第一篇：鹽城市第二小學

鹽城市第二小學

鹽城市第二小學創建于1949年，學校目前有56個班級，2800余名學生，202名教職工，其中專任教師160名，市、區學科帶頭人、教學能手、教壇新秀56人，中學高級教師13人。學校把貫徹“新課標”，推進新課程作為教育科研的工作重點，加大教研力度，以提高課堂教學質量為核心，與時俱進地彰顯學校的示范性、輻射性和實驗性，全面實施素質教育，深入開展教育科研，形成了一系列自身的辦學特色，“四點半特色教育”、“小號手自主管理”、“紅十字博愛教育”已成為我校享譽省內外的閃亮名片。每年的“春之聲”、“秋之韻”大型公開教學展示活動是我校展示教學成果的有效載體。

1983年，鹽城撤縣設市，學校改名為“鹽城市第二小學”，期間使用過“鹽都縣實驗小學”校名，隨之鹽都撤縣設區，此校名也不再使用。2003年，為擴大辦學環境，新建南校區（今鹽城市第二小學校本部）；2010年，為將學校優秀教育資源共享給市內薄弱小學，組建“鹽城市第二小學教育集團”，學校總部也由育紅巷老校區遷入南中北路新校區，育紅巷老校區

老校區與第一初中合并為“毓龍路實驗學校”

遷入鹽城市第一中學老校址與“鹽城第一初級中學”合并為“鹽城市毓龍路實驗學校”。

第二篇：鹽城市第二小學規劃

鹽城市第二小學

廉政文化進校園工作規劃

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照廉政建設與文化建設相結合的要求，以提高黨員干部和教職工反腐倡廉、廉潔從教的自覺性，提高學生廉潔、守法、誠信意識為重點，充分利用學校教育資源和優勢，運用多種文化活動形式，深入開展廉政文化進學校示范點建設活動，著力營造“以廉為榮”的校園氛圍。

二、總體目標

1、在干部和黨員教師中開展以“廉潔從政、率先垂范”為主題的“廉潔文化進校園”教育活動。通過教育活動提高黨員干部的廉政意識和拒腐防變的自覺性，促使全體學校干部以身作則，奮發有為，勤儉辦學，成為師生的楷模，辦人民滿意的教育。

2、在全體教職員工中開展“廉潔從教、服務學生”為主題的廉政文化進校園教育活動。通過教育活動促進我校教師依法執教，敬業愛崗，誠信服務，為人師表，做一名人民滿意的教師。

3、在學生中開展“誠信守法,熱愛祖國”為主題的教育活動，把“廉政文化進校園”教育活動融入校園文化建設。

三、組織領導

成立廉政文化建設工作領導小組，健全廉政文化建設工作制度，做到有組織、有領導、有分工、有職責，形成學校黨政工團齊抓共管的工作局面。由辦公室、德育處牽頭組織，各部門、工會、團總支和少先大隊協調配合，各年級部、黨支部、團總支、少先大隊具體實施，全體黨員干部和教職工積極參與的組織網絡和工作機制。鹽城市第二小學廉政文化建設工作領導小組名單如下：

組長：王立昌

副組長：徐正洲宋斌夏舒華

成員：張榮王琴還紅斌楊紅慶葛群兵

楊艷琴楊慶梅邵懷玉翁國平楊傳岡

四、工作內容

1、加強學校基礎建設，創建廉政、廉潔校園硬環境。在校園醒目位置添加廉潔教育標語牌，使校園處處有廉，時時警示，在良好的廉政建設硬環境中，實現廉政文化的潛移默化，深入人心。

2、合理配置學校資源，開辟多元化廉政文化建設陣地。在圖書館開設廉政文化圖書角，為師生們學習廉政文化提供便捷、高效的服務；每周固定一期廉政專題校園廣播宣講，最大范圍地傳播廉政文化；訂閱黨風廉政建設雜志，提供給廣大師生學習，增強理論修養。

3、配備專門的師資力量，發揮課堂滲透廉潔教育的主渠道作用。認真貫徹教育部《中小學廉潔教育指導綱要》及省市縣各級有關黨風廉政建設的政策精神，開展課堂滲透廉潔教育。有效利用學校資源優勢，在語文、品德與生活等相關學科，建立一支以骨干教師為指導、青年教師為主要力量的廉潔文化教育輔導教師隊伍，制定廉潔文化教育的課堂教學計劃并認真實施。在語文、品德與生活等相關學科的教

材中選取相關內容，編制廉潔教育教案與課件并形成校本課程，在相關考試中設置廉潔文化方面有關試題，充分發揮課堂教育在學生廉潔教育中的主渠道作用。

4、構建長效教育機制。一是健全教育制度。堅持中心組學習制度，每月安排一次中層以上干部反腐倡廉的專題教育活動。堅持黨課制度，每學期安排一次對黨員進行的反腐倡廉教育的黨課。二是運用違紀違法典型案例，采用專題培訓、案例通報、現場參觀等形式，加強警示教育，打牢拒腐防變的思想基礎。三是運用多種形式，以校園網絡、知識競賽、征文活動、專題講座、演講比賽、讀書活動等，舉行廉政文化建設系列活動，營造濃厚的廉潔文化氛圍。

5、規范廉政文化建設考評制度及檔案管理。制定鹽城市第二小學關于黨風廉政建設的有關規定及要求，健全和完善廉政文化建設督查、信息反饋制度和考評、獎懲制度。規范廉政文化建設檔案管理，將校園廉政文化建設的有關組織、制度計劃、教育活動內容、形式、效果、經驗總結等過程的書面和電子資料，嚴謹詳細地記錄、登記、搜集歸檔，及時自查評估，糾正補缺，并做好上級組織檢查考核的準備工作。

6、建立廉政文化建設校園信息化平臺。充分利用校園信息化平臺，加強反腐倡廉、廉政文化建設的宣傳教育。及時總結宣傳報道廉政文化建設的經驗與做法；宣傳勤廉兼優先進典型，不斷提高學校的開放度和美譽度。

五、實施辦法

1、做好三個層面的工作。

第一層面：在學校黨員干部中開展以“廉潔從教、勤儉辦學、反對浪費”為主題的“廉政文化進校園”教育活動。領會精神實質，不斷提高理論素養，進一步落實本單位的黨風廉政責任制，做到嚴守黨紀，廉政從政、正確行使人們賦予的權力。通過教育活動提高學校領導的廉政意識和反腐防變的自覺性。促使學校領導干部以身作則，奮發有為，勤儉辦學，成為師生的楷模，辦人民滿意的教育。做到以下幾點:（1）讀好一本反腐警鑒書；（2）參加一次廉政知識講座；

（3）進行一次《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的學習活動；（4）制作廉政教育宣傳展板；（5）各支部開展一次廉政教育活動小結。（6）結合作風建設教育整頓活動談一次體會。

第二層面：在教職工中開展廉潔從教、服務學生為主題的“廉政文化進校園”教育活動。與教師職業道德建設相結合，把廉政從教，敬業愛崗、誠信服務作為主要內容，提高全體教師反腐倡廉的自覺性，促進依法執教。精心組織，認真開展好活動：（1）學習廉政相關知識，（2）參加廉政知識教育講座；（3）提煉 “廉潔從教”格言，并在校園網上登載；（4）結合教學內容上好廉政教育專題課；（5）作 “廉潔從教、服務學生”廉潔承諾（簽訂責任書）；（6）收集整理關于各學科有關“廉教”的相關內容；

第三層面：在學生中開展“敬廉崇潔”、“誠信守法”為主題的教育活動。把“廉政文化進校園”教育活動融入校園文化建設。以正

面事例和正面說理為主，以淺顯的事例、生動的形式，以誠信、正直、節儉、清廉和有責任心為基本的核心價值觀，開展基礎道德教育、理想信念教育、傳統美德教育和法制教育，使學生在學科滲透、主題班會活動等過程中接受廉政文化的熏陶，從小培養尊敬廉政人物、推崇廉政行為的情感。具體開展以下工作：（1）出好以廉政文化內容為主題的板報；（2）組織 “敬廉崇潔”為教育主題的主題班會；（4）組織 “敬廉崇潔”為主題主題征文活動；（5）開展廉政知識競賽；

（6）定期召開學干團干工作會議。

六、措施要求

1、統一思想認識。各部門、處室、年級管委會、黨支部要充分認識開展廉政文化進學校示范點建設，對干部、黨員、教職工、學生進行廉潔文化教育的重要意義；廣大干部、黨員、教職工要高度重視，正確對待，嚴肅認真，積極參與，確保活動順利開展；全體班主任老師要向學生廣泛宣傳廉政文化進學校的重要意義，讓全體學生積極配合，主動參與。

2、明確工作責任。確立“誰主管，誰負責”的領導體制，堅持分級管理、分級負責的原則，確保廉政文化建設工作落到實處。將廉政文化建設與實施納入學校各職能部門、處室、年級管委會、黨支部目標責任制，明確責任范圍和分工并進行與考核掛鉤，考核結果將作為學校各級干部業績評定、獎勵懲處、選撥任用的重要依據，以此，推動校園廉潔文化建設的經常化、規范化、系統化。

3、規范辦學行為。堅持依法治校，嚴格執行課程、招生收費、考試、基建、財經、黨風廉政等有關辦學規定，規范從教行為，全體教師在履行崗位職責中，要自覺遵守《中小學教師職業道德規范》，避免因教師師德失范等原因給學生的學習或給學校、教育系統造成不良的影響。

4、形成監督合力。進一步完善黨務、校務公開制度和教代會制度，要加強黨務、校務廉政信息的公示和通報工作，充分調動教職工關心學校、參與學校改革、加強行政監督的積極性，增強學校的凝聚力。強化監督執行體系建設，建立健全各處室、年級、黨支部廉政文化建設聯絡員、黨外人士廉政文化建設監督員、學生廉潔教育信息員等隊伍，以增強學校懲治和預防腐敗體系執行和廉政文化建設公眾監督力度，確保廉政文化建設措施落實、取得實效。

二0一一年二月

第三篇：鹽城市第二小學北校區體育節活動實施方案

鹽城市第二小學北校區

2011年春學期體育節活動實施方案

一、指導思想

以《中共中央國務院關于加強青少年體育增強青少年體質的意見》為指導，認真落實《學校藝術教育工作規程》，堅持以人為本，以“健康第一”為理念，面向全體學生，充分發揮體育教育的育人功能，培養中小學生健康的審美情趣和拼搏進取、積極向上的優良品質，并以此展示我校體育教育的成果，促進校園體育文化建設，促進學校體育教育的改革和發展。

二、主題和內容

本屆體育節活動的主題是“快樂校園 陽光生活”。

活動圍繞主題，體現時代特征、校園特色、學生特點，通過開展多層次、多形式的學生陽光體育活動和比賽，讓學生走向操場、走進大自然、走到陽光下，激揚青春活力，展示美的生活。

三、體育節活動實施步驟

3月18日前，成立體育節活動組織機構，制訂活動方案，進行宣傳發動。

5月上旬，舉行2011年鹽城市第二小學北校區校園體育節開幕式。

3月至6月上旬，組織開展形式多樣的體育競賽和展演活動，并組織參加市、區各類體育競賽。

四、體育節有關要求

1.各班級要根據學校體育活動方案組織開展形式多樣、豐富多彩的體育藝術活動，并遴選優秀學生組成班級代表隊參加學校級體育競賽和展演活動。

2.學校將以各班開展體育藝術活動情況作為評比優秀組織獎的依據。

3.各班主任要大力宣傳、精心組織，并對參加市、區體育比賽活動的運動員給予關心和大力支持，保證各項活動取得圓滿成功。

五、獎項設立

本屆體育節設立以下獎項：

1.優秀組織獎：由體育組根據各班參加本次體育節活動的組織情況進行評選。

2.優秀指導教師（教練員）：體育競賽中獲得團體前三至五名代表隊的班主任給予優秀教練員稱號。

七、組織工作

成立2011年鹽城市第二小學北校區體育節組委會（見附件1），負責體育節的統一領導和協調工作。

八、本次活動解釋權屬體育組

附件：1.2011年鹽城市第二小學北校區體育節組委會名單

2.2011年鹽城市第二小學北校區體育節競賽項目及參加市、區比賽安排表。

附件1：

鹽城市第二小學北校區

2011年體育節組委會名單

主任：

李建國副主任：

童進委員：

洪偉張炳祥王冬林

林強彬張生何巧云董立新劉方明潘翠芹朱勁松

孫梁玉盛

王玉松王安民樂尤登芳汪明華王

附件2：

2011年鹽城市第二小學北校區體育節競賽安排表

注：以上比賽規程另行通知。

第四篇：鹽城市口腔醫院[范文模版]

鹽城市口腔醫院

鹽口醫[2010]10號

關于成立鹽城市口腔醫院

工程建設預防職務犯罪工作站通知 各科室：

為進一步加強鹽城市口腔醫院工程建設的監管，根據《鹽城市人民檢察院、鹽城市衛生局關于在全市衛生系統共同開展預防職務犯罪工作的實施意見》和市衛生局加強基建工程監管的有關要求，經研究決定，成立鹽城市口腔醫院工程建設預防職務犯罪工作站。工作站在市檢察院和市衛生局的領導下，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，按照“工程優質、干部優秀”的目標，在市口腔醫院工程建設中開展預防職務犯罪工作。

一、工作站人員組成站長：劉正彤鹽城市口腔醫院黨委書記、院長 副站長：孫德奎鹽城市人民檢察院職務犯罪預防處處長 成員：石開中鹽城口腔醫院副院長

徐劍鹽城市口腔醫院辦公室主任

二、工作站主要職責

（一）嚴格落實黨風廉政建設責任制，組織經常性的廉政教育活動，切實加強市中醫院門急診樓工程建設人員的預防職務犯罪和自身廉潔自律意識。

（二）加強對市中醫院門急診樓建設及招投標活動的全程監督，確保省、市及市中醫院廉政建設各項規定在市中醫院門急診樓建設過程中的貫徹落實。

（三）加強對項目管理公司、工程監理單位、跟蹤審計單位在市中醫院門急診樓建設工程中履行職責情況的監管。

（四）督促檢查乙方向甲方遞交《廉政承諾書》制度的落實情況。

（五）加強對市中醫院門急診樓建設各項合同簽訂和履約情況的監管。

（六）工作站定期召開通報會，確保每個環節的措施落到實處。

（七）工作站設立舉報箱，收集情況，發現問題及時督促整改。

（八）工程預防結束，要寫出預防總結報告，以便總結工作經驗。

二0一0年四月十二日

第五篇：鹽城市新版勞動合同

編號：

全日制勞動合同書

甲方（用人單位）全稱 單位勞動保障代碼 法定代表人（負責人）甲方注冊登記地址

郵編

生產經營地址 聯系電話

乙方（勞動者）姓名

個人勞動保障代碼 居民身份證號碼 戶口所在地

戶口性質

現居住地址

郵編 住所電話

手機號碼

鹽城市人力資源和社會保障局制

二〇一〇年六月

特 別 提 示

1、本合同適用于全日制勞動者、勞務派遣勞動者使用《勞務派遣勞動合同書》，非全日制勞動者使用《非全日制勞動合同書》建筑業生產操作類崗位勞動者，特別

是農民工使用《建筑業勞動合同》。

2、法定代表人和負責人，是指甲方注冊登記證上額度登記人員。戶口性質是指

非農業戶口或者農業戶口。

3、三種不同的勞動合同期限，雙方只能選擇其中一種。

4、工作崗位、工作地點等發生變動時，用人單位應當與勞動者協商變更勞動合同。

5、實際綜合計算工時工作制或不定時工作制的，要經當地人力資源和社會保障

行政部門批準。

6、由于生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協商后可以安排勞動者加班。

7、企業職工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫療時，應當按照《企業職工

患病或非因公的負傷醫療期規定》要求，根據本人實際參加工作年限和在本單位工 作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

8、當用人單位有不與勞動者簽訂勞動合同、未將勞動合同文本交付勞動者持有 一份、扣押勞動者居民身份證等證件、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物、未

向勞動者及時足額支付勞動報酬等行為的，勞動者可以依法向當地勞動保障監察機

構投訴。(十一)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(十二)勞動合同期滿，有本條第（五）項約定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，有本條第（五）項第2點喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

(十三)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。按照《勞動合同法》有關規定應當續訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規定執行。

第十條 雙方約定的其它事項

(一)甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務期協議和競業限制協議等其他約定條款。第十一條 法律責任

(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。

(二)甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。

(三)甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。

（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第十二條 其它事項

(一)甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(二)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。

(三)本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

法定代表人或委托 代理人（簽名）：

****年**月**日 年

月

日

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

第一條

合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”： A、無固定期限自 年 月 日起。

B、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完成一定工作任務為期限自 年 月 日起至該項工作任務完成止。

實行試用期制度的，其中試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。（注:以完成一定工作任務為期限勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期）

第二條

工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為。甲方根據工作需要，可依法協商變動乙方的工作地點。

第三條 工作內容

(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

(三)。第四條 工作時間和休息休假(一)甲方根據工作需要依法制定工作時間制度。經雙方協商確定，乙方執行下列

種工時工作制。

A、標準工時制。具體工作時間為 B、綜合計算工時工作制。C、不定時工作制。

注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保障行政部門批準。(二)甲方嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。第五條 勞動報酬

(一)經甲乙雙方協商一致，乙方工資執行下列 條款。A、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。

B、甲乙雙方協商約定月工資 元。其中，試用期月工資 元。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

D、其他形式。(二)甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發基數的月標準為。

第六條 社會保險和福利

(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

(二)乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。第七條 勞動保護、勞動條件和職業培訓

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規定。

(六)甲方執行國家就業準入和職業資格證書制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。

第八條 勞動合同履行和變更

(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。(二)甲方發生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續履行。(三)經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。

第九條 勞動合同解除和終止

(一)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的;

2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;

5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知

乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的。

(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動合同法》規定程序解除乙方勞動合同：

1、甲方依照企業破產法規定進行重整的;

2、甲方生產經營發生嚴重困難的;

3、甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。但甲方在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，并在同等條件下優先招用乙方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、（四）項約定解除勞動合同：

1、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、乙方在孕期、產期、哺乳期的;

5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(六)甲方在試用期內解除合同的應當向乙方說明理由。(七)乙方在試用期解除勞動合同的，應當提前三日通知甲方。(八)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付乙方工資的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(十)甲方單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會