第一篇：淺析監獄警察行為文化

上海政法學院 2010-2011年度秋季學期《警察職業素養》課程論文

淺析監獄警察行為文化

瞿航輝 監獄學1021班 1070310111 內容摘要：監獄警察是依法從事監獄管理、執行刑罰、改造罪犯工作的人民警察。在新的歷史時期，站在更高發展平臺上，通過大力弘揚監獄警察精神更加有利于加強警察行為文化建設，提高監獄科學發展的軟實力，全面履行工作職責、堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點，全面地、系統地、歷史地、動態地考察和衡量制約和影響監獄警察行為的因素，才能提高監獄警察隊伍綜合素質，營造良好的工作壞境，進而構建和諧的監獄。

關鍵詞：監獄警察

行為

文化

引言：關于監獄警察行為，是指具有合法身份、享有警察職權的警察，以監獄機關的名義實施的，與監獄警察職權相關的行為①。監獄警察行為主要表現為組織的執法行為，執法行為是執法能力的表現形式，也是執法能力高低的體現。監獄警察執法行為是否合法有效，不僅影響著對其執法能力的評判，而且制約著執法質量的高低，反應秩序的穩定和安全狀態，甚至對罪犯權益也有一定的影響。中國監獄里因監獄民警的諸多不良行為而導致的問題古來有之，但是在新的時代背景下，這些情況顯然有了新的版本。

1999年，廣西自治區羅城監獄副監獄長胡耀光等數十名干警、河池中級院刑二庭庭長韋哲文等人集體受賄，在辦理罪犯減刑、假釋、保外就醫等事務中進行“一條龍服務”，共有60余名服刑犯人獲違法減刑、假釋或保外就醫，此案涉及犯罪金額達300萬元，鬧出了“有錢錢服刑，沒錢人服刑”的驚天大案，隨后涉案人員全部被判刑；2005年10月，山西臨汾監獄政委王勇民收受巨額賄賂，為根本沒病的十余名罪犯辦理保外就醫，被判處有期徒刑5年。今年5月，寧夏監獄管理局副局長熊斌等人收受賄賂，違規為大毒梟周彥吉辦理請假外出就醫，導致周犯脫逃又實施了特大販毒案件，一審被判處有期徒刑5年……

從司法機關已經查處的案件中可以看出，目前監管場所已經成為司法腐敗的一個高發區，一些監獄民警索賄受賄、徇私舞弊減刑、假釋、保外就醫的問題十分突出。導致這些現象的原因在很大程度上是由于監獄警察行為沒有得到有效的 ① 劉建會等著：

《監獄警察本體論研究》北京：中國人民公安大學出版社，2009.12 第152頁 上海政法學院 2010-2011年度秋季學期《警察職業素養》課程論文

約束以及科學的規范體系，因此監獄警察群體在警務實踐中創造、積累并發展起具有監獄特色的警察行為文化，對推進監獄警察隊伍建設和監獄警察履行法定職能，維護社會穩定，保護人民，保障政治文明、物質文明和精神文明建設具有十分重要的意義。

一、影響監獄警察行為的因素

制約監獄警察行為的因素是極其復雜和不斷發展變化的，由此導致了監獄警 察行為的復雜性和多樣性。我們必須堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點，全面地、系統地、歷史地、動態地考察制約行為發展的一切因素和行為發展的全過程，才能科學地認識監獄警察行為的制約因素及其性質，影響監獄警察行為的因素主要有以下2個方面：

（一）生理因素

青年監獄警察作為充滿希望的有生力量，他們具有新知識、新理念、新技術，有較高的抱負，有干好事業的理想。這期間，年輕人身體的各部分發育相當迅速，各種激素包括性激素分泌旺盛。據文獻介紹，青年人在發育期釋放出來的能量比成年人多1.5倍，生理變化和心理變化是快速不穩定的，有人形容這個時期如同“暴風驟雨”，心理問題特別容易產生。監獄警察具備良好的身體素質是監獄工作的特殊性的必然要求，監獄工作任務繁重、條件艱苦，如果沒有強健的體魄是很難適應工作的要求的。① 同時，監獄工作具有一定的危險性，良好的身體素質能夠使監獄人民警察在突發事件發生時，快速投入戰斗，能夠在罪犯鋌而走險時，制服罪犯；能在繁重的懲罰和改造罪犯的工作面前，始終保持充沛的體力、旺盛的精力。一是因地置宜，可建立“警察職工文體活動中心”。由于地處偏僻，遠離城區，監獄及周邊沒有娛樂活動場所，平時警察職工和家屬的業余生活較為單調。為解決這一問題，監獄黨委需要高度重視，積極支持工會制定建設計劃，為廣大警察職工找尋強身健體的好去處。二是投入資金，完善文體設施，比如跑步機、健身器材，圖書閱覽室、健身房、棋牌室、臺球室、乒乓球室等活動，方便警察職工鍛煉身體和組織開展各項體育活動和比賽，為崗位練兵活動的開展奠定基礎；也讓廣大警察職工充分地享受到現代文明帶來的快樂生活，陶冶情操，增 ① 賈洛川著：《監獄學基礎理論》 桂林：廣西師范大學出版社，2009.4，第111頁 上海政法學院 2010-2011年度秋季學期《警察職業素養》課程論文

長知識，擴大交流，增強溝通，改善鄰里關系，促進了精神文明建設，推動了監獄各項工作的健康發展。

（二）心理因素

心理因素是影響監獄警察行為的決定性因素，其一切活動都會受到心理因素的影響和作用。良好的心理素質不僅是維持監獄警察身心健康的重要條件，而且是戰勝各種壓力和挑戰的重要保障。心理問題猶如“感冒”一樣，幾乎人人都會遇到。據WHO估計，世界上20%-30%的人有不同程度的行為異常。據我國資料顯示，目前正常人群心理障礙的比例在20%左右。據心理問卷調查結果顯示，有51.23%的警察存在心理問題，其中 32.18%的警察屬于輕度心理障礙，16.56%的警察存在中度心理障礙，2.49%的警察已經構成心理疾病。目前監獄警察的心理健康狀況由此可見一斑。從調查數據來看，警察的強迫癥狀、自卑心態嚴重，嫉妒情緒、焦慮水平也出現偏高，憂郁化以及偏執傾向都比一般人群高等。從性別來看，女警察的焦慮傾向高于男警察，而男警察的職業穩定性低于女警察；從年齡來看，中老年警察的強迫癥狀和軀體化傾向比較明顯，而青年警察的心理問題主要表現在人際敏感、偏執等方面。這些數據可能有一定的具體性、局限性。但是，有一點是毋庸質疑的：警察的心理健康狀況不容樂觀，越來越多的警察遭受著心理困擾，并嚴重影響著他們的職業行為和職業體驗。由于警察職業的特殊性，他們的心理問題具有更大的隱蔽性和危險性。警察的心理健康是罪犯心理健康的必要前提，警察的一言一行都是影響罪犯的教育改造資源，幾乎每個罪犯在改造過程中，都會因警察的影響而在心理上烙下較深刻的痕跡。這個問題如果不解決，良好的監獄警察行為文化就無從談起，源頭性弊端就無法杜絕。監獄應采取各種措施，減輕警察的心理壓力。一所監獄要提高教育改造質量，最大的依靠是警察隊伍，可以說，警察隊伍的素質決定了監獄發展的興衰，而警察隊伍的素質不僅是指思想素質和業務能力，還有很重要的一條是心理健康。因此，監獄必須關注警察的心理健康。事實表明，監獄領導的支持和關心能夠有效地減輕警察的心理壓力，減少警察心理問題的產生。作為監獄領導要努力做到：研究警察的心理需要，如提高警察的政治上、物質上待遇，更多滿足警察精神需要和成才的需要；多與警察溝通，了解警察的工作生活，理解他們的內心世界；學會賞識警察，信任警察，上海政法學院 2010-2011年度秋季學期《警察職業素養》課程論文

給指方向、搭舞臺、壓擔子、創條件讓他們施展才能等。為此，監獄需要充分利用現代管理的新特點、新理念，以人為本，高度關注和重視監獄警察職業心理問題，建立長效機制，及時解決監獄警察出現的普遍心理問題，確保警察身心健康，為在監獄內形成良好的監獄警察行為文化打下堅實基礎。

二、監獄警察行為文化分類概述

監獄警察行為文化，是監獄警察文化傳統，作風、精神面貌、職能目標的動態反映，一個時代和社會的監獄警察文化集中體現在該社會的警察思想理論體系中，卻更廣泛地活躍在見之于動作的警察行為方式中①。監獄警察行為文化主要包括監獄警察管理行為、監獄警察公共關系行為、監獄警察人際關系行為、刑罰執行與獄政管理行為、監獄警察生活方式等。②

監獄警察管理行為，是指監獄機關為提高自身系統的功能和有效履行并完成懲罰和教育改造罪犯的職能目標，運用現代管理理論，管理方法和技術手段，有意識、有計劃、有組織地對監獄警察進行組織、決策、領導的一切協調活動。針對規范警察行為，必須用科學的發展觀全面推進監獄警察隊伍管理的各項制度建設。第一，要根據當前監獄工作形勢和隊伍建設的發展變化，特別是要結合法制時代新特點和“三化”建設對監獄工作和隊伍建設的影響和要求，對內容陳舊、方法過時的制度要應時而改。第二，要重點把握住監獄人民警察招錄、干部人事管理、監督考核、獎懲工作等管理機制的建設。第三，要進一步加大對監獄人民警察從事警務活動和自身警務作風的監督考核力度，對那些執法犯法，作風敗壞，嚴重損害監獄機關形象和威信者要堅決清理，嚴肅處理，決不手軟護短。同時，積極探索干部選拔的新機制，加大干部選拔、聘任的公開度和透明度，強化公平意識，暢通用人渠道，保護監獄人民警察的進取心和參與意識。第四，要建立健全崗位目標管理責任制和各項激勵機制，從根本上解決干與不干一個樣，干好干壞一個樣的問題。第五，要制定一套科學、有效的制度評估體系。

監獄警察生活方式是監獄警察群體直接地滿足自身需要的活動所憑借的各種條件和采取的形式。探討監獄警察生活方式，關注監獄警察的生活對形成良好的監獄警察文化起著重要的作用。例如組織開展文化活動，豐富民警文化生活各單位要有計劃地定期組織理論調研、文學創作、征文比賽等文化活動，豐富 ①② 張兆端著：《警察文化學》。中國人民公安大學出版社2002年版，第18頁

劉建會等著：

《監獄警察本體論研究》北京：中國人民公安大學出版社，2009.12，第183頁 上海政法學院 2010-2011年度秋季學期《警察職業素養》課程論文

民警的精神生活，陶冶民警的道德情操。要充分利用文化的凝聚作用，每年或每二年以文藝匯演、書畫攝影展、文學作品及各類知識競賽、演講比賽、體育比賽和業務技能競賽等豐富多彩的活動形式為載體，加強交流，突出特點，寓教于樂。要大力開展群眾性文化活動，以喜聞樂見的形式，吸引民警主動參與各類文化活動。要尊重民警的個性要求，引導、激勵民警進行文化創作，為民警發揮特長、顯示才華提供廣闊的空間，力爭推出既有警察特色，又有藝術品位，在社會上有一定影響的文化作品。各單位每年舉行一次“文化建設評比活動”，對當年度在理論研究、文學創作等方面取得顯著成績的集體或個人給予表彰。對在理論研究、文學創作等方面取得突出成績的個人和單位給予表彰、記功；對有特別貢獻的個人，給予重獎；同時為鼓勵、激發青年民警的創作熱情，設立35歲以下青年民警參與評比的“警察文化建設新人獎”；每兩年舉行一次文化建設評比和經驗交流活動等等，并著重解決好監獄警察的戀愛、婚姻和家庭生活問題，豐富監獄警察的文化生活方式。

三、形成文明合法的監獄文化行為，促進整個社會的精神文明建設

監獄警察的行為是否文明合法，不僅僅關系到罪犯的改造質量和監獄內安全 秩序的規范運行，更關系到整個社會的精神文明建設和可持續發展。有人說，監獄警察的行為是一面鏡子，折射出整個社會。形成監獄內良好的行為文化具體需要遵循以下幾個方面：

（一）加強思想政治教育。組織全體監獄勞教人民警察深入學習黨的十七大精神，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習中央領導同志關于加強政法工作和加強政法隊伍建設的一系列重要講話精神，學習全國政法工作會議精神，學習中央政法委印發的《學習實踐科學發展觀暨深入開展“大學習、大討論”活動讀本》，進一步加強理想信念和職業道德教育，使廣大警察牢固樹立社會主義法治理念，始終堅持“三者統一”、“三個至上”、“三個效果統一”，始終做到黨在心中、人民在心中、法在心中、正義在心中。

（二）加強執法培訓。組織全體監獄勞教人民警察認真學習《監獄法》、《勞動教養試行辦法》等法律法規和規章制度，自覺做到有法必依、執法必嚴、違法必究。教育廣大警察在對罪犯勞教人員計分考核、分級處遇、獎懲等各項監所管理和執法工作中，堅持秉公執法，嚴格依法辦事，深化獄（所）務公開，確保執法公正。上海政法學院 2010-2011年度秋季學期《警察職業素養》課程論文

教育廣大警察堅持文明執法，杜絕打罵、體罰、虐待罪犯勞教人員等行為，依法維護罪犯勞教人員合法權益。

（三）加強廉潔從警教育。組織全體監獄勞教人民警察認真學習第十七屆中央紀委三次全會和國務院第二次廉政工作會議精神，按照全國司法行政系統反腐倡廉建設電視電話會議要求，加強對廣大警察廉潔從警教育和警示教育，教育廣大警察堅持清正廉潔，正確對待金錢和權力，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，做到一身正氣，兩袖清風。

（四）開展執法行為檢查。重點檢查辦理加減刑、假釋、暫予監外執行、加減教期、提前解教、所外就醫、所外執行、離監（所）探親以及禁閉、警械具使用等執法行為是否規范；罪犯勞教人員日?？己?、立（記）功呈報、安排會見通信、執行地變動、工種安排等是否符合有關規定；“三類罪犯”（職務罪犯、黑社會性質組織犯罪主犯和首要分子以及在本地具有一定社會影響的罪犯）是否按法定程序實行定點關押、統一分流，《司法部關于進一步加強原是領導干部的罪犯管理和執法工作的緊急通知》是否真正得到落實；獄（所）務公開制度是否得到貫徹落實等。建立健全執法制度。針對查擺出的問題，結合每個執法環節和執法崗位實際，建立完善工作規范，特別是針對辦理減刑（期）、假釋、暫予監（所）外執行以及禁閉審批、警械具使用等環節，進一步統一執法標準，完善執法程序，建立健全執法責任制度、監督檢查制度、考核評議制度，防止執法隨意性，保證執法權正確行使。

（五）強化執法監督。建立健全監督機制，將監獄勞教執法活動置于全方位、全過程監督之下，重點加強對容易發生違法、違規等關鍵崗位和環節的監督。要按照司法部《關于加強警務督察工作的意見》等文件精神，加強對執法值勤活動的現場監督和檢查。拓寬監督渠道，自覺接受人大、政協監督，自覺接受檢察機關監督，積極接受社會和新聞媒體監督。嚴格執行監獄勞教人民警察“雙六條”禁令，嚴肅查處違反禁令行為。要深化獄（所）務公開，實行“陽光操作”，促進執法公正。

綜上所述，科學地研究影響監獄警察行為的因素及其性質，有效的幫助提高監獄警察的身心素質是形成良好行為文化的前提；全面了解監獄警察行為文化的分上海政法學院 2010-2011年度秋季學期《警察職業素養》課程論文

類和特征，正確把握其活動的方式、內容和規律是形成良好行為文化的基礎；嚴格遵循其行為標準，對于形成文明合法的監獄警察行為文化，履行法定職能，維護社會穩定，保護人民，保障政治文明、物質文明和精神文明建設具有十分重要的作用和意義。

參考文獻：

（1）劉建會等著《監獄警察本體論研究》北京：中國人民公安大學出版社，2009.12（2）賈洛川 《監獄學基礎理論》，桂林：廣西師范大學出版社，2009.4（3）張兆端 《警察文化學》，中國人民公安大學出版社2002（4）張金桑 《監獄人民警察概論》，法律出版社2001.（5）賈洛川 《中國特色監獄研究》，西安：陜西人民出版社，2000.

第二篇：監獄警察（模版）

北海公安局特警的面試題：

介紹個人有關情況;

1、特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位?

2、當前為什么還要強調艱苦奮斗的作風。

3、如果你有一個很難打交道的同事，你應該怎樣和他處理好關系。

4、如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作。

河池市交警面試題目：

1、介紹自己(2分鐘);

2、你對壟斷行業有怎樣的理解為什么(4分鐘);

3、你覺得你組織的或參與的哪項活動最讓你滿意，談談具體相互協作等方面的具體操作。(4分鐘)

4、和外商談生意，快簽約了，領導卻說暫時不簽約，你怎么向外商解釋，但又不能說實話。(3分鐘)

5、你將要進入的單位，其理念是“勤奮，敬業，務實”你怎樣在工作中實踐這這一理念。(3分鐘)

廣州監獄6月10號上午面試題：

1、現在很多人都在考研，也有很多人上函授班，你對這個現象的看法。

2、現在有些單位對上班的員工進行搜身，你對這個現象看法。

3、如果單位的作風和意識存在問題，領導讓你來調查解決，你的方案?

4、發展、電視、小康、清理、滿意編個故事。

四川省7月29日考監獄警察面試題：

評述：這一組題目難度適中，一至三題是報考動機和態度題，這兩種題在過去的面試中經常出現，今年以來，被采用的不多，這就提醒考生，掌握新題型，也不要忽視過去沿用的題型;第二題組織調查活動在2006年的面試中，經常出現。

1、為什么選擇在政府機關當公務員?

參考答案：

第一，要對所報崗位的性質加以描述，找出值得你自豪或榮耀的地方;

第二，你所學的專業、性格、特長與所報崗位的關系;

第三，所報崗位和參加公務員將對我的人生有什么影響;

第四，為了不辜負人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考公務員崗位為人民服務、為社會服務，報答國家;

第五，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。

2、針對行政經費鋪張浪費問題，作為一民公務員，策劃組織本地行政成本大調查。

參考答案：調查報告的正文由前言、主體和結尾三部分組成。

(1)前言。前言是調查報告的開頭部分，通常是簡要地敘述為什么對這個問題(工作、事件、人物等)進行調查;調查的時間、地點、對象、范圍、經過以及采用什么方法;調查對象的基本情況、歷史背景;以及調查后的結論等。這些方面的側重點由調查人根據調查目的來確定，不必面面俱到。前言部分常見的寫法有：說明式、概述式、提問式、結論式等，寫作時不論采用何種方法，都要簡明扼要，具有吸引力，便于引出下文。

(2)主體。主體是調查報告的核心部分。是前言的引申展開，是結論的根據所在。主體的內容一般包括三個方面：一是調查到的事實情況，包括事情產生的前因后果、發展經過、具體做法等;二是研究、分析事實材料所揭示的事物本質及其特點、規律;三是提出具體建議或應采取的一些具體措施。主體部分內容豐富，結構安排力求條理清晰、簡潔明快。調查報告主體部分的結構框架有：一是根據邏輯關系安排結構如：縱式結構、橫式結構、縱橫式結構。這三種結構，以縱橫式結構常為人們采用。二是按照內容安排結構如：“情況——成果——問題——建議”式結構，多用于反映基本情況的調查報告;“成果——具體做法——經驗”式結構，多用于介紹經驗的調查報告;“問題——原因——意見或建議”式結構，多用于揭露問題的調查報告;“事件過程——事件性質結論——處理意見”式結構，多用于揭示案件是非的調查報告。

(3)結尾。調查報告可以有結尾部分也可以不寫結尾部分。

一般而言，結尾也叫結論。有四種情況需要寫結尾：一是主體報告情況，介紹經驗，需要結論;二是主體中沒有提到的問題、希望、要求、建議等，需在結尾中提及;三是附帶說明有關情況，如調查過程中遇到的一些情況，主體中沒有提及，需在末尾加以說明;四是有附帶材料需要加以說明的，如一些典型材料、專題報告、統計圖表等。無論采用哪種形式，都必須簡潔有力，切忌拖泥帶水，畫蛇添足。

3、假如落考怎么辦?

參考答案：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一，敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力.要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行。能夠超越自我;第二，善于反思，對于這次面試要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。

第三，走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身的素質;

第四，認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在踏踏實實的工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上作出一定的成績;

第五，再接再勵，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。

2006年4月9日上午湖北省招警面試題目：

1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環境。

2、怎樣看待別人都說只有三流學生才報考公務員，公務員四平八穩。

3、工作一段時間你發現你不適合這個工作你怎么辦? 2006年8月河南省各地招警面試真題：

2006開封面試題

16日上午

1、你對當今警察素質怎么看?(考查求職動機與擬任職位的匹配性和應試者的綜合分析能力)

2、如果讓你組織二十名人去看望老班長，你怎么做?(考查計劃組織協調能力人際合作意識與技巧)

3、在面試路上碰到有人偷盜你怎么辦?(面對壓力時的應變能力和自我情緒控制)

4、假如你是一個科室領導，由你制定了一個獎懲計劃，領導和大會都通過了，可是在你宣布的時，和你關系不錯的幾個同事卻反對，你如何辦?(人際合作意識與技巧)

16日下午

1、請你簡單做一下自我介紹，及為什么要報考人民警察?

2、如果讓你帶5個人去貧困地區做調查，你怎么做?

3、假設一個不愛講話的同事犯了錯誤，你卻被批評，你感到委屈，會怎么辦?

4、你怎么看待“做人講道德，做官講官德”?

2006安陽面試題(18日全天就四道，每人12分鐘，題在紙上寫好了，不是考官念的)

1、談談現在青少年的缺點(沉迷網絡的分析);

2、警察工作的挑戰性;

3、單位存在的舊問題怎么處理;

4、就是有兩個指標，一個是出國學習，一個是下基層鍛煉。你選擇哪個，為什么?

19日

1、關于青少年網絡癡迷的。談談你對這個的看發。

2、你是一個新人，你如何讓領導和同事關注你。(大概就這個意思，我忘具體的題是什么了。)

3、你有一個好的工作計劃，但有一定的風險，你如何說通領導和同事，讓他們采納你的計劃。

4、你在你們班排第幾?你覺得是文憑大于能力嗎?為什么? 河南信陽市公務員考試招警面試題：

1、現在人遇到困難都喜歡找警察，對此你如何理解?

2、如果讓你負責轄區的社會治安綜合治理工作，你如何計劃開展工作?

3、對“近朱者赤，近墨者黑”怎么理解?

4、你的上司和你一起糾正交通違章時，你的好朋友違章了，你怎么辦?

18日上午

1、如果現在給你一神燈，你最想的愿望是什么?請說明理由。

2、改革開放和與時俱進是很重要的，是不是就是要趕潮?

3、你聽見一屋主呼救命，你趕到歹徒己逃走，屋主受傷流血不止，你怎么辦?

18日下午

1、你覺得事業的成功關鍵是什么?

2、一些外來人口，在你城市駐地不安分，你認為該怎么處理?

3、當前國家及社會看似穩定，你認為這樣是否正確?

4、你和同事押解重要刑犯，罪犯在火車站將你的同事打傷然后逃離，你該怎么處理?

19日上午

1、“成功是失敗之母”，你失敗過嗎?談談你的看法。

2、“只要提高生產力，一切都是可行的”，你同意這個觀點嗎，為什么?

3、如果你帶隊到火車站緝拿一名35歲男性持搶通緝犯，你怎么布署工作?

4、你和同事一起執勤，攔下一輛違章車，卻發現是名外國國籍旅客，而且語言無法溝通，這時該怎么辦?

19日下午

1、講一下你對“海納百川，有容乃大”的看法。

2、近期某地區飛搶，領導派你去開展工作，你怎么做?

3、有人說：“和諧社會就是沒有矛盾的社會”，你怎么看?

4、你在押解犯人時，犯人突然病倒，你怎么辦? 南陽面試題

19號上午

1、談談你對加班的看法?

2、現在社會上貧富差距比較大，有一些人產生了仇視社會的觀點，談談你的認識。

3、你正在按規定辦一件事，突然領導打電話按他的意思辦，可是他的意思不符合規定，你該怎么辦?

4、如果準備舉行一個軍民聯誼會，你是這個活動的組織者，你應該怎么辦?

19日下午

1、談談你的人生職業理想規劃及實現步驟;

2、法理與情理的關系及處理;

3、組織一場報告會，演講者是專家，聽眾是上級業務骨干，你應該如何組織;

4、你和同事幫領導準備了一個會議的稿子，開會時領導卻找不到稿子了，結果批評了你，你怎么處理?

20日下午

1、你對“跳槽”的看法? `

2、現在高校畢業生越來越多，有人反映工作不好找。你有什么看法?

3、領導對你不理解，你怎么辦?

4、外地單位有同志來你單位學習交流，領導讓你負責這次活動，你怎么做? 鶴壁面試試題

19日考題

1、根據五個詞講一個故事

包公 愛戴 警魂 泰山 手銬

2、讓你組織一次對于社區群眾關于對社會治安綜合治理的意見和建議，你該怎么辦?

3、山西一村民家中被盜，很久沒有破案，到縣公安局詢問情況，情緒激動罵了局長一句，結果被拘留了7天，你對此事怎么看?

4、讓你帶龔某和于某去執行任務，他們之間有矛盾，你該怎么辦?

新鄉面試題

19日上午

1、說自己的優缺點適合做什么工作。

2、有鄰居單位來我單位考察你怎么組織?

3、事情是不是鬧的越大越好?列舉了農民工工資、大學生畢業沒工作，媒體報道后就有工作的事例。要你談自己看法。

4、領導安排由你負責某項工作，在宣布時候有人反對且屬無理取鬧，你怎么辦?

5、有人想在領導面前表現自己，但是怕別人說自己毛遂自薦，你怎么看?

19日下午、你為什么要選擇警察這個職業?你認為警察和其他職業有什么不同?、你和領導一起外出開會，會前會后應該做些什么?、在一些單位存在一種現象，有些人總是很主動的請求領導將工作交給自己，而后來事實證明，這些人并沒有做好這件工作的能力。對這種現象你怎么看?換成你會怎么做?、有一個故事是說把抓住的螃蟹放在竹筐里，上面不用蓋蓋子，里面的螃蟹也不會跑出來，因為上面的螃蟹在往上扒的過程中會被下面的螃蟹拽下來。聯系社會現象，談談你對這個故事的看法。、你所在的單位最近開展了向災區捐款捐物的活動。由你負責組織實施。在活動臨近結束的一次清點過程中，發現有些捐獻物資去向不明，并且捐款少了兩千元。你該怎么辦。

鄭州面試題

19日上午

1、你認為公安工作跟其他工作比較起來有什么不同?如果你被錄取了該怎么辦?

2、有群眾來申訴，領導讓你負責接待。(感覺跟信訪那題一樣)

3、前段時間組織一群鄉村干部到韓國農村里去學習新農村建設，回來之后山東的一位老干部說花了100多萬什么都沒學到，這錢還不如給農民辦點實在事。對這件事你怎么看?

19日下午

1、有人說：警察工作就是兩眼一睜撐到熄燈，兩眼一閉提高警惕，你對這種現象有什么準備?

2、領導老是給你安排重體力活，而特別照顧你的同事，你怎么看?

3、“將在外軍令有所不受”你怎么理解?

20日上午

1、你有什么個性?這些個性能幫助你做好公安工作嗎?

2、請你以“艱苦奮斗、勤儉節約”為主題組織一個會議，你將怎么展開?

3、現在有很多交警被撞、被打，而老百姓還埋怨《〈交通管理法〉》，談談你的看法?

20日下午

1、俗話說：30而立，40不惑，如果你是一名人民警察，到那時還沒有取得成就，你會怎么辦?

2、如果你的上司在工作中總是為難甚至刁難你，你會怎么做?

3、前一陣子新聞里說的哈爾濱制藥廠的欣弗注射液曾經在甘肅等地致人死，你如何看待這個現象? 商丘

22日上午

1、談談你的優點和缺點，你為什么來我局工作?

2、你希望和什么樣的人一起工作，為什么?

3、假如經常安排給你一些瑣碎的的工作，你會不會喪失工作的干勁，你應該怎么去辦?

4、現在各國對紅綠燈時間的設置非常頭疼，(舉英國的例子，舉美國的例子，題目太長……)你覺得如何設置紅綠燈的時間?

平頂山

22號上午考題、關于收入的題，好象是企業什么的。、領導給你的任務，你具體不知道是什么，但又和領導聯系不上，你應該怎么辦?

3、組織個什么活動。

2006年遼寧公考招警面試題

1月10日上午

1、你對所報考的職位有什么看法?

2、廬山附近最近修建了許多別墅，請你針對環保和愛護生態來談一談對此的看法。

3、領導安排你與一位老同志共同完成一個任務，由你負責。而老同志對此有意見，不愿意跟你合作怎么辦?

4、市里派你對本市肉食品進行檢查，問你如何開展?

5、通過對你面試的了解，發現你的個性很強，并且不能勝任報考的工作，你有什么要說的?

1月10日下午

1、你的學習工作經歷，你為什么報考人民警察?

2、新來的大學生，領導安排他做些瑣碎的事情，他工作沒有熱情，你去和他談話，你會怎么做!

3、良禽擇木而息，又有人說工作要塌實，你怎么看?

4、組織一次宣傳活動。

5、領導給你個任務，但你感到個人能力無法完成，你怎么辦?

1月11日上午

1、金錢、權力和地位進行排序，并說明理由。

2、你安排接待工作，但活動快結束的時候，上級領導不滿意，你怎么辦?

3、網吧里有未成年人上網，你有什么評價?

4、對媒礦進行一次安全查檢，如何開展工作?

5、你跟你的上級領導有矛盾，你如何開展工作?

1月11日下午

1、談談你想在什么環境下工作?

2、以前人們都注重體力和腦力兩方面，現在人們注重外表美麗，你對這種現象有什么看法?

3、學校的領導交給你一個調查中學生課外活動的工作，你怎么進行?

4、你與某位同事相處不融洽，領導讓你與他一起工作，你怎么和他交往?

5、你手上有很多緊急的工作處理，但是領導分配給你很重要的工作，前提是你的工作很緊急的，你怎么來處理這個問題?

1月14日上午

1、請談談你這次報考的優勢和劣勢。

2、救護車過收費站，收費員要求其交費，救護車拒交，雙方僵持了半個小時，導致病人死亡，談談你的看法。

3、請你組織一次培訓活動。

4、領導常把別人分內的事分配給你做，同事對你有意見，你怎么處理。

5、你不適合做警察，你有什么要解釋的。

1月14日下午

1、到一個新的部門，如你如何開展新的工作;

2、細節決定成敗，成功在于機會的把握，你是如何理解的;

3、房地產商的過度開發，引起的一系列不好的反映，你做一個調查;

4、你工作優秀，可是你性格內項，在年終評比的時候，優秀工作者沒有你，你怎么做?

5、集體上訪，領導不在，你如何處理!

1月15日上午

1、談談人民警察應具備的素質;

2、在改革開放和建設小康社會中出現的一些問題，怎么解決?

3、針對單位的浪費現象做個調查;

4、一個關系緊張的同事在年終考核中被評為不稱職，他認為是你投了他一票，你怎么處理?

5、一次單位開會，你發現少印了幾十份資料，怎么辦?

1月15日下午

1、個人優勢;

2、對孔子“富貴不能淫，……”及西方“貧窮沒自由”看法;

3、組織最成功的一次活動;

4、處理矛盾;

5、你是一個軍械庫保管，一天發現槍丟了一只，你怎么辦?

第三篇：監獄警察工作總結

工作總結

2013年是我參加工作的第二年，對我來說也是關鍵的一年，在領導和同事們的指引關懷下，本人工作取得了長足進步，工作水平和能力也有了較大提高，比較圓滿地完成了上級下達的各項任務。本人能夠認真學習貫徹黨的各項方針政策，立足本職，嚴格執法，努力提高改造罪犯質量，最大限度維護監獄安全穩定?，F將本人這年的工作總結如下。

一、思想道德方面

嚴格要求自己，自覺接受監督。上半年認真學習貫徹黨的十八大精神，努力領會精神實質，不斷武裝和強化自己的思想，把十八大精神運用到實際工作中去，注意查找和擺正問題，總結經驗，吸取教訓，牢固樹立安全穩定首位意識，保監獄平安，推進監獄各項事業有序發展。下半年又學習了黨的群眾路線教育實踐活動，對照活動的要求，檢查自身不足，特別是檢查在“四風”方面是否存在問題，發現自己的工作有存在懶散和粗心的毛病后立即進行了反省和整改。

二、工作能力方面

在領導的關心和同事們的幫助下，結合自身努力，工作取得了長足進步。積極學習和熟悉黨的政策、國家法律法規和監獄各項制度，存在疑問，及時請教，爭取當天的工作當天做完，不拖延，不扯皮。深入一線，掌握犯情，嚴格執法，規范執法。從思想上引導和教育罪犯，使罪犯認識到自身罪惡及其帶來的危害；從行為規范上嚴格要求罪犯言行舉止，努力去除惡習，做文明人，行文明事；從勞動和學習上督促罪犯，要有自覺和主動意識，要為自己的改造和前途負責。

三、工作表現方面

工作勤奮努力，任勞任怨，認真鉆研工作重點、難點，掌握工作本領，領會工作實質，努力提高自身業務素質，吃苦在前，享受在后，積極完成領導交辦的各項任務。在保證正確完成工作的前提下，努力提高工作效率。在搞好本職工作的同時，積極參加各項集體活動，為集體榮譽盡綿薄之力。

四、工作成績方面

相比去年的工作上的摸索和犯錯誤，今年進步了許多，知道了工作該怎么做，從哪里做，怎樣才能充分有效利用時間。本人也花費了較多時間和精力，關注和改造頑危犯、重點犯，嚴密監視他們的一舉一動，全面掌握其思想動態，采取積極有效措施，引導和教育他們，保證其安心服刑改造。在勞動生產上，嚴把產品質量關，保證產品合格出庫，經常過問罪犯個人產量，對完不成者采取有效措施督促其迎頭趕上，努力完成監區下達的指標。

五、廉潔方面

能公正廉潔執法，不徇私舞弊，不以公謀私，立足崗位，做好本職工作。學習黨風廉政建設內容，充分認識反腐敗斗爭的長期性和嚴酷性，自覺抵制腐朽思想，不斷增強自律意識，提高自身思想修養，端正工作作風、生活作風，工作上勤勤勉勉，生活上簡簡單單，決不讓腐蝕腐朽侵蝕大腦。存在的問題和不足：

一、工作中存在老好人的思想，怕得罪人，怕惹麻煩，有些問題沒有得到徹底解決；

二、上班還有遲到的現象，主要是作息不規律，導致第二天精神狀態不佳；

三、制度還是吃得不透，工作精細程度不高，還需要大量的工作鍛煉和經驗的積累。

今后努力的方向：

一定要克服目前存在的缺點，努力學習知識，跟進業務，創新工作方法，著力提高解決復雜問題的能力，掌握教育罪犯的各種本領，使自己成為學習型、創新型的監獄工作者。

第四篇：監獄警察工作總結

監獄警察工作總結

自從2014年8月參加工作以來,在監獄黨委領導、監區的正確領導下及老同志關心幫助下，積極肯干，虛心進取在政治思想覺悟和業務能力等方面都取得了一定的進步。現對自己的工作總結如下：

一、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治和思想覺悟。

作為一名監獄人民警察一直以來都嚴格要求自身，無私奉獻，吃苦在前，享受在后。同時，牢固樹立依法治監、嚴格公正文明執法、維護服刑人員合法權益、自覺接受監督的觀念，注意克服和糾正濫用職權、執法隨意等問題，落實司法部“六條禁令”和“六個一律”，做到讓監區和分監區放心，讓領導滿意，成為一名合格的監獄人民警察。

我認真學習馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論及“科學發展觀”，貫徹黨的十九大會議精神，認真學習并遵守國家的法律和監獄的條令條例和各項制度，不斷提高思想覺悟和思想政治理論水平，保持昂揚的斗志，牢固樹立為人民服務的思想，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

二、工作中一絲不茍，扎扎實實做好每項工作。

在監區領導及分監區領導的關心和培養下，我能積極負責我所分管的生產線，協助監區領導做好各項工作。通過不斷努力，在對罪犯的個別教育過程中一貫堅持以說服、引導教育為主，從不打罵體罰虐待罪犯，自己還利用空閑時間不短的學習理論和相關的法律知識，不斷實踐，使自己的自身素質和業務能力有很大的提高，面對犯罪之間的矛盾，認真聽取罪犯講解，評估矛盾罪犯心理、行為和性格特征。針對性的進行調解，對存在心理問題的罪犯，制定了針對性的矯治方案；對現實危險性較高的罪犯，進行了有針對性的心理危機干預，不斷提高分監區犯罪懂法意識，營造一個良好的改造環境，確保了分監區的積極生產和安全發展。

三、生活中，團結自律，嚴格遵守各項規章制度。

在平時工作和生活中，能嚴格遵守條令條例和各項規章制度，注重個人的修養，尊重領導，團結同志，作風優良，廉潔自律，克已奉公，始終以高標準、嚴要求磨練自己。

總之，在今后的學習和工作中，我一定克服存在的缺點，認真學習業務知識，法律知識和科學文化知識，不斷提高自己的政治素質、文化素質，提高工作效率，提高自己的各種面對問題的綜合處理能力，力爭把自己培養成合格的學習位型、實踐型的監獄人民警察，但同時請領導對我工作的不足之處請予指正。

第五篇：監獄警察事跡材料范文

1987年，開始在監獄工作，從他擔任監獄警察，監獄副監獄長至今，無論職務怎么變遷，都是與職工同吃同住，和工人同甘共苦，保持著對工作和同事火一般的熱情。

多少年來，很少有雙休日或節假日，更談不上公休假。十幾年毫無生活規律的獄外生活，尤其是承擔搶險工程時，有時一天只能休息一兩個小時，餓了就用方便面充饑，困了就在工棚里打個盹，這樣的生活和繁重的工作，使積勞成疾，患有強直性頸椎和心動過速等多種疾病。4月的一天，正在和業主洽談工程項目，由于連續幾天的奔波和拉鋸式的艱難談判，使他心動過速而倒在了談判桌上。當時到小灣檢查工作的監獄長知道此事后，當即讓放下手中工作到昆明的醫院作全網面檢查和治療。到昆明后，身在醫院，而心里依然牽掛著小灣的工程——1245抗滑樁、修山大溝邊坡治理、中渣場邊坡治理。他在醫院住了7天，不顧醫生和同事們的反對，就匆匆出院趕回小灣，全身心地投入到工程治理中去。在的帶動下，全體職工團結協作，苦戰180多天，共開挖井深475米，出渣6700立方米，制安各種規格的鋼筋2227.87噸，澆筑混凝土13059立方米，實現產值1750多萬元，創利100多萬元，圓滿完成了1245抗滑樁這個硬骨頭工程。此項工程也被小灣建管局評為小灣電站工區內樣板工程。

與人為善，助人為樂一直是做人做事的宗旨。生活中，他待人誠懇；工作中他對同事滿腔熱忱，對待服刑人員也充滿了應有的人道關懷。4月，在小灣電站建設工地上勞動的一名服刑人員被拖拉機撞傷了胸部，生命危在旦夕。聽到這一消息后，把傷者送到工區內的中心醫院進行搶救。但傷者因傷勢較重，必須轉院治療，經請示上級領導，把傷者送到昆明系統中心醫院進行治療，經過及時的搶救和治療，傷者終于脫離了生命危險。而在傷者住院治療期間，總是抽出時間親自到醫院看望傷者。3月，受傷的服刑人員出院并按規定程序辦理了保外就醫手續，在這期間，還專門帶著監區醫務人員趕到距監區150公里的傷者家中對其進行看望，當走進他家時，傷者激動得說不出話來，只顧擦拭著臉上的淚水。

正是憑借著這樣的積極進取和奉獻精神，自以來，連續刷新監獄九監區外役創收紀錄。