罪案件；干部職工廉潔自律，沒有貪污、行賄受賄、違紀、違法等行為。健全了矛盾糾紛排查調處工作制度，一年來，未發生矛盾糾紛，無集體上訪等群眾性事件發生；無群體性事件和“民轉刑”案件。

三、認真落實安全防范措施，切實加強治安管理。

落實了值班防范措施，節假日、雙休日都安排了領導負責帶班，干部值班；建立了下班關門、關電源、打掃衛生制度；一年來，未發生刑事案件、治安案件、火災、交通事故。

四、認真開展平安建設活動。

按年初制定的平安單位建設工作計劃，認真進行了自查；為鞏固平安彰武創建成果，創建矛盾糾紛預防、宣傳教育工作機制，夯實基層基礎創建工作，延伸了創建領域，做到了超前防范，拓展了創建范圍，提升了創建水平，有效地推進了社會治安綜合治理各項工作。

一年來，在縣委、市政府的正確領導下，特別是在縣綜治辦的大力支持、指導下，經過全局上下的共同努力，我局的社會治安綜合治理和“平安單位”建設工作取

綜合治理工作實績檔案

蔡國軍

一、高度重視平安建設工作，建立健全各項規章制度。

我們把“平安彰武”創建放在全面構建和諧社會的工作大局中，創新思路，奮力爭先，從資金保障、責任落實等方面為平安創建工作提供強有力支持，保證了工作的高效開展。

一是超前定位，確立鞏固平安單位為目標。2015年初，我們自加壓力，提出了年內實現鞏固平安單位的奮斗目標，制定了綜治工作計劃和鞏固“平安彰武”實施方案，召開了兩次社會治安綜合治理工作會議，全面實現了平安創建的目標。

二是強化領導，為平安彰武創建工作提供有力保障。編辦領導對平安創建工作高度重視，明確了副書記分管，確定了一名綜治聯絡員具體抓；建立了一把手負總責的責任機制，為鞏固“平安彰武”工作的開展提供了有力保障。三是建立健全了綜治和“平安彰武”工作的各項規章制度，檔案資料齊全，歸檔規范。

二、加強法制宣傳教育，認真排查化解各類矛盾糾紛。積極開展綜治、平安建設、普法以及國家安全宣傳教育，單位一年來未發生聚眾賭博、封建迷信、盜竊、賣淫嫖娼、邪教等違法犯罪案件；干部職工廉潔自律，沒有貪污、行賄受賄、違紀、違法等行為。健全了矛盾糾紛排查調處工作制度，一年來，未發生矛盾糾紛，無集體上訪等群眾性事件發生；無群體性事件和“民轉刑”案件。

三、認真落實安全防范措施，切實加強治安管理。落實了值班防范措施，節假日、雙休日都安排了領導負責帶班，干部值班；建立了下班關門、關電源、打掃衛生制度；一年來，未發生刑事案件、治安案件、火災、交通事故。

四、認真開展平安建設活動。

按年初制定的平安單位建設工作計劃，認真進行了自查；為鞏固平安彰武創建成果，創建矛盾糾紛預防、宣傳教育工作機制，夯實基層基礎創建工作，延伸了創建領域，做到了超前防范，拓展了創建范圍，提升了創建水平，有效地推進了社會治安綜合治理各項工作。

一年來，在縣委、市政府的正確領導下，特別是在縣綜治辦的大力支持、指導下，經過全局上下的共同努力，我局的社會治安綜合治理和“平安單位”建設工作取得了一定成績。今后我們將繼續努力，為建設“平安彰武”，構建和諧安全的環境做出新的貢獻。

第四篇：綜治責任人抓綜治工作實績(派出所所長)

綜治責任人抓綜治工作實績

（一）研判發案特點，適時調整防控力量。圍繞“巡邏防范跟著警情走”的要求，我所結合轄區發案實際，多方面綜合調整巡邏人員、時間、地段等，并落實每季度一次的大型治安綜治巡邏踩街活動，充分展示全鎮的綜治力量，對違法犯罪分子造成極大的震懾作用，取得了很好的反響。在巡邏過程中，要求每組巡邏人員每日盤查車輛不少于××部，最大限度壓制路面“兩搶一盜”犯罪，并取得了不俗的成績。一年來，巡邏人員共協助抓獲犯罪嫌疑人××名，協破各類案件××起，查扣涉嫌被盜汽車××部，查扣無牌無證摩托車×××部，查獲被盜摩托車××部，并及時歸還失主。

（二）多部門聯合，深入推進社會治安綜合治理。根據社會治安整治行動要求，積極聯合鎮綜治辦、交警中隊、工商所等多部門啟動了各項綜合治理行動，形成政府多部門齊抓共管的工作格局。今年來，查處了各類治安案件××起，整治治安隱患××處，治安亂點×個，賭博游戲機店×間，賭博窩點××個，開展交通秩序整治聯合行動××次，查處涉槍涉爆案件×起，取締非法傳銷窩點××個。

（三）加強校園安全防范。在校安工作方面，我所嚴格落實公安部八條措施，所有中小學、幼兒園均配備法制副校長與校方聯合開展校園安全大檢查、校園普法講座、培訓學校新聘任保安員和電話“平安聯防”等活動，將校園視頻監控并入所內監控室，實時監控保證安全。一年來，轄區未發生社會人員侵害師生人身財產安全的治安、刑事案件。

（四）加強流動人口管理。在流動人口管理工作中，我所依托各企業宣傳辦證力度，每周組織一至兩次清查行動，利用夜間巡邏的時候不定期對用人單位進行清查，杜絕用人單位有意漏報、瞞報，有效的提高了對流動人口和暫住人口的動態管控能力，取得明顯成效。今年來，我所暫住人口管理力量落實，制度健全，共登記暫住人口××××人，辦理暫住證×××人，發證率××%。發函調查×××余份。登記出租房屋××戶，并100%簽訂了消防安全協議書，流動人口管理步入良性管理的軌道。

（五）加強公安宣傳工作。一年來，為廣泛宣傳公安工作，提高綜治三率及知警率、見警率，我所組織開展了××次安全防范和法制、消防宣傳教育，××場警民懇談會，并落實了每季一次的向群眾述職工作、接受群眾評議和監督。同時加強警務公開，及時更新警務公開內容，發布公安工作動態×××篇。

第五篇：正確考察和評價領導干部工作實績（最終版）

文章標題：正確考察和評價領導干部工作實績

工作實績是干部平時工作的集中表現和綜合反映，也是組織部門科學選拔任用干部的重要依據。在實際工作中如何正確考察和評價領導干部的工作實績，客觀公正地評價好領導干部，是當前完善干部考察工作所必須解決的一個重要問題，值得我們認真探討和研究。

一、正確考察和評價領導干部工作實

績，必須正視以往干部實績考核中存在的傾向性問題

在以往領導干部實績考核中，由于沒有完全突破傳統思維定勢，沒有建立有效的運行機制，使干部實績考核措施不夠有力，尤其是干部實績考核辦法的研究及運用上突出存在三種傾向性問題。一是重考察程序的規范，輕實績標準的優化。干部實績考核工作由于受傳統模式和固有的程序的影響，對干部實績的考核標準缺乏深入系統地研究。因此，工作中雖然費了不少功夫，走了不少程序，但由于考核標準不系統、不科學，考核結果往往不令人滿意。二是重工作成績的考核，輕工作不足的考察。不少參加考核工作的同志反映，干部的成績好把握，缺點難掌握。從對考核材料的分析也可以看出，成績往往頭頭是道，談到不足，往往是一句話帶過，避重就輕，模棱兩可。三是重定性分析，輕定量調查。在以往的實績考核中，主要是搞個別座談，聽情況反映，再根據幾個簡單數字或幾個簡單例子進行定性分析，就得出某某同志實績突出的結論，缺乏系統的定量調查和必要的專業人員審查，這幾個簡單數據往往也是被考察者自己提供，是否真實很難定論。

二、正確考察和評價領導干部工作實績必須建立科學的考核指標體系

考核指標要全面優化。干部實績考核的內容歸納起來應包括經濟建設，社會發展和黨的建設等方面的成果。經濟建設成果是實績考核的中心內容，應按照干部層次和職責確立相應的指標體系，做到內容全面、重點突出，簡潔明了，便于操作。對直接從事物質生產的部門單位的干部，要以經濟效益為主，重點考核其直接創造的物質成果或經營成果，對經濟杠桿部門等行政管理干部，要以部門效能發揮情況為主，重點考核其圍繞經濟建設這個中心任務提供了哪些有價值的服務，對經濟效益的提高發揮了哪些作用。對地方黨委、政府的領導干部，要以宏觀經濟指標完成情況為主，重點考核經濟工作指標的完成情況，如經濟總量、經濟發展速度、財政收入、經濟效益、人民生活水平等。社會發展應重點考核科技、教育、文化、衛生、計育、環保、綜治等方面的內容。黨的建設重點應考核各級領導班子和干部隊伍建設，基層組織和黨員隊伍建設，以及黨風廉政建設的情況。

考核指標要力求量化，考核和評價領導干部實績，就應既有定性的要求，也有定量的標準。考核指標只有量化彩具有直觀性、客觀性、可比性。但要強調的是講量化不能搞“數字游戲”，表現實績的數據必須準確可靠，不能摻假。

三、正確考察和評價領導干部工作實績必須采取嚴謹科學的考核方法

一個領導干部實績的構成，不是單一的，線性的，而是牽涉到他職權所及的方方面面；不僅僅是靜態的、現時的，而且是動態的、發展的。由于每個領導干部的素質、能力不盡相同，其實績也有虛實、大小之別。由表及里，去偽存真，準確地考察和評價領導干部的工作實績，就應當采取切實有效的考核辦法。

一要走群眾路線，廣泛聽取群眾對領導干部工作實績的評價。“政聲人去后，民意閑談中”，群眾心里對干部的工作實績自有一桿秤，一個干部有沒有全心全意為人民服務的公仆情懷，能不能對上負責和對下負責一致起來，是不是真心實意為人民謀福利、干實事，是上級干部的“紅人”，還是老百姓滿意的公仆，是訪貧問苦的朋友還是投機鉆營的政客，地方經濟是發展還是滯后了，人民生活是提高了還是負擔加重了，人民群眾看得最清楚，感受最深刻，最有發言權。所以，考核領導干部工作實績，一定要盡可能多地聽取一般黨員和普通群眾的意見。

二是要加強職能部門的監控作用，準確把握領導干部的工作實績。組織部門在進行領導干部工作實績考核時，要注重審計、經管、政法、計育等職能部門監控作用的發揮。通過加強職能部門對領導干部工作實績的監控，能有效提高組織部門對領導干部工作實績考核的準確性。

三是要從實際出發，綜合分析評估領導干部的工作實績。任何工作實績的取得，都非憑空產生的，必然要受到具體環境和相關因素的制約。正確考核和評價領導干部的實績，就必須從實際出發，充分考慮影響工作實績取得的各種條件和因素，對主職領導要側重考核其統攬全局促進經濟建設，加強黨的建設和精神文明建設的工作實績；對副職領導干部側重考核其發揮參謀助手的作用，在分管領域取得的工作實績。要把領導干部的主觀努力，取得的工作實績的大小與客觀條件結合起來，對經濟基礎比較好、社會事業發展較快、物質文明和精神文明成效比較顯著的，應堅持高起點、高標準、高要求；對經濟基礎比較差、社會事業發展相對

滯后的，應堅持看發展、看提高。對于那些敬業精神強，在艱苦環境，困難較多、矛盾較集中的地方付出辛勤勞動、做出明顯成績的干部，要充分肯定其工作實績。另外還要正確把握個人實績和集體成績、顯績和潛績、前任實績和與現任實績、物質文明實績與精神文明實績的辯證關系，從而對領導干部的工作實績作出比較全面、客觀的綜合評價。

四、正確考察

和評價領導干部工作實績必須提高考察人員的政治思想素質和考察責任意識

考察者在干部考察工作中處于主導者的關鍵地位，其自身素質的優劣在一定程度上決定著考察工作質量的高低。傳統的人才觀將人才比作“千里馬”，將選人才之人喻為善識“千里馬”的伯樂。考察者的這種地位和責任，就要求他們要成為識別和選拔人才的專家，從領導干部工作實績考核工作的實踐來看，對考察自身素質提出的要求主要有以下幾個方面：一是要具有堅定的政治方面，政治敏感性和政治鑒別力，堅持黨性原則，善于明辨是非，能夠正確理解和嚴格執行黨的干部路線和干部政策；二是要具有公道正派的思想品德，客觀公正地評價干部；三是要具有認真細致的工作作風，能夠把握好考察工作中的每一個環節，做到嚴謹求實，一絲不茍；四是要具有群眾觀念，能夠廣泛深入，耐心細致地聽取群眾的意見；五是要具有高度的組織紀律觀念，保守組織機密，守口如瓶，不通風漏氣；六是要善于用辯證的觀點和方法來觀察分析問題，能夠透過現象看本質；七是善于提出問題，啟發談話對象的思想，不僅應聽談話人的正常表述，還要善于捕捉談話人的“弦外之音”；八是要具有較好的文字表達能力，善于總結歸納被考察的工作實績和不足。同時，還要建立實績考核工作責任制，按誰考核誰負責，誰失察誰負責的原則明確考察者的責任，對考察失誤者要予以責任追究。只有這樣，才能從根本上保證領導干部工作實績考察工作的準確性。

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