第一篇：淺議監獄警察文化建設

淺議監獄警察文化建設

[摘要]監獄文化是中華文化的重要組成部分。它有著極其豐富的文化內涵和特質，并以其內在的發展規律和獨具魅力的文化品格影響著監獄事業的創新與發展。監獄警察文化是監獄組織文化的重要組成部分，是建設“法治監獄”、“平安監獄”、“文明監獄”的重要內容。現階段，監獄正處于改革發展轉型時期，如何充分發揮監獄警察來統一思想、凝聚力量顯得尤為重要，這是提升監獄特色文化建設，全面建設小康社會賦予我們的責任，更是監獄自我發展、自我提高的內在需求。

[關鍵詞]監獄 警察文化建設

黨的十八大報告進一步強調“文化軟實力顯著增強”是全面建成小康社會必不可少的五項新要求之一，文化建設作為一個國家發展的重要標志，這既是一種戰略目標，也是一種戰略要求。監獄作為國家刑罰執行機關，是構建社會主義和諧社會的捍衛者、建設者，在建設社會主義文化強國中肩負著特殊的使命。

監獄警察文化建設關系監獄文化建設的成敗。一個企業或單位的文化形成企業或單位的底蘊，凝聚員工的戰斗力，形成企業或單位的競爭力，對企業或單位的生存、發展具有深刻的影響，是每個企業、單位不可忽視的問題，縱觀全球500強企業，都有自己獨特的企業文化。監獄警察文化是積淀著監獄人民警察最深層次的精神追求和行為準則，是凝聚人心的精神紐帶。因此，監獄警察文化建設應當成為監獄良性發展的重要課題。

一、監獄警察文化的含義及內容

（一）監獄文化的含義

上個世紀八十年代，陳浩然先生在《獄政管理學與犯罪學的研究的又一發現》一文中首次披露了美國一犯罪學專家開了監獄理論研究之先河，提出了“監獄文化”的概念。繼而，上海市監獄于1989年率先提出了“監區文化”的概念，隨后，全國許多監獄“特殊學校”如雨后春筍般創建起來。自此，監區文化、監獄文化逐漸進入監獄理論研究特別是實踐者的視野。

那么，何為監獄文化呢？監獄文化是指在在監獄這個特定環境下，在監獄工作實踐中逐步形成的，體現監獄特色，展示監獄功能，反映監獄執法特點的包括監獄文化屬于法治文化范疇，是社會主流文化的重要組成部分，是保障監獄穩定，維護社會和諧的不可或缺的重要力量。

（二）監獄警察文化的含義

監獄警察文化是監獄警察在本行業的發展過程中創造的與自己職責密切聯系的，獨特的行業文化，從而形成自己的政治理念、價值取向、精神內涵、行為規范和管理模式，能夠促進全體警察職工和服刑人員素質及能力顯著提高，監獄自主創新能力和核心競爭力顯著提升，使監獄文化的凝聚力和感召力顯著增強。

（三）監獄警察文化的基本特征

監獄警察文化與刑罰執行從來都是緊密聯系的，文化的有利于監獄工作改革發展，又對提升監獄工作水平發揮著促進作用，是社會主義法治理念與監獄工作實踐有機結合的產物。

1、監獄警察文化的政治性。監獄是國家的刑罰執行機關，是對罪犯實施懲罰與改造的機關，本質上是國家機器的重要組成部分，是階級專政的工具。深入開展監獄警察文化建設，要堅持人民民主專政為指導思想，才能充分發揮監獄在社會主義建設中的保障作用，實現刑罰執行與講政治的統一。

2、監獄警察文化的法治性。監獄人民警察作為國家懲罰與改造罪犯職能的具體履行者，是監獄行刑法律關系的執行主體，處于主導的地位，秉承國家的意志，在法定職權內依法行刑。監獄人民警察樹立和實踐社會主義法治理念，成為社會主義法治理念的承載者，提高公正執法，依法治監的自覺性。

3、監獄警察文化的綜合性。監獄警察文化有一定的特殊性，但它不是孤立的，所涉及的范圍比較廣泛，從監獄警察文化中的理論研究內容看，監獄學科與刑法學、刑事訴訟法、教育學、心理學、行政管理學有著密切的關系。為適應監獄生產實踐的需要，監獄經濟管理學、監獄企業管理學就產生了，并融入了監獄警察文化。監獄警察文化除與以上學科有密切關系外，還與哲學、政治學、社會學、經濟學、勞動學、行為學、犯罪學、偵查學、統計學、文書學法學等學科有著較密切的聯系。因此，對監獄警察文化的研究和實踐，必須廣泛吸收、借鑒和運用相關學科的成果和理論原理。

4、監獄警察文化的創新性。監獄警察文化是監獄人民警察區別于其他職業者的根本標識，集中體現了監獄人民警察的品格。監獄警察文化深深熔鑄在監獄人民警察的生活和工作之中，始終是監獄工作發展和興旺的重要精神支撐和力量源泉，是監獄人民警察所需的共同價值觀、道德準則和普遍遵循的行為規范。監獄警察文化哺育和傳承了監獄工作的優良傳統，激發了監獄警察創造力，維系監獄警察的凝聚力，監獄警察文化作為監獄警察價值觀的主要載體，其繁榮發展離不開科學理論的指導，只有符合科學發展觀的要求，才能在堅持解放思想、改革創新中得到充分發展。

二、組織文化建設與警察文化建設

監獄的組織文化建設是開展警察文化的重要實踐途徑，是保障和引導監獄警察文化建設順利開展，是監獄警察文化建設常態化、日常化、生活化。組織文化建設有利于統一組織和整合力量，加強對警察文化的研究，繁榮警察文化。

（一）近年來，我省監獄系統以社會主義法治理念為指引，根據長期的實踐，將“忠誠事業、崇德尚法、團結進取、艱苦奮斗”為主要內容形成新時期廣東監獄人民警察核心價值觀。2012年2月，省監獄管理局組織開展“感動南粵?廣東監獄系統踐行核心價值觀人物”評選活動，在監獄推薦的102名候選人中評選出“感動南粵”十大人物，并廣泛進行宣傳，充分發揮先進典型的示范引導作用。這些活動對推動全省監獄人民警察文化建設，展現我省監獄人民警察新形象、新風采起到積極作用，在社會上產生良好的效應。同時，省監獄管理局堅持打造刊物《南粵監獄》的理論研究陣地，佛山監獄創辦《文化監獄》，深圳監獄創辦《特區監獄》，組織人員撰寫論文，參加國內有關研討活動。這些活動都是監獄組織文化建設的重要體現。

（二）我監自1980年建監以來，涌現出許多可歌可泣的先進人物和事跡，凝聚了無數創新的勇氣和智慧，造就了我們輝煌的歷史，2001年建成部級現代化文明監獄，許多優秀文化可用來借鑒、繼承和發揚。正是在“文化力”的推動下，我監從2000年以來連續12年實現“四無”的監管安全佳績，連續22年無罪犯脫逃的新紀錄，保持建監33年安全生產記錄，無警察職工受刑事處分的清白記錄，這樣的成績離不開監獄警察文化的重要支撐。但是一直以來都沒有對這些優秀文化進行系統而有效的沉淀和提煉，為此，我監開展監獄文化建設勢在必行。

（三）2012年年初，監獄提出在十二五期間“打造首善之區的精品監獄”的監獄發展目標，并結合實際規劃分“三步走”的策略，即2012年夯實基礎，2013年至2014年加速發展，2015年再創輝煌，力圖用三年時間，建立和完善符合廣監實際，又獨具特色的組織文化體系，形成科學的理念系統、規范的行為文化、鮮明的視覺形象、和諧的文化氛圍。

打造“精品監獄”是貫徹落實鄧小平理論、三個代表和十七大以來的歷屆中央全會精神，堅持以人為本、圍繞“司法行政三項重點、監獄工作三個轉型”工作部署，推動監獄工作新發展的重要舉措，符合監獄當前實際和未來發展的需要，這一目標既關系到監獄刑罰執行職能的良好履行，也關系到廣大警察職工的切身利益，可將我監的硬件設施、監管改造、隊伍建設提升到一個新的水平，提升隊伍的凝聚力、執行力和心理資本，有利于擦亮我監“部級現代化文明監獄”的招牌，創新我監工作新局面，使我監達到“環境精致，管理精細，文化精美”的目標。

三、監獄警察文化建設的作用

（一）引導示范作用。監獄警察文化是主導文化、精英文化在監獄文化領域的體現，它決定著監獄文化的發展方向，引領著監獄的未來發展，集中反映了監獄警察的共同理想和共同價值追求，對每個人都有強大的影響力和感召力。依法治監是監獄機關貫徹落實依法治國基本方略的重要舉措，內在地要求監獄人民警察自覺樹立和實踐社會主義法治理念，成為社會主義法治理念的承載者，自覺受其引導，遵守法律，維護法治的基本原則和精神，監獄警察文化活動要積極宣傳有關法律、法規和制度，還要展現包括法律規則背后蘊藏的法律原則和法律精神。

（二）吸納整合作用。中國幾千年監獄的發展史，形成了獨特的監獄制度，這些制度既有精華也有糟粕，系統的警察文化建設可以對監獄主流文化進行弘揚與維護，進行創新的發展，形成了體現新中國監獄文明的制度文化。而監獄警察文化建設是逐步積累、逐步認識、逐步形成共識的過程，不可能一蹴而就。從歷史上看，一種先進文化的發育成熟需要上百年甚至上千年。監獄警察文化伴隨監獄工作的創建而誕生，發展至今僅幾十年，加強監獄人民警察文化建設是一個長期堅持不懈的過程，必須立足當前，著眼長遠，改革創新。

（三）規范矯正作用。文化對警察是一種軟約束，通過監獄主流文化的輸入，使個體行為產生從眾化的群體心理壓力和動力，形成行為的自我控制，達到矯正人的價值取向、思維定式和行為方式的目的。監獄亞文化是罪犯群體在犯罪過程和監禁生活中形成的思維方式、價值標準和行為方式的綜合體，一般具有叛逆性、畸形性、反社會性等特征，它作為監獄主文化的對立面會對監獄的主文化造成一定的影響。加強監獄警察的文化建設，才能全面促進監獄的社會主義精神文明建設，大力弘揚社會主義主文化，清除罪犯的消極、腐朽、反社會的思想觀念，引導罪犯樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（四）疏導溝通作用。監獄警察在監獄工作中，難免會遇到一些矛盾，產生一些困惑，長期面對簡單重復、枯燥乏味、高對抗和高風險的工作，身心健康會受到一定影響，因此，加強警察文化建設，營造濃厚的文化氛圍，可以給大家提供一個舒緩壓力、松弛身心的平臺，利用文化的觸角滲透各個角落，利用文化的力量感化各個層面，提高人們的修養，淡化人際分歧和壓力，在共同目標的基礎上，使人們很容易想到一起，即使產生了矛盾也能自解自消。可見，文化是調解人際關系的有效手段。培養監獄人民警察高度的文化自覺和文化自信，能提高監獄人民警察的文明素質，增強監獄文化軟實力，充分發揮監獄人民警察在懲罰與改造罪犯工作中的主導作用，更好地為實現監獄工作方針服務。

（五）監管安全作用。安全是監獄最基本的工作要求和工作目標，有效的警察文化能強化我們的職業責任意識，牢固樹立監獄安全穩定意識，為抓好監管改造提供了強有力的思想和組織保障，監獄雖小，但罪犯濃縮了社會的陰暗面和消極面，是最大不安定的群體，監獄人民警察與罪犯治監的改造與反改造、腐蝕與反腐蝕的斗爭十分激烈。因此要增強監管安全防范的整體能力，不斷推進法治平安和諧文明監獄的建設。

四、開展監獄警察文化建設的措施

（一）以制度成就一流管理。規章制度是監獄警察文化建設的重要組成部分。制定規章制度要解放思想，轉變觀念，牢固樹立符合科學發展要求的新的監獄人民警察文化發展理念，把握好監獄人民警察文化建設的正確方向，認識和探討符合我監、符合時代要求的文化發展內在規律和特點，探索和創新監獄警察文化發展的理論和觀念。我監為了更好地開展組織文化建設，制定了《關于深入開展核心價值觀教育實踐活動的實踐方案》、《關于打造首善之區精品監獄的工作實施意見》、《廣州監獄組織文化建設組織理念匯總》等一系列文件，為推進監獄文化建設提供了制度保障和支持。通過這些組織文化活動的開展，不僅促進了監獄工作的規范管理，也使廣大警察職工真正領悟到管理的重要性，逐漸營造了遵章守法，落實制度，規范管理的良好氛圍，有力地促進隊伍的正規化建設。

（二）以培訓加強隊伍建設。隨著社會的不斷變遷，信息時代的來臨，監獄在押犯構成日益復雜，改造罪犯的手段不斷更新，監獄警察所掌握的專業知識已不能完全滿足崗位工作的需要，急需進行培訓、充實、拓展。教育培訓是提高警察素質的重要途徑，要以能力建設為重點，以改革創新為動力，以崗位培訓為主線，以提高素質和能力為核心，多層次、多渠道、多形式開展教育培訓，使警察隊伍的結構得到優化，整體素質較大提高。

首先，在我們的實際工作中，要根據警察從事崗位的知識需求特點、個人的綜合素質對培訓進行有效調控，注重基層、基礎、基本功建設；注重科室的業務指導能力建設；注重新興技術的運用，提高工作效率；注重考核機制建設，加強基礎業務知識的掌握。

其次，充分利用監獄現有資源，發揮監獄設施的功能作用，以邀請專家教授進行報告、內請部門領導技術骨干輪流上課等方式，引用社會上優秀的教育培訓資源提升警察隊伍的理論水平，鼓勵警察走出去，學習兄弟單位好的工作經驗和工作方式，以便運用在本單位的工作上，增強創新能力。

第三，積極引導警察自我培訓，增強警察隊伍自我提升的自覺性。監獄是一個相對封閉的環境，如果不能及時更新知識，容易與社會的發展脫軌。放棄學習就會落后于時代的發展。因此，監獄警察要本著“活到老，學到老”的心態，不斷充實自己，強化學習效果，提高學習質量，自我培訓，自我提高。

（三）以廉政提供思想保證。廉政文化是廉政建設與文化建設相結合的產物。包括三方面內容：一是廉潔社區文化建設，形成警察遵規守法，誠實守信、崇廉尚廉的風氣；二是廉潔政治文化建設，形成依法行政、文明執法、秉公用權的長效機制；三是廉潔職業文化建設，形成警察愛崗敬業、廉潔自律、干事創業的健康氛圍。

無錫監獄在廉政文化建設中使出了連環招，招招實用。緊緊圍繞“廉”字正面提醒督促，加大正面宣傳引導力度，開展讀文思廉，廉政征文，廉政熱線，廉政短信及警示教育等；緊緊抓住“空閑”，開展“免費讀書”活動，監獄每年為每位警察送上2本緊跟時代的好書；緊緊利用網絡，在監獄內網上開設電子書庫專欄，登載新書，既培養了警察的高雅志趣，又充實了警察的思維空間。

（四）以素質打造一流隊伍。素質強警，是加強警察隊伍建設的永恒主題。首先要確立人才興監理念，認識到提高工作水平必須緊緊依靠人才支撐，大力推進思想解放，充分挖掘、合理利用好現有人才資源，不失時機地引進人才，開闊眼界，及時調整和完善監獄人才的培養重點和管理辦法。其次，要健全相應的人才機制。圍繞司法部、省監獄局提出的工作要求，以調整和優化人才結構為主線，以建設監管改造和心理矯治人才為重點，建立人才工作機制，創新人才培養機制，從知識型、書本型向應用型、實用型轉變，完善符合科學發展要求、以工作實績和能力為主要內容的人才考核評價制度和體系，使人才隊伍始終保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣。第三，積極學習中國傳統文化。中華民族源遠流長，與人的行為標準、思維模式、道德情操、審美情趣、生活方式、風俗習慣深深融為一體，學習傳統文化，對于監獄人民警察加強自身修養和人格鍛煉，增強道德水平，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提升個人修養和內在氣質，提高服務監獄工作發展的能力，都有極大的幫助。

（五）以積極關注增強歸屬感。由于監獄警力長期不足，警察作息時間不定，業余時間不多，大部分監獄警察沒有機會接受再教育，致使他們的職業生涯發展空間有限，長此以往，不但挫傷了他們的主觀能動性，而且嚴重違背了監獄所倡導的培養綜合型人才的指導思想，導致警察悲觀、失落、崗位創新動力不足，工作績效下降，團隊歸屬感大大降低。為此，監獄應加強團隊方面的建設來提高隊伍的凝聚力，激發工作合力。例如，開展以團隊協作為內容的文體競賽活動，培養集體榮譽感，展現團結奮進、積極向上的精神風貌。

監獄的警察文化建設，是一項長期而艱巨的事業，是一個潛移默化的過程，我們要樹立“廣監是我家，建設靠大家”的理念，準確定位，化壓力為動力，突破局限，突出創新，提倡“感恩社會，快樂工作，幸福生活。只有懂得感恩，珍惜目前來之不易的生活，才能保持心態平和，得到持久的快樂和幸福”的心態，達成“首善之區精品監獄”是我們廣監發展的現實選擇，只有我們共同出力，共同盡心，才能最終達成這個目標的共識，為監獄開展文化建設，提升特色文化共同行動。

第二篇：監獄警察（模版）

北海公安局特警的面試題：

介紹個人有關情況;

1、特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位?

2、當前為什么還要強調艱苦奮斗的作風。

3、如果你有一個很難打交道的同事，你應該怎樣和他處理好關系。

4、如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作。

河池市交警面試題目：

1、介紹自己(2分鐘);

2、你對壟斷行業有怎樣的理解為什么(4分鐘);

3、你覺得你組織的或參與的哪項活動最讓你滿意，談談具體相互協作等方面的具體操作。(4分鐘)

4、和外商談生意，快簽約了，領導卻說暫時不簽約，你怎么向外商解釋，但又不能說實話。(3分鐘)

5、你將要進入的單位，其理念是“勤奮，敬業，務實”你怎樣在工作中實踐這這一理念。(3分鐘)

廣州監獄6月10號上午面試題：

1、現在很多人都在考研，也有很多人上函授班，你對這個現象的看法。

2、現在有些單位對上班的員工進行搜身，你對這個現象看法。

3、如果單位的作風和意識存在問題，領導讓你來調查解決，你的方案?

4、發展、電視、小康、清理、滿意編個故事。

四川省7月29日考監獄警察面試題：

評述：這一組題目難度適中，一至三題是報考動機和態度題，這兩種題在過去的面試中經常出現，今年以來，被采用的不多，這就提醒考生，掌握新題型，也不要忽視過去沿用的題型;第二題組織調查活動在2006年的面試中，經常出現。

1、為什么選擇在政府機關當公務員?

參考答案：

第一，要對所報崗位的性質加以描述，找出值得你自豪或榮耀的地方;

第二，你所學的專業、性格、特長與所報崗位的關系;

第三，所報崗位和參加公務員將對我的人生有什么影響;

第四，為了不辜負人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考公務員崗位為人民服務、為社會服務，報答國家;

第五，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。

2、針對行政經費鋪張浪費問題，作為一民公務員，策劃組織本地行政成本大調查。

參考答案：調查報告的正文由前言、主體和結尾三部分組成。

(1)前言。前言是調查報告的開頭部分，通常是簡要地敘述為什么對這個問題(工作、事件、人物等)進行調查;調查的時間、地點、對象、范圍、經過以及采用什么方法;調查對象的基本情況、歷史背景;以及調查后的結論等。這些方面的側重點由調查人根據調查目的來確定，不必面面俱到。前言部分常見的寫法有：說明式、概述式、提問式、結論式等，寫作時不論采用何種方法，都要簡明扼要，具有吸引力，便于引出下文。

(2)主體。主體是調查報告的核心部分。是前言的引申展開，是結論的根據所在。主體的內容一般包括三個方面：一是調查到的事實情況，包括事情產生的前因后果、發展經過、具體做法等;二是研究、分析事實材料所揭示的事物本質及其特點、規律;三是提出具體建議或應采取的一些具體措施。主體部分內容豐富，結構安排力求條理清晰、簡潔明快。調查報告主體部分的結構框架有：一是根據邏輯關系安排結構如：縱式結構、橫式結構、縱橫式結構。這三種結構，以縱橫式結構常為人們采用。二是按照內容安排結構如：“情況——成果——問題——建議”式結構，多用于反映基本情況的調查報告;“成果——具體做法——經驗”式結構，多用于介紹經驗的調查報告;“問題——原因——意見或建議”式結構，多用于揭露問題的調查報告;“事件過程——事件性質結論——處理意見”式結構，多用于揭示案件是非的調查報告。

(3)結尾。調查報告可以有結尾部分也可以不寫結尾部分。

一般而言，結尾也叫結論。有四種情況需要寫結尾：一是主體報告情況，介紹經驗，需要結論;二是主體中沒有提到的問題、希望、要求、建議等，需在結尾中提及;三是附帶說明有關情況，如調查過程中遇到的一些情況，主體中沒有提及，需在末尾加以說明;四是有附帶材料需要加以說明的，如一些典型材料、專題報告、統計圖表等。無論采用哪種形式，都必須簡潔有力，切忌拖泥帶水，畫蛇添足。

3、假如落考怎么辦?

參考答案：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一，敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力.要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行。能夠超越自我;第二，善于反思，對于這次面試要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。

第三，走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身的素質;

第四，認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在踏踏實實的工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上作出一定的成績;

第五，再接再勵，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。

2006年4月9日上午湖北省招警面試題目：

1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環境。

2、怎樣看待別人都說只有三流學生才報考公務員，公務員四平八穩。

3、工作一段時間你發現你不適合這個工作你怎么辦? 2006年8月河南省各地招警面試真題：

2006開封面試題

16日上午

1、你對當今警察素質怎么看?(考查求職動機與擬任職位的匹配性和應試者的綜合分析能力)

2、如果讓你組織二十名人去看望老班長，你怎么做?(考查計劃組織協調能力人際合作意識與技巧)

3、在面試路上碰到有人偷盜你怎么辦?(面對壓力時的應變能力和自我情緒控制)

4、假如你是一個科室領導，由你制定了一個獎懲計劃，領導和大會都通過了，可是在你宣布的時，和你關系不錯的幾個同事卻反對，你如何辦?(人際合作意識與技巧)

16日下午

1、請你簡單做一下自我介紹，及為什么要報考人民警察?

2、如果讓你帶5個人去貧困地區做調查，你怎么做?

3、假設一個不愛講話的同事犯了錯誤，你卻被批評，你感到委屈，會怎么辦?

4、你怎么看待“做人講道德，做官講官德”?

2006安陽面試題(18日全天就四道，每人12分鐘，題在紙上寫好了，不是考官念的)

1、談談現在青少年的缺點(沉迷網絡的分析);

2、警察工作的挑戰性;

3、單位存在的舊問題怎么處理;

4、就是有兩個指標，一個是出國學習，一個是下基層鍛煉。你選擇哪個，為什么?

19日

1、關于青少年網絡癡迷的。談談你對這個的看發。

2、你是一個新人，你如何讓領導和同事關注你。(大概就這個意思，我忘具體的題是什么了。)

3、你有一個好的工作計劃，但有一定的風險，你如何說通領導和同事，讓他們采納你的計劃。

4、你在你們班排第幾?你覺得是文憑大于能力嗎?為什么? 河南信陽市公務員考試招警面試題：

1、現在人遇到困難都喜歡找警察，對此你如何理解?

2、如果讓你負責轄區的社會治安綜合治理工作，你如何計劃開展工作?

3、對“近朱者赤，近墨者黑”怎么理解?

4、你的上司和你一起糾正交通違章時，你的好朋友違章了，你怎么辦?

18日上午

1、如果現在給你一神燈，你最想的愿望是什么?請說明理由。

2、改革開放和與時俱進是很重要的，是不是就是要趕潮?

3、你聽見一屋主呼救命，你趕到歹徒己逃走，屋主受傷流血不止，你怎么辦?

18日下午

1、你覺得事業的成功關鍵是什么?

2、一些外來人口，在你城市駐地不安分，你認為該怎么處理?

3、當前國家及社會看似穩定，你認為這樣是否正確?

4、你和同事押解重要刑犯，罪犯在火車站將你的同事打傷然后逃離，你該怎么處理?

19日上午

1、“成功是失敗之母”，你失敗過嗎?談談你的看法。

2、“只要提高生產力，一切都是可行的”，你同意這個觀點嗎，為什么?

3、如果你帶隊到火車站緝拿一名35歲男性持搶通緝犯，你怎么布署工作?

4、你和同事一起執勤，攔下一輛違章車，卻發現是名外國國籍旅客，而且語言無法溝通，這時該怎么辦?

19日下午

1、講一下你對“海納百川，有容乃大”的看法。

2、近期某地區飛搶，領導派你去開展工作，你怎么做?

3、有人說：“和諧社會就是沒有矛盾的社會”，你怎么看?

4、你在押解犯人時，犯人突然病倒，你怎么辦? 南陽面試題

19號上午

1、談談你對加班的看法?

2、現在社會上貧富差距比較大，有一些人產生了仇視社會的觀點，談談你的認識。

3、你正在按規定辦一件事，突然領導打電話按他的意思辦，可是他的意思不符合規定，你該怎么辦?

4、如果準備舉行一個軍民聯誼會，你是這個活動的組織者，你應該怎么辦?

19日下午

1、談談你的人生職業理想規劃及實現步驟;

2、法理與情理的關系及處理;

3、組織一場報告會，演講者是專家，聽眾是上級業務骨干，你應該如何組織;

4、你和同事幫領導準備了一個會議的稿子，開會時領導卻找不到稿子了，結果批評了你，你怎么處理?

20日下午

1、你對“跳槽”的看法? `

2、現在高校畢業生越來越多，有人反映工作不好找。你有什么看法?

3、領導對你不理解，你怎么辦?

4、外地單位有同志來你單位學習交流，領導讓你負責這次活動，你怎么做? 鶴壁面試試題

19日考題

1、根據五個詞講一個故事

包公 愛戴 警魂 泰山 手銬

2、讓你組織一次對于社區群眾關于對社會治安綜合治理的意見和建議，你該怎么辦?

3、山西一村民家中被盜，很久沒有破案，到縣公安局詢問情況，情緒激動罵了局長一句，結果被拘留了7天，你對此事怎么看?

4、讓你帶龔某和于某去執行任務，他們之間有矛盾，你該怎么辦?

新鄉面試題

19日上午

1、說自己的優缺點適合做什么工作。

2、有鄰居單位來我單位考察你怎么組織?

3、事情是不是鬧的越大越好?列舉了農民工工資、大學生畢業沒工作，媒體報道后就有工作的事例。要你談自己看法。

4、領導安排由你負責某項工作，在宣布時候有人反對且屬無理取鬧，你怎么辦?

5、有人想在領導面前表現自己，但是怕別人說自己毛遂自薦，你怎么看?

19日下午、你為什么要選擇警察這個職業?你認為警察和其他職業有什么不同?、你和領導一起外出開會，會前會后應該做些什么?、在一些單位存在一種現象，有些人總是很主動的請求領導將工作交給自己，而后來事實證明，這些人并沒有做好這件工作的能力。對這種現象你怎么看?換成你會怎么做?、有一個故事是說把抓住的螃蟹放在竹筐里，上面不用蓋蓋子，里面的螃蟹也不會跑出來，因為上面的螃蟹在往上扒的過程中會被下面的螃蟹拽下來。聯系社會現象，談談你對這個故事的看法。、你所在的單位最近開展了向災區捐款捐物的活動。由你負責組織實施。在活動臨近結束的一次清點過程中，發現有些捐獻物資去向不明，并且捐款少了兩千元。你該怎么辦。

鄭州面試題

19日上午

1、你認為公安工作跟其他工作比較起來有什么不同?如果你被錄取了該怎么辦?

2、有群眾來申訴，領導讓你負責接待。(感覺跟信訪那題一樣)

3、前段時間組織一群鄉村干部到韓國農村里去學習新農村建設，回來之后山東的一位老干部說花了100多萬什么都沒學到，這錢還不如給農民辦點實在事。對這件事你怎么看?

19日下午

1、有人說：警察工作就是兩眼一睜撐到熄燈，兩眼一閉提高警惕，你對這種現象有什么準備?

2、領導老是給你安排重體力活，而特別照顧你的同事，你怎么看?

3、“將在外軍令有所不受”你怎么理解?

20日上午

1、你有什么個性?這些個性能幫助你做好公安工作嗎?

2、請你以“艱苦奮斗、勤儉節約”為主題組織一個會議，你將怎么展開?

3、現在有很多交警被撞、被打，而老百姓還埋怨《〈交通管理法〉》，談談你的看法?

20日下午

1、俗話說：30而立，40不惑，如果你是一名人民警察，到那時還沒有取得成就，你會怎么辦?

2、如果你的上司在工作中總是為難甚至刁難你，你會怎么做?

3、前一陣子新聞里說的哈爾濱制藥廠的欣弗注射液曾經在甘肅等地致人死，你如何看待這個現象? 商丘

22日上午

1、談談你的優點和缺點，你為什么來我局工作?

2、你希望和什么樣的人一起工作，為什么?

3、假如經常安排給你一些瑣碎的的工作，你會不會喪失工作的干勁，你應該怎么去辦?

4、現在各國對紅綠燈時間的設置非常頭疼，(舉英國的例子，舉美國的例子，題目太長……)你覺得如何設置紅綠燈的時間?

平頂山

22號上午考題、關于收入的題，好象是企業什么的。、領導給你的任務，你具體不知道是什么，但又和領導聯系不上，你應該怎么辦?

3、組織個什么活動。

2006年遼寧公考招警面試題

1月10日上午

1、你對所報考的職位有什么看法?

2、廬山附近最近修建了許多別墅，請你針對環保和愛護生態來談一談對此的看法。

3、領導安排你與一位老同志共同完成一個任務，由你負責。而老同志對此有意見，不愿意跟你合作怎么辦?

4、市里派你對本市肉食品進行檢查，問你如何開展?

5、通過對你面試的了解，發現你的個性很強，并且不能勝任報考的工作，你有什么要說的?

1月10日下午

1、你的學習工作經歷，你為什么報考人民警察?

2、新來的大學生，領導安排他做些瑣碎的事情，他工作沒有熱情，你去和他談話，你會怎么做!

3、良禽擇木而息，又有人說工作要塌實，你怎么看?

4、組織一次宣傳活動。

5、領導給你個任務，但你感到個人能力無法完成，你怎么辦?

1月11日上午

1、金錢、權力和地位進行排序，并說明理由。

2、你安排接待工作，但活動快結束的時候，上級領導不滿意，你怎么辦?

3、網吧里有未成年人上網，你有什么評價?

4、對媒礦進行一次安全查檢，如何開展工作?

5、你跟你的上級領導有矛盾，你如何開展工作?

1月11日下午

1、談談你想在什么環境下工作?

2、以前人們都注重體力和腦力兩方面，現在人們注重外表美麗，你對這種現象有什么看法?

3、學校的領導交給你一個調查中學生課外活動的工作，你怎么進行?

4、你與某位同事相處不融洽，領導讓你與他一起工作，你怎么和他交往?

5、你手上有很多緊急的工作處理，但是領導分配給你很重要的工作，前提是你的工作很緊急的，你怎么來處理這個問題?

1月14日上午

1、請談談你這次報考的優勢和劣勢。

2、救護車過收費站，收費員要求其交費，救護車拒交，雙方僵持了半個小時，導致病人死亡，談談你的看法。

3、請你組織一次培訓活動。

4、領導常把別人分內的事分配給你做，同事對你有意見，你怎么處理。

5、你不適合做警察，你有什么要解釋的。

1月14日下午

1、到一個新的部門，如你如何開展新的工作;

2、細節決定成敗，成功在于機會的把握，你是如何理解的;

3、房地產商的過度開發，引起的一系列不好的反映，你做一個調查;

4、你工作優秀，可是你性格內項，在年終評比的時候，優秀工作者沒有你，你怎么做?

5、集體上訪，領導不在，你如何處理!

1月15日上午

1、談談人民警察應具備的素質;

2、在改革開放和建設小康社會中出現的一些問題，怎么解決?

3、針對單位的浪費現象做個調查;

4、一個關系緊張的同事在年終考核中被評為不稱職，他認為是你投了他一票，你怎么處理?

5、一次單位開會，你發現少印了幾十份資料，怎么辦?

1月15日下午

1、個人優勢;

2、對孔子“富貴不能淫，……”及西方“貧窮沒自由”看法;

3、組織最成功的一次活動;

4、處理矛盾;

5、你是一個軍械庫保管，一天發現槍丟了一只，你怎么辦?

第三篇：加強監獄警察的文化建設提升監獄警察綜合素質

加強監獄警察文化建設 提升監獄警察綜合素質

監獄警察的綜合素質，是指監獄警察在工作、生活、學習中所體現出來的內在特質。具體表現為一個監獄警察所具有的政治素養、法律素質、業務水平、道德觀念、思想理念等等。監獄警察作為監獄的主體，既是管理人員又是國家公務人員，其素質的高低直接關系到罪犯的改造質量好壞，影響著監獄的物質、精神文明能否健康、快速、穩步發展并達到協調一致，甚至影響到一個國家和政府形象的好壞。本文試從加強監獄警察文化角度出發，對監獄警察文化的認識、警察文化對提升警察綜合素質的作用、當前制約監獄警察文化建設的因素及今后如何加強文化建設等方面進行探討，以期達到全面提升監獄警察綜合素質，促進監獄全面協調發展的目的。

一、對監獄警察文化的認識

要了解什么是監獄警察文化，首先要知道什么是文化？什么是監獄文化。所謂文化，從廣義上講，是指人類創造的一切物質產品和精神產品的總和。文化的本質屬性決定了她的“人化”特性，因為人總是與文化互為依存，文化無處不在，無時不在，其是作為人特有的行為模式、生活樣式而存在和表現出來的。所謂監獄文化，是指監獄作為特定性質的國家物質附屬物，在長期的管理實踐中逐漸形成的全部物質文化和精神文化的總稱。它不僅包括監獄內部共同樹立的價值觀、道德法律意識、作風、傳統及追求目標等，而且還包括這些因素具體化和物質化的諸方面要素，如監獄精神、管理理念以及監獄存在的物質條件和創造的社會精神和物質產品等。

監獄警察文化，是監獄文化的重要組成部分，是從監獄主體的視角對監獄文化進行研究的，在監獄這種特定環境下形成的一種特殊的種群文化.由此概念可以理解，監獄警察文化不僅包括單純的警察文化生活、文化教育、文化宣傳、文化設施等物化行為，還包括警察思想、警察職業道德和警察價值觀等精神文化內容，其核心在于它的精神文化。

二、監獄警察文化建設對提升民警綜合素質的重要作用

一個警察對待自己是不斷提高自己的文化修養、品位，注意自己的舉止，還是渾渾噩噩、碌碌無為混日子？對待工作是具有強烈的事業心，高度的責任感，努力提高自身的崗位技能水平，還是消極應對，做一天和尚撞一天鐘？對待罪犯是耐心疏導、教育挽救，還是打罵體罰，以惡制惡？對待監獄是積極宣傳、樹立形象，還是指責抱怨？等等這些思想行為表現往往體現出一個警察的綜合素質，從深層次而言，又反映出一個監獄警察文化的優劣。因此，當前加強警察文化建設，對于提升監獄警察的綜合素質，對監獄事業的發展具有特別重要的意義。

1、加強警察文化建設是提高監獄警察思想政治理論水平的客觀需要

加強警察文化建設是提高監獄警察思想政治理論水平，打造一支政治堅定、求真務實的監獄警察隊伍的客觀需要。思想政治教育是警察文化教育的重要內容之一。通過經常性、系統性、針對性和有效性的思想政治教育，可以教育和引導廣大監獄警察樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，形成正確的權力觀、地位觀和利益觀，增強政治意識、大局意識、憂患意識、群眾意識和法律意識，堅定共產主義理想和中國特色社會主義的信念，增強科學判斷形勢、正確處理復雜局面、合理解決突發事件所需的政策理論水平、思想覺悟和道德素養。

2、加強警察文化建設是規范監獄警察執法行為，促進執法公正的必然要求 監獄警察文化是提高監獄警察執法水平的必然要求。警察文化的繁榮可以推動“規范執法行為，促進執法公正”活動的深入開展，可能促進監獄警察加強對必備的法律知識、管教業務知識的學習，探求正確的刑罰執法方法，樹立勤政廉政意識，增強嚴格公正、文明執法的自覺性。

3、加強警察文化建設是提高監獄警察對罪犯教育改造質量的根本保證

監獄是囚禁罪犯的場所，罪犯亞文化一定程度上影響著罪犯的改造，監獄加強主流文化建設，特別是警察文化建設可以消融罪犯亞文化帶來的不良影響。監獄日常的言行舉止對罪犯改造有著廣泛深刻的影響，警察個人優良的文化修養和志趣，可以在罪犯中樹立個人威信，對罪犯產生正向的引導和暗示作用；長期對罪犯的耳濡目染也會產生潛移默化的改造效果。因此要提高改造罪犯質量，加強監獄民警的文化建設十分必要，通過警察文化建設內容的先進性，引導監獄民警愛用良好的文化風尚，影響、凈化罪犯的亞文化，提高對罪犯的教育改造質量。

4、加強警察文化建設是豐富監獄警察業余文化生活，緩解思想壓力的有效途徑 通過加強警察文化建設，進一步豐富監獄警察的業余文化生活，能夠有效地化解和消除民警心理壓力。監獄環境相對而言，地處偏遠，環境封閉，交通不便，業余文化生活相對單調。加之工作壓力大，后顧之憂較多，導致監獄民警心理壓力較大。而加強警察文化建設，豐富監獄民警業余文化生活是解決監獄民警心理壓力的有效途徑。通過成立球類、棋牌類、歌舞類、圖書類等各種俱樂部，并長期開展活動，既能鍛煉身體，融洽關系，增強凝聚力，又能使民警的各類壓力在無形中得到化解。

5、加強警察文化建設，是促使監獄警察形成創新理念，提高監獄警察創新能力的重要手段

創新是監獄事業發展的不竭動力，也是現代監獄警察應當具備的基本素質。通過加強警察文化建設可以提高監獄警察在學習、工作、日常生活中不斷接受新觀念、獲取新知識、掌握新技能、適應新要求的學習能力；可以激發監獄民警展示知識、展示才華、展示技能以及順應時代發展、勇于迎接挑戰的競爭意識；可以調動監獄民警在繼承傳統的基礎上，通過思考和實踐，探索新的有價值的監獄理念和工作方法的思想。可以培養監獄警察愛崗敬業意識，倡導艱苦奮斗、無私奉獻精神；可以最大限度地調動監獄警察工作積極性和主觀能動性；可以營造團結互助、和諧共進的工作氛圍。

三、當前制約監獄警察文化建設的因素

近幾年來，監獄發展史上經歷了創建現代化文明監獄、監獄布局調整、監獄體制改革等等重大變革，監獄物質條件大大改善，警察經濟收入明顯提高。不容置疑，監獄警察文化的主流是好的，但一些與監獄事業蓬勃發展態勢不相適應的現象卻依然存在，如警察對監獄和罪犯的消極態度，執法過程中重懲罰輕改造思想和經濟生產中重效益輕手段的思想普遍存在，部分警察自律意識差、業務素質低、團結協作精神不強、事業心不強、執法水平低、道德觀榮辱觀差，以及社會公眾對監獄警察的誤解和偏見等等都與時代的發展不相適應。但這些現象表明，當前我們監獄警察文化建設仍比較薄弱，跟不上時代發展步伐，存在著與監獄快速發展的物質條件間的矛盾日益明顯等因素。既然是監獄警察文化建沒有問題，那么到底存在哪些問題呢？筆者認為主要有以下幾個方面：

1、領導重視力度不夠，阻礙了監獄警察文化的發展進程； 一是對警察文化建設的理解不深；部分單位領導思想意識上將警察文化建設只停留在辦報、建室等初級模式上，甚至將其視為文化建設的全部內容。二是對警察文化建設的重要性認識不足；部分單位領導將精力全都放到了組織經濟生產，監管改造安全工作上，對監獄警察文化建設不以為然，認為文化建設是虛的，是形式主義，監獄工作只有抓好經濟與監管安全就能推進監獄的快速發展，孰不知，不良的監獄警察文化將對監獄的發展起到嚴重的制約作用。三是對警察文化建設活動組織開展不力；部分單位活動組織內容單一，形式呆板，群眾參與性不強，作用收效不明顯。

2、警察思想觀念陳舊，限制了監獄警察文化的發展速度；

監獄警察的管理長期處于半軍事化狀態，受“軍人以服從軍令為天職”等模式化思想政治工作的影響，形成了強烈的服從意識，致使警察創新意識缺乏，抱著領導叫干啥就干啥等待分配任務的工作態度；部分人“安于守成”的思想觀念根深蒂固，日常工作中，遇到難題不是坐等上級指示就是相互推委，不愿動腦筋。一些直接管理罪犯的同志甚至認為管理罪犯就是要守住人頭，至于如何提高個人素質，設法把工作做得好些、把效率提高些，則根本不作考慮。警察思想觀念陳舊，創新意識的缺乏，影響了監獄警察內在潛力和創造力的發揮，更限制了監獄警察文化的發展速度。

3、舊中國處刑思想、手段的消極影響及監獄對外宣傳力度不夠，阻礙了監獄警察文化建設的深入；

警察文化需要融入社會，警察文化建設更離不開社會力量、社會公眾的支持與認可。然而舊中國處刑思想、手段的消極影響嚴重制約了監獄警察文化建設的深入開展。

封建社會，監獄執法者又稱之為獄卒，既是身份卑賤、待遇低下、法律責任重大、時時受到制約的群體，又是監獄重地的實際管理者、最基層的法律執行者，當時社會存在著“賤民執法”的說法。統治者處刑思想上采取“株連”等令人毛骨悚然的制度，一人犯罪，殃及親友。并且此種遺毒一直延續到“文化大革命”時期，使無數家庭浸透了傷心的血淚。這種現象的根本是由于當時人治、強權社會環境所造成，但卻導致了人們對作為統治者實行專橫制裁工具的痛恨和鄙視。

進入當今社會，由于監獄相對封閉，監獄自身對外文化宣傳力度不夠，不少人對監獄警察的認識還只停留在舊形象上，導致了監獄警察的社會公眾認可率相對較低，監獄警察自身職業自豪感不強，警察社會化進程緩慢，阻礙了監獄警察文化建設的深入。

4、新中國成立后，監獄對警察的管理上盲目照搬企業管理模式，導致警察文化建設目標、方向不明；

企業以經濟創收為主要目的，效益是企業立于不敗之地的內在動力，其員工文化建設更注重于全方位地創造物質財富的潛能。建設初期直至上個世紀90年代初期，監獄警察文化由于內容、形式上的缺乏，積極借鑒企業文化精神，但由于結合監獄實際少，實施起來過于盲目，管理者對警察大量灌輸“人無我有，人有我精”和“顧客是上帝，時間是金錢”的思想理念。要求警察一人多用，既要當好刑罰執行者、教育者、看守者，又要當好生產管理者，技術指導者、生活看護者。要求警察既要最大可能地創造物質財富，為監獄謀取經濟利益，又要使

多崗位分類不清，警察精力有限，最終結果只能是大部分警察無所專長，成為“四不像”警察。

5、硬件條件的不足阻礙了文化活動、文化教育的正常開展。

硬件建設落后，投入資金不足，開展文化活動、文化教育，必需要有充足的資金保障。監獄體制改革以前，監獄資金不足，國家撥款不能完全到位，不少監獄警察收入靠自己發展經濟來確保，更不要說監獄警察文化基礎設施的建設。體制改革后，監獄資金有了進一步的保障，文化設施建設大大加強，文體活動日益豐富，全國監獄范圍內，圖書室、閱覽室、活動室等文化設施一應俱全的仍屈指可數。

四、在當前形勢下應如何加強監獄警察文化建設

1、加強領導，轉變思想，提高認識，形成良好“和諧”文化氛圍

單位領導要轉變思想，真正認識到監獄警察文化建設是提高監獄警察綜合素質的前提和基礎，是推進監獄各項工作的重要保證。只有轉變思想，創新管理理念，營造良好的文化氛圍，理清工作思路，才能使充分提高監獄警察工作積極主動性，推動監獄的全面健康發展。

一是要將警察文化建設列入單位議事日程和工作安排，不斷探索研究警察文化建設的科學規律，制定適合本單位的工作規劃，明確工作目標，制定保障措施，確保本單位警察文化建設有序推進。各單位領導要發揮示范作用，帶頭參加警察文化建設活動，影響和帶動廣大民警積極投身到警察文化建設活動中來。

二是要堅持以人為本，構建良性的用人機制

在監獄民警隊伍建設上，要牢固樹立“以人為本”的治警觀，建立“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，做到人盡其才，才盡其用，以激發基層民警的憂患意識和進取意識。結合警察的工作實際，把警察個人的工作實績與利益掛鉤，建立相應的分類分層次管理制度和崗位責任制，形成愛崗敬業、公正執法、文明管理、科學改造罪犯的工作氛圍三是要創新工作機制，以激發內驅力為切入點，建立競爭激勵機制，可以使民警隊伍的積極性、創造性得到充分調動。廣泛開展崗位創優和立功創模活動，激勵民警在同一起跑線上競爭，讓工作表現好、辦事效率高、業績突出的民警得到及時的肯定和獎勵，讓優秀人才脫穎而出。

四是要倡導無私奉獻的精神，積極引導，調動民警的工作熱情，使民警樹立正確的人生觀、價值觀。力求把工作做得更好，從而不斷努力提高自己，超越自己。努力在監獄警察中形成“大事講原則，小事講風格”的良好氛圍，牢固樹立大局意識、責任意識、團體意識，共同建設奮發進取的精神，眾志成城，團結拼搏，把監獄事業不斷推向新的高度。

2、注重廉潔自律教育，抓好警察的廉潔性，形成良好的“自律”文化氛圍。

充分發揮廉政文化的教化作用，形成人人以廉為榮、以貪為恥的“自律”文化氛圍。注重抓好四個方面工作。一是將廉政文化教育納入監獄教育學習計劃，加強對警察的廉潔自律教育和警示教育，通過開展正反典型事例的教育活動，用先進的廉政文化理念武裝警察的頭腦。二是注意用群眾喜聞樂見的方式，表現、宣傳廉政文化。結合實際，充分運用黑板報、宣傳窗等，將廉政文化藝術和諧地滲透到監獄各個角落，提高警察支持和參與反腐倡廉工作的自覺性，并促使警察在廉政文化的熏陶中進一步強化廉潔自律意識。三是加強重點部門和重點人員的管理。以管錢管物管人的部門以及各級領導為主要對象，將廉政文化融入各類管理之中，統籌安排，相互促進。四是抓好家庭廉政文化建設。樹好家風是促進個人廉潔自律的重要途徑。通過組織警察家屬座談、參加廉政教育大會等形式開展一些主題活動，使廉政文化向警察家庭延伸，形成反腐倡廉的多方面合力，使黨風廉政工作取得實效。

3、建章立制，狠抓執行制度的嚴格性，責任追究的嚴密性，形成“問責文化”氛圍；

積極探索，研究制定相應的規章制度，建立預警機制、激勵機制、監督制約機制，營造“教育使其不愿為，法規使其不敢為，機制使其不能為”的管理氛圍，建立和完善隊伍管理長效機制。

問責的核心要求是負責，即切實負起應負的責任，對沒有負起相應責任的責任人追究責任。因此，界定責任是問責的核心環節，建立他律的制度體系是問責的根本保障。只有將問責制度化，形成完善的問責機制，才能有效地持續問責。

4、開展各種教育培訓，形成良好的“執行”文化氛圍，抓執法的規范性，處事的公正性，對罪犯管理講究方法。

提高監獄基層民警素質的方法和途徑有多種，但最重要的是學習教育。通過對教育培訓的準法制化，采取切實可行的措施，健全學習制度，不斷更新學習觀念和學習方法，營造一個全員參與，人人受教育的學習氛圍，為創建學習型民警隊伍提供一個環境平臺，推動基層民警自主學習和互相學習。監獄要分崗位、分專題，對不同職級、不同專業的警察進行培訓。要保證民警的繼續教育時間、經費和場所，滿足民警日益增長的文化精神需要，提高監獄人民警察的綜合素質。

要注重實際工作能力和警察技能的培訓，提高基層民警的綜合素質和適應能力。要按照“優秀民警加強培訓，年輕民警經常培訓，緊缺人才抓緊培訓”的要求，培訓要針對不同層次、不同崗位的需求，根據監獄人民警察隊伍的整體要求、結構變化以及個體崗位變換和職務變化，科學地調整培訓的內容及方式。培訓要強調學以致用、學用一致、用其所長的原則，注重把培訓與使用統一起來，確保受訓者能把通過培訓所獲得的知識與技能應用于工作實際，以提高基層民警履行崗位職責的適應能力。可以采取“走出去”和“請進來”的學習方法，適時邀請社會名人或高等院校的專家學者，為基層民警進行專題授課，有計劃地分批派送民警外出學習培訓和考察，擴大視野，增長知識。同時要加大對監獄文化建設的資金投入，搞好民警圖書室、閱覽室等文化基礎設施的建設，倡導“工作學習化、學習工作化”的新理念，努力營造“以勤奮學習為樂，以知識更新為榮”的良好學習氛圍。3分類教育，分類管理，努力培養專業型人才，專業化。學習型警察隊伍建設取得明顯成效。以形成共同愿景、實現工作學習化、學習工作化為目標，大力倡導和有效推進學習型民警隊伍建設。以提高能力、增強本領為重點，抓好7910工程和繼續教育，強化專業訓練，逐步實現民警隊伍的專業化。各單位要按照建設學習型警察隊伍的要求，大力提高民警的文化素質。要定期開展各類理論研討、文藝創作講座、業務知識培訓、學習觀摩等活動，加速民警知識更新，使全體民警領略各個學科的知識，跟上時代發展步伐。特別要加強與改造罪犯有關的專業知識和技能的教育培訓，切實提高管理、控制和教育改造罪犯的能力。要大力加強科學知識的宣傳教育，使基層民警能熟練掌握計算機及網絡的基本操作。要通過工作創新、管理創新、運行機制創新，合理安排、調整民警工作、學習、生活時間，確保民警有必要的時間和充沛的精力參與監獄各類文化活動。

5、加大文化硬件設施的投入與建設，開展豐富多彩的文化活動，形成良好的“環境”文化氛圍 積極開展豐富多彩的警察文化活動，將警察文化活動推向深入。首先，要在建立警官俱樂部、圖書室、閱覽室、警官娛樂活動中心、榮譽室等等。其次，廣泛開展演講比賽、歌詠比賽、美術書法和攝影展覽等活動，豐富民警業余生活，陶冶民警思想道德情操。再次，應該在廣大民警中開展讀書活動，開展知識講座，組織征文比賽和知識競賽，營造良好的知識氛圍，提高民警文化知識水平和思想道德修養水平。另外，在目前的知識經濟時代，要充分發揮新聞傳媒的作用，在緊緊把握正確的輿論導向的前提下，大在廣播電臺、電視臺、報刊上開辟警察宣傳陣地，使警察文化建設深入社會，并融入到社會主義物質文明、精神文明、政治文明建設中。

環境是警察文化的外在表現形式。警察環境文化是指一定時期內影響某一警察群體和個體的文化背景。警察所處的周圍環境，會影響他們的各種行為。如果把警察引向某一方向，就必須使警察與環境間的關系有相應的變化和調整，不是改變環境，就是讓警察去適應環境。如果警察與環境經常處于不適應的狀態，不僅影響他們的行為，而且會導致他們心理上的變化。因此，在警察文化構建中，要大力抓好環境的優化工作。一是優化禮儀環境，大力推行文明服務用語；二是優化辦公環境，要本著量入而出的原則，美化、綠化、凈化、優化各單位的內外環境；

一是以設施為載體。要加緊建立警官俱樂部、圖書館、閱覽室、警察文化娛樂活動中心、警察英模紀念館以及警察博物館等設施和場地，這些設施和場地是警察文化建設的硬環境，缺少這些陣地，警察文化建設就會因失去硬件支持而不能進行。

二是以活動為載體。廣泛開展警民專題文藝晚會、“警察與人民”演講比賽、“衛士心聲”合唱比賽以及“警苑奇葩”攝影、美術、書法、手工藝品制作展覽等多層次、多形式的文化藝術活動，使警察從中得到美的享受、情操的陶冶、人生的啟迪和精神的升華。

三是以新聞傳媒為途徑。在知識經濟時代，傳播媒體的作用顯得越來越重要。在緊緊把握正確輿論導向、堅持正面宣傳為主的前提下，圍繞警察文化建設的中心，在電臺、報刊開辟警察宣傳陣地，以超前的宣傳思路、超眾的報道常識，抓住熱點和警察隊伍中閃光點進行宣傳，使警察行為文化、管理文化以及精神文化得到警察和公眾的廣泛認同，使警察文化建設通過多種載體不斷走向深化，并融入社會主義“兩個文明”的建設之中。總之，監獄警察文化建設的主旨，在于培育特定的監獄警察精神。監獄要充分發揮文化建設的優勢，綜合運用各種文化手段，通過創造環境，營造氛圍，把先進意識滲透到警察工作、生活的各個方面，使他們綜合素質得到提高，對監獄工作做出更大的貢獻.

第四篇：監獄警察工作總結

工作總結

2013年是我參加工作的第二年，對我來說也是關鍵的一年，在領導和同事們的指引關懷下，本人工作取得了長足進步，工作水平和能力也有了較大提高，比較圓滿地完成了上級下達的各項任務。本人能夠認真學習貫徹黨的各項方針政策，立足本職，嚴格執法，努力提高改造罪犯質量，最大限度維護監獄安全穩定。現將本人這年的工作總結如下。

一、思想道德方面

嚴格要求自己，自覺接受監督。上半年認真學習貫徹黨的十八大精神，努力領會精神實質，不斷武裝和強化自己的思想，把十八大精神運用到實際工作中去，注意查找和擺正問題，總結經驗，吸取教訓，牢固樹立安全穩定首位意識，保監獄平安，推進監獄各項事業有序發展。下半年又學習了黨的群眾路線教育實踐活動，對照活動的要求，檢查自身不足，特別是檢查在“四風”方面是否存在問題，發現自己的工作有存在懶散和粗心的毛病后立即進行了反省和整改。

二、工作能力方面

在領導的關心和同事們的幫助下，結合自身努力，工作取得了長足進步。積極學習和熟悉黨的政策、國家法律法規和監獄各項制度，存在疑問，及時請教，爭取當天的工作當天做完，不拖延，不扯皮。深入一線，掌握犯情，嚴格執法，規范執法。從思想上引導和教育罪犯，使罪犯認識到自身罪惡及其帶來的危害；從行為規范上嚴格要求罪犯言行舉止，努力去除惡習，做文明人，行文明事；從勞動和學習上督促罪犯，要有自覺和主動意識，要為自己的改造和前途負責。

三、工作表現方面

工作勤奮努力，任勞任怨，認真鉆研工作重點、難點，掌握工作本領，領會工作實質，努力提高自身業務素質，吃苦在前，享受在后，積極完成領導交辦的各項任務。在保證正確完成工作的前提下，努力提高工作效率。在搞好本職工作的同時，積極參加各項集體活動，為集體榮譽盡綿薄之力。

四、工作成績方面

相比去年的工作上的摸索和犯錯誤，今年進步了許多，知道了工作該怎么做，從哪里做，怎樣才能充分有效利用時間。本人也花費了較多時間和精力，關注和改造頑危犯、重點犯，嚴密監視他們的一舉一動，全面掌握其思想動態，采取積極有效措施，引導和教育他們，保證其安心服刑改造。在勞動生產上，嚴把產品質量關，保證產品合格出庫，經常過問罪犯個人產量，對完不成者采取有效措施督促其迎頭趕上，努力完成監區下達的指標。

五、廉潔方面

能公正廉潔執法，不徇私舞弊，不以公謀私，立足崗位，做好本職工作。學習黨風廉政建設內容，充分認識反腐敗斗爭的長期性和嚴酷性，自覺抵制腐朽思想，不斷增強自律意識，提高自身思想修養，端正工作作風、生活作風，工作上勤勤勉勉，生活上簡簡單單，決不讓腐蝕腐朽侵蝕大腦。存在的問題和不足：

一、工作中存在老好人的思想，怕得罪人，怕惹麻煩，有些問題沒有得到徹底解決；

二、上班還有遲到的現象，主要是作息不規律，導致第二天精神狀態不佳；

三、制度還是吃得不透，工作精細程度不高，還需要大量的工作鍛煉和經驗的積累。

今后努力的方向：

一定要克服目前存在的缺點，努力學習知識，跟進業務，創新工作方法，著力提高解決復雜問題的能力，掌握教育罪犯的各種本領，使自己成為學習型、創新型的監獄工作者。

第五篇：監獄警察工作總結

監獄警察工作總結

自從2014年8月參加工作以來,在監獄黨委領導、監區的正確領導下及老同志關心幫助下，積極肯干，虛心進取在政治思想覺悟和業務能力等方面都取得了一定的進步。現對自己的工作總結如下：

一、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治和思想覺悟。

作為一名監獄人民警察一直以來都嚴格要求自身，無私奉獻，吃苦在前，享受在后。同時，牢固樹立依法治監、嚴格公正文明執法、維護服刑人員合法權益、自覺接受監督的觀念，注意克服和糾正濫用職權、執法隨意等問題，落實司法部“六條禁令”和“六個一律”，做到讓監區和分監區放心，讓領導滿意，成為一名合格的監獄人民警察。

我認真學習馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論及“科學發展觀”，貫徹黨的十九大會議精神，認真學習并遵守國家的法律和監獄的條令條例和各項制度，不斷提高思想覺悟和思想政治理論水平，保持昂揚的斗志，牢固樹立為人民服務的思想，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

二、工作中一絲不茍，扎扎實實做好每項工作。

在監區領導及分監區領導的關心和培養下，我能積極負責我所分管的生產線，協助監區領導做好各項工作。通過不斷努力，在對罪犯的個別教育過程中一貫堅持以說服、引導教育為主，從不打罵體罰虐待罪犯，自己還利用空閑時間不短的學習理論和相關的法律知識，不斷實踐，使自己的自身素質和業務能力有很大的提高，面對犯罪之間的矛盾，認真聽取罪犯講解，評估矛盾罪犯心理、行為和性格特征。針對性的進行調解，對存在心理問題的罪犯，制定了針對性的矯治方案；對現實危險性較高的罪犯，進行了有針對性的心理危機干預，不斷提高分監區犯罪懂法意識，營造一個良好的改造環境，確保了分監區的積極生產和安全發展。

三、生活中，團結自律，嚴格遵守各項規章制度。

在平時工作和生活中，能嚴格遵守條令條例和各項規章制度，注重個人的修養，尊重領導，團結同志，作風優良，廉潔自律，克已奉公，始終以高標準、嚴要求磨練自己。

總之，在今后的學習和工作中，我一定克服存在的缺點，認真學習業務知識，法律知識和科學文化知識，不斷提高自己的政治素質、文化素質，提高工作效率，提高自己的各種面對問題的綜合處理能力，力爭把自己培養成合格的學習位型、實踐型的監獄人民警察，但同時請領導對我工作的不足之處請予指正。