第一篇：新形勢下如何加強企業的監督管理

新形勢下如何加強企業的監督管理

---------市社監察室

在當今新形勢下，對如何更好的加強供銷社企業的監督管理，挖掘企業管理的更大潛能，做到管理完善、決策科學、程序規范提出了更高的要求。做好企業監督管理工作首先要加強領導，要獲得企業主要領導人員的支持，要健全體制機制，這是做好監督管理工作的基本要素，除此之外，我認為要做好企業監督管理工作，就要圍繞“一個中心”、處理“兩個關系”、搞好“結合”上下功夫，才能使企業監督工作在不斷發展變化的新形勢下，為生產經營服務，更好的履行監督職能。

一、圍繞“一個中心”扎實開展監察工作

企業的中心工作就是搞好生產經營工作，做到利益最大化。那么監察工作就是要圍繞經營這個中心，針對經營管理工作中重點、難點、盲點進行選題立項，并扎實開展監察工作，發揮企業最大的潛能，做到效率、效益、質量、廉潔的四個統一。立項主要從三個方面著手：（1）圍繞經營活動中關鍵的重點環節主要是工程招投標、資金管理方面開展專項監察；（2）加強企業改制、重組過程的社有資產使用、社有產權處置、資金運作開展全過程的監察；（3）在經營規模不斷擴大的過程中，對管理薄弱環節、監管空白區重點的新型項目開展綜合事項的監察。

二、處理好“兩個關系”，發揮監察的綜合效益

企業監察工作是一個綜合性很強的專業工作，它涉及面廣，接觸部門多，在實際工作中，監察部門主要處理好與職能部門和直屬單位的關系，真正做到監督與服務的統一。

（一）處理好與職能部門管理的關系

監察室與各處室的關系有時是組織與實施關系，有時是同為監督者的“平行”關系，有時是監督與被監督的對立關系，處理好與職能部門的關系對搞好企業監察工作尤為重要。

首先處理好組織與實施的關系。每一個監察項目的順利實施和完成，不是僅依靠監察部門單槍匹馬能完成的，監察部門只是起到一個組織協調和牽頭的作用，具體實施工作還需各業務職能部門的配合，如果沒有職能部門的參與，監察工作是發揮不了其應有的作用。在每一個監察項目中，監察部門與職能部門是組織與實施的關系。監察部門負責監察項目組織安排，在效能監察中要當好“領頭羊”；職能部門在具體監察過程中要配合監察部門的組織安排，做好職責內的工作。應站在同一戰線，共同對某一個監察項目實施監督，為此，就要與職能部門加強溝通，監察部門要調動業務部門的積極性,把握好各自的角色，共同完成專項效能監察工作。

其次處理好監督與被監督的關系。企業監察工作是“管理的再管理”、“監督的再監督”，它是對職能部門的履行工作職責進行監督。此時監察部門與職能部門是站在“對立”戰線上，監察部門就要對職能部門履行職責、業務流程、使用職權進行監督，形成監督與被

監督的關系。此時監察部門不能對職能部門的監督流于形式，要廣泛調動職能部門的職責，既要充分發揮其積極性又要使他們的活動受到監督，使職能部門做到不越權、不越職、不瀆職、不失職。

（二）處理好監察與服務的關系

監察部門的職能之一是開展效能監察，但同時它也是一個職能部門，也有為基層單位服務的職能。在實施效能監察工作中，要把握監察與服務的關系，把工作做細、做精，要在監察中體現服務的周到性，不能因是監督部門居高臨下，擺一副高高在上的架子；在服務中把握監察的嚴肅性，該堅持原則的就要堅持原則，才能在基層單位樹立良好的形象和威信，才能使監察部門做到有為和有位的統一，更好地開展效能監察工作。

三、搞好企業監察與紀檢工作的“結合”，創新工作方式手法 企業監察工作是一項行政管理工作，而紀檢工作是一項在黨委領導下的紀律檢查工作，他們分歸企業經理和黨委領導，對不同主體負責，但在實際工作中，他們又有許多共性，都要查缺補漏，完善管理制度，預防和懲治腐敗，所以做好監察工作與紀檢工作的結合有利于更好的促進監察工作取得實效。

做好監察工作與紀檢工作的結合主要是做好兩個方面的內容。一是做好制度執行監督與懲防體系建設的結合。通過開展監察工作，可檢查制度的完整性和操作性，發現管理漏洞、行為偏差、甚至一些腐敗行為。為此在監察整改過程中，可結合企業懲防體系建設，加強制度建設、完善監督機制，在懲治腐敗的同時，從源頭上有效

地預防腐敗。只有做好制度行監督與懲防體系建設的結合，才能更好地體現“標本兼治、綜合治理、注重預防、注重制度建設”的原則，也才更好體現中共中央《建立健全懲治和腐敗體系2008-2012年工作規劃》的精神。二是做好監察工作與查處工作的結合。監察工作總是或多或少地能發現一些違法違紀案件，此時就要加強與紀檢部門的合作，展開案源調查，進行案件的初步核實，構成立案的要及時立案開展案件調查，查處違法違紀人員，起到監察一項，完善一個領域，教育一批干部，發揮監察的最大效益。

抓好企業反腐倡廉建設既是一個重大經濟問題，也是一個重大政治問題，因為供銷社各企業單位的一把手都是獨立的法人，既是企業的決策者，也是企業的經營者，也可以說算是“高危”行業，針對目前企業工作實際，應按照“抓預防、搞教育，建制度、抓落實，抓監督、嚴懲處”這三個方面來進行：

一是狠抓教育，注重思想政治建設。針對企業領導干部在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風存在的一些問題，我們要認真抓好《黨章》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等法律法規的學習貫徹和落實，促使領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，筑牢拒腐防變思想道德防線。引導領導干部自覺加強道德修養，抵御落后思想文化的侵蝕，在思想上、政治上同上級保持一致。加大宣傳弘揚廉潔先進典型，教育黨員干部從身邊人學起，從平凡事做起，促進以德治企良好風尚的形成。

二是健全制度，做到有章可循。制度帶有根本性、全局性、穩

定性和長期性。我們要從管權、管人、管錢、管物等環節入手，著力改革企業財務管理制度和干部人事制度，用制度管權、用制度管事、用制度管人。并且注重制度的可操作性和科學性，制定崗位工作紀律，出臺相應的紀律規定，提高了制度的系統性。強化制度的執行力，用制度規范行為，維護制度的權威性。認真執行“三重一大”制度，凡屬重大決策、重要人事任免、重要項目安排和大額度資金的使用，必須經集體討論通過，不搞“一言堂”，對發生的腐敗現象依據制度從嚴處理，做到了從嚴治企。

三是強化監督、防止職權濫用。權力濫用是最大的腐敗。失去監督的權利極易走向腐敗。市社紀委應經常下基層了解企業領導班子成員的廉潔自律情況，通過召開民主生活會、個別談話等形式，早提醒、敲警鐘，增強領導干部勤廉意識，健全發現問題、糾正錯誤和責任追究的監督機制，堅持權利分解，防止權利商品化，防止權利進入市場搞權錢交易，加強對權力運行的制約和監督。堅持企務公開，在企業經營中的重大問題除涉及安全保密事項外，凡關系到職工群眾切身利益的事情一律公開，使廣大職工群眾能夠真正行使民主監督的權利，增強企業的凝聚力和向心力。認真督促檢查企業黨風廉政建設責任制的落實情況，將黨風廉政建設與經營活動同部署、同落實、同檢查、同考核，圍繞經營活動搞監督檢查。

第二篇：新形勢下企業思想政治工作初探

新形勢下企業思想政治工作初探

1．新形勢下，企業的思想政治工作所呈現出的新挑戰

1.1企業思政工作的復雜化。社會主義市場經濟體制下，企業的思想政治工作更加復雜化。首先，企業的部分職工，尤其是年紀較輕的員工，對政治缺少一定的關注度，沒有樹立良好的人生觀、價值觀，生活中缺少精神支柱，對本職工作沒有興趣；其次，缺少必要的集體榮譽感和主人公地位感，消極的認為自身只是一名普通的被雇傭者，沒有任何的安全感，因此也就造成了對待自己本職工作的無責任心和上進心。因此，在新的社會形勢下，企業的思想政治工作更加的復雜化。

1.2企業思政工作的多樣化。社會主義市場經濟強調商品市場的自由性。發展社會主義市場經濟有利增強企業的競爭力、創新力和開拓進取的能力，既促進了經濟的進步與發展，又增強了人們的競爭和創新意識。但市場經濟以企業利益和個人利益為出發點，加之我國的具體國情，必然造成個人利益與國家利益，個人利益與組織利益發生矛盾沖突。因此，在社會主義市場經濟體制逐漸深入的新形勢下，企業的想象政治工作表現出了更加的多樣化。

1.3企業思政工作的艱巨。部分企業的領導由于自身覺悟的種種問題，不能認識到企業思想政治教育工作對于企業的重要性，在對企業內部員工進行思想政治培訓教育時，往往采取消極的態度，或是走形式草草了事，不僅不能起到帶頭作用，反而影響了下屬員工的思想政治工作的建設。現階段，企業紛紛面臨經濟體制改革后的最強大的一波沖擊，競爭壓力空前巨大，在這樣一種新形勢下，企業把工作重心投入到市場管理和競爭上，往

往忽略了思想政治工作的開展和資金投入，因此，企業目前的思想政治工作表現出了更加的艱巨化。

2．新形勢下，針對改進加強企業思想政治工作的可行性建議

2.1學習貫徹科學發展觀，并以之指導企業思想政治工作。眾所周知，科學發展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現。堅持科學發展觀是推進我國社會主義市場經濟建設、文化建設和政治建設的重要指導方針。思想政治工作的穩定歷來都是企業發展穩定和諧的奠基石。因此，新形勢下，響應黨和國家的號召，深入學習貫徹落實科學發展觀，以科學發展觀作為企業思想政治工作的指導思想，不斷創新，與時俱進，建立適應時代發展和科技進步型企業。通過思想政治的改進與發展，推動企業各方面的均衡發展，和諧進步，逐漸適應社會主義市場經濟下的新形勢。

2.2解放思想，與時俱進，創新企業思想政治工作。思想政治工作像語文、數學、物理、化學等一樣，也是一門科學。像其他的科學一樣，也是隨著科技的發展，時代的進步，不斷的發展進步，完善創新。隨著中國改革開放的不斷深入，具有中國特色的社會主義市場經濟體制不斷完善，傳統的經濟觀念體制不斷變革，不斷的引進新的思想與技術。為了與之相協調相適應，思想政治工作也要隨之創新。例如，隨著我國網絡化的逐漸成熟，對于年輕的員工來說，網絡教育已經是其學習新知識，開拓新視野的最有效的途徑之一。因此，企業不妨可以在業余時間開展網絡化思想政治教育工作，將視頻與文章講話相結合，大大的解決了了傳統思想政治教育的枯燥乏味的問題，同時時間更加自由，既提高效率，又節省了成本。另外，在思想上也要相應的予以轉變，變被動為主動，通過開展思想政治教育工

作，使員工得到更多的附加價值，既了解了黨和國家在新形勢下的方針政策，又加深了對企業的忠誠度與榮譽度，同時加深了企業與個人的互動，做到企業與個人的和諧發展。

2.3著重組織培養，建設成一支與社會主義市場經濟相協調相適應的團隊。企業要不斷的補充新鮮的血液，不斷的選拔優秀的青年員工加入到管理團隊中。同時，對于管理團隊中的成員，要定期提高自我學習和自我覺悟，給予企業員工很好的導向性和代表性。對于企業員工的思想政治教育工作，建立完善的培訓和考核機制。在原有的培訓基礎上，取其精華，去其糟粕。同時積極創新考核方式和內容，以更加多樣性，有效性，趣味性，效率性作為新形勢下的思想政治考核形式，以求充分調動員工的學習興趣。新形勢下，企業正面臨前所未有的考驗，這些考驗除了來自于外部環境外，還有來自自身的政治思想修養，如何在面對新情況、新矛盾、新問題時，能夠快速有效的解決問題，決定著企業今后的發展壯大。因此，建立一支能夠適應市場經濟發展的團隊，對于企業至關重要。

本文作者：張海雁 工作單位：陜西省延長油田股份有限公司南泥灣采油廠人力資源科

第三篇：新形勢下企業文化建設

企業文化研究論文

新形勢下企業文化建設

內容摘要：企業文化建設是現代企業生產發展的重要內容。當前全球資源缺乏，已經出現了包括能源短缺、鋼材短缺、礦石短缺、原材料短缺等跡象，這直接導致了發動機各零部件生產成本投入的增加。從而使得當前發動機制造銷售市場日趨激烈的情況下,加強企業文化建設具有更加重要的意義。

關鍵詞：企業文化、建設、生產發展

一些企業對企業文化建設的重要性認識不足，有的認為企業文化建設是“花架子”，有的認為企業文化不會帶來直接的經濟效益，搞不搞無關緊要。企業文化是一個企業的“靈魂”，它向人們展示的不僅僅只是不斷上升的產品價值和一次次不斷刷新的產品銷量記錄，還應該包括產品價值背后良好的企業文化氛圍。從下面幾個小細節很能反應目前公司企業文化建設存在的問題：有幾個人堅持佩戴公司的工作證和工號牌、下班的班車搶座占座、廠車上辦公室里食堂里每天都可以聽到誰誰誰又辭職了，當然還有各種版本的降薪減員言論。

進公司兩年了，我從一個普通員工的角度，通過自己所看所想結合公司現狀，對于企業文化建設從五個方面和大家探討：

一、企業文化必須得到企業全員的認同

要增強內部凝聚力和外部競爭力,推動企業可持續發展,必須使職工形成同一的理念,并且貫徹落實。通過在職培訓等形式,增強

職工對企業文化系統的認識,讓職工人人參與在其中,從“要求我這樣做”轉化為“我應該這樣做”,才能按照企業文化管理的要求,用文化理念指導個人行為,使之符合企業發展的需要。

二、企業文化建設必須堅持以人為本的管理理念

公司每年新進的知識員工流失率居高不下，往往一年不到就已去七八，以至于公司內部流傳著“揚柴就是一個培訓基地”的說法。更有甚者私下里在打賭哪一個先辭職，這好像成了大家吃飯時或廠車上的談資。在大家談笑之余，我感覺渾身冰涼，感覺到的是悲哀。當辭職成了一種跟風和解脫，我們真的需要反思；當那些辛辛苦苦默默無聞、把自己的青春和汗水奉獻給了公司的老員工們對于工資待遇提高的要求，我們真的需要正視。

人才是企業發展的寶貴資源。在新形勢下，企業需要一大批不同層次、不同專業的人才。企業必須把人才隊伍建設作為企業文化建設的一部分，通過在企業內部營造尊重人、塑造人的文化氛圍，增強員工的歸屬感，激發員工的積極性和創造性。

三、企業文化應成為員工的待遇

企業文化作為一種待遇，我們如何去分享或消費這種價值并切實地感到得到了這種價值，我想這是問題的關鍵。我們是否可以從以下幾方面去進行消費：

（一）消費企業的品牌、企業形象，就是說一個好的企業品牌或企業形象，會給每個員工帶來許多的益處。首先你會覺得在這樣的企業工作有一種自豪感，從而產生自信心，社會對你也將另眼相看，你始終生活在一種相對寬松的心

理環境之中，對你的身心健康產生積極的作用，而當你一旦走向別的企業，這種品牌背景無疑將是你加薪晉級的法碼；

（二）消費企業的經營管理經驗或技術技能，成功企業的管理經驗是非常寶貴的，有些經驗甚至是無法用語言表達的，你只有深入其境，才能真正地體會到，這種經驗的獲得，遠遠無法用金錢的尺度去衡量，它也許使你終生受益；

（三）消費企業提供的良好的人際關系，行為規范，積極向上的敬業精神，實事求是的辦事作風；

（四）消費企業提供的良好學習培訓的條件，這是企業給員工的隱形收入。以上種種都應看成是企業給員工的待遇，企業因營造這些東西都付出過。

真正地讓員工消費好企業給予的文化，最重要的是如何確立企業的價值體系或薪酬體系，這也是企業文化的核心問題。首先，企業的決策者要深刻地理會到企業文化建設的完善與否直接關系到企業的戰略實施、人員的結構、效益的好壞。其次，企業文化的建設應重在關心人、愛護人、培養人、提高人，要從產品導向向服務導向過渡，要從個人享受向共同快樂轉變；再次，是要使員工深切地領會到有形的待遇，比如工資、福利、權利、股份、期權是待遇的一方面，是對以前的終結。無形的文化待遇是對促進員工自身的增值，是面向未來的資本，也就是說價值體系至少包括來自對企業的貢獻得到的相對合理的工資福利、來自于自我實現的成就感、企業員工及社會給予的尊重、榮譽、職務的消費、企業所烘托的個人身份等等。[1]

四、企業文化建設要強調責任的重要性

在企業文化建設中強調責任的重要性，就是要求全體員工共同信奉并實踐的以責任理念為核心的價值觀。它包含主動、合作、紀律等內容。它是企業文化的最終歸宿。“責任”是最基本的職業精神，沒有責任心，就沒有紀律性、就沒有主動性、也就沒有團隊精神和合作意識。長期保持和不斷增強員工的責任意識，就要不斷的完善工作機制，充分發揮激勵的作用，引導每一個員工承擔起應有的責任，提倡和鼓勵職工在履行職責中，不但要有魄力創出新成績，還要有勇氣承擔工作中的失誤和過錯。因此我們在引導和鼓勵員工承擔起應有的責任，就要進一步完善激勵獎懲制度，借助強有力的管理促使每位員工對自己的行為負責，嚴格按照責任，充分發揮自己的聰明才智，創新性地開展工作，以堅韌不拔的信心和勇氣攻堅克難，努力完成任務。反之，如果不盡責，就會造成失責、失職、瀆職行為，將受到責任追究。每個月的崗位績效考核中應更多的將因責任意識淡化、責任意識不明確而造重損失的人員加以嚴肅的處理，從而達到全體員工重責任講責任的局面。

五、企業文化建設工作必須不斷創新

企業文化建設工作的長期性,在于它伴隨著企業建設和發展的全過程,要使文化理念化為職工的自覺行為,必須有長期“作戰”的準備。企業文化建設不是一朝一夕的事情,它需要一批批、一代代的企業家和員工在經營企業的過程中去營造、培養和發展。

[2]

在社會主義市場經濟條件下，切實加強企業文化建設，會產生十分積極的綜合效應：它有導向作用，能引導職工為實現崇高的目標而共同奮斗；它有約束作用，能以特有的企業精神，無形的行為準則，規范企業和職工的思想和行為；它有凝聚作用，能以巨大的心理引力，把職工緊緊團結在一起；它有激勵作用，促進企業樹立正確的經營理念、價值觀，制定實施適應市場的發展戰略，增強競爭力，同時促進企業領導干部提高自身素質，帶動職工整體素質的提高；它有輻射作用，能在社會上產生極大的影響，推動社會文明的發展。

【參考文獻】

[1]陳林鳳.優秀的企業文化應成為員工的待遇.中外科技情報.2004（34）

[2]賀恒光.也說建設企業責任文化.東方企業文化.2011（8）

第四篇：淺議新形勢下企業思想政治工作

淺議新形勢下企業思想政治工作 新形勢下加強企業思想政治工作之我見

按語：思想政治工作歷來就是我們黨的一大優良傳統，是我們黨領導人民建設有中國特色社會主義的政治優勢。但在實際工作中，一部分企業的思想政治工作無論是在思想認識上，還是在實際操作上都與現實要求存在很大差距，淡化思想政治工作的問題仍較突出，有些還長期處于癱散無序狀態。本文結合部分企業當前思想政治工作的現狀和實際，作了一些深入淺出的分析，并就新形勢下如何加強和改進企業的思想政治工作，從抓領導班子的思想認識等六個方面做了初步探討，提出了在建立現代企業制度條件下加強企業政治思想工作的幾點思路供參考。

思想政治工作歷來就是我們黨的一大優良傳統，更是我們黨在新時期領導人民高舉中國特色社會主義偉大旗幟，奪取全面建設小康社會新勝利的政治優勢。事實證明：我國的社會主義革命和建設事業每前進一步，都離不開強有力的思想政治工作做保障。

從企業發展的角度來看，無論是在國民經濟發展中占主導地位的國有企業，還是民營企業等各類其他經濟組織，他們除擔負創造社會財富的基本職能外，另均還有培養“四有”職工隊伍的社會職責，僅此一點就不難看出：隨著社會主義 市場經濟體制的不斷完善，特別是當前隨著現代企業管理制度的建立運用，怎么以改革為動力，圍繞企業的生產經營這個中心，最大限度地把強化企業管理的各項基礎性工作與加強、改進企業的思想政治工作更加有機地結合起來，并不斷在堅持中發展、在繼承中創新、在實踐中豐富思想政治工作的深厚內涵，進而促進企業員工整體素質和企業經濟效益的不斷提高，實現真正意義上的發展，這也是當前擺在我們各級企業管理者面前的一個重要課題。所以，在這個新的歷史條件下，如何加強和改進企業思想政治工作的方式方法，筆者根據自己的工作經歷和體會，談點膚淺的認識和看法，供參考指正。

一、近年我國企業開展思想政治工作的總體現狀近年來，就總體而言，我們大部分企業（包括一些國有大型和特大型企業及規模型民營企業、新改制企業、合資企業、股份制企業等各類型企業）對開展思想政治工作的目的、意義認識還是比較明確的，但實事求是的講，在上述各類型企業中，仍還有為數不少的企業存在著對抓思想政治工作認識不清和嚴重忽視思想政治工作“生命線”作用的問題，且在諸多方面，都表現出許多共性的缺陷和問題，特別是在一些中小型企業和虧損企業表現的就更為明顯突出，使思想政治工作長期處于癱瘓或癱散狀態。究其原因主要體現在如下幾個方面： 一是在某些企業領導的思想認識上，對市場經濟條件下思想政治工作的地位、作用及開展思想政治工作的目的、重大意義還殘存著模糊認識。首先，是反映在對機構設置和人員的配備方面，沒有按照精干、高效、協調的原則予以確定，存在著輕率、隨意撤銷合并企業黨組織的工作機構，盲目減少必要的專職政工人員的現象。其次，是反映在抓思想政治工作的落實方面，流于形式，嚴重存在著抓思想政治工作“會上說重要，會后想不到”，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”、“硬在上面、軟在下面；硬在文件、軟在實踐；硬在口頭、軟在手頭”和思想政治教育“以罰代教、以獎代教”及企業管理“以包代管”的現象，沒有更多的從企業行為、企業管理的整體布局和長遠利益上去考慮思想政治工作的潛在價值，缺乏對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。再次，個別企業黨組織存在著沒有把主要精力放在如何圍繞企業生產經營工作來加強企業思想政治工作和精神文明建設等本職工作的行為，而熱衷參與一些與本職工作無關的具體事務或“對外、對上”的迎來往送等分外工作，缺乏缺少對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。

二是在對干部的考核、提拔、配備、任用方面，普遍存在著“強者能人搞經營，老弱病者抓黨建”的現象。同時，在干部配備使用上，存在著只注重能力大小、交際手腕、文化程度高低等表象的現象，缺乏“德才兼備”或德才二者不 可同兼時，“以德為先”的原則和從政治高度去衡量的標準和尺度，這也是當前造成部分企業思想政治工作無人抓或長期開展不起來的重要因素之一。

三是在責任和職責的劃分上混淆不清。也就是說，企業作為法人實體具有獨立地位，企業黨組織履行職責負責企業黨務、思想政治工作和精神文明建設等務虛工作，但并不意味著企業負責人可以不管、不抓思想政治及精神文明建設等工作。相反，企業負責人不僅要努力抓好生產經營過程中的思想政治工作，還應努力改善企業思想政治工作和精神文明建設等工作的物質條件，并增大對這方面工作的投入，并將其納入重要議事日程。另外，在部分企業開展思想政治工作的過程中，黨、政、工、青、婦等群眾性組織在企業中各應承擔什么責任和職責，應有哪些考核標準和措施辦法，混淆不清。有的企業忽視黨、工、團等群眾性組織作用的現象十分突出普遍，如把這些部門用“聾子的耳朵樣子貨”來比喻，毫不為過。故責任、職責不清，措施不力，也是造成一些企業思想政治工作硬不起來和出現“兩張皮”的主要原因。

四是從政工隊伍整體素質和專職黨務干部在企業中所占比例來看，均呈下滑態勢。有資料表明從九十年代起，企業黨務干部占職工總數的比例就逐年呈下降態勢，企業黨務干部占企業職工總數的比例非常低，個別企業集團甚至只有個把人在做黨群工作，且在現有的黨務政工干部中，大都不 安心本職工作，造成這一下滑態勢的主要原因：（1）企業對黨務干部的選拔配備及使用重視程度不夠，普遍存在著“強行政、弱政工”、“強者能人搞經營、老弱病者抓黨建”的現象和思想認識，更有甚者則將黨務政工部門當成了“安置辦”。（2）待遇不公。一方面是對黨務政工干部的勞動缺乏公平公正的評價；另一方面，是在待遇等諸多方面低人一等，與行政人員有較大差距，感到無干頭。如某一企業的黨務部門，三年來除在每年底收到過公司關于上報年終工作總結的通知文件外，再未收到過任何文件，致使對公司的其他決策決定一概不知。至于公務用車等許多方面，與行政部門更是有著天壤之別。（3）由于感到不被受重視，加之感到待遇不公低人一等，相當一部分黨務政工人員不安心黨務工作，致使一些能力強、素質好的中青年黨務工作者紛紛跳槽轉行，造成一些企業黨務干部后繼乏人，黨務政工隊伍年齡結構明顯老化，青黃不接的問題越來越突出，使企業黨的工作部門現普遍感到：過去要人爭著進，現在進人難上難。（4）從企業現有黨務政工隊伍整體素質來看，部分企業的專職黨務政工干部自身的理論水平現已不適應新形勢的需要，有的還嚴重存在著得過且過的思想，整體素質下降，對全面深化企業改革中出現的新問題、新情況缺乏辨別是非的能力和駕馭能力，急需進行充電，學習有關現代企業生產經營和管理方面的新知識。綜上所述，從當前思想政治工作開展薄弱，做的較差的企業現狀來分析，我們不難歸納出以下幾點：（1）企業黨組織放松了對思想政治工作的領導。如一些企業的思想政治工作長期無規劃、無目標、無措施，經濟效益好的企業以俊遮百丑，忽視思想政治工作的問題被掩蓋；經濟效益不好的企業則又無心無力抓思想政治工作，有的則對抓思想政治工作有畏難情緒，工作被動應付。（2）開展思想政治工作的形式、內容、方法單一，與新形勢的要求不相適應。（3）對開展正常的思想政治工作缺乏必要的保障體系。如當前企業職工群眾普遍的看法是：黨委一無錢、二無權、說話不管用，要解決問題還是直接找老總管用。正如有些企業的書記所說，現在企業的思想政治工作形勢就是：從事行政工作的干部有錢有權不去做，政工干部無錢無權無力做，抓多了怕被說伸手過長，抓少了又感到沒盡到職責，真是深了不是，淺了不是，多了不是，少了不是，工作畏首畏尾多顧慮。（4）有些企業只注重用強權政策來壓制和管理企業及員工，對如何全心全意依靠工人階級辦好企業的認識淡薄，嚴重缺乏“以人為本”的發展理念和發展思想，致使一些企業員工的政治、經濟地位呈下降趨勢，正如有些老員工所說：過去咱們工人有力量，可如今變成了“咱們工人真窩囊”。

二、改進對策

針對上述部分企業思想政治工作的這種現狀，在當前新 的形式下，應著重從以下幾個方面來大力加強和改進企業的思想政治工作：

（一）從領導班子的思想認識上抓起。從現在起，是我國經濟社會進入新世紀全面建設小康社會，全面實施第三步戰略目標的重要時期。因此，在新的形勢下，要實現新的“三步走”發展戰略，就必須下大力加強和改進企業的思想政治工作，以確保“十一五”計劃和進入新世紀后遠景目標的勝利實現，首要問題就是要從思想上努力提高各級領導干部、特別是企業黨政一把手對思想政治工作重要性的認識，只有這樣，才能在企業形成有利于企業健康發展的輿論環境、輿論氛圍、凝聚力、價值觀念和道德規范及文化條件，以確保企業物質、精神、政治文明建設順利實施。反過來講，只有各級領導干部的認識明確了，模糊思想問題解決了，思想政治工作的體制、人員、投入等種種問題才可能比較容易地得到解決。多年來的實踐也表明，一個企業思想政治工作開展的好壞，主要取決于那里的黨政領導干部的思想認識程度。如果哪個企業的黨政領導干部對抓思想政治工作的認識明確，工作力度大，哪個企業的精神面貌等各方面就會明顯呈現出勃勃生機。反之，就是另一種局面。

（二）加強黨的領導，充分發揮企業黨組織的政治核心作用。企業黨組織在企業處于政治核心地位，對企業的思想政治工作具有全面的領導責任。因而，企業各級黨組織只有 認真貫徹“兩手抓，兩手都要硬”的方針，大力加強企業黨的建設和領導，充分發揮黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，才能為做好企業思想政治工作提供強有力的組織保證。為此，在建立現代企業制度的新形勢下，企業若想實現由“低成本競爭戰略”向“差異化競爭戰略”轉型，由“規模擴張戰略”向“質量提升戰略”轉型，從“跳躍式發展”向“可持續發展”轉變，促進企業長足發展，就必須明確：企業黨的建設等工作只能加強和不斷完善，不能忽視和削弱；黨對企業在政治上的領導權決不能喪失，對這一點不能有絲毫的含糊和動搖。否則，為思想政治工作提供強有力的組織保證，就會變成“空中樓閣”一紙空文。

（三）從班子的配備、機構、人員的落實上加強企業思想政治工作。一方面，要在有利于加強思想政治工作，加強企業管理的前提下，在選拔企業各級領導干部時，應充分考慮其是否有從事相關政務工作的經歷，同時組織好對他們的培訓再教育，進行思想政治工作理論的灌輸，努力提高他們兩手抓的自覺性和 “兩結合”（思想政治工作與經濟管理工作相結合）的本領，使之真正成為適合市場經濟發展需要的復合型干部。另一方面，對企業黨組織機構的設置和專職政工人員的配備必須按照精干、高效、協調的原則加以落實，要堅決杜絕那種不加分析，輕率、盲目撤并企業黨組織工作機構和裁減必要的專職黨務政工人員的錯誤做法。

（四）擺正企業思想政治工作的位置。一是在現代企業制度條件下，企業的思想政治工作必須堅持以生產經營和經濟效益這個中心來開展，自覺服從服務于這個中心；二是在抓經濟工作的同時，一定要重視抓思想政治工作，二者不可偏廢，關鍵仍是要注重在抓落實上下功夫。

（1）強化中心意識，實行“同頻共振”。即就是要根據企業生產經營目標的重點難點工作來安排、調整思想政治工作的主要內容，使經濟、政治這兩把號奏出同一頻率和節拍的樂章。同時，把企業思想政治工作運作機制納入企業管理議事日程之中，從思想上真正弄懂經濟和政治、物質和文明之間的辯證關系，進而不斷促進企業協調發展。

（2）要把“中心”意識具體化。只有把“中心”意識具體化，思想政治工作的服務保證作用才能得到有效體現。首先，要結合企業實際，制定思想政治工作計劃并組織實施，做到有的放矢，針對企業的長短期經營目標、經營戰略、經營決策和經營方針，力爭使企業的思想政治工作變無形為有形，使職工看得見、摸得著。其次，要根據生產經營工作動向，抓住生產經營工作中的熱點、難點問題開展思想政治工作，堅持企業需要什么，思想政治工作就宣傳什么。再次，要針對隨著社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式的日趨多樣化，企業員工思想觀念活躍、多樣，使得企業的思想政治工作比以往任何時候都難做的形勢，企 業黨務政工干部則應經常及時地深入生產一線，了解掌握他們的思想動態和影響職工情緒的一般規律，做好輿論導向宣傳工作，超前謀劃擬定切合實際的思想政治工作計劃，力使企業的思想政治工作更加貼近生產，貼近職工生活，貼近職工思想實際。

（3）把思想政治工作貫穿于企業工作的始終。目前，隨著金融危機后經濟的逐步復蘇，原先一些處于停產半停產的企業將陸續復產，這涉及到每個員工的切身利益。故企業要擺脫困境，除及時了解掌握國家相應的貨幣政策外，還必須及時了解摸清職工的思想動態，堅持一把鑰匙開一把鎖，力爭把一人一事的思想政治工作落到實處，要在化解矛盾、理順情緒上作文章，力求為企業的穩步發展提供強有力的思想輿論導向和智力支持，這樣，才能真正創造一個有利于企業深化改革、加快發展、穩定和諧的良好發展環境。（4）要積極建立有利于企業發展的“大政工”格局，使思想政治工作入科室、到部門、進支部、到班組。企業以生產經營為中心，物質、精神、政治文明一起抓，對于行政干部來說，首先要樹立一個全新的思想，即做好深入細致的思想政治工作，是企業管理者的共同職責，他不僅僅只是政工干部的專利，也是行政干部義不容辭的職責。因此，企業要進行全方位的運轉，就要求企業各級黨政領導、中層管理人員、技術人員、生產班組長、全體黨團員都要善做人的工作，最大限度地調動和發揮企業所有人員的主觀能動性和積極性，這也是我們黨的思想政治工作的落腳點。為此，要堅決改變過去那種少數人做多數人思想工作的格局，堅持“一崗兩責制”，建立健全考核制度，要把能否促進經濟發展和提高經濟效益作為檢驗工作的標準。要在思想上確立不重視思想政治工作的領導不是好領導；不關心思想政治工作的干部不是稱職的好干部；不做思想政治工作的黨員不是好黨員的觀念。特別是在對各級領導干部的政績考核上，要把是否重視思想政治工作、是否善抓思想政治工作，作為衡量其政治原則性強不強、領導水平高不高的重要標準之一。簡言之，就是要建立起以專職黨務政工干部為骨干、專兼結合、多層次、多渠道的立體型大政工網絡，以適應社會主義市場經濟建設對政治工作的要求。

（五）要創造性的開展工作，讓思想政治工作富有感召力和吸引力，要改變過去那種“我打你通”、“以罰代教”、空洞說教和形勢主義等一套從事思想政治工作的舊方式、舊方法，代之以疏導、啟發式、同志式、友情式的教育方法和既注意思想教育、又注意解決實際困難及問題的實打實的新的思想教育工作方式方法。事實證明：富有感召力和吸引力的思想政治工作的方式方法，能在增強職工的危機感、責任感和認同感的同時，堅定職工對企業戰勝困難的信心。

（六）以企業文化建設為載體，全方位地開展思想政治工 作。作為經濟與文化相結合的產物，企業文化是指能統一管理者和職工的企業目標、信念、哲學、道德和價值觀的總和。企業思想政治工作是企業文化的有機組成部門，也是推動企業文化發展的重要因素，這種“以人為中心”的企業文化寓思想政治工作于科學管理之中，使思想政治工作與經濟工作水乳交融在一起，其各項內容都包含著豐富的哲理和潛在的經濟價值。因此，企業應努力建立具有本單位特色的企業文化，并將思想政治工作融于企業文化當中，這樣，就能把那些與新時期的形勢、任務相適應的思想政治工作的相關內容，通過企業文化這個渠道來實施，有利于企業職工所認同和接受，可有效地防止思想政治工作與經濟工作脫節形成“兩張皮”現象；有利于溝通企業領導與職工的思想，統一意志，統一行動；有利于職工形成奮發向上的群體意識，增強對企業的信任感、自豪感和榮譽感；有利于形成思想政治工作多樣化的格局。

總之，現實與實踐告訴我們，一個充滿勃勃生機的企業，一個富有創新意識和向上精神的企業，總是與強有力的思想政治工作是分不開的。新的時期賦予企業新的歷史職責，無論企業的形式如何變化，加強和改進企業思想政治工作的傳家寶決不能丟。在新的歷史條件下，企業的思想政治工作只能不斷改進、不斷加強，而決不能削弱。

第五篇：工商局企業監督管理工作總結

工商局企業監督管理工作總結

今年上半年，我市工商系統企業監管工作，認真按照省、市工商行政管理工作會議的部署，在省局業務處的具體指導下，認真履職，扎實工作。現將半年來工作情況小結如下：

一、進一步完善企業信用監管機制

1.認真開展工商信用良好、優異企業分級、分類評選認定工作，通過參選經營戶轄區工商所申報，各有關部門協審、公示等程序，堅持好中選優，分級分類推薦認定。2013-2014各縣(市、區)共認定信用優異經營戶78戶(個體戶6戶、農民專業合作社2戶、企業70戶)，信用良好經營戶110戶(個體戶29戶、農民專業合作社11戶、企業70戶)。其中，金林凱輕紡等31家經營戶被認定為2013市級信用優異經營戶，寶華林實業等23家經營戶被認定為2013省級信用優異經營戶。

2.進一步完善與市金融部門建立企業信用信息共享機制。一是將工商部門評定的2a、3a企業、守合同重信用企業、企業注吊銷信息等抄告市人行,市人行信用辦將其納入各銀行征信體系。二是金融部門也積極協助審查我局開展守重單位認定審查。三是在大田建立全省首個縣級企業信用信息交換共享平臺。由縣政府牽頭，發改、人行、礦管、工商、稅務、環保等20多個部門參與，重點圍繞市場準入、信貸、納稅、合同履行、產品和工程質量、食品藥品安全、社會保障、科研管理等領域，依法依規對企業的信用信息進行記錄、整合和應用，搭建政府內部信用信息交換和共享平臺。各共享單位可依托該交換平臺系統查詢企業社會信用報告，為辦理政府采購、招投標、信貸融資、發行債券、財政補助、評選“重合同守信用企業”、“誠信納稅戶”等活動提供參考。目前該平臺已成功試運行近2個月，共采集錄入1276家轄區內企業基本信息、468條企業財務信息、1350條企業各部門相關信息。3.精心組織，積極配合福建省工商系統市場主體信用信息公示平臺測試工作，明確責任人員全程參與，并及時主動和省局企監處、各縣(市、區)局保持溝通順暢，努力確保平臺如期平穩上線。

4.扎實開展企業信用監管工作。落實季通報制度XX縣區局月通報制度，各工商所按照企業監管平臺認真開展市場巡查工作，共制定下發各類監管文書4336份。

二、積極主動參與工商登記制度改革

1.創新監管舉措。為適應工商登記制度改革和食品安全職能劃轉后人員、職能的調整需要，解決工商所監管執法力量與日常市場監管任務的矛盾，嚴格落實寬進嚴管、信用監管等新要求，按照國家工商總局關于工商登記制度改革部署要求、省政府辦公廳《關于印發福建省工商登記制度改革后續市場監管工作方案的通知》和《福建省工商局工商登記制度改革后續市場監管工作實施辦法(試行)》的精神，在充分調研的基礎上，結合我市實際，率先在全省制定《XX市工商系統市場監管抽查暫行辦法》。目前該辦法經局務會討論通過，近期內實施。2.推進政府企業信用平臺建設。為推進我市工商登記制度改革，起草《XX市企業信用信息平臺建設工作方案》、《XX市市場主體信用信息征集、管理和公示辦法》提交市政府討論。該辦法如能頒布實施，將為規范我市市場主體信用信息征集及發布行為制定統一的標準和規范，為各有關單位間信息傳送和數據共享及市場主體登記和信用信息對外公示提供一個有效的法定載體。

3.積極參與省、市工商登記制度改革相關措施的討論。結合我市實際情況，先后參與《福建省工商系統市場主體信用信息公示平臺》建設、《福建省工商局工商登記制度改革后續市場監管工作實施辦法(試行)》、《XX市工商登記制度改革方案》等相關方案辦法討論修改，提出合理化建議14條。

三、認真履職，積極推動“查無”工作有效開展

我們認真履行查無工作領導小組辦公室的職責，重協調，強運作，“政府統一領導、工商牽頭組織，部門各負其責，齊抓共管”的工作格局得到有效發揮。一是制定下發了《2014年XX市查處無證無照工作意見》明確今年“查無”工作的目標要求;二是積極參與《省查無辦法》制定討論，我局提出的三條修改意見均被省上采納使用;三是組織開展“八閩出擊查處無證無照”專項行動。制定下發了《2014年XX市“查處無證無照經營八閩出擊”專項行動工作方案》和督查辦法，明確各工商所和檢查大隊在行動中的目標任務，查處一批重點領域、重點行業的無證無照料經營案件;四是抓好《福建省查處無證無照經營行為辦法》的宣傳貫徹，印發了一千余冊《福建省查處無證無照經營行為辦法》分發各市縣兩級成員單位，舉辦市查無工作領導小組成員單位聯絡員培訓。五是于7月3日組織召開了全市查處無證無照經營工作領導小組聯絡員會議，市政府辦副主任、市“查無”領導小組副組長陳榮得出席會議并發表重要講話，市公安、衛生、建設、文化等25家成員單位及各縣(市、區)工商局聯絡員參加了會議。

由于推行工商登記制度改革和《福建省查處無證無照經營行為辦法》的頒布實施，市場主體快速培長，今年1-6月，全市新增企業2181戶，比增16.62%;個體6285戶，比增19.09%。全市工商系統查處無照經營案件241件，案值170.1萬元，罰沒85.49萬元,同比分別下降:47.72%、188.9%、179.44%。其中查處黑網吧案件5件，罰沒3.85萬元，查扣電腦設備20臺。

四、進一步抓好市場中介組織規范發展工作

一是年初以市“中介組織”領導小組名義制定下發了《2014年XX市中介組織工作和意見》;二是開展重點行業專項整治工作，今年上半年對評估、鑒定機構檢查，立案5起;三是針對入駐市行政服務中心市場子中介組織服務效率低的問題，會同市效能辦、行政服務中心開展集中整治，制定下發了《XX市規范中介服務行為工作方案》。按照“市場導向、加強管理、規范運作、提速提效”的基本原則，進一步清理規范中介服務機構，全面梳理行政審批涉及的中介機構服務事項，明確中介機構服務事項的辦理程序、時限、收費等，打破區域、部門、行業壟斷，健全公平公正的準入和退出機制，強化以信用和自律建設為重點的監管體制，完善“市場主導、行業自律、政府監督”三位一體的發展機制，促進社會中介行業規范有序健康發展。

五、開展未成年人思想道德建設和校園周邊專項整治工作情況 在市未成年辦和省工商局的領導下，充分發揮工商行政管理職能作用，強化市場監管，加強和改進未成年人思想道德建設工作：一是在市創城指揮部的統一指揮下，我局認真組織開展創建未成年人思想道德建設先進城市工作，開展校園周邊督查檢查3次;二是制定創建工作方案，明確各責任單位的工作任務。三是及時收集整理分工合作、熒屏聲化、掃黃打非、黑網吧整治等四大類創建工作資料。四是做好實地檢查準備工作，會同文化、教育、公安等部門開展專項整治的整治。