第一篇：男生也需要被愛

男生也需要被愛。女生好好看下該怎么愛你男朋友————————這個(gè)我比較喜歡 嘎嘎 來源： 孫志偉的日志

1、請(qǐng)你認(rèn)認(rèn)真真地去愛他，無論你多優(yōu)秀，多聰明，多漂亮，家境多好，有多少人疼你，你都只有這樣一個(gè)會(huì)傻傻地愛 你的他。

2、不要只因?yàn)槟阍谶@邊受了委屈就對(duì)電話那邊的他大喊大叫；

3、不要在他很忙時(shí)一遍遍打電話只為了告訴他你想他；

4、不要將思念他作為你每天生活的全部內(nèi)容；

5、不要和任何一個(gè)男生有超出朋友的交往，即使他看不到；

6、不要掛他的電話，無論你多生氣。讓一個(gè)男生最氣憤的是莫過于讓他找不到自己的女朋友；

7、不要只一 味的索取他的愛，要記得他的付出也需要肯定，需要回報(bào)；

8、不要總是拖著他陪你去逛街，讓他拎包、付款，無論他是否愿意；

9、不要在有第三個(gè)人在場(chǎng)時(shí)提到他的缺點(diǎn)，即使他并不在意這些缺點(diǎn)，即使你 的本意只是想開玩笑；

10、不要在外人面前反駁他，每一個(gè)男生都有一點(diǎn)點(diǎn)大男子主義的情結(jié)；

11、不要把你很忙作為不回他短信，不接他電話的理由，因?yàn)樗麖奈催@樣做過。

12、不要評(píng)論他的親人的過失，畢竟你選的是他，而不是他的家人；

13、不要抱著 “騎驢找馬”的想法。你可以選擇愛或不愛，但不能欺騙或傷害；

14、不要懷疑他，永遠(yuǎn)不要。

15、請(qǐng)永遠(yuǎn)對(duì)著他微笑，即使此時(shí)你的心情可能也不好。你永遠(yuǎn)不會(huì)了解你的微笑會(huì)給他多大的鼓勵(lì)；

16、請(qǐng)?jiān)谒軅?、失敗的時(shí)候找一個(gè)僻靜的地方抱一抱他，把你并不寬闊的肩膀借他靠一下，把你雪白的衣袖借他擦一下 鼻涕和眼淚；

17、請(qǐng)對(duì)他的每一點(diǎn)進(jìn)步和努力肯定和鼓勵(lì)，他在落魄的時(shí)候最需要你；

18、請(qǐng)記得每次出門前帶上錢包，偶爾搶著付錢，偶爾請(qǐng)他吃東西。愛情應(yīng)該是平等的；

19、請(qǐng)記得在每次去飯店時(shí)幫他點(diǎn)他愛吃的東西；

20、請(qǐng)記得每一個(gè)對(duì)他重要 的日子，即使沒有辦法及時(shí)送上禮物，也要打個(gè)電話或者發(fā)條短信，讓他知道你記得；

21、請(qǐng)偶爾抽時(shí) 間頂著太陽去看他踢球、打球；

22、請(qǐng)?jiān)囍鴮W(xué)會(huì)他愛的運(yùn)動(dòng)。你可以玩得不好，可是至少你可以 對(duì)他的愛好多些了解，可以在他寂寞時(shí)陪他玩上一會(huì)兒；

23、請(qǐng)?jiān)谒那椴缓脮r(shí)盡量耐心的聽他的電 話，即使你很忙；

24、請(qǐng)相信所有他對(duì)你講的話，即使其他所有人都不相信；

25、請(qǐng)學(xué)會(huì)撒嬌的同時(shí)也學(xué)會(huì)在犯錯(cuò)之后說：“對(duì)不起”；

26、請(qǐng) 不要對(duì)他說謊。如果他真的愛你，他可以原諒你所有的錯(cuò)誤，卻無法原諒你的謊言；

27、請(qǐng)?jiān)诳臻e的下 午為他整理一次書柜，疊一次衣服；

28、請(qǐng)記得在他生病時(shí)給他帶藥，削蘋果；

29、請(qǐng)時(shí)刻保持端莊、可愛，無論他是否看得到。因?yàn)槟闶撬呐笥眩瑹o論走到哪里，你都代表著他的尊嚴(yán)的一部分；

30、請(qǐng)為了他，時(shí)刻讓自己變得更優(yōu)秀；

31、請(qǐng)以他喜歡的 方式愛他。

32、愛情是兩個(gè)人的事情。如果他不值得你愛，那么請(qǐng)放手，給你們兩個(gè)人追求幸福的機(jī)

會(huì)；如果他值得你愛，那么，請(qǐng)用心去肯定他、愛他、關(guān)懷他、等待他，等到他有一天終于變成了蓋世英雄，踏著七彩云來娶你

轉(zhuǎn)]一位老人告訴我的 來源： 王超穆的日志

1.低頭要有勇氣，抬頭要有底氣。

2.人生就像一杯茶，不會(huì)苦一輩子，但總會(huì)苦一陣子。

3.傻與不傻，要看你會(huì)不會(huì)裝傻。

4.幸福是可以通過學(xué)習(xí)來獲得的，盡管它不是我們的母語。

5.不要見一個(gè)愛一個(gè)，愛的太多，你的愛就要貶值。

6.想完全了解一個(gè)男人，最好別做他的戀人，而做他的朋友。

7.朋友就是把你看透了，還能喜歡你的人。

8.當(dāng)我們搬開別人架下的絆腳石時(shí)，也許恰恰是在為自己鋪路。

9.如果說我懂的道理比別人多一點(diǎn)，那是因?yàn)槲曳傅腻e(cuò)誤比別人多一點(diǎn)。

10.不是每句 “ 對(duì)不起 ”，都能換來 “ 沒關(guān)系 ”。

11.世界上只有想不通的人，沒有走不通的路。

12.地球是運(yùn)動(dòng)的，一個(gè)人不會(huì)永遠(yuǎn)處在倒霉的位置。

13.走的最急的是最美的景色，傷的最深的是最真的感情。

14.在事實(shí)面前，我們的想象力越發(fā)達(dá)，后果就越不堪設(shè)想。

15.當(dāng)別人開始說你是瘋子的時(shí)候，你離成功就不遠(yuǎn)了 ……

16.你永遠(yuǎn)看不見我眼里的淚，因?yàn)槟悴辉跁r(shí)我才會(huì)哭泣。

17.時(shí)間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。

18.如果我能夠看到自己的背影，我想它一定很憂傷，因?yàn)槲野芽鞓范剂粼诹饲懊妗?/p>

19.理想和現(xiàn)實(shí)總是有差距的，幸好還有差距，不然，誰還稀罕理想？

20.任何人都可以變得狠毒，只要你嘗試過嫉妒。

21.愛情就像攥在手里的沙子，攥的越緊，流失的越快。

22.成熟不是心變老，而是眼淚在眼里打轉(zhuǎn)卻還保持微笑。

23.做與不做的最大區(qū)別是：后者擁有對(duì)前者的評(píng)論權(quán)。

24.人，長得漂亮不如活的漂亮。

25.有些事，明知是錯(cuò)的，也要去堅(jiān)持，因?yàn)椴桓市?；有些人，明知是愛的，也要去放棄，因?yàn)闆]有結(jié)局；有時(shí)候，明知沒路了，卻還在前進(jìn)，因?yàn)榱?xí)慣了。

26.同樣的一瓶飲料，便利店里 2 塊錢，五星飯店里 60 塊，很多的時(shí)候，一個(gè)人的價(jià)值取決于所在的位置。

27.每個(gè)人出生的時(shí)候都是原創(chuàng)，可悲的是很多人漸漸都成了盜版。

28.真壞人并不可怕，可怕的是假好人。

29.浪漫是一襲美麗的晚禮服，但你不能一天到晚都穿著它。

30.把一切平凡的事做好即不平凡，把一切簡單的事做好即不簡單。

31.把不忙不閑的工作做的出色，把不咸不淡的生活過得精彩。

32.情侶間最矛盾的地方就是幻想彼此的未來，卻惦記著對(duì)方的過去。

33.忙碌是一種幸福，讓我們沒時(shí)間體會(huì)痛苦；奔波是一種快樂，讓我們真實(shí)地感受生活；疲憊是一種享受，讓我們無暇空虛。

34.理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。

35.愛情永遠(yuǎn)比婚姻圣潔，婚姻永遠(yuǎn)比愛情實(shí)惠。

36.探索的旅程不在于發(fā)現(xiàn)新大陸，而在于培養(yǎng)新視角。

37.一個(gè)人能走多遠(yuǎn)，要看他有誰同行；一個(gè)人有多優(yōu)秀，要看他有誰指點(diǎn)；一個(gè)人有多

成功，要看他有誰相伴。

38.嘆氣是最浪費(fèi)時(shí)間的事情，哭泣是最浪費(fèi)力氣的行徑。

39.不是人人都能活的低調(diào)，可以低調(diào)的基礎(chǔ)是隨時(shí)都能高調(diào)。

40.談戀愛就像剝洋蔥，總有一層會(huì)讓你流淚。

41.年輕時(shí)候，拍下許多照片，擺在客廳給別人看；等到老了，才明白照片是拍給自己看的。

42.就算不快樂也不要皺眉，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道誰會(huì)愛上你的笑容。

43.當(dāng)大部分人都在關(guān)注你飛的高不高時(shí)，只有少部分人關(guān)心你飛的累不累，這就是友情。

44.絕口不提不是因?yàn)橥洠且驗(yàn)殂懹洝?/p>

45.讓未來到來，讓過去過去。

46.微小的幸福就在身邊，容易滿足就是天堂。

47.成功有個(gè)副作用，就是以為過去的做法同樣適應(yīng)于將來。

48.天使之所以會(huì)飛，是因?yàn)樗齻儼炎约嚎吹煤茌p ……

49.試金可以用火，試女人可以用金，試男人可以用女人。

50.喜歡一個(gè)人，就是在一起很開心；愛一個(gè)人，就是即使不開心，也想在一起。

51.幽默就是一個(gè)人想哭的時(shí)候還有笑的興致。

52.咖啡苦與甜，不在于怎么攪拌，而在于是否放糖；一段傷痛，不在于怎么忘記，而在于是否有勇氣重新開始。

53.人之所以活得累，是因?yàn)榉挪幌录茏?，撕不開面子，解不開情節(jié)。

54.漂亮只能為別人提供眼福，卻不一定換到幸福。

55.美麗讓男人停下，智慧讓男人留下。

56.人生最精彩的不是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的瞬間，而是堅(jiān)持夢(mèng)想的過程。

57.忍無可忍，就重新再忍。

58.付出真心，才會(huì)得到真心，卻可能傷的徹底；保持距離，才能保護(hù)自己，卻注定永遠(yuǎn)寂寞。

59.有時(shí)候，不是對(duì)方不在乎你，而是你把對(duì)方看的太重。

60.廢話是人際關(guān)系的第一句。

第二篇：渴望被愛（范文模版）

渴望被愛

我，是一位單翼天使；我，是一個(gè)靈魂不全的人；我，是一只沒有線的風(fēng)箏......說到底，我是一個(gè)沒有爸爸的孩子，就像失去大山的青松，就像沒有暖巢的小鳥，就像離開土地的青草。我失去了一樣非常重要的東西----父愛…...-----題記

那天我到醫(yī)院去看望姑父，路過新生兒科，聽見一陣嘹亮的啼哭聲，一位父親哆哆嗦嗦地抱著一個(gè)孩子，興奮的喊道:‘‘我當(dāng)爸爸了，我當(dāng)爸爸了！’’看到這樣的場(chǎng)景，我不禁想起了我的爸爸。

我的爸爸是一個(gè)老實(shí)地農(nóng)民工，他十分愛我。不會(huì)十分強(qiáng)制的要求我必須考多少分，第幾名，而是讓我盡力而為。有一次我語文考試沒有發(fā)揮好，只考了82分

第三篇：有時(shí)也需要留學(xué)生

魏書生班主任工作漫談讀后感

-------有時(shí)也需要留學(xué)生

洛新局磁澗小學(xué)

游大興

班里經(jīng)常有個(gè)別學(xué)生不能保質(zhì)保量完成家庭作業(yè)，我常常說作業(yè)寫不完，課間補(bǔ)，課間補(bǔ)不完，放學(xué)后就留下補(bǔ)。有些學(xué)生放學(xué)前就知道把作業(yè)補(bǔ)完，有極個(gè)別學(xué)生就不愿補(bǔ)，就算讓他們留下，我覺得效果也不好?？墒遣涣粜?，也沒辦法。

看了這篇文章，我受到一些啟發(fā)。留學(xué)生要講一些藝術(shù)和技巧。記得前段時(shí)間，我班有一男生，一單元英語單詞讀了一個(gè)早讀和半節(jié)課，還是沒記住幾個(gè)，后來我為了督促他記住，叫他在辦公室里讀了一節(jié)課，還是沒記住，就又叫他繼續(xù)讀了一節(jié)課，下課后一提問，還是有很多不會(huì)，要知道一單元總共才十幾個(gè)單詞。我真快要崩潰了。心里埋怨：老天，我怎么遇到這樣不開竅的學(xué)生？現(xiàn)在想想是我留學(xué)生沒有技巧。想想讓他在辦公室里，他該多沒面子，那還有心思讀書呀？我只是一味的讓他讀，記，沒有考慮到學(xué)生智力的差異，也沒有給他一些比較好的建議，給沒給他談心，只是訓(xùn)斥他怎么背得這么慢，倆節(jié)課十幾個(gè)單詞都記不住，雖然嘴上沒說他笨，但實(shí)際上也給他灌輸了他比較笨的觀念。這個(gè)學(xué)生肯定也覺得自己笨。我該怎么辦呢？還有一個(gè)學(xué)生，自二年級(jí)起就讓我頭疼，作業(yè)經(jīng)常丟三落四，留他，效果也不好?？戳诉@篇文章，我知道留學(xué)生時(shí)要先做學(xué)生的思想工作，只要自己是從心里為學(xué)生好，再設(shè)身處地去說服學(xué)生，即使在留學(xué)生的時(shí)候，師生之間的感情也會(huì)很融洽和諧，甚至比不留時(shí)還要親近。問題不在于形式而在于實(shí)質(zhì)。做好了他們的心里工作，這樣留學(xué)生時(shí)，他們心里就沒有埋怨，留得心甘情愿，效果自然就會(huì)好；否則就是瞎子點(diǎn)燈----白費(fèi)蠟。

以后，我會(huì)盡量少留學(xué)生，必須留時(shí)，我一定記住先給他們溝通一下，消除一下他們的心理陰霾，讓他們認(rèn)為老師是在真心實(shí)意的幫他，而不是懲罰他。

第四篇：裁員也需要藝術(shù)

人在江湖，身不由己。對(duì)于管理者來說，請(qǐng)自己的員工“另謀高就”永遠(yuǎn)不是件讓人歡欣鼓舞的事情。但是出于公司發(fā)展和生存的需要，或者由于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化，“裁員”已經(jīng)成為越來越多企業(yè)管理者不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。

在向員工傳達(dá)公司決定的時(shí)候，有些管理者常常用斬釘截鐵的方法生硬地發(fā)出“下崗”通知；有些老板則因?yàn)槊孀訂栴}而遲遲不愿意直接面對(duì)下屬；更多的公司僅僅把注意力放在“被裁”人員身上，而忽視了留下來的雇員的情緒。其實(shí)“裁員”的殺傷力比我們想象的要厲害，即使那些“幸存者”也往往會(huì)因此而對(duì)公司的前途感到困惑迷茫，甚至膽戰(zhàn)心驚。

在面臨裁員時(shí)，管理者如何才能明智而真誠地盡量減輕員工的情緒波動(dòng)？

●保持溝通，理解萬歲

通常為了保持士氣，管理者認(rèn)為不應(yīng)該讓員工知道太多的公司負(fù)面信息。但是，在資訊極其發(fā)達(dá)通暢的今天，人民的眼睛比以往任何時(shí)候都更加雪亮，即使管理階層有意粉飾太平，員工還是能從各種微小的細(xì)節(jié)，比如經(jīng)營目標(biāo)模糊不定，現(xiàn)行的項(xiàng)目開始?jí)嚎s資金等等，敏感地發(fā)現(xiàn)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)出了問題。與其最后紙包不住火，還不如盡早使大家清楚公司的困境，并可以一起討論如何解決問題。這樣做能使員工有參與感，這是面對(duì)問題時(shí)最重要的理解和共識(shí)基礎(chǔ)。

培訓(xùn)光盤www.tmdps.cn

●事實(shí)和數(shù)據(jù)勝于一切陳詞濫調(diào)

當(dāng)裁員已經(jīng)是無法避免的時(shí)候，一定要讓員工明白為什么。不要簡單或者官腔地宣布裁員，而要向大家說明市場(chǎng)份額的數(shù)字變化，說明競(jìng)爭對(duì)手的具體進(jìn)展等等。

需要提醒管理者的是，對(duì)員工的說明一定要真實(shí)可信，既不要在裁員的2個(gè)月前還盲目吹捧公司業(yè)績，也不要在裁員時(shí)夸張公司的困難。因?yàn)槿绻麊T工一旦認(rèn)為自己曾經(jīng)受騙上當(dāng)，那么將來就再也無法喚起他們的信任。

●壞消息先行

當(dāng)“裁員”已經(jīng)進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段，每個(gè)員工腦中都在問“事情到底有多糟糕？到底要裁多少人？”這時(shí)，管理者應(yīng)該把最壞的消息先告訴大家，而不要還用競(jìng)爭激烈、市場(chǎng)壓力、財(cái)務(wù)困難等套話繞圈子。只有把員工最擔(dān)心的問題先說清楚，才能穩(wěn)定軍心繼續(xù)開展工作。

●直面尷尬時(shí)刻

對(duì)于管理者來說，最痛苦的時(shí)刻莫過于直接面對(duì)員工說出“辭退”二字。

于是許多公司會(huì)把這個(gè)“光榮”任務(wù)交給人事部門來完成。但是別忘了，大多數(shù)員工以前最重要的工作都是和直接管理人員交流，然后才和公司的管理層發(fā)生聯(lián)系。所以，在結(jié)束雇傭關(guān)系的最后時(shí)刻，最好也讓直接管理人員來傳達(dá)公司的決定。試想，如果僅由一名人事培訓(xùn)光盤www.tmdps.cn

部經(jīng)理來宣布對(duì)50名員工的解雇通知，他（她）將面對(duì)的局面是50個(gè)的激動(dòng)、憤怒、震驚、沮喪、混亂的公司同仁；而且這次通知的陰影還將影響到日后他（她）和其他員工的工作關(guān)系，因?yàn)樗ㄋ┰诖蠹已壑幸殉蔀橐粋€(gè)發(fā)布“噩耗”的信使。

●通知裁員的藝術(shù)

通知裁員時(shí)，最簡單的方法也許就是在員工的電腦上貼一張便條，寫著“明天開始不要再來此辦公”。但這也是最粗魯、影響最惡劣的方法。管理者應(yīng)該采用更私密、更含蓄的方法來告訴員工這個(gè)壞消息，因?yàn)椴煌娜藢?duì)此會(huì)有完全不同的反應(yīng)：有人需要簡單的發(fā)泄情緒；有人需要時(shí)間來思考應(yīng)變；有人需要公司給出具體理由和解釋，等等。公司要盡可能地滿足員工對(duì)此的合理要求，然后越快越好地使得員工明白（比如用一句“我能幫助你嗎？”來提示），目前最緊迫的是任務(wù)是思考自己的未來，而不是繼續(xù)對(duì)公司的細(xì)枝末節(jié)窮追不舍。

●盡可能親臨現(xiàn)場(chǎng)

就像菩薩對(duì)于佛教徒“無所不在”的含義一樣，在公司進(jìn)行大面積裁員時(shí)，CEO作為公司最高管理層的代表，也必須盡可能多地讓員工看到自己真誠的努力。如果不能親臨現(xiàn)場(chǎng)安慰員工，也至少要寫一封言詞懇切的解釋信“致廣大員工”。曾經(jīng)有公司要解散一個(gè)外地辦事處，但是公司總裁既沒有來到辦事處，也沒有按約寫好解釋信交給培訓(xùn)光盤www.tmdps.cn

辦事處負(fù)責(zé)人宣讀，而只是派聯(lián)邦快遞寄來一些解除合同的文件。于是負(fù)責(zé)此事的經(jīng)理人在憤怒之中另立門戶，把整個(gè)辦事處隊(duì)伍都拉出來和原公司對(duì)著干。

水能載舟，亦能覆舟，如果裁員時(shí)CEO處理不當(dāng)，則會(huì)給公司造成很多無形和有形的損失，甚至在若干年后，心懷怨恨的員工都有可能還在四處傳播公司的劣跡。因此，明智的CEO不僅會(huì)向員工解釋清楚裁員的前因后果，而且會(huì)要求直接管理人員將裁員的影響控制在最小范圍；同時(shí)最好要指導(dǎo)并幫助員工申請(qǐng)新工作。

●幫助員工尋找新老板

宣布裁員后，每一個(gè)被辭退的員工都在想：“我現(xiàn)在該干什么呢？”通常只有少數(shù)人會(huì)有現(xiàn)成的個(gè)人履歷表和求職網(wǎng)絡(luò)。所以如果在這個(gè)充滿失業(yè)壓力和情緒波動(dòng)的時(shí)刻，公司能出面幫助員工做新職介紹，將會(huì)使所有員工（包括在職的和被辭退的）明白，公司是尊重他們?yōu)槿瞬牛粌H僅是把他們當(dāng)作某種資源物質(zhì)來被管理。

同時(shí)需要提醒管理人員的是，最好不要在周五通知裁員，因?yàn)槟菢訂T工將會(huì)過一個(gè)心情沮喪的周末，苦熬2～3天后才能重新（下周一）去找工作。

●關(guān)注“幸存者”

裁員后的幸存者需要繼續(xù)為公司的未來奮斗，但是他們心中對(duì)公司的疑慮將很久揮之不去。他們想知道自己的職位是否會(huì)有變化？工培訓(xùn)光盤www.tmdps.cn

作任務(wù)和目標(biāo)是否也有變化？公司目前的財(cái)務(wù)狀況究竟如何？是否還會(huì)有新的裁員？因此公司高管必須對(duì)每一階層的人員都予以明晰的說明，以消除他們的顧慮而全身心地投入工作。

總之，“裁員”操作是一件吃力不討好的事情，管理者必須牢牢記?。喝绻麤]有處理好員工的心態(tài)，那將導(dǎo)致市場(chǎng)上謠言四起，人言可畏。但是只要公司的管理層能以明晰開放真誠的態(tài)度來和被辭退的員工溝通，并保持繼續(xù)工作員工的士氣，那么公司就能平穩(wěn)地度過這一危險(xiǎn)期。

培訓(xùn)光盤www.tmdps.cn

第五篇：成長也需要挫折

成長也需要挫折

生活是一首歌，吟唱著人生的節(jié)奏和旋律；生活是一條路，延伸著人生的足跡和希望；生活是一杯酒，飽含著人生的清醇與憂愁；生活是一團(tuán)麻，交織著人生的煩惱與快樂；生活是一幅畫，描繪著人生經(jīng)歷的紅綠藍(lán)；生活是一團(tuán)火，燃燒著人生的憧憬和夢(mèng)想。例如已去世的可口可樂總裁——古滋·維塔，是古巴人，40年前全家人匆匆逃離古巴，來到美國。身上帶了多少錢？40塊美金，加上100張可口可樂的股票。而40年后，這個(gè)人竟然能夠領(lǐng)導(dǎo)可口可樂公司，讓這家公司在他退休的時(shí)候增長7倍！可口可樂股票的價(jià)值增長30倍！恍惚間，我看到了熟悉的名字。那是宋代大詩人蘇軾。在做官時(shí)一次次貶職，在與家人分隔兩地時(shí)只能對(duì)月暢飲，但沒有忘記送上“但愿人長久，千里共嬋娟”的祝福。接踵而至的磨難讓蘇軾嘗懂到無窮的豪情，在他貶官為黃州團(tuán)練副使時(shí)，游赤壁時(shí)再次堅(jiān)強(qiáng)，留下“大江東去”的豪情。如果沒有當(dāng)初的離別，又哪有今天朗朗上口的詩句？

“人比黃花瘦”的李清照，坎坷的人生讓人感概，晚年戰(zhàn)爭不斷，丈夫身亡，書畫財(cái)產(chǎn)被掃蕩一空，一下跌入貧困深淵，才有那“物是人非事事休，欲語淚先流”的傷感。可見，我們需要挫折，有了它才有了易安膾炙人口的優(yōu)美宋詞。

走過崎嶇小路，才能真正體味生活的歡樂，穿過茫茫迷霧；才能深切感受陽光明媚。不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎見彩虹，不吃一埑，難長一智。

大安第五中學(xué)初一:忘掉卑微的誓言