第一篇：領導干部監督的方法途徑

領導干部監督的方法途徑

1、黨的監督。黨的監督包括黨的組織和黨的紀律檢查機關的監督，黨的領導干部相互之間的監督，黨員群眾的監督和黨內上下級相互之間的監督等等。加強黨的監督，是馬克思主義建黨學說的重要內容，是中國共產黨自身建設的重要經驗，是推進黨的建設新的偉大工程的現實需要。

2、國家權力機關的監督。國家權力機關的監督即指各級人大及其常委會所進行的監督。這種監督在國家監督中居于主導地位，其中全國人大及其常委會的監督在整個國家監督中居于最高地位，是具有最高法律效力的監督。國家權力機關的監督包括兩個方面：一是立法監督。二是對憲法和法律實施的監督。

3、人民群眾的監督。群眾觀點、群眾路線是中國共產黨一貫倡導的基本觀點、基本工作方法，將領導干部置于群眾監督之下，充分發揮群眾監督的作用，既是發揚黨的優良傳統的具體體現，更是推進社會主義民主政治的客觀需要。

4、領導班子和領導干部內部的監督。班子內部監督是領導干部監督的主要形式，班子成員朝夕相處，問題看得準，監督針對性強；思想交流多，常常在問題的萌芽期就能覺察，便于及時提醒，防微杜漸。

5、專門機構的監督。專門機構的監督是指專門從事領導干部監督工作部門的監督，目前主要有紀檢監察部門的監督、組織部門的監督、巡視監督等。發揮這些監督部門的作用是領導干部監督的重要組成部分。

6、司法監督。司法監督，是指司法機關依法對行政機關及其工作人員的司法活動的合法性進行的監督。這就決定在實施司法監督中，不能用一般的公正的理念來衡量司法監督的公正性，而應以憲法、法律、法理為指導，緊密聯系實際，更新司法監督的理念。

7、審計監督。依法開展審計工作是對領導干部進行經濟監督的重要方法。

8、輿論監督。輿論監督的界說有廣義和狹義兩種：廣義的輿論監督，是指公民享有對國家和社會事務實行輿論監督的權利和自由。狹義的輿論監督，是指新聞輿論監督。

9、自我監督。毛澤東在《矛盾論》中指出，“外因是變化的條件，內因是變化的根據，外因通過內因而起作用”。實現自我監督，應注意從點滴小事做起，善于慎微，自覺抵制各種誘惑，才能使自己的思想覺悟、道德境界逐步提高，成為一個廉政、勤政的領導干部。

第二篇：領導干部加強黨性修養的途徑與方法

黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。廣大基層領導干部既是黨的路線方針政策的最終貫徹落實者，又是聯系群眾的橋梁和紐帶，是干好事業的重要基礎。因此，把加強基層領導干部黨性修養作為重要內容納入深入學習實踐科學發展觀活動，教育保護好干部，防止腐敗變質，對于黨的事業有著極為重要的意義。每一名基層領導干部一定要定好位，把好關，算好賬，不斷加強黨性修養，筑牢思想道德防線。

一、定好位。要定好位首先要提倡真正想干事、干成事、不出事的好作風，要把領導干部當做一種責任，一種奉獻，一種服務，而不是當做一種榮耀，一種謀取利益的資本；要定好位就要培養高尚的道德情操，做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”，這樣，我們自身的“免疫系統”就有了強大的“抗病因子”，可以殺滅任何“病毒”；要定好位還要善于認識自我，規劃人生。每一名領導干部既要立足現實，不好高騖遠，又要揚長避短，謀求長文秘雜燴網遠發展，實現人生美好的理想。

二、把好關。綜觀近年來所查處的黨員領導干部違紀違法案件，那些腐敗分子或為權所困，或為錢所誘，或為情所惑，或為色所迷，或淪為“五毒俱全”型敗類，歸根結底還是在于自己沒有把好關，失守了人生底線。因此，基層領導干部要保護好自己就一定要把好關口，設好防線。一是要把好權力觀，始終要保持清醒頭腦，牢記權力是一把雙刃劍，用得好可以為民造福，用不好既損害國家又傷害自己。二是要把好親情關，始www.終要把黨的事業，國家的利益，人民的利益放在首位。切忌“英雄氣短，兒女情長”，為了一己私利以身試法。三是要把好金錢關，始終正確對待金錢。“君子愛財，取之有道”。貪婪容易被金錢吞噬靈魂，戒貪才是立身之本。四要把好美色關，始終要高度警惕美色陷阱。沉溺于燈紅酒綠，流連于聲色犬馬，必生大患，這已經成為一條鐵律。五是要把好交友關，始終堅持做到人際關系不超越黨性原則，不超越法紀界限。道不同，不相為謀。交友不慎同樣容易使人落馬失蹄。一定要多交益友，遠離小人。

三、算好賬。首先要算好自由賬。世界上最珍貴的東西就是自由，人生最大的悲劇就是失去自由。一時的腐敗，就會失去長期的甚至終生的自由。孰重孰輕，心里經常掂量，教育自我。其次要算好家庭賬。領導干部是家庭的驕傲與光榮，更是頂梁柱，一旦出了問題，跌入深淵，往往妻離子散，家破人亡，給一個乃至多個家庭帶來巨大痛苦。是福是禍，要經常思索，監督自我。第三要算好前途賬。我們都受黨和人民的教育培養多年，辛勤工作多年，美好的前途來之不易，稍有不慎，淪為階下囚，政治前途就會“灰飛煙滅”。是失是得，要經常思考，反思自我。第四要算好名譽賬。“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”。領導干部是黨的形象代言人，擁有較高社會地位，受人尊重，應當倍加珍惜自己的聲譽。如果走上歧途，既損害黨的形象，又自毀聲譽。是芳是臭，要經常自諫，完善自我。第五要算好經濟賬。黨和國家給予我們的工資、福利、待遇足以讓我們衣食無憂。倘若還見利忘義，貪得無厭，最終只會落得傾家蕩產，刑期漫漫。是賺是虧，要經常自問，約束自我。（

第三篇：探索黨內監督的途徑和方法

探索黨內監督的途徑和方法

加強黨內監督是遏制腐敗滋生蔓延的堅實堤防。有效地開展黨內監督，必須進一步拓寬思路，全方位地加大綜合推進的力度。

1、強化監督意識，營造濃厚氛圍。搞好黨內監督，需要增強“三個意識”：一要增強黨員參與監督的責任意識。黨員參與黨內監督，與腐敗行為做斗爭，是每位黨員應履行的一項權利和義務，是關心黨、愛護黨的具體體現，否則就是黨性不強的表現。二要增強服從監督意識。在黨內生活中，每個黨員都既是監督他人的主體，又是被他人監督的客體，黨內不允許有不服從監督的特殊黨員。三要增強監督地位人人平等意識。這是黨內相互間一種新型的政治關系的體現。監督者和被監督者是平等的、相對的，而不應該是一種從屬的或領導與被領導的關系。要做到平等監督，關鍵是領導干部要克服特權思想和居高臨下的意識，既接受監督，又支持監督。

2、嚴格監督重點，凸現表率作用。加強和改進黨內監督，必須抓住權力這個核心，抓住領導班子、領導干部這個重點，這是實施黨內監督的關鍵環節。因此，對領導干部應堅持“三嚴”：一要堅持嚴格教育。這是增強人格力量的基礎性工作。首先，嚴格政治理論學習制度，提高理論水平；其次，強化“三個代表”的目標意識，保持黨的先進性，鑄就實踐楷模；其三，注重黨性鍛煉，增強政治素質。從而牢固樹立自警、自省、自控、自律的能力和拒腐不染的思想警戒線。二要堅持嚴格管理。這是日常監督最有效的方式。要把好“四關”：選拔前把好“入口關”，征求紀委意見，加大考廉力度；任職時把好“警示關”，組織廉政談話，明確廉政勤政要求；任期中把好“評議關”，推行黨風廉政考察，廉政檔案，廉政誡勉制度，進行定期與動態相結合的考核評審；任屆滿把好“監審關”，接受組織的離任審計與干群的質詢等等。逐步形成一套行之有效的嚴格管理程序和方法。三要堅持嚴格監督。這是促進黨員、干部嚴以律己必不可少的紀律措施。應做到“三要三實行”：要堅持集體領導制度，實行正確適度的“權力制衡”；要堅持雙重組織生活制度，實行群眾性的“行為制約”；要堅持執紀監督制度，實行拒腐防變的“專項制控”。從而保證黨員領導干部在履職過程中始終處于有效監督之下。

3、完善監督體系，暢通監督渠道。為提高黨內監督的輻射力、強制力，應當建立起上下結合、內外相濟、縱橫交錯、多元并舉的監督體系。一要堅持以黨的組織監督為主渠道，強化“內活力”，拓展黨的自身監督途徑。要充分發揮黨組織的監督作用，特別是全委會、黨代會與常委會在決策、執行、監督三個層面上的作用。加大對常委會決策權、執行權的制約監督，保證民主集中制的真正落實。切實保障黨員依照黨章規定行使批評權、申訴權和控告權等權利，充分發揮黨員的民主監督作用。二要保證黨內專門監督機構的權能到位。一方面，紀委自身要增強責任感和使命感，正確處理向上級紀委負責和向同級黨委負責的一致性，積極履行監督職責；要逐步理順黨內監督體制，實行中央以下黨的各級紀委直接受上一級紀委領導并對上一級紀委負責的垂直領導體制，在人事、經費、財物等方面不受同級黨委的制約，解決好對同級黨委及其成員監督不力問題。另一方面，黨委要大力支持紀檢工作，為紀委行使監督權“壯膽撐腰”創造條件，做到權能到位。三要加強黨外監督，形成完整的監督網絡體系。堅持黨內監督與群眾監督、司法監督、民主黨派監督、輿論監督的有機統一，形成全方位監督的整體合力。要充分發揮群眾的監督作用，落實好群眾的知情權，暢通群眾了解情況的渠道;擴大評議權，加強群眾對權力運行的有效監督;保護檢舉權，重視群眾檢舉問題的查處。同時，強化輿論監督，充分發揮報紙、廣播、電視、互聯網等新聞媒體的監督作用，實行正確的輿論引導，保證各級干部自覺遵紀守法，做到真正為人民掌好權、用好權。

4、細化監督制度，強化監督措施。一方面，要細化制度。《中國共產黨黨內監督條例（試行）》作為黨內首部監督法規，在黨內監督工作和監督領域是管總的方面的。它適用于黨的各級組織、所有黨員，涵蓋了黨內各種政治和組織活動，從實踐角度看，亟須各級黨組織把它進一步具體化。重點做好集體領導和分工負責制度、重要情況報告制度、人大對政府工作部門正職領導述職評議制度、民主生活會制度等制度的細化工作，分門別類，明確具體內涵和操作程序，努力形成一整套綜合的教育、監督和管理辦法，使之相互配套，相互促進，共同發揮作用。要根據形勢和任務要求以及黨情、國情的變化，吸收和借鑒外地反腐敗的新鮮經驗，不斷創新黨內監督制度。另一方面，要強化措施。做到“三個要”、“三在前”。“三個要”：一要方向明。要有堅定的正確的政治方向，明確黨內監督工作意義，只有這樣，黨員監督的積極性、主動性、創造性就會充分發揮起來，監督成效也就會大；二要眼睛亮。要能辨別真假，識別善惡。對壞人堅決查處，毫不留情。對本質好，只因缺乏經驗而犯錯誤的同志，要多幫助教育；三要原則強。要堅持原則，依法監督，不管涉及到誰都要嚴肅認真地監督檢查，以事實為依據，按黨規黨法論處，絲毫不能帶有個人的雜念。“三在前”：教育在前，對苗頭性問題，早打招呼，把違紀問題消滅在萌芽狀態；防范在前，對傾向性問題，研究措施，把問題解決在成風之初；制約在前，對普遍性問題制定制度，堵塞漏洞，防止問題的再度發生。只有這樣，才能使各項制度落實到實處，增強黨內監督的效果。

5、構建法規體系，做到依法監督。既要進一步完善預防腐敗的法規體系。改革開放以來，我國相繼頒布了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)和《中華人民共和國行政監察法實施條例》等一系列有關政府機關及其工作人員廉潔從政的法規和制度，既為政府機關及其工作人員廉潔從政提供了基本準則，也為紀檢監察機關實施依法監督提供了強有力的保證。但預防和懲治腐敗斗爭中，仍然存在一些法律空白，法規體系有待進一步健全和完善，把成熟的廉政制度上升為法律，以法制化的規則和程序制約權力的運行，使掌握權力的人員只能在法律限定的范圍、程序、程度上行使職權，確保制度的穩定和落實。又要加強廉政法規貫徹執行情況的監督檢查。“徒法不足以自行”，如果沒有作為廉政法規實施主體的紀檢監察機關對這些法規和制度的貫徹執行情況進行監督檢查，這些法規和制度就可能被束之高閣，起不到應有的作用。因而依法監督是紀檢監察機關義不容辭的責任，要對各項監督制度和措施的執行情況要經常開展監督檢查，督促各部門認真履行職責，分工負責抓好落實。發現問題要及時糾正，堅決糾正有章不循、有法不依的現象。對因不落實監督措施和制度出了問題的，要追究有關部門主要領導的責任。同時，各部門黨組織要自覺地按照“誰主管、誰負責”的原則真正負起對本部門黨員干部監督、管理的責任。隨著預防和懲治腐敗法規體系的不斷完善，隨著依法監督力度的不斷加強，遏制腐敗勢頭的蔓延，以至最終徹底鏟除腐敗是指日可待的。

加強黨內監督，是新形勢下保持黨的活力、提高黨的執政能力、鞏固黨的地位的必然要求，是貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的重要舉措。要正確分析黨內監督的現狀，特別要清醒地看到存在的問題，把《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的有關規定制度落到實處，使我們黨的肌體更健康，黨的事業更輝煌。

第四篇：宣傳途徑及方法

宣傳途徑及方法

1、在人群流動多的地方擺放桌子，拉條幅做宣傳。

2、飛信：自己和朋友的飛信都可以群發信息。

3、網站：各大免費網站，如：趕集網，58同城等等。

4、在學校劃分區域做宣傳：找幾個朋友分區域宣傳、或者自己今天去那個系，明天去哪個系做宣傳。

5、在論壇上宣傳：多注冊幾個論壇，每天在上面發布。如果不是本校學生，可以看看這個區域代理的聯系方式，轉介紹給他們。

6、先從宿舍和班級開始宣傳，首先讓大家知道你是做什么的。

7、找學生會或勤工助學部，尋找有意向的人群做會事半功倍。

8、Q號：自己的QQ上，個性設置。本校或朋友的QQ上都可以。

9、考察同行是怎么做的，對比雙方的優、劣點。所謂知己知彼，百戰不殆。有能力的話就拉過來，或者合作。

10、在樓道或宿舍貼宣傳頁，注明自己的名字和聯系方式。

11、寫日志上傳上廠家的資料、圖片、或 網站。

12、給學校或附近經常做兼職的朋友宣傳、講解。

13、良好的心態注定人生的成敗，年輕就是我們的資本，好好去折騰一番吧，天道注定是垂青于于那些敢想、敢做、敢付出的人！

第五篇：領導干部監督三法

最近集團公司組織我們學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，通過學習，我們深刻認識到加強領導干部隊伍建設的重要性。《條例》第六十七條：“建立組織（人事）部門與紀檢機關（監察部門）等有關單位聯席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議”。本人認為，選拔任用領導干部固然重要，但加強領導干部的監督更重要，因為沒有有效的監督、有利的監督，領導干部就不可能健康成長，就不可能成為國家有用的人才。因此，認真學習貫徹《條例》精神，強化干部的學習、教育和監督，對預防干部腐敗，確保干部廉潔自律，推進經濟社會又好又快發展，具有較強針對性和現實意義。

——強化教育增意識。加強思想教育，提高領導干部的思想政治素質，增強他們接受監督的自覺性，是干部監督工作的一項重要內容，也是做好監督工作的基礎。增強領導干部的自律意識，應當著力于從三個方面進行教育：一是開展科學發展觀的灌輸教育，牢固自我監督的思想基礎。如集團公司廉潔從業實施細則的下發，對加強領導干部教育提出了具體的措施，通過開展“揚清風正氣，促跨越發展”，不斷加強領導干部的廉潔從業教育，提高領導干部的廉潔意識；二是開展正面典型的激勵教育，強化自律典型示范作用。集團公司通過開展廉潔從業模范的評比，使我們看到身邊的典型，用典型的力量帶動廉潔教育的開展；三是開展反面案件的警示教育，增強嚴格自律的自覺性的緊迫感。如這幾年礦通過組織到鄒城市監獄參觀，通過一些領導干部的犯罪事實教育干部，增強他們的廉潔意識和拒腐防變能力。通過這三個方面的教育引導他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷增強領導干部的思想政治素質和拒腐防變能力，做到廉政、勤政和優政。

——突出重點建體系。突出“預防為主，正面引導”這個重點，構建干部監督管理體系。一是要把自上而下的監督和自下而上的監督有機地結合起來，形成雙向監督的科學機制。礦通過建立黨務公開制度，在全礦形成了黨內監督和黨外監督體系，把權利放在陽光下操作，形成了較好的監督體系。二是要把領導班子內部監督和外部監督有機地結合起來。搞好領導班子內部監督，一方面要堅持和完善民主集中制，實行集體領導；另一方面領導班子要通過召開高質量的民主生活會，以積極的方式解決班子集體或領導干部個人存在的不足和問題，以免“小洞不補，大洞吃苦”。三是要發揮新聞媒體監督作用。對業經查實、作出處理的腐敗事件，要給予曝光，引以為戒，對廉潔自律的正面典型，要大力宣傳，樹立學習榜樣。

——創新方法拓渠道。不斷豐富手段、拓寬渠道，講究策略、創新方法，及時研究工作中出現的新情況、新問題，提高監督的質量和水平。在開展一般監督工作的同時，強化對干部選拔任用、財務資金使用、國有資產運營、煤炭銷售、招工等重點工作的監督。要堅持事前監督、事中監督、事后監督相結合，通過建立廉潔風險防控管理，使監督工作落實到權力運行的全過程。

要堅持八小時內監督和八小時外監督相結合，全面掌握領導干部的思想作風、工作作風以及生活作風情況。在堅持整合監督資源，在切實加強黨內監督的同時，重視發揮職代會監督、職工監督、群眾監督、輿論監督的重要作用，增強監督合力，在全礦形成領導干部監督的強大氛圍，使領導干部主動接受監督、愿意接受監督，做大有效監督、監督有效，從而保證領導干部能夠廉潔從業、用心工作、艱苦奮斗，開拓創新，為促進北宿煤礦科學發展、安全發展和可持續發展做出積極的貢獻。