第一篇：*集團文化建設對監獄文化建設工作的啟示

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]2006年11月6——11日，___分局黨委副書記、紀委書記王學榮，黨委委員、工會主席__等領導率政治

處及基層監區有關同志，分別對河北___監獄和__海爾集團文化建設情況進行學習考察，筆者隨行參加考察。通過細致深入的考察調研，筆者認為，___監獄、海爾集團文化建設理念鮮明、制度健全、體系完整、經驗成熟，對我局監獄文化建設具有非常明顯的借鑒意義。

一、考察對象基本情況：

（一）___監獄:___監獄始建于__年，位于__市境內，地處偏遠的__之濱，占地面積320平方公里，也是全國特大型監獄之一，__省最大的罪犯改造基地。___監獄為副廳級建制，下屬23個機關處室，8個支隊，其中押犯支隊5個，監獄布局分散。建監50年來，累計改造罪犯10萬余名，監獄經濟主要以產鹽為主，兼營海水養殖業。擁有世界第三、亞洲最大的鹽廠，年產鹽188萬噸以上，建監以來，累計產鹽5000余萬噸，創工業總產值近80個億，上繳國家利稅近30個億，是河北省監獄經濟支柱單位。先后被司法部榮記一等功2次，九次本河北省委、省政府授予精神文明建設工作先進集體。

（二）海爾集團：海爾集團創業于1984年，是世界第四大白色家電制造商，也是中國電子信息百強企業之首，旗下擁有240多家法人單位，在全球30多個國家建立本土化的設計中心、制造基地和貿易公司，全球員工總數超過50000人，重點發展科技、工業、貿易、金融等四大支柱產業，海爾的品牌價值702億元，連續4年蟬聯中國最有價值品牌榜首，是中國十大世界級品牌之首，其銷售收入平均每年以80％的速度增長。2005年，海爾實現全球營業額1039億元，企業擁有固定資產160億。

二、考察方式

調閱資料：對反映單位文化建設的圖片、書籍、影像資料、文件等進行調閱；座談交流：與單位決策層人員舉行文化建設交流座談會。實地參觀：在單位有關人員的陪同下，對單位的實物館、榮譽室、科研樣品室、文化中心、工廠環境、廣場等文化設施和機構實地參觀考察?，F場咨詢：就考察項目和有關問題向單位決策層或單位中層領導及其他有關人員開展問詢調查。

三、___監獄、海爾集團文化建設的主要特點及經驗

（一）理念提煉深——抓住文化建設工作核心

理念引導是文化建設的核心。沒有了核心價值觀，文化建設只會在低層次徘徊，只會建成經不起競爭磨礪的短視文化，也不可能體現出單位文化建設工作的特色。___監獄有著50年的建設史，經過一代一代的南鹽人的艱苦奮斗，形成了___監獄核心理念。在監獄成立30周年慶典之際，___監獄在總結、提升創業經驗的基礎上，提煉出“艱苦創業、無私奉獻、團結戰斗、開拓進取”的“南鹽精神”?！澳消}精神”立即被河北省司法廳在全省司法行政系統推廣。近年來，___監獄緊跟時代步伐，積極發展和深入實踐南鹽精神，使廣大民警職工始終保持了與時俱進的思想作風和奮發有為的精神狀態，為不斷豐富南鹽精神的內涵，先后把“改革創新、明禮誠信、知榮明恥”等新思想、新要求充實其中，制定了南鹽人工作、生活、學習準則及其他道德行為規范，使南鹽精神更加充實、鮮活、具體，從而確立了以“南鹽精神”為核心的文化體系，這一文化體系特別是文化理念的確立，凝聚了監獄改革的人文特質，濃縮了監獄發展的文化軌跡。

海爾的企業文化建設由集團黨委宣傳部和“企業文化中心”負責，這個部門其實是一套班子，2個牌子，2個職能，企業文化中心在企業文化建設過程中起到主導作用和核心作用，主要圍繞企業的發展規劃和戰略來指定不同時期的文化建設發展目標。海爾認為，企業理念應該隨著不同的發展環境和時機的變化而變化，關鍵是把人的思想集中并統一起來。海爾的核心理念是創新，在這個理念的引導和函蓋下，海爾又在不同的發展時期提出了不同的企業精神，分別在“實施名牌戰略、多元化戰略和國際化戰略”

等三個企業發展階段先后在80年代后期提出了“無私奉獻、追求卓越”的企業精神；90年代末期提出了“敬業報國、追求卓越”的企業精神；在01年又提出了

“創造資源、美譽全球”新的企業精神和“人單合一、速戰速勝”的企業作風。

（二）建設起點高——搭建文化建設工作平臺

___監獄多年如一日，深入持久開展監獄文化建設，尤其在文化實施硬件建設和投資上，堅持高標準、高投入。今年該監獄在已有一座“南鹽文化公園”的基礎上，再投資5000余萬元正在建設一座多功能館及一座大型的群眾文化廣場，在設計上集現代性和實用性為一體，把多功能性作為建設的首選指標。據介紹，該多功能館僅音響設施就達到400萬

元。___監獄投資200多萬元購進一套由北京科研機構設計研發的民警心理咨詢、診治及恢復系統，該系統含室內電腦心理測試系統和室外器械測試系統兩個部分，通過問題解答，器械作業可以準確地對民警心理問題進行分析，并提出診治和恢復方案，監獄建立民警心理編號（不記錄真實姓名）檔案。目前這套心理診治恢復系統在全國監獄系統屬于領先水平。

說

起海爾的文化建設起點高，確實是名副其實。海爾有一整套科學完備的ci（企業形象識別）設計系統，對ci設計的三個部分mi（理念識別）、bi（行為識別）、vi（視覺識別）提出系統的方案并付諸實施。ci設計系統就是通過企業理念的確定、企業形象的設計，各類文化載體的標識等組成了企業文化共同體。海爾的企業識別系統是由韓國一家一流的廣告媒體公司設計，海爾擁有永久注冊使用權，ci設計一旦確定后就固定下來并投入使用。例如海爾主樓的“海爾文化廣場”設計精心，引人注目，在設計理念上，采用中國傳統儒家和道家文化為依托。廣場上有1座五龍鐘塔、2個水池、3對噴泉，3進共9個臺階，寓意道家的“一生二，二生三，三生萬物”，9個臺階象征著步步高升。廣場東邊有一個五龍鐘塔，這是海爾的標志性雕塑，由中國藝術大師韓美林為1996年亞特蘭大奧運會而創作的奧運紀念作品，其原作就收藏在海爾文化園里面。五龍鐘塔依照原作放大比例制作，高9米6高，預示96年的亞特蘭大奧運會。鐘塔是長方體，從任何一個面看，都是一個中國的“中”字，海爾也借此表達海爾的報國理念。鐘塔底部有四條龍，東西南北方向都有一條，呈見龍在中國之勢，塔的最高處有條龍，呈飛龍在天之勢。美國紐約自由女神之像面向大西洋，海爾的五龍鐘塔矗立黃海之濱，從這里到黃海只有六公里，象征著中華民族騰飛之龍將跨越太平洋，飛向世界。

（三）文化定位準——凸顯文化建設工作主旨

___監獄把監獄文化建設工作不僅僅是單純地豐富民警職工業余文化生活，而是與貫徹落實國家《公民道德建設實施綱要》相結合，把監獄文化建設工作定位在提高全員道德素質上，并以此作為開展文化建設工作的著眼點和出發點，多層次、多角度全方位開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，認真組織落實《國家公務員行為規范》和《民警行為準則》，并結合實際分別制定推行了針對民警、工人、學生、居民家屬的四類《基本行為規范》。近10年來，民警職工見義勇為、舍己救人、拾金不昧等感人事跡不斷涌現，從一個側面反映了文化建設工作對民警思想素質的教育作用。

海爾在企業文化建設過程中，把社會文化、企業文化、個人價值觀高度整合，既有對傳統儒家文化的繼承和發揚，又有社會轉型帶來的“人本主義”價值觀的制度創新，從而避免了“制度與文化兩張皮”的現象，將社會主流文化、企業文化和員工個人的價值觀結合在一起，找準了海爾文化的民族性定位，有針對性地把儒家文化價值觀改造成敬業報國的企業精神，為企業文化的成功實施奠定了良好的文化基礎。例如海爾在發展的不同階段，必將對企業文化理念進行及時調整和重新定位是海爾的一貫做法。海爾創業初期抓質量管理，提出一個價值觀：有缺陷的產品就是廢品。在海爾集團20周年之際，把抓產品質量延升到服務，在全國第一家提出了銷售“星級服務”。當其他企業也感到應重視服務并采取海爾式的具體服務做法時，海爾又開始了新的提升：提出永遠要滿足用戶的需求，永遠使用戶滿意，“只有淡季的思想，沒有淡季的市場”。

（四）行業特色強——號準文化建設工作脈搏

___監獄文化建設緊緊抓住監獄工作特點，積極體現監獄工作特色，___監獄文化建設緊緊抓住監獄工作特點，積極體現監獄工作特色，一是抓好典型引路。1994年以來，該監獄堅持開展“南鹽文明人”評選活動，在評選中突出典型性、激勵性和教育性，樹立了一大批先進典型，有力地促進了精神文明建設蓬勃發展。二是廣泛開展行風建設活動。例如，通過抓好警容風紀督察來培育民警的警察意識，通過開展警示教育和讀書思廉等系列活動不斷促進反腐倡廉工作的開展，通過落實獄務公開，推行罪犯減刑聽證會制度等促進依法辦案，始終把監獄文化建設與開展監獄行風建設和監獄執法活動緊密結合，從而始終體現了監獄的執法特色，確保了文化建設工作與監獄執法工作同脈搏，同發展。2004年度，___監獄被評選為河北省司法行政系統行風建設工作先進單位。

在與海爾集團領導座談交流時，他們一致提到，企業文化只有從本單位的實際出發，建設有本單位特色的文化體系，才能充分發揮其對單位發展的推動和促進作用。海爾集團將本單位文化分為三個層次，最外層是物質文化，中間是制度行為文化，最核心的是精神文化即價值觀。海爾價值觀的核心就是創新兩個字。他們提出創新的目標、創新的本質、創新的途徑三個原則和“戰略創新是方向，觀念創新是先導，技術創新是手段，組織創新是保證，流程創新是活力，市場創新是目標”的六個方面的創新體系。通過塑造科學的價值觀和創新精神，海爾用了14年的時間，初步建立、形成了規范化的具有鮮明特色的科學管理制度和價值體系，奠定了海爾文化在同行業文化建設中的領先地位。

（五）輻射范圍廣——鞏固文化建設工作成果

自1988年至今，___監獄已經舉辦了16屆文化藝術節，組建了乒乓球、太極拳、書畫、足球等22個文體協會。為弘揚先進文化、陶冶高尚情操構建了更為廣闊的平臺，形成了濃厚的文化氛圍。2005年藝術節期間，___監獄組織文藝匯演，體育比賽等群眾性文化活動43場次，活動項目達68個，參加人員5980人次，在渤海之濱興起了弘揚先進文化的熱潮。在此基礎上，___監獄組織廣大文化工作者深入挖掘鮮活素材，創作了一批反映監獄工作和南鹽民警職工工作生活的優秀節目，其中少兒舞蹈《明亮的眼睛》在中央電視臺演出，群口快板《16大精神頌》、歌伴舞《大墻情深》等節目在河北電視臺演出，受到省委、省委政法委的表彰，展現了___監獄先進文化的勃勃生機。

海爾尤為注重企業文化的輻射效果，強調海爾文化是海爾人的文化，人人都要參與文化創建，增強每一個員工對單位文化建設的認同感和支持度。他們通過利用《海爾人》和《海爾新聞》、建設學習型團隊等多種形式，堅持不懈地向員工灌輸海爾文化。例如海爾還有一個海爾大學，是海爾員工內部培訓基地，在所有的培訓科目中，對海爾員工的企業理念培訓列在首位。在增強內部輻射的基礎上，海爾還利用以大眾傳媒和特色活動為載體，充分運用宣傳手段和社會資源，使海爾文化不斷向社會領域增強文化輻射力和影響力，增強社會認同和接受度。他們通過有意識的運作把文化的力量輻射到企業發展的方方面面，使企業文化成為強式文化。海爾在巴基斯坦建有一個海爾工業園，在建園儀式上，奏響了中華人民共和國國歌。海爾集團總部所在地青島市有一條路名字叫海爾路，美國也有以海爾命名的“海爾路”，在命名儀式上升起了中華人民共和國國旗。這既可以擴大企業的廣告效應，更可以說是企業文化對社會地域文化的滲透和影響，海爾文化讓世界聽到了中華民族工業崛起和復興的腳步聲。

（六）發展態勢強——構建文化建設長效機制

___監獄通過監獄文化建設唱想監獄工作主旋律，打好文化建設主動仗，不僅構建了長效的工作機制，還蓄積了強勁的發展態勢。一是建立文化建設隊伍，健全工作網絡。___監獄擁有2000多人的文化建設業余愛好者隊伍，構建了覆蓋全監的文化建設網絡。二是鞏固文化陣地，完善工作格局。___監獄文化建設陣地投入隨監獄經濟發展水平逐年加大，形成了集廣播、電視、報紙、局域網為一體的文化建設宣傳工作格局，在此基礎上，突出監獄媒體特色，精心組織自辦節目，使廣播、電視、報紙充分發揮了用聲音激勵人，用畫面感染人，用文字教育人的引導作用。三是創新工作機制，謳歌文明碩果。___監獄注重文化建設工作的外宣工作，不斷拓展宣傳渠道，與《河北法制報》合作，開辟了《___監獄之窗》專欄。在2003年，___監獄撰寫出該監獄抗擊非典的長篇紀實文學《誓言與忠誠》在省內外媒體發表，產生了巨大的社會反響。近年來，該監獄每年對外發表宣傳稿件1600余篇，省級以上報刊220余篇以上，為文化建設工作的鼓與呼起到了良好的宣傳作用。

海爾按照廣義文化觀的要求，以觀念創新為引導，以制度創新為手段，在文化發展中始終深刻把握社會主流文化和民族文化發展脈搏，做到與世界同步，與時代同行，不斷改造、運用傳統文化理念和既有的企業文化成果，實行“動態文化”管理模式，使海爾文化始終具備可持續發展的空間和條件，正是基于這樣的文化建設工作理念，海爾文化充滿了強勁的發展態勢。據海爾文化中心介紹，海爾文化建設堅持不懈地對員工進行目標教育，就是以目標激勵員工，因為目標就是最強的凝聚力。海爾文化就是在這樣的一種理念，一種精神，一種目標的支撐下，使之體現出每一名海爾員工的創新思維和實踐行為，并通過把文化提煉與企業長遠發展戰略相結合，從而構建了海爾文化建設始終與企業目標的穩定性相一致的長效工作機制。

四、___監獄及海爾文化建設對___分局監獄文化建設工作的啟示

對于監獄機關來說，監獄文化是在監獄實踐中形成的具有時代特征、體現監獄特色、反映監獄執法特點的價值觀體系。監獄文化建設是社會主義先進文化建設的重要組成部分，是建設法治監獄、文明監獄，打造具有文化特質和人文特色監獄形象的重要內容。___分局半個多世紀的監獄建設發展歷程不僅是一部艱苦奮斗的改革創業史，更是一部與時俱進的文化發展史。幾代勤勞、智慧、勇敢的___人前仆后繼，在將監獄事業不斷推向前進的同時，也創造了內涵豐富、特色鮮明的監獄文化。但由于歷史原因，___分局文化建設工作仍停留在經驗管理階段，受歷史與傳統因素影響較大，沒有經過科學充分發展階段，在文化體系的形成、基礎建設、文化建設管理機制等方面，與上述兩個單位存在較大差距，因此，分局文化建設工作必須做到，既要依靠傳統文化價值觀要素抓緊吸收、改造建監50多年來積累的寶貴經驗，又要順應社會價值觀念的變化，結合實際，積極學習、引進、吸收其他單位成功文化建設經驗的同時，進一步鞏固并創新具有___特色的監獄文化。

筆者認為___特色的監獄文化是在50多年的建設發展過程中，在特定的社會歷史和時代背景條件下，由監獄內在理念與外在形象有機結合、___歷史文化與時代精神自然融合而形成的文化體系，是司法行政工作發展共性與___監獄執法特性的精神統一體。___特色的監獄文化應該秉承“立警為公、執法為民”理念，其核心是“___精神”，其目的是建設“法治、文明、和諧、特色”___。

（一）必須深刻認識建設___特色的監獄文化的現實意義

作為全國知名監獄和全省最大的罪犯改造基地，建設獨具特色的監獄文化能夠充分反映___分局監獄事業的人文特質和文化內涵，能夠充分發揮文化建設在監獄執法工作中的特定優勢。傳承、發展并創新___特色的監獄文化，是監獄事業賦予新一代___人義不容辭的時代要求和歷史責任。加強___特色的監獄文化建設，是分局實踐“三個代表”重要思想，堅持以科學發展觀為統領，貫徹落實中央關于進一步加強基層文化建設意見，實現監獄工作“法制化、科學化、社會化”目標的客觀要求；是分局堅持黨的監獄工作方針，完成時代使命、歷史任務和法律職責的基本保證；是建設“法治、文明、和諧、特色”___，提高監獄管理水平、增強凝聚力、戰斗力和創造力，確保民警公正、文明、科學執法的戰略舉措；是加強新時期思想道德教育，塑造民警職工良好社會形象和文化形象，滿足全體___人文化利益的迫切需要。

（二）必須準確把握建設___特色監獄文化的指導思想、基本原則和目標任務

在新形勢下，建設___特色的監獄文化應該以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面貫徹十六屆五中、六中全會精神，按照“夯實基礎，全面發展、改革創新”的總體要求，對應劃分若干建設發展階段，堅持面向基層、服務干工，以監區文化建設為重點，不斷豐富建設內涵，創新建設形式，最大程度地滿足全體___人日益增長的精神文化需求，全面提高民警職工綜合素質，牢固樹立分局嶄新的監獄執法形象、社會形象和文化形象，確立___分局在全省乃至全國監獄系統文化建設中的領先地位，為實現監管改造秩序長期穩定和監獄經濟持續發展奠定堅實的文化基礎，為推進分局實現跨越式發展目標，把___建設成為“全國先進、安徽一流”的現代化文明監獄提供堅實的精神保障和文化支持。

結合文化建設工作實際，___特色的監獄文化建設應該堅持科學求實、以人為本，立足實際、面向時代，突出特色、不斷創新。具體做到“四結合”，即：創新觀念與繼承傳統相結合，把握共性與突出個性相結合，與時俱進與務求實效相結合，統一領導與協調發展相結合。

在目標任務的制定上，應該長計劃、短安排，可以確定今后5年、10年甚至更長時間的文化建設目標任務。筆者認為___特色監獄文化建設的目標任務可以做如下設想，即實現“五個一”：建立一個設施完善、功能齊全、服務配套、體系完整，機關、監區、分監區、社區“四點一面”的監獄文化網絡；形成一個分局黨委主導、部門合作、監區共建、民警職工廣泛參與的監獄文化體系；建設一支專兼結合、素質良好的監獄文化建設骨干隊伍；培育一批具有濃郁___特色和監獄特色的大眾文化活動品牌；構建一個多層次、多門類、規范有序、健康繁榮的監獄文化建設格局。

（三）必須科學落實建設___特色監獄文化的基本內容

如果把分局文化建設按照“基礎建設、推進發展、改革創新”三個階段來劃分的話，在各階段的建設內容可以如下界定：

1、基礎建設階段：一是強化理念引導，確定監獄價值觀。對53年來___監獄文化建設歷程進行回顧和總結，提煉出具有實際意義和指導價值的核心價值觀，進一步豐富、提煉、升華并拓展“___精神”內涵、總結并提煉出具有___監獄特色的監獄作風。二是重點加強監區文化建設。___特色的監獄文化建設的重點是監區文化建設，監區文化建設以打造平安監獄為核心，以法制化、社會化、科學化為方向，以提高罪犯教育改造質量為目的，著力建設有___特色的監區文化。重視對罪犯的法制教育、倫理道德教育、文化知識教育和習藝教育，同時開展形式多樣的監區文化活動。三是全力塑造___特色的監獄形象。完成分局ci（監獄形象識別系統）設計，對ci設計的三個部分mi（理念識別）、bi（行為識別）、vi（視覺識別）提出系統的方案并付諸實施。主要圍繞建設“法治___、文明___、和諧___、特色___”工程，著力打造___特色的監獄文化名片。通過有意識的形象宣傳，增加社會各界以及廣大民警職工對___特色監獄文化的了解，擴大___的社會影響力，提升___的社會形象。四是加強文化組織建設。全面加強文化陣地、文化隊伍建設，不斷創新文化活動內容和方式，完善公共文化服務網絡，開展各類文化活動，打造一批具有鮮明___特色的文化藝術精品。可以成立“文化藝術聯合會”，下設書畫、花卉盆景、文學、攝影、體育、健身、棋類、集郵、文工團、老年聯誼等分會。制定“文化藝術聯合會工作章程”，對協會活動的組織協調、經費保障、激勵推動等進行規制。五是積極開展企業文化、校園文化、社區文化建設。___企業文化、校園文化、社區文化是___特色的監獄文化的重要組成部分。要在三產單位及服務部門深入開展企業文化建設，為監獄經濟的長足發展提供文化保障，進一步樹立分局企業市場營銷形象，提高企業市場競爭力及服務水平；積極開展校園文化節、體育競賽、學術交流、才藝展、理論研討等文化活動，豐富校園文化的活動形式；以家庭文化建設為基礎，在居民相對集中的區域設立社區文化活動中心，社區文化建設活動開展中，注意將職工家屬、暫住人員、無業人員等吸收進來，擴大文化建設的覆蓋面，讓更多的群體享受到分局文化建設工作成果。

2、推進發展階段：一是建立并實施具有___特色、與監獄執法工作緊密結合的道德規范體系。二是堅持制度建設、行為導向、自我約束“三結合”，進一步完善制度管理，建立一套科學、完整的分局民警職工行為規范體系和內部管理體系。三是構建文化建設工作載體和評估考核體系。在總結基礎建設階段經驗的基礎上，進一步整合分局各類文化建設資源，搭建好工作平臺，豐富構建文化建設工作載體和評估考核體系。如建立分局文化活動館，圖書館，場史陳列館，建立文化活動室、分監區圖書室等；全分局所有監區開通局域網、所有押犯分監區開通有線電視。

3、改革創新階段：主要在“推進文化下監區活動、打造群眾文化活動品牌、建立文化建設工作長效機制”上下功夫，使___特色的監獄文化建設與社會先進文化接軌并融合，吸取社會先進文化的精髓，不斷提高和升華我局監獄文化內涵。

以上三個階段的文化建設內容不受時限約束，視具體條件成熟情況可以相互交叉或提前完成。

（四）必須切實加強建設___特色監獄文化的保障力度

一是保障資金投入分局及各基層單位要足額保障并逐年加大監獄文化建設資金投入，從監獄經費、教育經費等列支，確保文化建設經費的增長不低于當年監獄財政收入增長幅度。此外，可以建立文化資金社會募捐組織，接受本局和社會公眾以及社會組織的捐贈。文化建設經費使用堅持向基層文化建設項目和公共文化設施上傾斜，對一些文化特色鮮明、群眾文化基礎較好、開展活動正常的基層單位給予重點扶持，保證對重大群眾文化活動經費投入和主體文化設施的資金落實，允許部分公共文化設施收取適當合理的成本費用。

二是加強隊伍建設各類協會等文化團體負責人實行公開招聘，競爭上崗，把懂業務、有能力、會管理、熱心文化建設工作的綜合性人才選拔上來，并享受相應待遇。分局建立監獄文化建設骨干培訓網絡和人才庫，有計劃地對各類文化社團負責人及業務骨干進行培訓，加強對監獄文化專、兼職人員的考核，實行管理人員持證上崗制度。

三是完善工作機制

監獄文化建設工作是一項系統工程、長期工程和綜合工程，牽涉面廣、任務重，意義重大、影響深遠，除了爭取得到分局黨委的高度重視外，應該實行“業務部門主管、其它部門聯動”的文化建設工作機制，分局機關各科室積極參與并鼎力支持文化職能部門開展工作，在文化建設工作具體落實過程中應該根據實際需要積極發揮職能作用，形成合力，確保取得工作實效。

四是加強組織保障

建議分局成立文化建設工作專門管理機構并落實編制，和“文化藝術聯合會”，可以合署辦公，但“文化中心”應該獨立行使職責，發揮管理職能作用，具體負責對分局監獄文化建設工作及各類文化藝術活動的日常管理、組織協調、業務指導和監督考核等工作。分局屬各基層單位也應該成立文化建設工作辦公室，負責本單位文化建設工作的具體落實。此外，各基層單位黨委（總支、支部）要高度重視、切實加強監獄文化建設，把監獄文化建設納入本單位建設發展規劃。分局可以實行監獄文化建設的考核獎懲機制，把監獄文化建設工作納入單位年度綜合目標、年終人事和現代化文明監區創建等考核體系，做到同部署、同考核、同評比、同獎懲，確保監獄文化建設各項目標任務的實現。

第二篇：如何加強集團公司文化建設

做好集團公司的文化建設是現代企業發展的重要環節。企業文化是指企業在長期經營實踐中形成的價值觀念、行為規范、品牌形象等各方面的總和，它對企業的可持續發展起著至關重要的作用。本文將從多個方面探討如何做好集團公司的文化建設，以期為企業管理者提供一些參考和啟示。

一、企業文化的重要性

企業文化是企業的靈魂，是企業的核心價值觀和行為規范的總和。它對企業的可持續發展起著至關重要的作用，可以影響企業的戰略規劃、經營管理、人才引進和品牌形象等方面。一個優秀的企業文化可以使企業員工形成共同的價值觀和目標，增強企業的凝聚力和戰斗力，提高企業的市場競爭力。

二、如何做好集團公司的文化建設

1.明確核心價值觀

集團公司要明確自己的核心價值觀，這個價值觀應該是公司的靈魂，是公司一切行動的出發點和落腳點。集團公司可以通過內部討論和外部咨詢等方式，確定符合公司實際的價值觀，并不斷加強員工對價值觀的認同和踐行。例如，阿里巴巴集團的核心價值觀是“客戶第一，員工第二，股東第三”，這種價值觀強調了客戶體驗和服務，同時也重視員工的發展和福利。

2.建立良好的企業形象

企業形象是企業文化建設的重要組成部分，建立良好的企業形象可以增強員工的歸屬感和自豪感，同時也可以提高公司在市場上的競爭力。集團公司可以從視覺、行為、語言等方面入手，建立統一、鮮明的企業形象。例如，蘋果公司的產品設計和品牌形象一直保持著極簡主義和高端品質的特點，這種品牌形象也影響了蘋果公司的企業文化，使得蘋果公司一直注重創新和品質。

3.加強員工培訓

員工是集團公司最寶貴的財富，加強員工培訓可以提升員工的素質和能力，同時也可以促進公司文化的傳承和發展。集團公司可以針對不同崗位和不同層次的員工，制定不同的培訓計劃和培訓內容，讓員工在培訓中不斷成長和進步。例如，華為公司一直注重員工的技術培訓和職業素養培訓，同時也注重員工的人文關懷和多元化發展。

4.建立激勵機制

激勵機制是企業文化建設的重要保障，可以激發員工的積極性和創造力，使員工更加自覺地踐行公司的價值觀。集團公司可以制定相應的獎勵制度和懲罰制度，對表現優秀的員工給予適當的表彰和獎勵，同時對違反公司價值觀的行為進行適當的懲罰。例如，谷歌公司的激勵機制非常完善，它會根據員工的績效和貢獻來給予不同的獎勵和晉升機會，同時也會對不符合公司價值觀的行為進行懲罰。

5.加強溝通交流

溝通交流是企業文化建設的重要環節，可以促進員工之間的團結和合作，增強公司的凝聚力和戰斗力。集團公司可以建立多種溝通渠道和交流平臺，讓員工可以在這些平臺上自由地表達自己的意見和觀點，同時也可以在這些平臺上分享自己的經驗和知識。例如，騰訊公司的內部溝通非常暢通，員工可以通過不同的溝通渠道和交流平臺來反映問題、提出建議、分享經驗，這種溝通方式也促進了員工之間的互相了解和合作。

三、結論

做好集團公司的文化建設是現代企業發展的重要環節，它需要企業管理者從多個方面入手，不斷探索和實踐。通過明確核心價值觀、建立良好的企業形象、加強員工培訓、建立激勵機制和加強溝通交流等措施，可以更好地推進企業文化建設，提高企業的市場競爭力，實現企業的可持續發展。

第三篇：新形勢下監獄文化建設專題

新形勢下監獄文化建設

七監區

楊海斌

文化是一定的社會群體或社會階級與他人的接觸交往中形成的思想、感覺和活動的方式。文化是人們在相互交往中獲得知識、技能、體驗、觀念、信仰和情操的過程。文化是民族精神的體現，是民族振興的精神支撐，更是構建和諧社會的精神載體。從文化的角度看，十七大整篇報告就是一個完整的文化文本，必須從總體上準確的把握黨中央領導集體對文化建設所作部署的戰略意義和深刻內涵，才能明確前進方向，找準監獄文化建設的重點。

胡錦濤總書記在黨的“十七大“報告中，就推動社會主義文化大繁榮做出了精辟深刻的論述，深刻指出，文化越來越成為當今時代民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素。監獄文化作為社會主義文化的組成部分，是監獄在建設和發展過程中逐步形成的、體現監獄行業特色的，包括價值觀念、行刑方式、群體意識、環境風格、行業規范的總和。它可以細分為物質文化、制度文化和精神文化三個層面，其中，精神文化是監獄文化的精髓。因此，在新形勢下，隨著監獄硬件投入駛入快車道的同時，不斷豐富精神文化生活也越來越成為監獄民警的熱切愿望。監獄精神文化，也理應建設成為順應歷史潮流，更好地體現與時俱進、以人為本觀念，反映時代精神的先進文化。

一、監獄精神文化的內涵與特點

監獄精神文化是監獄深層次的文化，是監獄本質、個性、民警精神面貌的集中反映，是監獄全體干警在長期的刑罰執行實踐中逐漸形成的共同的價值觀念、心理傾向和道德水平，體現著監獄文化的方向和實質；體現監獄主導者——監獄人民警察的價值觀念、文化素養，包括體現監獄行業特色、人文精神和民警精神文化生活等等，它有其自身的行為準則、價值取向、生活習慣和規范體系。

監獄精神文化是監獄文化的核心，是監獄文化建設的歸宿，也是監獄文化建設所要營造的最高目標。它是民警精神的避風港和養分的補給所，通過各種文化儀式來引導群體成員的行為、心理,使其在潛移默化中接受共同的思想引導、情感熏陶、意志磨練和人格塑造,進而產生一種巨大的向心力和凝聚力；也可以對監獄干警在思想上和行為上起著約束作用,使干警們自覺地正視道德沖突,解決道德困惑、明辨是非界限。

監獄精神文化的形成、傳播和發展，充滿著創造活力和創新精神,能激勵干警的工作積極性,克服工作上的倦怠感和挫折感。構建監獄精神文化不僅體現在對內創設出一個積極健康、團結向上、影響監獄系統民警價值取向、人格塑造、思維方式、精神風貌、道德情感等關系監獄事業改革發展的環境和組織氛圍，同時，它對外體現了監獄價值觀念以及監獄的精神風貌、個性特色和社會影響力、震撼力。

二、監獄文化建設的重要性及必要性

監獄文化建設與社會主義和諧社會的要求相適應，與中華傳統文化相承接，是社會主義法治文化的重要組成部分，也是一種行業文化和特色文化。

監獄文化建設是社會主義文化建設的客觀要求。建設社會主義先進文化是具體的而不是抽象的。社會主義文化只有滲透到社會生活的各個領域，發展社會主義文化才有意義。監獄是社會生活的重要領域，監獄文化建設是社會主義文化建設在監獄領域的具體化。

監獄文化建設是監獄工作發展到一定階段的客觀要求?，F階段是監獄工作由量的積累向質的飛躍的關鍵時期，監獄布局調整、監獄體制改革、監獄信息化建設為這個飛躍提供了強大的物質基礎；監獄工作“以改造質量為中心”觀念的確立，為這個飛躍提供了認識論基礎；黨的十七大提出的“推動社會主義文化大發展大繁榮”、“興起社會主義文化建設新高潮”引導著實現這個飛躍的方向并提供了強大的精神力量。新的階段、更高的標準，就要求通過建設監獄文化，推動監獄工作質量的飛躍。

監獄文化建設是重要的、必要的。監獄文化建設是實現監獄價值的內在要求，監獄文化建設的水平體現著監獄管理的水平，文化力量是提高管理水平的內在動力。

三、監獄文化建設的方向

推進監獄文化建設，必須體現法治精神，為監獄法治提供思想保障；必須實現法律法規的邏輯延伸，為監獄法治提供制度保障；必須以法律法規為準繩，必須符合法律規范要求，為監獄法治提供實踐保障；必須量力而行，為監獄法治提供硬件保障。

1、明確指導思想和方針。推進監獄文化建設，必須以建設社會主義核心價值體系為根本，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚。按照黨的十七大指引的方向，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在社會主義法治理念指導下，全面提高監獄警察綜合素質，推進監獄文化建設不斷發展和繁榮，促進監獄和諧發展和平安穩定。

2、加強精神層面文化建設。精神層面文化是監獄文化的核心和靈魂，是監獄文化的物質層面、制度層面的基礎和原因。精神層面的文化必須體現社會主義核心價值體系的要求。精神層面的監獄文化體現在民警共同信守的基本信念、價值標準、職業道德和精神風貌，和體現在罪犯的“改過自新，重塑自我”的改造氛圍。

3、突出教育改造文化建設。我國監獄工作以改造人為宗旨，提高改造質量是監獄工作的中心。把社會的破壞者更多的改造成為社會的有用之才，這是我國監獄文化最本質、最深刻的內涵。要把教育當作一個手段，予以重視和加強，主要精力放在教育上，加強師資隊伍建設，重點提高直接從事罪犯教育改造工作的民警素質。加大教育改造投入，完善教育改造設施，科學運用管理、教育、勞動改造三大手段，不斷創新教育改造方法。

四、新時期下的監獄文化建設 當代中國監獄文化是在中華文化的孕育下誕生的，盡管我們移植改造了西方現代監獄制度為我所用，但我們現行的改造罪犯文化無不打上了傳統文化的烙印。只要我們堅持繼承與創新相結合，“保持民族性，體現時代性”，使傳統文化的精華在監獄里與當代文明監獄相適應，與現代法治理念相協調，定能促進改造罪犯文化的新發展。

監獄文化建設是一個長期、復雜的系統工程，需要每一個監獄民警的參與和努力，需要全社會的關心和支持。我們有中國特色社會主義理論體系作指針，有監獄文化實踐和豐富的文化積累相依托，我們能夠而且應該在新的高度、新的時代為監獄事業的發展續寫新篇，定能使先進監獄文化在新的時代產生更大的造就人的力量。

新時期賦予監獄文化新的使命，那就是凝心聚力，振奮精神，構建和諧監獄，為社會和諧作出應有的貢獻。

第四篇：監獄學-監獄文化建設相關問題探討

關于監獄文化建設問題思考

當今國際間的競爭，是綜合國力的競爭。綜合國力競爭中最重要的，是科學文化的競爭。文化對于當今社會來說，已經成為引導社會、指導思想、改造主觀世界的強有力的工具。對于監獄來說，監獄文化為監獄團結奮進和罪犯改造提供了智力支持和精神動力，是監獄警察的心靈家園，是罪犯能夠被成功改造的精神財富源泉。在文化形式不斷創新、文化內容更加豐富、文化影響力越來越強的今天，加強監獄文化建設、創建現代化文明監獄勢在必行。監獄文化，是監獄在發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和，是監獄警察長期積累形成的深層的心理積淀，監獄文化不能脫離監獄的實際發展而獨立存在。繁榮監獄文化，豐富監獄警察的精神文化生活，必須順應社會主義先進文化前進方向，體現時代性，富于創造性，展示國家刑罰執行機關和監獄警察隊伍的良好形象。

監獄文化建設的重要性。文化是一種偉大的力量。黨的十六大指出：“當今世界，文化與經濟和政治相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中。”由此可見中央對發展先進文化的重視程度，文化建設的重要性也不言而喻。只有高揚起文化管理的大旗，不斷推進文化建設，才能確保持續創新發展。因此，監獄文化建設，必須從貫徹落實中國特色社會主義理論體系和“十六”大精神的高度，把握文化發展大勢，加強先進文化建設，才能實現監獄事業的全面、和諧發展。

文化建設的必要性。在當今日益激烈的競爭中，在百舸爭流的形勢下，面對新局面、應對新問題，只有高度重視文化建設，增強危機意識，加大隱患排查、解決能力，才能逐步化解危機。從長遠來看，組織發展必須以團隊學習為先導，事業輝煌離不開先進文化作支撐。要實現監獄工作的全面發展與持續進步，很大程度上取決于文化力和學習力的提升，首先要迎接一場文化意義上的變革，培養更開放、勤奮與自省的文化意識。

建設監獄文化要拋棄錯誤認識。加強文化建設，必須同一些模糊甚至錯誤認識割裂開來。一是無用論，認為開展文化建設沒有用，不如多發些錢。二是速成論，認為文化建設很容易，要快出成果。三是活動論，認為文化建設就是開展一些活動，搞搞培訓，聽聽講座。監獄文化的建設，主要從三個方面入手，即 監獄工作文化、監獄警察文化、罪犯改造文化。

監獄工作理念文化，是監獄工作的靈魂。思維決定觀念，觀念決定思路，思路決定出路。監獄工作全面發展，必須適應中國特色社會主義事業發展全局要求，必須適應中國作為世界舞臺上大國的國家刑罰執行機關的國際形象，首先要在行刑理念、人權意識、警察隊伍建設、監管安全、教育改造、安全生產、經濟發展等總的方面，與時俱進，豐富監獄工作理念，用先進理念指導監獄工作。如降低刑釋人員重新違法犯罪率作為監管工作首要標準的教育改造理念，公正廉潔執法是監獄工作首要追求的刑罰執行理念，依法治監、從嚴治警的理念，政治建警、素質強警、文化育警、從優待警的理念，安全穩定是監獄工作首要任務的安全工作理念，班子隊伍建設是監獄工作首要保障的隊伍建設理念等，提煉監獄工作的理念文化，監獄工作才有靈魂，各項工作發展才有底蘊和方向，監獄事業才會持續、健康向前發展。監獄工作行為文化，是監獄工作的核心。文化決定行為，行為體現并創造著文化。只有那些真正由監獄核心價值理念支撐下形成的行為習慣，才能具有高效的執行力，并創造源源不斷的驅動力。監獄工作全面發展，除了要有監獄工作理念文化作指引外，還需要有監獄工作行為文化來支撐。

監獄警察素質文化。培養各個崗位的行家里手，打造適應新時期監獄工作的新型隊伍。應該堅持從抓教育、培訓入手，在監獄形成了“學習不斷”的新風尚，打造出了一支科學理論武裝、具有發展眼光、善于把握規律、富有創新精神高素質的警察隊伍。

監獄警察團隊文化。有效增強警察隊伍的向心力、凝聚力，形成工作合力。通過豐富多彩的文體活動和文明創建等活動，引導廣大警察自覺地將個人的發展與監獄的發展興衰聯系起來，形成共同的價值理念，培養警察集團榮譽感，展現團結奮進、積極向上的精神風貌。罪犯改造文化。監獄要立足于服刑人員的精神文化需求，以“藝術矯治人、文化熏陶人、環境改造人”的監獄文化理念，不斷加強監獄改造文化建設，開展內容豐富，形式多樣，服刑人員喜聞樂見的文化活動，充分發揮監獄文化潛移默化的重塑矯治功能，激發服刑人員的改造熱情，營造健康、積極、和諧的改造氛圍。

精神是無堅不摧的強大力量。大力建設監獄文化，培育監獄中積極向上、文明健康、催人奮進的監獄精神，將會凝聚警心、提高監獄警察的自豪感，使監獄警察更好地執行國家法律，做好刑罰執行工作，把罪犯真正改造成為自食其力的守法公民，實現監獄的科學和諧發展，極大地有利于監獄的現代化文明建設。

第五篇：淺談監獄民警文化建設

淺探監獄民警文化建設

直一隊 李志銘

文化是人類群體創造并共同享有的物質實體、價值觀念、意義體系和行為方式，是人類群體的整個生活狀態，也可以說文化是人們關注、探討感興趣事物的現象和氛圍。一民族，一國家，一城市乃至一群體都有屬于自己的文化。我們監獄警察當然也有自己的監獄警察文化。監獄警察文化，是監獄文化的重要組成部分，是從監獄主體的視角對監獄文化進行研究的，在監獄這種特定環境下形成的一種特殊的種群文化。由此概念可以理解，監獄警察文化不僅包括單純的警察文化生活、文化教育、文化宣傳、文化設施等物化行為，還包括警察思想、警察職業道德和警察價值觀等精神文化內容，其核心在于它的精神文化。

一、目前監獄警察文化建設滯后的現狀：

㈠、有的單位開展文化活動、文化教育的硬件建設落后，投入資金不足，不少監獄創收指標都難以完成，更不要說監獄警察文化基礎設施的建設。有的監獄僅一個職工活動室，一個老干部活動室，根本沒有為在職民警設立專屬文化活動場所。

㈡、部分單位領導將精力全都放到了組織經濟生產，抓監管安全上，對警察文化建設的重要性認識不足，對監獄警察文化建設更不以為然，認為文化建設是虛的，是華而不實的形式主義，監獄工作只要抓好經濟與監管安全就能推進監獄的快速發展。

㈢、有的單位對警察文化建設活動組織開展不力，文化活動組織內容單一，形式呆板，群眾參與性不強，有的單位年年都是組織一次球賽，進行四五次征文。文化建設老生常談，作用收效不明顯。㈣、警察思想觀念陳舊，限制了監獄警察文化的發展。監獄是相對封閉的，文化建設是監獄與日新月異的時代進行溝通的紐帶，而文化建設的缺失使監獄警察與新時代格格不入，至使民警中安于守成得過且過的風氣十分盛行。

二、監獄警察文化建設滯后原因的淺析。

㈠、歷史上舊的行刑思想、手段的消極影響是阻礙監獄警察文化建設的深入的重要原因之一。封建社會，監獄執法者被稱之為獄卒，是一個身份卑賤、待遇低下、法律責任重大卻時時受到制約的群體，但同時又是監獄重地的實際管理者、最基層的法律執行者。統治者行刑思想中“一人犯法、株連九族”等令人毛骨悚然的制度大多是由獄卒執行的。當然這些人間慘劇是由于當時人治、強權社會環境所造成，但卻導致了人們對作為統治者實行專橫制裁工具的獄卒的痛恨和鄙視，這就是監獄警察文化不能融入社會文化得到社會公眾認可的歷史原因。

㈡、多年來，監獄警察文化建設存在缺失現象。監獄警察文化由于內容、形式上的缺乏，雖積極借鑒企業文化精神，但由于結合監獄實際少，實施起來過于盲目，管理者對警察大量灌輸“人無我有，人有我精”和“時間就是金錢，效率就是生命“的理念。要求警察一人多用，既要當好刑罰執行者、教育者、看守者，又要當好生產管理者，技術指導者、生活看護者。要求警察既要最大可能地創造物質財富，又要肩負改造罪犯保證監管安全的責任。這就使大部分警察在工作中疲于奔命，形成了“樣樣通，樣樣松”的現象。

㈢、警察文化建設硬件設施的不足阻礙了文化活動、文化教育的正常開展。開展文化活動、文化教育，必需要有充足的資金保障。監獄體制改革以前，由于處于計劃經濟監獄體制下，監獄的保障資金不足，國家撥款不能完全到位，不少監獄警察工資都不能按時足額發放，更不要說監獄警察文化基礎設施的建設。監獄體制改革后，監獄的財政保障體系初步建立，監獄開始吃“皇糧”，資金有了進一步的保障，文化設施建設大大加強，文體活動日益豐富，但全國監獄范圍內，不但警官文化中心沒有普遍建立，而且圖書室、閱覽室、活動室等文化活動基本設施處于閑置和被挪用狀態。

三、監獄警察文化建設滯后所產生的危害。

㈠、監獄警察文化建設滯后造成了監獄警察這一群體先進文化的缺失。由于積極的、健康的文化沒有及時建立起來，落后的、庸俗的監獄警察亞文化不但大行其道，而且從中派生了酒文化、色文化、賭文化導致了監獄警察人生觀、價值觀、世界觀的扭曲。

㈡、監獄警察文化建設滯后使監獄學習氛圍不濃，由于監獄警察無心學習新知識，研究新問題，掌握新技能，導致監獄警察喪失了對監獄事業的熱情與動力，特別嚴重的是無法抵御罪犯亞文化帶來的不良影響，致使監獄警察的操守與信仰崩塌，進而違法亂紀滑入深淵。

㈢、監獄警察建設文化滯后使監獄警察的工作壓力得不到緩解，不利于警察的身心健康。進入21世紀，罪犯構成發生了重大變化，暴力犯、慣累犯、流竄犯、團伙犯明顯增多，“四涉犯”（涉黑、涉毒、涉槍、涉暴）大幅度上升。這些變化使監獄的安全穩定工作面臨更加嚴峻的形勢，罪犯反改造氣焰囂張，結團伙，拉勢力，膽大妄為無法無天，辱罵誣告監獄警察的事件頻繁發生。這讓警察的身心不堪重負，監獄警察迫切需要通過文化活動進行身心的放松，可由于文化設施缺乏，文化活動形式僵化，群眾參與性不強等原因這些壓力無法得到緩解與釋放，直接影響了警察身心健康。

㈣、監獄警察文化建設滯后使監獄警察之間人際關系緊張，矛盾尖銳，不利監獄的和諧與穩定。由于文化建設滯后警察的各種壓力無處釋放，整天處于緊張焦慮狀態，有的迫于紀律不敢打犯人，卻在同事之間大打出手。有的把工作的煩惱帶到家庭中因時常發生家庭暴力導致婚姻破裂。有的因自己的利益得不到滿足就遷怒于組織，造謠生事煽風點火，唯恐天下不亂，妄圖于亂中取利。

㈤、監獄警察文化建設滯后使監獄面臨嚴重的網絡傳媒危機。由于不良網絡信息嚴重污染，使個別警察思想混亂，精神空虛，理想喪失，個別警察開始喪失職業操守利用網絡傳媒發泄心中不滿如開設匿名博客，注冊匿名論壇等有的胡言亂語，有的指桑罵槐，更為嚴重的是有的泄露工作秘密直接危害到監獄的安全穩定。

四、加強監獄警察文化建設的意義。

㈠、加強警察文化建設是提高監獄警察思想政治理論水平的客觀需要。通過經常性、系統性、針對性和有效性的思想政治教育，可以教育和引導廣大監獄警察樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，形成正確的權力觀、地位觀和利益觀，增強政治意識、大局意識、憂患意識、群眾意識和法律意識，堅定共產主義理想和中國特色社會主義的信念，增強科學判斷形勢、正確處理復雜局面、合理解決突發事件所需的政策理論水平、思想覺悟和道德素養。

㈡、加強警察文化建設是規范監獄警察執法行為，促進執法公正的必然要求。警察文化的繁榮可以推動“規范執法行為，促進執法公正”活動的深入開展，可以促進監獄警察加強對必備的法律知識、管教業務知識的學習，探求正確的刑罰執法方法，樹立勤政廉政意識，增強嚴格公正、文明執法的自覺性。

㈢、加強警察文化建設是提高監獄警察對罪犯教育改造質量的根本保證。監獄加強主流文化建設，特別是警察文化建設可以消融罪犯亞文化帶來的不良影響。監獄日常的言行舉止對罪犯改造有著廣泛深刻的影響，警察個人優良的文化修養和志趣，可以在罪犯中樹立個人威信，對罪犯產生正向的引導和暗示作用；罪犯長期耳濡目染也會產生潛移默化的改造效果。要通過警察文化建設內容的先進性，引導監獄民警愛用良好的文化風尚，影響、凈化罪犯的亞文化，提高對罪犯的教育改造質量。

㈣、加強警察文化建設是豐富監獄警察業余文化生活，緩解思想壓力的有效途徑。文化建設最大的作用就是可以“教化人心，導人向善”。通過加強警察文化建設，進一步豐富監獄警察的業余文化生活，能夠有效地化解和消除民警心理壓力。相對來說明，監獄一般地處偏遠，環境封閉，交通不便，業余文化生活單調。而加強警察文化建設，豐富監獄民警業余文化生活是解決監獄民警心理壓力的有效途徑。

㈤、加強警察文化建設可以形成良好的“自律”文化氛圍。充分發揮廉政文化的教化作用，形成人人以廉為榮、以貪為恥的“自律”文化氛圍。要將廉政文化教育納入監獄教育學習計劃，加強對警察的廉潔自律教育和警示教育，通過開展正反典型事例的教育活動，用先進的廉政文化理念武裝警察的頭腦。采用群眾喜聞樂見的方式，宣傳廉政文化，提高警察廉潔自律意識。同時通過組織警察家屬座談、參加廉政教育大會等形式，使廉政文化向警察家庭延伸，形成反腐倡廉的多方面合力，使黨風廉政工作取得實效。

㈥、加強警察文化建設，是促使監獄警察形成創新理念，提高監獄警察創新能力的重要手段。通過加強警察文化建設可以提高監獄警察在學習、工作、日常生活中不斷接受新觀念、獲取新知識、掌握新技能、適應新要求的學習能力；可以激發監獄民警展示知識、展示才華、展示技能以及順應時代發展、勇于迎接挑戰的競爭意識；可以調動監獄民警在繼承傳統的基礎上，通過思考和實踐，探索新的有價值的監獄理念和工作方法的思想?？梢耘囵B監獄警察愛崗敬業意識，倡導艱苦奮斗、無私奉獻精神；可以最大限度地調動監獄警察的主觀能動性；可以營造團結互助、和諧共進的工作氛圍。

五、加強監獄警察文化建設的途徑。

㈠、單位領導要轉變思想，真正認識到監獄警察文化建設是提高監獄警察綜合素質的前提和基礎，是推進監獄各項工作的重要保證。只有轉變思想，創新管理理念，營造良好的文化氛圍，理清工作思路，才能充分提高監獄警察工作積極主動性，推動監獄的全面健康發展。首先是要將警察文化建設列入單位議事日程和工作安排，不斷探索研究警察文化建設的科學規律，制定適合本單位的工作規劃，明確工作目標，制定保障措施，確保本單位警察文化建設有序推進。各單位領導要發揮示范作用，帶頭參加警察文化建設活動，影響和帶動廣大民警積極投身到警察文化建設活動中來。其次是要堅持以人為本，構建良性的用人機制在監獄民警隊伍建設上，要牢固樹立“以人為本”的治警觀，建立“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，要有“求才之心，識才之眼，用才之膽，容才之量”，做到人盡其才，才盡其用，以激發基層民警的憂患意識和進取意識，形成愛崗敬業、公正執法、文明管理、科學改造罪犯的工作氛圍。

第三是要創新工作機制，以激發內驅力為切入點，建立競爭激勵機制，可以使民警隊伍的積極性、創造性得到充分調動。廣泛開展崗位創優和立功創?；顒樱蠲窬谕黄鹋芫€上競爭，讓工作表現好、辦事效率高、業績突出的民警得到及時的肯定和獎勵，讓優秀人才脫穎而出。

㈡、開展各種教育培訓，形成良好的積極向上的文化氛圍，抓執法的規范性，處事的公正性，對罪犯管理講究方法。提高監獄基層民警素質的方法和途徑有多種，但最重要的是學習教育。要努力實現教育培訓的制度化，采取切實可行的措施，不斷更新學習觀念和學習方法，營造一個全員參與，人人受教育的學習氛圍，為創建學習型民警隊伍提供一個環境平臺，推動基層民警自主學習和互相學習。監獄要分崗位、分專題，對不同職級、不同專業的警察進行培訓。要保證民警的繼續教育時間、經費和場所，滿足民警日益增長的文化精神需要，提高監獄人民警察的綜合素質。要注重實際工作能力和警察技能的培訓，提高基層民警的綜合素質和適應能力。培訓要強調學以致用、學用一致、用其所長的原則，注重把培訓與使用統一起來，確保受訓者能把通過培訓所獲得的知識與技能應用于工作實際，以提高基層民警履行崗位職責的適應能力?？梢圆扇　白叱鋈ァ焙汀罢堖M來”的學習方法，適時邀請社會名人或高等院校的專家學者，為基層民警進行專題授課，有計劃地分批派送民警外出學習培訓和考察，擴大視野，增長知識。同時要加大對監獄文化建設的資金投入，搞好民警圖書室、閱覽室等文化基礎設施的建設，倡導“工作學習化、學習工作化”的新理念，努力營造“以勤奮學習為樂，以知識更新為榮”的良好學習氛圍。還要實行分類教育，分類管理，努力培養專業型人才，大力提高民警的文化素質。要定期開展各類理論研討、文藝創作講座、業務知識培訓、學習觀摩等活動，加速民警知識更新，使全體民警領略各個學科的知識，跟上時代發展步伐。特別要加強與改造罪犯有關的專業知識和技能的教育培訓，切實提高管理、控制和教育改造罪犯的能力。要大力加強科學知識的宣傳教育，使基層民警能熟練掌握計算機及網絡的基本操作。

㈢、加大文化硬件設施的投入與建設，開展豐富多彩的文化活動，形成良好的文化氛圍積極開展豐富多彩的警察文化活動，將警察文化活動推向深入。首先，要加緊建立警官俱樂部、圖書館、閱覽室、警察文化娛樂活動中心、警察英模紀念館以及警察博物館等設施和場地，這些設施和場地是警察文化建設的硬環境，缺少這些陣地，警察文化建設就會因失去硬件支持而不能進行。其次，廣泛開展警民專題文藝晚會、“警察與祖國”、“警察與人民”演講比賽、“獄警心聲”合唱比賽以及“警苑風彩”攝影、美術、書法、手工藝品制作展覽等多層次、多形式的文化藝術活動，使警察從中得到美的享受、情操的陶冶、人生的啟迪和精神的升華。再次，應該在廣大民警中開展讀書活動，開展知識講座，組織征文比賽和知識競賽，營造良好的知識氛圍，提高民警文化知識水平和思想道德修養水平。第四，圍繞警察文化建設的中心，在電臺、報刊開辟警察宣傳陣地，以超前的宣傳思路、超眾的報道常識，抓住熱點和警察隊伍中閃光點進行宣傳，使警察行為文化、管理文化以及精神文化得到警察和公眾的廣泛認同，使警察文化建設通過多種載體不斷走向深化，并融入社會主義“兩個文明”的建設之中。第五，可以在全省監獄系統開展網絡信息化建設，構建以“對話、引導、互助為主要形式的“網絡文化平臺”。通過全省監獄網站建設打造一個傳播監獄警察健康精神文化生活的新空間和對外宣傳的新渠道。監獄警察文化是塑造警魂、培育現代警察精神的重要手段，監獄警察文化是凝聚警心、提高民警職業認同意識和自豪感的有效途徑，監獄警察文化是堅持政治建警、加強民警思想政治工作的內容和載體，監獄警察文化是強化內部管理、加強監獄警察隊伍正規化建設的推動力量。因此監獄警察文化建設的主旨，就在于培育特定的監獄警察精神即使命、責任、榮譽。我們建設監獄警察文化，就是要努力實現人民群眾期盼國家穩定、社會和諧的愿望，就是要實現監獄個體成員之間的和諧共處，發展監獄的軟實力，更好地執行國家法律，做好刑罰執行工作，把罪犯真正改造成為自食其力的守法公民，切切實實提高罪犯教育改造質量，最終實現監獄的科學和諧發展。