第一篇：職場(chǎng)失敗的12種性格

職場(chǎng)失敗的12種性格 性格有時(shí)候和你的工作能力，工作條件以及賺錢能力有關(guān)，大量的研究表明，至少有十二種性格容易導(dǎo)致貧困和失敗。你有導(dǎo)致貧困的性格嗎？

1、知足

只要吃有穿，腹飽體暖，就感到滿足，對(duì)于財(cái)富沒(méi)有追求。

2、自滿

自己的總是最好的，這種人不愿與外界來(lái)往，不可能有更高的追求。

3、保守

這種人的生活全憑過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有走過(guò)的路他不敢走，沒(méi)有人做過(guò)的事，他不敢做。

4、怯懦

這種人膽子特別小，總是怕這怕那，哪一種成功不冒風(fēng)險(xiǎn)呢？

5、懶惰

一種是身體懶惰，一種是精神懶惰。

6、孤僻

掙錢就是把別人的錢變成自己的錢，孤僻的人不擅長(zhǎng)與人打交道，要想掙到錢就不太容易了。

7、狹隘

一是心胸狹隘，二是視野狹隘，三是知識(shí)狹隘，這種性格的人，也是很難與人和社會(huì)相處的，只好既貧又困。

8、消極

消極的人什么都不想，什么也不去做，即使有再?gòu)?qiáng)的能力，終生也將一事成。

9、自私

不想奉獻(xiàn)，只想占小便宜，這種人最終不會(huì)獲得成功和財(cái)富，他只能擁有自己——行影相吊，顧影自憐。

10、驕傲

有一點(diǎn)成績(jī)就忘乎所以，這種人也使會(huì)成功，但很快有會(huì)喪失他獲得的一切。

11、自以為是

自以為是的人，一般都處理不好與周圍的人的關(guān)系，與人處不好關(guān)系，就不能形成長(zhǎng)久的合作，與人合作不好，很難做成大事。

12、狂妄

這種人無(wú)論在哪里都不受歡迎，盡管他有很大的才氣很強(qiáng)的能力，但是一定會(huì)招來(lái)周圍的人群起而攻之。

性格影響命運(yùn)、性格決定財(cái)富，積極、樂(lè)觀、自信、進(jìn)取、勇敢、謙虛、勤奮、寬容、樂(lè)享、奉獻(xiàn)、感恩、博愛(ài)的性格會(huì)吸引財(cái)富。

性格決定命運(yùn)，你的命運(yùn)都是被你的性格吸引過(guò)來(lái)的，改變你的性格，就會(huì)改變你的命運(yùn)。

第二篇：辦公桌暴露職場(chǎng)性格

找專業(yè)人才，上一覽浙江英才

辦公桌暴露職場(chǎng)性格

英雄倒下的旁邊總有棵參天松樹(shù)，戀人分手的那天必然傾盆大雨，這些固定思維是不是還在悄悄起著作用？答案是肯定的。就像職場(chǎng)中每天都遲到幾分鐘的人容易給人留下不守時(shí)的壞印象，在強(qiáng)調(diào)穿正裝的公司看到穿吊帶衫、超短裙或者垮衫跨褲的潮流范兒，除了倍感雷人之外還會(huì)讓人產(chǎn)生無(wú)法委以重任的感覺(jué)。因此，你平時(shí)不怎么在意的辦公桌，也可能透露出你的職場(chǎng)性格。

凱蒂大學(xué)畢業(yè)后在一國(guó)企擁有了首個(gè)自己的格子間，對(duì)于人生中第一個(gè)格子間，凱蒂當(dāng)然是花了很多心思的。凱蒂之所以給自己取英文名kitty，是因?yàn)樗浅Ｏ矚gHello Kitty，于是從家里搬來(lái)了多年收藏的各式凱蒂貓玩偶，擺了滿滿的一桌。午休之余就沉浸在給玩偶掃灰，換裝的女孩子辦家家的樂(lè)趣中。于是所有的同事就把凱蒂本人與卡通形象Hello Kitty畫上了等號(hào)，認(rèn)為凱蒂還不夠成熟，無(wú)法從學(xué)生的身份順利地轉(zhuǎn)換成專業(yè)的職場(chǎng)人。很多重要的工作都不敢交托給凱蒂去辦，只讓她打打下手。凱蒂為此很苦惱，覺(jué)得自己沒(méi)有一展才華的舞臺(tái)。

盡管，近年德國(guó)科學(xué)家的研究發(fā)現(xiàn)，凌亂的辦公桌并不像我們想象得那么不好，反而還能有助于人們仔細(xì)思考，提高工作效

找專業(yè)人才，上一覽浙江英才

率。但是，在職場(chǎng)中，如果你的鍵盤常年沒(méi)有清理，黏黏糊糊，桌面上到處都是茶漬、煙漬，想要查找的文件需要翻很久才能找到，這容易給上司留下邋遢、無(wú)條理的印象，不敢將一些數(shù)據(jù)梳理，文件歸檔等需要處理細(xì)節(jié)的工作交辦給你。但這并不意味你必須每天需要花很多時(shí)間在整理辦公桌上。其實(shí)，在不影響辦公室公共環(huán)境的情況下，不管辦公桌整潔還是凌亂，適合自己的就是好的。如果東西擺得雜亂，工作效率卻很高，無(wú)論臨時(shí)需要查找哪個(gè)文件，一提就能找到，辦公桌亂點(diǎn)也是沒(méi)有問(wèn)題的。

心理學(xué)家認(rèn)為：辦公桌也能透視出職場(chǎng)性格。一般來(lái)說(shuō)，辦公桌擺放雜亂的人，生活散漫，靈活開(kāi)放，創(chuàng)意能力強(qiáng)，以從事文學(xué)、藝術(shù)的人群偏多；擺放整潔的人，生活有規(guī)律，邏輯思維能力強(qiáng)，做事具有條理，以理工科偏多。有的人愛(ài)在桌上擺一些小盆景，說(shuō)明此人成熟，喜靜，講究?jī)?nèi)心修養(yǎng)；有的人喜歡擺小玩具，說(shuō)明他心理上有不安全感，期待被照顧。專家建議：如果你對(duì)自身工作價(jià)值并不是很自信，那收拾整潔點(diǎn)起碼不會(huì)錯(cuò)。

第三篇：職場(chǎng)達(dá)人必備的五大職場(chǎng)性格

職場(chǎng)達(dá)人必備的五大職場(chǎng)性格

每個(gè)人天生就是不同的，上天注定人與人之間的不平等。但是每個(gè)人卻都不可避免的經(jīng)歷從學(xué)生身份到職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的轉(zhuǎn)變，走入社會(huì)的職場(chǎng)新人，是繼續(xù)大學(xué)時(shí)代我行我素的自我標(biāo)榜“個(gè)性范”，是繼續(xù)游走在院系學(xué)生會(huì)、各大文藝活動(dòng)中八面玲瓏、高調(diào)張揚(yáng)般的處事風(fēng) 格，抑或是邁入傳說(shuō)中的復(fù)雜職場(chǎng)學(xué)會(huì)“夾起尾巴”做人的自我封閉呢？職場(chǎng)新人該修煉怎樣的職場(chǎng)性格才能游刃有余的在職場(chǎng)中游走？資深職場(chǎng)專家結(jié)合職場(chǎng)新人 初入職場(chǎng)時(shí)的性格表現(xiàn)，教你修煉職場(chǎng)達(dá)人必備的性格，為職場(chǎng)處事加分。

一、謙卑心態(tài)

無(wú)論職場(chǎng)新人在學(xué)生時(shí)代多么風(fēng)光，在進(jìn)入職場(chǎng)后要學(xué)會(huì)清零，以謙卑的心態(tài)向職場(chǎng)前輩學(xué)習(xí)職場(chǎng)和所在行業(yè)的知識(shí)。因?yàn)閷W(xué)校里學(xué)的東西在企業(yè)里面可能會(huì) 過(guò)時(shí)，這跟知識(shí)結(jié)構(gòu)不匹配有關(guān)，所以作為大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之后要不斷學(xué)習(xí)，保持知識(shí)方面的更新，同時(shí)保持自己在職場(chǎng)上、行業(yè)里的競(jìng)爭(zhēng)力。即使你在大學(xué)里面英 語(yǔ)拿到專業(yè)八級(jí)，但是到了企業(yè)里面發(fā)現(xiàn)還是需要學(xué)，因?yàn)樵谝粋€(gè)行業(yè)里面有很多的專業(yè)術(shù)語(yǔ)。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人建議，職場(chǎng)新人在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷學(xué)習(xí)的 狀態(tài)，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)別人好的處事方法和態(tài)度，在知識(shí)方面要及時(shí)更新，要比較多地了解自己所處的這個(gè)行業(yè)以及所在的企業(yè)將會(huì)用到的知識(shí)。謙卑的心態(tài) 前行，職場(chǎng)新人才會(huì)收獲更多，成長(zhǎng)也更快。

曾有“性格決定命運(yùn)”的名言警句響徹耳邊，我們所謂的職場(chǎng)性格并不是抹殺個(gè)性或特點(diǎn)的代名詞，并不是所謂的萬(wàn)能型的性格，這里所謂的職場(chǎng)性格旨在希 望職場(chǎng)新人逐漸修煉完善自己的個(gè)性，善于合作、樂(lè)于溝通、謙卑心態(tài)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神永遠(yuǎn)都不會(huì)過(guò)時(shí)，它也成為職場(chǎng)新人職場(chǎng)前行的性格標(biāo)簽。職場(chǎng)新人在職場(chǎng) 中唯有不斷修煉自己的個(gè)性，也會(huì)讓性格的優(yōu)勢(shì)為職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加分。

二、主動(dòng)精神

新人剛來(lái)公司都會(huì)接受培訓(xùn)，而且老員工一般也會(huì)幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng)，不撥就不動(dòng)，人家不來(lái)教他，他也就不學(xué)了，就等在 那兒等別人來(lái)教，缺乏主動(dòng)精神。很多新人招聘的時(shí)候說(shuō)自己什么都會(huì)干，去了之后卻說(shuō)公司沒(méi)有培訓(xùn)，自己不知道做什么。以至于很多職場(chǎng)新人在入職后的一段日 子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài)，在網(wǎng)上這看看，那看看，而很少主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人建議，職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)，可能一時(shí) 沒(méi)有具體的工作任務(wù)，考核指標(biāo)的壓力也不那名明確，但職場(chǎng)新人要主動(dòng)去學(xué)習(xí)自己所在行業(yè)的知識(shí)，去公司網(wǎng)站了解入職公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展情況，畢竟新人的身份 是 “新”的，新人所在的行業(yè)、公司也是“新”的，需要新人主動(dòng)去獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，利于更好的開(kāi)展以后的工作。

三、融入群體

有些職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后，表現(xiàn)的極為不合群，上班是悄無(wú)聲息的來(lái)，下班是了無(wú)聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會(huì)忽略這類職場(chǎng)人的存 在，以至于這類職場(chǎng)新人將來(lái)需要協(xié)同其他部門開(kāi)展一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，因獲得的支持較少，困難重重。本來(lái)，新人剛?cè)肼殘?chǎng)，利用中午吃飯時(shí)間和同事們聊聊天、吃吃飯 熟絡(luò)起來(lái)，這也幫助新人快速的融入大團(tuán)體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會(huì)活動(dòng)，一起吃飯、唱歌什么的，職場(chǎng)新人不要以不熟絡(luò)為由拒絕參與，唯有主動(dòng)的 和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個(gè)初入職場(chǎng)的人都會(huì)面臨陌生的環(huán)境，如何調(diào)整好自己的心態(tài)，快速的適應(yīng)環(huán)境是關(guān)鍵，除了周圍同事主動(dòng)邀請(qǐng)你加入他 們的討論外，職場(chǎng)新人也要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動(dòng)的興趣，做個(gè)合群的職場(chǎng)人。

四、踏實(shí)做事

新人來(lái)公司，總是要從基本的工作開(kāi)始做起，在慢慢適應(yīng)的過(guò)程中了解并熟悉整個(gè)工作環(huán)節(jié)的流程。雖然有些工作內(nèi)容看似繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過(guò)這個(gè)過(guò) 程，才會(huì)對(duì)最終完成一項(xiàng)大的工作任務(wù)而褒有成就感。在漫長(zhǎng)的準(zhǔn)備階段，也是職場(chǎng)新人熟練流程、了解客戶的階段。以很多新人都有可能接到的電話拜訪或回訪的 任務(wù)為例，有些新人剛開(kāi)始還熱情十足，可時(shí)間久了，感到整天握著聽(tīng)筒打電話的工作比較單調(diào)，后來(lái)就開(kāi)始偷懶了，很多沒(méi)聯(lián)系到或暫時(shí)無(wú)法接通的電話就忽略不 打了。這樣不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度也會(huì)讓公司在無(wú)形中產(chǎn)生很多經(jīng)濟(jì)損失。這樣的職場(chǎng)新人也會(huì)讓同事和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不信任感，每次他報(bào)告什么事情有問(wèn)題或者無(wú)法完 成，也會(huì)認(rèn)為他有敷衍了事的嫌疑。職場(chǎng)專家建議，職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)要踏實(shí)做事，認(rèn)真做人，因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)公司喜歡敷衍了事的員工。

五、承擔(dān)責(zé)任

職場(chǎng)新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗(yàn)不足犯一些錯(cuò)誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭 牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開(kāi)始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”筆者認(rèn)為職場(chǎng)中忌諱新人不肯承認(rèn)自己錯(cuò)誤，聽(tīng)不得 別人批評(píng)，推卸責(zé)任。新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒(méi)關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問(wèn)題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢(shì)必引起旁人反感，也往往會(huì) 因?yàn)椴欢袚?dān)責(zé)任而陷入人際關(guān)系的危機(jī)中。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人告誡職場(chǎng)新人，在職場(chǎng)中，推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒(méi)有完全磨合好，這 樣如何在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌？在犯錯(cuò)誤時(shí)，建議新人多想想錯(cuò)的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔(dān)責(zé)任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。

第四篇：十八種經(jīng)典職場(chǎng)說(shuō)話技巧

十八種經(jīng)典職場(chǎng)說(shuō)話技巧

1不要說(shuō)“但是”，而要說(shuō)“而且”

試想你很贊成一位同事的想法，你可能會(huì)說(shuō)：“這個(gè)想法很好，但是你必須......”本來(lái)說(shuō)話字字千金伶牙俐齒的你，這樣子一說(shuō)，這種認(rèn)可就大打折扣了。你完全可以說(shuō)出一個(gè)比較具體的希望來(lái)表達(dá)你的贊賞和建議，比如說(shuō)：“我覺(jué)得這個(gè)建議很好，而且，如果在這里再稍微改動(dòng)下的話，也許會(huì)更好.…..”

2不要再說(shuō)“老實(shí)說(shuō)”

部門開(kāi)會(huì)的時(shí)候會(huì)對(duì)各種建議進(jìn)行討論。于是你對(duì)一名同事說(shuō)：“老實(shí)說(shuō)，我覺(jué)得……”

在別人看來(lái)，你好像在特別強(qiáng)調(diào)你的誠(chéng)意。你當(dāng)然是非常有誠(chéng)意的，可是干嗎還要特別強(qiáng)調(diào)一下呢？所以你最好說(shuō)：“我覺(jué)得，我們應(yīng)該......”

3不要說(shuō)“首先”，而要說(shuō)“已經(jīng)”

你要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一項(xiàng)工作的進(jìn)展時(shí)，說(shuō)：“我必須得首先熟悉一下這項(xiàng)工作。”想想看吧，這樣的話可能會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)（包括你自己）覺(jué)得，你還有很多事需要做，卻絕不會(huì)覺(jué)得你已經(jīng)做完了些事情。這樣的講話態(tài)度會(huì)給人種很悲觀的感覺(jué)，而絕不是樂(lè)觀。所以這時(shí)，你最好這樣說(shuō)：“是的，我已經(jīng)相當(dāng)熟悉這項(xiàng)工作了。”

4不要說(shuō)“僅僅”

如果是在大家提供解決策略時(shí)，你如此表示：“這僅僅是我的一個(gè)建議。”請(qǐng)注意，這樣說(shuō)是絕對(duì)不可以的！因?yàn)檫@樣來(lái)，你的想法、功勞包括你自己的價(jià)值都會(huì)大大貶值。本來(lái)是很利于解決問(wèn)題的一個(gè)主意，反而讓同事們只感覺(jué)到你的自信心不夠。最好這樣說(shuō)：“這就是我的建議”，試著把僅僅去掉吧！

5不要說(shuō)“錯(cuò)”，而要說(shuō)“不對(duì)”

一位同事不小心把客戶的東西掉在了地上，造成物品有污漬沾染，且正在向客戶道歉。這時(shí)的你肯定知道，他犯了錯(cuò)誤，惹惱了客戶，于是你對(duì)他說(shuō)：“這件事情是你的錯(cuò)，你必須承擔(dān)責(zé)任。”這樣一來(lái)，只會(huì)引起對(duì)方的厭煩心理。你的目的是調(diào)和雙方的矛盾，避免發(fā)生爭(zhēng)端。所以，把你的否定態(tài)度表達(dá)得委婉些，實(shí)事求是地說(shuō)明你的理由。比如說(shuō)：“你這樣做的確是有不對(duì)的地萬(wàn)，你最好能夠?yàn)榇顺袚?dān)責(zé)任。”

6.不要說(shuō)“本來(lái)??”

當(dāng)你和你的談話對(duì)象對(duì)某件事情各自持不同看法時(shí)，也許你以前的表達(dá)是：“我本來(lái)是持不同看法的。”一個(gè)看似不起眼的小詞，不但沒(méi)有突出你的立場(chǎng)，反而讓你沒(méi)有了立場(chǎng)。類似的表達(dá)方式“如確”和“嚴(yán)格來(lái)講”等等，干脆直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)：“對(duì)此我有不同看法。”

7不要說(shuō)“幾點(diǎn)左右”，而要說(shuō)“幾點(diǎn)整”

當(dāng)你在和一個(gè)重要的客戶通電話時(shí)，你對(duì)他說(shuō)：“我在這周周末左右再給您打一次電話。”這就給人種印象，覺(jué)得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象---別人會(huì)覺(jué)得你的工作態(tài)度并不可靠。最好是說(shuō)：“明天11點(diǎn)整我再打電話給您。”

/ 3

8不要說(shuō)“務(wù)必 …… ”，而要說(shuō)“請(qǐng)您......”

當(dāng)所有工作伙伴的壓力已經(jīng)很大時(shí)，你又對(duì)大家說(shuō)：“你們務(wù)必再設(shè)想下......”這樣的口氣恐怕很難帶來(lái)高效率，反而會(huì)給別人壓力，使他們產(chǎn)生逆反心理。但如果反過(guò)來(lái)呢，誰(shuí)會(huì)去拒絕一個(gè)友好而禮貌的請(qǐng)求呢，所以最好這樣說(shuō)：“請(qǐng)你設(shè)想下……”

9以最婉約的方式傳遞壞消息說(shuō)話技巧：我們似乎碰到一些狀況?

你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問(wèn)題：如果立刻沖到上司的辦公室報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不管你的事，也只會(huì)讓上司質(zhì)疑你的處理危機(jī)的能力，弄不好還惹來(lái)一頓罵、把氣出在你頭上。

此時(shí)，你應(yīng)該以不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫的說(shuō)出本說(shuō)話技巧，千萬(wàn)別慌慌張張，也別使用“問(wèn)題”或“麻煩”這一類的字眼：要讓上司覺(jué)得事情并非無(wú)法解決，而“我們”聽(tīng)起來(lái)像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。

10上司傳喚時(shí)責(zé)無(wú)旁貸說(shuō)話技巧：我馬上處理。

冷靜、迅速的做出這樣的回答，會(huì)令上司直覺(jué)的認(rèn)為你是名有效率、聽(tīng)話的好部屬；相反，猶豫不決的態(tài)度只會(huì)惹得責(zé)任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時(shí)候，還可能遷怒到你頭上呢！

11表現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)精神說(shuō)話技巧：卓卓的主意真不錯(cuò)！

卓卓想出了一條連上司都贊賞的絕妙好計(jì)，你恨不得你的腦筋動(dòng)得比人家快；與其拉長(zhǎng)臉孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司聽(tīng)得到的時(shí)刻說(shuō)出本說(shuō)話技巧。在這個(gè)人人都想爭(zhēng)著出頭的社會(huì)里，一個(gè)不妒嫉同事的部屬，會(huì)讓上司覺(jué)得此人本性純良、富有團(tuán)隊(duì)精神，因而另眼看待。

12說(shuō)服同事幫忙說(shuō)話技巧：這個(gè)報(bào)告沒(méi)有你不行啦！

有件棘手的工作，你無(wú)法獨(dú)力完成，非得找個(gè)人幫忙不可；于是你找上了那個(gè)對(duì)這方面工作最拿手的同事。怎么開(kāi)口才能讓人家心甘情愿的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷湯，并保證他日必定回報(bào)；而那位好心人為了不負(fù)自己在這方面的名聲，通常會(huì)答應(yīng)你的請(qǐng)求。不過(guò)，將來(lái)有功勞的時(shí)候別忘了記上人家一筆。

13巧妙閃避你不知道的事說(shuō)話技巧：讓我再認(rèn)真的想一想，三點(diǎn)以前給您答覆好嗎？

上司問(wèn)了你某個(gè)與業(yè)務(wù)有關(guān)的問(wèn)題，而你不知該如何作答，千萬(wàn)不可以說(shuō)“不知道”。本說(shuō)話技巧不僅暫時(shí)為你解危。也讓上司認(rèn)為你在這件事上頭很用心，一時(shí)之間竟不知該如何啟齒。不過(guò)，事后可得做足功課，按時(shí)交出你的答復(fù)。

14智退性騷擾說(shuō)話技巧：這種話好像不大適合在辦公室講喔！

如果有男同事的黃腔令你無(wú)法忍受，這句話保證讓他們閉嘴。男人有時(shí)候確實(shí)喜歡開(kāi)黃腔，但你很難判斷他們是無(wú)心還是有意，這句話可以令無(wú)心的人明白，適可而止。如果他還沒(méi)有閉嘴的意思，即構(gòu)成了性騷擾，你可以向有關(guān)人士舉發(fā)。

不著痕跡的減輕工作量說(shuō)話技巧：我了解這件事根重要；我們能不能先查一查手頭上的工作，把最重要的排出個(gè)優(yōu)先順序？

不如當(dāng)下就推辭。首先，強(qiáng)調(diào)你明白這件任務(wù)的重要性，然后請(qǐng)求上司的指示，為新任務(wù)與原有工作排出優(yōu)先順序不著痕跡的讓上司知道你的工作量其實(shí)很重，若非你不可的話，2 / 3 有些事就得延后處理或轉(zhuǎn)交他人。

16恰如其分的討好說(shuō)話技巧：我很想了解您對(duì)某件案子的看法?

許多時(shí)候，你與高層要人共處一室，而你不得不說(shuō)點(diǎn)話以避免冷清尷尬的局面。不過(guò)，這也是個(gè)讓你能夠贏得高層親睞的絕佳時(shí)機(jī)。但說(shuō)些什么好呢？每天的例行公事，絕不適合在這個(gè)時(shí)候被搬出來(lái)講，談天氣嘛，又根本不會(huì)讓高層對(duì)你留下印象。此時(shí)，最恰當(dāng)?shù)哪^(guò)一個(gè)跟公司前景有關(guān)，而又發(fā)人深省的話題。問(wèn)一個(gè)大老板關(guān)心又熟知的問(wèn)題，但他滔滔不絕的訴說(shuō)心得的時(shí)候，你不僅獲益良多，也會(huì)讓他對(duì)你的求知上進(jìn)之心刮目相看。

17承認(rèn)疏失但不引起上司不滿說(shuō)話技巧：是我一時(shí)失察，不過(guò)好在?

放錯(cuò)在所難免，但是你陳述過(guò)失的方式，卻能影響上司心目中對(duì)你的看法。勇于承認(rèn)自己的疏失非常重要，因?yàn)橥菩敦?zé)任只會(huì)讓你看起來(lái)就像個(gè)討人厭、軟弱無(wú)能、不堪重用的人，不過(guò)這不表示你就得因此對(duì)每個(gè)人道歉，訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦承 卻淡化你的過(guò)失，轉(zhuǎn)移眾人的焦點(diǎn)。

18面對(duì)批評(píng)要表現(xiàn)冷靜說(shuō)話技巧：謝謝你告訴我，我會(huì)仔細(xì)考慮你的建議。

自己苦心的成果卻遭人修正或批評(píng)時(shí)，的確是件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫在臉上，但是卻應(yīng)該讓批評(píng)你工作成果的人知道，你已接收到他傳遞的信息。不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來(lái)更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非個(gè)剛愎自用、或是經(jīng)不起挫折的人。

/ 3

第五篇：十八種性格人才的優(yōu)缺點(diǎn)

十八種性格人才的優(yōu)缺點(diǎn)

我也想創(chuàng)建詞條賺積分

一位合格的現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須懂得取長(zhǎng)補(bǔ)短、以長(zhǎng)制短的用人原則，而力戒長(zhǎng)短不分以短為長(zhǎng)的盲目行為，這樣才能發(fā)揮員工在企業(yè)中的位置和作用。

俗話說(shuō)：“尺有所短，寸有所長(zhǎng)。”人有所長(zhǎng)，也有所短。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的的手下個(gè)個(gè)都是天才，都是人才，多才多藝，完美無(wú)缺，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也就太好當(dāng)了！事實(shí)上完美的人才是沒(méi)有的，也正是這一缺陷考驗(yàn)著一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)用人的才干：一個(gè)不合格的領(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)用人之短，而不會(huì)用人之長(zhǎng)；一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，則會(huì)用人之長(zhǎng)，而不會(huì)用人之短。這種差別是領(lǐng)導(dǎo)人用人的重要原則，不可違背。

善于管理的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)知道下屬的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并在適應(yīng)當(dāng)?shù)臅r(shí)候和恰當(dāng)?shù)奈恢蒙线\(yùn)用其人，這樣就可以做到揚(yáng)長(zhǎng)避短了。在這里，我們先從性格出發(fā)，來(lái)分析下屬的行為特征，從中分辨出下屬的“長(zhǎng)”與“短”，以便領(lǐng)導(dǎo)用人起到參考作用。

1、性格堅(jiān)毅剛直的下屬，長(zhǎng)處在于能夠矯正邪惡，不足之處在于喜歡激烈地攻擊對(duì)方；

2、性格柔和寬厚的下屬，長(zhǎng)處在于能夠?qū)捜萑棠退耍蛔阒幵谟诮?jīng)常優(yōu)柔寡斷；

3、性格強(qiáng)悍豪爽的下屬，稱得上忠肝義膽，卻過(guò)于肆無(wú)忌憚；

4、性格精明慎重的下屬，好處在于謙恭謹(jǐn)慎，卻經(jīng)常多疑；

5、性格強(qiáng)硬堅(jiān)定的下屬，起到穩(wěn)固堅(jiān)支撐的作用，卻過(guò)于專橫固執(zhí)；

6、善于論辯的下屬，能夠解釋疑難問(wèn)題，但性格過(guò)于飄浮不定；

7、樂(lè)于好施的下屬，胸襟寬廣，很有人緣，但交友太多，有難免魚龍混雜；

8、清高耿介、廉潔無(wú)私的下屬，有著高尚堅(jiān)定的情操，卻過(guò)于拘謹(jǐn)約束；

9、行動(dòng)果斷、光明磊落的下屬，勇于進(jìn)取，卻疏忽小事，不夠精明；

10、冷靜沉著，機(jī)警縝密的下屬，善于探究小事，細(xì)致入微，卻稍嫌遲滯緩慢；

11、性格外向餓下屬，可貴之處在于為人誠(chéng)懇、心地善良；不足之處在于過(guò)于太過(guò)顯露，沒(méi)有內(nèi)涵；

12、足智多謀，善于掩飾感情的下屬，長(zhǎng)處在于權(quán)術(shù)計(jì)謀。他們狡詐機(jī)智，富有韜略，在下決斷時(shí)又常常模棱兩可，猶豫不決；

13、性格溫柔和順的下屬，行事遲緩，缺乏決斷。因此，這種人常常遵守常規(guī)，卻不能執(zhí)掌政權(quán)，解釋疑難；

14、勇武強(qiáng)悍的下屬，意氣風(fēng)發(fā)，勇敢果斷，但他們從不認(rèn)為強(qiáng)悍會(huì)造成毀壞與錯(cuò)誤，視和順忍耐為怯懦，更加任性妄為；學(xué)會(huì)計(jì)論壇

15、好學(xué)上進(jìn)的下屬，志向高遠(yuǎn)，他們不認(rèn)為貪多務(wù)得、好大喜功是缺點(diǎn)，卻把沉著冷靜看作是停滯不前，從而更加銳意進(jìn)取。因此這種人可以不斷進(jìn)取，卻不甘心落后于人；

16、性格沉著冷靜的下屬做起事來(lái)沉思熟慮，他們不覺(jué)得自己太過(guò)于冷靜以至于行動(dòng)遲緩。因此這種人可以深謀遠(yuǎn)慮，卻難以及時(shí)把握機(jī)會(huì)；

17、性情質(zhì)樸的下屬，他們的心地癡頑直露，行事直爽。因此這種人可以使人信賴他們，卻難以去調(diào)停指揮，隨機(jī)應(yīng)變；

18、富有謀略、深藏不露的下屬，善于隨機(jī)應(yīng)變，取悅于人。因此這種人往往不易顯露其真實(shí)的想法，常常表里不一。

以上18類僅僅是一個(gè)概括，不可能包括所有人，但是，其中已經(jīng)大體表明這樣一個(gè)基本道理：下屬各有性格特征，皆有長(zhǎng)短，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)如何根據(jù)工作的特性去精心安排下屬。一位下屬的優(yōu)點(diǎn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是調(diào)控下屬的核心，其職責(zé)是合理搭配下屬的優(yōu)缺點(diǎn)，否則就是不稱職的。因此，慎于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)并揚(yáng)長(zhǎng)避短，是一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不可忽視的用人之道。假如你是一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，不妨用歸納法逐個(gè)分析下屬，分別找出他們的長(zhǎng)處和短處，使其各有所用。

本文來(lái)自: 人大經(jīng)濟(jì)論壇 詳細(xì)出處參http://www.tmdps.cn/bbs/viewthread.php?tid=751457&page=1&fromuid=91356

考：